相信范文10篇

近日，各媒体竞相报导了合资企业三环相模新技术有限公司工会主席唐晓东被解除劳动合同一案，多冠以醒目标题“北京第一个被企业解除劳动关系的工会主席”。

其实，工会主席被解除劳动合同或工会主席与用人单位发生劳动争议的此案非是第一桩。此案引发的思考确实引起了较大的轰动。北京市总工会郑重表态：支持唐晓东通过法律程序维护其合法权益。9月13日《北京晚报》报导：“备受社会关注的北京首例合资企业炒掉工会主席一事即将进入法律程序。今天上午，唐晓东告诉记者，他将根据清华大学宪法与公民权利中心法律专家的时间安排，于明天或后天前往海淀法院起诉三环相模新技术有限公司。据了解，今年初，41岁的唐晓东曾以三环相模新技术有限公司违反《工会法》及不支付工会经费为由，到海淀法院起诉，但海淀法院立案庭书面裁定驳回‘违反《工会法》’的起诉，口头通知不受理‘不支付工会经费’的起诉。唐晓东是在8月30日被三环相模新技术有限公司以“严重失职”为由解除劳动合同的，而他则认为该公司是报复自己为工人争取权益的行为。昨天，本报记者采访了这位为工人争取了不少权益的工会主席。”

工会主席因维护职工权益而遭到解除劳动合同的恶运，这样的事件发生在中国是不能不令人愤慨的，这样的事件竟然发生在与日本合资的企业，知情人都清楚，发生在有日资的企业此类案件并非首例，这就更加引起了民众的愤怒之情。但是，情绪不能代替法律，法律也不能相信情绪；法律只相信“法律事实”。法律事实是怎样的呢？从媒体报导的情况看，我们看到的多是情绪化很浓的当事人唐晓东的说明，却很难看到此纠纷的来龙去脉，即此案的事实情况。几费周折我们找到了这样的一则情节：

去年11月3日，公司以唐晓东向北京一家媒体提供不真实的公司情况为由，决定解除其职务，公司贴出《关于解除唐晓东总务部经理职务的决定》：解除唐晓东总务部经理职务，回家待岗。待岗期间，唐晓东应认真反思，写出深刻检查。当天下午海淀工会回应认为唐晓东反映情况属实。今年1月9日，经过海淀区劳动部门三方协调会，三环相模公司撤销原决定，恢复唐晓东工作岗位，补发两个月工资；今年3月，海淀区卫生局在检查三环相模公司的集中式供水及生活饮用自备水源井时，发现该公司从2002年开始就没有换发卫生许可证。这期间，唐晓东正担任该公司总务部经理的职务。公司认为由于唐的失职给公司带来经济损失，三环相模公司决定解除唐晓东劳动合同。这一情况公司已经向上级工会进行了汇报。唐晓东回忆说，正是考虑到公司不合格的饮用水会影响职工健康，他向海淀区卫生局举报了公司的饮用水卫生不合格的情况。不过没有想到的是，公司从2002年开始就没有复检和换发卫生许可证。8月30日，公司通知唐晓东被解除职务，并给唐两天的时间交接工作。在该公司交给唐晓东关于解除劳动合同的通知书上，表明原因是唐在任总务部经理时存在失职行为。唐晓东承认，自己应该承担未复检和换发卫生许可证的责任。但他表示，自己承担的应是“领导责任”，由于此事由设备科专门管理，设备科的消毒人员应承担复检不合格的责任。他认为，根据《工会法》，自己不属于严重过失，不应被解除劳动合同。

从上述情节我们必须要弄清楚的是，公司究竟是解除了唐的“总务经理”的职务还是解除了唐的“劳动合同”。该案向海淀区法院提起的诉讼请求就更让人莫名其妙：“违反工会法”和“不支付工会经费”。如果用人单位只是解除了唐某的总务经理的“职务”，那么此案不在法律受理的范畴。因为这完全是用人单位内部管理的权限问题，非法律调整的对象。如果用人单位解除的是唐某的“劳动合同”，按照法定的劳动争议处理程序则应当首先提请劳动争议仲裁委员会仲裁。

据报导的情节而言，就本案来说，用人单位并没有说明因唐某维护职工合法权益而解除其劳动合同，而是以其担任总务经理期间给用人单位造成损失而为由，唐某自己也认为其应当承担“领导责任”。那么，以此为由，无论是解除其职务还是解除其劳动合同，都是冠冕堂皇的。《中华人民共和国劳动法》第二十五条四款规定，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除其劳动合同。严重失职和造成利益重大损害，如果法律法规没有具体界定，用人单位则具有自由裁量权。可见，以此为由解除唐某的劳动合同也不为过。从《中华人民共和国工会法》的规定看，根本就没有关于不得解除工会主席劳动合同的规定。工会法第十八条规定“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任职期的，劳动合同期限自动延长至任职期满。但是，任职期间个人严重过失或达到法定退休年龄除外。”此规定是针对工会主席劳动合同是否延长而言的，并非是指不得解除劳动合同。工会法第五十二条规定：“工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的”由劳动行政部门责令恢复其工作。就本案而言，用人单位并非因唐某“履行职责”而解除其劳动合同，而是以其失职行为为由。由此可见，运用工会法维护唐某的劳动权益，并不存在有力的根据。我们或许可以凭理智或者感情，知道唐某为维护员工的利益而遭到了打击报复，无论是被解除职务还是被解除劳动合同，但是，法律只相信“法律事实”，法官不可以依理智或感情作出案件判决。从“法律事实”分析，认定用人单位对唐某的处理则尚未有明显的不当之处。此案的解决途径无外乎两条：一则是本级工会或上级工会依照工会法请求劳动行政部门予以处理，事实上，对唐某在去年11月被解除职务的做法，就是采用了这样的办法解决的；二则是就唐某被解除劳动合同而提请劳动争议仲裁，当然，如果仅仅是解除其职务，无论劳动仲裁还是人民法院都不便于受理。

在上个世纪90年代，一部以展现都市打工一族人生奋斗为题材的电视剧《外来妹》风靡全国，该剧真实描述了改革开放后外来人在大都市拼搏的艰辛和情感的波折。其后，《蜗居》、《裸婚时代》等同类话题剧展现出不同时期城市漂族事业与家庭之间的情感纠葛。最近由李骏执导，马伊、朱亚文主演的热播剧《北上广不相信眼泪》，真实再现了当今漂泊一族工作、生活的艰辛，一经播出就引发社会的广泛关注，特别是生活在都市的年轻一族，更有真实的切身感受，因而引发群体共鸣。

一、都市梦与城市年轻人的现实关联

北京、上海、广州简称“北上广”，代表着中国最繁华之地，承载着无数年轻人的青春梦想。每天无数人在这里为生计忙碌奔波，在滚滚车流、匆匆脚步中，上演着梦想和改变人生命运的悲喜剧。这里有无数的财富拥有者，同样也有庞大的社会底层，每天为生计奔波。从昂贵的房价、悬殊的贫富、忙碌的人群中，就能体会在这里生存的压力。即使如此，为了生活得更好，实现自己的梦想，希望创造奇迹的年轻人，仍源源不断涌入大都市，寄希望以自身的努力改变命运。在这里，人才的聚集使每个参与者面临竞争压力，只有努力奋斗、在高速运转中实现自我调整，咬牙坚持才能在残酷的职场竞争中免于淘汰，最终实现成功。在北上广这样的大都市中生存，面对各种物质精神诱惑，人们对未来的生活和个人追求都会随环境生活的改变而有更高要求。对于年轻气盛的青年来说，在这个纷杂的社会环境中，曾经要到大都市寻找机会的梦想，早已被各种利诱和崇拜追求所超越，闯荡世界的初心早已放弃。为实现自己对未来编织的梦，只有努力工作，除了成功没有第二条路。现实的逼迫导致这些闯荡世界的年轻人只能放下梦想。剧中男主人公赵小亮，就如同千万个闯荡北上广的有志青年一样，面对事业，只能采取隐瞒手段，来保护自己深爱的女友潘芸。这种感情的经营，使他们俩时刻处于感情信任的危险边缘，体验着心理的劳累。爱情只能埋藏在心底，小心精心维护，甚至为了工作机会只能放下感情。这个故事正是当今工作生活在北上广的很多人真实生活的写照。

二、剧情体现了在大都市生活的压力和对现实的无奈

赵小亮，勤奋智慧同时又带着年轻人张狂的个性。在进入社会打拼时，百万年薪是他初心梦想。他也是在为此努力拼搏着，在与潘芸结婚后，为了职场前途，无奈下隐藏夫妻关系，同妻子相互扶持防范同事、情敌等各种事件，由此引发出各种问题，并为解决这些问题，双方大费周折、吃尽苦头。该剧的情节设置新颖，隐婚故事就犹如潜伏谍战剧，感情潜伏时间越久，考验越虐心。其隐藏惊险程度如同一个个闯关环节，从而引发观众的追剧热潮。赵小亮的妻子潘芸，是个有强烈事业心的白领女性，独立的个性使她在赵小亮事业低谷时与其结婚。可婚后又被分配在一个公司上班，这成为家庭、事业关系复杂化的节点。双方一边要应对职场繁忙的工作，同时也要承担由于隐婚带来的各种难言之痛。尽管双方都深爱着对方，可残酷的职场现实令两人的感情出现危机。剧中赵小亮和潘芸这对职场夫妻的遭遇，正是契合当前中国大都市中年轻人在职业与感情之间痛苦的抉择现状，最能打动观众的心。两个人在公司中极力隐藏彼此的关系，同时还要应对各自追求者的感情攻势。这让双方原本为事业打拼紧绷的神经又增添了新的压力，重压之下导致双方信任危机的加剧。由于两人都属于事业型，都想在岗位上做出一番成就，但如此矛盾窘迫的职场环境，无法让两人在事业上都获得腾飞。在公司这样的环境中，只有一人为对方做出牺牲回归家庭，才能促进对方事业上的成功。但两个人的性格和为了工作上的奋斗之心，都不想为此做出妥协。在危机四伏、矛盾加深，感情变淡的情况下，也为我们提出新的人生思考，我们一生的奋斗是为了什么？利益与情感之间孰轻孰重？我们面对这些生活难题要如何选择？

三、优秀的电视剧能成为一部奋斗指南

现实主义小品《老板不相信眼泪》

小品

老板不相信眼泪

作者：马继生

主要人物：

大陈：老板同乡、小学同学，45岁。

本报北京10月19日电（李灿灿）连日来，互联网上关于党的十七大的报道精彩纷呈，网友们积极学习领会十七大报告精神。留言板、论坛、博客、手机短信等为民智民情提供了广阔的网络平台，大家在这里激扬文字，共抒心声。

感悟

在人民网强国博客，四面八方的网友，共同学习十七大报告，感悟其中蕴含的“新”。

网友长江搏浪说“十七大报告让国人耳目一新”。报告里出现“人文关怀”、“心理疏导”、“党员主体地位”、“文化软实力”等新名词。网友魏青认为：“这些新名词的出现，从一个侧面表明了党代会融入民生的政治希冀，让民众感受到了政治的贴近感和亲切感。”

网友刘于湖认为，十七大报告的亮点集中体现在理论新、主题新、目标新、要求新和蓝图新。网友贾陆英认为报告求真务实、与时俱进，既坚持了我们党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，又体现了马克思主义中国化的最新成果。

有网友总结这些“新”感悟：“十七大报告，有人看到了辉煌，有人体验了阳光，有人解读了明天，有人收割了希望，有人感悟了正气，有人刷新了思想，有人装填了奋进，有人获取了力量。这篇磅礴大气的报告是我们党在新时期奏响的一曲辉煌乐章。”

刚才听了副局长的讲话，深知科学的重要性，请同学们一定要好好领会这次讲座的精神。

对于青少年来说，在科学知识还没有武装自己头脑的时候，不能相信鬼神邪说，要相信科学，要相信自己一定能够掌握科学知识，解释那些自己现在还没法解释的事情。要相信天才是奋斗出来的，成果是用汗水浇灌出来的，没有什么：“成功者是命好，不成功者是命不好”的说法。就有了知识就是力量的认识，是难能可贵的。所以还必须把感性认识加以深化提高。他说：“故是非者，不徒耳目，必开心意”。即要求开动脑筋，进行理性思考。他曾批评过墨子过于强调感性经验，过于相信老百信所谓“耳目之实”。

一、认识自然界，培养学生科学自然观

自然教学中的思想品德教育，首要任务是使学生受到科学自然观教育。自然观是人们对自然界总的看法，科学自然观是用辨证唯物主义的观点看待自然界，看待自然界与人的关系。

1、让学生知道自然界是可以认识的。

2、使学生懂得事物都是不断运动变化的。

尊敬的学校领导：

您好，首先感谢您在百忙之中审阅我的自荐信，当您翻开这一页的时候，您已经为我打开了通往机遇与成功的第一扇大门。我将努力让您在短时间内了解我。

我是××学院****届的应届毕业生，我所学的是思想政治教育专业。经过近4年的大学生活，在师友的严格教益及个人的不断努力下，我已经具备了扎实的专业基础知识，同时，在校期间我有幸参加了院“优秀本科生个性化培养”，辅修了《美学》、《西方经济学》、《心理学》等课程。为了丰富自己的知识，我阅读了许多课外书籍，利用课余时间，积极进行家教体验，参加社会实践活动，已经具有了一定的教育辅导能力、组织管理能力、协调沟通能力。而且，针对我所学的专业，利用试讲和实习的机会，使自己的授课能力、分析教材能力、课堂掌控能力以及把握学生的能力都有了很大的提高，也是为将来的工作打下了坚实的基础。

我最大的优点——进取，不忘脚踏实地！我最大的资本——年轻，具有很强的可塑性！我有健康的身体，成熟的心理，我有十二分的信心来胜任贵校的工作。因为我相信，我有潜力。

城然，刚刚才毕业，缺乏工作经验是我的不足。但我拥有饱满的热情以及敬业精神。我相信我就是一匹千里马，执着地追寻着一位识才重才的伯乐！我期待着您的好消息。相信您的眼光，相信您的选择，相信您会为我开启通往机遇与成功的第二扇大门。

我是应届生

到**学习了三天，虽说天气炎热，感觉有点累，但是很值得，比任何一次的学习收获都要多，真的是受益匪浅.不但学到了很多专业知识，还有优秀的同仁们展业经验的精彩分享，最重要的是谈教授的讲课深深的打动了我，吸引了我.

很多人都说做保险是靠关系，很难，不好做，要求人，没面子，其实最重要的是自己的观念，任何行业只要做的成功就有面子，保险是一种具有责任与爱心的事业.它富有挑战性，能使人充满激情，重塑自信自强的个性，在协助他人做出决定，帮助他人在实现生命和健康保障的同时实现财富保障的递增，同时也给自己带来收入，帮助了他人，快乐了自己，使自己有了成就感，实现人生辉煌，体现自己的人生价值.何乐而不为呢？

还有自己的内在形象也很重要，要想做好保险，除了学好专业知识，还要先学做人，先献爱心，先交朋友，先做服务，后做保险.所以我们寿险营销员一定要记住的圣经：交天下朋友，结天下善缘；知天下人心，保天下太平；造天下大福，积天下大善；播天下仁爱，济天下苍生.

最后就是;坚持!相信！你相信什么，你就做什么；你相信多少，你就成功多少；你相信多久，你就成功多久；你永远相信，你就永远成功.

摘要:致力于小学数学教育十几年，深知欲做好小学数学教学工作，必须灵活正确运用“三明治”教学法，并从中探索体悟出“肯定-但是-相信”的公式法和“实”“弱”“柔”三字法,综合运用三种教学方法，对提高小学数学教学质量，是大有好处的。

关键词：“三明治”教学法

韩愈说，师之传道，授业，解惑也。传道顾名思义即教学生如何做人，想孩子传授健康的习性道德品行。授业，即想孩子传授可惜文化专业知识。正如陶行知所说，千教万教教人求真，千学万学学做真人。传道也好，授业也好，均适用“三明治”教学法。什么是“三明治”教学法呢？首先就是要肯定孩子的成绩和优点，其次要指出孩子哪些地方还存在问题和缺点，需要加以改正。最后要鼓励孩子继续努力，提出希望，相信孩子会获得成功。

一、小学教育如何运用“三明治”教学法

我致力于小学数学教育十几年，深知欲做好小学数学教学工作，必须灵活正确运用“三明治”教学法，对提高小学数学教学质量，是大有好处的。“三明治”教学法，具体做法就是有意识的把孩子的缺点夹杂优点中讲，把批评夹在希望中讲。每个孩子都希望老师的表扬和鼓励，都喜欢听夸赞赏识的话语，当孩子受到夸奖或赏识，心情会无比的高兴和激动，浑身血液沸腾，内心充满了自信，学习就有了动力,无形中激发了孩子学习的积极性。但是，缺点和问题还是存在的，必须讲出来。在赞许中，同时指出孩子的错误，使之端正态度，正视错误，及时改正，相信他能办得到。

二、小学教育如何运用“肯定-但是-相信”公式法

用诚信敲开美丽人生

诚信，如同一轮明月普照大地，以它的清辉驱尽人间的阴影；诚信如一束玫瑰的芬芳，能打动有情人的心。无论时空如何变幻，都闪烁着诱人的光芒。有了她，生活就有了芬芳，有了她，人生就有了追求！

它掌握在人手上，会让太多的是是非非，太多的流言蜚语，顿时暗淡，进而烟消云散------它们失去了存在的理由。它平凡而又高深，简单而又复杂，于是，上帝让它担负起了开启成功之门的重任，可曾有多少人怀疑它被藏在了天使的翅膀里，他们总是仰望天空去寻找它，殊不知它就在地上，原创：就在每个人身边，只不过有人把它看作是一种装饰品罢了。

从古时起，金钥匙便散布在人间的每个角落并早被古人意识着。有人不屑；有人追求；有人成功。还有古语为证：“成在学、思、行，行在诚、实、信”、“车无辕不行，人无信不立”、“有德有才者，谓之君子；有德无才者，谓之贤人；有才无德者，谓之小人”。上述三句古言也反映了诚信、成人、成才的关系。其中“成在学、思、行，行在诚、实、信”就已经高度概括了诚信、成人、成才的关系，诚信是基础，然后才谈得上探索如何成人与成才。

要注意“才”≠“财”，诚信与财富无关但诚信远比财富重要。有的人富了，反而离诚信远了，离平庸近了；有的人很穷，却拥有了诚信，且无处不在。诚信需要用互动来维持，它是有回报的，然而诚信又并非简单地视为“感情投资”，它并不是要你稍微有了一点资本以后，你就可以让别人诚信于你，而不是你对别人诚信。人的一生就是在“相信别人”和“让别人相信自己”中度过的。从“相信别人”到“相信自己”仿佛更是顺风顺水的事。由此综观中国历史，“诚信”曾引出了多少时代骄子。

大家有没有想过，没有诚信，这个世界会是什么样子呢？孩子说谎、朋友违约、贪官吟哦不决、奸商东游西荡，到处充满尔虞我诈，勾心斗角。人人都生活在欺骗的面具下面，你的眼睛还可以相信谁呢？料是谁都会一筹莫展，终日人心惶惶，那活在世间又能得到什么乐趣呢？人类文明又怎能前进呢？一个言而无信的人，他又怎能保住人格的最低限度？此类人繁衍凝聚成的又是怎样的一种族魂、国格？长此下去，人类文明将停滞不前。有谁还想重复皇帝的新装的故事呢？还是这话说得好：要使社会上所有人都讲诚信，那未免过于天真，而若连讲诚信的人都找不出，那又未免过于堕落。

在*年*月进入直属大队以前，我是一名国际海员，在外闯荡了十年，进入大队后一直工作在督察机动中队。

三年来，除了完成督察工作外，参加了大队指派的各项机动任务，在这过程中，熟悉并掌握了各项业务技能。今天来竞聘机动分队分队长，相信在今后的工作中能做好下面具体几点：

一、和分队的同事一起，不折不扣地完成支队及大队指派的各项机动任务。在这过程中，首先做好上情下达，下情上报的工作，其次在完成好跨中队，特别是支队范围内指派的机动任务过程中，树立我们直属大队执法队员各项业务都拿得起的良好形象。

二、在中队内协助督察分队做好督察工作。机动分队除了完成机动任务外，协助做好督察工作也是一项日常性任务。在近半年以来的工作当中，本人和机动分队的同事一起以积极主动负责的工作，密切配合督察分队做好督察工作。相信在以后的工作中也能一如既往地配合好。

三、分队内创建良好的工作氛围，使同事间能更多地相互关心、相互支持、相互鼓舞、相互竞争，使分队内建立起和谐的队友关系，培养相互间兄弟般的感情，这样才能使一个分队充满战斗力。

以上具体三点，我想是机动分队分队长所必须脚踏实地做好的，在这近半年临时负责机动分队的时间里，我也是这么实实在在做的。相信机动分队已是一支团结一心、尊重他人、作风硬朗的分队，也相信未来的机动分队是一支随时都能拉得出打得响的机动分队。