物业精彩演讲范文10篇

一、加强组织建设，完善内部分工

二零零八年民委会对委员进行了重新确认，吸收了一批专业律师为新委员，调整了长期不参加活动的委员，使委员包括秘书在内人数从2009年的53人增加到现在的83人。民委会的队伍得到了进一步壮大，而且在新加入的委员中，有许多年轻的执业律师，有着很高的参与热情，为民委会新的发展增添了活力。

楼韬律师被选举为新一届民委会主任，面对新颁法律众多、专业分工细化，业务研究领域扩大，民委会活动增多的实际情况，精选了副主任人选。经民委会主任会议决定，聘任童松青律师、王全明律师、郑剑锋律师、许戍枫律师4位律师为民委会副主任，秘书长由许戍枫律师兼任，秘书处秘书共5名，民委会的组织结构基本满足了工作需要。

民委会自09年开始就以新颖的业务论坛模式吸引着广大律师的参与，09年民委会对七个专业论坛的相关责任人员进行了重新调整：

一、侵权法论坛（由*分管）

二、金融与票据业务论坛（由*分管）

现将民委会2008年度有关工作总结如下：

一、加强组织建设，完善内部分工

2008年民委会对委员进行了重新确认，吸收了一批专业律师为新委员，调整了长期不参加活动的委员，使委员包括秘书在内人数从2007年的53人增加到现在的83人。民委会的队伍得到了进一步壮大，而且在新加入的委员中，有许多年轻的执业律师，有着很高的参与热情，为民委会新的发展增添了活力。

楼韬律师被选举为新一届民委会主任，面对新颁法律众多、专业分工细化，业务研究领域扩大，民委会活动增多的实际情况，精选了副主任人选。经民委会主任会议决定，聘任童松青律师、王全明律师、郑剑锋律师、许戍枫律师4位律师为民委会副主任，秘书长由许戍枫律师兼任，秘书处秘书共5名，民委会的组织结构基本满足了工作需要。

民委会自05年开始就以新颖的业务论坛模式吸引着广大律师的参与，08年民委会对七个专业论坛的相关责任人员进行了重新调整：

一、侵权法论坛

在杭州市司法局的领导和杭州市律师协会的指导下，作为杭州市律师协会下属的人数最多的专业委员会，2008年新一届民事专业委员会领导班子积极进取、团结协作，通过全体委员的共同参与和努力，2008年度全面完成了年初提出的工作计划和目标，沿续了民委会原有的优良工作传统，有声有色地开展着各种活动，在行业协会中发挥着重要的作用。现将民委会2008年度有关工作总结如下：

一、加强组织建设，完善内部分工

2008年民委会对委员进行了重新确认，吸收了一批专业律师为新委员，调整了长期不参加活动的委员，使委员包括秘书在内人数从2007年的53人增加到现在的83人。民委会的队伍得到了进一步壮大，而且在新加入的委员中，有许多年轻的执业律师，有着很高的参与热情，为民委会新的发展增添了活力。

楼韬律师被选举为新一届民委会主任，面对新颁法律众多、专业分工细化，业务研究领域扩大，民委会活动增多的实际情况，精选了副主任人选。经民委会主任会议决定，聘任童松青律师、王全明律师、郑剑锋律师、许戍枫律师4位律师为民委会副主任，秘书长由许戍枫律师兼任，秘书处秘书共5名，民委会的组织结构基本满足了工作需要。

民委会自05年开始就以新颖的业务论坛模式吸引着广大律师的参与，08年民委会对七个专业论坛的相关责任人员进行了重新调整：

一、侵权法论坛

尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：

大家好！

首先要感谢领导和同事们对我的信任，让我有机会站在这里演讲，我感到很荣幸。今天我演讲的题目是：爱岗敬业，履行职责，彰显**人风范。

作为一名普普通通**物业管理员，虽然我们只是沧海一粟，只是普通一员，我们已经在各自平凡的工作岗位上积极地准备着，默默地耕耘着。

时间过得很快，09年上半年转眼间就快过去了，在过去半年里我主要负责物业室财务方面的工作。我现将半年来的工作做述职报告，如有不当之处，敬请各位领导、同志们批评指正。

一、上半年工作情况

尊敬的各位领导，员工同志们：

大家好！我叫，是集团下属物业公司的一名财务人员，能够参加集团公司举办的“读书精彩人生，企业绽放未来”演讲比赛，心情十分激动，感到无比荣幸。今天，我作“读书丰富知识，助推公司发展”的演讲，向各位领导和员工同志们谈谈对读书的一些感悟体会，激励自己发奋努力读书，掌握丰富知识，助推集团公司跨越式发展。

“知识改变命运，读书精彩人生”。古代知识分子是“十年寒窗无人问，一举成名天下知”；工业经济时代，一个人读十几年书，才够用一辈子；知识经济时代，一个人必须学习一辈子，才能跟上时代前进的脚步；当今信息化时代，一个人一刻停止学习，就会被时代和社会远远的抛在身后。企业绽放未来，集团公司要建设学习型、创新型企业，实现“百亿”战略目标，需要现代化的科学知识，需要高科技的业务技能，就需要每个员工认真学习，刻苦钻研，在知识的海洋里遨游，掌握知识的真谛，攻克技术的堡垒，成为新时期的知识型员工。我们每个员工学习好了，掌握了科学文化知识和工作业务技能，就能得心应手，高效率、高质量地做好本职工作，努力取得工作成绩，去实现集团公司的宏伟战略目标。

“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。”读书学习是一项艰苦的脑力劳动，没有捷径可走，只有付出艰苦的努力，流淌辛勤的汗水，才能收获成功的喜悦，实现梦想的甘甜。在大兴学习之风中，我要以勤为路，以苦作舟，努力学习，刻苦钻研，争当时间的主人，把一切可用的时间都用到学习上，象鲁迅先生那样把喝咖啡的时间都用在学习上，象新时期的当代保尔——张海迪那样，身残志不残，发愤学习，攀登知识的顶峰，做一名新时期的学习型员工，切实提高自己的知识理论水平，切实提高自己的工作业务技能，全面做好自己的本职工作，为实现集团公司的宏伟战略目标贡献自己的全部力量。

各位领导，员工同志们，人生是短暂的，象那大江大河中的一朵浪花，瞬息而逝。当我们多少年后暮然回首自己一生，为自己努力学习、掌握知识感到骄傲；为自己奋勇拼搏、掌握技能感到兴奋；为自己勤奋工作、创造业绩感到欣慰。为了我们的梦想绚丽多彩，为了我们的前程灿烂如锦，为了我们的生命完美如歌，为了实现集团公司“百亿”战略目标，我们每个员工要珍惜时间，努力学习，奋勇拼搏，让青春与书香结合，让生命与墨汁挂钩，用知识为我们插上翅膀，翱翔在祖国的蓝色天空中，干出优异成绩，助推集团公司发展，迈向光辉灿烂的明天！

我的演讲完了，谢谢大家。

20*年，xx公司工会在集团党委的领导和支持下，深入落实科学发展观，紧紧围绕集团工会的各项部署，充分发挥了工会组织的职能作用，扎实有效地开展了各项工会工作，为xx的发展和稳定发挥了积极作用。

推行厂务公开，强化民主管理。按照集团要求，xx公司及所属企业始终坚持把有关企业发展的重大决策、经营状况、经营指标、职工群众关心的热点难点等问题作为常务公开的重点，使公开的真实性、及时性好有效性得到了保证，这样也有利于接受职工群众的监督。20*年对人事变动、捐款等热点问题一一进行公示，共计12条。

围绕中心工作，推进企业发展。工会紧紧围绕企业生产经营，开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议等活动，助推了企业的快速发展。

一是重培训，提素质。职工群众的素质决定企业的发展。因此，把提升职工群众素质作为工会的一项重要工作来抓。为保证这项工作落到实处，工会配合、参与公司的各项培训。

在工会的积极努力下，公司采取了“公司搭台、工会唱戏”的措施，制定了切实可行的培训计划。按照这个计划，认真组织落实。结合主题实践活动，公司把4月份定为“素质教育月”，先后举办了“文明用语”、“仪容仪表”、“维修工培训”等各类培训班10期，邀请专业讲师系统讲授了《人际关系与企业发展》等科目。物业公司还举办了首届技术比赛，各管理处也分别举办了保洁、保安、维修等专业技术培训。通过系统培训，物业管理队伍的整体素质有了明显提高。

二是强练兵，搞竞赛。工会结合生产经营实际，扎实开展及时练兵、优质服务竞赛等活动。物业公司先后开展了“保洁维修保安客服示范班评选活动、岗位技能大赛、物业之星评选”活动，这些活动的开展，营造了“业务精、技能高吃香”的良好氛围。

20*年，xx公司工会在集团党委的领导和支持下，深入落实科学发展观，紧紧围绕集团工会的各项部署，充分发挥了工会组织的职能作用，扎实有效地开展了各项工会工作，为xx的发展和稳定发挥了积极作用。

推行厂务公开，强化民主管理。按照集团要求，xx公司及所属企业始终坚持把有关企业发展的重大决策、经营状况、经营指标、职工群众关心的热点难点等问题作为常务公开的重点，使公开的真实性、及时性好有效性得到了保证，这样也有利于接受职工群众的监督。20*年对人事变动、捐款等热点问题一一进行公示，共计12条。

围绕中心工作，推进企业发展。工会紧紧围绕企业生产经营，开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议等活动，助推了企业的快速发展。

一是重培训，提素质。职工群众的素质决定企业的发展。因此，把提升职工群众素质作为工会的一项重要工作来抓。为保证这项工作落到实处，工会配合、参与公司的各项培训。

在工会的积极努力下，公司采取了“公司搭台、工会唱戏”的措施，制定了切实可行的培训计划。按照这个计划，认真组织落实。结合主题实践活动，公司把4月份定为“素质教育月”，先后举办了“文明用语”、“仪容仪表”、“维修工培训”等各类培训班10期，邀请专业讲师系统讲授了《人际关系与企业发展》等科目。物业公司还举办了首届技术比赛，各管理处也分别举办了保洁、保安、维修等专业技术培训。通过系统培训，物业管理队伍的整体素质有了明显提高。

二是强练兵，搞竞赛。工会结合生产经营实际，扎实开展及时练兵、优质服务竞赛等活动。物业公司先后开展了“保洁维修保安客服示范班评选活动、岗位技能大赛、物业之星评选”活动，这些活动的开展，营造了“业务精、技能高吃香”的良好氛围。

用工荒，用工难，近年来让业界诸多企业叫苦不迭，但是北京和泓物业员工队伍的稳定令人欣慰，他们甚至苦于人员多，而转向探索多种经营的途径，以期消化一部分人员，并为企业寻找新的利润增长点。队伍的稳定和团队的成长让和泓物业经营成效明显，他们是如何实现这一结果的呢？

1.赢得尊重靠自己

龙年春节前夕，和泓物业迎来了一位重要客人——和泓集团总裁刘江。面对地产行业严峻的形势，刘江总裁在异常繁忙的工作中，专程前来物业公司慰问，强调公司要拓展市场经营，提高员工福利待遇，同时也做了件让同事们想不到的事情：一是给每位员工发了几千元的过节费（共计50多万元）；二是给物业高层管理人员送了丰厚的节日礼品；对北京和泓物业的工作给予充分肯定，给了员工莫大的鼓舞！其实，在和泓集团，像这样的尊重和关爱物业员工的事例不计其数。集团领导多次强调要提高物业员工的福利待遇，解决员工的吃、住、行等实际问题，要求物业员工搬出地下室，摆脱“地下工作者”；多次要求物业公司给员工提高工资；特别是2010年上海世博会期间，集团领导安排物业公司组织180多名员工畅游世博会，这些做法，让和泓物业全体员工非常感动。毕竟，在目前社会上，物业管理还没有得到它应有的社会地位，物业员工也往往被各种委屈和不理解包围着，但和泓集团领导如此关心和厚爱物业公司的员工，何尝不是和泓物业同事们的福祉?这背后其实正是物业人无私的付出。2010年，北京和泓物业公司总经理王怀龙在众多高层管理者中脱颖而出，成为集团“金服务奖”的获得者。公司经营连年出新招，品牌建设红红火火，从服务集团项目到走上社会化发展，和泓物业公司已成为和泓地产集团市场化道路上一名“虎贲勇士”，得到领导的认可和业主的赞誉，物业同仁们的汗水没有白流，付出得到了应有的回报。自助者天助，有为才有位！这是目前物业管理行业同仁应有的认识，尤其是在各种发展困境中，保持自身旺盛的战斗力是所有收获的基础。

2.从内部向人员要效益

管理学大师曾仕强教授曾说：如果企业不注重对人才的培养，专门高薪挖墙脚，那么你挖来的人才可能很快就被另一个高薪挖走。总之，人才是要靠自己培养的。和泓物业不能不说深谙这个道理，培养育人，执行从基层提拔干部的策略，通过有效的人才留用赢得了效益。和泓物业成立10年，目前旗下拥有内部员工270人，跟随公司十年的有3人；8年的有33人，5年以上的有108人，占员工总数量的40%。这个数字在流动性高的行业其实很难得。他们是如何做到让员工爱企业的呢？一是公司“拴住”了员工的心。公司领导班子敬业精神强，业务技术精通，处事公平正派。一个最典型的代表是，公司王怀龙总经理来和泓物业公司工作八年多了，每年都放弃年休假，春节除夕夜都坚守工作岗位，在小区防火第一线，与员工一起过年。公司为了让员工感受到关爱，极力改善提高他们的住宿条件，提高食堂餐饮质量。员工在企业生活顺心，成长进步有人关怀，感受到如家般的温暖。大家无不爱这样的集体，更愿意全身心地为公司作贡献。公司内部还有两个案例，一个是彩虹园分公司的副总经理孟涛，他2004年来的时候是一名国企的下岗职工，从维修工做起，因为工作认真负责、技术过硬，很快成了工程部的骨干力量，因为勤恳敬业、善于沟通协调而被提拔为副主管、主管，到今天一步步成长为一个分管50多万平米小区的分公司副总经理，应该说是很不容易的。魏公村项目部总经理尤世水，2006年由武警部队转业来到和泓物业工作，由于当时角色转换的不成功，于2007年离开了公司。辞职后，他做过几份工作，总感觉不理想，经过认真的反思和对比，深深感觉还是和泓物业企业文化好、有发展空间，就提出再回公司。公司又接纳了他，并根据他的特点，安排他负责全公司的安全事务工作。他将全部激情投入工作，得到了同事和领导的充分认可，在管理岗位上快速成长起来。像这样员工通过自己努力快速成长的例子还有很多，并且公司对所有服务外包的员工也提供条件优越的食宿和人文关怀，诚信经营的形象打动了员工。给人才提供用武之地和上升的空间，大家干起来有奔头，有动力。和泓物业还有一个特点就是企业文化活动做得有声有色。物业服务公司年轻人多，多组织活动可以活跃气氛、陶冶情操，增进彼此之间的沟通，增强凝聚力。每年固定的春游、读书演讲比赛、运动会、歌咏比赛、计算机操作比赛和书法摄影比赛等，给员工带来很多乐趣。特别是近几年的读书演讲比赛中，虽然都是普通的员工，但他们刻苦的学习精神，联系实际感人的事迹和精彩的演讲，让很多现场的人都感动得热泪盈眶。再如，物业员工去参观世博会，不少员工都是第一次坐飞机，第一次住宾馆，说实在的，物业公司能做到这样不容易，大家都深受感动，表示一定要更加努力地工作。可以说，企业文化给公司带来看不见的回报。

3.创收无处不在，提升经营是终极对策

尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：

大家好！

今天，我参加竞争的职位是物业管理经理。首先，真诚的感谢领导和同志们给予这样一个机会来展现自己。下面，我对自己的基本情况向各位做一简单的介绍。

我叫**，今年**岁，**学历，**年*月开始参加工作，从基层做起，曾在**、**等，历经多个岗位锻炼，现任**（个人简历请根据自身实际情况填写、修改）。面对竞聘的物业管理经理岗位，刚才几位竞聘者已作了非常精彩的演讲，使我在为他们喝彩的同时也倍感压力。不过，竞聘物业管理经理这个岗位，我想自身如下特点和优势：

一是具有勇挑重担的信心。要干好一项工作，首先必须热爱这项工作。今天，我能鼓足勇气参加这次竞争，决不是意气用事，也不是心存侥幸，而是自己热爱这项工作，珍惜这次机会，渴望成功、追求进步的真实体现。

二是责任意识较强，进取精神强烈。自参加工作以来，我一直以一丝不苟的工作责任心做好本职工作，不论是以前在**做**还是现在在做**时，我总把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干。工作的历练，组织的培养，领导和同事的支持和帮助，使我形成了较强的责任意识。强烈的进取精神是我参加这次竞聘的又一筹码，我一直以做一名客户满意的工作人员严格要求自己，加强自身建设，不断提高为客户服务的本领，使自己日有所思，日有所进；优秀的领导集体、和谐的工作氛围也激发了我强烈的上进心，置身于这样的工作环境，有这么多领导的帮助、有这么多同事的支持，作为**物业中的一份子，又有何理由不勇往直前、回避重任呢？

团委书记竞选演讲稿

各位领导、各位同事：

大家好！

记得一年前，我曾幸运地站在同样的讲台向各位领导、同事汇报过自己的工作，阐述过自己的理想。此刻，我再一次站在这里，以平常、诚恳的心态接受大家的选择，希望带给大家的是一个更加真诚、理性、执著，更加坚毅、稳重和成熟的我。我竞聘的岗位是：公司团委副书记。我的竞聘报告分为三部分。

第一部分：个人竞聘优势

第一，充满激情的年龄优势给我带来了充分的自信。今年24岁的我，对于从事共青团工作来说具有年轻的优势。我身体健康、精力充沛,具有年轻人的朝气、投入工作的激情和敢抓敢管的魄力。自小并不富裕的家庭，练就了我吃苦耐劳，艰苦朴素的生活习惯,目前，稳定的家庭和爱人的全力支持更能使我全身心地投入我所热爱的工作。