五型干部范文10篇

为了进一步加强我镇机关干部队伍建设和思想作风建设，提高干部队伍素质和工作效率，切实转变工作作风，经镇党委研究，决定开展争创“学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁型”机关和争做“学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁型”干部（以下简称“五型”）活动。为使活动能够深入扎实开展，特制订如下实施意见：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实党的十七届三中、四中全会和中央经济工作会议精神，紧紧围绕“决战工业”这条主线，以争创“五型机关”争做“五型干部”主题实践活动为载体，努力塑造勤政、创新、廉洁、务实、高效、公正的机关干部新形象，切实转变机关作风，改进服务质量，创优发展环境，为范镇经济社会协调、可持续发展提供强有力的组织保证。

二、主要内容

创建“五型”机关、干部分别是指学习型机关、服务型机关、创新型机关、务实型机关和廉洁型机关。

（一）丰富内容，创新形式，争创“学习型机关”争做“学习型干部”

一、提升学习境界，建设充满活力的学习型机关，争做潜心学习的文化型公务员

学习是进步的阶梯。我们在创建和谐机关活动中，牢固树立终身学习的理念，在学习中不断解放思想、提升干事创业能力，特别是增进和谐、维护和谐的能力。一是完善学习制度。坚持领导干部理论学习中心组学习制度，提高领导干部政治理论水平；坚持实行“五个一”学习制度，即机关人员每人每周读一篇好文章、每月读一本好书、每季度提交一份学习体会、每半年组织一次学习笔记检查、每年年底进行一次学习效果考评，激发了工作人员的学习热情，提高了工作人员的素质能力。二是丰富学习内容。坚持政治学习和业务学习同步进行，理论学习的高度、业务学习的深度和知识学习的宽度有机结合。在抓好理论学习和业务学习的同时，贴近机关实际，组织机关人员收听收看健康知识、道路安全知识、现代科技发展趋势、音乐赏析等讲座，促进了学用结合。三是搞活学习方式。采取个人自学、邀请专家讲座、领导班子成员辅导等多种形式，认真组织学习党的十七大精神、中央和省市领导同志重要讲话，收到了实实在在的效果。组织机关科室和局属单位负责人到青岛、烟台等地人事部门交流学习、到联系村和敬老院进行调研等活动，开阔了学习视野。由于领导重视、个人积极、机制健全，重学习、爱学习、会学习在人事编制部门蔚然成风，营造了好学上进、学以致用的和谐氛围。

二、提升思想境界，建设锐意进取的创新型机关，争做奋发有为的开拓型公务员

发展创新是硬道理。我们在和谐机关建设中，牢固树立与时俱进的理念，始终把改革创新作为人事编制工作的第一动力来抓，找准切入点，抓住关键点，激发兴奋点，创造闪光点，实现以创新发展促和谐。一是狠抓工作机制创新。把创新作为人事编制工作的“硬指标”，局党组要求年内机关每个科室、局属每个单位都要结合自身职责，抓好1－2项创新性工作，落实情况列入对科室、单位和个人的目标责任制考核，增强创新的积极性和主动性。二是狠抓人才工作创新。今年我们围绕市委、市政府确定的建设高层次人才聚集区、推进自主创新等中心工作，进一步加大人才工作创新力度，增强人事编制部门为大局发展服务的能力。年内组织举办了“威海市大中专学校毕业生供需见面会”、“威海市创新型人才交流大会”、“威海市中小企业人才招聘会”“食品医药、新材料、生物技术三大产业网上人才交流大会”等大型人才活动，重点实施首批市级引智示范园建设、第二批市级有突出贡献的中青年专家和第三届“威海友谊奖”评选表彰、企业博士后科研工作站申报、高校毕业生“三支一扶”计划等重点人才智力项目，截至8月底引进各类人才7824名，超去年同期31％，提前完成全年引才目标任务。三是推动工作成效创新。积极深化各项改革，实施公务员法、镇级机构改革、事业单位改革、机构编制管理等工作走在全省前列，得到上级领导的充分肯定；稳妥做好热点工作，工资福利、毕业生就业、军转安置、职称评审等“热点”不“热”，在服务民生、维护和谐方面发挥了积极作用。通过抓发展创新，进一步激发了全体人事编制工作者的工作热情，树立了你追我赶、勇争一流的良好风尚。

三、提升作风境界，建设务实高效的服务型机关，争做勤恳真挚的服务型公务员

为人民服务是党的根本宗旨。我们在和谐机关建设中，牢固树立“以人为本、人和事公”的服务理念，全面提升服务意识、服务效率、服务水平和服务质量，积极构建人事编制部门与服务对象之间的和谐关系。我们今年在全市人事编制部门深入开展了以“服务群众、服务企业、服务基层、服务发展”为基本目标的“优质服务年”活动，提出了“服务当头、效能优先，承诺的事坚决办，紧急的事加快办，今天的事今天办，棘手的事耐心办，群众和企事业单位不方便的事上门办”，进一步提升服务效能。积极推行简政放权，进一步压缩审批事项，简化程序环节，将城区企业之间人才流动手续下放给企业或主管部门（人事部门）办理，取消从荣成、文登、乳山调入城区企业人员的学历职称限制，促进人才合理流动。主动实行收费减免，毕业生就业、民营企业人事在省内率先实行“零收费”，每年减免行政收费200多万元，为群众提供了实实在在的优惠。健全完善管理制度，重新修订了《威海市人事局威海市编办工作规范》，在机关全面实行了首问负责制度、限时服务制度、服务对象评议制度、工作督查制度和行政过错问责和追究制度，服务水平不断提高。在机关办公场所设立了行政效能意见箱，建立了行政投诉记录簿，对外公布了监督举报电话和电子邮箱，自觉将人事工作置于群众监督之下，实现了和谐机关建设与增进党群、政群和干群之间鱼水之情的紧密结合，和谐机关建设得到了群众认可。

当前全党上下正在开展保持共产党员先进性教育活动，作为党和人民的忠诚卫士的纪检监察干部如何融入到先进性教育活动中，笔者结合工作实际认为纪检监察干部首先要做到“五于”，才能保持先进性，体现先进性，实践先进性。

一要勤于学习。纪检监察干部如果没有一定的理论素养、没有良好的政治素质、没有较全面的业务知识，就难以有效地开展工作。在当前知识更新加快、各项改革逐渐深入的新形势下，作为一名纪检监察干部，要使自己不落伍，就应该主动跟进，加强学习，努力拓宽自己的知识面。特别要适应社会主义市场经济体制的要求，加强对“三个代表”重要思想、市场经济知识和法律法规知识的学习，不断提高自身思想政治素质，提高政策水平和业务水平。

二要善于思考。随着反腐败工作的不断深入，纪检监察工作中将会遇到许多新情况新问题，对我们进一步做好纪检监察工作提出了不少新的课题。如在落实“四项改革”、“四项制度”工作中，纪检监察机关如何发挥监督作用，针对当前违纪违法案件呈现出涉及领域多、跨行业、作案手法隐蔽、高智能等特点，如何突破大案要案等问题，都需要大家边实践边总结，通过深入思考和积极探索，找出解决的办法。

三要严于律已。管人先管身，正人先正己。作为维护和执行党的纪律的纪检监察干部，理应成为遵守纪律的模范。因此，纪检监察干部要增强自律意识，自觉遵守《纪检监察干部行为规范》，严格遵守政治纪律、组织纪律和办案纪律。要严以律己，慎独、慎微，自觉做到自重、自省、自警、自励。要稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验，带头执行廉洁自律的各项规定，以自己的模范行动去影响人感召人。要求别人做到的首先自己做到，要求别人不做的首先自己不做，一言一行都要维护自身的形象和纪委的威信。纪检监察干部出事出不起，如果我们纪检监察干部也贪金贪银，讲吃讲拿，那么就讲话就少了底气，办事就少了硬气，做人就少了骨气，以致影响形象，影响事业。

四要勇于创新。纪检监察工作是一项政策性很强的工作，但这并不等于我们的工作就只能一味地照搬照套。相反，开展纪检监察工作也应该解放思想，不断创新。在坚定不移地执行上级政策规定的基础上，对上级纪委部署的各项工作任务，要善于结合我县的实际，大胆地创新工作方式方法，使各项工作得到创造性的开展。比如，在体制机制制度改革方面，在案件查办方面，在加强行政效能监察方面，就有很多东西需要我们积极探索，勇于创新，关键是我们在工作中要善于开动脑筋，善于总结提炼。各级纪检监察机关要积极鼓励、大力支持基层进行创新，着力培养、及时发现并大力宣传在工作中勇于创新的典型。

五要乐于奉献。作为一名纪检监察干部，应该做到干一行，爱一行，通一行。要有一种吃苦耐劳、乐于奉献和无惧无畏精神，使自已真正成为党的忠诚卫士，真正成为企业、客商和群众利益的保护神。要进一步改进工作作风，大力弘扬求真务实精神，做到干工作脚踏实地，办事情雷厉风行，做勤勉敬业、勤政为民的模范。

自主席提出“纪检干部五种能力”及今年4月收到上级纪工委《新区开展“一创双争”，推进“五型”纪检监察干部队伍建设活动的意见》以来，我空港产业园区（硕放街道）纪工委积极动员，认真组织，贯彻落实。在这大半年的时间里，通过一系列的学习活动，一方面全面提升园区纪检干部的思想素质，履职意识；另一方面促进了纪检监察机关内控机制建设，强化制度的执行力，为深入推动园区党风廉政建设和反腐败工作，建设“幸福空港、和谐硕放”提供有力的政治和纪律保证。可谓是成绩突出、效果显著，得到了上级的肯定和广大居民群众的认可！

在这大半年的学习活动中，我作为一名普通的纪检工作者，亲身参与，亲身实践。在参与中学习理论，在实践中升华理论，收获颇丰，感触良多。我最大的切身体会便是——要想做好“五型干部”就必须从“学、心、思、行、身”五方面着手，努力做到“勤于学、潜于心、新于思、敏于行、廉于身”！

一、“勤于学”，勤于学习是我们党和政府永葆先进性的必然要求。

学习是进步的阶梯，我们纪检监察干部必须树立“勤于学”的理念，强调学习意识，丰富学习方法。在本次学习活动中，我们坚持以“科学发展观”为指导，树立终身学习观念，使学习制度化。在社会发展中学习，在学习中不断解放思想、更新理论知识、提升干事创业能力。根据新区纪工委的要求，空港园纪工委坚持“星期六学习日”制度，每季度组织园区各机关、各村居、各社区纪检干部开展一次集中学习，每半年组织一次学习心得交流，组织开展了多次好书荐读、学习研讨、体会分享、业务培训、参观见学等活动，鼓励支持纪检干部参加各类继续教育和在职学习。通过各项制度和活动使大家学习常态化，使学习观念深入人心。与此同时我们还坚持“从群众中来，到群众中去”的工作思路，向群众学习，促群众学习。如我们以“7.1建党89周年”为契机，以通知书形式下发公告，组织园区全体党员干部收看中央电视台一套播出的电视剧《远山的红叶》，并要求各村居、各单位公开学习讨论，进行思想汇报。通过本次活动即让广大干部群众领略了一个纪检干部应有的品质品德，在精神获得了一次洗礼；又在后期的学习讨论中使群众对纪检工作的新要求、新看法有所体现反映。形式虽不算新颖，花费也很少，但却受众面广、影响大、意义深，取得了很好的效果。

二、“潜于心”，潜心服务是我们党和政府以人为本的根本宗旨。

“潜于心”，让“为人民服务”这一我党根本宗旨深入每一个纪检干部心中，让“为人民服务”成为人民当家做主的具体表现。相信群众、发动群众、依靠群众、潜心服务，让群众参与到纪检监察工作中来，保障发挥他们的监督权利，是社会主义民主和纪检工作成败的关键。在本次“五型干部”学习中，我们牢固树立“以人为本、人和事公”的服务理念，积极改变工作方式，变被动为主动，全面提升服务意识、服务效率、服务水平和服务质量。园区（街道）纪工委特围绕基层党风廉政建设、作风能效建设和政府服务满意情况等问题开展了“走村进居”调研活动。在日常工作实践中大兴求真务实之风，将工作重心不断下移、位置不断前倾，广泛接触群众，深入调查研究。想群众之所想，急群众之所急，认真解决群众反映强烈的征地拆迁、安全生产、食品药品安全、环境卫生、涉农利益等方面的突出问题，维护群众的根本权益。在日常服务基层中增进同人民群众的感情，在反腐倡廉的本职工作实践中增长才干。

各市、县（市、区），自治区农垦局，自治区党委和自治区级国家机关各部委办厅局，各中直驻桂单位，各人民团体，各高等学校转变干部作风加强机关行政效能建设活动领导小组：

为全面贯彻落实党的十七大精神，进一步加强我区各级机关和干部队伍建设，切实转变干部作风，提高机关行政效能，经研究，决定在全区开展创建“五型”机关和争当“四好”干部活动。现提出如下意见：

一、总体要求

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设服务型政府和高素质干部队伍的要求，在全区各级机关中大力开展创建学习型、创新型、服务型、诚信型、廉洁型“五型”机关和争当学习好、服务好、绩效好、形象好“四好”干部活动，促进工作作风不断改进，服务能力不断增强，办事效率不断提高，发展环境不断优化，形成机关和干部队伍自身建设的长效机制，为全面建设小康社会、推进富裕文明和谐新广西建设提供有力保障。

二、基本内容

（一）创建“五型”机关：

为切实加强农村基层干部队伍建设，经场党委研究，决定在全场开展深化争当知客先生型、致富带富型、热心服务型、调解和事型、文化传播型农村干部活动（以下简称“深化争当‘五型’农村干部活动”），现制定实施方案如下。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以贯彻落实科学发展观为统领，以创先争优为动力，以深化争当“五型”农村干部活动为载体，切实提高农村基层干部联系群众、服务群众、动员群众的能力和水平，着力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为加快推进全场新农村建设提供坚强的组织保证。

二、主要目标

通过继续深化争当“五型”农村干部活动，引导农村干部做“五种人”，将开展的群众路线教育实践活动为重要来推进，以“五百五到”为载体抓深化拓展。“五百”就是农村干部要进百家门、帮百家富、让百家乐、做百件好事实事、解百个难题，这是工作目标；“五到”就是目标任务到干部、联系服务到群众、“五型”讲坛到支部、检查考核到农户、典型宣传到基层，这是工作措施。

三、工作措施

围绕讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象活动，结合大冶市实际，重点开展好“争当五型干部”主题实践活动，进一步树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的“四可”新形象。

争当学习型干部。一是搭建一以贯之的制度平台。完善制定“集中学习日”制度、定期教育培训制度、学习效果评比制度，让组工干部学习有约束，有动力。二是搭建实实在在的学习平台。按科室征订《党员生活》、《组织人事报》等报刊杂志，购买和编印党的政治理论著作、全国干部学习培训教材等读本。三是搭建有为有位的转化平台。推行组工干部讲学，积极撰写读书心得、调研文章，开展征文比赛，表彰学有所成的干部。

争当服务型干部。一是抓好服务意识培养。开展革命传统教育，提高组工干部党性修养，树立为民服务意识。建立健全服务承诺制、首问责任制等制度，使服务行为制度化。二是抓好服务态度养成。强化人民公仆的心态定位，做到言语谦和、态度诚恳，以亲切的服务感染人，把组织部门建成“党员之家”、“干部之家”和“人才之家”。三是搞好服务效果评价。开展“群众评议组织工作和组工干部”活动，注意倾听工作对象的意见和批评，及时改进服务方式，以实在的效果取信于民。

争当创新型干部。一是培养自主意识。营造民主平等氛围，尊重组工干部的主体地位；加强科室工作考核，增强主人翁精神，形成锐意进取、创新发展的意识。二是培养创新思维。开展“解放思想大讨论”活动，放宽眼界、启迪思维，形成质疑、探索、发现、创新的良性循环。强化调研工作，在调研中探索新路。对各科室和每位干部的工作采取同事互评、领导点评，在评议中发现问题，寻找创新思路。三是抓住创新的内容重点。各科室和机关干部要围绕全市组织工作的重点项目和创新项目，积极开展“我为组织工作出点子”活动，鼓励和引导机关干部，围绕组织工作大局，建言献策，不断推进组织工作的创新。

争当廉洁型干部。一是完善廉政教育机制。坚持“高进、严管”的要求选用和管理组工干部，从源头提高组工干部公道正派和廉洁从政能力。定期开展廉政教育、法纪教育和警示教育，引导机关干部做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”，筑牢拒腐防变的思想防线。二是完善部务公开机制。实施组织工作“阳光运作”和“开门办公”，制定组织工作流程图，以多种形式向群众公布，做到组织工作内容、程序、过程、结果四公开，消除组织工作神秘感，形成开放的组织工作格局。三是完善部风监督机制。开展科室之间、同事之间、条块工作之间的相互监督，实现部内自我监督。坚持重大事项报告制度，聘请部风建设联络员，执行组工干部“十严禁”规定，接受社会监督，为机关干部争做“廉洁”干部创造良好的工作环境。

争当人文型干部。一是积极构建高尚情操的塑造载体。深入开展“八荣八耻”社会主义荣辱观教育，塑造组工干部公道正派、遵纪守法、团结上进、爱岗敬业、无私奉献的高尚品格。积极开展送温暖献爱心活动，组织机关干部与基层困难党员群众“一帮一扶贫济困”、“手拉手促和谐”的帮扶主题活动，组织机关干部参加各类社会公益活动，扶贫济困、服务群众，体现组工干部的人文关怀。二是积极创建“无缝沟通”的交流载体。广泛开展交心谈心活动，通过部领导与科室负责人谈心、科室负责人与普通干部谈心、同事之间谈心，营造一种上下级、同事之间的“无缝沟通”的氛围。通过交心谈心活动，一方面，深入了解干部职工的所需所盼，帮助干部职工解决实际困难，另一方面，引导大家交流思想，沟通感情，消除隔阂，促进团结。三是积极构建高雅文化的建设载体。开展读好书活动，建立部干部职工生日档案，送生日贺卡，组建“篮球、乒乓球、羽毛球、摄影”等文体活动小组，适时开展比赛活动，坚持每年举办一次春节联欢晚会，让每个组工干部和家庭在自娱自乐中拉近距离，加深感情，树立符合时代要求的人文组工干部新形象，构建“和谐之家”。

干事创业，关键在人。适应全市“革除障碍，跨越发展”的新形势，进一步推进“三农”工作，必须建设一支素质高、作风硬、服务优的干部队伍。今年以来，陈疃镇党委承接连续四年开展党员先进性教育的基础和经验，以“三级联创”为动力，以锻造“学习型、创新型、实干型、服务型、廉洁型”干部队伍为目标，上下联动，切实加强干部队伍建设，使镇村干部队伍的整体素质明显提高，干事创业的意识和能力明显增强，有效地促进了基层组织建设，推动了经济发展和社会稳定，全镇招商引资、项目推进取得明显突破，农业结构调整成效显著，工业经济不断培植壮大，精神文明建设水平得到提升。1—9月份，全镇招商引资到位资金1100万元，新发展优质经济园林7400亩，新上农业龙头企业3家，全镇实现GDP、地方财政收入、农民人均纯收入，同比分别增长22.5%、37%、6%。连续五年保持信访“三无”控制水平。该镇的具体做法是：

一、坚持干中求学，以学促干，大兴学习风气。一是在镇机关干部中开展“人人为师，月月考试”活动。人人为师，以讲促学；月月考试，以考促学。今年以来，采取个人自学和集体辅导相结合、组织学习和座谈讨论相结合、谈体会和见行动相结合的方式，重点组织机关干部深入学习了“三个代表”重要思想、党的十六大精神和《谁动了我的奶酪》、《把信送给亚西亚》等篇目，增强了机关干部的政治的坚定性、敏锐性和工作主动性、创造性。二是开展“村点题，镇宣讲”活动。镇党委组建党员教育巡回宣讲团，根据各村的“点题”，以科技知识教育和政策法规教育为重点，把支部教育学不深、讲不透的内容，把党员迫切需要而支部一时难以满足的内容，把暴露出来的倾向性、苗头性问题作为补充，本着缺什么、讲什么的原则，开展有针对性的宣讲。这样，使镇干部讲课感到“不虚”，使农村党员干部感到“合口”，调动了镇、村干部参与学习的自觉性。三是实行“”报告制度。该镇制定了“”报告制度，要求各支部要将“”召开的时间、议题提前报告镇党委，由党委派人听会、指导、监督，防止流于形式，提高了“”的活动质量，强化了党支部的经常性教育。通过大兴学习的风气，学用结合、学以致用、学用相长，促进了镇村干部整体素质的提高和工作作风的转变：主要是“三多三少”：自我加压、主观能动、干事创业的多了，一拨一动、不拨不动、等等靠靠的少了；依法办事、公开透明的多了，冷、横、硬的少了；依靠科技带头闯市场的多了，囿于传统缺致富门路的少了。

二、坚持与时俱进，开拓进取，营造创新氛围。该镇党委围绕培养和保持与时俱进、开拓创新的思想品格和精神状态，积极营造有利于党员干部群众发挥创新才能的氛围。一是把创新作为识别使用干部的重要条件，坚持不换思想就换人、不善创新不使用的原则，注重选拔使用敢于创新、善于创新的干部。二是镇党政班子带头创新。开展了“对镇情再认识，充实完善工作思路”活动，集思广益，提出了今后五年“围绕财源建设这条主线，实施‘富民稳镇、工业强镇、园区富镇、党建兴镇’四大战略，突出‘园区、招商、技改、民营、党建’五大重点，确保财政增长、农民增收两个目标”的思路，使思想更加解放，思路更加明确，收到了统一思想、凝聚人心、鼓舞干劲的效果。邀请陈疃籍或在陈疃工作过的市直部门、企业主要负责同志和本镇部分民营经济大户组成经济发展顾问团，靠顾问团的牵线搭桥，延伸招商引资的触角，把顾问团作为招商引资的“信息源”和“项目库”，拓展了经济发展空间。三是镇党委开门纳谏，在党员干部中开展“我向组织进一言”活动，鼓励机关干部和农村党员干部围绕全镇工作大局开动脑筋，多琢磨事，多琢磨法。今年以来，全镇党员干部向镇党委、政府提出意见建议358条，采用110条；向各村党支部提出意见、建议432条，采用160条。四是在工作中开展“创新竞赛”活动，鼓励镇、村干部树立“事事创新”意识，想“金点子”，出“好主意”，努力克服“老办法不能用、新办法没的用”的问题，靠新办法、新举措解决“三农”问题，推进“三农”工作。

三、坚持以发展论英雄、凭实绩比高低，树立实干导向。一是对工作力量进行重新调整搭配，让想干事的有机会。根据人员的专业特长，采取“双向选择、量才使用”的原则，三分之一的人员搞招商引资、三分之一的人员从事中心工作、三分之一的人员负责为农服务，三线并行，协调配合，形成了注重实干的工作机制。二是开展形势多样的活动，让能干事的有舞台。主要是在党委政府班子成员中开展“五个一”活动。即：每人每年招引一个200万元以上的项目、每人帮扶一家个体私营业户、每人帮扶一个贫困户、每月帮助联系村或者部门解决一个难题、每月到党建联系点召开一次民意恳谈会。目前，在“五个一”活动中，已招引协议资金1800万元，到位资金1100万元；与15家个体私营业户、30个贫困户建立帮扶关系，帮助解决生产、生活困难42项；帮助村、部门解决难题26个；召开民意恳谈会18个、540人次，征求群众意见建议380条。开展“五个一”活动，把解决作风问题和解决实际问题有机结合起来，成为锻造实干型党员干部队伍的载体和示范。三是严格兑现考核奖惩，让干成事的有地位。结合实际，进一步细化各项目标任务，建立完善工作岗位责任制，把年度工作任务、目标、责任分解细化，落实到线，具体到人，严格考核，严格兑现奖惩，让埋头苦干的干部政治上光荣、经济上实惠，引导全镇党员干部把精力和心思用到一心一意干工作、聚精会神抓落实上来。公务员之家

四、坚持服务基层，服务群众，履行服务宗旨。该镇围绕服务基层，服务群众，进一步拓展服务意识、服务方式、服务范围，把服务变成具体实在的行动，积极创建人民满意的政府、争做群众拥护的干部。一是抓活动。推行了便民服务大集、“365服务中心”。便民服务大集，融政策咨询、技术指导、疑难解答于一体，与群众“零距离”接触，面对面的接待群众，心贴心的沟通思想。成立365服务中心，开通“365服务热线”，实行24小时值班，随时受理、解答群众反映的问题，把服务做到群众的心坎上。二是抓站所。明确站所的服务职责，将站所的服务内容、服务时限公开向社会承诺，并实行站所服务政绩实录制，对站所各单位及工作人员的为农服务情况记录存档，定期考核，奖优罚劣。每半年组织人大代表和农民、私营业主代表对站所进行评议，评议结果张榜公布并向上级有关部门通报，对后三名的站所长进行诫勉或撤换。三是抓效率。实行首问负责制，对群众反映的问题，由第一接待人负责协调有关部门在规定时限内解决，坚决杜绝小事托大、大事拖炸的现象。

五、坚持民主公开，规范透明，严格廉政管理。（一）监督网络化。坚持以落实党风廉政建设责任制为切入点，明确各级干部特别是“一把手”的“一岗双责”的职责，既干好事，又管好人。同时，在各村各部门聘请52名党风廉政建设监督员，作为党委政府的“眼睛和鼻子”，“盯牢”“嗅住”党风和政风建设中的缺陷和弊端。组织监督和群众监督紧密结合，形成了上下协调的监督网络。（二）办事程序化。本着既约镇、又管村的原则，陈疃镇制定出台了《重点事务工作规程》，对党员发展、宅基地管理、村级事务决策、生育计划指标审批、救灾款物发放、兵役工作等“焦点”工作如何进行，都作出全面、具体、详细的规定，让各项工作在“阳光”下运行，镇村联动，堵漏纠偏，努力建设阳光政府、透明政府。（三）财务规范化。切实加强镇直部门和村级财务的管理。在镇直部门严格执行财务集中核算制度，把所有镇直部门的财务统一纳入集中核算的范围，借鉴村级“零招待”的经验，在镇直部门中取消招待费，从严控制支出，确保把有限的资金用在无限地为人民办实事上。在村级，重点完善了“三监督”，努力把财务公开制度落到实处。一是机关干部监督民主理财。在每个民主理财日，机关干部到村现场监督农村干部是否干预民主理财、理财小组是否严格把关、帐务处理是否按程序办事。二是强化经管部门的审计监督。由经管站对各村财务、两工情况全面审核，对违规单据填写《违规单据退回单》退回；正规单据审计后填写公开榜，逐村公开。三是以公开为重点的群众监督。持之以恒地抓好村务、财务公开，对公开情况由经管站工作人员、村支部书记、村民主理财小组组长每月进行一次联合督查，发现无故不公开或作假记录、假公开的，对责任人处以30—100元罚款。通过严格管理，该镇干部队伍呈现出气正风清的良好局面，无一名干部违纪违法，无一例反映干部问题的来信来访，在群众中具有较高的信任度和满意度。

为加强机关作风建设，优化发展环境，区委、区政府决定，在全区机关中广泛开展“建五型机关、做五型干部”活动，现提出以下实施意见。

一、指导思想

全面贯彻落实区三次党代会精神，紧紧围绕区委“一二三四五”发展战略，以激发机关活力、服务科学发展为主题，以提升工作效能、打造最佳环境为目标，扎实开展“建五型机关、做五型干部”（学习型、创新型、竞争型、服务型、实干型）主题实践活动，努力促进全区机关作风有明显转变，干部队伍素质有明显增强，工作效率和服务水平有明显提升，为推进科学发展、加快崛起做出贡献。

二、目标要求

1、通过建设“学习型机关”、争做“学习型干部”，解决好“学什么”和“怎样学”的问题，使全体干部职工具备良好的学习意识、知识结构和业务能力，与我区的新形势、新任务、新要求相适应。

2、通过建设“创新型机关”、争做“创新型干部”，解决好开拓能力不强、解决问题办法不多的问题，使全体干部职工在工作思路、工作方式、工作机制和工作业绩上有新的突破。

**区委组织部根据统一部署，按照部机关关于争做学风优良、业务精湛、开拓创新、真情为民、公道正派“五型”组工干部的要求，扎实开展“争做‘五型’干部、弘扬优良作风”主题实践活动，迎接党的十七大的顺利召开。

一是开展“争做‘五型’干部，弘扬优良作风”主题教育活动。组织一次专题学习会，深入学习有关组织部门自身建设的重要讲话和有关文件精神，重点学习《文选》、同志讲话精神等内容，同时要求全体组工干部以自学的形式抓好学习，要求每一位组工干部集中学习时间不少于*小时，读书笔记字数不少于*字，心得体会文章1至2篇，进一步提高改进自身作风、树立良好形象的思想认识。深入开展“争做‘五型’干部，弘扬优良作风”大讨论，并将在此基础上提炼出的符合各自实际的各科室和组工干部新形象具体内容，制作成作风承诺书（牌）予以公示，实行承诺书上墙，承诺牌上案，公开接受领导干部和人民群众的监督。

二是开展“办实事、解难题、送温暖”主题实践活动。按照“联千家、送温暖”活动的要求，扎实开展“结十家亲、办十家事”主题实践活动，由每一位组工干部各自认领1名帮扶对象，集中开展一次走访慰问活动，深入结对困难群众、困难党员家中，认真了解他们的思想状态和生活、工作上的困难，鼓励和引导他们转变观念，加强新时期择业观、就业观和创业观培训，增强战胜困难的信心和勇气，并通过提供信息、物资、技术、就业等方面的支持，给予力所能及的帮助。同时，安排3名左右机关干部，由部领导带队，到本部门结对联系社区福明家园，围绕“五个一”，即宣传发展形势、开展工作调研、促进解难创优、走访困难群众、当好一名义工，扎实开展“机关干部服务社区”活动，进一步和谐党群干群关系。

三是开展“明实情、谋思路、促工作”主题调研活动。大力倡导“一线工作法”，由分管部长带队，组成三个调研组，围绕新时期新形势下组织工作的热点难点问题，各自有重点地选择一到两个问题，通过召开座谈会、上门走访、实地考察等形式，深入基层开展集中调研活动，为推进组织工作提供思路。同时，开展主题征求意见活动，采取个别走访、发放征求意见表、召开征求意见座谈会等形式，广泛征求各方面对部机关以及党员、干部的意见建议，查找领导班子、党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，进一步明确加强组织工作和组织部门自身建设的思路和工作举措。