五事干部范文10篇

根据市委的统一部署，2012年3月份开始，我系统争当"五事"干部活动将转入第三阶段（总结深化阶段）。按照市委[2011]63号《关于开展争当"五事"干部活动的实施意见》、东争组[2012]1号《关于争当"五事"干部活动第三阶段工作的实施方案》和东粮党[2011]20号《关于争当"五事"干部活动的实施意见》的文件精神，现就粮食系统争当"五事"干部活动第三阶段工作提出如下实施方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委提出的"加快崛起、实现全面小康"的总体目标和"乘势而为开好局"的工作基调，根据"执政能力强化年"的工作要求，不断创新活动方式、健全体制机制、开展评优评先、巩固扩大成果，深入推进粮食系统争当"五事"干部活动，努力打造一支粮食系统的"五事"干部队伍，为粮食系统"十二五"规划开好局起好步、确保全市粮食安全提供坚强组织保证。

二、主要内容

总结深化阶段从2012年3月开始，到2012年10月基本结束。具体做好以下几项内容：

㈠围绕健全机制，注重总结提升

2012年3月份开始，我市争当“五事”干部活动将转入第三阶段（总结深化阶段）。根据市委《关于开展争当“五事”干部活动的实施意见》文件精神，现就我中心争当“五事”干部活动第三阶段工作提出如下实施方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委提出的“加快崛起、实现全面小康”的总体目标和“扩大发展成果、优化发展环境”的工作主题，根据“发展环境优化年”和争当“五事”干部活动第三阶段总体安排，创新活动方式、健全体制机制、开展评优评先、提升服务理念、提升服务效能、优化发展环境，巩固扩大成果，深入推进争当“五事”干部活动，努力打造一支过硬的“五事”干部队伍。

二、主要工作

总结深化阶段从2012年3月开始，到2012年10月基本结束。具体做好以下几项工作：

1、健全干部教育培训机制。按照干部教育培训主体班次计划，统筹推进各类干部教育培训。创新干部教育培训理念、内容和方式，进一步健全党委中心组理论学习情况通报制度。继续坚持“月月读”、“党员读书周”制度，开展“建党90周年”系列活动，大力推进学习型党组织和干部队伍建设。

同志们：

根据市委安排，今天我们在这里召开争当"五事"干部活动总结大会，主要目的是回顾活动开展以来的工作和取得的成效，同时提出进一歩深化的目标、思路和要求。刚才，大家观看了专题片《干部的力量》，片中呈现了全市广大干部干事创业的浓厚氛围和投身建设、服务崛起的生动实践，展现了广大干部在推进经济社会发展中的主导和表率作用，看后很振奋人心、很受感动。城北工业新区、镇、市公安局等3家单位作了典型发言，3家单位活动开展有力度、有特色、有成效，做到了活动与工作两不误、两促进，具有很强的指导意义。其他许多单位，也有很多好的经验和做法，同样值得大家学习借鉴。会议还表彰了一批优秀"五事"干部和争当"五事"干部活动先进单位，这些先进个人和单位是市委常委会专题研究后确定的，是我们这次活动中涌现的优秀代表，报纸、电视要进行整体宣传，希望大家以先进为榜样，积极进取、奋发有为，勇担责任、再创佳绩。李雄伟同志代表市委作了一个很好的报告，总结地很全面、很到位，对下一步深化的安排，也详细地作了部署，都讲得很好。下面，我讲两个方面问题：

一、关于争当"五事"干部活动

1、充分肯定争当"五事"干部取得的成绩。从2009年9月开展争当"五事"干部活动以来，各级党组织高度重视，把争当"五事"干部活动作为加强干部队伍建设、深化创先争优活动、服务崛起的重要举措来抓，精心组织，周密部署，活动取得了较好成效。一是推动了干部理念的提升。全市广大干部对"五事"理念有了普遍的认同感，较为深刻地理解"五事"干部标准的丰富内涵，主人翁意识、大局意识以及事业心、敬业精神进一步增强，把心思和精力集中到了干事业、促发展、强素质上来。二是推动了机关作风的转变。广大干部积极践行"五事"标准，争当"五事"干部活动成为提升部整体素质、转变干部作风、改变面貌的有力举措，我市干部队伍的整体素质、抓经济工作、服务基层和企业、攻坚克难的能力和水平都得到了全面提升，干事创业的氛围日渐浓厚，有力地推动了难题的破解、发展环境的改善和经济社会的较快发展。三是推动了党委政府公信力的提升。随着活动的深入开展，我市遗留难题不断破解，经济发展不断提速，和谐局面不断巩固，对外形象不断改善，党委和政府的公信力明显提升，赢得了广大群众特别是农村干部、基层干部普遍赞誉，在外人回乡投资兴业的热情空前高涨，这些都与争当"五事"干部队伍等活动的开展密不可分。

2、成绩的取得是全市上下共同努力的结果。一是市委高度重视，加强领导。活动一开始，市委就成立了领导小组及工作机构，不断加强对联系镇乡、联系部门活动开展情况的协调、指导和检查，有力推动了争当"五事"干部活动的有序开展。二是职能部门积极履职，牵头抓总。市委组织部、市委"五事"办充分发挥牵头抓总作用，加强谋划部署，制定具体的可操作性的活动方案；创新"五事"干部队伍建设载体，组织开展"五项行动"计划以及"讲大局、鼓干劲、守纪律、正作风"换届主题教育、学习孙炎明和林南征先进人物、优秀"五事"干部评选等活动，不断丰富了活动载体，提升了活动实效。三是各部门单位精心组织，主动参与。各镇乡街道、市机关部门单位加强组织领导，精心周密部署，特别是各单位一把手切实承担起抓班子带队伍的主要责任，推出了一系列行之有效的举措，开展了一系列富有本单位特色的活动，活动有特色、有影响、有成效。四是广大党员干部积极参与，主动实践。市四套班子领导按照"五事"干部的标准，崇尚实干、团结协作、示范表率，为全市党员干部树立了良好榜样。全体党员干部按照市委工作部署，积极主动参与，强化执行落实，促进了活动的有效开展。

3、要不断深化争当"五事"干部活动。干部队伍是地方经济社会发展的主体，市近年来的发展实践充分证明，抓干部队伍建设就是抓发展速度、发展质量、发展效益。一是要着力深化"五事"思想认识。通过近两年争当"五事"干部等活动的开展，我市干部队伍精神状态不断提升，工作作风不断转变。但与"加快崛起、实现全面小康"的目标任务相比，干部队伍服务崛起的意识还有待进一步提升，执行力建设有待进一步加强，工作作风有待进一步改进。我们要继续深化认识，树立常抓不懈的理念，维护好、巩固好、发展好争当"五事"干部活动成果，继续保持广大干部干事创业的激情，进一步健全抓人促事长效机制，持续推进、抓出更大成效。二是要着力健全"五事"工作机制。总结推广现有的干部队伍建设制度体系，把争当"五事"干部活动中探索创造的有效做法制度化，把实践证明可行管用的制度规定长效化，积极探索创新，重点从干部教育培训、选拔任用和干部监督等方面入手，进一步健全学习型党组织建设、镇村干部联合接访、干部德的考核考察评价以及实绩分析等制度。三是要设计"五事"载体。活动要取得实效就必须结合我市经济建设、城乡建设、社会建设等各项工作实际，设计一个有利于干部队伍建设的载体。要总结借鉴前两年争当"五事"干部活动的经验，积极开展"深化''''五事''''干部队伍建设，争当崛起的排头兵"活动，在各行各业营造创先争优、争当排头兵的浓厚氛围，以虚促实，着力推进各项工作的落实，使这项活动成为加快崛起，实现全面小康的强大的动力。

2012年3月份开始，我局争当“五事”干部活动将转入第三阶段(总结深化阶段)。根据东争组[2012]1号文件精神，结合我局实际,现就争当“五事”干部活动第三阶段工作提出如下实施方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委提出的“加快崛起、实现全面小康”的总体目标和“乘势而为开好局”的工作基调以及“执政能力强化年”的工作要求，创新活动方式、健全体制机制、开展评优评先、巩固扩大成果，深入推进争当“五事”干部活动，努力打造一支宏大的“五事”国土资源干部队伍，为确保完成全年工作目标任务提供坚强组织保证。

二、主要内容

总结深化阶段从2012年3月开始，到2012年10月基本结束。具体做好以下几项内容：

（一）围绕健全机制，注重总结提升

近日，市委、市政府开展“践行科学发展，争当“五事”（肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事）干部”活动，这对提高我市干部队伍素质，提升服务效能，转变工作作风，实现东阳经济又好又快发展，具有十分重要的意义，作为一个服务企业、服务职工的工人文化宫的干部，响应市委市政府号召，争当“五事”干部，就是要在思想上树立先进的理念，在工作中奋勇争先，勇于担责，下面，我就如何争当“五事”干部，谈五个方面的看法。

一、加强学习，争做勤奋好学的表率

俗话说，“打铁先要自身硬”。学习是做好一切工作的基础，也是提高认识、增强素质的根本途径，只有加强学习，才能提高自身的魅力，才能提升自身的品味。工人文化宫干部必须勤于学习，通过学习，来提高自身的综合素质，要把学习当做一种政治责任，增强学习的紧迫感，把学习当一种义务，增强学习的主动性，把学习当做一种工作需要，增强学习的自觉性。随着时代的发展，工人文化宫干部需要学习的东西很多，目前要突出加强对以邓小平理论、“三个代表”重要思想和中国特色社会主义理论的学习，加强对“十七”大精神和科学发展的学习。同时，文化宫干部必须加强文化基本知识的学习，研究职工文化发展的新情况，拓展职工文化的新领域，推动工会工作新发展。

二、锐意进取，争做开拓创新的表率

面临新时期工会工作的新情况、新变化、新问题，工人文化宫的干部必须以开拓创新、革旧布新的精神，迎难而上，在开拓创新上作表率。众所周知，工作的创新首先取决于思想理念的创新。思想理念的创新关键就是是要学会用世界的眼光、时代的眼光、科学发展的眼光来思考问题，创造性地开展工作，敢于从实际出发，摒弃陈规陋习，敢于破除不求出新，只求保险、不担风险，按部就班、亦步亦趋的思维定式，在思路上开拓创新，按“科学发展观”要求提出新观点，探索新思路，使工作增强时代性、体现科学性、增强创造性。公务员之家

三、强化服务，争做乐于奉献的表率

2012年3月份开始，我局争当“五事”干部活动将转入第三阶段（总结深化阶段）。根据市委《关于开展争当“五事”干部活动的实施意见》文件精神，现就我局争当“五事”干部活动第三阶段工作部署如下：

一、主要任务

总结深化阶段从2012年3月开始，到2012年10月基本结束。具体做好以下几方面工作：

（一）健全完善各项制度

1、健全重点工作督查机制。以关系我局发展的大事、久拖不决的难事、突发性的急事为重点，综合运用联合督查、实地督查、跟踪督查、抽样督查、暗访督查、回访督查等方法，丰富督查手段、改进督查方式，体现督查工作的严肃性、公正性、真实性和有效性，促进干部队伍整体工作水平的提升，推进难题解决和工作落实。

2、健全干部教育培训机制。按照干部教育培训计划，统筹推进干部各类教育培训。创新干部教育培训理念、内容和方式，制定干部教育培训课程质量评估指标体系。健全干部教育培训档案。完善机关支部每周学习交流机制，进一步健全党委中心组理论学习制度。继续坚持“月月读”、“党员读书周”制度，开展“建党90周年”读书系列活动，大力推进学习型党组织和干部队伍建设。

2012年3月份开始，文化系统争当“五事”干部活动将转入第三阶段（总结深化阶段）。根据市委“五事”办《关于开展争当“五事”干部活动第三阶段的实施方案》（东争组[2012]1号）文件精神，现就我系统争当“五事”干部活动第三阶段工作提出如下意见：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委提出的“加快崛起、实现全面小康”的总体目标和“乘势而为开好局”的工作基调以及“扩大发展成果，优化发展环境”的工作主题，根据“执政能力强化年”工作要求，创新活动方式、健全体制机制、开展评优评先、巩固扩大成果，深入推进争当“五事”干部活动，为“十二五”开好局起好步提供坚强组织保证。

二、主要内容

总结深化阶段从2012年3月开始，到2012年10月基本结束。具体做好以下几项内容：

（一）建立健全“五事”干部建设的长效机制

为扎实推进创先争优活动深入开展，进一步加强全县干部队伍建设，县委决定，在全县干部队伍中开展争当“五事”干部主题活动，根据努力打造“想干事、善谋事、会干事、干成事、不出事”（简称“五事”）的高素质干部队伍的总体工作部署，经局党组研究，结合我局工作实际，现就开展争当“五事”干部活动提出如下实施意见。

一、指导思想和目标要求：

开展争当“五事”干部活动，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，扎实开展争先创优活动，巩固和扩大深入贯彻学习实践科学发展观活动成果，紧扣县委“争当‘五事’干部”活动主题，紧紧围绕服务全县建设“一都一城四化”的发展大局，以推进现代林业和绿色质量提升行动为主线，积极做好林业结构调整、培育龙头、项目规划、基地建设，加大经营主体培育力度，提升林业创牌和营销能力，确保我县林业增效、农民增收。

通过此次活动，要在强化大局意识，提升执行行动；强化责任意识，提升功坚能力；强化绩效意识，提升创新能力；强化民主意识，提升服务能力；强化制度意识，提升监管能力上有新的突破并取得新成效。

二、活动内容安排：

活动对象为局机关和所属各单位干部职工，时间从2011年2月开始至12月底结束，活动分调研准备、整体推进、深化提高三个阶段，各单位要结合工作实际，创新活动载体，把此项活动贯穿于全年工作之中，以工作实际来衡量检验开展此次活动的最终效果。

2012年3月份开始，我市争当"五事"干部活动将转入第三阶段（总结深化阶段）。根据市委《关于开展争当"五事"干部活动的实施意见》文件精神及市"五事"办活动部署，现就我局争当"五事"干部活动第三阶段工作提出如下实施方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委提出的"加快崛起、实现全面小康"的总体目标和"乘势而为开好局"的工作基调，根据"一个工程五个年"的工作要求，创新活动方式、健全体制机制、巩固扩大成果，深入推进全局争当"五事"干部活动开展，努力打造一支"五事"干部队伍，为全市"十二五"工业经济开好局起好步提供坚强组织保证。

二、主要内容

总结深化阶段从2012年3月开始，到2012年10月基本结束。具体做好以下几项内容：

1、健全重点工作督查机制。结合职能工作，以加快发展攻坚克难为目标，以关系全市工业经济发展的招商引资、项目落地建设等重点工作为突破口，加强与市级领导及部门、镇乡街道的沟通联系，加强跟踪反馈，以工业竞赛活动为抓手，加大督查考核力度，抓好工作难题的解决落实，促进干部队伍整体工作水平的提升。

根据区委的统一部署，教文体局以“服务、形象、效率”为抓手，以“把心思用在事业上”为准则，以“坐不住想干事、动脑筋会干事、下功夫干成事、聚人心能共事、将廉洁不出事”为要求，加强干部作风建设，扎实开展争当“五事”干部活动。

一、服务学校解难题

坚持围绕“学生为本、师德为魂、提升内涵、均衡发展”的工作目标思路，一是继续推行联系学校制度，切实做好服务学校解难题工作。全面建立听课制度，倾听师生意见，了解把握基层学校情况，帮助解决突出问题，总结推介典型经验、成功做法，为学校发展服务，为教师的专业成长服务，为打造好特级教师、名师名校长、骨干教师、班主任教师、新教师、中层干部、校长、教研员这8支队伍服务。二是认真开展下基层蹲点调研工作，做到坐不住想干事，使下基层服务学校成为常态。首先是进行期初调研，了解学校开学情况、亮点特色工作以及存在的困难问题。其次是让常规蹲点服务常态化，对联系的学校，每月安排一天时间到校听课或调研，每月进行一次校园安全检查，每学期为学校办一件实事，每学期召开一次师生座谈会，每学期到学校所在乡镇（街道）征求一次意见建议，每年参加一次教代会，每年进行一次教育政策形势集中宣讲，每年提交一篇有关联系学校的发展建议书或调研报告。

二、树好形象优作风

把“服务、效率、形象”作为局机关、教育中心、文化馆、文化市场行政执法大队作风建设的着力点，工作提前计划、主动介入、善于研究，做到动脑筋会干事，服务学校、服务百姓、服务发展，无事不扰、有求必应、特事特办、急事急办，要多讲怎么办、尽量立即办、积极创新办。不断完善办事制度，不断细化工作责任和工作目标，不断增强服务意识，不断提高办事效率，不断树立优质形象，不断把心思用在事业上，把责任揉进生活中。

三、明确重点抓执行