务实创新范文10篇

攻坚克难务实创新

齐心协力推进**经济社会新发展

---在中共**镇第十一届代表大会第四次会议上的工作报告

2005年1月19日

各位代表、同志们：

现在，我受中共**镇十一届委员会的委托，向大会作工作报告，请各位代表予以审议，请列席代表提出意见。

近年来，威信县认真贯彻落实中央、省、市关于加强农村基层组织建设的精神，大胆实践，开拓创新，广泛深入地开展“三级联创”活动，不断提升全县农村基层组织建设整体水平，为今年实施“云岭先锋”工程奠定了良好基础，为农村改革、发展和稳定大局提供了坚强有力的组织保证，推动了全县经济社会的全面发展。

抓领导齐抓共管争创一流

在开展“三级联创”活动过程中，县委充分发挥统揽全局、协调各方的领导核心作用，认真履行抓农村基层组织建设的职责。成立了以县委书记为第一责任人的农村基层组织建设工作领导小组，全面抓好“三级联创”工作。一是县委班子集体抓。县委把农村基层组织建设列入重要议事日程，县委领导经常深入基层开展调查研究，定期召开专题会议，研究、解决工作中出现的新情况和新问题。二是组织部门专门抓。县委组织部对“三级联创”工作牵头抓总，制订方案，安排部署，检查指导，考核管理。三是乡镇党委具体抓。党委书记、副书记严格履行“第一责任人”和“直接责任人”的责任，着力抓落实。四是相关部门配合抓。县委农村基层组织建设工作领导小组成员单位，分头落实，通力合作。县、乡、村三级形成了横向联合、纵向联动，共同争先进、创一流的工作新格局。

抓落实强化责任严格管理

建立和完善农村基层组织建设工作目标责任制和严格的管理考核办法，是保证实现抓“三级联创”工作层次性与统一性、推进创建工作步入规范化和制度化的有效途径。一是落实责任制。县委坚持运用科学、规范的方法，制定并实施了《威信县党建工作责任书》，明确党建工作目标，强化党建工作措施，落实党建工作责任。二是严格考核。2002年，县委结合实际，制定印发了《乡镇党委年度工作目标量化考核办法》，把物质文明建设、党的建设和精神文明建设三大块工作分解细化进行量化考核。三是强化检查督促。县委组织部实行了股室联系乡村指导基层党建工作制度，定期对全县基层党组织建设工作进行检查指导，针对存在问题，督促乡镇党委及时整改。

抓关键打造班子带好队伍

尊敬的各位校领导、同志们：

大家好！

感谢领导给我这次学习的机会，非常荣幸站在这里跟大家交流教务工作经验，我本着提高自己的想法参加这次苍南县中小学教务科研处主任论坛活动，通过这次活动学习使我受益匪浅，下面我就今天演讲的主题“规范管理，务实创新”来谈一谈在我校的教务管理工作中的几点措施，说得不对的地方还请领导和各位同志们批评指正。

在我国教育事业飞速发展的今天，要实现学校跨越式、可持续发展，必须靠全校教育工作者同心同德、全力以赴。作为教务科研处主任，要主动提高管理理念，创新管理思路，确保管理规范。在工作中我主要从一下几点出发，打造出教务教研工作的特色，谋求学校新的发展。

一、转变管理思想

作为我校教务工作者，我们首先认识到了学校的性质是由学生决定的，学校的各项教学工作都是围绕学生来开展的。学校包含了学生、老师、管理人员，我认为管理人员是为教师和学生服务的，而管理人员和教师一起又都是为学生服务的。教务工作以人为本，就是要以学生为本，以学生为工作的中心和出发点，在日常教务工作中中，我校要求教师做到充分尊重学生，尽可能满足学生的正当要求。因为教育和教学管理的特点在于育人，规范化教学管理才能公平、高效、文明。

近年来，溧水县委党校积极探索新形势下干部教育培训的新路子，较好地发挥了“主渠道”“主阵地”作用，干部教育培训的整体工作水平得到了极大地提高。

一、培训前精心筹划

为了使每个培训班取得实质性的成效，避免培训的形式主义，达到党员干部想参加培训、要求到党校学习的效果，我们根据全县的年度干部培训计划，在培训班开班前集中精力、充分准备、想方设法增强培训的针对性和实用性。

1、深入调查，设计一份有“口味”的菜单

为增强教学内容的针对性，我们及早准备，根据不同类别的班次通过问卷、座谈会等形式了解学员在想什么、干什么、希望学什么、工作中遇到哪些难题、需要解决什么问题等基本情况来设计课程，并把本班次要开设的课程以及任课的教师列成清单让学员进行选择，即让学员“点菜吃饭”。这份菜单需要达到三个方面的要求：第一，符合当前形势任务的要求；第二，符合学员实际；第三，能贯彻县委、县政府的意图，有利于推动全县两个文明建设。同时，教师在课程任教上引入竞争机制，由数位教师选择同一课题，实行竞争上课，由评委评分，择优担任课题的教学任务，为学员点教师上课做好充分准备。

2、加强领导，组成一个强有力的管理班子

困难重重求突破务实创新图发展

——××县创新工作情况概述

各位领导、同志们：

由于连年自然灾害特别是年特大洪涝灾害的负效应集中显现，年成为××近年来遇到问题最多、情况最为复杂、工作难度最大的一年。面对重重困难，我们突出求真务实，致力创新争先，取得了明显成效。

一、矛盾交织抓关键，跳出稳定抓稳定，确保了大灾之后民心安定、社会稳定，为全市稳定大局作出了积极贡献。年的特大洪涝灾害使××直接经济损失亿元，县乡财政短收多万元，加之刚性支出加大，新的增长点又不多，收支矛盾十分突出。当时，县四大班子拍卖了多部小车，干部教师每月只发元生活费，农民人均纯收入降到元，全省倒数第一。经济困难又带来一系列社会问题。面对这种情况，不少干部群众产生了严重的畏难情绪，怨天尤人，精神不振，士气低落，人心不稳，形势十分严峻。为确保全县大局稳定，不给市里抹黑添乱，我们积极创新工作思路，牢固确立务实思想，立足一个“实”字，务实为民出实招，正视一个“难”字，迎难而上破难题，突出一个“干”字，真抓实干图发展，并紧紧抓住保吃饭、保工资这个关键问题寻求突破。在大力挖潜、增收节支的同时，明确提出了“金奖银奖不如群众夸奖、金杯银杯不如群众口碑”和“保肚子不顾面子”的口号，坚决挤干数字水份，坚决不干打肿脸充胖子的事，坚持实事求是地向上级反映我们的困难，着力打造××的“务实品牌”，赢得了上级的理解和支持，先后争取到各类补偿款万元，开创了全国滞洪区补偿第一例，滞洪区群众人均得到补偿款元，极大地缓解了群众的困难；争取到财政转移支付及各类补贴资金万元，将年因灾所欠工资全部补齐，并从去年月份开始保证了全县干部教师工资按时发放。同时想方设法拓宽农民增收渠道，使全县农民人均纯收入上升到元，增长，从而稳定了群众情绪，稳定了干部教师队伍，稳定了社会政治局面。去年，××没有发生一起赴京、赴省集体上访，赴市集体访仅有起，远远低于市定起的控制目标，并获得了全省信访工作先进县、综治工作先进县和全市信访工作先进县、社会治安模范县。

二、困难重重辟蹊径，反弹琵琶求发展，申报成功了省定扶贫开发重点县这个最大的引资项目，为××全面脱困发展赢得了重大契机。面对极为特殊的情况，我们审时度势，打破常规，反弹琵琶，以退为进，创新思维方式，把困难看成机遇，积极申报扶贫开发重点县，经过几个月的艰辛努力，最终获得了成功。有了这个牌子，在省市领导的关心支持下，今后年内××可得到上级财政转移支付、以工代赈项目、扶贫贷款发放、部门对口帮扶等多方面的政策支持；有了这个牌子，××的老百姓就可以得到减免税赋、扶贫资金等许多实实在在的好处；有了这个牌子，××各级各部门都可以打着这个牌子跑部进厅、招商引资等等。综合算账，全县每年都可得到上级各类支持资金万元左右，各类项目投资亿元左右，不仅可以基本解决全县干部教师的吃饭问题，而且将有力地促进全县经济大发展。更为重要的是，通过这次申报，切实感动了上级，感召了群众，使社会各界看到了××干部的务实态度和实干作风，从而凝聚了人心，提升了人气，在全县形成了风正气顺、实干争先的大势，这在××发展史上可以说具有重大而深远的意义。××的问题解决了，也就意味着全市农村的最大难点破解了。

办公室是政府的神经中枢，牵系着各方面的环节，容不得丝毫差错。为此，要倡导“团结、务实、进取、创新”的办公室精神。

一要团结。一是思想团结。思想上讲团结，才能达到思想统一，才能有统一的步调，才能令行禁止，一脉相承。二是工作团结。工作上讲团结，才能拾遗补缺、协调配合、形成合力，形成了合力也就消灭了内耗和阻力，工作也就上下贯通了。三是同志间团结。常言道“团结就是力量”现代管理更加倡导“团队精神”，而形成“团队精神”的前提则是成员间的信任与团结，发扬好“团队精神”就可实现1+1＞2的目标。四是部门间团结。没有各部门间的相互沟通、理解、配合，就不会有工作网络的畅通，就不会有工作网络的畅通，就不会有系统的高效运转。我们要主动去团结各部门、各方面，促进沟通与协调，以实现工作的良性循环。

二要务实。就是实事求是，讲究实效。政府办公室的工作性质就是协助政府和领导贯彻落实工作方针、政策，这就决定了办公室工作的出发点和着眼点都是抓落实。因此，作为协助政府和领导抓落实的参谋助手，办公室人员必须具有务实精神。包括要有实事求是的工作态度，工作以实践为评判标准，敢于面对事实，敢讲真话实话，绝不隐瞒或粉饰事实。要有脚踏实地的作风，工作起来要扎扎实实，一步一个脚印，能够深入到具体工作中去，并且能埋下头去善始善终地把工作干到底。坚决克服急功近利、贪图虚荣的浮躁风气、要有抓落实的勇气和魄力，遇到那些难于落实或阻力较大的工作，要敢于面对，知难而进，首先从思想上、人格上战胜它，树立不达目的不罢休的信心，大胆工作，直到水落石出，绝不能畏难怯步或侥幸迁就，否则，不但会降低我们的工作威信，还会伤害广大干部群众的感情，损害政府形象。

三要进取。就是要上进。不断进取才能不断进步，不断进步才能不断发展。在社会主义市场经济的大环境中，公平竞争为社会所倡导。政府办公室不仅是政府各项工作的窗口，也是社会形象的窗口，要通过这个窗口，把政府公务员积极进取、敢于竞争的精神风貌充分展现出来。因此，要胸怀进取之心，这不仅是一个人健康、乐观、向上的精神动力，也是生活、工作与学习的动力，有了这种动力，干好工作、成就事业的信心就强了。工作上也要讲进取，不能站在原有成绩上踏步，更不能得过且过。在方方面面深化改革的大趋势下，不进则退，进则生机无限。

四要创新。首先要不断解放思想，更新观念，形成创造性思维。当前，全球经济一体化，信息全球化、网络化，新生事物令人应接不暇地扑面而来，在这样的客观环境中仍沿用我们原有的思想观念和思维方式来工作，无异于刻舟求剑。思想落后，观念陈旧，怎么能有超前的工作呢？所以，办公室每位同志必须把解放思想，更新观念当成一件紧迫的任务来完成，养成习惯，努力培养锻炼自己用开放的观念、开放的思维方式来思考和处理每一项工作，不断推出新思路，创出新模式，干出新水平。其次，要积极认知新生事物，探索新规律。对新生事物，诸如新知识、新科技、新理论、新办公手段、新社会现象等，都应以积极态度去了解，能正确地认知新生事物，才能掌握现代知识理论，才能以最快的速度掌握诸多方面的新规律，形成现代行为理念，增强研究新情况、解决新问题的能力，真正成为领导的高参和得力助手。再次，要有开拓创新的勇气。办公室工作讲究高效率、高水平，实现这一目标需要对工作进行不断改进，使之完善、提高。墨守陈规、循规蹈矩，只能使工作萎缩。因此，新时期办公室工作必须大力倡导开拓创新、敢于突破的工作意识，树立敢为人先的创业精神。每一位办公室成员都应当以一种改革的精神来思考和研究本职工作，敢于推陈出新，大胆探索新形势下办公室工作开创新局面的有效途径，做到方方面面各有突破，推动办公室整体工作上新水平。

一年来，在分管领导和上级主管部门的正确领导下，在部门同志和全体工会干部的大力支持和协助下，围绕学校中心工作，按照部门工作计划，认真履行职责，努力工作，务实创新，全面完成了年初制定的各项工作任务。现小结如下：

一、坚持学习，努力提高自身素质。

按照争做学习型干部的要求，坚持把政治理论学习放在首位，用学习改造头脑，提升思想境界，提高服务能力。一年来，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十七大和中国工会十五大精神，通过参加学习实践科学发展观活动，进一步深刻理解和全面把握了科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，更加坚定地把科学发展观贯彻落实到本职工作的各个方面。不断进一步增强了使命感，加强了党性修养，努力坚持用科学的理论指导实践，用掌握的新知识、新方法、新思路、新理念来推进工作，不断增强工作的系统性、预见性和创造性，自身的政治素养和理论水平得到了提高。

二、勤奋工作，认真履行岗位职责。

大力开展生动活泼、喜闻乐见的文体活动。为庆祝“三八”妇女节，组织女教职工和离退休老同志赴高淳老街参观，共有160余人参加了活动；组织教职工春季登山活动，有350多名教职工参加；举办了第六届教职工运动会，有510多人参加；支持女教职工利用业余时间练习瑜伽；聘请舞蹈老师组织女教职工学习民族舞和拉丁舞，受到大家的欢迎。

一年来，主动看望生病住院、家有突发事情、生育孩子的教职工20多人次。做好春节前夕的送温暖和劳模节日慰问工作。

在我的身边有许多优秀共产党员，他们带头弘扬企业精神，积极履行企业宗旨，自觉践行核心价值观，在创先争优活动中发挥了先锋模范作用。现任第七采油厂电力维修大队运行二队队长的张付波就是其中的一个。张付波今年46岁，1984年参加工作，1991年加入中国共产党。工作27年来，他始终保持着良好的精神风貌、兢兢业业、无私奉献。特别是成为一名党员后，他更是以党员的标准严格要求自己，抢在先，干在前，不怕苦，不怕累，务实创新，勇挑重担，时刻以自己的实际行动践行党的宗旨。

甘于奉献，做一名肯吃苦的党员。共产党员的本质就是不怕吃苦，甘于奉献。张付波在工作中勤勤恳恳，服从领导安排，和干部职工打成一片，夏冒烈日，冬顶严寒，不怕苦累和脏污，对工作质量精益求精，任劳任怨，从不计较报酬和得失。记得他刚成为一名共产党党员的时候，就曾说过，“不管什么工作，什么脏活、累活，我多干了，别人就少干了;我多累了，别人就少累了;我多动一把手，别人就多一点休息”，这句话简单、朴实，正如他所做的一样。张付波所在的运行二队虽然工作量大、任务重，他却总是以饱满的工作热情，忘我的工作态度和创新的思维，为油田默默奉献着，用自己的实际行动诠释了共产党员的优秀品质。在“创先争优”活动中，按照大队总支要求，他制定了“率先垂范，真抓实干，勇于创新，苦在人前，稳定队伍，确保安全”的承诺，并严格践行承诺去完成党交办的各项工作任务。2011年冬春交替之际，变电所的下水发生了冻堵现象，室外风大气温低，没有人愿意干这活，张付波发挥党员先锋模范作用，亲自带上8号线去通，利用1天时间疏通了下水。

积极沟通，做一名促和谐的党员。构建和谐社会需要企业内部的和谐，和谐的企业需要和谐的职工队伍。经过多年基层实践，他认识到要想保证队伍的安全、稳定，首先必须让员工心顺。要想让员工心顺，就得做好员工的思想工作，理顺员工的情绪，化解员工之间隔阂。由于变电所分布不集中，具有点多、面广、管理难度大等特点，特别是倒班的工作性质，使得岗位上员工们一些琐事给队伍管理上增加了很大难度。为了确保员工队伍的和谐稳定，张付波十分重视员工的思想动态，将与员工的交流沟通视为日常工作中重要的一项，他经常利用巡站的机会与员工谈心，晓之于理，动之以情，为员工排忧解难。在他的沟通协调下，四项员工反映的矛盾、困难得以顺利解决，保证了队伍的和谐发展。

锤炼自身，做一名争先锋的党员。打铁还需自身硬。在对员工提出要求的同时，张付波更加努力学习变电所新技术。他不事声张，勤勉工作，以自己出色的业务水平，追求着自己的人生理想，践行着自己的入党誓言，赢得了领导和同事的交口称赞。自2001年以来，我厂相继有8座变电所进行老区改造和产能改造，这些系统由于技术新，自动化程度高，给检修和运行人员带来了很大的困难。面对困难，他一边学习相关知识，一边在实践中摸索。几年来，他自学自动化控制理论，并结合实践经验写了近万字的学习心得，并且把这些心得结合自动化变电所特点做成了多媒体，定期组织员工进行自动化变电所的相关知识学习，这也使他的理论和实践水平得到了更大提高。

精细管理，做一名高素质的党员。张付波不仅是技术的带头人，更是一名管理者。只有加强精细管理，提高变电值班员技术素质，安全生产工作才能有保证。面对全队变电工技术素质不高的现状，他要求员工进行业务学习，并制定了培训计划，切实地提高了员工的操作能力，同时利用春季电网检修、设备停电的时机，进行大规模的实际操作演练，使员工在动手操作中，体会、揣摩技术要领，在反事故演习中，对重点岗位、关键设备以及薄弱环节进行预想分析，切实提高了岗位员工第一时间判断处理故障的应急能力。

不断探索，做一名勇创新的党员。创新是企业发展的不竭动力，只有不断提高技术创新水平，才能保证企业安全运行。经过多年的摸索实践，张付波把自动化装置出现的所有故障分门别类的进行了统计分析，从中找出了造成自动化装置故障几率高、影响范围广的通讯故障直接原因。针对这些，他根据几年来的经验和统计分析提出了合理化建议，并在敖包塔变电所进行了现场实验，通过运行，效果非常理想，大大提高了变电所运行的可靠性。多年来，他刻苦钻研，勇于创新，先后完成了技术革新6项，其中获油田公司级技术革新三等奖1项，厂级技术革新一等奖1项，厂级二等奖2项，厂级三等奖2项。

创先争优是一项长期的、实践性极强的工作，要确保创先争优活动取得实效，必须有创新的思路和务实的举措。把开展创先争优活动与全县各项重点工作紧密结合，确保创先争优活动有序推进，努力在解决突出问题、推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中见到实效。

与巩固扩大学习实践活动成果相结合，在整改落实上创先争优。创先争优活动启动以来，全县各级党组织高度重视抓好学习实践科学发展观活动整改落实后续工作，将需要解决的224个突出问题进行细化分解，落实到相关责任单位。同时，针对当前人民群众反映强烈的重点难点问题，及时发现梳理，及时加以整改，以实实在在的工作成效赢得群众的认可。将学习实践活动取得的活动成果、制度成果、发展成果自觉运用到创先争优活动中，把创先争优活动落实到“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的根本要求上来。

与加快经济发展方式转变紧密结合，在推进科学发展上创先争优。广大党员干部亮身份、表承诺、争先锋，树立正确的发展理念，用“好”来引领和驾驭“快”，用“快”来支撑和体现“好”，努力扩张经济总量，保持较快的发展速度，支撑发展方式的转变。在项目工作上体现“抢抓机遇”的水平和实效，在“培育特色”方面不断有新的进展。按照打造“绿色产业、电矿产业和民族文化与旅游产业”及培植“五个亿元产值产业或企业”的思路和目标，将创先争优活动与项目建设、产业发展、新农村建设等工作紧密结合起来，扎实推进项目落实。

与大力改善民生紧密结合，在服务人民群众上创先争优。把关注民生、重视民生、保障民生、改善民生作为构建和谐社会重大战略任务来抓，从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，全力解决群众看病、上学和贫困群体救助等问题，用实实在在的举措解决好民生问题。一是抓项目，健全医疗卫生服务网络体系。建立起以县为中心、乡为枢纽、村为基础，设施齐全、功能完善、服务优良的农村卫生服务网络。二是打基础，大力改善办学条件。加大农村中小学教育基础设施建设力度，全面落实农村义务教育经费保障机制，确保农村孩子上得起学。三是抓救助，构建城乡社会救助体系。建立以政府为主导，民政部门具体实施，相关部门密切配合，社会共同参与，构建全方位、多层次、广覆盖的城乡社会救助体系，有效地保障贫困群体的基本生活。

与深入推进社会矛盾化解工作紧密结合，在促进社会和谐上创先争优。在创先争优活动中坚决贯彻落实“经济要发展、社会要稳定、民族要团结”的总体要求，全面加强社会治安综合治理，严厉打击各类违法犯罪，全力维护社会和谐稳定。同时，深入推进“大排查、大调处、大化解”和“破积案、治乱点、抓现行”专项整治行动，全方位、宽领域开展平安创建活动，推动平安和谐创建向纵深发展。结合实际认真开展人民调解“以奖代补”工作，规范人民调解工作。公务员之家:

与创新基层党建工作紧密结合，在加强基层组织上创先争优。把加强党建工作基本队伍、基本阵地、基本制度、基本载体和基本保障建设作为创先争优活动的重点任务，采取切实有效的措施，夯实创先争优活动的基础。农村党建重点落实加强村级班子建设的要求，在村干部队伍管理、村级民主建设、党员教育管理上取得突破;社区党建重点落实“三有一化”要求，在提高干部队伍素质、落实活动场所、有效服务社区居民上取得突破;机关党建重点落实“服务中心、建设队伍”要求，在转变干部作风、提升工作质量上取得突破;非公有制经济组织和社会组织在提高党组织组建率和探索党组织作用发挥途径上取得突破。

某矿务实创新谋发展的材料

面对实施“十一五”规划的开局之年和某矿集团向“双二百亿”目标奋进、实现新跨越关键一年的发展机遇，某矿党政确立了“以科学发展观为指导，以内部市场化为动力，立足安全发展，立足创新发展，立足和谐发展，坚持固本扩张，推进精益管理，优化产品结构，实现集约高效”的工作思路和建设“富裕、优强、文明、和谐矿区”的战略目标，向企业实现集约高效、做大做强做优目标迈出了坚实的步伐。

一、本质安全当先，建设和谐矿山

心存忧患，才能从容应对各种挑战；居安思危，才能始终挺立时代潮头。如何在新的发展起点上谋求更快更好的发展？这是摆在某矿党政领导和全矿干部职工面前的重大课题。在经过深入的思考后，某矿党政清醒地认识到企业在矿井深部开采、矿井安全投入、矿井生产接续以及原煤成本压力、人员结构性矛盾等方面所面临的主要矛盾和挑战，他们深化基础和基层“双基”建设，坚持“以人为本，安全发展”的理念，建立了“36361”安全教育体系；进一步完善职工安全培训评价体系，推行“安全培训教育问责制”；开展职工安全诚信AAA分级评估，建立“职工安全诚信档案”，为职工的安全诚信“明码标价”，努力提升职工的安全品行层次，塑造本质安全型职工。他们还把工程监理的理念引入矿山安全管理，制定实施“安全监理制度”，锤炼政治素质高、业务技能强、工作作风实的安全监理队伍，夯实本质安全型矿井建设基础。为打造创新型企业，他们鼓励实施“一区一品”创新工程，着力构建安全质量标准化品牌体系，不断增强企业的自主创新能力，设立的创新项目的最高奖励达两万元；并推行“安全隐患市场化”，通过完善现场安全监察机制，促进企业安全管理的提档升级。

二、内部市场化运作，做精煤炭主业

某矿注重用市场的办法解决发展中的问题。为精细煤炭主业，推动实现集约高效，确保完成集团公司2006年给该矿下达的煤炭产量176万吨，利润4542万元的任务指标，该矿从2006年1月1日起全面推行内部市场化运作。以完善内部市场化制度、价格和市场要素为切入点，成立了内部市场服务中心，建立了矿、区队、班组和个人四级核算体系，让每个职工成为经营指标的承担人和传递人。他们在内部市场化运作过程中注重把握好四个原则：一是不能影响安全投入和安全管理；二是不能冲击各项管理制度；三是不能影响集约化生产；四是不能以牺牲职工利益为代价，以此最大限度发挥人、财、物、信息资源的增值潜力，达到推动生产，保障安全，促进集约，增进和谐的目的。他们研究制定了年度财务、材料、设备租赁、用电、工资分配、异地创业项目等管理的预算标准，实行预算责任制和追究制，完善事前计划、事中控制、事后分析的一体化管理机制，形成了各项指标“自上而下层层包，自下而上层层保，人人都是经营者”的格局，构建了“全员参与，环环联保，当日考核，奖惩兑现”的质量管理体系；并以预算、考核、奖罚控制为手段，完善以成本控制为核心的“人机互保、指标联考”的成本核算模式，形成每个成本主体自主控制的“成本源”。据统计，2006年1月份，某矿实现销售收入3400万元；煤质增收105.4万元。与此同时，他们以咬定青山不动摇的决心，积极应对全年外向收入确保完成3000万元的指标压力，积极推动贵州、山西、新疆等“走出去”创业项目的实施和运作，2006年1月份企业实现外向创收112.64万元。公务员之家版权所有