文明单位范文10篇

同志们：

今天，我们在这里召开创建省级文明单位动员大会，主要目的是：进一步坚定深化创建文明单位的信心与决心，动员广大干部职工投身省级文明单位创建工作，通过不懈的努力，把我委建设成为省级文明单位。刚才*同志宣读了领导小组和创建省级文明单位实施方案；永贵、艳红、李静、王平、汪松等5位同志分别代表不同层面进行表态发言，讲的都非常到位，说明大家对创建工作信心很大，充满了热情，鼓足了干劲，坚定了争创成功的必胜信念。下面，就创建工作我再讲几点意见。

一、创建区、市级文明单位工作回顾

近几年来，在市委、市政府的正确领导下，我委根据市、区文明委的要求，以“建一流队伍、树一流形象、创一流业绩”为争创目标，强力推进文明单位创建工作，全委各个层面发生了很大变化，单位形象在社会公众中得到提升，工作成绩得到市委、市政府的充分肯定，先后分别被区委区政府、市委市政府授予文明单位称号。

（一）领导重视，把创建活动摆上重要位置。近几年来，我委始终把创建文明单位活动作为“一把手”工程来抓，专门制定下发《驻马店市发改委创建文明单位活动方案》，成立以我为组长的创建文明单位领导小组和有关单位组成的办事机构，形成“领导有力、职责明确、运作有序”的文明创建工作格局。我们以“创文明单位、建文明科室、做文明职工”活动为载体，坚持“以人为本，重在建设”的原则，不断丰富和完善创建活动的内涵，以此推动我委整体工作每年上一个新台阶。我们在《驻马店发展和改革委员会》网站上开辟《精神文明建设》专栏，对我委创建活动进行宣传报道，发挥导向作用。

（二）抓好学习，提高干部职工的素质。在文明创建工作中，我们从提高机关人员素质入手，采取多种形式，狠抓政治理论和业务知识的学习教育。通过主题教育活动、到杨靖宇将军纪念馆进行党的宗旨教育活动、佩带党徽、重温入党誓词活动、党章知识竞赛活动、“党在我心中”征文比赛活动等，激励党员干部职工保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。通过开展“双学双比”，建设“三型”机关活动，在全委形成“自我加压找着学，组织要求促着学，同志之间帮着学，科室之间比着学”的良好氛围，对提高广大干部职工的政治素质和业务素质发挥了很大的作用。

我所从年开始创建文明单位以来，围绕承担社会责任，维护社会公平正义，树立律师良好形象为目标，带来了极大的社会效益和经济效益。除在年，年连续荣获区第十届第十一届二届文明单位称号外，我所还在年荣获省综治办、司法厅优秀青少年维权岗；年获党工委、办事处精神文明建设先进单位；年获市总工会司法局农民工法律援助先进单位、司法部法律服务和法律援助工作为构建社会主义和谐社会服务主题实践活动先进集体。今年月我所又被市人民政府授予市法律援助工作先进集体。律师兰子禄当选市农民工法律援助先进个人、全国未成年保护贡献律师，律师当选省劳动模范、全国优秀律师、省第五届创建文明行业工作先进个人，今年月又光荣入选中央文明办——中国好人榜。创建文明单位成果，为我所带来了广泛的社会影响力，树立起了良好的律师社会形象，赢得了党和政府的充分肯定。今年初，我所卢丰华律师、江南实习律师考取了中院、连城检察院公务员，在例行品德考核时考核人员的一句“文明单位的职工，品德肯定是过关的”让我为之震撼，是对我所创建文明单位最大的肯定。

现我就我所近三年来精神文明工作的做法、存在的问题以及下步的打算跟领导作个汇报，跟同行作个交流，请大家提出宝贵的建议，支持帮助我所争取获得市第十一届文明单位称号。

主要做法：

一、诚信立所，保持一块牌子。

我所坚持品牌立所，在国家商标局注册了“”律师服务注册商标，注重诚信办案，严格执行诉讼风险告知制度，坚决堵截为了接到案件搞创收而片面夸大或缩小及风险，让委托人得到风险提前告知，明明白白委托交费，三年来实现零投诉。树立品牌立所思想，使律师充分认识到，若一个案件没有诚信服务，是同时砸了三个牌子：首先是经办律师的牌子；第二是接案律师的牌子；第三是律师事务所的牌子。我所长期以来严格实行律师执业诚信管理制度，要求每位律师接受当事人委托后，就应清楚、详细地填好律师收案收费登记簿、律师收案审批表，不弄虚作假，并于结案之后，及时向当事人发送律师工作评议卡，接受当事人的监督和评议，并随时接受主管机关的检查。

我们常对年轻律师说：“没有经验、没有案源、没有客户，不可怕，可怕的是你不讲诚信、不勤奋敬业。案子有大有小，经费有高有低，甚至是免费，但是办案的诚信则不能因费用的多少而增减，投入的精力不能因费用的高低而增减，责任不能因费用的高低而增减。无论案件大小，都要精益求精。只要你敬业、尽心、真诚地对待当事人，就会一传十、十传百，不愁没有业务，肯定会成功。若你急功近利，基础不牢，就算有大案子也把握不住的。只有讲诚信，业务精，才能为当事人提供高质量的法律服务，这是做律师的根本。”

为进一步提高文明单位创建工作水平，根据市文明单位的标准，结合本公司的实际，现对2009年创建文明单位工作安排如下：一、指导思想：我公司创建文明单位工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大（提醒您：请根据实际修改）精神，切实加强思想道德和职业道德建设，扎实开展文明单位创建活动，加大创建文明单位的宣传力度，为当涂供电公司工作质量上新台阶，为更快更好地建设当涂做出新贡献。二、创建目标：按照市创建文明单位规定的“组织领导好、工作业绩好、内部管理好、职工教育好、环境卫生好、综合治理好”工作标准，结合本公司实际，大力开展系列创建活动，巩固“县文明单位”的成果，争创市文明单位。三、创建任务：（一）加强组织领导，扎实开展创建工作。1、加强领导班子自身思想、组织、作风建设，增强领导班子的凝聚力和战斗力，提高领导班子对创建文明单位工作重要性、长期性、紧迫性的认识，把文明单位创建工作摆到企业三个文明建设的重要位置，切实加强对创建工作的领导。2、抓好廉政建设。要始终把领导干部队伍的廉政建设摆在一个重要位置来抓。首先，加强党风党纪教育。组织广大干部党员认真学习《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》。通过学习，使党员干部们在思想上拉起了一条拒腐防变的“高压线”。其次，领导班子成员要定期开展自查自纠工作。另外，切实加强党内监督，制止浪费行为，发扬艰苦创业精神，严格经费支出、招待费审批制度。3、坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，建立健全文明单位创建工作领导和常态运行机制，分工负责，明确职责，各负其责，狠抓落实，把创建文明单位工作纳入党政工作的重要议事日程和党政领导班子的目标责任制，使“两手抓，两手都要硬”的方针落到实处。4、认真制订创建文明单位工作计划，加强文明单位创建工作检查，实行常态化管理，确保创建

工作有计划、有制度、有总结，创建工作档案标准化、规范化。5、各基层单位和窗口部门，要紧密结合本单位的实际，把文明单位创建工作与文明行业创建、学习型企业创建活动有机结合起来，开展形式多样、内容丰富、效果良好的创建活动。（二）、坚持安全文明生产、经营为中心，确保安全供电和优质服务。1、坚持学习创新与管理创新，大力加强安全文明生产、经营、建设和管理，认真抓好管理目标的落实，努力完成市公司下达的各项经济技术指标和三项责任书目标。2、坚持“安全第一、预防为主”的方针，加强对安全生产的检查、指导和监督，狠抓各项安全规程的落实，努力实现安全文明生产“六无”目标。3、严格贯彻执行党和国家各项方针政策、法律法令，重合同守信用，坚持依法经营。加强“诚信安徽电力”建设，发扬“超越自我、奋力争先”的企业精神，大力开展诚信规范服务和便民服务活动，努力提高服务水平，确保当涂县工农业生产和城乡居民生活用电。切实加强行风建设和文明行业创建工作，树立企业良好的社会形象。（三）加强科学规范管理，确保企业稳定发展。1、进一步巩固国家电网公司一流供电企业的成果，建立健全目标管理、项目管理和企业行政、财务、成本、质量等管理制度，加大目标管理的落实、检查和考核的力度，确保各项管理目标和三项责任书目标的落实。2、坚持文明生产、文明施工，切实加强现场工作管理，按照文明生产的管理标准，确保生产现场文明卫生，清洁整齐，安全有序。3、严格企业内部管理，大力加强企业综合治理和职工思想政治工作，确保职工思想稳定和企业健康持续地发展。（四）加强职工思想教育，培育良好的道德风尚。1、认真抓好职工的政治理论、法律法规的学习和思想道德、科学文化教育，重视订阅并发挥党报党刊及现有宣传文化阵地的作用，提高

职工的政策理论水平。2、在创建文明单位活动中，重视加强领导班子的自身建设。只有一个作风好、团结、清廉、高效的领导班子，才能带出一支文明、进取、拼搏的职工队伍。为此，我们要积极从班子建设入手，坚定政治立场，坚定政治方向，努力以坚强的党性、出色的工作、优良的作风，做出好的工作业绩。俗话说“喊破嗓子，不如干出样子”，“职工看干部，干部看党员”，党员领导干部们只有能够身先士卒，处处起表率作用，才能让职工们心服。2、有组织有计划的加强对职工的“三德”、“四有”教育，认真学习和贯彻执行《公民道德建设实施纲要》，抓好职工文明言行的养成和规范，逐步养成良好的社会公德、职业道德和家庭美德。3、加强企业精神文明建设和企业文化建设，重视发挥现有的文体设施和阵地的作用，积极开展健康、文明、有益的群众文化体育活动。同时，还要注意利用“七一”、国庆节等重大节日开展丰富多彩的教育活动，让职工在革命先烈们的高尚品格和感人事迹中吸取力量，陶冶情操，增强职工们的民族自豪感和民族精神。（五）全面加强企业文化建设，创建整洁优美的环境。1、结合企业实际，全面推进企业文化建设，提高企业职工的素质和企业市场竞争的实力。教育职工崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。2、切实加强企业文明单位创建工作，加强企业环境绿化、美化、卫生的达标工作，为职工创造良好的工作生活环境。层层建立卫生责任制，实行卫生三包和垃圾袋装化。（六）强化管理，防患未然，落实综合治理各项措施1、公司为进一步做好治安防范工作，及时成立了综合治理领导小组、下属综合治理组、治保组、调解组、宣传组、后勤保障组等。公司总经理任组长，其他公司领导任副组长，相关部门人员担任成员统一负责组织指挥综合治理工作的协调工作。供电公司组织机关相关人员到兄弟单位学习，了解公司缺什么，需要完善什么，在此基础上深入细致的研究，制定完善的公司治安保卫工作的各项规章制度，使制度规范更符合公司企业的实际。如门卫安全保卫制度、巡检登记制度、治

安管理制度等。做到治安保卫，措施防范到位，责任分明。2、严格执行国家计划生育政策，各项指标均达国家规定的要求；认真贯彻执行《环境保护法》和社会保障有关政策，努力做好职工的社会保障工作。3、公司积极参与和支持文明社区创建工作和军警民共建活动，抓好治安责任状落实情况。公司加强同县公安局治安科的沟通，主动接受他们的指导和帮助。供电公司从2002年起，机关和下属多经企业从县公安局保安公司聘请11名保安人员、门卫执行24小时值班。公司在公安局治安科的专业指导下，公司对要害部位和重要单位都建立了档案，明确保卫责任制，同时公司加大对财务、微机房、调度、档案等部门的防范措施。2009年公司未出现一例盗窃案件，治安情况大大好于往年。

根据小店区关于创建文明单位的要求，为提高我校师生的文明习惯，促进学校精神文明建设上新台阶，确保学校教育教学工作稳步推进，我们学校非常珍惜区文明办、区教育局提供的这次机会。我们认为，这是进一步提高学校办学水平和育人质量，提升学校办学品味的最好契机，所以我们扎实开展了创建工作，并且根据区文明办的创建要求，我们进行了认真自查，认为创建已取得阶段性成果，我校基本达到了区级文明单位的评选条件。现就此项工作汇报如下：

学校基本情况及领导班子的扎实工作

（一、）学校基本情况

我校现有在职教职工67人，校极领导2人，中层干部8人，18个教学班，学生1000余名。学校内设中教处、小教处、后勤总务处、政教处、办公室，成立有党支部、工会、团支部、大队部、年级组、学科组，各处室人员分工明确、责任落实，工作联系紧密、团结协调。

（二、）领导班子团结协作，扎实开展工作

学校党支部机构健全，成员分工明确，并签有责任书。支部学习知道和领导干部理论学习考核知道完善，都能不管工作多忙坚持每月集中学习，而且支部每年还要组织一次外出学校，先后去过红旗渠、大寨等地。

我公司2001年被评为温州市级文明单位，根据温州市《文明单位管理办法》的要求，为了配合做好两年一度的复评工作，现将公司2003－2004年的文明单位创建情况汇报如下： 一、公司的基本情况

我公司成立于1986年，近两年来实现了历史性的跨越，历经了“股份合作制家族企业、多元结构的集团化企业、规范化股份制公司”三个发展阶段。公司始终以科学的发展观统领企业全局，通过科技创新、建立现代企业制度、实施人才战略、创建文明单位等多项措施，构建了以集团公司为投资战略中心、专业公司为利润管理中心、基层生产经营单位为成本控制中心的现代股份制母子公司管理模式，成为专业开发、制造、销售高、低压电器元件、成套电气、建筑电器、仪器仪表、输配电等产品为主的中国最大的工业电器制造商之一。公司下辖20多家控、参股企业。集团分别在上海和乐清建有两大生产基地，550多家销售公司分布全国各地，国际机构20多个，现有员工2100多人，厂房面积15万平方米，总资产6.7亿元，2004年实现销售收入15.1亿元。

2003－2004年，是华通发展最快的时期，集团公司先后被评为中国民营企业500强、中国机械制造业500强、中国电气工业500强、浙江省民企50强、温州市企业50强、乐清市10佳企业，位居“中国电器之都”柳市镇第5位，被温州市列入“五个一批”重点骨干企业和大企业大集团培育对象。值得一提的是，华通联合七家柳市大企业发起组建了中驰财团，开创了中国民营资本联合起来资本运营的先河，受到经济界和国内外媒体的广泛关注，也标志着华通多元化发展进入了一个新的发展阶段。

二、文明单位创建的主要做法

2003－2004年，公司始终把文明单位建设当作促进改革和发展的一个有效载体常抓不懈，使两个文明有机结合，相互促进，协调发展，取得双丰收：在业务收入稳步增长的同时，还被评为浙江省诚信企业、浙江省守合同重信用单位、温州市创建信用先进单位；温州市资信百佳企业，温州首届最有利于人才成长的二十大企业等许多荣誉。回顾这两年来的创建工作，我们的主要做法是：

（一）加强领导，深入持久地开展文明单位创建活动

根据*区关于创建文明单位的要求，为提高我校师生的文明习惯，促进学校精神文明建设上新台阶，确保学校教育教学工作稳步推进，我们学校非常珍惜区文明办、区教育局提供的这次机会。我们认为，这是进一步提高学校办学水平和育人质量，提升学校办学品味的最好契机，所以我们扎实开展了创建工作，并且根据区文明办的创建要求，我们进行了认真自查，认为创建已取得阶段性成果，我校基本达到了区级文明单位的评选条件。现就此项工作汇报如下：

学校基本情况及领导班子的扎实工作

（一、）学校基本情况

我校现有在职教职工67人，校极领导2人，中层干部8人，18个教学班，学生1000余名。学校内设中教处、小教处、后勤总务处、政教处、办公室，成立有党支部、工会、团支部、大队部、年级组、学科组，各处室人员分工明确、责任落实，工作联系紧密、团结协调。

（二、）领导班子团结协作，扎实开展工作

学校党支部机构健全，成员分工明确，并签有责任书。支部学习知道和领导干部理论学习考核知道完善，都能不管工作多忙坚持每月集中学习，而且支部每年还要组织一次外出学校，先后去过红旗渠、大寨等地。

医院作为社会文明的窗口，需要规范、优质的服务，长期以来我院正是以为群众提供“优质、高效、方便、舒适”的医疗服务为宗旨，把精神文明建设和医院医疗业务及行风建设有机地结合起来，全面推动医院改革和发展，三个文明建设取得显著成效。现就创建文明单位工作情况总结如下：

一、基本情况

##区精神卫生中心是一所二级专科医院，担负着全区6000多名各类精神疾病的治疗、近89万人口的精神卫生预防任务。多年来，医院坚持以病人为中心，实行人性化服务，为确保##区的一方平安做出了突出贡献。在区各级领导多年的关心和支持下，2008年7月医院顺利完成了整体搬迁。新落成的医院占地面积68903平方米（约合103亩），建筑面积28085平方米，绿化面积达42%。可收治病人近800人，是一所集医疗、预防、教学、科研、保健、宣传为一体的二级专科医院，是全市19个区、县中规模最大、设施完备、设备先进的绿色园林型医院。医院自1998年开始创建区级文明单位，已获区级文明单位“四连冠”。

二、主要做法

（一）树立一个“以病人为中心”的文明服务宗旨

医院“以病人为中心”就是要紧紧围绕病人的需求,

××年，我所精神文明建设创建工作，坚持以邓小平理论、党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以科学的发展观为统领，以“服务人民、奉献社会”为宗旨，进一步加强“三德”（社会公德、职业道德、家庭美德）教育，努力提高全员素质。以诚信建设、强化优质服务和行业管理为重点，积极开展丰富多彩的创建活动载体，推动征费系统精神文明创建活动向深层次发展，促进征费各项工作健康、持续、快速发展。根据我所征费工作的实际情况，特制定二六年精神文明建设创建工作计划如下：

一、工作目标：

积极抓好“文明窗口”建设，在获得市级文明单位的基础上，争创省级文明单位，为创建文明交通行业打下良好的基础。

二、工作重点：

⒈深入学习贯彻党的十六大精神，全面提高征费人员的思想素质。公务员之家版权所有

以党的十六大精神为思想武器，推进干部职工思想大解放。把学习贯彻党的十六大精神与实践“三个代表”重要思想有机结合在一起，思想更解放，内容更创新，措施更扎实。引导广大干部职工知行统一，学用并重，在实践中加深对十六大精神的理解，引导学习不断深入，发扬理论联系实际的学风，善于发现学理论、见行动的好典型。同时紧密联系干部队伍中存在的思想、工作和作风方面存在突出问题，边学边改，力求取得实效，把思想统一到党的路线政策上来，把行动统一到加快改革发展上来。

（第一段简述本单位情况）

在迅速发展的公安工作新形势下，200*年以来，××派出所以十六大精神为指针，全面落实“三个代表”重要思想，认真贯彻全国、全省、全市公安工作会议精神，紧紧围绕建设“平安××”的总体目标，以《××县文明单位建设管理办法》为依据，积极开展创建活动，在创建中寻求创新，在创新中寻求发展，逐步形成全方位、多层次、由点到面、整体推进的创建体系，并探索出一条具有公安行业特色，贴近民警职工生活的文明创建新路子，通过有效载体，为推进文化建设注入了新的文明内涵，提升了文明品位，增强了创建成效，增强了××派出所坚持三个文明一起抓的自觉性，提高了文明单位创建水平，为我县全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化事业创造稳定和谐的社会环境。

一、建立一套健全有效的工作机制

一是加强领导机制；将加强领导贯穿于创建活动的始终，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，各中队（室）民警合力抓，并实行目标管理，层层签订责任状，从而形成人人参与，责、权、利分明的制度管理体系。同时，为保证两个文明建设与公安工作同部署，同检查，同考核，着力完善工作运行机制。二是设立规划机制。每年初，制定本年度的《文明单位创建方案》，将创建任务逐项分解到各中队（室）、民警，做到创建活动、执法工作、服务群众等责任到人；三是健全督促检查机制。党支部把创建活动作为一项重要工作摆上议事日程，对文明创建活动每月检查，季度组织验收，及时反馈情况提出改进意见和建议，以确保年初确定的创建目标。四是投入保障机制。在不断加强精神文明建设的投入，保证创建工作所需经费的同时，积极筹措创建活动资金，改善硬件设施，从200*年起，本所先后投入80万元建成了会议室、警体室、活动室、监控室、开辟了小阅览室、小健身房、小食堂、小浴室、小洗衣房等“五小工程”，使精神文明基础设施得到了进一步完善。四是推进舆论宣传机制。充分发挥舆论导向作用，在广播、电视、报纸等宣传阵地上，大力宣传创建活动中涌现出来的先进典型，总结在创建过程中的经验与成果。200*年至今，先后在县、市、省（部）或以上报刊发表稿件157余篇，营造了浓郁的文明单位创建氛围。

二、建设一支素质优良的民警、职工队伍

××所把提高民警、职工的整体素质作为文明创建的出发点和落脚点，通过多种途径不同层面加大教育力度，从而营造积极向上的育人氛围。一是开展公民道德教育。着力推进以德治所工作，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，侧重抓好以社会公德、职业道德、家庭美德为重点的公民道德宣传学习教育。从倡导文明言行入手，从公共生活、本职岗位工作和身边的事抓起，不断深化道德意识，提高了全所人员的整体素质。通过文明知识竞赛、告别陋习宣传等生动活泼的道德实践活动，促使良好风气形成；二是以公安系统开展的大讨论、大练兵活动和今年全国正在开展的保持共产党员先进性教育活动为载体，在全体民警中广泛开展了宗旨教育、理想信念教育、警示教育、爱国主义教育，重点解决“为谁从警、为谁执法、为谁服务”这一根本性问题；三是开展榜样教育活动。为达到典型模范引路的目的，在全所各中队（室）按季评选出××*、××*等“每季之星”，号召全所员工向“每季之星”学习，以此激励干部职工的斗志和工作热情，四是开展科普教育活动。倡导科学精神，树立先进思想，在全所形成崇尚科学文明，反对迷信愚味，自觉抵制×××邪教歪理邪说的健康氛围；从而形成争先创优的良好风气。

依据《**省省直属机关创建“三优”文明单位管理办法》和《关于改进省直机关作风加强效能建设的意见》的规定，结合省直机关实际，制定本实施细则。

一、考评原则

1、坚持公开、公平、公正和实事求是的原则。

2、坚持考评标准和考评程序的原则。

3、坚持定性与定量和上下结合的原则。

4、坚持考评民主和走群众路线的原则。