文化经验交流范文10篇

近年来，**市**区坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持先进文化的前进方向，提出了“让先进文化陶冶群众情操”的口号，下大力抓好群众性文化活动，全区群众性文化活动蓬勃开展，为构建“实力**区、魅力**区、和谐**区”奠定了坚实的基础。

一、高度重视，加强领导

**区地处**市中心，有着丰厚的历史文化底蕴、悠久的历史文化景观和革命纪念地。如：享誉全国的古莲池书院、清朝直隶总督署等享誉全国的历史文物古迹；还有留法勤工俭学纪念馆、红二师“二七”烈士纪念亭、**陆军军官学校纪念馆等省、市级爱主义教育基地，成为弘扬优秀传统文化和优良革命传统的有效载体。在城市建设中，该区着眼于群众文化设施场地建设，建有大中型环境优美、景色怡人文化活动广场30多处、小区文化广场40多处，为开展群众性文化活动提供了便利的条件。

一是成立组织，明确责任。在工作中我们坚持群众性文化活动以群众自发组织为主，区文明办给予指导协调引导，成立了由文明办牵头、社区办、文教局、共青团、妇联等部门组成的群众性文化建设领导小组办公室，办公室设在文明办。制定了工作方案，明确了工作职责，做到群众性文化活动有人抓，有人管，理顺了机制，确定了目标，形成文化工作“一盘棋”的良好格局。二是建立网络，配强队伍。各乡、街道、村、社区都成立了群众性文化活动指导中心，由各基层党委一名副书记主抓，选派具有一定政治理论素质和科学文化素质，对群众性文化热爱的同志担任指导中心主任负责群众性文化活动的组织协调，区文明办每年适时对他们进行2—3次专业技能培训，让他们掌握搞好群众性文化活动的基本理论知识，从而提高他们的业务能力和工作水平，做到有一支熟悉精通业务的文化指导员队伍。并以“让先进文化陶冶群众情操”为载体开展了一系列丰富多彩的文化活动。三是奖惩严明，列入考核。为切实繁荣文化，丰富人民群众文化生活，区文明办细化了责任目标，制定了可操作性强的《**区群众性文化活动实施方案》、《**区群众性文化活动考评细则》，对各基层单位组织活动的次数、质量、效果进行考核，做到“四有”即群众性文化活动有方案、有记录(图片、音像等)、有考核、有奖惩，并在每年全区精神文明建设工作会议上对有突出贡献的群众性文化活动组织者、带头人、贡献者颁发荣誉证书，极大地激发了他们搞好群众性文化活动的热情，对成效显著的单位在年终考核时给予加分奖励，对完不成任务的给予通报批评，且精神文明建设工作不能评奖评优。

二、整合资源，强化引导

繁荣群众性文化活动就是让老百姓听得懂、看得懂，在这个过程中让群众的思想道德素质、审美素质和精神品位得到提高，引导广大群众树立正确的思想观念、价值取向和审美意识，让群众在参与的过程中受到教益，为构建和谐社会服务。如何做到让老百姓看得懂，为此，我们深入到老百姓中间进行了认真的调查研究和分析，深深地认识到群众性文化活动就要从群众中来，到群众中去，绝不能闭门造车，脱离群众，必须深入到火热的生活，深入到群众的实践中。

(一)农村文明细胞建立工程的内容

农村文明细胞工程的建立，应是以建立农村文明基层任务站点系统，以调动基层站点任务人员的积极性、农人自动参加农村文明建立的积极性、各基层组织支撑和参加农村文明建立的积极性和完美、丰厚农村文明运动方式为目的。

1、农村文明基层站点的建立：

建立农村文明基层任务站点，一方面在于站点的结构和设立，更主要的是要处理日常治理。

在站点的结构和设立上，要思索地舆与人口散布，本地经济前提和文明资本等要素，积极稳妥、稳重推进。规划和站点运营的内容要量体裁衣，要思索本地农人的实践需求，不宜搞“大而全”或“小而全”。前提好，人口集中的、规划可大，内容丰厚；前提差、人口少的要留意在“特”字上下功夫，注重特征化开展，集中一、两项，抓出质量，抓出影响，抓出品牌。要思索本地的地舆情况及前提差别，在人口少、散布散的当地，也可进行站点(或文明项目)的活动实验；在人口多、经济前提好、文明资本丰厚的当地，可进行文明站点的社会化运营。

在日常治理上，要做到往常站点有人开，往常事务有人理，往常运动有人管，往常任务有人问。站点治理起首在于选大好人，要选有事业心、公益心的热心人士担任站点担任人(运营人)，在建站点的还要制完较为标准的站点治理准则，并有严厉的审核。要树立站点的任务人员岗亭职责，拟定站点运营义务书、各类资产治理准则和运动治理准则，严厉各类表报准则和运动记载。大的站点必需要有站点运营运动规划和落及时间表，大的运动要制订施行方案和执行手册。

除自然灾害等不可控的意外，发生的任何问题都源于人为错误。也正因为如此，人的聪明才智和主观能动性在查除、防范潜在的安全问题方面都是十分有效的，这一点对安全有着积极的影响。既然个人承担着如此重要的安全责任，就要除遵守规定的程序外，还必须按照安全文化的规范来进行每一项工作。同样，与核安全有关的的所有单位和机构都必须充分利用这一点，积极建立安全文化以便最大限度地借助人的积极性来防范人为错误并从中收益。

1.1安全文化发展的几个阶段

关于各单位安全文化的建立情况并不完全一样，但基本反映了各单位认识理解并重视安全文化的程度，即如何认识人员行为和工作态度对安全的影响。无论单位情况如何，但都存在着一个需求即如何利用现有资源优先进行某一项工作，而在一个核电厂恰恰可通过加强安全文化建设即更好地组织、交流、分析、预测、防范、主人翁责任义务感、奉献精神等取得设计、建造、运行等的良好结果，并能充分发挥人的主观能动性而最大程度地防止意外的发生。

当考虑安全文化已经在世界范围内得到推广的现实，很显然所有从事核有关的组织目前都正在无一例外地认真对待并不断考虑如何提高和保持核设施的安全。但是如何正确理解“安全文化”并采取积极有效的响应措施，却在不同的组织中有很大的差异。而这些差异正是体现了不同组织间不同的安全文化发展水平或阶段。通常地，根据不同组织在理解并接受人员行为和态度能影响安全这一问题上的不同表现，可将安全文化的发展和建立分成三个阶段。在下面所列的不同阶段的特征将为任何一个组织提供进行自我诊断的评价准则。通过识别当前和期望的状态，这些特征也可为任何一个组织安全文化提供指导。需要说明的是，任何一个组织可能随时表现出每个阶段所列特征的任意组合。

1.1.1第一阶段??只以满足法规要求为基础的安全意识

在这一阶段，安全文化的建设尚处在初级阶段，组织认为安全只是一个来自政府或管理部门的外部要求，而不认为是支持成功组织的一个重要方面，对人员行为和态度能影响安全知之甚少，并不愿更多考虑这方面的问题。安全很大程度上被视为纯技术问题，仅仅认为满足安全方面的法规标准就足够了。对于这样一个主要基于满足规定为安全目标的组织，具体表现如下特征：

多年来，山东省有关部门和单位的领导和专家对胜利油田的各项工作，特别是对胜利文化建设给予了很多的关心和指导，在此，我们表示衷心的感谢！企业文化是现代企业管理理论和经营理念的创新和飞跃。现代企业之间的竞争已经越来越突出地表现为企业文化的竞争，文化管理成为现代企业管理的新趋势，文化竞争成为企业竞争的最高层次。谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。国有企业特别是国有大中型骨干企业，如何在经济全球化的大潮中，深化改革，加快发展，通过大力加强企业文化建设，打造和提升国有企业的核心竞争力，不断壮大国有经济实力，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化做出新的历史性贡献，是时代赋予我们的神圣使命，也是一个重大的挑战性课题。

中国石化胜利油田是全国第二大油田。自1964年1月25日党中央批准投入大规模开发会战以来，胜利油田已经走过了40多年的奋斗历程，取得了令人瞩目的巨大成就，不仅创造了巨大的物质财富，为我国国民经济和地方经济的发展做出了积极的贡献，而且锤炼了一支具有高度政治觉悟、纪律严明、能征善战、敢打必胜的石油产业大军，培育形成了具有鲜明时代特色和独特企业个性的“胜利文化”。随着经济全球化进程的不断加快和社会主义市场经济体制的建立完善，胜利油田作为国有特大型石油企业，将在更大范围、更高领域和更高层次上实施市场化经营，在激烈的国内国际市场竞争中求生存谋发展，进一步加强胜利文化建设是油田内强素质、外树形象，提升核心竞争力，实现更大发展的必然选择。

近年来，胜利油田各级党政组织团结带领广大干部职工深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，紧紧围绕“油气当量重上三千万”目标和油田改革发展稳定大局，从促进油田三大文明建设、实现持续稳定发展的战略高度，把企业文化建设作为新形势下加强和改进思想政治工作的新途径、新方法，深入开展山东省有关部门联合组织开展的“重发展、重道德、重科技、重管理、重形象，创建学习型企业”的“五重一创”活动，组织专门力量，对胜利文化进行创新研究，在继承过去优良传统的基础上，集中群体智慧和力量，总结提炼了胜利文化的标志性语言，经过局党委研究讨论和职代会代表团长联席会议审议，确定了胜利文化的价值理念，主要包括：“从创业走向创新，从胜利走向胜利”的新时期胜利精神；“以人为本，科技领先，效益至上，竞争发展”的经营理念；“打造胜利品牌，实现持续发展”的经营战略；“经济效益最大化，社会效益最优化”的经营宗旨；“诚信规范，科学高效”的经营准则；“创业、创新、竞争、发展”的胜利文化核心内涵。我们把胜利文化分为观念形态文化、制度行为文化和物质形态文化三个层次，同时对油田各行业的子系统文化和各基层单位的子文化进行研究创新，从而构筑起了比较完整的胜利文化体系。经过近年的宣传、教育和实践，新时期胜利精神和胜利文化核心内涵已经深入人心，并在社会各界不断增强认知度，扩大影响度。国家有关部委及山东省的领导和专家，先后到胜利油田进行实地考察指导，对胜利文化建设成果给予了充分肯定和高度评价。胜利油田被授予首批山东省企业文化建设示范单位，在山东省“八喜杯”企业文化建设比赛调演活动中荣获一等奖和组织奖，在山东省企业文化建设优秀论文评选活动中有7篇论文分获一、二、三等奖。20*年10月胜利油田荣获了由中国企业联合会和中国企业家协会组织评选的第二届中国企业文化大奖，在中国企业文化研究会组织的中国企业文化建设二十年系列评奖活动中，胜利文化获得“建设实践奖”和“设计案例奖”，胜利石油管理局局长、胜利油田有限公司董事长曹耀峰同志获得“个人贡献奖”。今年7月在辽河油田召开的全国石油石化企业文化建设经验交流会上，胜利油田作了“从创业走向创新，从胜利走向胜利”的典型发言，并在相关媒体上对胜利油田的先进经验和胜利文化建设成果进行了宣传。今年10月，在中国企业文化促进会建会十周年庆典上，胜利油田荣获中国企业文化建设十佳单位称号，并被评为中国企业文化建设特殊贡献单位；胜利油田党委书记王立新同志被授予中国企业文化建设十佳个人荣誉称号，并作为企业家代表在大会开幕式上作了题为《全面推进企业文化建设，大力提升国有企业核心竞争力》的演讲，赢得了广泛好评。在这次由省国资委、省经贸委和省企联组织的优秀企业文化成果评选中，胜利油田荣获特等奖，我们的黄河钻井总公司、采油工艺研究院、供水公司河口净化站分获一、二等奖及部分单项奖，这是对胜利文化建设成绩的充分肯定，也是对胜利油田干部职工的激励和鞭策。

我们大力加强胜利文化建设的主要做法和体会是：

一、领导高度重视，强化组织运行，推进纵深发展油田各级党政组织对企业文化建设十分重视，从2001年起在连续4年的局党委扩大会议上，都对油田企业文化建设工作做出部署安排，制定实施了《20*—20*年胜利油田企业文化建设规划》，明确了胜利文化建设的奋斗目标、基本原则和主要任务，制定了具体实施步骤和保证措施，是新形势下加强胜利文化建设的重要文件，具有较强的指导性和可操作性。20*年5月，胜利油田成立了胜利文化建设工作领导小组，由党政主要领导任组长，分管领导亲自兼任办公室主任。并成立了胜利石油管理局企业文化处（与党委宣传部一套机构、两块牌子），主要负责对油田企业文化建设的组织、协调、综合和指导。各单位也都建立相应机构，落实企业文化建设工作部门，配备专人负责做好工作的协调、指导和组织实施，党政工团齐抓共管，发挥各自职能和优势，形成了企业文化建设的整体合力。各级党政组织加强对企业文化的学习培训，提高认识，统一思想，凝聚力量。特别是今年以来，加大了对各级领导干部的培训力度，对在职的1千多名处级领导干部分10期进行了轮训。每一期都把企业文化作为重要内容，并聘请孟凡驰、刘光明、邹广文等全国知名企业文化专家到胜利油田作专题报告。各二级单位也都举办科级干部、基层队干部培训班，把企业文化作为重要内容，聘请专家讲课。通过学习培训，各级领导干部掌握了企业文化的基本理论和基本知识，以及推进企业文化建设的方法和途径，作为胜利文化建设的倡导者、组织者和实践者，发挥了主导作用。胜利文化建设是一项宏大的系统工程，要取得突破性进展，必须抓住机遇强力推进。为此，局党委在20*年组织开展了“企业文化建设年”主题活动，20*年又组织开展了“胜利文化建设深化年”活动，局党委印发了《关于“胜利文化建设深化年”的实施意见》，安排部署了九项工作任务，以构建完整体系为目标，以学习培训为先导，以品牌建设为重点，以健全工作机制为保证，全面推进胜利文化建设，打造和提升胜利油田的核心竞争力。

二、强化宣传教育，使职工“内化于心”，增强队伍凝聚力杰克·韦尔奇说：改变人们观点的惟一办法就是持之以恒，不断灌输。近年来，我们大力实施“意志化”工程，把胜利油田的价值理念内化为广大干部职工的自觉意志。油田专门下发了《关于启用胜利文化标志性语言的通知》，对胜利文化标志性语言的规范使用作了明确的规定，同时，利用多种新闻媒体，采取撰写专题论述文章、开展征文活动、进行调研交流等形式，营造了浓厚的舆论氛围，形成了较强的宣传声势。特别是在油田主要媒体上开辟专栏深入宣传胜利文化。胜利日报开辟了“深化胜利文化建设论坛”，刊发了系列述评文章和各单位党政主要领导的经验体会。电视台开辟“加强胜利文化建设”专栏，局域网和胜利宣传网对“胜利文化”网页进行调整和充实，及时动态地宣传各单位深化胜利文化建设的经验做法。编辑出版了《胜利文化手册》，出版了“胜利文化丛书”《构筑胜利文化体系》和《胜利文化建设读本》，下发到基层单位，组织干部职工进行学习。管理局党委以“宣传胜利文化、弘扬胜利精神、打造胜利品牌、提升胜利形象”为宗旨，创办了《胜利文化》杂志，并通过与中国企业文化研究会会刊《企业文化》联合办刊，不断提高办刊质量和水平，《胜利文化》杂志已经成为胜利文化建设的一个重要阵地、重要载体和对外交流的重要窗口。宣传教育的不断强化，特别是各级领导干部的大力倡导，新时期胜利精神和胜利文化核心内涵已经“内化于心”，被广大干部职工所认同、理解和信奉，成为统一思想意志、凝聚职工队伍的强大精神力量。

安全生产是煤炭企业的生命线，是煤炭企业各项工作的重中之重。因此，加强企业文化建设必须把安全文化建设摆在重要位置来抓。

一、加强企业安全文化建设的重要意义

一是加强企业安全文化建设是落实“三个代表”重要思想的具体体现。作为企业文化的一部分，安全文化代表了先进文化的发展方向，安全文化建设的重要任务就是宣传科学的安全生产知识，提高职工的安全技术水平和安全防范能力，它代表了先进生产力的发展要求，其出发点在于提高干部职工的安全文化素质，形成“关爱生命、关注安全”的舆论氛围，最终目标是防止事故、抵御灾害、维护健康，它代表了最广大人民群众的根本利益。

二是加强企业安全文化建设是企业生存发展的需要。在市场经济条件下，企业处于激烈竞争状态，扩大生产规模、完善产品结构、占领市场、取得好的经济效益是企业的共同追求，而这需要企业有一个安全稳定的环境。近几年来安全生产形势十分严峻，国家虽然三令五申，但是重特大事故仍然屡禁不止，人的违章行为得不到有效控制，重大隐患依然存在，特别是一旦发生事故，不仅会给企业造成重大的经济损失，而且打乱了企业正常的生产工作秩序，迟滞了企业发展的步伐，企业就可能错失发展的机遇。因此，加强企业安全文化建设，就是要造成浓厚的安全氛围，提高职工安全自主管理能力，营造良好的安全生产环境，使企业能集中精力抓生产，聚精会神搞建设。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

三是加强企业安全文化建设是煤炭企业现状所决定的。煤炭企业属于自然条件艰苦的危险行业，水、火、瓦斯、煤尘、顶板等五大自然灾害时刻危及井下作业的矿工。从安全生产工作的实际情况来看，煤炭企业发生的各类事故95％以上都是违章操作、违章指挥和违反劳动纪律造成的，人们在分析违章的原因时，常常会发现“违章者缺乏遵守安全规章的自觉性”是事故发生的关键因素。自觉性是人的意志品质，是指人能意识到自己行为目的和意义程度的大小。由于对行为后果的认识不同，人们即使面临同一个环境却会采取不同的行为方式。这种支配行为能力的形式，主要取决于人的安全文化素质。因此，加强企业安全文化建设，提高管理干部和职工的安全素质是企业事故预防的重要基础工程，是当前煤炭企业发展面临的一项重要课题，是企业文化建设的重要组成部分，是加强企业文化建设的首要任务。

二、加强安全文化建设的基本途径

目前，社会已由经济型社会向文化型社会过渡，社会文化正渗透入生活的各个领域，千姿百态的文化现象层出不穷，企业文化也是方兴未艾。产品已由过去那种没有思想、没有感情的物体，上升为一个充满人性化的载体。21世纪是一个受文化冲击的世纪，企业能否培育自己的文化并发挥其作用，将决定其在21世纪的生存能力，企业的文化将成为未来企业的第一竞争力。本文着重介绍企业文化的概念、企业文化的核心，并结合南铝今年工作实际问题，谈谈在全面推进企业改革的新时期，如何建设先进的企业文化。

一、企业文化的概念

企业文化，是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和，它是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂。

企业文化是文化概念在企业这一特定领域的延伸，是在一定的社会经济文化背景下形成的，与企业同时并存的一种客观存在，是企业在长期的生产经营过程中形成的管理思想、群体意识和行为规范，是企业宝贵的、潜在的无形资产。在社会主义市场经济条件下，企业是市场的主体，企业文化作为企业经营观念、品牌形象、企业形象、企业声誉等的母体，在激烈的市场竞争环境中至关重要。随着经济的发展、社会的进步，以及市场需求情况的变化，产品的市场竞争能力主要集中体现在产品的技术含量和文化附加值上。因此，企业文化的地位和作用不可低估，不容忽视。

企业文化建设是企业精神文明建设的重要内容，是促进企业精神文明建设的重要手段，是职工的精神粮食，是凝聚全体职工的重要力量。它的根本任务在于通过各种途径全面提高企业员工的综合素质，激发职工的工作热情，提高劳动生产率，促进企业经济效益的增长。企业要生存，要发展，离不开文化。没有文化的企业是没有灵魂的企业，没有精神支柱的企业，没有凝聚力的企业，没有希望的企业。

经济是基础，政治是经济的集中表现，而作为观念形态的文化是一定的经济与政治的反映。企业要发展，必须重视观念形态文化的作用。企业的产品要依靠企业文化来宣传，良好的企业声誉要靠企业文化来传播，优秀的企业形象要依靠企业文化来塑造。企业要面向市场，产品要在复杂的激烈的市场竞争环境中站稳脚跟，并立于不败之地，必须借助于文化的传播作用和影响力。正所谓“好酒也怕巷子深”，“形象等于市场”，“市场就是效益”。

最近，*总书记在中共中央政治局第三十八次集体学习时强调指出，以创新的精神加强网络文化建设和管理，满足人民群众日益增长的精神文化需要。他还就加强网络文化建设和管理提出五项要求。党的*届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），对构建社会主义和谐社会作出一系列重大部署，推出一系列新观点、新举措，当中就首次提出“和谐文化”这一概念，并对社会主义和谐文化建设作出了全面部署。

网络文化已经成为文化中的最重要、最具活力的组成部分之一，加强网络文化建设越来越受到关注。

截止20*年*月*日，我国网民总人数为1．23亿人。从网民的职业分布看，学生所占比例最多，达到了3*．2％，而且这个比例还在不断上升。这在一定程度上可以说，青少年网络文化建设是整个网络文化建设的主体。

网络文化是提高青少年综合素质的新型载体，网络凭借其信息量大、检索方便、超越时空、平等互动、彰显个性等特点，为处在蓬勃发展阶段的青少年构筑了更加宽广的信息交流平台。但是网络中的泡沫文化可能造成青少年的人生观和道德观紊乱，削弱其明辨是非的能力；网络中的黄色文化容易使青少年形成不健康的性观念和扭曲的心理；网络中的暴力文化容易造成青少年的人性危机。据有关媒体调查表明，在走上违法犯罪道路的青少年中，有不少人是因为有过多不良的网络行为，受到不良网络文化影响而诱发的。

一、建设和谐青少年网络文化要把握四个特征

导向鲜明———体现目标上的和谐。在建设和谐青少年网络文化中，不仅要旗帜鲜明地坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，牢牢把握社会主义先进文化的前进方向，而且要注重满足青少年群体成长发展需求的有效满足，努力引导青少年自觉养成与和谐社会生活相适应的思想观念和行为习惯，真正为和谐社会提供正确的价值导向、坚实的智力支撑和强力的精神武装。

按照原国家安全生产监督管理局(国，家煤矿安全监察局)党组和中央督导组的统一安排，在新时期保持共产党员先进性教育活动正在国家局机关和所属单位深入开展。最近，通过学]中央有关文件和中央领导同志、国家局领导同志的讲话，使笔者认识到，要搞好这次教育活动，首先要认清开展保持共产党员先进性教育活动的重要意义，深刻理解“先进性”的内涵和基本要求。

一、开展先进性教育活动，是贯彻落实科学发展观，全面建设小康社会的需要。

党的**立足于我国已经解决温饱、人民生活总体达到小康水平的基础，进一步提出了全面建设小康社会的构想，即在本世纪前20年，集中力量全面建设惠及十几亿人口的高水平的小康社会，使经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实。经过这一阶段的建设，再继续奋斗几十年，到本世纪中叶基本实现现代化，把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家。

根据一些国家的经验，我国目前正处，于实现现代化的关键阶段，即GDP人均在1000美元至3000美元期间，也是各种社会矛盾凸显的时期，既可能因妥善处理矛盾保持稳定而达到现代化，也有可能因应对失当造成矛盾激化。现代化孕育着稳定，现代化的过程却容易发生混乱，或者出现经济有增长、无发展的状况。能否正确应对各种风险考验，关键在党，在王党的理论和路线方针政策能否正确制定与实施，在于科学发展观能否得到全面贯他落实，在于广大党员的先锋模范作用能否得到充分发挥。开展先进性教育活动，耕是要使党员增强荣誉感．、责任感和使命感，激发积极性和刨造力。对此，每个共产党员都必须加深理解和认识。

二、开展先进性教育活动，是党中央审时度势作出的一项重大决策。

党中央在深入研究新世纪新阶段的形势、任务和党员队伍状况的基础上，总揽全局，审时度势，其中包括深刻吸取了世界上一些执政党兴衰成败的经验教训，围绕提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力这两大历史性课题，全面推进党的建设新的伟大工程，在党的**上作出了开展保持共产党员先进性教育活动的决策。

党的**《决议》指出：“党要带领人民推进中国特色社会主义伟大事业，必须大力发展社会主义文化，不断巩固全党全国人民团结奋斗的共同理想基础，为鼓励人民奋勇前进提供强大的精神动力和智力支持”。近年来，我们努力构建健康、科学、向上的机关文化，提高了新形势下机关党建工作水平，增强了机关党建工作实效。

一、提高认识，增强构建机关文化的自觉性

构建机关文化对于创新机关党建，增强机关党建工作实效具有重要作用。

首先，构建机关文化，是实施理论武装工程的有效途径。机关文化是一个单位在长期实践中形成的被全体员工认同并在实践中遵循的核心价值观、文化理念及行为规范的总和。在构建机关文化中，我们坚持以邓小平理以和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十六届五中全会精神，把转变发展观念，树立科学发展理念和先进的学习理念、服务理念、管理理念、人才理念、廉政理念、自主创新理念、执政成本理念作为重要内容，纳入机关核心价值观和文化理念建设之中，使构建机关文化的过程成为加强党的思想理论建设，用科学发展观武装党员思想的过程。

第二，构建机关文化，能为中心工作提供直接的精神动力和智力支持。机关文化通过它的文化力，直接为中心工作服务，主要体现在三方面功能：一是目标导向功能。核心价值观是机关文化的灵魂，它为机关发展规定了基本方向和行动指南，是实现机关建设目标和完成任务的导航系统。二是力量凝聚功能。机关文化理念的一个重要组成部分是团队意识。在团队意识指导下，为了实现团队的共同愿景密切协同、自觉奉献，从而增强团队的向心力和凝聚力。三是品牌的铸造功能。不论企业还是机关，每一个品牌背后都有系统的文化做支撑。海尔能成为家喻户晓并能迅速占领世界市场的知名品牌，靠的是海尔文化理念――“真诚到永远”。机关要实现职能转变，打造知名品牌，同样要构建自己的文化。近两年来，我市旅游局大力开展机关文化建设，构建了以“浪漫之都、满意旅游”为核心的机关文化体系，实现了“浪漫之都”城市旅游品牌在国家工商总局注册成功，使“浪漫之都”成为大连市在全国独有的城市旅游品牌，据估算有近1000亿的品牌价值，这从一个侧面反映了机关文化建设的成果。

第三，构建机关文化，是反腐倡廉的重要保证。廉政文化是机关文化的重要组织部分，加强廉政文化建设，能够帮助机关干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观、权利关和地位观，树立以“八荣八耻”为核心的荣辱观，形成“清廉光荣、腐败可耻”的崇廉文化氛围，从而促进《实施纲要》的全面落实。机关文化还具有强大的自律功能，能够使人们自觉地而不是被动地按照共同的文化理念规范自己的工作、学习和生活，注重修养，坚持“慎独”，筑牢拒腐防变的思想防线，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀。

今年中央提出的全新的科学发展观，使我们看到了经济社会全面，协调、可持续发展，社会主义物质文明、政治文明和精神文明共同进步的美好前景。文化是经济社会全面、协调、可持续发展过程中的重要一环。没有先进文化作为支撑，经济的可持续发展也必然要受到影响，二者是相辅相成、互相促进的。文化建设同样也必须坚持科学的发展观。笔者认为，坚持文化建设的科学发展观，应从以下几方面着手：

一、以人为本，发挥文化对于人的建设的积极作用。文化发展是人的发展的基本前提。只有发展和繁荣文化事业，才能体现人民群众的文化权益，才能保障他们的生活水平和生活质量，才会提高人的全面素质。以人为本体现在文化建设的思想上，就是要更加自觉地关注入的发展和人的完善，弘扬具有时代特色的人文精神。在中国特色社会主义文化建设中，坚持以人为本、促进入的全面发展，也凸显出党领导下的文化事业最本质的特征。以人为本体现在文化建设的行动上，就是要始终坚持“二为”方向和“双百”方针，坚持“三贴近”，努力体现最广大人民群众的根本利乱最大限度地满足他们日益增长的精神文化需求。要把繁荣文艺当作文化工作的第一要务以丰富优质的文化产品，以人性化和现代化的文化服务，以健原文明的文化活动，去承担满足人、提高人、完善人的艰巨任务，真正做到以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，以人为本体现在文化建设的过程，就是要更加自觉地发挥人的主观能动性和创造性，调动一切积极因素，激发蕴藏在文化工作者和广大人民群众中的文化创新能力。要实施“以人兴文”战略，树立“人才资源是第一资源”，“人才资本是第一资本”观念，加强文化队伍建设，为文化发展提供组织保证、人才保证和智力支持。人民群众不仅是文化享有者，也是文化建设者，不仅是文化的服务对象也是文化的创造主体。要让文化建设进一步走向大众，走向杜会，走向大环境，吸引更多的人民群众参与文化活动和文化建设，尊重他们的首创精神，使他们在参与文化活动的过程中充分地享有文化、积极地创造文化。

二、以文化体制改革为动力推进文化事业和产业共同发展。在当前国内国际形势下，文化走向市场是一种趋势，也是一种必然，没有文化的市场化，就没有文化的大繁荣、大发展，必须走好以文养文的新路子。要有组织、有步骤地推进文化事业改革，做好细化、资产评估、人员处置、股权设置等具体工作，并积极争取社会力量参与和吸引民间资本进入。通过改革，要形成文化事业和文化产业双轮驱动济头并进的局面。要重点推动优势行业促进文化中介组织的发展，探索新的文化产业发展道路。在文化体制改革工作上，要做到以下则点：一是努力树立创新观念，充分认识文化除具有“事业”意义外还具有“产业”性质，文化不只是会花钱，还可以赚钱。二是实现管理的创新，改变“只管脚下不管天下”的做法把目光投向对社会文化事务的管理，通过制定文化市场的准人政策、公平竞争政策和运行监督机制，促进国有文化经营单位的管理从直接管理向间接管理转变，把绝大多数非公益性的文化单位通过租赁、股份制改造等形式，变成自主经营自负盈亏，自我约束、自我发展的独立的市场主体。在对公益文化设施在加大建设力度的同时，积极探索吸引社会对公益文化支持的渠道，推动文企联姻，互利互惠。三是实现工作由“抓重点”到“重点抓”的转变，全力以赴狠抓落实以重点项目带动全面工作的开展。四是积极推进高新技术成果与文化的结合采用现代传媒、信息技术和其他先进技术。提高文化产品的技术含量，提高文化产品生产和文化服务手段的科技含量。大力发展社会主义先进文化，要坚持始终把社会效益放在首位，努力实现社会效益和经济效益的统一。

三、以“三贴近”为目标加强基层文化建设，丰富群众文化生活。在基层农村。不少地方可供农民消费的文化资源总量偏少质量不高，设施缺乏需要大力加强农村文化建设，不断满足农民对健康文化生活的渴求。要继续探索基层文化工作新途径，巩固和发展基层文化网络充分发挥政府公共财政引导作用的同时，多渠道筹措资金持续加大对基层文化设施建设的投入，建立完善基层文化工作的激励机制，从群众的现实需要和长远需要出发，切实加强基本阵地建设、基本队伍建设、基本活动内容建设和基本活动方式建设。要研究村落文化建设规划和社区文化建设规划，抓好文化信息资源共享工程。加快推进数字图书馆和公共图书馆信息化建设。努力搭建多个文化信息交流平台。要始终按照“贴近实际、贴近群众、贴近生活”的总要求，大力加强县、镇（乡）、村三级文化网络建设，加强农村文化站、文化场馆，图书室、文化活动室等基层文体设施建设，让人民群众时时刻刻感受到文化生活的存在感受到文化的熏陶，在潜移默化中提高思想道德文化素质。