维权范文10篇

县妇联组织深入学习贯彻党的会、中国妇女和省第次妇女代表大会精神,半年来。围绕中心、服务大局,积极贯彻组织妇女、发展妇女、服务妇女和维护妇女儿童合法权益的职责,推动我县妇女儿童事业获得新发展，取得新进步，团结带领全县各界妇女在构建和谐新，推动城乡一体化建设中发挥了应有的作用。

一、全力推进巾帼创业创建活动。

根据省、市相关精神，结合实际，积极开展“当创业明星、展巾帼风采、树崭新形象”为主题的实践活动，全力推进妇女创业就业及巾帼创建活动，带领广大妇女在社会主义经济发展浪潮中建功立业。目前，全县女性从业人数达17.1万人,今年。占全县从业人员的46.2%。

一是强力推进城镇妇女创业和再就业。围绕我县打造“一园五区”目标，按照循序渐进的原则，结合我县区位、产业、妇女素质的实际，精心组织，扎实有效地开展妇女培训，因地制宜引导我县广大妇女抓机遇、兴产业、促发展，热情帮助其选好发展策略、选准创业方向、选对产业路径。切实加强与相关部门联系和沟通，为返乡创业和大岗在家创业的妇女提供政策扶持、项目扶助和各类优厚服务，促使其舒心创业、干事有成。同时，进一步深化“巾帼文明岗”创建活动鼓励妇女投身“创新、创业、创一流”活动。据不完全统计，今年女性创业人数达7万余人，较之去年增长5%。

二是积极组织农村妇女参与新农村建设。紧紧围绕发展循环农业、生态农业、节约型农业、特色农业和新农村建设目标，引导妇女参与农业结构战略性调整，继续深化“双学双比”活动和“巾帼建功”两大主体活动，帮助农村妇女拓宽增收致富渠道，推进“巾帼示范村”创建活动，发挥她建设新农村中的主力军作用。目前我县农村妇女从事农业生产人数占农业生产总人数的76%成为新农村建设的主力军。

三是着力开展各类妇女教育培训活动。积极联合劳动部门、企业、乡镇政府，共同举办下岗妇女培训班，开展送岗位活动，同时借助农村远程教育平台，重点加强对基层妇联干部服务能力、农村女能人发展能力、农村妇女富余劳动力转移就业能力的培训，切实提升广大妇女就业能力。积极开展“城乡党组织共建”党建带妇建“岗村共建”活动，推动城乡优势互补、统筹城乡妇女协调发展。引导全县广大妇女积极投身于经济社会建设主战场，为推动全县经济社会又好又快发展作出了贡献。共举办烤烟、养殖、水稻各类实用技术培训30余次，开展《劳动法》妇女权益保障法》等法律法规知识宣传活动20余次，有力提高了广大妇女参与经济社会建设的能力与素质。

依法维护女职工的合法权益和特殊利益是工会落实党的17大精神，构建和谐企业的重要组成部分，是工会贯彻“三个代表”重要思想的本质要求，是党赋予工会女职工组织的重要任务和基本职责。为深入基层，深入女职工，了解女职工的思想动态，加强监督女职工合法权益和特殊利益的落实情况，我们公司工会女职工委员会在工作实践中首创了女职工代表维权巡视制度。

中信重型机械公司原名洛阳矿山机器厂，是国家一五期间投资兴建的156项重点工程之一。1993年进入中信（集团）公司。50年来，它为国民经济建设做出重大贡献。现已发展成为中国最大的矿山机械制造企业、低速重载齿轮制造基地、中南地区铸锻与热处理中心。进入中国制造业500强，名列中国建材机械制造20强首位。公司现有职工9327人，女职工2771人，占职工总数的30.％。庞大的女职工队伍分布在企业各个岗位，她们积极参加劳动竞赛、民主管理和技术创新，发挥了不容忽视的作用。如何维护好女职工的合法权益和特殊利益，充分调动和凝聚广大女职工的生产工作积极性，使之在企业发展中更好的发挥“半边天”作用，始终是工会女职工委员会的一项重要工作。

但是，在由计划经济向市场经济转轨的过程中，公司曾在低谷和困境中徘徊了长达八年之久。职工工资拖欠，福利待遇下降，女职工劳动保护工作受到影响，女职工的一些合法权益和特殊利益得不到有效维护。2002年公司形势开始出现好转,如何有效的维护女职工的合法权益和特殊利益，了解女职工的思想动态，充分发挥和调动女职工的生产积极性，仅靠开会说说，发发文件还不行。因此，女职工代表维权巡视制度就应运而生。

女职工代表维权巡视制度，就是由工会女职工委员会定期或不定期的组织女职工代表深入基层单位，通过生产现场检查、召集座谈会，听工会干部的有关工作汇报，听女职工的意见和要求，针对巡视中发现的有关女职工劳动保护和女职工权益方面存在的问题，与有关领导、有关部门沟通并督促解决。切实维护好女职工的合法权益和特殊利益。

女职工代表维权巡视，具体做法为以下几个步骤：

一、培训。就是对女职工代表进行维权培训。学习、熟悉女职工劳动保护规定和女职工权益相关的法律法规等。做到三知：知道相关的法律法规；知道相关法律法规的相关内容；知道相关内容所涉及的生产岗位，以便在巡视中发现和监督维权问题。

为进一步推进维权工作的开展，深入了解基层妇女维权工作的情况，按照区妇联要求，镇妇联于9月份在全镇开展了维权工作调研活动。通过听取汇报、召开座谈会、分析信访案件等形式，对维权工作的创新与发展，以及面临新形势、新任务出现的问题和挑战进行了调查分析，现将调查情况综述如下：

一、韩村河镇维权工作情况现状

多年来，镇村两级妇联组织充分发挥职能，采取多种措施，加大法制宣传力度，增强广大妇女依法维权的意识；积极协调有关职能部门解决妇女维权方面存在的热点、难点问题，有效地维护了妇女儿童的合法权益。

1.在保障妇女政治权利方面。针对女干部参政议政问题，制定下发了“韩村河镇妇女发展规划”，并着力实施，使全镇女干部在干部总数中的比例逐步上升。目前，我镇有妇女干部66人，占全镇干部总数的25.6％；村级女干部39人，占同级干部数的22.5%；女党员38人，占全镇党员总数的2.1％；全镇女人大代表19人，占总代表数的24.4％；乡镇领导班子都配备1-2名女领导干部，后备女干部9人，占全镇后备干部总数的20％。今年，镇妇联紧紧抓住村级换届的有利时机，积极做工作，使18.5％的妇代会主任进了两委会班子，37%进入支部班子，66%进入村委会班子。

2、在女工劳动权利和劳动就业方面。针对全镇、集体、私营企业的女工劳动保护问题，妇联组织积极主动联合党委、政府、人大、工会等有关部门，深入各类企业中，对女职工保护工作进行宣传。目前，全镇有5600名妇女参加“双学双比”竞赛、“巾帼建功”、“巾帼科技致富工程”等活动，有力地维护了妇女劳动权利。在劳动就业方面，我镇各有关部门采取了一系列倾斜政策和措施。如对凡适应妇女就业的岗位，要求用人单位不得以性别为由拒绝录用，不得以种种理由提高妇女的录用标准。针对下岗失业妇女，政府出资购买公益性岗位。给失业妇女提供就业机会。今年，政府支持镇妇联建立了面积550平米的巧娘就业培训中心，开辟了下岗失业女工和农村妇女再就业培训基地，为她们提供信息咨询、技能培训、就业指导、就业援助、就业搭桥等全方位服务。截止到目前，镇妇联举办养殖、种植、家政、手工钩织、缝纫订制工等各种就业培训班11期，共培训学员530人；举办大小妇女劳动力招聘会5次，招聘工人210人，当地就业120多人。镇妇联的这一举措得到全镇妇女的一致好评。特别是孤山口村的“艳军天姿工作室”积极支持镇妇联的妇女培训工程，该工作室义务提供所有缝纫设备和布料等，让本村的100名学员进行实际操作；近日该工作室又培训手工插花学员30人，培训后有60人在工作室作缝纫订制工、20人左手工插花工。参加培训的学员就业机会明显提高，经济效益不断增加，使广大妇女学有所用。为政府减轻了压力，保证了社会稳定。

3、在妇女儿童接受教育方面。我镇妇女儿童接受教育的程度不断提高，实现了九年义务教育，20*年，全镇小学适龄儿童招生数为238人；入学率为100％。此外，我们积极实施“春蕾计划”、开展“春蕾爱心大行动”，20*-20*年全镇资助“春蕾女童”达210人。几年来，有1500名农村妇女参加扫盲学习。农村妇女劳动中已有80％以上妇女掌握了一至两项实用技术，有560人参加农函大、农广校的学习。

维护老年人合法权益涉及立法、普法、执法和法律监督各个环节，是一个涉及多部门、多项目的综合性工作。老龄工作委员会办公室作为议事协调机构的办事机构，它的维权工作内容主要有以下五个方面：

（一）在制定保护老年人合法权益的法规政策中积极发挥作用

一是要加强调查研究，及时就老年人权益保护中存在的重点、热点、难点问题进行调查分析，积极听取老年人、各有关部门和有关方面的意见和建议，为制定法规政策提供依据；二是适时提出制定或完善保护老年人权益的法规政策建议；三是在需要多部门参与的老年法规政策制定过程中积极发挥组织、联络和协调职能；四是主动参与保护老年人权益的法规政策的具体起草、修订和完善工作。

（二）协调推动保护老年人权益法规政策的落实

促进各级党政重视老年维权工作，加强对老年维权工作的领导和支持；协调、督促政府有关职能部门把维护老年人权益的工作列入工作日程，有计划、有步骤地落实好各项老年法规和政策；协调司法审判机关和公安机关，依法打击侵害老年人权益的不法行为；协调司法行政部门、法律服务机构为老年人提供法律服务与法律援助；调动各社会团体、专业组织、企事业单位和个人的积极性，开展社会化的贫困救助和敬老优待服务活动；积极发挥基层自治组织、人民调解组织和老年群众在调处涉老纠纷，化解矛盾，维护老年人合法权益中的作用；帮助老年人提高依法维护自身合法权益的能力。

（三）推进敬老道德教育和有关法律法规的宣传普及工作

关于科学维权的思考

科学维权是维权工作的创新与升华。主要把握三个方面的问题：一是要研究职工的需要、动机和激励机制问题。二是要研究“人性化”的理论问题，真正在全社会树立以人为本的思想，特别是在企业要把对员工以管束和强制为主的方法改为诱导式、自主式的方法，鼓励员工在企业生产经营活动中发挥积极性和主动性。三是要把研究社会、企业的发展与关心职工群众结合起来。公务员之家版权所有

科学维权就是按照客观规律办事。重点应在五个方面把握规律性：一是要用科学的理论来指导维权工作。要在经常出现的维权问题上找出其规律性，形成一整套科学维权理论。二是要用科学的态度来维权。要站在全党的高度，把国家利益、企业利益、职工利益结合起来，把握住维权的度。三是用科学的方法来维权。要建立健全维权的预警预报机制，对维权问题进行科学分析和预测，最大限度地把维权问题解决在萌芽状态中。四是科学维权要与经济社会发展相适应。科学维权不能脱离经济社会发展的现状，必须实事求事。五是科学维权必须提高广大职工的整体素质，提高自我维权意识，在组织上、知识上、素质上、行动上形成四位一体的科学维权理念。公务员之家版权所有

科学维权必须注意的问题。践行科学维权必须注意四个方面的内容。一是与党组织的关系问题。要把党的主张和维护职工群众的利益有机结合起来，有利协调解决问题。二是与政府的关系问题。工会代表职工利益，积极参与政府各项政策、法规的制定，有利于做到事前维权。三是与企业的关系问题。工会在不损害职工利益的前提下，要大力支持、促进企业发展，更好地在支持和发展中维权。四是与职工的关系问题。工会全力维护职工利益，才能凝聚职工，更好地体现工会存在、发展的价值。

一是措施保障机制。妇联组织在履行职能的同时，巧借大调解的有利资源为做好社区妇女维权工作提供措施、职权、运行、经费上的保障，做到有人、有权、有钱、按章办事。

二是预警排查机制。社区妇联和大调解中心联合，主动深入企事业单位、居民小组及家庭摸排矛盾纠纷情况，对排查出来的问题登记造册，交办、督办，并对排查出的问题和发展趋势进行分析和预测。

三是权益表达机制。妇联组织就一些重大政策的出台和群众关心的热点、难点问题组织听证会，对涉及妇女权益的重大问题表明立场，阐明观点，及时向决策层反映广大妇女群众的意见，并对严重侵害妇女合法权益的重大案件进行剖析。

四是访调对接机制。各级妇联特别注重做好信访接待与大调解两大环节的衔接工作，对于重大、疑难、复杂的信访案件，及时与各级调处机构沟通，会同有关部门商讨解决方案，力争在最短的时间内使矛盾纠纷得以妥善处理。

五是公调对接机制。各级妇联不断强化与同级公安部门的工作协调，加大对涉及妇女权益尤其是妇女人身、财产权益的纠纷和案件的调处力度。社区调处机构及时接管公安110接处的涉妇案件，并根据具体情况采取相应的调处方案。

六是调诉对接机制。市妇联建立了大调解与诉讼相衔接的绿色通道，即在基层法院、基层法庭建立了巡回合议庭、女子合议庭、婚姻家庭法庭、妇女权益合议庭等，审理经调解未果的妇女权益纠纷和案件。

关键词：农民上访维权农民权力

1、农民向政府亮身份，要他的公民权利。

首先是农民天然权利的觉醒。联产承包责任制使农民一切靠政府，变为政府一切靠农民。作为无法开除的身份，无需职称评定和职务的任免（因为村干部的任免最终需要由农民自己的选票来决定），拥有了前所未有的各种自由，从而具备与政府谈判的资本。从表面上看，农民抗交税费是农民负担问题，而从本质上看，却是农民交税以后，能够从政府那里交换什么公共产品的问题，也就是政府能够为农民提供什么公共服务的问题。农民现在诉求的范围，已经越来越广。

其次是弱者维权的合法武器。尽管三农问题，已经从政府的政治高度上升到全社会的道德意识，使全国达成了普遍共识。但是，强势权力不可能自动牺牲自己的既得利益，为了避免两败俱伤，农民只有利用自己的弱者地位这样道德上的优势，巧妙地抓住政府需要社会稳定这个“软肋”，利用“上访”这个合法武器，把政府从天上逼到地下，与自己面对面地进行谈判，使政府明白农民与政府的平等地位。

最后是实现利益最大化的唯一选择。农民尽管是国民中的大多数，在人大代表的份额中却很不相称，缺乏表达自己意志的正常渠道，缺乏参与决策的正常机制。有权有钱的人可以用“走后门”的捷径来实现自己的利益最大化，无权无钱的弱者，就只有用“走前门”的“上访”来实现自己的利益最大化。所以上访的农民基本上是农村的弱势群体，打不起官司，走不起后门，缺乏社会关系，不上访就办不成任何事情，不上访就得不到政府的任何照顾。

比如W县S镇的五福村因税费改革上访就是这样：五福村是全镇人均负担最轻的，却是上访最坚决的。其理由是，作为贫困山区，原来吃返销粮现在取消了，不仅不应交税，而且国家还要扶贫。不仅农业税连续三年未交一分，而且抵制计划生育的任何管理。而这三年以来，他们始终以税费改革的理由上访，镇干部问道：不要你们一分钱，也不管你们的计划生育，你们为何还要上访呢？上访者答道：一旦不上访，就会得不到尊重，就会来收缴税费，就会来搞计划生育。

年年3.15，年年讲维权，许多年前的王海风波已经渐渐被人们淡忘了，打假 英雄逐渐从人们的视线中消失，然而，3.15还在继续，维权还要继续，但是有

多少人还在对这个兴趣浓浓？有多少人还对这个深信不疑？

当然，经过这么多年3.15的维权讲座似的宣传，老百姓的心里早已明白原来

有这么多黑心商家在侵犯着他们的利益，原来有这么多的霸王条款在欺凌着他

们的权益，原来他们是可以通过法律通过消费者协会来与此抗争的。但同时，

那些不法商贩们不知道么？

随着经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，妇联组织的服务对象、服务内容和服务方式都发生了新的变化，这也给妇女维权工作带来了空前的挑战。为适应发展的需要，近年来，镇江市妇联在利用传统模式开展维权工作的同时，以妇联维权代言人制度为载体，对妇女维权工作进行了有益的探索。

一、认识到位，维权代言人制度顺利推进

建立妇联维权代言人制度，是我市妇女维权工作中的一项创新举措，妇联维权代言人制度在全市推行后，各辖市、区妇联领导高度重视，组织专门学习，对照要求进行全面部署。大家认识到，建立妇联维权代言人制度，有利于维护妇女、儿童的合法权益，有利于钝化社会矛盾，有利于促进社会稳定。

1、建立骨干队伍是维权代言的基础。目前，我市建立了专职、专业、特邀三支妇联维权代言人队伍。专职维权代言人队伍由208名妇联干部组成，大专以上文化占90%，其中34人担任人民陪审员；专业维权代言人队伍由78名政法工作者组成，大专以上文化达100%，其中警官21人，法官20人，检察官19人，律师18人；特邀维权代言人队伍有125人，大专以上文化占80%，其中人大女代表、政协女委员各35人，妇联执委50人，新闻工作者5人。维权代言骨干的素质好，业务精，能力强，为推行维权代言人制度打下了坚实的基础。

2、构建维权网络是维权代言的保证。妇女问题存在于社会的方方面面，渗透于社会的每个角落。虽然代表和维护妇女权益是妇联的基本职能，但仅靠妇联组织解决妇女问题是不够的。近年来，我市各级妇联组织加强与有关部门的联合，不断拓宽维护渠道，完善了五大维权网络。一是与公安、司法部门紧密协同，建立家庭暴力投诉站、印发“反对家庭暴力投诉处警工作规范”、建立家庭暴力伤情鉴定中心，形成了预防和制止家庭暴力的保护网络。二是与法院配合，聘请妇联干部担任人民陪审员、特邀调解员形成了司法维权网络。三是以司法局法律援助中心和市妇联法律援助中心为龙头，凝聚一批律师事务所和基层法律服务所，形成了法律援助网络。四是发挥各级妇儿工委的作用，形成了政府职能部门维权网络。五是发挥妇联组织作用，以信访为“窗口”，形成了四级信访网络。五大维权网络的建立使妇女维权工作上了新的台阶。

3、创新维权手段是维权代言的生命。在坚持妇联维权代言人制度的过程中，各级妇联组织注意结合本地实际，创造性地开展维护妇女权益工作。丹阳市妇联有计划地对妇女干部进行培训，提高其法律素质和业务能力，使专职维权代言人懂法、用法，敢代言、善代言。扬中市妇联在各乡镇建立“平安调节公司”，让维护代言人为妇女仗义直言，维护妇女群众的合法权益。句容市妇联建立“旬五接待日”制度，由专业维权代言人到妇联现场办公，为广大妇女提供无偿服务，实现妇联维权工作由组织干预型向专业服务型的转变。

工会是党领导下的群众组织，维护职工合法权益是工会组织参与社会管理的基本要务，也是工会的立身之本和基本职责。应当肯定的是各级工会组织在党的领导下积极履行职责，一定程度上维护了职工的合法权益，维护了改革发展稳定大局。但是应当看到，工会的维权存在不少困难和问题，离党和政府的要求和职工群众的期望还有不少差距和不足。不少工会干部谈起维权面有难色，颇感困惑，也引发我对这一工作的思考。

一是关于维权的认识问题。对维权普遍存在几种认识误区：主要表现在维权而无钱、维权而无权、维权而畏权、维权而无能等。这些认识误区的存在表面上看有其自然性，但与工会的性质、作用格格不入。其一是工会是职工自愿结合的群众组织，这一性质决定了工会必须为职工服务，为职工说话，为职工谋利益；其二是《工会法》明确规定维权是工会的基本职责，既是一种责任，就必然是一种作为的行为，不作为就是失职，就要承担相应的责任；其三是以人为本是科学发展观的核心内容，工会干部要以科学发展观为指导，树立以职工为本的社会主义工会维权观，情系职工，为职工服务。

二是关于维权的框架问题。职工的权益涉及方方面面，包括经济权益、政治权益、劳动安全权益等，要维护好这些权益，必须树立“大维权”观念，搭建好维权框架，这样才不至于单打一，顾此失彼，此消彼长。其一是从维权实施的主体来看，工会是职工利益的维护者和代表者，但是工会不能包打天下，必须充分发挥社会各方面的力量，形成合力维权；其二是从维权的内容来看，要要做到“两个维护”的统一，既要维护职工的具体利益和眼前利益，又要维护职工的根本利益和长远利益，既要维护职工利益，又要维护国家和整体利益；其三是从维权的框架来看，既要加强源头参与，从源头上和根本性让职工得到更多的实惠，防止或减少侵犯职工合法权益的行为，又要在具体工作中切实保障合法权益，如：落实职代会和厂务公开、劳动关系三方协商机制、劳动安全监督检查、困难帮扶等，当前特别要推进工资集体协商工作，坚定不移地维护职工经济利益。

三是关于维权的政策机制问题。工会组织作为一个群团组织，客观上说是有责无权，人微言轻，要落实好工会维权，必须要有政策上的支持，如企业改制方案经职代会通过后要报上级工会备案，这样有利于发挥工会的监督作用，工会干部的任免要征求上级工会的意见，这样有利于工会干部主动大胆工作，还有就是县委政府出台事关职工利益的文件，要征求工会的意见等。《工会法》规定维权是工会的基本职责，应当建立工会不作为责任追究制度，这样可以强化工会干部维权意识和责任意识，同时建立维权监督机制，对职工群众反应强烈、社会关注度高的案件要一级监督一级，同时向社会公开，接受社会监督。