网格化范文10篇

摘要：随着互联网技术的不断发展，信息化的到来使得电力企业的传统营销模式已经不能适应发展需求，所以网格化营销模式在电力企业中的推广与应用已经成为竞争关键要素。所以我们电力公司必须要尽快研究和建立符合电力公司实际情况的网格化营销体系，才能确保我们电力公司在电改过程中的顺利转型，所以笔者在此探讨电力营销如何开展网格化模式。

关键词：网格化；电力；营销

随着网格化营销理论的不断发展和推进，已经被众多学者和研究家证明是适用于现代企业的一种新型营销模式。网格化营销要求企业的网络建设基于网格资源分配系统进行，即网络资源应该在网格单元内的客户、市场需求动态配置的基础上进行。每个电力企业提供的服务大同小异，所以可以利用网络技术来实现电力营销差异化战略，而网格化营销是电力行业重组营销观念，确保顺利实施差异化策略，和可持续发展的必然选择。电力的网格营销优化内容主要包括信息管理、保住存量、激发增量、做实基础工作4个部分，下面分别进行阐述。

一、信息管理

电网信息化管理工作是电力公司网格化管理的核心内容，也是最基本的工作之一，是我们电网管理实现市场营销精细人管理和做好客户服务的前提，也是激烈竞争中战胜竞争对手的关键环节。其实客户需求通常隐藏在看似与客户无关的信息当中，我们电力公司的客户服务人员要学会从中找到线索，从点滴信息收集到有价值的线索，并将这些线索转化为销售商机非常关键。这需要电力公司的相关服务人员要能具备不同类型的信息进行收集技能。在明确收集频率和收集时间后，电力服务人员必须分析有效信息并共享和应用这些信息，通过总结归类这些信息并反馈上级处理。对于电力网格化管理中的信息管理要从下面进行：一是信息的分类和收集要充足。只有获得足够的信息通过分析和决策，才能知道各分类信息应该以怎样的方式和渠道去收集，更新信息收集频率的时间周期。二是信息管理规则。信息是电力营销的前提，只有收集到真实有效的相关客户信息，才能做到客户扩张和带来收入。所以，必须详细规定信息管理的相关条例，做到科学、详细和可以量化。

二、保持存量

为全面提高劳动保障监察效率，促进用人单位遵守劳动保障法律法规，保障劳动者合法权益，加快构建和谐劳动关系，根据劳动保障部有关工作要求和我省实际，决定在全省推行劳动保障监察网格化管理（以下简称网格化监察），并制定本实施意见。

一、指导思想

深入贯彻国务院《劳动保障监察条例》，以强化一线力量为基础，以创新监管方式为手段，以执法重心下沉、关口前移为目标，充分延伸劳动保障监察组织网络，建立科学、规范、高效的劳动保障监察执法机制，以提高执法的广度、深度和力度，促进劳动者合法权益的维护，促进和谐劳动关系与和谐社会的构建，促进劳动保障事业的全面发展进步。

二、内涵和模式

网格化监察是指将劳动保障监察管辖区域划分为若干网格，明确网格化监察的人员、职责和任务，实时采集和监控网格内用人单位劳动合同、工资支付、劳动条件、社会保险等方面的信息及情况，形成相关的用人单位及劳动用工情况的数据，实现横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的劳动保障监察全面覆盖和动态监管目标。

我省实施网格化监察的基本模式是，依托现行行政管理体系和基层劳动保障工作平台，在进一步加强各级劳动保障监察机构建设，充实专职和兼职劳动保障监察人员的基础上，组建劳动保障监察协理员队伍，增强基层力量，强化基础工作，以网格为单位，实现对用人单位的动态监管。

摘要：配电网规划的意义在于对方案的可靠性与经济性进行权衡和决策，寻找出两者之间的最佳平衡点。文中探索利用供电网格划分与组负荷分级思路理念的统一，将供电安全标准作为配电网网格化规划现状电网评估的依据，建立标准化应用体系，并以此为导向，开展规划设计工作，以促进方案成果更具系统性、时效性和可操作性。

关键词：配电网；规划；组负荷；供电安全标准；网格化

1配电网网格化规划的深度要求

配电网网格化是指根据道路和河流，结合地块功能分区和客户用电性质划分为若干供电网格。以供电网格为基本单元，进行配电网建设、运行维护和系统管理。配电网网格化因具备供电范围清晰、运行方式灵活、网架结构简单和扩展性优良等特性，已逐步被公众所认可。然而正因为这些特点，对配电网规划设计提出了更深层次的要求。首先，供电网格强调模块化和精细化，需要以用户侧和需求侧为基本，对用电负荷进行归集整合。从方法论的角度出发，采用层次法进行深化，由点、面和从下至上，充分探索和挖掘现有资源潜力，引导配电网建设工作。而传统的配电网规划方法是以变电站和中压线路为基本单元，开展现状电网分析和评估，以及规划方案制定工作。相较网格化要求，研究深度和严谨度明显不够，规划方案与供电网格无法有效的契合，可操作性不强，导致形式大于应用。其次，由于网格化对供电分区进行了细致的功能网格划分，需要平衡电网建设时效性与经济性的关系，由于过于追求供电可靠性，往往导致投资和运营成本的过高。特别在老城区电网建设成熟的区域，存量电网较多，改造难度加大，这就需要我们去寻找可靠性与投资最佳平衡点，依据新的供电安全标准，因地制宜，对现状电网进行评估、改造和建设，避免铺张浪费。

2组负荷分级与供电网格划分

2012年国家能源局的《城市电网供电安全标准》（简称“供电安全标准”），参考了英国供电安全标准ERP2/5的应用方法报告，引用了大量的可靠性研究成果，充分考虑我国城市电网现状和经济社会发展需求，汲取城市电网多年的建设经验，明确了最低的供电安全水平[1]。该标准融入了组负荷的概念，按组负荷大小划分的配电网在最大负荷情况下应达到的最低安全水平，即停运后在规定时间内必须恢复的最低负荷。根据组负荷规模的大小，配电网安全水平可分为三级，配电网供电安全水平见表1。组负荷分级与供电网格的划分方法存在一定的相似之处，并可以建立一定的联系。各级组负荷的对应范围依次是：低压线q路、配电变压器（第一级）、中压线路（第二级）和变电站（第三级），对应电网层次分别为低压配电网、中压配电网和高压配电网。而配电网格化构建的是“供电区域、供电网格和供电单元”三级网络，对应电网层级：高压配网、中压目标网架和中压项目方案。网格化划分三级网络关系见图1，网以电网层级作为参考，三级网络与各级组负荷形成对应关系，并且使供电单元得到了进一步的细化和分解。“供电安全等级”与“网格化”规划思路的结合，不仅增加电网基础现状评估的科学性和拓展规划思路的同时，而且有利于对配电网建设投资的把握，并进一步提升规划方案的可实施性。

为进一步落实安全生产监管责任，切实抓好卫生系统安全生产管理工作，根据市卫生局《安全生产网格化管理工作实施意见》精神，结合我市卫生系统安全生产情况，不断完善安全管理机制，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七届四中全会精神为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针和安全发展的指导原则，以保障人民群众生命财产安全为根本出发点，加强安全管理，倡导安全文化，落实安全责任，加大安全投入，建立我市卫生系统的安全生产网格化管理体系，落实责任到人、职能到位的安全生产监管机制，努力构建统一领导、各单位齐抓共管、履行责任、全体干部职工共同防范的安全生产网格化工作机制，使安全生产监管工作无遗漏、全覆盖，安全隐患整治责任明确、落实到位，形成全系统安全监管工作制度化、规范化的长效管理机制。

二、组织领导

为加强安全生产网格化管理工作，成立了以局主要领导为组长的局安全生产网格化管理领导小组，统一组织实施安全生产网格化管理，将安全生产网格化管理列入日常工作。

三、工作目标

为全面贯彻落实上级消防工作会议精神，推动全镇消防工作开展，切实提高全镇群众预防火灾能力，创造良好的消防安全环境，根据《国务院关于进一步加强消防工作的意见》（国发[]15号）、《市人民政府关于进一步加强城市消防安全工作的实施意见》（府[]52号）的文件精神，现制定消防“网格化”管理工作方案，具体实施办法如下：

一、工作目标

以确保火灾形势稳定为目标，以全面落实消防安全责任制为核心，以推行“网格化”管理为手段，坚持“重心下移、关口前移”，按照“有组织、有队址、有车辆、有执勤、有训练”的工作要求，充分整合辖区消防监管力量，不断拓展消防监管层面，建立科学、规范、高效的消防安全管理机制，形成机构健全、责任清晰、措施落实、管理到位的基层消防工作格局，全面提升基层火灾防控能力，坚决预防和遏制重特大火灾事故的发生。

二、组织机构

经研究决定成立镇消防“网格化”管理工作领导小组。

三、实施步骤：

引言：研究的必要性

网格化城市管理模式是在“数字城市”迅速建设与发展的背景下产生的新型城市管理模式，是城市管理工作的新突破。以北京市东城区为代表的实践经验表明，网格化城市管理模式能够有效提高城市管理工作绩效。网格化城市不仅是现代信息技术在城市管理领域的集中应用，而且为城市管理理念提供了新的范式。对这一模式进行深入研究，具有重大的理论价值和实践意义。本文对网格化城市管理模式的产生背景、概念特征、基本内容、成效与问题等进行了分析，并提出了相应的改进对策，希望能起到抛砖引玉之功效，以促进网格化城市管理模式的进一步研究与发展。

1网格化城市管理模式产生的背景

1.1传统城市管理模式暴露出的弊端迫切需要用新的方法加以解决

我国传统的城市管理模式经历了几十年的调整和变迁，但其弊端一直未能根除，主要体现在：

一是管理机构规模庞大、管理人员繁多、运营成本越来越高。

为认真贯彻国、省、州、县关于加强和改进消防工作，推行消防安全网格化管理相关文件精神，进一步落实消防工作责任，夯实火灾防控基础，有效提高社会火灾防控能力，预防和减少火灾事故，特制定本实施方案。

一、指导思想

根据全省消防安全网格化管理“区分三大类别、织密三大网络、落实九大保障”的总体思路和建立完善“三大标准”、“三大制度”、“三大机制”的工作部署，以信息化为牵引，创新“五网”（火灾预防防控网、灭火救援区域网、行业依法监管网、单位自我防范网、宣传教育覆盖网）机制保障体系，全面提升我乡消防安全网格化管理水平，以落实消防安全责任制为核心，充分整合各级消防安全监管力量，全面推行消防安全“科技化”、“网格化”、“户籍化”、“精细化”管理，不断延伸消防安全管控触角，形成“层级分明、责任清晰，网格精细、机制健全，点位终端、无缝对接，科技支撑、运行高效，管控到位、服务先行”的消防安全管理新格局。

二、网格划分和工作目标

（一）网格划分。以乡为单元，划分大网格；以村委会为单元，划分中网格；以村民小组、居民楼院、社会单位等为单元，划分小网格，构建“全覆盖、无盲区”的消防安全管理网格。（二）工作目标。年底前，消防安全网格化管理实现“责任明晰、机制健全、运行高效”的目标。

三、组织机构

一、开展劳动保障监察网格化管理工作是深入贯彻市政府93号令的重要举措

近年来，全市劳动保障监察工作认真贯彻落实市委、市政府促进城乡充分就业、完善社会保险体系、构建和谐劳动关系的部署和要求，严格依法行政，作了大量工作，劳动保障监察工作有了突破性的发展。自市政府93号令实施以来，全市累计监察用人单位5.64万户，年检4.1万户，处理群众投诉举报2.*万件，为城乡劳动者追回欠薪和加班工资1.41亿元，有力地推动了社会保险征缴扩面、劳动力市场秩序整顿、劳动关系调整等工作的顺利开展，为促进我市经济社会快速健康发展发挥了重要作用。但随着城乡一体化进程的加快，我市劳动保障监察工作无论是队伍建设，还是管理手段都已不能适应发展的需要。据统计，目前我市共有用人单位54万户，从业人数276万人，而全市仅有劳动保障专职监察员128名，人均工作量不仅与国际标准相差甚远，与国内先进城市也有较大差距。近年来，劳动者投诉举报案件和用人单位违法案件呈上升趋势，用工不签合同，不依法参加社保的现象还较为普遍，不仅损害了用人单位和职工的合法权益，扰乱了正常的市场秩序，也影响促进城乡充分就业工作的开展和社会保障体系的建立完善。工作力量的不足和传统的工作方法、工作手段已成为制约我市深入贯彻市政府93号令等劳动保障法律法规的瓶颈。

为了有效解决上述问题，市劳动保障局在认真调研和学习借鉴外地经验的基础上，提出了在全市开展劳动保障监察网格化管理工作的思路，其目的是以创新的工作方式，变被动监察为主动监察、有限监察为全面监察、静态监察为动态监察，建立起全市劳动保障监察信息网络，形成市、区（市）县、街道三级联动执法的新格局，以提高工作的质量和效率，推动93号令的深入贯彻实施。今年2月，市政府正式下发了实施劳动保障监察网格化管理的意见，成立了网格化管理工作办公室，制定下发了具体的工作方案，明确了各级的责任，并在部分区（市）县进行了试点。当前，要结合网格化管理工作的实施，进一步加大93号令的贯彻力度，推进城乡充分就业、社会保险扩面征缴、和谐劳动关系构建工作的深入开展。首先认识要进一步提高。市委、市政府十分重视93号令贯彻落实，春城书记、红林市长前不久还专门提出了要求，各区（市）县要通过提供政策咨询、举办业务培训、现场指导等各种形式，加大宣传力度、完善工作机制，劳动保障部门的同志要带着责任，带着感情，带着执著的追求来做好工作，提高本区域内各类用人单位遵守劳动保障法律法规的自觉性，要提高劳动者特别是进城务工的农民工对劳动保障法律法规的认识，明确各自责、权、利，理顺劳动关系。通过劳动监察网格化管理，确保93号令得到深入贯彻，实现用工必须签合同，用工必须参加社保的要求。其次配合要进一步加强。要加大对用人单位劳动关系的综合治理力度。各级劳动保障部门要加强劳动保障执法监察与劳动关系政策业务工作的衔接，建立工作互通机制。刚才，我们看到的春熙路街办企业、劳动者、工会或商会三方协调机制，就是很好的探索。第三执法要进一步规范。要本着“群众利益无小事”的精神，以“教育为主，处罚为辅”的原则进行劳动保障监察工作。坚持以事实为依据，以法律、法规为准绳，热情服务，严格执法，规范化执法。对于违法案件要敢于碰硬，严肃依法查处，切实保护劳动者的权益。

二、开展劳动保障监察网格化管理工作是建设规范化服务型政府的必然要求

开展劳动保障监察网格化管理工作是一项系统工程，重点是服务和管理的有机结合。推行这项工作，要以服务劳动者、服务用人单位为宗旨，以提高管理效率为目标，逐步探索和完善网格化管理，促进信息资源整合和共享，提高执法能力，方便群众办事。一是以资源整合为基础。要加强协调配合，处理好上下之间、部门之间的关系，形成自上而下、全面推进的工作态势和工作合力，把分散在工商、税务、统计等部门以及就业、社保参保缴费和劳动用工等方方面面的数据加以整合，摸清用人单位底数，建立准确的用人单位数据库，为搞好管理打下基础。做到市和各区（市）县信息共享，逐步实现一口受理、一网协同，在区域内进行综合管理和共同监督，做到发现、分析、分派、执行、监督等环节上环环相扣。要坚持属地化管理原则，重心下移、事权下放，把各项工作和任务落实到基层，明确专、兼职监察员和协管员各自在网格化管理工作中的职责，做到工作到位而不越位。对用人单位的违法案件，必须由专职监察员依法处理。二是要以优化流程为核心。要把规范化执法与方便劳动者相结合，优化投诉举报、受理、查处和回复全过程，通过构建统一的受理渠道，建立统一的资源调度和协调机制，通过网格化管理工作的实施，在各个网点中设立各种便民设施，使劳动者能就近就地通过服务热线、投诉网点等渠道，以最快速度提出服务需求，做到在网格化管理中实现及时发现、反应灵敏、处置有方和管理高效。三是要以信息化手段为支撑。要充分发挥已覆盖全市528个街道（乡镇）和社区的劳动保障信息网的作用，进一步加快劳动保障信息网络的建设，按期在年底覆盖全市。同时，在劳动保障信息网建设的基础上，尽快形成连接市、区（市）县、街道的劳动保障监察网络，争取在明年内实现劳动保障信息网与监察网的对接和互动。

三、开展劳动保障监察网格化管理工作必须切实加强自身能力建设

为进一步落实各级政府安全生产监管责任和企业安全生产主体责任，切实抓好安全生产基层基础管理工作，按照市政府“全面推行安全生产网格化监管，加快建立起横到边、纵到底的监管体系”的工作部署，立足工作实际，制定本实施方案。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，牢固树立以人为本、安全发展的理念，以强化和落实政府安全生产监管责任和企业安全生产主体责任为重点，以事故预防为方向，以信息技术为支撑，按照“全员参与，综合治理；科学管理，持续改进”的原则，健全安全生产网格化监管体系，完善安全生产监管运行机制，规范基层安全生产风险管理，形成全覆盖、全过程、全方位的安全生产监管网格，提升安全生产保障能力和水平。

二、工作目标

逐级落实政府和部门的安全监管责任，建立健全市、市区（含高技术产业开发区、经济技术开发区和工业新区，下同）、镇（街）、村居（社区）安全生产网格化监管体系；稳步建立简明、高效、实用的网格化安全生产监管平台，结合地理信息系统建设，有效整合基础信息统计、隐患排查、执法检查、应急处置和督查督办等各种监管功能，实现安全生产监管的精细化、业务的信息化和管理的规范化，提升安全生产管理工作水平，推动安全生产形势持续稳定好转。

三、工作任务

为扎实落实区委组织部《关于推行社区党建网格化管理的实施意见》，充分发挥典型的示范带动作用，有效推动此项工作的深入开展，制定社区党建网格化示范点标准如下：

一、网格设置到位

社区单元网格划分科学合理，规模适宜，能够把握每个网格内党员人才、居民骨干和地域特点等优势，便于社区协调管理，便于组织开展活动，便于联系服务群众，实现网格内各种资源的组合和共享；《社区党建网格分布图》制作上墙，网格区域分布清晰，社区部件标注完整，社区内居民楼（院）、各类组织、社区办公服务场所、文体活动场地以及驻社区单位和商业网点分布一目了然；党建网格化资料档案内容规范、分类清楚，并建立社区党组织、社区党员、社区人才、社区志愿者等电子档案。

二、组织覆盖到位

每个社区网格都设立网格党支部（楼栋党支部、“两新”组织党支部等），党支部战斗堡垒作用明显，凝聚力和影响力比较强；党支部书记党性强、作风正、威信高、具有较强的服务意识和组织能力，能够有效调动网格内党员群众积极参加各项党建服务活动；各党支部结合党员特点和居民需求自主设计和组织特色活动，做到小型活动单独搞、一般活动结对搞、大型活动统一搞，网格间实现责任互动、优势互补、信息互通、成果共享。

三、责任落实到位