外出企业范文10篇

今天受部长委托就上学期外出企业实习作一个发言，谈谈自已的一些心得体会。

首先,我非常感谢部里领导给我这次企业实习的体会，说实在的，这是我1992年大学毕业后第一次外出企业实习,由于毕业后一直在学校当老师，从未在中实践过。故此，授课时总觉得缺少素材，对目前企业会计现状也缺乏了解，所以教学时总觉得略欠空洞，不够理论联系实际，所以,对于这次外出企业实习机会，我非常珍惜。

本次外出实习，部里安排我到会计师事务所实习，主要任务是协助各注册会计师到各街道进行查账，主要工作有编制工作底稿，查阅凭证，帐簿，报表发现问题，提出审计意见，进行现金盘点，资产清查，编制审计报告等。

本次外出实习，我感觉收获特别大。第一：收集了很多教学素材案例，在审计过程中，一旦我发现有对我以后教学有用的东西，我都会用笔记本记录下来。故此，这次外出企业实习，我做的笔记就有3本。我相信这些素材将会对我以后教学提供很多帮助。本学期我讲授企业单项实训课程，在授课时就经常顺手拈来我外出审计中碰到的很多案例感觉教学效果很好。第二：了解目前企业会计现状以及他们在做帐过程中存在的各种问题及种种舞弊现象。第三：向注册会计师学习了很多知识，对于我在审计过程中碰到的各种问题，我都会虚心地向会计师事务所的老师询问，对于我提出的各种"轰炸式"提问，他们都很耐心地给予回答。第四：近距离接触，真正了解到对会计人员各方面素质及要求，为我以后在讲授课程时对于授课内容如何有所侧重更有帮助。本次发言,张部长主要让我谈一谈目前企业对会计人员要求，我们在教学中应注重培养学生哪些方面知识.我以为主要有以下几方面：

一,会计电算化知识

本次外出企业查帐，我发现大部分企业已实现用电脑做帐，而且大部分企业公司都是采用金蝶财务软件做帐，少部分采用用友软件做帐。故此，我们应重点加强这方面知识讲授，让每位同学都能达到熟练运用这2个财务软件.既然是用电脑做帐，对打字速度有一定要求，一般要求学生每分钟要达到40-50个字左右。

今天受部长委托就上学期外出企业实习作一个发言，谈谈自已的一些心得体会。

首先，我非常感谢部里领导给我这次企业实习的体会，说实在的，这是我1992年大学毕业后第一次外出企业实习，由于毕业后一直在学校当老师，从未在中实践过。故此，授课时总觉得缺少素材，对目前企业会计现状也缺乏了解，所以教学时总觉得略欠空洞，不够理论联系实际，所以，对于这次外出企业实习机会，我非常珍惜。

本次外出实习，部里安排我到会计师事务所实习，主要任务是协助各注册会计师到各街道进行查账，主要工作有编制工作底稿，查阅凭证，帐簿，报表发现问题，提出审计意见，进行现金盘点，资产清查，编制审计报告等。

本次外出实习，我感觉收获特别大。第一：收集了很多教学素材案例，在审计过程中，一旦我发现有对我以后教学有用的东西，我都会用笔记本记录下来。故此，这次外出企业实习，我做的笔记就有3本。我相信这些素材将会对我以，后教学提供很多帮助。本学期我讲授企业单项实训课程，在授课时就经常顺手拈来我外出审计中碰到的很多案例感觉教学效果很好。第二：了解目前企业会计现状以及他们在做帐过程中存在的各种问题及种种舞弊现象。第三：向注册会计师学习了很多知识，对于我在审计过程中碰到的各种问题，我都会虚心地向会计师事务所的老师询问，对于我提出的各种"轰炸式"提问，他们都很耐心地给予回答。第四：近距离接触，真正了解到对会计人员各方面素质及要求，为我以后在讲授课程时对于授课内容如何有所侧重更有帮助。本次发言，张部长主要让我谈一谈目前企业对会计人员要求，我们在教学中应注重培养学生哪些方面知识.我以为主要有以下几方面：

一，会计电算化知识

本次外出企业查帐，我发现大部分企业已实现用电脑做帐，而且大部分企业公司都是采用金蝶财务软件做帐，少部分采用用友软件做帐。故此，我们应重点加强这方面知识讲授，让每位同学都能达到熟练运用这2个财务软件.既然是用电脑做帐，对打字速度有一定要求，一般要求学生每分钟要达到40-50个字左右。

[摘要]国际贸易中,货款的收付是买卖双方的基本权利和义务,而货款的结算直接影响到买卖双方的资金周转和融通以及各种交易风险和费用的负担。对于结算方式的选择,关系到买卖双方利益的关键问题。本文通过对国际贸易中主要结算方式的特点及应用情况介绍,指出了出口企业在选择结算方式时应重点考虑的因素,并且进一步提出出口企业可根据实际交易情况综合选择结算方式的组合。

[关键词]国际结算方式选择组合

国际结算是指不同国家当事人之间由于各种经济交往而产生的以一定货币形式表现的债权债务关系,并通过一定支付手段和支付方式进行偿付和清偿的行为。在国际结算的研究领域中,主要包括国际结算工具、国际结算方式、国际结算单据、以及国际结算惯例。其中,国际结算方式是最基本、也是最为重要的一个内容。所谓国际结算方式是指收付货币的手段和渠道,同时,国际结算条款也是进出口买卖合同中最为重要的条款之一。因此,对于广大的出口企业而言,如何正确认识各种结算方式,并根据自身需要作出适当选择,以及利用各种国际结算方式的优劣进行不同组合,是企业降低收汇风险、减少结算成本、扩大利润,增加竞争力的重要手段。

一、主要国际结算方式的特点及应用

国际结算起源于国家间的商品买卖,并随着国际贸易和其他国际交往的扩大而不断发展。国际结算经历了从现金结算到非现金结算,从直接结算到间接结算,国际结算方式也呈现多样化。目前,根据国际结算方式的地位和作用,可以把它分为两大类,一类是基本结算方式,另一类是从属性结算方式,。本文重点介绍主要结算方式的特点及使用情况。

1.汇款(Remittance)

摘要:现今，随着中国经济的发展和经济实力的日益增强，人民币在国际市场上面临严峻的升值压力，人民币汇率上升必然对我国对外贸易的发展产生一定的影响。本文分析了汇率变化对贸易产生的影响，以及分析了人民币汇率上升的原因。重点从正反两方面分析了人民币汇率上升对我国对外贸易行业的影响，最后寻找针对人民币汇率上升的对策，以促进我国对外贸易有序的发展。

关键词：汇率变动，人民币升值，贸易顺差，对策

一、汇率变动的概述

（一）汇率重要性

汇率是一国货币兑换他国货币单位的比率，是一国进行国际经济活动时最重要的综合性价格指标，在国际金融和国际贸易活动中执行着价格转换职能。它的变动对一国对外贸易的平衡与国内经济活动的波动都具有深刻的影响。

（二）汇率变动表现

为进一步拓展和延伸新时期党建工作，以建立驻外党支部为载体，搭建外出务工创业人员和所在地方或企业志**联系的金桥，更好地推动**经济建设和社会各项事业的进步，现就实施“金桥工程”作出如下决定。

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想和**大精神为指导，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的思路，结合外出务工人员的实际，在外出务工党员比较集中的地方建立驻外党支部，以驻外党支部为载体，实施“金桥工程”，加强外出务工党员教育管理，吸引和凝聚外出务工人员，增加党组织的号召力和影响力，增加**与外出务工人员及所在地方或企业的联系，实现人才、资金、技术、信息、管理经验和产品销售的双向互动，使外出务工人员和驻外党支部更好地为家乡经济建设服务，吸引和争取经济发达地区的企业到**投资办实业，进一步加快**发展步伐，早日实现建设小康社会的目标。

二、目的意义

近年来，随着社会主义市场经济的发展，农村剩余劳动力和企业下岗职工大量外出务工、经商、创办企业，流动党员日趋增多，基层党组织和党员队伍建设出现了许多新情况新问题。根据形势发展的需要，探索建立驻外党支部，实施“金桥工程”，搭建外出务工党员与党组织联系的桥梁，对于加强党的建设，推动**经济发展和社会各项事业的进步，具有十分重要的现实意义。

1、实施“金桥工程”，建立驻外党支部，延伸了党的基层组织。做到党员流动到哪里，党的组织就建到哪里，实现外出务工党员教育管理正常化、制度化、规范化，是新形势下加强外出务工党员教育管理的重要纽带。

面临的形势机遇和挑战并存

当前，国内建筑业发展的形势发生了深刻变化，随着建筑法律法规不断健全和建筑市场的目渐规范，在全国形成了大市场、大建筑的局面。从市场形势变化看，北京、上海等大城市经济水平的飞速发展，政府加大了对城市基础设施投资力度，为建筑企业的发展提供了机遇。一批新兴市场(如中西部和东北市场)正在崛起，建筑市场实现了空间上的转移，为企业走出去，求生存、谋发展，抢占外部市场，扩大市场占有份额创造了条件。国际市场国内化和国内市场国际化的态势下，以江苏、浙江等为代表的建筑强省迅速崛起，市场占有率不断膨胀。据了解，山东、湖北、四川、湖南、河北、河南等建筑业后发省份，不断加快实施“走出去”步伐，近年来这些省份的外出施工产值快速增长，为我国更多的建筑业企业走出家门、跨省跨地区、乃至跨入国际建筑市场奠定了坚实的基础和积累了宝贵的外出施工经验和增强了外出施工的信心。

建筑企业实力明显增强，具备了“走出去”的条件

各建筑业主管部门，通过规范的市场化运作和资质调控手段，培育和组建了具有较强竞争力的综合性的建筑企业集团，增强了现有骨干企业实力，搞活了中小企业，形成了以总承包企业为龙头、专业承包和劳务分包为基础的企业群体，构筑分工明确、配套协作、整体优势明显的队伍结构，企业综合竞争力不断增强，具备了走出去的条件。另外，我国建筑企业也高度重视企业信誉建设，拥有了一定的建筑市场信誉，国人朴实、讲诚信，值得信赖，这是我国建筑业开拓市场的无形资产。近年来，我国建筑企业创建出许多精品工程，建筑施工安全生产保障体系的完善与键全，使我国建筑业安全生产形势保持了良好的稳定态势，这也是我国建筑业综合实力发展壮大的体现和未来更多建筑业企业大力实施“走出去”发展战略的可靠保障。

存在的问题

一是有些建筑业主管部门管理服务滞后，缺乏有效的政策支持和激励措施。二是一些国内建筑业企业开拓市场的思想观念保守陈旧，缺乏敢试、敢闯和自强息、奋发有为的精神。不愿走出去、不敢走出去已成为制约我国建筑业企业做大做强的主要障碍。三是多数国内建筑业企业综合实力与市场竞争力不强，外出施工缺乏强有力的支撑和发展后劲，国内多数建筑业企业不注重长远发展战略，缺乏先进的经营管理理念与价值取向，国内建筑业企业内部机制、体制不灵活，缺乏旺盛的生机与活力。

随着我县民营经济的发展，外出务工人员日益增多，全县年均外出务工人员达9万多人，其中党员2千余人。面对日益壮大的务工党员队伍，长垣县委按照“有利于党员合理流动、有利于党员教育管理、有利于党员发挥作用”的原则，进行了积极的探索和实践。截止目前，在外出务工党员中建立党总支1个，党支部34个。不仅加强了流动党员的教育管理，壮大了党的组织，而且更好地发挥了党员的先锋模范作用，加快了经济建设的发展。现将我县的外出务工人员党建工作情况汇报如下：

一、多策并举，构建组织管理新机制

首先，树立外出务工党建观念。长垣地处黄河滩区，素有外出打工经商传统，特别是改革开放以来，外出人员急剧增加，而且党员比例很高，其中领办企业的大部分是党员。这些外出党员大多数年富力强，见识广，有市场经济头脑，是基层党员队伍中最具有生机和活力的群体，在一定程度上代表了长垣的形象，是推进长垣发展的一支生力军。但是长期以来，外出务工党员的管理相对薄弱，客观上存在着“三难”：去向难掌握、活动难开展、管理难到位。20*年保持共产党员先进性教育活动开展以来，县委把外出务工党员的教育管理作为新时期党建工作的一项重要内容，多次进行专题研究，制定了关于加强外出务工党员教育管理的意见，做到了由被动抓为主动抓，无人管为合力管，增强了责任感和紧迫感。

其次，构建外出务工党建机制。县委实行了党建工作目标责任制，把外出务工党建工作纳入全县党建工作的总体规划，做到同规划，同研究，同部署，同检查，同考核。成立了党建工作领导小组，县级党员领导干部建立了党建工作联系点，分包重点企业，及时召开会议，研究外出务工人员党的建设工作。建立了以组织部牵头，有关部门参加的党建联席会议制度，定期研究党建工作。各乡（镇、办事处）党委设立教育管理服务中心，具体负责教育管理工作，为基层党员参加党的组织生活、实现就业、劳动致富等提供服务，帮助解决实际困难。形成了党委主要领导亲自抓，有关部门协同抓，组织部门具体抓的良好工作格局。

第三、加强外出务工党建工作指导。县委多次组织外出党员党建工作考察组，到外出务工党员集中地考察，现场研究党组织设立的形式，解决党组织组建中遇到的具体问题，及时总结推广实践中形成的新鲜经验，积极开展外出务工党建工作示范点创建活动，选择外出务工党员较多的企业进行试点，充分发挥先进典型的示范辐射作用。20*年底，县委在党员冯明亮在北京领办的河南新蒲建筑有限公司建立了第一个外出务工党支部，党组织的设立，不但使党员教育管理有了阵地，党员活动有了舞台，而且促进了企业的发展，现在公司已发展成为上亿元资产的大企业，冯明亮本人被评为“全国十大杰出进城务工青年”，荣获“全国五一劳动奖章”等称号。

二、分类指导，创新党组织组建新模式

同志们:

这次会议的主要任务是：按照中央和省委、省政府实施“走出去”的战略要求，全面总结近几年我省外出施工成绩和经验，分析形势，研究今后工作思路和措施，促进我省外出施工再上新台阶。刚才，大会举行了颁奖仪式，对外出施工先进集体和个人进行了表彰，我代表省建管局向获奖单位和个人表示热烈祝贺！省建设厅、省外经贸厅对这次会议非常重视，会前我们与省外经贸厅多次联系，交流意见，外经贸厅领导对国际工程承包和劳务合作非常关心，抓得很紧，相关处室对我们非常支持。全省很多建筑施工企业都与外经贸部门建立了良好的工作关系。我们也给省建设厅作了汇报，万厅长、曹厅长今天欣然前来参加会议，还要作重要讲话，大家要认真领会并抓好落实。下面，我先讲几点意见。

一、我省建筑业外出施工基本情况

近几年，全省建筑业主管部门和施工企业把“走出去”作为做大做强建筑业的一项战略举措，以市场为导向，深化改革，勇于开拓，扎实工作，出省出国施工和劳务合作取得了可喜的业绩，为全省外向型经济发展做出了积极的贡献。

（一）外出施工规模与范围不断拓展。出省施工规模持续扩大。自2003年以来，全省建筑业出省施工人数累计达150万人，完成施工产值852亿元。2006年我省成建制外出施工达20余万人，完成省外施工产值200亿元，外出施工范围已覆盖全国30个省、市、区，重点施工区域是北京、上海、天津、新疆、黑龙江、吉林、内蒙古、陕西、海南等地。今年上半年出省施工119亿元，同比有新的增长。出国工程承包和劳务合作取得了良好业绩。非洲和拉美国家已成为我省对外承包工程的主要市场。据省外经贸厅统计，2006年，全省对外工程承包和劳务合作完成营业额19亿美元。今年上半年，我省对外承包工程新签定的千万美元以上大项目24个，合同额23.2亿美元，完成营业额6.9亿美元，其中对非洲新签合同额13.3亿美元，同比增长了7.3倍，占总合同额的57.3%。

（二）一批外向型骨干企业脱颖而出。目前，我省取得对外合作经营权的建筑业企业48家，其中施工总承包企业31家，市政施工企业5家，建筑设计单位12家，为全方位、多元化开拓国际市场奠定了坚实的基础。青岛建设集团、山东电力基本建设总公司、威海国际合作公司、烟建集团公司、泰安建筑工程集团、山东三箭置业集团、诸城建筑公司等大中型企业相继崛起，经营业绩不断扩大，成为开拓国际市场的骨干力量。青岛建设集团作为我省最早打入国际承包市场的外向型企业，先后在中东、非洲、大洋州和东南亚的30多个国家开展国际工程承包和劳务合作，在19个国家设有22个境外机构，累计签订对外承包工程和劳务合作合同额12.5亿美元，完成营业额10.8亿美元，连续四年进入“商务部对外承包工程企业30强”。山东电力基本建设总公司苏丹阿富拉电站项目、尼日利亚奥贡联合循环电站项目，威海国际合作公司刚果（布）机场建设等过亿美元大项目，带动了我省对非洲承包工程业务的快速发展。

近年来，劳务用工需求呈迅猛增长之势，我县企业招工难问题成为制约经济快速发展的一块短板。而*、*、*等省劳动力资源较为丰富，是劳务输入的重要来源。为搞好劳务输入，满足企业用工需求，我县组织考察组赴*省、*省、*省考察并有所收获。

一、*的劳动力资源和劳务输出状况

1、*省劳务输出现状。*省国土面积17.26万平方公里，总人口3931万人，其中少数民族人口占39%，属高原山地、丘陵地带，素有“八山一水一分田”之称。*年城镇人均可支配收入8147元，农民人均纯收入1877元，全省劳动力资源2460万人，其中剩余劳动力约1000万人，约有360万人在外务工，每年劳务输出约80万人，主要劳务输出市县有贵阳市的开阳县、修文县、熄烽县，黔东南州的天柱县、黄平县、锦平县，毕节地区的金沙县、威宁县、黔西县等，如开阳县有43万人，外出务工有12万人；修文县有32万人，外出务工有8万人；黄平县有36万人，外出务工约10万人。*省劳务输出的主要特点：一是从分布看，到沿海及大中城市打工者居多。主要分布在珠江、长江三角洲地区，如广州、深圳、福建、上海、浙江等地，年龄多为40岁以下。*外出务工人员吃得苦，不怕脏、不怕累，只要工资待遇能上，对工种不挑剔，因此，不少沿海地区的市县由市长、县长带队到*省考察劳务情况，搭建劳务合作平台。二是从工种看，技术含量较低。*外出打工人员中，约有55%的人员从事劳动密集型行业工作，如电子、制衣、纺织等制造业，约有40%从事建筑业。三是从收入看，人均年收入9000元以上的打工者居多。具有一定文化和技能的青年务工人员，从事建筑业的人均年收入在1*元以上，从事劳动密集型制造业的年均收入约为8000元。四是从组织形式看，外出务工渠道主要有劳动保障部门组织输出、能人带动和自发外出三种类型。劳动保障部门有组织输出的较少，通过能人带动和自发外出的较多，劳动保障部门每年组织输出约占20%，能人带动约占30%，自发外出约占50%左右，他们靠“亲帮亲，邻带邻”的形式结伴外出打工。

2、*省劳务输出现状。*省国土面积39.4万平方公里，总人口4450万人，其中少数民族占33.4%，属高原山地，*年城镇居民人均可支配收入9266元，农民人均纯收入2042元，劳动力资源2980万人，其中剩余劳动力约1100万人，约有160万人在外务工，每年劳务输出30—50万人，主要劳务输出地有昭通市、大理州、保山市、丽江市、楚雄市等，如保山市人口300万人，外出务工的有30多万，大理市人口400万人，外出务工约20万人，昭通市的镇雄县人口132万人，外出务工约19万人。*省劳务输出的主要特点：一是农村劳动力丰富，但文化素质普遍较低，思想观念比较落后，吃苦能力不强，气候要求较高，既怕热又怕冷，走出去、求发展的意识和能力不强。二是在广东、浙江、上海、福建等沿海经济发达地区和*、*等邻省务工的人员比重较大，主要是沿海发达地区就业机会多，毗邻省份较近且生活环境相近。三是外出务工人员主要集中在建筑、工业和餐饮服务等行业。四是男性外出务工比例较大，在外出务工人员中，男性比例占80%左右，女性比例占20%左右。五是劳动就业服务机构引导不够深入。该省劳动保障部门基本上是*年才开始组织劳务输出，组织输出量极少，不足总数的10%，大都是通过亲戚朋友介绍出去的，打工场所不固定，收入不稳定。

3、*省劳务输出现状。*省国土面积48万平方公里，总人口8750万人，属高原和盆地地貌。*年城镇居民人均收入8386元，农民人均纯收入2803元，劳动力资源5890万人，其中剩余劳动力约2600万人，约有1200万人在外务工，每年劳务输出120万以上，主要劳务输出地为达州市、南充市、广安市、资阳市、金堂县等，如达州市人口640万人，外出务工约100万人；南充市人口720万人，外出务工约110万人；金堂县人口84.5万人，外出务工约16万人。*省劳务输出的主要特点：一是起步早，提升快。从上世纪80年代末就开始跨省输出，90年代初劳动部门就派人到广东开展劳务输出工作，与用工单位建立了良好的劳务合作关系。二是规模大、分布广。常年有1000万以上人员外出务工，全国各地均有*务工人员，主要分布在广东、福建、北京、新疆、吉林、江苏、上海等地，同时还有外派到韩国、日本、德国、沙特等国务工。三是情况明、信息畅。该省大部分县已开展劳动力的就业实名制调查，将劳动力年龄、文化程度、技能特长、务工状况、培训意愿、就业意向等信息分类造册，建立了劳动力资源信息库。四是重培训、强素质。注重农村劳动力就业前引导性培训和职业技能培训，重点培训新增劳动力，职业技能培训向前延伸至初三、高三毕业生，同时根据用人单位需求，开展缝纫、家政、电子等定向培训、订单培训，提高务工人员的技能和素质。因此，不少沿海地区到该省招工的月薪报价在1000元以上，有的达1500元，甚至*元以上。

二、外出打工人员的愿望和要求

1.农村生产关系的变革，促进了农业生产力的发展，不断释放出大量农村剩余劳动力。农村经济体制改革以来，土地制度和分配制度的变革，极大地解放了农村生产力，农业生产技术和管理的进步进一步发展了生产力，农产品产量、商品量、农业劳动生产率得以迅速提高，农村剩余劳动力迅速增加。剩余劳动力为寻求更加充分的就业机会，必然向农村以外转移。湖南省农业人口多，耕地少，农村劳动力人均耕地仅1.4亩，剩余劳动力数量相对较多，向农村以外转移的“推力”更强。

2.农业比较效益低。据湖南省2000年农业生产效益调查：每亩水田种粮食获得的纯收入仅150.7元（不含劳动力成本），若扣除用工作价，每亩的纯收益只有16.6元。养猪的纯收入也不高，平均每头只有43.3元。农业效益如此低下，所以农民说“辛辛苦苦种养一年，不如外出打工一个月”。

3.乡镇企业不景气，促使农民外出务工。近几年来，关并“五小企业”，大部分乡镇企业转制，乡镇企业提供的就业机会减少，迫使农民外出寻找工作。仅攸县就有近1万乡镇企业职工北上南下寻求新的就业门路。

4.外出打工收入相对较高是主要的拉动因素。目前，农民外出一般是到县城、大中城市，城市收入明显高于农村，弃农进城转入二、三产业符合人口流动总是由低收入地区向高收入地区流动的规律。据调查测算，2000年湖南省外出务工农民（含季节性外出人员）人均劳务收入达4339元，比全省农民人均纯收入水平高出一倍多。外出从事劳务，如能找到比较固定的工种，每月收入少则400－500元，多的达到1000元左右，月平均工资为600元左右，比在家务农的收入高得多。因此，农民总结说，“早外出早富，迟外出迟富，不外出不富”。

5.城镇和沿海经济发达地区有较大的劳务市场。改革开放以来，我国各项社会主义建设事业不断发展，经济快速增长，尤其是沿海地区经济发展较快，近几年来各地更加大了城镇化建设步伐，经济增长和各项建设投资提供了越来越多的就业机会，为农村劳动力转移提供了较大的劳务市场。

6.城乡差别也是导致农村劳动力外出的一个重要原因。农村基础设施建设落后，生活条件相对较差，文化生活相对贫乏；而城市较高的工资和生活水准、娱乐和文化上的优势以及较好的发展前景，吸引着农民尤其是年轻一代农村居民，农村劳动力外出务工的愿望比较强烈。