外出工作者范文10篇

早早地起床，一个人独自来到维多利亚港，来到湾仔，来到坐落在香港会展中心新翼海边的金紫荆广场。这是来港之前，我就在心里早己做好的决定。

天色尚早。广场上空无一人。

鲜艳的五星红旗和香港特别行政区区旗高高飘扬。金紫荆雕塑在会展中心巨大的蓝色羽翼辉映下，静静地矗立着，散发出辉煌夺目的光辉。

海风吹拂，海浪翻滚，吹动着我飞扬的发丝，也吹拂着我波动的心绪，不禁心潮澎湃，波涛起伏。

会展中心里，雄壮的国歌声依稀传来。我仿佛再次回到了那庄严肃穆的会场。1997年7月1日，香港回归祖国大典就在这里举行。那一天，这里成了世界瞩目的焦点；那一天，成了华夏儿女弹冠相庆的节日。

就在去港前的头一天，我特意把《人民日报》关于香港回归祖国的报道找出来重读了一遍。

早早地起床，一个人独自来到维多利亚港，来到湾仔，来到坐落在香港会展中心新翼海边的金紫荆广场。这是来港之前，我就在心里早己做好的决定。

天色尚早。广场上空无一人。

鲜艳的五星红旗和香港特别行政区区旗高高飘扬。金紫荆雕塑在会展中心巨大的蓝色羽翼辉映下，静静地矗立着，散发出辉煌夺目的光辉。

海风吹拂，海浪翻滚，吹动着我飞扬的发丝，也吹拂着我波动的心绪，不禁心潮澎湃，波涛起伏。

会展中心里，雄壮的国歌声依稀传来。我仿佛再次回到了那庄严肃穆的会场。1997年7月1日，香港回归祖国大典就在这里举行。那一天，这里成了世界瞩目的焦点；那一天，成了华夏儿女弹冠相庆的节日。

就在去港前的头一天，我特意把《人民日报》关于香港回归祖国的报道找出来重读了一遍。

为认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神以及中央、省委、市委和县委关于加强新形势下发展党员工作的部署要求，根据《XX县2015年发展党员工作计划》（兴组通〔2015〕12号）文件精神，结合我乡发展党员工作实际，制定2015年度发展党员工作计划。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，着眼于加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设，着眼于提升发展党员工作科学化水平，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，明确目标、突出重点，创新方法、完善举措，着力把各方面先进分子和优秀人才更多地吸收到党内，努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍，为推进长冈振兴发展提供坚强的组织保证。

二、目标任务

2015年，县委组织部下达给我乡的发展党员年度调控数为14名。根据这一调控目标，确定了我乡各党支部2015年度发展党员调控数（详见附表一）。其中：35岁以下党员11名，占总数的79%；高中以上文化程度党员12名，占总数的85.7%；女性党员4名，占总数的28.6%，机关党员1名，占总数的7.1%。同时，建立一支数量充足、素质优良、结构合理、充满活力的入党积极分子队伍，全乡2015年入党积极分子总数达30名以上，各党支部入党积极分子数与新发展党员数之比保持在3：1以上。

三、工作措施

提高认识加强领导

努力做好劳务培训输出工作

为贯彻落实6月15日全区劳动力输出工作会议精神，会议提出“实施劳动技能培训工程促进就业和再就业”的安排部署，加快推进我县富余劳动力的合理有序流动，促进农业农村经济快速发展和农民收入较快增长，努力把劳动力输出培育成富民的重要途径，结合我县实际，摸清我县农业职业教育，农民科技培训和农村富余劳动的培训现状。

一、加强领导，成立机构

沧源县政府2004年6月18日召开了沧源县劳动力培训输出工作会议，参加会议有政府分管领导，赵子杰副县长、农业局局长段家峥同志、县劳动和社会保障局局长杨世邦及县级相关部门妇联、县总工会、教育局、财政局等部门的主要领导，会议传达了地委扩大的会议精神，沧源县委、政府十分重视劳动培训转移，于6月20日又召开了一次会议，安排布置了相关部门工作任务，并成立了沧源县劳动力培训输出工程领导小组。组长由黄光富（县委常委、政府常务副县长）担任，副组长县由农业局局长段家峥同志和县劳动和社会保障局局长杨世邦担任，成员由县妇联、县政府办公室、县总工会、教育局、扶贫办、财政局、人事局等部门组成，领导小组下设办公室在县农业局由段家峥同志兼任办公室主任，承办统计报表具体业务由农广校万苏云同志负责。

二、摸清家底，明确任务，认真做好劳动力培训输出工作

为贯彻落实6月15日全区劳动力输出工作会议精神，会议提出“实施劳动技能培训工程促进就业和再就业”的安排部署，加快推进我县富余劳动力的合理有序流动，促进农业农村经济快速发展和农民收入较快增长，努力把劳动力输出培育成富民的重要途径，结合我县实际，摸清我县农业职业教育，农民科技培训和农村富余劳动的培训现状。

一、加强领导，成立机构

沧源县政府2004年6月18日召开了沧源县劳动力培训输出工作会议，参加会议有政府分管领导，赵子杰副县长、农业局局长段家峥同志、县劳动和社会保障局局长杨世邦及县级相关部门妇联、县总工会、教育局、财政局等部门的主要领导，会议传达了地委扩大的会议精神，沧源县委、政府十分重视劳动培训转移，于6月20日又召开了一次会议，安排布置了相关部门工作任务，并成立了沧源县劳动力培训输出工程领导小组。组长由黄光富（县委常委、政府常务副县长）担任，副组长县由农业局局长段家峥同志和县劳动和社会保障局局长杨世邦担任，成员由县妇联、县政府办公室、县总工会、教育局、扶贫办、财政局、人事局等部门组成，领导小组下设办公室在县农业局由段家峥同志兼任办公室主任，承办统计报表具体业务由农广校万苏云同志负责。

二、摸清家底，明确任务，认真做好劳动力培训输出工作

1、沧源县农业农村经济基本情况

我县是典型的山区农业县，山区占总面积98％，坝区占总面积2％，是集老、少、边、山、穷为一体的贫困县，全县共有93个行政村、804个村民小组、农村总户数有30032户，全县总人口16.6万人，农业总人口134598人，农村劳动力60313人，占总人口的44％。2003年末全县国民生产总值46996万元，财政总收入3740万元，人均纯收入793元，农民所得粮4271.6万公斤，人均327公斤，总耕地面积为425945亩，农民外出劳务收入527万元，占总收入的3.7％，农业总产值2003年20009万元。

流动党员管理是党的建设的重要组成部分。当前，随着市场经济体制的建立，党员在不同行业、地域间的流动性加大，党员成分、生活环境及思想意识形态趋于复杂化。新的形势下，如何加强流动党员的管理，不断提高党员队伍素质，增强党组织的凝聚力、战斗力成为我们必须认真研究的课题。今年以来，罗溪镇党委通过组织人员随访、座谈等形式就当前该镇如何加强党员管理特别是流动党员管理问题进行了深入调查研究，全面分析了目前该镇流动党员管理的现状，并就该问题提出了解决的对策和措施。

一、当前罗溪镇流动党员基本现状及主要做法

截止到今年七月份该镇共有基层党组织62个，其中成立党总支1个、党支部61个，党员1725名。随着社会主义市场经济体制的建立，特别是非公有制经济的快速发展，劳动力在产业间转移和地区间流动日趋频繁，党员队伍出现了新的变化，流动党员呈现出了新的特点。一是数量不断增加。据统计，**年底，在现有流动党员中，外出党员324名，占全镇党员总数的19%。二是流动党员分布面相对集中。据调查显示，全镇外出党员主要集中在被征地拆迁的村党支部。三是构成相对复杂。流动党员中，有农民，有企业职工，也有复退军人、大中专毕业生、退休人员等。四是思想比较活跃。大多数流动党员思想比较活跃，年富力强，有一定的文化素质，有创业精神。在流动期间，他们受各种思想文化观念的冲击，心态比较复杂。五是流动时间不定。流动党员什么时候外出，外出时间多长难以确定，部分农村党员为季节性流出。

针对这些特点，镇党委认真贯彻落实“三个代表”重要思想，以经济建设为中心，以发展为第一要务，解放思想，实事求是，与时俱进，探索创新，在加强对流动党员教育管理的实践过程中，不断摸索创新，采取有效措施，加强和改进流动党员管理工作，形成了“理顺关系，健全组织，建立制度，创新载体，开展活动”的工作路子，收到了较好的效果。主要做法是：

1、建立健全党的基层组织，扩大党的工作覆盖面

据统计,到**年为止，全镇共有非公有制企业271家，个体工商户1016户，从业人员8533人，其中党员714人。镇党委从实际出发，采取措施，加大了在非公有制企业中建立党组织力度。目前，已建立党支部22个，占符合条件建立党组织企业的100%。

一、新形势下高职院校学管工作普遍存在的几个问题

1．工作效率低

从工作效率的高低，不仅能看出工作管理的效率，还能看出学管工作者管理素质的高低。在高校学生管理过程中最能体现工作效率的便是集会。其中，最有代表性的就是高职院校的集会了。因为高职院校集会次数多，而且高职院校的学生管理者素质往往较本科高校的相关人员要差一些。他们常常让学生提前到，而自己却不能够做到以身作则，常常迟到，甚至爽约；通知时，不注意实际参会人数与会场容纳量是否适应；常常不能正确选择会场地点，致使会场安排的混乱；会议开始时，因参会人数过多，又缺少提前安排，会场吵嚷一片。这样大大降低了办事效率，浪费了自己和别人的时间，服务质量大打折扣。这不仅说明了学管工作者与被管理者之间尚未达成一种有效默契，还在某种程度上说明了管理者与被管理者之间存在信任不足。

2．主观干预强

新形势下高职院校存在“伯乐相马”的任命现象。这种管理方式可以解决新生入学初期“群龙无首”的混乱问题，但从长久看，并非一劳永逸。首先，这种任命具有强烈的主观干预色彩，要基于管理者慧眼识珠的本领，一旦管理者疏于察审，这种任命带来的后果是民主的丧失。此外，高职的学生更容易实现自我管理，一旦学生内部形成自主管理的组织，若学管工作者对基层管理队伍的过多干预，则不利于学生的良性发展。说白了就是不利于学生们发挥他们的主观能动性，民主精神，也变成了一句口号。

3．封闭或放任

1998年秋，××同志从乡镇党委书记调任县建设国土环境资源局副局长，兼国土局长。机构改革后，国土局分立出来，成立国土环境资源局，他担任副局长，分管土地管理工作。7年来，他一心一意扑在国土管理工作中，以强烈的责任心和求真务实的开拓精神，将满腔热血，倾注在这块生他养他的红土地上，爱岗敬业，任劳任怨，在他的身后，留下了一串串闪光的足迹：“优秀党务工作者”、“海南省清理整顿农业用地流转专项工作先进工作者”、“全国国土资源系统信访工作先进工作者”……

××同志刚担任国土环境资源副局长，恰逢该县热带高效农业兴起，随着热带高效农业的迅猛发展和人口的膨胀，农民对土地的需求日益强烈，土地供求关系紧张。一方面农民需要土地作为生产资料来脱贫致富；另一方面，由于长期以来土地管理工作不够规范，农业用地流转过程中，不同程度存在缺陷，主要表现为土地承包金过低、土地使用年限过长、用地面积过大的“三过”问题；部分土地承包商承包土地后，因无力开发，部分土地长期闲置撂荒，不能充分发挥土地效益；农村土地权属不清，界面不明等等，这些都严重损害了群众的利益，群众意见很大，引起纠纷，一度成为该县农民群众多次上访的焦点问题。

处理土地纠纷是××同志的分管工作之一。几年来，他的精力主要放在处理土地纠纷问题上，每年都带领有关人员深入各乡镇、农村了解土地流转情况，变群众上访为干部下访，对群众反映的土地纠纷信访案件及时调查处理，仅2005年，他本人就主持调处权属纠纷27宗，面积8000多亩，合同纠纷5宗，面积1000多亩。

处理土地纠纷是一项政策性、法律性、专业性较强的工作，需要矛盾双方互相理解，并依据有关法律才能顺利解决。为此，他把每宗土地纠纷案件的处理，当作一堂土地法律、法规宣传课，提高农民知法守法意识，依靠法律维护自身合法权益。

敢于碰硬，是××同志在工作中一大优点，工作中的冲劲拼劲，在全县土地管理系统是出了名的，许多复杂的土地纠纷问题，在他的面前都迎刃而解。1995年，某村委会未经村民同意，擅自将已于实行第一轮联产承包责任制时分到在农户的800多亩土地发包给某开发商，承包金每亩每年30元，所得承包金没有发放给群众。1997年，某开发商又将该地非法转包给某公司。此事引起群众不满，多次上访闹事，强烈要求终止合同，把土地交给群众经营。县委曾三次派出工作组处理未果，最后将这一问题交给××同志负责处理。此事的处理比较棘手，一方面群众的要求合理合法，另一方面，由于时间过久，某公司已投入大量资金进行经营，种植的槟榔、芒果等长期作物已开始收获，怎么办？不经风雨，怎能现彩虹？凭着厚实的土地管理知识和丰富的实践经验，他终于将这块硬骨头啃了下来。为了准确了解村民的意见，他带领有关人员，深入到该村789户村民家中，足迹踏遍了该村的每一条村道，每条小巷，渴了，喝口水，累了，在村民家歇口气，晚上10点钟，还在和村民深谈，外出打工的，还到他们打工的地方，征求他们的意见。经过10多天的努力，终于摸透绝大部分群众的真实意思，在此基础上，制定具体详实的解决方案，然后召集村干部、村民代表、村民小组长和承包方开协商会，先后经过四次艰难的协商，依法解除原承包合同，由村民小组与某公司重新签订承包合同，承包期从原来的30年缩短为15年，承包金从每亩每年30元提高到100元，此举，全村每年可增收近6万元，承包金全部发到群众手中，赢得了群众的信赖。

××同志就是凭着这份执着和坚韧，凭着共产党员权为民所用，情为民所系，利为民所谋的理念，忠实践行着“三个代表”重要思想，忘我工作，默默奉献，以实际行动，在平凡的岗位体现了共产党人的先进性。

农村流动党员教育管理初探

石泉县饶峰镇党委王正平

（2006年4月28日）

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，流动异乡务工经商人口中的党员越来越多，流动的范围越来越广。这些党员大多来去自由，既没有在原所在地党组织办理《流动党员证》，也没有在流入地登记党员关系，更谈不上过组织生活。长期以来，流动党员就成了（流出流入地）“两不管”的“自由”党员了。这种状况很不利于农民党员先锋模范作用的发挥，也给农村基层党组织对农民党员的教育管理提出了新问题。如何加强流动党员管理，确保流动党员流动不流失，永葆党员先进性，在目前还没有一套健全完善的管理办法的情况下，是一个值得探讨和研究的重要课题。本文拟就石泉县饶峰镇党委来自一线的调查资料为依据，结合日常党建工作中总结出的经验，谈谈如何加强流动党员教育管理，并提出一些对策和措施，供党建组工部门和党务工作者参考。

一、党员队伍现状

饶峰镇地处石泉县城西北部，距县城19公里，辖区总面积160平方公里，全镇辖19个行政村，1个社区居委会，118个村民（居）民小组，3588户，13089人，现有党支部29个，其中农村支部19个，机关事企业单位党支部10个，全镇党员551名，其中正式党员523名，预备党员28名，女党员72人，35岁以下的党员121人，60岁以上的党员148人。全镇农村党员443人，农村流动党员90人，占全农村党员总数的20.3％。其中省外流动53人，省内流动37人，在37人中市内17人，县内13人。就业去向为：在非公有制企业78人，个体工商户9人，其他3人（投亲靠友、外出落户）。流动时间6个月内的16人，6—12个月的17人，1年以上的57人。年龄结构为35岁以下的27人，35岁—45岁的42人，46—60岁的15人，60岁以上的6人。有87人不经常参加组织生活，3人不参加组织生活。在组织关系管理上，持流动党员活动证的4人，未持证、未开据党员证明信或转出组织关系的86人，占流动党员总数的96％。交纳党费情况：有34人能足额及时交纳党费，有36人不能及时足额交纳党费，有20人不交纳党费。发挥作用情况：有5人发挥作用好，12人发挥作用一般，不掌握情况的73人。

沃州监狱占地365公顷，关押的大多是10年以上有期徒刑和无期徒刑罪犯。

从监管设施和对罪犯的人权保护上来看，这里和桑德龙监狱相比，并没有太大的区别。

但在监狱的建筑布局和外围警戒设施上则有很大的区别。沃州监狱监房主体建筑成矩形结构，中间是罪犯的活动场地，监狱的外墙也成了一道围墙。在外围上，它基本没有采用传统的围墙电网结构，包括监狱大门，使用的都是顶部架上电网的铁栅栏，既不失监狱的庄严，又创造了良好的通视效果；；铁栅栏内按置了足有5米宽的滚筒状的铁丝藜刺网，作为障碍物；围网内安装了红外线报警装置。在安全防范上，可谓是防守自如，固若金汤。

这里也有罪犯足球队、小乐队，也有图书馆、教堂、罪犯家属同居会见场所，也有社会志愿者前来给罪犯上课、提供无偿服务。

瑞士是一个公民可以持枪的国家，监狱的外围警戒风险很高。魔高一尺，道高一丈。针对这样的国情，沃州监狱把外围警戒任务承包给了一家私人保安公司。这家保安公司每天都派出两名保安人员带着警犬在监狱外围进行24小时巡逻。

在这里，罪犯必须每天参加7个半小时的生产劳动，当然，他们也可以获得每天22瑞士法郎的工资。