退役士兵范文10篇

为深化退役士兵安置改革，促进退役士兵就业创业，根据《中华人民共和国兵役法》和国务院、中央军委有关政策规定，深入贯彻《省人民政府关于加强退役士兵职业技能教育培训工作的意见》精神，结合我县实际，现就我县退役士兵职业技能教育培训工作制定如下实施方案：

一、总体要求和基本原则

（一）总体要求。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，统筹经济建设和国防建设，紧紧围绕实施“八八战略”和“创业富民、创新强省”总战略，坚持政府扶持和市场引导相结合，通过开展退役士兵职业技能教育培训，着力提高退役士兵职业技能和综合素质，促进退役士兵就业创业，充分发挥广大退役士兵在加强基层政权和国防后备力量建设，促进经济发展、社会和谐中的骨干和生力军作用，推动经济社会和国防军队建设全面协调可持续发展。

（二）基本原则。

1．自愿自主选择，免费参加培训。退役士兵可自愿报名、自主选择专业（工种）、免费参加一次由政府组织的职业技能教育培训。

2．技能培训为主，学历教育为辅。顺应产业结构调整、经济转型升级的要求和需求，以提高退役士兵职业素质和职业技能为核心，重点抓好就业市场急需紧缺的技能人才培养，同时鼓励支持退役士兵参加普通高等学历教育。

各街镇乡人民政府（办事处），县府各部门，县属各厂矿、中学：

为认真贯彻执行国务院、中央军委《关于**年冬季士兵退出现役工作的通知》（国发[**]26号）和**市人民政府、**警备区《关于认真做好**年冬季退役士兵接收安置工作的通知》（渝府发[**]103号）精神，结合我县实际，现就我县**年冬季退役士兵安置工作通知如下：

一、接收退役士兵的基本情况

**年冬季，我县共接收退役士兵525人。其中：城镇义务兵（士官）143人（含二、三等革命伤残军人6人），转业士官4人，应安置对象147人；农村退役士兵378人。

二、城镇退役士兵的安置原则

（一）城镇退役士兵采取政府货币安置、自谋职业、扶持就业等多渠道安置。全县各机关、团体、事业单位不再安置城镇退役士兵和转业士官，县内各类企业可根据自身需要，本着双向选择原则，择优录用城镇退役士兵和转业士官。

各县区人民政府，市府各部门，市直各单位，各县区、长广公司人武部：

根据《国务院中央军委关于2007年冬季士兵退出现役工作的通知》（国发〔2007〕29号）、《浙江省人民政府浙江省军区关于认真做好2007年冬季退役士兵安置工作的通知》（浙政发〔2008〕5号）精神，为做好我市2007年冬季退役士兵安置工作，现将有关事项通知如下：

一、确保重点对象安置到位

我市2007年冬季退役士兵安置工作，由各县区人民政府负责。**开发区和太湖度假区管理区域内的重点安置对象由吴兴区政府负责统一安置。除重点安置对象可选择自谋职业或由政府安排工作外，其余对象实行自谋职业。荣立二等功以上奖励以及大军区以上授予荣誉称号的转业士官，由政府指令性安排就业。提高转业士官自谋职业安置补助金标准，基数从原来的4万元调整至5万元，每服役1年增加1000元不变。各县区要科学合理制定安置计划，确保重点对象得到妥善安置。

**市区的转业士官安置继续实行“考试考核安置进事业单位和自谋职业”相结合的办法，通过考试考核安置部分转业士官进事业单位，其他转业士官均视作自谋职业，发放自谋职业补助金。

二、切实加强退役士兵职业技能培训

各街镇乡人民政府（办事处），县府各部门，县属各厂矿、中学：

根据国务院、中央军委《关于**年冬季士兵退出现役工作的通知》（国发[**]21号）和**市人民政府、**警备区《关于认真做好**年冬季退役士兵接收安置工作的通知》（渝府发[**]24号）精神，结合我县实际，现就我县**年冬季退役士兵安置工作提出如下意见：

一、接收退役士兵的基本情况

**年度，我县共接收退役士兵508人。其中：城镇义务兵145人（含二、三等革命伤残军人3人，荣立二等功1人），转业士官11人，应安置对象156人；农村退役士兵352人。

二、城镇退役士兵的安置原则

（一）城镇退役士兵实行多渠道安置。结合我县实际，从今年起，全县各机关、团体、事业单位不再安置城镇退役士兵和转业士官，县内各类企业可根据自身需要，本着双向选择原则，择优录用城镇退役士兵和转业士官。

各街镇乡人民政府（办事处），县府各部门，县属各厂矿、中学：

为认真贯彻执行国务院、中央军委《关于**年冬季士兵退役现役工作的通知》（国发〔**〕31号）和**市人民政府、**警备区《关于认真做好**年冬季退役士兵接收安置工作的通知》（渝府发〔2006〕6号）精神，经县政府第51次常务会研究，现就我县**年冬季退役士兵安置工作通知如下：

一、接收退役士兵的基本情况

**年冬季，我县共接收退役士兵450人。其中：城镇义务兵（士官）104人（含二、三等革命伤残军人3人），转业士官5人，应安置对象109人；农村退役士兵341人。

二、城镇退役士兵的安置原则

（一）城镇退役士兵采取政府安置、自谋职业、扶持就业等多渠道安置。全县各机关、团体、事业单位不安置城镇退役士兵和转业士官，县内各类企业可根据自身需要，本着双向选择原则，择优录用城镇退役士兵和转业士官。

为适应社会主义市场经济发展的要求，进一步拓宽安置就业渠道，促进退役士兵充分就业，根据省人民政府、省军区《关于加强退役士兵职业教育和技能培训工作实施意见》精神，结合我县实际，制定如下实施方案。

一、目标任务

以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、以市场需求为导向、促进退役士兵充分就业为目标，建立覆盖城乡、形式多样、管理规范、保障有力的退役士兵职业教育和技能培训工作体系，帮助退役士兵提高综合素质和就业能力，进一步深化退役士兵安置改革、促进国防和军队建设，促进社会和谐稳定。

二、组织机构

经县退役士兵安置工作领导小组同意，确定县职教中心为全县退役士兵职业技能培训中心。为进一步加强领导，做好退役士兵职业技能培训工作，决定成立县退役士兵职业技能培训办公室，在县退役士兵安置工作领导小组的领导下具体负责培训期间的日常工作。办公室设在县职教中心，办公室成员由县民政局、县财政局、县人力资源和社会保障局、县教育局、县人武部及县职教中心抽调人员组成。各部门工作职责如下：

县民政局：负责退役士兵教育培训的组织协调、机构确定、宣传发动、人数预测、经费测算、资格审查、档案接转等工作。

为进一步拓宽自谋职业退役士兵就业渠道，提高就业率，维护退役士兵的合法权益，促进经济发展和社会稳定，更好地发挥退役士兵在社会主义现代化建设中的作用，建立一套充满生机与活力的退役士兵社会化人才服务机制，根据云南省人民政府办公厅《关于贯彻国办发〔2004〕10号文件的实施意见》（云政办发〔2004〕149号）等有关政策规定，制定本办法。

一、总则

根据云政办发〔2004〕149号文件精神，自谋职业退役士兵通过社会化人才服务机制，深化安置改革，拓宽安置渠道，充分发挥政府人事部门所属人才服务机构的人事服务功能和人才市场对自谋职业退役士兵就业安置的有效配置、保障作用，健全就业安置社会化服务体系，把为退役士兵提供便捷、高效、规范、优质服务作为政府安置部门、人才服务机构和人才市场当前的一项主要任务和重要服务内容。针对退役士兵的特点和市场经济的要求，各级政府安置部门和人才服务机构要把人才服务、人事等公共服务落实到具体的实际工作中，为自谋职业退役士兵提供政策咨询、就业指导、培训、择业信息登记、就业推荐、建立人事关系、管理人事档案及党团组织关系、代办社会保险等“一条龙”服务。

二、纳入人才服务的范围和对象

（一）凡经政府安置部门批准办理自谋职业手续的退役士兵；

（二）到委托人事单位工作的自谋职业退役士兵；

编者按：本文主要从城镇退役士兵安置工作上遇到的矛盾和问题；城镇退役士兵安置难的主要原因；解决安置难的几点建议进行讲述。其中，主要包括：城镇退役士兵就业观念亟待转变、城镇退役士兵安置矛盾日益突出、复员退伍军人稳控工作难度增大、随着我国市场经济的发展，政府职能的转变，以及劳动用工制度的调整改革，安置政策落实的难度不断加大，退役士兵安置难的问题近几年一年比一年严重、在国家现行退役士兵安置法规和政策没有做出根本性改革前，针对工作中的实际困难和问题，要解放思想，转变观念，实行多元化安置对策，合理解决安置工作存在的问题，保持复员退伍军人的稳定，努力开创安置工作的新局面等，具体材料请详见：

***市是人口大市、兵员大市和安置大市，退役士兵多、重点安置对象多、安置任务重是我市安置工作的主要特点。工作中，我们坚持迎难而上，扎实工作，开拓进取，按照“抓落实求提高、解难题促发展、保稳定创和谐”的工作思路，狠抓政策落实，下大力解决安置工作中存在的问题，较好地保障了退役士兵的合法权益，有力地促进了地方经济发展和社会和谐稳定。但是，随着改革的深入，城镇退役士兵安置遇到了严重困难。

一、城镇退役士兵安置工作上遇到的矛盾和问题

随着市场经济体制的逐步建立，就业形势发生了深刻的变化，退役士兵安置工作出现许多新情况、新问题。

(一)城镇退役士兵就业观念亟待转变。我市属经济欠发达地区，城镇退役士兵及家长就业观念比较陈旧，许多城镇退役士兵及其家长采取参军的方式来实现“曲线就业”，把当兵作为就业的一种渠道，对社会的就业形势和当前的用工制度了解不够、认识不清。近年来，虽然我们在自谋职业宣传上不断加大力度，采取了一些措施，但是许多退役士兵仍然寄希望于政府安置，有的在选择自谋职业时患得患失，拿不定主意，虽然自谋职业率逐年提高，但与发达地区相比，还有不小的差距。

(二)城镇退役士兵安置矛盾日益突出。随着我国各项改革事业的不断深化和社会主义市场经济的不断发展完善，现行安置办法与市场经济条件下的劳动就业制度的矛盾日益尖锐，城镇退役士兵的安置日趋困难。天威集团是我市效益较好的大型国有企业，每年接收城镇退役士兵都在50名左右，相当于每年给天威分配一个车间的人员，企业妥善安置这些城镇退役士兵的难度可想而知。所以，有的单位拒收退役士兵，有的“前门接收，后门下岗”，“安排工作无岗位，扶持就业无经费”的矛盾日益突出，加之有些地方擅自扩大非农征集比例进一步加剧了安置矛盾。

一、贯彻《退役士兵安置条例》的基本思路和应对措施

（一）基本思路

新修订的《退役士兵安置条例》明确规定了对部分符合安排工作条件的退役士兵实行工作岗位安置，面对退役士兵安置的新政策、市场经济体制下安置工作的新要求、退役士兵的新期待，必须慎重做好符合安排工作条件退役士兵的岗位安置，自觉维护退役士兵安置政策法规的严肃性和权威性。

近年来，国家不断加大规范机关事业单位用人管理力度，制定出一系列规范机关事业单位用人管理的制度和政策。退役士兵尽管符合安排工作的条件，但绝大多是机关事业单位人员不缺编，加之人事机构改革的深入，凡进必考的用人机制，虽然《兵役法》和《退役士兵安置条例》对退役士兵岗位安置尽管做了政策性规定，但与现行人事政策用人规定相矛盾，缺乏保障符合安排工作条件的退役士兵进岗进编的政策规定。从2001年以来，国家对符合安排工作条件的退伍义务兵实行自谋职业安置与安排工作相结合的政策措施。这一政策规定和安置方式，尽管是妥善安置退役士兵的办法，实际上形成绝大多数地方更加忽视退役士兵岗位安置的探索和研究，以自谋职业货币安置方式替代工作岗位安置。但如何做好岗位安置？困难和矛盾依然突出存在。

（二）应对措施

一是对开发的公益性岗位应优先安排退役士兵。目前和今后一个时期，各级各部门根据工作需要和实施积极的就业政策，要利用公益性岗位优先安排退役士兵进岗，并签订安置协议。

各街镇乡人民政府（办事处），县府各部门，县属各厂矿、中学：

为认真贯彻执行国务院、中央军委《关于**年冬季士兵退出现役工作的通知》（国发〔**〕29号）和重庆市人民政府、重庆警备区《关于认真做好**年冬季退役士兵接收安置工作的通知》（渝府发〔**〕7号）精神，现就我县**年冬季退役士兵安置工作通知如下：

一、接收退役士兵的基本情况

**年冬季，我县共接收退役士兵443人。其中：城镇义务兵（士官）96人（含革命伤残军人6人），转业士官2人，应安置对象98人；农村退役士兵347人。

二、城镇退役士兵的安置原则

（一）城镇退役士兵采取自谋职业和安排就业相结合的办法，多渠道安置城镇退役士兵。全县各机关、团体、事业单位不再安置城镇退役士兵和转业士官，县内各类企业可根据自身需要，本着双向选择原则，择优录用城镇退役士兵和转业士官。