退休职工范文10篇

根据《市人民政府关于研究我市国有（集体）破产企业退休人员和特困企业参加城镇基本医疗保险问题的会议纪要》精神，现就做好原区属破产、清算退出市场的集体企业，其退休职工进医保工作提出如下意见：

一、破产企业人员进医保工作的意义

破产、清算企业的退休人员参加医疗保险是市委、市政府从维护广大职工群众的切身利益采取的一项重要举措，我们必须从践行“三个代表”重要思想，构建社会主义和谐社会的高度，切实把这项工作作为一件大事来抓，统一思想，提高认识，采取有力措施，务必将这项工作落到实处，让改革发展的成果真正惠及破产、清算企业的退休职工。

二、具体措施

1、对于具备条件的办（镇）或相关部门（能够以我市上年度退休人员人均医疗费用为基数一次性为其退休人员缴纳10年城镇基本医疗保险费用）要采取一次性缴费参保。

2、对不具备条件的办（镇）或相关部门，要按市政府的要求，采取分年度缴费的办法参保，由企业原归属办（镇）、部门与市医保办签订分10年缴纳医保资金的合同。

企业离岗、退休职工党员实行社会化管理，是建立独立于企业单位之外的社会保障体系的重要内容，也是深化企业改革、解决企业办社会问题的重要举措。在调查摸底的基础上，**市采取扎实措施，全面推进企业离岗、退休职工党员组织关系属地管理工作。

一、明确组织关系隶属。所有已经办理离岗、退休手续，其管理服务工作与企业分离，养老金实行社会化发放的企业党员，根据党员组织关系属地管理的原则，其组织关系要转入居住地党组织，实行属地管理。

二、做好组织关系接转。一是已退休的企业职工党员，退休后其组织关系仍在企业的（包括因原企业改制、关闭、破产后党员组织关系挂靠在企业主管部门或其它单位的），均转入居住地党组织；去向较集中的，实行组织关系整体移交。二是正在办理离岗、退休手续及将要退休的企业党员，组织关系在办理手续时同步转接。三是对于居住地与户口所在地分离的，将组织关系转入居住地党组织。四是企业退休职工党员又被反聘的，组织关系留在单位，不再聘用时，组织关系转入居住地党组织。五是对于受聘于其它单位或外出务工经商半年以上的，组织关系转入所去地区或单位党组织。

三、加强党员教育管理。各社区党组织对组织关系已经转入社区的离岗、退休职工党员及时编入所在党支部的党小组，切实加强对他们的教育管理。及时开展各项活动，组织他们学习党的路线、方针政策和国家的法律法规，履行党员义务，发挥先锋模范作用，保持共产党员的先进性。组织关系转入**镇燕山南村社区的35名企业党员已经编入不同的党小组，参加正常的组织活动。积极探索加强离岗、退休党员教育管理的新办法、新途径。借鉴吸收外省、市社区针对不同类型的退休、离岗党员，采取直管、协管等方式，探索建立楼幢、院落党支部（党小组）、流动党员党支部的方式，以及运用“社区党校”、“党员之家”等阵地加强教育管理的做法和经验；在实践中还注意通过划小党员组织活动单元、错开活动时间、利用驻区单位资源等办法解决活动场地偏小的问题，通过合理安排经费支出等措施克服暂时困难。

四、加快配套跟进。各社区党组织在镇党委加大对街道和社区党建工作设施、资金的投入的基础上，结合社区基础设施建设进一步保障党员活动场地，多方筹措党员活动经费，市里也在财力上给予了一定的支持，以确保街道和社区党组织开展党建活动所必要的条件。在条件允许的的情况下，离岗、退休职工党员所在原单位在党员活动场所、设施经及经费上给予地方党组织大力支持。建立健全社区党组织党建工作机制，不断促进社区党建工作的制度化和规范化，尽快把离岗、退休党员教育管理纳入规范化、制度化的轨道。

摘要：煤炭企业是我国国民经济体系中的重要组成部分之一，但随着我国煤炭资源短缺问题的日益加剧以及新能源的开发与应用，煤炭企业遭受了严重的冲击、已经进入了苦难时期。在这一个特殊的时期，煤炭企业中不可避免地会出现人心浮动的现象，尤其是离退休职工的心理状态，更容易产生波动，从而会给煤炭企业的日常管理造成严重的影响。面对这样的问题，煤炭企业更应加强对离退休职工思想工作的关注与重视，通过有效提高思想工作的效率与效果，来帮助煤炭企业平安度过困难时期。本篇论文中，笔者主要探讨了做好煤炭企业离退休职工思想工作的思路及对策，以供参考。

关键词：煤炭企业;离退休职工;思想政治工作;思路;对策

煤炭企业在我国国民经济体系中占据着非常重要的作用与地位，离退休职工在煤炭企业职工中占据着很大的比重，确保煤炭企业离退休职工保持积极的心理状态，对于保障煤炭企业的安全、稳定运行，有着十分重要的意义。现代化社会背景下，思想工作在煤炭企业中发挥着至关重要的作用，其主要意义在于能够保证企业职工的心理状态良好，煤炭企业正处于困难时期的今天，通过实施有效的思想工作，有利于帮助煤炭企业渡过难关。

一、煤炭企业离退休职工思想工作现阶段面临的难题

现阶段实际情况来看，煤炭企业离退休职工的思想工作仍然面临着一些问题，从而严重限制着思想工作的有序开展。面对这样的现象，必须加强对这些问题的重视，并要有一个清晰的认知，从而制定有针对性的对策，来解决这些问题，保障煤炭企业离退休职工思想工作的有效实施。煤炭企业离退休职工思想工作现阶段面临的难题具体如下：第一，煤炭企业的离退休职工，大多数会因为即将远离岗位，而在思想觉悟上出现一定的缺陷，其主要原因在于，煤炭企业为确保自身的生产、运营效率，而选择将离退休职工调离企业的生产第一线，从而导致离退休职工的政治学习不足，进而造成离退休职工的思想觉悟普遍较低。面对这样的问题，提高离退休职工的思想觉悟，不仅有利于实现离退休职工思想工作的有序开展，也有利于提升企业全体职工的党性。第二，对于煤炭企业的离退休职工来说，由于即将离开岗位、面临退休，从而导致其生活中心出现了变化，在出现这种变化的时候，离退休职工若是无法以良好的、积极的心态来应对这样的转变，就有很大的可能会出现一定的心理问题，进而导致煤炭企业离退休职工思想工作难以得到顺利开展。第三，现阶段来说，随着新能源的开发与应用以及我国煤炭资源短缺问题的日益加剧，煤炭企业遭受了严重的冲击、已经进入了苦难时期。在这一特殊阶段，离退休职工很容易出现悲观情绪，与此同时，离退休职工的年龄本身就比较大，缺乏积极的心态，因此，在面临困难时期的时候，更是容易滋生负面情绪与不良心理，从而导致煤炭企业离退休职工思想工作难以得到有序展开。离退休职工在煤炭企业中发挥着榜样的作用，基于这样的原因，在煤炭企业的困难时期，更要加强对离退休职工的思想工作，在思想层面上提高离退休职工的心理素质与思想觉悟，切实发挥良好的榜样作用，才能帮助煤炭企业渡过难关。

二、做好煤炭企业离退休职工思想工作的思路及对策

我司是一家成立40多年的地方国有企业，除国有老企业共同存在的困难外，我们还具有点多线长，流动分散地特点，由于长期亏损，职工收入低，职工欠帐多等矛盾较为突出。近三年，经过组织结构、生产经营结构的调整和下岗分流、减人增效等工作，公司实现了恢复性好转，由97年亏损4000多万元到2001年仅亏500多万元，今、明年争取摘掉亏损帽子，向现代企业制度推进。

亏损企业，做好职工的稳定工作，尤其是退休职工的工作比较困难，象我们这样的特困企业就更为困难。我司坚持为退休职工着想，把维护老年人的权益，做好退休职工工作作为企业稳定、社会稳定的大事来抓，因地制宜组建管理工作网络，主动关心提倡“零距离”服务，动员参与发挥退休职工的作用，认真负责解决老人的实际问题，使他们了解、理解企业目前的困难，对公司发展充满希望，进而协助工作。多年来，我司从未发生退休职工集体上访等不稳定事件，受到市里的表扬。

一、因地制宜，组织建设管理工作网络

我司原有在册职工8900多人，退休职工5000多人，在改革调整中通过下岗分流，减人增效，降至现在册职工2738人，退离休职工4377人（其中，70－79岁的1052人，80－89岁349人，90岁以上26人）。公司是一个以长江航运为主，集国际海运、船舶制造、房地产开发等为一体的综合性企业，人员高度流动分散，而职工又来自四面八方。这一特点，导致职工住家极为分散，4000多名退休职工分布在5省、9市、97个乡镇，给管理工作带来很大难度。

为加强退休管理工作，我司明确了由一名副总经理分管，并设立了退休职工管理中心，后在重庆市保险局的大力支持下，成立了市保险局重庆轮船总公司工作站，两块牌子一套班子，这就更有利于退休职工工作的开展。与此同时，根据退休职工居住分散的实际情况，按划片管理原则，（除乐山、宜宾、泸州外）组建了4个退休工作分站，配备了专职工作人员10名，并按居住地组建了76个管理小组。其中，在重庆市外分县、乡建立了46个。

退休职工中有党员634名，我们按《党章》规定组建了退休职工党总支，下设16个党支部，35个党小组，根据退休党员居住地分片编入各个小组，使他们能参加党的活动并发挥先锋模范作用。

各县(市、区)人民政府(管委会),市政府各部门、各单位:

为切实维护企业计划生育职工合法权益,根据省政府办公厅《关于认真落实企业退休职工中独生子女父母养老补助有关规定的通知》以下简称《通知》)精神,结合我市实际,提出如下实施意见。

一、发放范围和经费渠道

按照《省人口与计划生育条例》规定,达到退休年龄的全市各级、各类企业退休职工中的独生子女父母均享受一次性养老补助。

(一)正常运转企业补助的发放。依法落实独生子女父母退休一次性加发30%的养老补助政策,经费从企业成本(费用)中列支。由企业主管部门和当地政府负责督促落实。

(二)困难企业补助的发放。困难企业退休职工中独生子女父母一次性养老补助确实无力解决的,由同级人民政府统筹协调解决。

摘要:对企业离退休职工党员如何保持党员的先进性,达到先进性要求,进行简要论述和探讨。

关键词:企业离退休职工党员,先进性

中共中央在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动,是党中央深入研究新世纪、新阶段的形势和任务以及党员队伍状况的基础上作出的重大举措,是我们党在落实科学发展观和构建社会主义和谐社会中加强党的执政能力建设的一项重大基础工程,是关系到改革开放和现代化建设全局的一件大事。当前,我们正处在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段,党所处的环境,党所肩负的任务,党员队伍的状况都发生了重大变化,新的形势和任务,对保持共产党员的先进性提出了新的更高的要求,在新的历史条件下,共产党员保持先进性,就是要自觉学习实践“三个代表”重要思想,坚定共产主义理想信念,充分发挥先锋模范作用,不断为改革开放和社会主义现代化建设作贡献,为全面建设小康社会构建和谐社会做贡献。

我们知道,党的先进性,是靠每个党员的先进性来体现的,如果没有党员的先进性,也就没有党组织的先进性,没有党组织的先进性就不能提高党的执政能力,如果党的执政能力得不到提高和加强,我们的党也就不能很好地带领全国各族人民完成社会主义现代化建设,也就谈不上全面奔小康,构建和谐社会。要实现社会主义现代化建设的目标,达到奔小康的目的,这就要使每一个共产党员都要以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,树立和落实科学发展观,按照立党为公,执政为民的要求,坚定理想信念,坚持党的宗旨,增强党性观念,发扬优良传统,不断提高党组织的创造力,凝聚力和战斗力。我们的党员,分布在各行各业,各条战线,在职在岗的党员,按照党章要求,在各自的岗位上发挥先锋模范作用,这是无可非议的,但就对离退休职工党员,如何保持党员的先进性,达到先进性要求,这是值得探讨的问题。

离退休职工中的大多数党员,曾经扛过枪过了江,经历了血与火的考验,他们无愧于共产党员的称号,在社会主义建设时期,他们夏战酷暑,冬战严寒,艰苦奋斗,兢兢业业,勤勤恳恳,为国家的经济建设流血流汗,把青春献给了党,他们仍然无愧于共产党员的称号。在改革开放以来,他们为四个现代化的建设,为全面建设小康社会,事事处处走在群众的前面,发挥共产党员的先锋模范作用,他们也无愧于共产党员的光荣称号。但是,随着他们的离休、退休、思想认识都发生了很大变化,有一种思想认为,离休了,退休了,不在其位,不谋其政,党员的义务尽到了,使命完成了,现在该享受天伦之乐了,这种思想是一种典型的"船到码头,车到站"的革命到头了的思想认识,这种思想认识可能占离退休职工党员的大多数。还有一种思想认识,认为过去是一名普通党员,党叫干啥就干啥,现在退休在家,干自己的事,党员不党员的,和自己也没有关系,至于发挥党员的先锋模范作用,那是在岗共产党员的事,与已无关,他们成了“两耳不闻天下事,一心只过舒心日”,的党员,这是典型的“事不关已”的思想认识,有这种思想认识的党员,可能在离退休职工党员中占一定比例。还有一些党员,他们离退休后,也关心国家的经济建设,关心党的执政能力,但他们不是从正面去关心,从正面去了解,而是看阴暗面多了,看正面的东西少了,看成绩少了,看失误的地方多了,了解党的路线、方针、政策少了,僵化的思想停留在计划经济时代长了,他们看党员,贪官多,看企业,民营的多,看职工,下岗的多,这还是共产党执政的社会主义吗?这种思想认识,是典型的理想信念动摇,悲观失望的情绪。也还有一种思想认识认为,

为党干了一辈子,啥也没有得到,上班时每月几十元工资,退休了每月几百元的养老金,生活上比效紧张,和现在在岗人员相比,差距太大,认为共产党欠他们的太多了等等。各种思想认识的存在,即有客观因素,也有主观因素,即有党组织重视不够,教育不严的问题,也有党员自身降低标准,学习努力不够的问题,不管是什么原因造成的各种思想认识,但共产党员的使命感,责任感不允许离退休职工党员这样下去,只要还有一口气,就要为共产主义奋斗终身,共产党员的先锋模范作用,不能只仅仅表现在工作岗位上,而应该在精神文明、稳定社会、子女教育、构建和谐社会等方面的各领域都要发挥作用。共产党员在工作上退休,不等于党员政治思想的退休,不等于党员责任感,使命感退休,更不等于党的最终目标退休。要使离退休党员达到保持共产党员先进性的要求,应该从以下几个方面做起:

**县针对离退休职工党员教育管理弱化的问题，加强离退休职工党员的教育管理，进一步营造了离退休职工党员老有所学、老有所为、老有所乐的良好氛围，增强了党组织的凝聚力。

一是加强对离退休党支部的领导。县委组织部确定专人定点联系离退休党支部，参加支部活动，掌握离退休职工党员的思想动态，了解他们的生活情况，对离退休职工党员反映的问题及时向党委反馈，由党委班子研究具体措施加以解决，形成了党委班子关心离退休职工党员，离退休职工党员支持党委工作的良好格局。

二是提供必要的资金保障。县委在保证离退休职工党员工资待遇按时发放的同时，多方筹资20万元，为离退休党支部修建了办公室和活动室，并购买了象棋、扑克等活动用具，添置了健身设备。同时，给离退休党支部订阅了党报党刊，为每位离退休职工党员订阅了一份报纸，丰富了离退休职工党员的精神生活。

三是定期组织离退休职工党员学习。制定了离退休支部学习制度，每月组织离退休职工党员学习一次，每次学习时间为一天，主要学习党的路线、方针、政策和时事政治，提高离退休职工党员的政治素质和思想认识。

四是积极组织离退休职工党员参加各种健康有益的活动。经常性组织离退休职工党员参加棋牌、钓鱼、登山、旅游等活动，丰富他们的业余生活。特别是在重阳节、国庆节、元旦节等节假日时，组织召开各种形式的茶话会、座谈会，向离退休职工党员发放慰问金和慰问品，使他们感受到组织的温暖。

随着经济社会的不断发展，为适应激烈的国际、市场竞争环境，事业单位改革势在必行。我国现有许多国有事业单位都开始着手实行内部改革，对机构、人员等各项资源进行优化配置。一些老职工因为年龄、身体素质、思想观念等方面的因素不可避免的面临着退休等问题。但是在老年管理中囡为思想认识、生活习惯等原因，离退休职工思想政治工作方面存在诸多问题所以，相关工作人员一定要加强和重视离退休老职工的工作，努力解决老职工思想、物质等生活方面存在的问题，帮助老职工更好的度过晚年生活。

一、离退休职工思想政治工作管理方面的现状及问题分析

l、部分离退休职工思想观念比较落后随着科学技术的迅速发展，人们的日常生活发生了巨大的变化。行为方式、生活观念、价值观等出现了巨大的转变，许多人开始从工作中找寻自己的价值，很多老同志因为对工作的热爱不愿离开工作多年的岗位，这就导致许多老职工到了离退休的年龄依然不愿服老，想要继续坚守在工作岗位上，发挥余热，贡献自己的全部力量。这种观念固然值得称赞，是他们热爱本职工作的表现，但是从另一方面来说，却影响着单位的长远发展。部分老职工在思想观念上存在误区，没有深刻的认识到当前社会形势所发生的变化，没有树立符合社会发展规律的老年观。不承认自然发展的规律，拒绝寻找新的适合自己的生活方式，没能扮演好在社会上的角色，这不仅给单位的养老工作带来难度，而且还影响到离退休职工老年生活的质量。

2、相关政策落实不到位深入贯彻落实好离退休职工的政策待遇，建立健全相关工作制度，尊重老职工的意见，并努力解决离退休老职工的各方面的困难，同时也要加强老职工对于新政策、新规定的了解，才有利于思想教育1作的开展但是，在实际工作中，许多工作人员工作态度不端正，工作方法不对头，许多具体工作没有落实到位，忽视老职工的精神感受，对老员工缺乏应有的尊重和必要的耐心，导致老职工思想情绪方面存在不满，对事业单位改革抱有偏见，影响了单位的优化改革进程。

3、理论没有很好的联系实际工作人员在离退休职工的实际管理和服务中，要以服务为主，管理为辅，认真落实各项政策，如住房制度、医疗制度、养老制度、福利制度等都落实到位，老职工的思想政治教育就算成功了大半。然而，反观当前现状态，由于住房制度改革、福利制度改革、养老制度落实、子女就学就业等均未能和社会同步发展，老职工的切身利益没有解决好，有后顾之优，所以，离退休职工管理服务方面自然会出现～系列的问题。

二、做好离退休职工思想政治工作的相关策略及其具体应用

摘要:用强有力的思想政治工作引导广大离退休职工理解改革、支持改革、参与改革，规范整理、严格要求档案管理工作，为离退休职工提供优质高效的管理服务，为推动党的思想建设深度融入中心、服务大局，找准结合点和切入点，精准发力提升党建科学化水平。

关键词:服务离退休职工;完善制度、提高责任心;档案利用效益;思想政治建设

深入学习贯彻以习为核心的党中央提出的治国理政新理念新思想新战略，用强有力的思想政治工作引导广大离退休职工理解改革、支持改革、参与改革。离退休中心从成立至2017年以来，在马钢集团公司办公室、档案处的指导支持和离退休中心党政领导的关心下，离退休中心档案室把档案的收集、接收、整理、鉴定、统计、编目、排放、保管、著录标引、技术保护、开发利用等放入一系列科学的管理中，档案管理工作是一项大量的、经常性的工作。深入贯彻落实马钢集团公司档案工作意见，积极探索离退休中心档案管理等一系列科学的管理方法，不断地提高档案工作效率和档案利用率。规范整理、严格要求归档及接收档案管理工作，为马钢广大离退休职工提供优质高效的管理服务，为推动党的思想建设深度融入中心、服务大局，找准结合点和切入点，精准发力提升党建科学化水平。做好档案管理工作，在服务管理中不断地完善和进取，必能促进离退休职工在思想政治建设中得到提升。

1健全组织、完善制度

中心综合档案室组建至今，档案管理工作始终纳入到经济责任制考核一项内容当中，定期组织检查考核，把健全组织网络和制度体系作为保证档案管理工作重点，与组建各级党政机构同步成立了离退休中心及各服务站档案领导小组等组织机构，明确了2名专职档案管理员和各科室、服务站10余名兼职档案员，落实了档案管理责任，形成了横向到边、纵向到底的组织网络，使中心在运作伊始，档案管理工作就走上了正常轨道。2017年中心党政领导高度重视档案管理工作，对档案工作提出严要求，对档案管理中存在的问题进行了深入剖析，明确提出了改进档案管理工作要求，有力地促进2017年中心档案管理工作。

2完善档案归档范围，步入档案信息化进程

第一章总则

第一条：为认真贯彻党和政府有关离退休人员各项待遇的规定，使离退休人员安度晚年，特制定本办法。

第二条：局属各基层单位必须按有关规定设有专、兼职人员对本单位的离退休人员实施服务和管理。

第三条：从事离退休服务管理工作的人员，必须具备如下条件：

1、熟悉党和政府关于对离退休人员的有关政策，规定。

2、有高度的责任感和爱岗敬业精神且身体健康。