团体规章制度范文10篇

摘要：高校体育与社会体育协同发展是高校体育教育改革的主要聚焦点之一，亦是社会体育生命全程化推进的必然要求。2017年10月，南阳理工学院与南阳市体育总会签订了全面合作协议，启动了学生体育社团与南阳市社会体育团体对接合作模式的探索与实践工作：一是借助社会体育团体人才优势，针对在校大学生进行社会体育指导员培训。二是高校聘任社会体育团体骨干担任学生体育团体指导教师。三是大学生走出校门到社会体育团体进行社会体育实践。四是校地合作，联合组织开展学生体育社团和社会体育团体骨干培训。五是高校与地方合作，利用高校优质体育设施资源合作举办（承办）群众性体育赛事。

关键词：社会体育团体；学生体育社团；高校体育教育

在新建本科院校向应用技术类型高校转型发展的大背景下，高校体育如何服务社会体育成为体育教育教学改革的主要研究课题之一。高校体育与社会体育具有很强的互补性，二者协同发展有利于全民健身项目在高校的推广与普及，亦可为社会体育人才的合作培养提供良好环境。高校学生体育社团与社会体育团体深度合作，能够为大学生社会体育实践提供有效保障，同时为社会体育走进高校提供便利。因此，“学校体育应该围绕健康第一，终身体育的教育思想展开，培养的人才必须面向社会，与社会接轨，高校体育必须与全民健身计划，社会体育目标一致”。

1．高校学生体育社团与社会体育团体合作中的主要问题

社团体育活动是高校阳光体育运动的重要形式之一，是在高校中推进全民健身计划实施的重要载体。高校社团体育活动和社会体育团体活动具有很强的互补性，具有广阔的合作发展前景。但双方在合作开展相关活动过程中，也面临一些困难和问题：1．1高校正常教学秩序的保障问题。目前，我国高校关于学生体育社团与社会体育团体合作发展的改革实践中，一般是按照项目相同（或相似、相近）的原则，引导和组织学生体育社团与地方社会体育团体进行对接合作。在对接合作中，由于学生体育社团数量较多，因此各个项目类社会体育活动频繁走进校园，客观上给学校正常教学秩序的保持带来了一定压力。1．2大学生参加社会体育实践中的风险管控问题。大学生走出校门进行社会体育实践是高校体育服务社会体育、培养社会体育人才的必然要求，在高校实施大学生社会体育实践计划过程中，必须制定和完善相应的风险管控管理规章制度。欧美国家高校普遍比较重视学生体育社团外出参加活动的风险管控问题。例如，美国哈佛大学“对社团活动中出现的风险有着清醒的认识，学校对外出活动严格把控。在活动中学校对责任予以明确，还对社团活动中出现的紧急情况进行预案。”从目前情况看，高校体育与社会体育协同发展正处于理论研究和实践探索阶段，学校关于学生体育社团外出参加社会体育活动的风险管控管理规章制度不完善（甚至是滞后性缺失）。1．3校地体育设施资源共享问题。高校体育设施资源的所有权及管理权十分明确，而地方体育设施资源的所有权和管理权分布比较复杂，客观上导致校地体育设施资源共享难以实现。在高校学生体育社团与地方社会体育团体合作开展活动过程中，主要是利用校内体育设施开展活动，对地方体育设施资源的利用偏少。1．4学生体育社团参加社会体育实践的资金保障问题。活动资金保障问题一直是制约我国高校学生体育社团发展的瓶颈问题。“收取会员会费是目前多数高校体育俱乐部活动经费的主要来源”，“学校的财政拨款对于社团创办活动的花费杯水车薪，而商业赞助也由于活动自身的级别和宣传，造成赞助商能够提供的物质帮助变的有限。”

2．南阳理工学院学生体育社团与社会体育团体合作模式的探索与实践

【摘要】高校实验室是进行实验研究的场所，其中摆放大量的实验器材与实验耗材供教师教学以及教师学生进行实验研究使用。高校实验室在学校教育中占有着一定的地位。如何管理高校实验室，保障实验室的安全以及将高校实验室的作用利用到最大化是现今高校实验室急需解决的问题。制度管理与文化管理是高校实验室管理的最基本的两种制度，各有利弊，本文主要研究的就是将两种管理方法进行有效的融合。

【关键词】实验室管理；制度管理；文化管理

1引言

随着国家对于教育事业的重视，尤其是科学教学的关注，国家对于高校实验室的投入越来越大，一些先进的实验仪器和质量较高的实验耗材陆续进入高校实验室。如何有效的管理好高校实验室，保证实验室的安全，同时又可以使高校实验室的作用发挥到最大化成了迫在眉睫需要解决的问题。高校实验室管理制度主要采用的制度管理与文化管理，但是其各有不足之处，如何融合这两种制度成了本文主要研究的问题。

2制度管理与文化管理简介

制度管理与文化管理是现今高校管理的两种基本的管理模式，其中这两种制度有着各自的优缺点，将两种管理制度进行有效的融合可以很好的将两种制度进行互补，其管理达到的是一加一大于二的效果。2.1制度管理的概述。制度管理顾名思义制度化的管理模式，制度就是规章制度，所谓的规章制度就是一个组织或者团体依照一定的发展目标，综合考虑各个方面的发展，制定的一定的规章制度需要大家一起遵守和执行以此来对成员的行为进行约束与管理，进而来保证组织或者团体的工作可以有效的进行。制度管理具有一定的强制性，一个团体或者组织的规章制度一旦形成，成员就必须遵守，不可违反。一旦违反规章制度就需要接受一定的惩罚。所以制度管理公平公正，制度是统一的每个人都必须遵守，没有特殊化，很好提高组织的工作效率，强化每个成员的办事责任心。但是制度管理也存在着不足之处，制度管理中的制度的制定是根据组织的发展的大致方向，以及大部分成员的意向进行制定，没有考虑到特殊情况，缺乏人性化管理和灵活性。2.2文化管理的概述。文化管理顾名思义就是利用文化来进行管理的模式，文化指组织进行长时间发展中积累下的文化，这种文化称为组织文化，组织文化是成员在组织发展中对组织形成的道德观以及自身对于组织的价值观。文化管理是一文化为核心对成员进行管理，利用文化的无形力量对组织成员进行约束与管理。文化管理采用的是成员之间进行沟通交流，大家一起分享自己的想法，一起发表言论，相互管理与帮助，每个人自觉服从管理。文化管理没有明确规定的规章制度，每个员工自觉遵守肯定了成员的自觉性很好的做到了尊重成员。同时文化管理的核心就是成员的自觉性这样很好的培养成员的自律性。但是，文化管理没有强硬的规章制度，其氛围较为散漫，同时人员的自觉性具有不可控制性，对于一个实验室的管理存在着太多的不确定性，有着随时崩塌的可能性。

摘要在当前行政管理体制中,领导者的管理艺术直接决定了管理的成功和团队的战斗力。如何在当前价值观多元化的背景下成功处理众多事物，领导者管理的艺术是对很多领导者的一个巨大挑战，而孙子讲的“宽严相济”对于如今行政管理有着一定的借鉴意义。

关键词行政管理宽严相济领导者

作为一名领导者，我们必须认识到把宽与严作为自己管理的风格，赏与罚作为管理的手段。领导者在团队管理过程中，只有科学、能动地展示宽与严的风格，合理、有效地运用赏与罚的手段，才能达到最佳的管理效果。

一、宽严相济的涵义

宽应当是管理者的一种风度，一种宰相肚里能撑船的雅量。管理者对于自己手下成员不可无宽，无宽则不亲和，不亲和则会陷入孤立，四面楚歌，不利于工作的开展。严则是一种威仪，一种力量，一种说一不二的坚定。对被管理者不可不严，不严则不能立威，不能立威则政令不行，松散如散沙，亦不利于工作的开展。宽严的运用我们一定要注意正确理解和把握二者的精神实质。宽，绝不能宽大无边，法外施恩。严，不能无限拔高。凌驾于集体，脱离集体，俯视集体。宽严相济的管理，即指：“宽”和“严”必须做到相辅相成，相互协作，准确适度。宽是相对于严而言的，没有严就无所谓宽。严是宽的前提和基础，宽是严的对应性结果。只有把宽与严二者很好地结合起来，才是真正理解了宽严相济管理的真谛。

二、宽严相济中的“严”的要求

近年来，随着我市经济的持续快速发展和政府改革的稳步推进，我市社会组织迅速成长并日益壮大起来。他们在调动社会资源、提供公共服务、维护社会稳定、协调社会关系、促进经济发展、创造就业机会等方面发挥着重要的桥梁和纽带作用，特别是在扶助弱势群体和开展各种公益性的社会福利服务方面，发挥着政府与市场所难以取代的积极作用。为了更好地推进我市社会组织的管理工作，我局开展了一次综合调研，现将我市社会组织工作发展现状、存在问题及其建议报告如下。

一、发展现状

（一）社会团体登记情况。我市共登记社会组织223个，其中：社会团体166个，行业性社团129个，专业性社团29个，联合性社团3个，学术性社团5个；民办非企业单位57家，其中：民政类5家，教育类17家，劳动类10家，卫生类12家，科技类6家，文化类4家，体育类3家。据初步统计，我市社会组织从业人员现有38，500人左右，约占全市总人口的4.5%，各类社会组织去年总收入5亿多元，提供就业岗位15000余个。

（二）规章制度建设情况

1、健全规章制度。为使社会组织规范发展，市民政部门指导督促各类社会组织建立健全各项规章制度，规定各类社会组织必须将登记证书、资格证书、服务项目、收费标准等规章制度上墙公布，增强工作公开的透明度，按照章程规定的宗旨和业务范围开展活动，依法规范自身的行为，更好地为社会服务。2、规范财务管理。为贯彻中央精神，提高我市民间组织会计人员素质，民政部门下发了通知，要求各民间组织进行《民间非营利组织会计制度》培训。通过培训，社会团体和民办非企业单位的会计人员都已熟练掌握了新的会计制度，并已能在财务操作中实际应用，从而规范了民间组织的会计制度。3、落实四项制度。为规范管理，制定了社区民间组织的普查登记、注册登记、备案登记、社区民间组织负责人例会四项制度，由街道办事处负责指导，并及时掌握社区民间组织的发展变化，确保社区民间组织的健康发展。各社区所辖民间组织每月将活动开展情况，向居委会通报备案，居委会将社区民间组织开展活动的时间、地点、内容及照片资料登记造册，重大活动报登记机关备案。确保社区民间组织依法开展活动。

二、工作现状

为促进农业产业化发展，加快农村经济发展和农民致富奔小康的步伐，特制定本方案。

一、指导思想

以上级会议精神为指针，立足于本乡资源优势和产业基础，围绕龙头企业发展壮大的需求，坚持一村一品的原则，加快农村产业基地和农村合作经济组织建设，加强农业产业基地和龙头企业的利益联结，努力提高农业经济的组织话程度，提高农副产品的附加值，促进农业增效，农民增收，为社会主义新农村建设和现代化农业发展打好坚实基础。

二、考核目标及评分标准

农业产业化工作总分数为100分。

1、基地建设（30分）。每个村完成一个产业化基地建设，并达到规定的各种类型标准。可以在种植、畜牧和水产中自主选择基地建设品种。

根据中共××市委研究室《关于认真做好党政机关、事业单位和各类协会资源情况调研工作的通知》要求，我局及时抽调精干力量组成调研组，对全县行业协会进行了专题调研，现将有关情况汇报如下：

一、行业协会整体情况

1、从2005年至2008年我们根据《中华人民共和国社会团体登记管理条》的有关规定，共依法办理各类行业协会10个，拥有集体会员220家，个人会员443人。包括农业类、政治类、文化类、工业类，从目前情况看，农业类行业协会最多，发展最快，文化类行业协会发展最慢。

2、民政局作为行业协会的监督管理部门责无旁贷，我们充分发挥职能作用，在对行业协会的管理服务、自律等方面作了大量的工作，取得了一定得成效。

（1）组织开展法律、法规等方面的培训，我们每半年组织各类行业协会的主要负责人进行培训，主要学习《社会团体登记管理条例》《行政许可法》《安全法》等相关法律知识的学习。10个单位20余人参加了培训，使行业协会主要负责人受益匪浅，都能依照章程办事，依法开展活动。

（2）开展咨询服务，当好参谋助手。加大对负责民间组织管理工作人员的管理力度，端正管理态度，强化服务理念，耐心解答每位咨询者的问题，真正做到了笑脸相迎。认真解答，热情相送，受到行业协会咨询人员的好评。近年来共接待来人来访85起，件件做到了有回音，使前来咨询者满意而归。

一、积极履行职责，搞好协调服务。认真督促检查市政协重大决策、重要工作部署和重要会议精神的贯彻执行情况；加强与市委办、市人大办、市政府办、各派、工商联和各人民团体的工作联系，形成合力，共同推动政协工作的开展；加强与社会各界群众的联系，广泛收集社情民意，积极向党委政府及有关部门反映群众的愿望和要求；加强机关行政后勤工作，为市政协履行职能做好各项服务工作。

二、努力创造条件，保障委员履职。密切与委员的联系，广泛听取和反映委员的意见、建议；组织委员开展调研、视察、考察，组织委员参加学习培训，努力为委员履行政治协商、民主监督、参政议政职能创造良好的条件。

三、完善规章制度，建立长效机制。进一步建立健全各项规章制度，严格执行首问负责制、限时办结制和责任追究制度。加强对执行落实各项规章制度情况的监督，真正建立起转变干部作风加强机关效能建设的长效机制。

四、尽心尽力尽责，为民办好实事。切实抓好联谊村的各项工作，帮助联谊村群众改善生产、生活条件，大力发展经济，积极协助搞好社区建设，积极参与“城乡清洁工程”活动，努力为民办好事实事。

【摘要】音乐课程是中学教学的重要组成部分，通过开展音乐课程、组织音乐活动，不仅可以提升学生的音乐素养，还可以陶冶学生的情操，帮助学生释放学习压力，促进学生多元化发展。在日常教学中，教师应组建中学生乐团，举办团体活动，充分发挥音乐课程的优势，调动学生参与音乐活动的积极性。

【关键词】中学生；乐团；音乐

中学生乐团可以丰富学生的课余生活，培养学生对音乐的兴趣。但是受多方面因素限制，在实际的教学过程中，中学生乐团的组建工作并不是那么顺利，所以音乐教师就需要制订明确的计划，利用科学合理的手段组建乐团并开展训练。

一、中学生乐团组建

中学生乐团组建工作的重中之重就是明确选拔机制、建立规章制度，这是因为乐团本身就是一个群体，如果不能规范选拔机制、建立规章制度，就无法对中学生形成约束，一旦学生缺乏约束，那么即便乐团顺利组建，也无法在之后的训练中取得良好的效果。

（一）明确选拔机制，制订选拔方案

［摘要］丰田生产方式是丰田取得成功的根基，伴随着丰田生产方式的产生，形成了与之匹配的人力资源管理模式，进而支撑了丰田生产方式的发展。文章首先将丰田人力资源管理模式与美国的人力资源管理模式相对比，分析了两者之间的差异以及产生差异的原因，接下来详细介绍了丰田生产方式中的人力资源管理模式。

［关键词］丰田生产方式;人力资源管理;管理模式

1美国企业与丰田人力资源管理模式对比

1954年美国学者PeterF.Drucker提出了“人力资源”的定义，在随后的数十年中，美国的管理学者与企业在理论与实践的不断碰撞中逐渐形成了美国的人力资源管理模式，并在世界范围内得到推广和应用。美国企业认为人力资源管理是以价值为导向，围绕一个企业的发展战略，运用一系列方法和工具对人力资源进行有效管控、合理配置的过程。并根据企业需求，将人力资源管理划分为不同的模块(如选聘、培养、激励、考核等)，实行模块化管理。从雇用关系上来分析，美国企业采用的是市场化的雇用关系，即当员工认为企业支付的薪酬与其为企业创造的价值不相匹配时，员工通常会要求加薪或跳槽，员工和企业之间以绩效考核为基础，以价值为尺度，相互博弈，最终实现雇用与被雇用。丰田的人力资源管理模式中，并没有对“人力资源”有明确的界定，也没有像美国企业一样分模块实行管理，整个人力资源管理中的选聘、培养与激励等是相互渗透、相辅相成的，并且与丰田生产方式的理念是高度一致的。它更强调企业与员工之间责任的相互性与价值观的认同性。基于日本企业的特色人事制度和丰田独特的生产经营模式，丰田采用的是长期的、基于承诺的雇用关系。美国企业与丰田的人力资源管理间存在显著差异。以招聘为例，美国企业在选聘员工时注重的是个人能力与专项技能等内容，以补充岗位空缺为目的;丰田在选聘员工时注重的是对丰田价值观的认同，从一开始就从精益角度出发选拔高度认可丰田价值观的人，并注重其全面发展，培养其超越岗位需求的能力。产生这些差异的根本原因在于美国与日本的社会文化差异。美国文化突出个人的能力与贡献，有较强的个人英雄主义，并且注重每个人的个性;而日本是单民族国家，更注重忠诚度与集体利益。因此，文化上的差异产生了二者在人力资源管理上的差异。基于日本的社会文化和丰田独特的生产方式，也形成了与美国企业存在显著差异并支撑其生产方式不断发展的人力资源管理模式。

2丰田生产方式中的人力资源管理理念

2.1以人为核心

摘要：随着我国老年人口不断增加，老年人公共体育服务体系的构建受到社会的广泛关注。研究发现，目前政府是老年人公共体育服务建设的责任主体，社区及附近的公园、广场是建设的主要场所。现阶段公共体育服务体系中存在一些问题，如老年人公共体育服务意识的缺失，有效管理组织的缺失，农村地区老年人公共体育服务较薄弱，存在地区差异。针对存在的问题，本文提出了相应发展建议：政府应关注老年人公共体育服务，加大投入力度，建立有效的组织管理机制，惠及农村地区，缩小地区间的差异。通过一系列有效的措施，加快健康老龄化社会实现，促进老年人公共体育服务体系不断完善。

关键词：健康老龄化；老年人；公共体育服务；构建；研究

我国老年人口不断增加，社会对于老年人公共体育服务体系的构建也越来越关注。完善的老年人公共体育服务体系的构建，有助于促进我国健康老龄化社会的建设，从而促进老年人的身心健康。目前，我国大部分地方政府逐渐的认识到老年人公共体育服务体系构建的重要性，但是没有构建完善的老年人公共体育服务体系，在一定程度上阻碍了我国健康老龄化社会的发展[1]。为进一步探讨该问题，本文对健康老龄化视阈下老年人公共体育服务构建进行全面的研究。

一、老年人公共体育服务体系建设的责任主体与场所

（一）政府是老年人公共体育服务建设的责任主体。政府的主要职能是为全体社会公民提供必要的社会公共服务。老年人作为社会备受关注的群体，为老年人提供所需的社会支持是政府职能最基本的体现。近些年，随着政府职能的进一步转变，政府在公共体育服务的供给中发挥了巨大的作用，积极主动地提供老年人公共体育服务供给方面的优质服务，有助于提高社会整体健康水平，有助于和谐社会的构建[2]。（二）社区及附近的公园、广场是老年人公共体育服务建设的主要场所。大部分老年人活动范围有限，这就使得社区、附近的公园、广场成为老年人接受公共体育服务的主要场所。不同的社区的健身环境不同，健身场地的面积、健身器械的数量差异很大。社区附近的公园、广场可以弥补社区健身资源的不足，但是老年人的住所与社区附近的公园、广场的距离会直接影响老年人健身积极性和健身的频率。所以，政府在提供老年人公共体育服务时要充分考虑老年人的生理特点。

二、现阶段老年人公共体育服务体系构建中存在的问题