团场范文10篇

叫××，18岁时从甘肃老家来到了九十团七连，那时的九十团七连耕地面积只有3000亩，

全部是淹灌地。来到七连，我就参加了青年排，浇水，压碱，吃的是大锅饭，干的是集体活，住的是土坯房，五六个人一间，一天只能挣到十几块钱的工资。

到了1990年，我就参加了连队的土地承包，那时，连队土地没有改良出来，只种了20多亩的棉花。由于上缴费用过多，再加上种植技术的落后，到了年底只能挣个生活费，甚至有两年都是亏损挂帐，连吃面粉都是连队转帐，使我后来有了回家的念头。

曾经有一次听老职工说：还是要在这里好好干，不能回家，在这里以后要比老家好得多，我们刚来××吃的苦，你们还没有见过呢，再加上这里土地平坦，吃水方便，虽然挣钱不多，以后要享受兵团职工的待遇，退休可以拿工资。听了他们这话，使我有信心留了下来，决定留在兵团九十团这片热土。

十几年前，我是一个小伙子单身汉，现在我已经是个四口之家，同时，也住上了抗震安居房，家中也有了存款，生活比较宽裕幸福。

回顾这些年来的风风雨雨，使我深深体会到，是××这片热土养育了我，给了我现在的一切。这些年来，我吃过大锅饭，参加过集体承包，不但种过小麦，还种过甜菜、棉花，种过淹灌地、喷灌地、滴灌地。这里种植的农作物和老家相比是有明显差别的。

摘要：随着经济的快速发展和社会进步的需要，我们也逐步追求将信息化技术与会计业务结合，为了提高信息化的运用能力，兵团逐步加强对发展会计信息化的全面规划，并在此基础上投入了大量的时间、精力和财力，以寻求会计信息网络的建设能够得到进一步的发展。本篇文章为了对会计信息化能够获取进一步的探究，以新疆团场为例，首先介绍了新疆团场在推进会计信息化建设的过程中存在哪些问题，进一步提出了一些切实可行的措施。

关键词：新疆团场；会计信息化；对策

随着新世纪的到来，网络化和信息化也不断普及。各团场为了追求更高的利润，也不断提高本团场的管理水平和管理效率。尤其是在会计信息方面，也开始注重信息处理的准确性和便利性，效率也随之提高。各团场也开始重视会计管理活动，服务水平也取得了进一步提升，由传统的会计电算化向会计信息化逐渐转型。所以，团场会计信息化的建设也越来越受到重视。本篇文章正是在新疆团场会计业务进行信息化结合的基础上，分析了新疆团场会计在发展信息化技术的摸索中存在的问题，并且提出了一些切实可行的措施，希望可以积累相关的信息化经验。

一、新疆团场会计信息化建设中存在的问题

（一）新疆团场的储备人才少，技术经验不足，缺乏相对应的人才，而且处于边远山区，教育水平比较低，人员学历不高，对技术的掌握能力不足。在专业技能方面，兵团会计人员较多，中级会计师以上的专业人员水平较低。从财会人员的教育背景来看，本科生和以下的工作人员的比例都很高，而在这以上的知识分子偏少。通过相关的研究结果可以得知，虽然目前会计方面的人员较多，但是专门从事会计信息化的人员较少，专业人才队伍薄弱。（二）新疆团场会计信息化建设较为滞后，无法实现资源的共享。从单位使用网络方面来讲，局域网和互联网占了相当大的用户数。从计算机处理的整个工作过程中发现，在没有管理决策的情况下，故障率出现率较高。从传统单位会计报表的报告方式比较可以得知，主要采用盘报和打印报表的方法，有些分支机构逐渐采用邮件报告方式。从单位财务数据备份的角度来看，存储的主要方式是硬件，因此安全措施是不够的。从信息和财务信息的平台来看，财务信息的发送和利用平台很少。从该单位的计算机硬件的工作质量判定是否适应财务需求来看，基本上满足了团场的需要。（三）新疆团场会计信息化管理制度不健全，缺乏对团场会计信息化的系统规划。从投资会计信息系统的建设来看，投资比例相对较大，但对会计信息化建设方面的投资却存在着不足。在新技术的支持下，信息系统可以为团场的发展提供较多的信息支持，这必须受到团场的注重。从记账结果的数据分析可以看出，存在并行的情况，单独用帐情况占比较少，但是这两种方式都存在较多的使用缺陷，在应用过程中存在不稳定性，因此会计信息化的发展需要由软件环境支持，而许多单位已经逐渐开始应用。

二、促进新疆团场会计信息化建设的对策建议

拓宽服务领域，开展多元服务项目。工会职工服务中心应扩大服务人群，服务对象应包括团场各族职工、未与团场签订劳动合同但建立了劳务关系的农民工、工会会员等一切来访群众。作为工会直接面向广大职工群众的服务窗口，服务中心提供“一站式”服务。在生活困难、圆梦入学、劳动争议、法律、医疗和就业等方面给予指导和救助；宣传国家及团场改革政策，排解职工群众畏难思想；帮助非公有制私人企业做好工会组建、发展会员以及其他常规性工作；指导社区工会组织开展健康的职工文体活动等。合理科学选址，硬件到位确保服务。在职工聚集区、交通道路相对便利、临近路边建设独立的工会职工服务中心办公室。办公室外悬挂醒目的工会职工服务中心牌匾。办公场所内配齐桌椅、电话、传真机、电脑、触摸式屏、档案柜等办公设备。上墙公示服务项目、接访制度、办结制度、工作纪律、工作人员承诺内容、联系方式等。增强服务本领，提高服务水平和办事效率。团场工会服务中心工作人员要立足团情，把握时代特点，遵循客观规律，坚持正确的方向，不但要具备踏实、敬业务实的工作态度，更要熟练掌握专业知识，要按照创建“职工群众满意窗口”要求，以其渊博的知识、耐心地疏导和热心帮扶，为求助的各族职工群众排忧解难，真正发挥工会职工服务中心的服务职能。职工服务中心需配备专职工作人员，由团工会面向社会公开招聘群众工作经验丰富、协调能力强、能热心为职工群众服务的人员。可聘请专业人士授课培训、派出去学习、订阅专业书籍等方式定向培训服务中心工作人员。有条件的可采取脱产学习，短期培训工作人员取得上岗资格证书。对政策性较强的专业，如涉及职业介绍、就业安置、信访、补充保险等方面内容，采取强化培训工作人员、聘请取得劳动保障资质和律师资格证书的专业人员等方式。中心的每一名上岗人员还要具备心理疏导知识、技巧，微笑服务意识，贴近职工，把真心实意为职工解危济困作为工作的出发点和落脚点，把密切联系职工群众作为工作的生命线，把职工满意不满意作为衡量工作成效的标准，尽心竭力地提高服务职工水平。想职工群众所想，急职工群众所急，认真、快捷、高效解决好每一个求助，切实发挥好工会职工服务中心为民、便民的服务职能。

建立健全各项工作制度，实行规范化管理。一套完整科学的工作制度是开展好工作的保证，结合团场工会职工服务中心工作实际，建立和完善来访告知制度、一次性办结制、来信来访登记制、回访登记制、联合办理制、领导接访等制度。在团场电视台、公开栏及职工服务中心公示工作人员值班表，联系方式，接受全团职工群众的监督。每周有一位领导在服务中心值班，与职工群众面对面、零距离地接访，能够当场解决的立即办，一时难以解决的问题转职能部门调查后拿出处理意见，限期办理。为了方便边远及身有残疾的职工群众，服务中心应设立服务咨询热线，登记好每一次“电访”内容、联系电话、详细住址，以便及时将处理意见以电话或信函的方式进行反馈。年底发放民意测评表对职工服务中心工作进行考核，以办结效率、办结率、职工满意度等几个方面综合考核，推进工会职工服务中心规范化建设。整合资源，形成大联合工作格局。要在“党建带工建”方面下功夫。充分发挥工会组织健全、民意畅通的优势，推动建立党政主导、工会主抓、部门参与、社会支持的服务工作格局，建立工会与政府职能部门信息互通，帮扶联动，职责明确，分工协作的服务工作机制。其次是要搭乘“政策车”，以工会服务网络为载体，加大政策帮扶、政策疏通和政策协调的工作力度，最大限度地疏通困难职工群众进入政策救助渠道，落实各项优惠政策。另外，还要借助社会力量，扩大服务工作的社会宣传，聚集更加广泛的社会力量关心、参与、扶助职工的事业中。通过争取政府拨款、社会捐助等多种形式筹集资金，为工会职工服务中心提供足够的经费支持。

本文作者：詹庆玲工作单位：农二师二二三团工会

一、农牧团场经济责任审计方法的要点分析

(一)农牧团场在审计过程中，要充分审计前的调查，按照就地审计的原则

农牧团场审计工作的开展，在审计方法的确立方面，要注意按照就地审计的原则，对于要审计的团场，在具体审计工作开展之前，要对被审计团场进行充分的调查研究分析。认真分析被审计团场的整体情况，了解其内部农垦经济的主要发展模式，研究团场近几年的重要规划项目以及团场主要负责人的任期目标等。在了解这些情况的基础上，结合其他实际调查情况，进行就地审计。

(二)对农牧团场主要领导要实行经济责任审计与常规审计相结合

要加大对农牧团场主要领导的审计力度和审计范围，团场主要领导的责任重大，其管辖的各项事务对于团场经济的发展，有着比较重要的影响。因此，为了加大对团场主要领导的监督，提高其领导的科学性和规范性，降低其违法违纪的机会，要注意采用经济责任审计和常规审计相互结合的审计办法。对团场领导建立经济责任审计档案，在日常审计过程中，还要注意对其常规管理领导责任的审计。

(三)审计机关要联合相关部门，提高审计工作开展的效率

失业保险作为整个社会保险制度的重要组成部分，和其他保险项目一样，起着保障劳动者基本生活需要，维护社会政治、经济秩序安定的作用。其核心内容是通过集中建立失业保险基金，分散失业风险，使暂时处于失业状态的劳动者得到最基本的生活保障，通过就业培训，使失业者尽快就业。失业保险的主体有国家、集体和个人。就企业而言，有了失业保险，职工失业时能获得物质帮助，后顾之忧解除了，更能发挥其生产和创造能力，为企业带来更多效益。就政府而言，政府对参加失业保险的劳动者在失业时给予一定的补贴，等于是再生产劳动力的投资，为他们的生活、再就业做出贡献，缓和了社会矛盾，有利于整个社会秩序的稳定，为经济的发展创造了良好的外部条件。就个人而言，他们失业时，能得到社会的帮助与补偿。

一、团场失业保险制度实施情况

1986年国务院颁布了《国营企业职工待业保险暂行规定》，失业保险制度正式建立，缴费率为参保企业职工工资总额的1％，全部由企业承担。1999年1月颁布《失业保险条例》，缴费率提高至参保单位职工工资总额的3％，由参保单位和职工共同承担，参保单位缴纳职工工资总额的2％，参保职工缴纳本人工资的1％。近几年来失业保险在工交建商企业改制、破产过程中充分发挥了保障失业人员生活、稳定社会的作用。自实行失业保险制度~U2007年以来各农牧团场也都按照规定每年缴纳失业保险费，但并没有享受失业保险待遇，所以许多团场不理解失业保险制度，认为失业保险是“杀富济贫”，以各种方式拖欠、抵制失业保险费的缴纳，出现了类似少报职工缴费基数等“失业保险少缴行为”。这些现象的出现，究其原因，一方面是当事人认识上存在偏差，另一方面就是权利义务不对等造成的。

二、结合团场实际重新界定职工失业范围

根据现实情况，要切实扩大失业保险基金的支出范围，减轻团场负担，充分发挥失业保险作用。随着团场经济结构的调整、精准农业的广泛应用、团场城镇化建设步伐的加快，尽管团场未与部分无岗人员解除劳动关系，但是团场内部失业和隐形失业问题比较突出，团场失业和隐形失业主要表现在以下五个方面：一是团场工交建商企业改制分流产生的失业；二是农牧一线职工由于年老和身体有病，未达到病退条件、但又无能力进行农业生产和土地承包形成的失业：三是农牧一线职工上年承包土地亏损，次年无钱承包土地形成的失业；四是团场部分新增劳动力无法就业而形成的失业(主要是团场职工子女、复转军人)；五是产业结构调整产生的失业。各团场针对不同的人员采取不同的措施，保障其内部失业职工的基本生活。如因病无能力承包土地人员，一般团场实行内部退养，由团场发生活费和代缴各项社会保险费；对承包亏损职工发放部分生活费补助等，团场为以上人员每年所支付的费用一般均在几十万元甚至上百万元，形成了沉重的经济负担。鉴于团场目前现状，兵团于2007年8月根据劳动和社会保障部、财政部《关于适当扩大失业保险基金支出范围试点有关问题的通知》(劳社部发[2006]5号)要求结合实际，下发了《关于进一步完善团场失业保险工作的意见》，进一步明确了完善团场失业保险工作的指导思想和政策措施。兵团结合团场的实际情况对团场失业人员做出了明确的定义：团场职工中，无论是否与团场解除劳动关系，只要有工作愿望，因病不能承包土地、因团场产业结构调整失去工作岗位、承包土地当年收入低于最低生活保障线的人员，均视为团场失业人员。这是对现有失业保险制度框架的一次创新突破。

通过重新界定团场失业人员的范围，将团场男年满55周岁、女年满45周岁大部分丧失劳动能力，男年满58周岁、女年满48周岁部分丧失业劳动能力无法就业的职工；上年因承包亏损生活困难人员；由于产业结构调整转岗待岗人员等实际存在的失业人员和隐形失业人员纳入到兵团失业保险的覆盖范围，在不解除劳动关系的情况下，为失业人员提供生活保障。另外对单位为“4555”“4858”人员缴纳的各项社会保险费可从失业保险基金中给予补助。此项政策的实施为团场经济结构调整和职工转岗提供了有力的帮助，切实减轻了团场负担，解决了部分职工子女就业问题，团场缴纳失业保险金的积极性也得到了进一步的提高，为团场可持续发展奠定基础，有效化解团场诸多矛盾，维护社会稳定。

兵团的基础是在于团场，团场的发展对与兵团的发展具有重要的保障作用，而探究团场发展的出路，一直是兵团各级领导一直在不断探索的问题。随着经济的不断发展，兵团对于团场的发展进行了大胆创新和积极实践，使团场的工业得到了迅猛的发展，调整了团场的产业结构，实现了团场收益，为构建和谐文明团场做出了重大贡献。

一、发展团场工业的重要意义

1.优化团场工业发展团场经济作为兵团的基础，其发展对于兵团建设来说具有重要的意义，促进团场工业发展，可以使兵团干部对团场工业的发展不断革新，进行创新发展，在团场工业发展的机制和体制方面进行很好的改善，以促进团场工业的发展。只有实现团场工业的优化发展，才能够有效的促进团场工业的整体发展，可以对团场的整体进行有效的整合，保证团场的各个方面都能够为促进团场工业发展做出贡献，通过对团场工业整体的发展促进，可以使团场工业的发展实现优化组合，从而促进团场工业各部分的整合发展。

2.提高团场工业市场竞争力团场经济虽然是一个具有特殊性质的区域经济实体，但其发展也是与市场经济息息相关，如果团场经济发展落后，就难以适应市场经济的发展，依旧会被市场所淘汰，所以，要想实现团场经济的可持续发展，最重要的就是提高团场工业的市场竞争力，保证团场经济的发展适应市场经济的发展，并能够在激烈的市场竞争中寻得立足之地，以实现团场经济的长期发展，为兵团的发展奠定坚实的基础。发展团场工业。可以有效的促进团场经济的发展，同时也很好的利用了自身的资源，实现了成本的节约，这样，团场经济的发展必然可以提高市场竞争力，占据市场。

二、实现团场工业跨越式发展的有效途径

1.农业产业化团场经济本身是一个大产业系统，具有很强的全面性、复杂性和综合性，团场是以农为主，集种、养、加工、生产、销售于一体的社会经济实体，这种经济实体决定了团场经济发展的特殊性。虽然团场经济发展的产业比例轻重有别，但它具有农业产业化经营的雏形，农业产业化经营就是以“农工商一体化，产供销一条龙”的发展模式为主。如果团场经济发展可以实现农业产业化发展，以市场为导向，实行、生产、加工、销售一体化的经营模式，根据市场的需求进行加工生产，则必然可是实现风险分散、效益提高的目标，同时还可以形成产、供、销三者的有机结合，突破区域限制，使团场经济的发展与市场经济发展紧密相连，时刻关注市场的最新变化，以更好的适应市场经济的发展。

一、城镇化进程中四师团场社区建设的基本状况

从四师团场城镇化的社区特点来看，近几年来发展比较成熟的团场社区，都是脱胎于原来团部周围和街区人口居住较密集的地方。目前，团场社区建设服务内容正朝着涵盖社区居民的衣、食、住、行、娱乐、医疗、再就业等诸多方面发展，多元化的社区管理体制逐步形成。

（一）团场社区管理体制不断完善。四师团场社区建设始终按照师党委《关于推进团场社区建设的意见》和兵团党委、办公厅《关于推进兵团社区建设的意见》为指导，高度重视，稳步推进。不仅普遍成立了以团长、政委挂帅的社区建设指导委员会，委员会成员由团场组织、民政、司法、综治等职能科室组成，执行机构办公室设在社政科；而且在各团场成立了社区指导办，配备专人负责，加强对社区建设工作指导；同时在管理模式上，侧重于从团场经济社会发展的视角不断探索思考城镇化的问题，积极采取城市社区模式治理团场社区，镇区类型社区形成了多元化，服务功能发挥越来越好。

（二）社区组织工作体系不断拓展。一是党建工作不断得到夯实。不仅实现了“一社区一党支部”的组织建设格局，在积极开展创建“六个好”社区党支部活动的基础上，制定下发了“六个好”社区党支部创建工作实施方案和考核办法，建立了社区党建工作联动机制、协调机制和责任机制；而且在社区广泛开展学习党的最新精神活动，加强思想意识的统一。完善了社区党建联席会、居民代表大会、议事协商委员会等协调机制，社区党支部的“堡垒”作用不断得到增强。目前，初步形成了以团党委为核心，社区组织为基础，社区党员为主体，社区内各类基层党组织共同参与的社区党建工作新格局。二是基层机构不断得到强化。在进一步加强完善“五站一室”工作机构的基础上，不仅建立健全了社区委员会、社区居民代表委员会、社区联席会议三位一体的自治组织体系，保证了实现居民自我管理、自我教育、自我服务、自我监督的有效载体；而且建立完善了社区工作制度和工作程序，依法自治得到进一步推进，社区管理水平不断得到提高。三是队伍建设不断得到加强。社区工作者队伍建设是社区建设的重要组织保证。社区队伍建设包括了社区工作人员和社区志愿者队伍建设。四师各团场在社区干部的选配上，一方面从基层单位抽调工作能力强、政治素质高、年富力强、群众威信高的同志担任社区领导，一方面采取选调与公开招聘相结合，选优配强，充实到社区领导岗位上。按照“内部短期培训、主体班次强化”原则，在选派优秀社区干部外出学习进修的基础上，强化团场社区干部培训。同时加大建立志愿者队伍建设力度，各种文艺队、青年服务队、治安巡逻队、扶贫帮困等志愿者队伍不断得到巩固与扩大，大大激发了社区居民和社区单位共同参与社区建设的热情。

（三）社区文化建设工作不断延伸。群众文化活动丰富多彩。各团场社区结合实际，针对不同人群开展了形式多样、内容丰富、喜闻乐见的各种文化活动，并将群众文化活动推向驻区单位和向居民家庭延伸，同时加强社区文化艺术骨干培训班，形成了以广场文化为主，企业文化、校园文化、楼区文化和家庭文化相互辉映的社区新文化，增强了社区居民的凝聚力、归属感和认同感，保证文化活动的可持续发展。主题宣传活动认同增强。根据新兵发[2006]44号文件精神，从2006年起，每年都开展以“社区示范创建”、“社区工作创新”、“社区品牌打造”、“社区服务与管理”、“树文明新风”等系列为主题的社区建设宣传月活动。各团场成立了形应的领导小组，结合实际制定了宣传月计划、方案，有重点、有步骤地开展了扶贫帮困、养老助残、老少共建、平安建设、绿化美化等活动，通过座谈、板报、悬挂横幅、短信发送等多种形式，宣传各项惠民、利民政策，培育社区意识，增强居民对社区的归属感，营造了“人人关心、参与社区，社区关怀、牵挂人人”的良好社会认同氛围。

（四）社区示范创建水平不断提升。团场社区建设不断向高水平发展，深入开展社区示范创建活动就是最有效的抓手。四师团场领导及社区极为重视打造社区品牌活动。四师各团场和企事业单位，包括驻市各社区，在城镇化过程中推进社会管理创新作用的政策背景下，结合各自特点，开展了特色活动，积极探索团场社区建设的发展模式。经过8年的辛勤努力，四师团场社区建设取得了巨大成绩。目前，社区品牌示范效应显著。伊力特社区、军垦路社区，花城社区，以构建文明祥和社区为目标，重实效、办实事，将创建和谐社区纳入三个文明建设的总体规划。通过加强社区服务，繁荣社区文化，美化社区环境，不断提高社区管理水平。在社区工作中突出引导和服务，以居民之盼为工作重点，以居民之需为服务重点，以居民之急为管理重点，以居民之愿为活动重点，积极搭建服务平台，精心设计服务载体，着力解决居民群众的实际问题。立足于居民群众多层次、多方面的生活需求，营造出安全、方便、健康、整洁的社区环境。社区建设已成为管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体。比如，68团城镇社区推动工作创新，积极开展“五个好”社区党组织创建，认真落实创先争优公开承诺等长效机制，被兵团授予“和谐示范社区”荣誉称号；73团幸福社区，先后荣获师级和谐社区、兵团级青年文明社区荣誉，也是兵团级和谐社区达标单位。比如，四师广泛深入开展创建“全国综合减灾示范社区”活动，积极推进“防灾减灾救灾科普常识”进机关、进团场（企业）、进社区（连队）、进学校、进家庭“五进”工作，垦区各族职工群众防灾减灾意识进一步增强，全社会抗灾救灾能力进一步提升。先后有62、64、65、71、72、75、77、73、军垦路社区等单位被国家民政部、国家减灾委授予“全国综合减灾示范社区”。比如，在67团开展全国社区侨务工作示范单位创建工作，积极建立侨务工作网络、完善工作制度、设立“侨之家”活动场所、制定和实施为侨服务工作计划，为今后进一步在兵团开展全国社区侨务示范点创建工作提供了宝贵的经验。

1兵团团场发展回顾

石总场北泉镇国内生产总值2008年不足10个亿，2011年已达21个亿之多，2012年突破28个亿，计划到“十二五”末达80至100个亿；住房从军营式平房变成了宽大明亮的楼房；做饭用杂草、作物杆节变成了用天燃气；自行车变成了摩托车和小汽车；小农机变成了大马力；人工拾棉花变成了机械采棉；建筑施工从人工作业变成了大型机械作业；加工厂从小型轧花机械到现在的大型机电自动化一条龙作业等等。团场职工生活方式和生产方式发生了巨大变化的同时，从生活、工作等各方面更加注重安全。

2兵团团场发展现状

2.1生活方面

住宅从过去军营式平房改便为现在宽敞明亮的楼房，其电器增加了、做饭用天然气了；出行由过去的步行或自行车改变为现在的摩托车、小汽车等等，这些给人民生活带极大方便的同时，同样也给人民生活和社会环境增加了触电危险、天然气泄漏危险、摩托车和小汽车道路交通安全危险等等物的不安全状态、人的不安全行为以及管理缺陷等因素。

2.2生产方面

要建立、健全工会工作机制

根据当前农牧团场工作实际，我们感到应健全五个方面的工作机制：一是民主管理机制。就是要根据实际，不断地丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式。二是职工经济权益保障机制。就是要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，不断充实和调整集体合同的内容。同时要加强对集体合同的履约监督。三是宏观参与机制。就是要建立参与设计职工切身利益的政策制定，与有关部门建立联系会议制度。四是调查研究机制，就是要深入基层，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，具有特色与活力。五是工会工作评判机制。就是要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意不满意、高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准。

要转变、创新工会工作方法

在新的历史时期，农牧团场工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进、开拓创新的精神开展工作，才能适应发展需要。一是工会工作要求变。工会要以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，在多样化经济格局中发挥作用。二是工会工作要做专。当前，工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。三是工会工作要依法。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，工会干部要学深学透《工会法》、《劳动法》，成为依法维护职工合法权益的专家。四是工会工作要干实。干实工会工作必须突出重点与讲求实效。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，做好职工所求、工会所能的实事。

要不断提高工会干部自身素质

面对工会职能拓展、任务加重、难度加大的客观现实，工会干部必须提高自身素质，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新观念。用竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合时宜的旧观念。二要勇于开拓创新。必须在实践中坚持创新，用创新的思维解决问题，完成任务。三，随着以法治国方略的实施，工会干部要树立强烈的法律意识，做到言行都有法律、法规为依据。善于运用法律观点分析问题，用法律知识指导工作。四，交流经验、指导工作，都离不开文字表达和写作技巧，因此，工会干部必须熟练掌握，以便于更好地履行工会工作者的职责。

按照开展共产党员先进性教育活动的要求，根据上级组织和同志们提出的意见和建议，对照自身党性锻炼的实际，就我某年以来的思想、工作和作风情况总结分析如下，请组织和同志们评议。

一、存在的问题

在六十一团担任书记、政委职已经四年，这几年来我对自己思想、工作和作风情况的总体评价是：做了一些工作，有了很大的进步，存在很多问题。我的态度是：成绩属于过去，进步理所应当，问题不能放过。我主要存在三个方面的问题。

（一）理想信念淡漠，精神支柱不牢。公务员之家版权所有

坚定正确的理想信念是共产党员保持革命气节的思想基础，是党的事业不断取得胜利的根本保证，也是共产党员永葆先进性的力量源泉。对照自身在理想信念方面的问题，主要表现在三个方面：一是盲目地推崇西方资产阶级的价值观和个性化生活方式。讲享受、讲排场，个人主义有所抬头。坐车讲舒适，吃饭讲档次，待遇比优越，条件环境好了，但精神不充实。尤其是对在改革发展中遇到的困难和问题，不能大胆负责，而是搞平衡，求稳怕乱，比如在人的问题上，栽花多，拔刺少。二是事业心衰退。面对团场存在的诸多问题，既信心不足，又缺乏很强的能力，讲客观多，想办法少，安排要求多，拿措施少。尤其是迎着困难上的决心不够。这次活动，大家对党委和党委领导班子提了很多意见和建议，比如构建和谐社会的重点内容问题，弱势群体的社会保障问题，农业产业化问题，精神文明创建工作的实效问题，思想政治工作的创新问题，社区管理问题，少数民族经济发展问题，党组织的加强和党员先锋模范作用的充分发挥问题等，过去不是没有考虑，关键是面对这些问题心不实，气不足，没有抓到底。三是革命信念不坚定。总是认为共产主义太遥远，初级阶段太漫长，市场经济太艰难。动力不足，干劲自然就有懈怠。

（二）宗旨意识淡化，服务诚心不实。