统计信息范文10篇

一、统计信息特点概述

统计信息是指将信息以文字、特征、情况的形式反映出来，分析其特点具体包括以下三个方面：第一个特点是统计信息的数量性，就是将信息以数量的形式表达出来，这种表达我们可以清楚的看到相应的变化，有利于我们进行定性、定量分析，在以数量表达的时候大多出现在商品或者情报信息中，所发挥的作用也是非常巨大的，通过数字化的表达可以更好地为商品开发、企业经营等服务。第二个特点就是统计信息的综合性，综合信息是指涵盖了多个领域信息的收集，比如科技领域、文化领域、社会领域、行业领域等，通过多个领域交叉提供的信息，同时也可以从微观领域和宏观领域多个角度进行信息收集，通过多个领域信息的收集可以清楚的看出各个领域之间的联系，从而进行具体的横向比较，对相关的事物进行更全面、综合性的研究，判断某个领域未来的走向。第三个特点就是统计信息的客观性，客观性是指统计信息的工作人员在统计的过程中必须保证信息来源的真实性，只有这样统计出来的信息才能够发挥真正的作用，相反如果信息不够真实而被使用，那么造成的不利后果也是非常大的。随着信息时代的到来，统计信息所发挥的作用也越来越大，信息已经成为地区经济发展的重要依据，但是这一切都必须保证在统计信息真实性的前提下，只有这样统计信息所表现出来的生命力才足够旺盛，发挥的作用才够真实。但是从我国当前统计信息的实际情况来看非常不乐观，假的统计信息越来越多，这已经成为了统计信息发展过程中所遇到的最大问题，针对这个问题，本文进行了多方面的原因分析，并提出了相关的举措，希望对改善我国统计信息工作的现状有所帮助，起到一定的作用。

二、统计信息的失真表现分析

（一）原始数据的真实性问题。统计信息必然会到产生信息的第一线去进行统计，但在具体的统计工作中经常会遇到一些情况，比如被统计者不愿意将真实的数据泄露出来或者被统计者希望有更大的数据来彰显自己的业绩，遇到这样的情况被统计者就会将提供的数据缩小或者扩大，导致在最基层的原始数据中出现了不真实的数据，这样后期的信息统计就会完全出现基本性的错误问题。（二）信息加工过程中出现的问题。信息从最基层统计上来之后要进行系统的加工，但是在加工的过程也会出现很多问题，这种问题主要表现在信息分类不明上，这主要是因为信息采集分类的工作人员专业素养不够，经常把一些类别混淆，比如历史和文化类信息经常会有交叉点，这个时候很容易让人混淆，一旦专业素养不够就会出现错误，最终导致所统计的信息不准确。

三、统计信息的失真原因探讨

（一）制度的不完善造成的失真。为了能够更好的完成我国各个行业的专业统计，更好的让信息服务于经济的发展，我国专门颁布了《统计法》，通过统计法来指导我国的统计工作可以更科学、有效的进行。虽然在我国近二十年的统计工作中《统计法》发挥着重要的作用，但是仅仅依靠一部法律还远远不够，实际工作依然还存在很多问题。但从《统计法》本身来说，法律中所规定的统计义务是一种单向的，权利与义务并不对等，法律规定各个单位都是统计的主体，也就是说必须履行其自身的统计义务，但是从各个主体来说进行统计信息是一项非常浪费财力与时间的工作，而这样进行的统计信息只是为了完成自身的义务，在这样的背景下很多单位都会消极合作，并不会真正的完成信息的统计工作，很多统计信息都是随便的估计，并没有得到实际的求证。还有很多单位的统计工作是上级领导的硬性要求，下属单位经常会利用这种统计信息来谎报业绩，将实际的统计信息放大，完全不会顾及到信息的真实性。（二）统计主体的不规范性给统计信息工作造成的麻烦。我国现行的经济制度是以市场经济为主，但是我国的很多工作制度依然采用计划经济制度遗留下来的办法，统计信息工作就是以计划为主，由上级领导，下级分工进行的，这种工作办法从形式上来说就与我国的经济制度不适应，对统计工作的顺利进行设置了很大的障碍。近二十年来我国的统计部门针对市场的实际情况转变了一些工作方法，对统计信息的真实性、客观性的要求更大，但是这种改革更多的出现在体制外部的统计信息，体制内部的统计信息还是以逐级报表为主。体制内部的逐级上报是指下级将某类的统计数据上报给上级，这样的层层上报往往都存在走形式，上报信息的真实程度则会大打折扣，而且这样的方式也不够严谨，经常会出现漏报、错报、瞒报等情况。（三）对违法进行统计信息的惩罚力度不够。违法制造统计信息的情况在我国已经屡见不鲜，地方官府或者官员这类做法更甚，主要是通过虚报信息数据完成上级交办的任务。从我国当前的处罚违法行为的主体来说，很多触犯法律的人都是这些执法工作者的领导，这就给实际的执法工作带来了困难，很多执法工作者遇到这样的情况都会不予追究，长此以往形成了一种习惯，也加大了虚报统计信息的不正之风。就统计信息造假的惩处上来说也存在力度不够的情况，通常情况下对于统计信息造假单位的惩罚都是进行内部通报，而且处罚主要以单位为主，对统计信息造假的个人并没有实际的影响，因此这种惩处的方式也不能从根本上杜绝统计信息造假的行为。（四）统计系统指标设置的不科学。我国在实际的统计工作中经常会存在统计指标不明确的现象，大多数的统计工作都是盲目的、全面统计，针对性不强，只是简单将过去某个领域的数据进行机械的统计，这种统计方法根本不重视未来的发展趋势。

[论文关键词]统计信息失真统计数据统计人员素质

一、造成统计信息失真的原因

（一）行政部门领导干部的干预。领导干预对统计信息的准确性的影响非常大。当前行政干预由原来的直接干预逐渐转向间接干预，由原来的公开干预逐渐转向隐蔽干预。“横向比较要先进，纵向比较要前进”。在上级主管领导的暗示和诱导下，统计人员明知在数据上弄虚作假是违法的，但在一种无形的压力下，他们出于一种“无奈”的心态，只得顺从领导者的意图虚报统计信息。[1]

（二）统计工作法规制度不健全。当前统计制度改革严重滞后，矛盾比较突出，还带有一定的计划经济色彩。主要表现在：一是统计指标体系结构性矛盾突出反映两个根本性转变的进程指标不健全，与新的国民经济核算体系配套的统计指标存在较大缺口，而一些过时的统计指标依然存在。二是统计调查方法体系较笨重，过分依赖全面统计报表的状况还没有根本转变，抗干扰性差，而且难以及时反映改革和发展中出现的新情况、新问题。三是统计标准体系不健全、不配套，滞后于社会经济发展，不便于同国际接轨。这样，统计人员仍处于层层的报表堆集工作，对统计工作如何适应市场经济显得力不从心，知识欠缺，概念不清，在数据采用及事理分析中，就容易产生错误，造成统计数据质量下降，影响统计工作。

（三）统计数据采集不准确。数据采集是统计数据的源头，力求统计信息准确就必须保证所采集的数据是真实的。目前，统计数据采集存在四大问题：一是报表单位有顾忌，瞒报统计数据。有的单位为了避免其他部门依据所报统计表了解其真实情况，从而将其数据报低。比较典型的是劳动工资报表，有相当多的单位有少报劳动工资数据的倾向。二是报表人责任心不强，报表随意性大。有的报表人员认为报表数据与自己关系不大，即使报错了，一个单位的数据对总体影响也不大，因而随便报个数了事。三是报表人员素质不高，对报表不理解。有的报表人员根本就没有经过专业培训，也没有统计上岗证，对统计报表不熟悉，对报表中的统计指标不理解，从而不能保证所报数据的真实性和准确性。四是报表多，不能及时填报报表。目前，很多的企业不重视统计，逐年裁减统计人员，有的则是会计人员兼职，同时需填报的报表繁多，只得疲于应付，不能保证统计报表的及时性和准确性。

（四）统计人员的综合素质不高。随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善，统计工作的任务不断加重，对统计工作人员的要求也更高。但在现实中，一些企事业单位的统计人员没有专职专责，兼职过多，统计人员素质也是参差不齐，许多不具备统计专业知识和技术资格的人员从事统计工作，相当多单位的统计人员未经过系统的专业教育和专业培训。这在客观上造成统计数据填报不清，审理不严，评估不准，偏差较大等诸多问题。[2]还有少数统计人员思想作风不端正，职业道德素质欠佳，缺乏“依法统计”的思想，不进行调查研究，只按领导意图取得统计资料。不能正确履行职责，不能坚持原则，不能执行国家统计制度，缺乏同不正之风作斗争的勇气。

当今社会是一个科技化、信息化的时代，科学技术的迅猛发展和现代化管理的普及使得信息在发展中的重要性开始慢慢地被人们发现并加以有效积极的利用。医院实际管理人员的水平高或者低，跟管理人员在对信息的掌握和分析方面有非常重要的关系，医院的管理统计信息是实际管理人员做出决策的基本依据，指导工作的参考，对医院进行合理管理的基本参考，通过对不同科室不同类型的多种信息进行整合分析，来对医院的发展方向进行明确和调整，从而增强医院在社会上的竞争力，在现代愈发激烈的竞争当中可以保持遥遥领先。所以，在新的社会环境形势下，医院要加强自身管理、积极提高自身水平，促进医院的持续发展，就一定要对管理统计信息进行积极有效的开发和利用，将管理统计信息的作用充分发挥出来。

1统计信息在医院管理中的作用

第一，医院的管理统计信息是科学管理医疗工作的重要依据。而作为医院的相关管理人员，一定要掌握自家医院在市内、省内和国内所处的基本地位，掌握医院覆盖辖区内的人群健康状况和疾病分类、相应的变化趋势以及经济、高效、适宜的实施相关诊断、预防和保健措施。确定重点科室的设立，加强对高发病症、疑难病症和高危人群的投入，切实考虑实际就诊病人的需求。充分了解当地卫生事业的实际发展水平和卫生资源的使用分布状况，掌握当地所存在的主要社会问题和群众对于卫生服务的实际需求以及就医人员的大概结构，这几个条件是医院进行科学管理和做出正确决策的主要根据。同时也是医院制定相关业务建设规划，解决与建设规划相适应的设备配置、人才培养和技术引进等主要问题的重要依据。所以，把医院的管理统计信息当作医院管理人员的决策依据可以有效地提高决策的准确性，减少或避免决策失误的出现。医院管理统计信息在医院的质量管理、目标管理、管理人员的经营决策、更加有效地开发和利用各种人力、财力和物力资源等的管理当中起着不容忽视的重要作用。第二，医院的管理统计信息在管理人员经营决策中的作用。医院是在特定的市场环境中进行有关活动的，科学合理地进行决策是当代医院在经营管理中一项十分重要的工作，它跟医院的发展和生存紧密相关。决策正确，医院就能按照正确的道路方向发展，也可以增强医院自身的竞争力和积极适应外在环境发生变化的能力；决策失误，就可能会给医院造成不同程度的损失。所以，现代医院的经营管理在进行经营管理活动之前要充分地运用各种方法和技术。而管理统计信息在医院管理人员的经营决策中就起着主要指导作用。21世纪医院管理的现代化必须要以信息系统作为基础前提，而其中管理统计信息又是医院信息系统工作中的重中之重。例如，通过对住院患者出院卡上的信息进行统计，针对不同类型疾病的未愈、好转、治愈和死亡患者等项目的系统分析和分类检索，根据患者在就医过程中的各方面实际情况，再跟疾病的实际发展动态相结合，对这些统计的情况进行收集、整理和分析，然后再将整理好的信息材料进行存储保管，医院实际管理人员再根据统计信息内容的实际情况，对以后医院的经营发展方向进行适时调整，对医院目前保有的信息技术和结构来进行改造，以此方式来满足在不同社会层次中的不同医疗需求，只有这样才可以提高医院的经济效益和社会形象，促进医院向着持续、稳定、健康的方向发展。第三，医院的管理统计信息在有效开发利用各种资源管理中的作用。如何调动医院各科室和员工的工作积极性、如何增强员工的责任感，为医院和国家创造更多的效益是十分重要的。医院的实际管理人员可以把医院的管理统计信息当作依据，对有、人员构成和编制来进行进一步的完善，以更好地进行科学合理、高效的管理为原则，最大限度地减少人力资源的浪费。另外，因为历史和现实的许多因素，政府在卫生资源方面的投入并不能满足群众正在日益增长的医疗需求，怎样结合医院的自身实际情况来有效地利用现有人力、物力和财力资源，不断地推进医院规模的发展和改善医疗服务的条件，满足群众日益增长的医疗需求，是当前摆在医院管理者眼前刻不容缓的一个需要解决的问题。

2设计的基本思路和原则

第一，设计的基本思路。主要根据医院在管理统计信息方面的处理程度和相关科学技术水平，以及根据医院管理过程中的实际需求来进行设计。积极有效地利用跟管理学相关的科学技术和理论进行设计策划，包括管理统计信息整体框架的策划设计、统计信息的分类管理方法和管理信息统计方面的科学技术工具等。医院的管理统计信息框架的设计策划一定要符合医院工作方面的实际需求和国家的有关方针政策，紧密地与我国当前医疗制度不断变革的新形势进行充分结合，突出医院工作在当前形势下的核心重点。针对医院在实际管理方面对统计信息所发生的不断变化的需求，将管理统计信息积极地转变成为实际需求的框架，从而使管理统计信息比以前更加具有实用性和针对性。第二，设计的基本原则。积极地学习并采用更为先进的科学技术、更加先进的医院管理理念；医院的管理统计信息系统必须要选择既成熟又可靠的技术来进行开发，保证管理统计信息系统既可以满足当前的基本需求，又能够适应互联网技术的不断高速发展。以医院的整体工作情况作为出发点，对管理统计信息系统进行多种分类管理，从而能够对各个不同的部门、不同的层次、不同领域的不同管理特点做出正确的反映，在医院整体的信息框架结构设计上应当更加突出其导向性、系统性和重点性。管理统计信息系统一定要具有实用性，且容易进行操作，同时也必须在可比性和通用性方面具有优势。围绕医院的实际管理工作中的总体目标和中心工作，正确合理地凸显重点，对医院的管理起到正确的导向作用。

3医院管理统计信息的基本框架设计

一、统计信息及统计信息的特点

企业统计信息是企业各级统计组织工作的成果，是反映企业发展状况的数字、文字、图表和分析等统计资料，来源于企业内部各职能部门所提供的数据及企业外部搜集的数据，是企业内外情况的综合反映。

统计信息的质量，就是统计数据符合客观实际的程度。高质量的统计信息具有三个明显特点，即：准确性、全面性、及时性。

（一）准确性。所谓统计信息的准确性是指统计信息要能够反映社会经济现象的客观实际情况。它是统计信息质量在客观真实性方面的具体体现，真实准确是统计信息的灵魂，是统计工作的生命。如果统计信息失真，则会直接导致领导决策的失误，因此，必须把真实准确放在统计信息的首要位置。

（二）全面性。所谓统计信息的全面性是指统计信息应系统、综合反映企业生产经营活动状况。它是统计信息质量在内容含量上的具体体现，就是要求统计信息在内容上应该包括企业经济活动方方面面的信息，不能残缺不全。全面的统计信息，不仅包括企业产出和经济效益等方面的统计信息，也包括企业投入和企业活动条件等方面的统计信息。

（三）及时性。所谓统计信息的及时性，是指要按统计法律、法规的规定，及时上报或取得统计数据，及时向企业领导或决策者提供统计信息。及时性是统计信息质量在时间价值上的具体体现。

一、财务统计信息的开发利用

（一）观念的转变和学习

随着医院改革的不断深化和医学模式的转变，医院管理层已经认识到财务统计信息在医院发展过程中的重要性和必要性。同时也发现到要充分利用已有的财务统计信息资源，并对其深入开发利用，以使其产生良好的社会效益和经济效益，就不能停留在传统的服务方式上。为了更好地进行医院管理工作，财务统计信息要从单纯的记账、算账工作转变为核算、监督职能的财务管理机构，力求把那些敷衍了事的“死数据”变成活的有用的信息。通过相关财政政策、法规等理论方面的学习，并借鉴兄弟医院的成功经验，财务人员自身也认识到积极开展财务统计信息服务不仅仅有利于促进医院，而且对于提高自身的职业素养也很有益处。

(二)健全财务统计信息管理制度

任何一项工作的开展都离不开规则和制度的约束，在社会主义市场经济条件下，医院财会工作要建立完善的财务管理体系，提高财务统计信息的服务质量，也必须建立一种适合的财务统计信息制度，从而完善财务人员的工作职责和管理体系。我院在原有制度的基础上，强化了财务管理的监督职能，要求财务人员除了日常工作，还要逐步建立财务数量信息、定期整理和反馈财务制度、对原始资料进行整理、负责财产清查制度、会计报表分析和资料存储等工作，同时能正确处理好财务、核算和统计工作的关系，做到积极开发和利用财务统计信息，以加强财务信息与核算、统计的联系。

（三）从基础做起，由小看大

一、造成统计信息失真的原因

（一）行政部门领导干部的干预。领导干预对统计信息的准确性的影响非常大。当前行政干预由原来的直接干预逐渐转向间接干预，由原来的公开干预逐渐转向隐蔽干预。“横向比较要先进，纵向比较要前进”。在上级主管领导的暗示和诱导下，统计人员明知在数据上弄虚作假是违法的，但在一种无形的压力下，他们出于一种“无奈”的心态，只得顺从领导者的意图虚报统计信息。[1]

（二）统计工作法规制度不健全。当前统计制度改革严重滞后，矛盾比较突出，还带有一定的计划经济色彩。主要表现在：一是统计指标体系结构性矛盾突出反映两个根本性转变的进程指标不健全，与新的国民经济核算体系配套的统计指标存在较大缺口，而一些过时的统计指标依然存在。二是统计调查方法体系较笨重，过分依赖全面统计报表的状况还没有根本转变，抗干扰性差，而且难以及时反映改革和发展中出现的新情况、新问题。三是统计标准体系不健全、不配套，滞后于社会经济发展，不便于同国际接轨。这样，统计人员仍处于层层的报表堆集工作，对统计工作如何适应市场经济显得力不从心，知识欠缺，概念不清，在数据采用及事理分析中，就容易产生错误，造成统计数据质量下降，影响统计工作。

（三）统计数据采集不准确。数据采集是统计数据的源头，力求统计信息准确就必须保证所采集的数据是真实的。目前，统计数据采集存在四大问题：一是报表单位有顾忌，瞒报统计数据。有的单位为了避免其他部门依据所报统计表了解其真实情况，从而将其数据报低。比较典型的是劳动工资报表，有相当多的单位有少报劳动工资数据的倾向。二是报表人责任心不强，报表随意性大。有的报表人员认为报表数据与自己关系不大，即使报错了，一个单位的数据对总体影响也不大，因而随便报个数了事。三是报表人员素质不高，对报表不理解。有的报表人员根本就没有经过专业培训，也没有统计上岗证，对统计报表不熟悉，对报表中的统计指标不理解，从而不能保证所报数据的真实性和准确性。四是报表多，不能及时填报报表。目前，很多的企业不重视统计，逐年裁减统计人员，有的则是会计人员兼职，同时需填报的报表繁多，只得疲于应付，不能保证统计报表的及时性和准确性。

（四）统计人员的综合素质不高。随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善，统计工作的任务不断加重，对统计工作人员的要求也更高。但在现实中，一些企事业单位的统计人员没有专职专责，兼职过多，统计人员素质也是参差不齐，许多不具备统计专业知识和技术资格的人员从事统计工作，相当多单位的统计人员未经过系统的专业教育和专业培训。这在客观上造成统计数据填报不清，审理不严，评估不准，偏差较大等诸多问题。[2]还有少数统计人员思想作风不端正，职业道德素质欠佳，缺乏“依法统计”的思想，不进行调查研究，只按领导意图取得统计资料。不能正确履行职责，不能坚持原则，不能执行国家统计制度，缺乏同不正之风作斗争的勇气。二、对统计信息失真的对策分析

（一）淡化统计数字的政绩观，建立科学的干部考核制度。这是走出“官出数字、数字出官”怪圈，让统计数据不受个人意志左右的治本之策。首先应当在调查研究的基础上，制定切实可行的考核目标，防止因考核目标不切实际而引发的虚报浮夸的歪风蔓延。其次，应完善干部实绩考核统计制度，将定量考核与定性考核有机结合起来，改进目标考核实绩的统计方法，确保目标考核实绩数据的准确性；最后，应建立干部政绩公议制度，扩大干部政绩考核的民主。[3]干部的政绩大小群众最掌握、最了解，也最有发言权和评判权。实施领导干部政绩公议制度可改变过去那种干部只“对上负责、不对下负责”的弊端，组织部门通过政绩公议制度定期开展对领导干部政绩评议活动，以提高干部工作的公开化、民主化程度，让群众最大限度地参与到干部政绩考核工作中去，不断增强干部政绩考核准确性，增强他们工作的事业心、责任感和为民服务意识。

摘要：财会系统中的统计数据会受到多种因素的影响而偏离原有的真实轨道，尤其是一些不易察觉的偏离真实轨道的数据信息内容在后期数据分析过程中容易对统计决策造成不同程度的干扰和误导。也会使得部分依赖于数据分析结果的决策方式在经受到财会统计数据信息不真实的情况下无法做出合理的决策，并对之后的经营管理和财务管理造成不可弥补的损失。本文将重点探讨导致财会统计信息失去真实性的重要因素和根本原因以及针对这些影响信息真实性的因素所能做出的有效措施。

关键词：财会管理；统计信息；失真；原因与对策

财会统计信息内容的失真往往处于统计过程以及统计完成后的数据传递过程，在这些过程中如果没有任何制度和宏观调控的干预与限制就会使得整个统计信息容易被相关利益群体进行调整来适应自身的经营发展所需要的数据，因此任何财会统计信息的统计过程、信息传递过程、数据分析过程都需要有完善的制度体系和宏观调控来调节财会人员的统计、传递、分析行为，以此来形成具有真实性并能够完整反映财会管理主要内容的信息数据。

一、存在财会人员与企业管理者互相串通进行数据造假的行为

财务管理和会计管理中对于数据造假这一反科学行为是无法容忍的，但事实上现实条件下存在很多利用数据造假来达到经营利润目标甚至是为了达到满足管理者个体的需求目标。这样的风气产生于我国市场经济条件下对现代企业财务管理部门所提出的制度体系要求一直在发展的路上，还未形成十分完善的、能够完全弥补所有财务管理制度漏洞的制度体系。因此这些现存的制度漏洞便成为了财会人员与企业管理者共同研究和为了达成目的而钻到空子，因此从这部分的原因分析过程可以看出造成数据造假主要有两个方面的原因，一方面在于目前财会信息管理制度体系并不完善甚至存在很多漏洞，另一方面在于财会人员和企业管理者自身的为达成目的而不顾职业道德约束的原因。但简单提出这些原因并不能够帮助我们从更深层次的缘由来判断如何有效切断这些行为背后的原因，需要的是从数据造假行为背后的根本原因出发进行根治型的原因挖掘，并且对于现有的制度体系不完善和人员素质职业道德不够格的原因只是造成这些行为的一些表面现象，那么如何从这些表面现象所反映出的问题入手来探究更深层次的问题，就需要以数据信息采集、数据内容传递、数据信息分析等三个具体阶段过程中财会人员的行为特征和思维模式为研究深层原因的入口，明确每一个环节的数据造假初始目的以及具体阶段中所形成的思维模式和行为指导方针。因此本部分的探究主要是引出存在财会人员与企业管理者互相串通进行数据造假的行为表现等浅层现象，以此来赋予更深层次和更加根本性的原因的探讨活动的开展。

二、财会统计信息采集阶段导致的信息失真的深层原因

摘要:目前，全国各个地市的医院都在开展统计工作，但是在实际工作的进程中遇到了一些问题，要正常地开展统计工作，就必须先来解决这些问题。在本文中首先分析了医院统计信息管理工作中现存的一些问题，并就这些问题的解决提出了相应的对策。

关键词:医院;统计信息;管理对策;加强

随着医院整体服务水平的提高，医院的信息统计工作量也加大了，表现在统计的范围、内容还有服务对象都有所增加。统计信息管理工作的顺利开展，使医院内部管理水平有所提高，是医院日常管理工作的重要组成部分。但是当前医院的统计信息管理工作中却存在着不少的问题，主要表现在以下几个方面：

一、医院统计信息管理存在的问题

(一)医院统计信息管理人员缺乏管理意识。有些医院的领导和分管信息统计的管理人员都不太重视这项工作，在思想认识上有偏差，觉得统计工作只是简单的数据统计，不产生任何的经济效益，没有意识到数据信息应用的重要性。并且信息统计的部门一般都与后勤部门合并在一起，在人、财、物方面投入不充足，有很多医院都没有使用相关的统计系统，严重影响到统计工作人员的积极性。(二)医院统计信息工作人员的综合素质不高。有很多医院的统计信息工作人员都是身兼数职，并且不是统计专业人员，知识结构没有更新，缺乏统计理论。也没有专业的技术人员，现有的技术人员只知机械地操作，知其然不知其所以然。(三)医院统计信息专用程序的系统不完善。随着信息科技的发展，促进了医院统计信息系统的更新换代，但还存在着很多的问题。统计指标、模式方面非常单一，无法适应医院医疗管理方面的需求。再加上医院统计信息专用程序的系统极不完善，影响到统计信息的全面处理，对医院的一些决策方面引起了误导。另外，医院统计信息专用程序的系统还处于单机运转和手工操作的状态，统计的数据无法自动生成，仍需工作人员用手工来抄写，降低了统计信息的准确性，加大了工作人员的工作量。

二、提高医院统计信息管理水平的相应对策

［摘要］文章紧密结合中国邮政ERP系统建设和统计信息化实际情况，阐述邮政统计信息化进程，从行业监管部门督查的趋严趋紧、集团战略发展规划需求的趋多趋细、源头数据规范化管理的趋全趋准等方面分析邮政统计信息化转型面临的挑战，提出通过加强统计系统硬件建设、改进数据稽核手段、赋予统计队伍新的职责、倒闭企业管理变革、加强信息系统整合推进邮政统计信息化转型的对策。

［关键词］邮政；统计信息化；转型

中国邮政作为国家重要的社会公用事业和基础产业，拥有遍布全国的县级邮政企业以及5万余处邮政网点，经营着寄递物流、金融、保险等多种业态，位列2018《财富》世界500强第113位，整体具备一定的收入规模和实力。但企业整体信息化水平以及统计管理手段，距离先进企业仍存在较大的差距。新的形势下，如何应对新技术和商业模式转变带来的挑战，借助ERP系统推进统计信息化转型，提升企业精细化管理水平，促进企业健康可持续发展，成为摆在我们面前的重要课题。

1中国邮政统计信息化进程

统计信息化程度的高低主要体现于统计系统软件的开发成熟度。统计软件是统计工作的基本工具，统计软件功能的完善与否，决定着统计数据质量的高低。中国邮政统计信息化工作由专门的处室来管理。邮电分营以来，中国邮政统计信息化进程经历了由手工采集、电子化传输到信息化集成三个阶段的转变。第一阶段，2007年之前。全国邮政综合统计人员使用的统计统版软件是邮电分营之初运用VFP3．0工具开发的单机版，分为总部、省、地市及县局版四个版本，能够提供数据录入、数据修改、数据装入、数据生成、数据审核、报表输出查询、系统维护等基本功能，县级以上邮政企业的综合统计人员应用此套软件，上报月报和年报，通过层层汇总，最后生成全国的数据，为生产经营管理提供了重要参考。同时，全国还有12个省使用自己编制的统计软件，每月按照一定的格式给集团总部报送数据。第二阶段，2008年至2017年。尽管邮电分营之初开发的统计软件对邮政业务数据统计、提高统计管理水平起到了一定的支撑作用。但是，在使用过程中，统版软件本身的缺陷较为明显：没有数据自动审核功能，经常出现数据异常现象，诸如分项之和大于合计数据，数据出现异常没有预警提示。软件不灵活，只能制作固定样式的统计报表，查询功能较弱。版本不统一，系统的设置及参数的维护非常烦琐。在实际使用过程中，各省上报报表的数据差错层出不穷，年报明显差错就不下百处，在统计月报表审核过程中，也经常发现一些明显差错。急需改造更新现行的统计软件系统，修改其不足，增加其功能。因此，按照统一版本、增加功能、实行网络版、提升数据库档次的思路，又重新开发出一套新的统计信息系统，使用ORACLE数据库，可容纳全国所有邮政营业网点的统计指标数据，可直接从软件读取报表，直接在软件中审核指标间报表间数据关系，直接从软件打印统计报表，实现局所统计数据共享，具备更强大的数据管理能力。第三阶段，2017年底以来。随着中国邮政ERP系统的上线运行，使得借助ERP实现统计信息化提升成为可能，重新开发出ERP统计系统，统计数据从ERP系统直接采集。ERP统计模块单轨上线，实现了全国数据线上报送，替代了之前旧的统计系统的断层上报形式，首次实现了全国统计数据大集中，统计报表报送全流程在内网环境下操作，进一步提高了统计数据的安全性，使得全国数据上下一致，为下一步统计数据的自动集成奠定了基础。

2中国邮政统计信息化转型面临的挑战

摘要：统计工作在广播影视改革、发展、管理中起着重要的基础性作用，然而目前广电部门统计信息工作的现状却不尽如意。本文对统计信息工作中存在的不足，以及如何抓好统计信息工作，使之发挥应有作用进行了详细的分析和探讨。

关键词：统计;信息;广播影视

随着文化体制改革的进一步深入和数字技术、网络技术的迅猛发展，各种媒体互相渗透、竞争，给广播影视带来前所未有的深刻变革。各级广电部门抓住机遇，迎接挑战，在坚持社会效益第一的前提下，努力探索市场经济体制下具有中国特色的，符合中国广播影视发展实际的广播影视发展新模式。而统计工作在广播影视改革、发展、管理中起着重要的基础性作用。然而目前广电部门统计信息工作的现状却不尽如意，存在“统计人员专业素质低，分析能力差，重视不够”等多方面的不足，具体表现在：

一、统计人员专业素质低

纵观各级广电部门的统计队伍，其人员大多都是从其他岗位上抽调而来或是兼职，他们对统计专业基础知识知之甚少，因而对大量基础统计资料的分析能力较弱，报表上报数据质量差，错误时有发生。

二、统计工作手段相对落后