统计人员范文10篇

第一条为了加强对统计工作和统计人员的管理，促进各单位配备合格的统计人员，提高统计人员业务素质，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于坚决反对和制止在统计上弄虚作假的通知》精神和《中华人民共和国统计法》及《山东省统计管理条例》的规定，特制定本规定。

第二条本规定适用于我省境内的国家机关、企事业单位、社会团体和其他组织中的专职或兼职统计人员。

第三条《统计证》是统计人员从事统计工作资格、统计工作考核和参加统计继续教育情况的证书。统计人员应取得《统计证》，持证上岗。各单位、部门对未取得《统计证》者，不得任用其担任专、兼职统计人员。

第四条取得《统计证》必须具备下列条件：

1、坚持四项基本原则，遵守国家统计法律、法规和规章制度；

2、坚持实事求是，恪守统计职业道德；

资产统计人员岗位安全职责

1、负责车辆维护保养，确保安全行驶。

2、负责资产设备、油料、水电的调查、统计、上报、违规处理工作。

3、负责公司车辆行车路单的统计、收集、存档工作。

4、负责制定公司月度车辆应保计划。

5、负责资产档案、台帐、报表的统计分析工作。公务员之家版权所有

统计基础工作的扎实程度决定着统计数据质量，统计数据质量的真实程度直接关系着社会经济发展和人民群众的切身利益。加强统计基层基础工作建设的规范化工作，通过采取一系列行之有效的措施，逐步实现统计管理规范化、业务流程标准化、任务落实制度化、统计调查法治化、统计人员专业化和统计手段现代化工作机制，成为目前摆在各级统计机构和每一名统计工作者面前的一项重要而艰巨的政治任务。结合工作实际，对于加强基层基础工作谈几点个人的工作认识。

一、基层基础工作存在的问题

（一）部分调查对象的认识偏差导致配合程度偏离。一方面存在"七分统计，三分估计"的陈旧观念依然在某些统计对象的脑海里存在，调查对象为了某种利益的驱动，导致他们对统计工作的严肃性和重要性产生偏见，或者怕泄露自己的实底有意虚报或瞒报，故意不提供真实的第一手统计资料，人为地造成了统计基础资料来源的渠道受阻。另一方面基层单位报表的主动性和及时性比较差，基层源头数据搜集难度大。每当临近报表送审时间，县级统计机构的工作人员就开始电话催表，一两次还不行，得反反复复才能把报表催到手，无论是定期的报表还是抽样调查表，催报难度及花费时间和精力远远大于报表录入处理分析过程。

（二）基层统计机构力量薄弱，特别是县、乡镇两级统计机构承担的统计任务与人员力量过分悬殊。目前县、乡两级统计机构承担了大量的统计数据收集、审核、汇总任务，特别是上级统计机构局、队分设后，县级统计局在原有的在职人员和工作条件不变的情况下，必须同时承担上级局、队安排的统计业务和调查任务，人员配备和力量与统计工作量之间矛盾日益突出。

（三）基层统计人员素质不能完全满足统计形势和工作任务的需要，一定程度上使基层的统计数据的质量受影响。按照统计工作对统计人员要求，真正达到会统计、会调研、会分析、会微机的"四会"标准的人员为数很不乐观，而懂政策经济、知法规、能统计、会预测的复合型人才更是稀少缺乏。

（四）基层经费紧张成为制约基层统计事业发展的"瓶颈"。除上级业务部门仅有的一点业务经费外，统计部门的经费主要来源于当地政府的财政资金，县级财政以保人员工资为根本，而满足统计基础设施及网络化建设的需要举步维艰。

[摘要]随着市场经济的深入和现代企业制度的建立，企业统计作用愈来愈重要，然而，许多企业中统计工作不但未加强，反而能削弱，统计人员处境尴尬。笔者认为其原因是企业统计人员专业素质不高，缺乏主动服务企业、主动参与企业管理意识，企业统计未能发挥信息、咨询和监督职能，未能使企业管理者体会到企业统计在决策和管理中作用。因此，企业统计人员要摆脱目前尴尬处境，应转变认识，努力提高自身素质，主动参与企业管理，为企业决策发挥好企业统计职能，当好企业管理者的参谋，使企业管理者改变对企业统计的认识，为自己和企业统计工作开创出新的天地。

[关键词]困境原因职能建议

企业统计是科学管理，监督整个企业活动的重要手段，是企业制定政策和计划的主要依据。随着社会主义市场经济体制的不断完善和现代化企业管理的发展，企业统计工作愈来愈重要。然而近几年来，一些企业统计工作不但没有加强，反而明显减弱，企业管理者重生产、经营，对企业统计不重视，企业统计机构被撤销，统计岗位被合并，统计人员精简较多，许多企业专职统计人员减少。统计人员抱怨，与其他专业技术人员相比，统计人员地位、待遇低，在继续教育、福利、晋升等机会较少。

一、企业统计人员困境产生主要原因

目前，企业统计工作削弱、统计人员地位下降，既有客观原因、也有统计人员自身原因。

1.对企业统计工作存存着认识上的误区

为确保上级下达我区社会消费品零售总额目标任务的全面完成，进一步提高限额以上商贸企业统计人员的业务素质，准确掌握全区限额以上商贸流通企业的基本情况。做好限上企业的培训和管理工作，确保每月网报工作及时、准确、真实，现对2013年限上企业统计人员培训计划如下：

一、加强管理

对原有限上企业和今年新增限上企业加强跟踪管理和业务指导，确保我区社会消费品零售总额目标任务全面完成。区统计局负责限上企业统计上报的业务管理和新增限上商贸流通企业的审核上报，限额以上商贸流通企业直报数据的审核汇总，搞好企业统计人员业务培训。区商务局牵头并指导乡镇限额以上商贸流通企业发展和培植工作。各乡镇具体负责辖区内限额以上商贸流通企业培植工作，对限额以上商贸流通企业的直报工作进行现场指导。

二、加强培训

为进一步提高限额以上商流通企业统计人员的业务素质，确保网报人员准确、真实、及时上报相关数据，2013年区统计局、区商局计划组织企业统计人员业务培训四次（每季度一次）。

1、培训内容

第一条为了加强对统计工作和统计人员的管理，促进各单位配备合格的统计人员，提高统计队伍和统计工作水平，充分发挥统计工作在社会主义市场经济建设中的作用，根据〈中华人民共和国统计法〉关于统计部门管理统计工作的规定和中共中央办公厅、国务院办公厅〈关于坚决反对和制止在统计上弄虚作假的L〉中关于统计人员要实行持证上岗制度的要求，制定本规定。第二条依据〈统计法〉规定，统计人员应具备执行统计任会所需的专业知识，实行持证上岗。第三条本规定适用于国家机关、基层企业、事业单位、社会团体和其他组织的统计人员。第四条取得统计上岗证的基本条件：1．遵守国家统计法律、法规和规章制度。2．坚持实事求是，恪守职业道德。3．具备一定的统计专业知识和技能。4．热爱统计工作，有事业心和工作责任感。第五条统计上岗证应记载持证人的姓名、性别、出生年月、学历、专业技术职务（资格）、取得时间、工作单位、身份证号、上岗证号（取得时间）、奖励、处分、岗位变动、注册及年检情况等。第六条统计上岗证实行培训考试制度。培训和考试科目为：统计法、统计基础知识和统计实务。第七条现在统计岗位，已取得统计中专以上（含中专）学历的人员，经发证机关审定，可为其颁发统计上岗证，经评审或考试已经取得统计员（初级）以上专业技术资格人员，经用人单位考核能够胜任统计岗位工作的，并经发证机关审定，可直接为其颁发统计上岗证。第八条统计上岗证考试原则上每年举行一次。国家统计肩负责培训教材编写，组织指导全国培训教学工作，组织考试命题。各省、自治区、直辖市统计局负责统计上岗培训、考试的具体组织实施和证书的制证、颁发及管理工作。第九条统计上岗证实行注册登记和年检考核制度。1．取得统计上岗证的人员，被单位聘（任）用从事统计工作后，应由所在单位在三个月内到发证机关进行注册登记，注册后的持证人员作为统计人员管理，未经注册登记的统计上岗证，不予办理年检。2．在岗统计人员应按规定向发证机关办理统计上岗证年检，年检工作每两年进行一次。由各基层单位将持证人员的情况按统计上岗证的要求填写，经本单位负责部门同意后送发证机关进行年检，发证机关审核无误后，在统计上岗证相应年份备注栏加盖验吃印章和日期，退回持证人。未经发证机关注册登记的人员，不得填写统计报表。第十条各级发证机关应对本地区、本部门持统计上岗证人员的基本情况分类建立业务档案，加强对发放统计上岗证的后期管理。统计上岗证应逐步用计算机管理，系统掌握统计上岗证的注册登记、年检及统计人员的数量、知识结构等情况，建立统计人才管理信息数据库。第十一条统计人员因离退、解聘、辞职等原因离开原工作岗位的，所持统计上岗证有效期内不予收回，需要继续从事统计工作日才，按规定向所在发证机关办理注册登记手续。凡脱离统计工作岗位连续时间超过四年的，所持统计上岗证自行失效。需要继续在统计岗位工作的必须重新参加考试，成绩合格者发给新的统计上岗证。第十二条持统计上岗证人员，在统计工作中严重违反〈统计法〉，有虚报、瞒报、伪造、篡改统计资料行为的，受到行政记过处分以上的（含记过处分）人员，发证机关应收回或注销其统计上岗证。第十三条统计人员恃证上岗情况，作为统计法规检查的内容之一。在本〈暂行规定〉实行一年后，对未执行持证上岗规定的单位及人员，视为违反统计法规，由统计执法检查部门依法予以查处。第十四条本〈暂行规定〉自1999年1月1日起执行。第十五条本〈暂行规定〉由国家统计局负责解稽。

摘要：上面一根针，下面千条线，统计工作繁杂而无趣，特别是基层统计工作人员，事情多人员少，担负着来自各个方面的工作任务，不但有本职的统计业务工作，还要配合完成党委、政府统筹安排的其他工作。因此，作为基层统计人员，面对繁杂的统计工作任务，首先要摆正自己的态度，克服统计人员没社会地位的片面说法，做到爱岗敬业，爱一行是一行。

关键词：基层统计人员；整体素质；主要问题；应对措施

所谓基层统计人员是指县级及其以下乡镇、行政村，以及所辖区域企业内从事统计业务的人员的总称。这些人员身份、学历、年龄参差不齐，但又肩负着繁重的各种形式的统计任务。

一、基层统计人员的现状及存在的问题

（一）基层统计人员很大一部分是兼职或非统计专业的，缺乏必备的统计专业知识。在2016年进行的统计执法检查中，有一家规模以上工业统计报表的报送由会计兼职，在对统计指标含义的理解以及档案的整理、归类方面做得不是很专业。（二）基层统计人员不固定，经常流动，导致基层统计人员工作积极性不高、业务不精，统计工作无法很好的衔接，严重影响了基层统计数据质量和统计工作的稳步推进。（三）统计法律意识薄弱，上报不及时，数据不真实。一直以来，不仅仅在被统计对象或单位的意识里，就是基层统计人员的意识里也或多或少的存在着统计工作可有可无，统计数据可假可造的片面想法。统计是国家宏观决策的参谋和助手，是社会经济发展的主要信息渠道，是监测国民经济是否健康运行的主要手段。统计数据客观真实的反映了国民经济和社会发展的整体情况。基层统计数据作为统计数据源头，必须要科学、准确、及时。鉴于此，提高基层统计人员的整体素质迫在眉睫，势在必行。

二、如何全方位的提高基层统计人员的整体素质

一、企业统计人员困境产生主要原因

目前，企业统计工作削弱、统计人员地位下降，既有客观原因、也有统计人员自身原因。

1.对企业统计工作存存着认识上的误区

市场经济条件下，企业生产经营以经济效益为中心，而目前的企业统计缺乏反映企业自身的生产经营管理状况等方面的内容，企业统计不能为企业提供科学合理的决策依据，因此，在多数企业管理者眼里企业统计是多余的。有的企业管理者认为统计是计划经济条件下的产物，仅反映计划完成情况，市场经济条件下统计无足轻重；有的认为统计只是为政府统计部门服务，且加重企业负担；有的认为统计仅反映生产规模，统计可有可无。

2.企业统计人员缺乏主动参与管理意识

由于对企业统计认识不足，大多数企业没有建立激励机制，一些企业统计人员安于现状，不思进取，缺乏积极进取精神和主动服务企业管理的意识，对待统计工作抱着应付的态度，搞单纯的事后统计，统计人员缺乏高度敏锐的观察能力、思维和分析能力，没有对统计信息进行更高层次的再开发，只会出数字，不能出思想，不能为企业经营管理提供有效的统计信息、咨询和监督服务。

[摘要]随着市场经济的深入和现代企业制度的建立，企业统计作用愈来愈重要，然而，许多企业中统计工作不但未加强，反而能削弱，统计人员处境尴尬。笔者认为其原因是企业统计人员专业素质不高，缺乏主动服务企业、主动参与企业管理意识，企业统计未能发挥信息、咨询和监督职能，未能使企业管理者体会到企业统计在决策和管理中作用。因此，企业统计人员要摆脱目前尴尬处境，应转变认识，努力提高自身素质，主动参与企业管理，为企业决策发挥好企业统计职能，当好企业管理者的参谋，使企业管理者改变对企业统计的认识，为自己和企业统计工作开创出新的天地。

[关键词]困境原因职能建议

企业统计是科学管理，监督整个企业活动的重要手段，是企业制定政策和计划的主要依据。随着社会主义市场经济体制的不断完善和现代化企业管理的发展，企业统计工作愈来愈重要。然而近几年来，一些企业统计工作不但没有加强，反而明显减弱，企业管理者重生产、经营，对企业统计不重视，企业统计机构被撤销，统计岗位被合并，统计人员精简较多，许多企业专职统计人员减少。统计人员抱怨，与其他专业技术人员相比，统计人员地位、待遇低，在继续教育、福利、晋升等机会较少。

一、企业统计人员困境产生主要原因

目前，企业统计工作削弱、统计人员地位下降，既有客观原因、也有统计人员自身原因。

1.对企业统计工作存存着认识上的误区

［摘要］统计人员能否在单位管理中起到积极作用，关键取决于自身所具备的素质和能力，只有不断提升自己，才能真正成为单位管理中的重要人员，才能为领导的决策提供重要数据。因此，作为统计人员，要注重提升自己，加强学习，持续提高自身能力。结合统计工作需要，本文探讨了当下统计人员需要具备的素质和能力。

［关键词］素质；能力；创新；知识

当前，随着社会经济文化的迅速发展，统计工作面临着巨大的挑战，统计人员面临着严峻考验，我认为统计人员应具备的素质和能力如下。

1应具备的素质

1.1理论知识素质。统计工作涉及到社会发展的各个方面，是领导决策和现代化管理的基础工作，这也就要求统计人员不仅需要掌握丰富的专业知识，还要掌握管理知识以及其它相关的理论知识，触类旁通，掌握方方面面的知识，才能满足统计工作的要求。随着信息化技术的迅猛发展，对统计人员的要求越来越高，具体包括：一是经济学知识储备，通过相关经济学知识的学习和掌握，可以使统计人员较好地掌握目前经济状况和发展方向，能够熟练应用相关知识作出较为专业的统计报告分析，为领导决策提供较为专业的决策依据。二是熟练掌握政策知识，及时了解国家出台的各项政策，从而在工作中得心应手地使用，为统计工作的完成奠定政策基础。面对不断发展的经济金融形势，统计工作人员要紧跟形势，改变自身旧观念，以新思维、新模式创造性地开展工作。三是掌握专业的统计知识，一名好的统计人员必须具备扎实的专业知识以及与统计工作联系紧密的会计、金融、证券等方面的知识，只有熟练掌握了这些知识，才能更加全面地做好统计分析工作。四是具备计算机基础知识，随着信息化技术的发展，这就要求统计工作人员要紧跟形势，具备一定信息化知识，这样不仅可以提高工作效率还可以保证工作质量，通过简单的数据输入就可以检验数据的正确与否，运用现代化手段开展统计分析工作。五是具备良好的法律素质，任何一个统计工作人员必须熟练掌握《中华人民共和国统计法》，它是统计人员在实际工作过程中的规范和准则，任何统计工作者都必须严格按照统计法来实施自己的职权，用法律来监督自身做好统计分析工作，保证统计数据的准确可靠。1.2职业道德素质。良好的职业道德是统计人员做好统计工作的基础，因此，统计人员要重视自身职业道德素质的提高，在工作中的每个细节都要体现出自身良好的职业道德素质。主要表现在以下几个方面：一是作风严谨朴实，在统计工作中一定要具备严谨朴实的工作作风，关注每一个数据，实事求是，在统计分析中保证每一个数据的真实性。一份统计报告中但凡有一个数据出现差错，都有可能导致整个报告不准确，因此统计人员在工作中一定要时刻保持严谨的工作作风，确保统计报告的全面真实。此外，在统计工作中要依法依规办事，热心服务政府与公众。二是爱岗敬业。统计工作人员要热爱统计工作，把工作任务的完成当成自我价值实现的一种手段，热爱自己的本职工作，为做好自身工作不断提高自身素质，以自身素质的提高进一步促进本职工作的完成。三是乐于奉献。作为一名统计人员必须甘于吃苦、苦中作乐、不计得失，在工作中要严于律己，不因为外部诱惑而动摇自己，很多统计数据分析报告都是保密文件，决不能因为一己之私利而导致国家利益的损害，在日常工作中要自觉遵守各项规章制度，不做对不起国家单位的事情，坚决为决策者当好参谋。四是牢固树立服务意识，谨记统计工作是为其他各项工作服务的，要持续提高服务水平，面对各方的询问不厌其烦地为其提供数据，认真提供准确数据，不计较个人回报。五是要具备健康的心理素质，健康的心理素质指的是一种积极向上的心理素质，它要求统计工作人员在工作中要树立正确的世界观、人生观、价值观，在遇到任何问题时，都能够守住自己的内心，不因成功而骄傲，不因失败而气馁，踏踏实实干事，不愧对自己所热爱的统计工作。

2应具备的能力