挑选范文10篇

西装，是全世界最流行的一种服装，是正式场合着装的优先选择。而怎样挑选西装也是一门学问。

要挑选一身有模有样的西装，需要关注面料、色彩、款式、图案、造型、尺寸、做工等几个方面的细节。

面料。鉴于西装在对外活动中往往充当正装或礼服的用途，面料的选择应力求高档。不透气、不散热、发光发亮的各类化纤面料，尽量不要用来制作西装。用高档毛料制作的西装，都具有轻、薄、软、挺的特点，所以，毛料应该是西装面料的首选。

色彩。男士往往把西装视作对外活动的制服。所以，西装的具体色彩必须显得庄重、正统，而不过于轻浮和随便。藏蓝色的西装往往是每一位职业男士首选的。另外，还可以选择灰色或棕色的。黑色的西装适合在庄严、肃穆的礼仪性活动中穿着。

按照惯例，越是正规的场合，越讲究穿单色的西装。在正式场合不要穿色彩过于鲜艳或发光发亮的西装。朦胧色、过渡色的西装，通常也不要选择。

款式。当前，区别西装的具体款式，主要有两种常见的方法：

部长、副部长、同志们：

大家好！

很高兴，很荣幸，也很新鲜。在学生时代曾经当过主持人，也就某一篇文章进行过演讲，但象今天坐在这里就某一职位带有竞争性的演讲，还是第一次。部领导的这一举措，我认为是与时俱进的具体体现，同时也给我们提供了一个展示的舞台、锻炼的机会。我登上这个特殊的演讲台，面对部领导我主要是表示积极支持参与，面对同志们主要是认真汇报，面对亲密的竞争伙伴主要是虚心学习。不过，还有一个目的就是为竞选下一届美国总统先预演一下，当然，我不是美国公民。

好了，言归正传，我今天竞争的职位是干部二股股长。首先，就个人的基本情况、工作简历向大家作一个介绍。本人江西临川人，大学文化，1964年11月出生，1981年4月参加工作，1986年10月加入中国共产党，1995年12月开始任副科，年龄39岁，工龄22年，党龄17年，股级17年，副科8年。不知大家听了这一连串的特定时间汇报，有何想法，反正我是感慨万千，惭愧惭愧。

参加工作后，我先是在众埠公社任计生专干、团委干事、团委书记，后经参加首届全国成人统一高考，脱产两年到河北大学读书，毕业后，在县计生委任秘书、办公室主任，后调任乐平市政法委调研科长、综治科长、秘书科长，95年年底组织安排并经人民代表选举为临港乡副乡长至1998年12月，后抽调到市清房办工作，1999年5月调进组织部任市委副科级组织员，先后任电教股股长、村建办主任。

回顾20余年的工作历程，出学校门到乡镇，从乡镇再进校门，出校门进机关，从机关再到乡镇，又从乡镇再进机关，可谓风雨兼程，日益成长，很辛苦，很充实，有很多收获，也有很多遗憾。主要收获：众埠任计生专干期间，可以说，当时是乐平计生工作起步阶段，与现任市人大副主任徐丽珍并肩合作，为众埠一直以来的先进牌打下了坚实基础；在计生委工作期间，可以说是主要的骨干力量，对有国家正式编的干部职工超生实施开除公职是本人根据上级有关精神、借鉴外地经验提出建议，并执笔起草写进了乐平第一个规范性系统性的计划生育若干规定，当时在全县震动相当大。调政法委工作，属胡应良书记刚调到乐平来，大打社会治安综合治理总体战，需要充实力量选调过来的。

中规中矩：保守、传统的职业装

许多人觉得难得有一次面试机会，一定要大出风头，于是买了许多时髦、前卫的服装，打算把招聘经理"迷"倒。这是一个极大的误区，一般正规的企业都很欣赏传统、保守的正装。选购服装应该注重稳重、职业的风格，不必一定针对某类行业专门备装。因为在求职过程中你会面试不同行业的企业，选择一种各个行业都能接受的风格，以不变应万变。

物美价廉：谁用名牌

由于经济条件所限，学生很难承受较昂贵的服装，招聘公司完全可以理解，没有人去计较。如果有的学生身着价格不菲的西装去参加面试，招聘经理可能会认为你出身豪门，以目前这个职位的微薄工资，根本不足以担负如此巨额的服装开销，猜测你势必不会安分守己地从最初级的职位做起。如果应聘外企公司，那么国内名牌对那里的白领来说完全没有感觉，而外国的中等名牌要几千元一套，高级名牌要上万元一套，外企的招聘经理们都极少穿这么贵的衣服。同学们可以在招聘会以及平时的外企经理讲座中，留心观察什么叫专业，什么叫品位，并与室友及同学经常切磋，甚至请教已经在外企就职的师哥师姐们，然后再去购买风格相同但价格适中的服装。这些做法都很可取。

一尘不染：洁净的价值与分数

着装再得体，也必须要保持干净整洁。如果到处是油渍、汗渍、污渍，还不如不穿。尤其是像北京这样的城市，沙尘比较严重，衣服往往穿一天下来就会很脏，如果几天不洗，脏的程度可想而知，到时候，恐怕白衬衫都要成黑牛仔了。所以保证衣服清洁是最起码的要求。

黑龙江省处于中高纬地区，每年8月底至9月份，自北向南开始出现初霜冻。本文利用自动气象观测站资料和常规气象资料，对2009年9月18~19日我省北部地区出现的一次初霜冻的高空、地面环流形势以及影响初霜冻的要素进行了分析，总结了发生霜冻的基本环流特征和要素指标，为今后的霜冻预报提供经验。

1霜冻形势分析

1.1高空形势分析。霜冻出现前24h，在700hPa图上，亚洲中高纬度环流形势为两槽一脊，乌拉尔地区和东亚大陆分别为大槽，中亚贝加尔湖脊发展，黑龙江省处于高压脊前超极地气流控制，控制我省的长波槽中(50~600N、120~1300E)有3条等温线穿过锋区和冷槽相配合，温度槽落后高度槽，槽后脊前西北风气流携带极地来的冷空气大举南下，副热带高压东退到日本东南洋面上，这种高空环流形势有利于霜冻形成。

1.2地面形势分析。在17日14时地面图上，地面低压东移至我省东部，位于贝加尔湖东部和我省北部各有一个冷高压，中心最大强度1017.5hPa，在高空西北引导气流的作用下，冷高压快速向偏东方向移动。到了18日05时地面冷高压控制我省大部地区，中心强度达到1022.5hPa，强烈的下沉气流造成气温大幅下降，空气温度<0℃，我省大兴安岭北部有霜冻，大兴安岭南部、黑河、伊春等地出现霜。

2霜冻发生前的气象条件分析

2.1降水分析。根据经验，高湿的地表不容易发生霜冻，因为湿润的土壤比干的土壤的最低温度要高1~2℃，但这次霜冻恰恰发生在连续的降水过程之后，可见这次冷空气的活动强度非常大，700hPa上-12℃线位于我省大兴安岭北部，-8℃线侵入我省北部地区，等高线和等温线交角较大，冷平流强，在脊前西北气流引导下北部冷空气不断南下，形成有利的强降温形势。18日夜间冷高压控制我省北部、西部地区，等压线稀疏，气压梯度小，辐射降温明显，也有利于北部霜冻的出现。

【摘要】例题教学在数学课堂中发挥着举足轻重的作用，好的例题不但涵盖了本节课的知识点，而且还能旁征博引、举一反三，从而达到对知识的更好巩固和掌握。

【关键词】例题；数学模型；讲练结合

恩格斯说“数学是研究现实世界的数量关系和空间形式的科学。”数学与人们的实践生活密切相关，它来自于生活，又服务于社会生活和生产实践。在初中数学课堂中，教师应从学生熟悉的生活场景和应用问题出发，挑选出具有趣味性和实用性的事物，在此基础上提出有关的数学问题，进而构建数学模型，在此基础上大力激发学生学习数学的兴趣和动力，培养他们联系实际，分析问题，解决问题的能力。例题教学在数学课堂中发挥着举足轻重的作用，好的例题不但涵盖了本节课的知识点，而且还能旁征博引、举一反三，从而达到对知识的更好巩固和掌握。

一、例题的挑选要注重课堂，重视课本，坚持讲练结合

作为一名一线数学教师，要想提高课堂效率，必须精心选择实例。课本教材中的例题是数学专家与一线教师根据学情精心设置的，它符合学生的认知规律，具有很强的示范性、典型性和引导性，我们要把这部分例题作为重点来讲解，从而达到对相应概念的理解和知识的掌握。在例题选择过程中，教师必须充分地了解你的学生，对学生的知识体系和认知能力准确掌握，另外也要求教师具有丰富的教学经验和较高的专业水平，不仅能够清楚讲解课本例题，还要举一反三，能够在茫茫题海中甄选出师生所需要的例题。通过精选例题，再加上以上练习，由浅入深，层层递进，使学生即巩固了重点知识，又将知识引向深入，有效解决了难点。若习题与例题的联系不紧密，产生脱节现象，这样学生连基本的知识都不能掌握，教学的有效性就无从谈起。因此，课堂上精选一个或几个同一类型的例题重点讲解，同时，有针对性地安排一些习题，有的放矢，才能在较短的时间内取得较好的教学效果。

二、例题的挑选要把教材的整合和学生能力的培养相融合

编者按：本文主要从把面试作为文化认同过程；不同职位员工，制定相应面试程序；通过面试，努力寻找比自己更聪明的人；德才兼备者最受青睐；面试方法，灵活多样进行论述。其中，主要包括：在招聘工作中，面试是公司挑选合格员工的一种重要方法、面试可以考察到笔试难以考察到的内容、许多著名企业对招聘面试极为重视，并且形成了独具特色的面试方法与过程、一个成功的公司大多懂得如何最大限度地招聘到优秀人才、根据职位的不同，可能有的人会经过更多的面试考察、案例是麦肯锡在面试时进行挑选的武器、诚信、勤奋、创新能力、团队精神，是摩托罗拉最看重的品质、此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的“用餐速度”考试——招待应聘者一顿难以下咽的饭菜等，具体请详见。

在招聘工作中，面试是公司挑选合格员工的一种重要方法。与笔试相比，面试可以考察到笔试难以考察到的内容。考察一个人的知识水平、素质能力，很多素质特征很难通过文字表现出来。比如一个人的仪表风度、口才、反应的敏捷性等。有些素质特征虽然可以通过文字形式来表达，但因为应试者的掩饰行为或其他原因没能表达，但却可以通过面试来考察。通过各类专家组成的面试人员，可以综合考察应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征。从理论上讲，面试只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质。如果在面试中引入无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等情景模拟的人员甄选手段，还可考察应试者的组织能力、领导能力等；如果引入工作演示的方法，还可直接考察出一些应试者的实际工作能力。

所以，许多著名企业对招聘面试极为重视，并且形成了独具特色的面试方法与过程。为了让应聘者适应和同化于本企业，现在的招聘甄选呈现越来越严格、花费的时间越来越长的趋势。像丰田这样的知名企业，花费在面试和评估中心的时间前后加起来达20个小时以上。企业雇佣的人要在企业工作很长时间，花费时间来充分认识未来的雇员是很值得的。通用电气公司总裁杰克·威尔奇认为通用电气公司所做的一切就在于把宝押在所选择的人身上，所以总裁本人的全部工作就是选择合适的人才，而他本人更是身体力行。通用电气公司500名高级职位的应聘者，他都要亲自面试，视应聘者为上帝。

1把面试作为文化认同过程。招聘与公司文化相一致的人才，是优秀企业招聘面试的重要一环。许多公司高级领导都认为，企业文化是他们成功的真正的重要因素。跨国公司喜欢那些容易接受企业文化并迅速融入组织的年轻应聘者。他们就像一张白纸，可以按照组织的要求绘制出任何图画。他们容易被灌输理念，容易被环境融合，容易被塑造成为最能代表公司文化的人。IBM就是很典型的坚守“企业文化”理念的公司，IBM早在雇用员工之前，即在第一次面谈时，就开始把公司的哲学灌输给他们。一个成功的公司大多懂得如何最大限度地招聘到优秀人才，如何能让公司培养出的人才为公司奉献最大的价值。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考察内容。通用电气公司在招聘中看重应聘者是否喜欢、是否认同GE的价值观。

2不同职位员工，制定相应面试程序。西门子会根据职位的不同，采取不同的方案。比如，招聘研发工程师这种技术性较强的职位时，一般先由业务部门进行面试，因为他们更了解技术要求、业务状况，个别时候会有笔试。如果招聘的是适用面比较广的职位，比如秘书，申请的人很多，一个职位有成百上千的应聘者，人力资源部就会先筛选简历，然后进行电话面试。人力资源部工作人员会在电话里了解他们的英文能力、交流能力等，觉得比较合适的人再请过来面试。一次面试最长2个小时，要进西门子这样的公司可能需要进行2～3次的面试，根据职位的不同，可能有的人会经过更多的面试考察。人事部重点考察能力部分，业务部门考察经验和知识部分。在时间比较紧张、应聘者比较多的时候，除了一对一的面试，西门子还设有现场模拟、小组讨论等方式。

3通过面试，努力寻找比自己更聪明的人。成功的企业往往人才济济，而这些人才的获得，又跟它的招聘方式有极大关系。在著名的微软公司，要求招聘人员树立的面试观是：努力寻找比自己更聪明的人!考官能够引为自豪的是，录用到的人日后成为自己的顶头上司。微软的面试风格是：无论聘用与否，都会给你一个获得成功的、表现自我的机会与平台。麦肯锡总是在寻找具有分析思考能力的人，他们可以把问题分解成几部分。麦肯锡想要的是他们知道如何把问题组织起来的证据。同时还要看商业判断能力，以及这个人明白他自己的解决方案的含义。这也是麦肯锡为什么总喜欢用案例的原因。案例是麦肯锡在面试时进行挑选的武器。它们的范围从一般的麦肯锡实际案例的翻版到一些稀奇古怪的类型都有。例如：“美国有多少加油站?”“为什么下水道的盖子是圆的?”在一个进行面试的例子中，面试者想看的是被试者看待问题的能力，而不是回答的正确与否。像绝大多数商业问题一样，不存在什么真正的答案。要想在案例面试中获得成功，要求必须把问题分解成各个部分，并且在必要的时候做出合乎情理的假设。例如，在计算美国加油站的数目时，你可能要从问这个国家有多少小汽车人手。面试者也许会告诉你这个数字，如果你知道美国的人口是2.75亿。你可以猜测，如果平均每个家庭的规模是2.5人，你会计算出共有1.1亿个家庭。面试者会点头同意。你可以回忆起在什么地方听说过，平均每个家庭拥有1.8辆小汽车，那么美国一定会有1.98亿辆小汽车。现在，只要你算出替1.98亿辆小汽车服务需要多少加油站，你就把问题解决了。重要的不是数字，而是你得出数字的方法。壳牌公司通常会给求职者一个案例，看求职者能从千丝万缕的联系中找出主要矛盾，从中看到潜在的机会和威胁。在更高一层的面试中，测试的内容会更加仔细、全面，但常常与求职者所学无关。主要测试方向是求职者的创造力、工作激情、抗挫折能力。

内容摘要：旅游企业区位是其活动的空间。本文从旅游资源区位因素、旅游市场区位因素、旅游交通区位因素、旅游从业人员区位因素、旅游集聚因素与社会、经济、文化因素等方面，对旅游企业空间区位选择影响因素进行了分析。

关键词：旅游企业空间区位选择

旅游企业区位是旅游企业活动的空间。笔者将研究旅游企业活动的场所及场所选择过程的理论称为旅游企业空间区位选择理论。旅游企业空间区位选择主要考虑三个方面的问题：旅游企业空间区位现状分析，主要指旅游企业区位的空间分布现状和关联分析；旅游企业空间区位预测，指旅游企业选择某一空间区位，其在该区位的经营成本、利润、客源市场等预测；旅游企业空间区位决策，指旅游企业空间区位选择和区位空间秩序的决策。

白光润（2004）把区位分为宏观、中观与微观区位三种。对于旅游饭店、主题公园、会展旅游类旅游企业来说，其空间区位选择对其生存与发展尤为重要，本文对旅游企业空间区位选择的影响因素进行了分析。

旅游资源区位因素

旅游资源是旅游企业空间区位选择首先考虑的重要因素。旅游资源禀赋的差异造成了不同的旅游吸引力，拥有全国甚至世界吸引力的核心旅游资源就会吸引相关的旅游企业形成集聚现象。到目前为止，尽管兴造了很多人工的主题公园等景点，但是资源禀赋的优势仍是核心旅游产品中不可替代的关键因素，核心旅游产品的区位也就决定了旅游产业集聚的区位。

不锈钢焊接钢管是国外化工、石化、轻工、医药工程建设中广泛使用的材料品种,在美、日、法等国工业用不锈钢焊管的比例达到60%~70%。由于该种材料规格范围宽、性能优良、工艺简单、生产周期短、价格低廉,因此在高、中、低压范围内已被广泛使用。随着我国化工项目建设规模的逐步增大,实际工程设计和施工中大直径的不锈钢管选用也越来越多。国内标准GB17395—1998《无缝钢管尺寸、外形、重量及允许偏差》中规定的不锈钢无缝钢管的最大直径为426mm,而直径超过此标准的不锈钢管需向钢管厂定做,不仅价格昂贵,而且供货周期较长,难以满足工程进度的需求。正常管径的不锈钢焊管和无缝管也存在较大的价差。如何在保证工程质量的前提下,合理采用不锈钢焊管代替无缝钢管,降低工程造价,便成为设计人员和建设方研究的课题。

1我国不锈钢管的生产情况

国内长期以来由于不锈钢焊接钢管生产水平低、质量差、材料标准落后、价格高,与国外承压设备和装置用焊接钢管有较大的差距,因此被排斥在化工、石化工程建设以外,仅在公用工程中的一般介质中使用。经过近20年的发展历程,我国不锈钢焊管的生产技术有了长足的进步,全面掌握了钨极氩弧焊、高频焊、等离子焊、埋弧焊等先进的焊接工艺,工艺技术、装备水平、产品质量和品种不断增加和提高,部分产品的质量达到了国际先进水平,已有部分产品出口国外。在焊管用材上,一批新建、改建的厂家相继投产,增加了优质钢板带的产量,焊管坯料条件得到大大改善。另有一批钢管生产企业建设了大规模的焊管生产线,具备了较强的不锈钢焊管生产能力。

2设计规范上对焊管选用的相关要求

HG/T20695—1987《化工管道设计规范》是原化工部颁布的行业标准,由于此标准颁布较早,受当时焊接钢管制造水平的限制,该标准规定只可在D类管道上采用焊接钢管。GB50316—2000《工业金属管道设计规范》对焊管使用的条件未做详细的规定,放宽了焊接钢管的使用条件,剧烈循环操作条件下仍推荐采用无缝钢管;采用焊接钢管时,要求必须进行100%无损检测。国家最新颁布的标准GB/T20801—2006《压力管道规范-工业管道》规定:“采用GB/T12771—2000,HG20537.3—1992的管道时,不添加填充金属的电熔焊焊管和纵缝未作射线检测的电熔焊焊管不可用于GC1级的管道,也不可用于剧烈循环操作条件环境”。“在剧烈循环工况下可选用钢管纵向焊接接头系数大于或等于0.90的焊管和板焊管,不得选用电阻焊(ERW)焊管以及未经射线照相检测的电熔焊(EFW)焊管。”新标准的颁布,取消了对焊管道使用范围限制,仅对剧烈循环工况下焊管的焊接及探伤方式提出了具体的要求。新标准符合现阶段不锈钢焊管制造水平不断进步的现状,为工程设计中大量使用提供了规范上的依据。

3相关的不锈钢焊管的制造标准

1引言

早期的高等药学院校药学类专业在课程设置上很少涉及制剂工程及设备相关内容，随着中国加入WTO和医药行业的发展以及国家药品GMP认证制度的实施和日渐完善，制药工业对制剂工程和设备的要求日趋提高。在新的形势下，要求具有既懂得工程技术又有药学专业知识的复合型人才，为此，国家教育部早在1998年在药学教育和化工工程学科中增设了制药工程类专业。此类专业要求学生需具备药物制剂工程及设备相关知识，因此，开设药物制剂设备与车间工艺设计相关课程显得尤为必要，相关书籍也应运而生，而针对不同院校，由于培养目标和培养对象的不同，需要选择合适书籍进行讲授，书籍的选择对于教师和学生而言都是至关重要的。而目前市面上该类书籍种类繁多，如何从繁多的教材和参考书中选取适合本专业教学的教材是首要问题，因此有必要对市场上出现的相关书籍进行对比和遴选。

2各种制剂工程基本信息

制剂工程之类的教材及参考书主要由化工出版社出版，也有中国医药出版社等出版社出版的，详细情况见表1。

3各种制剂工程教材特点

谢淑俊主编的《药物制剂设备》首先介绍和巩固制剂设备的基础知识，包括在机械、光电一体化等的基础上，分章介绍了各种剂型的基本设备，包括固体制剂生产设备、液体制剂生产设备、注射剂生产设备、蒸馏和制水设备、药材提取、浓缩与干燥设备、物料输送、滤过与均化设备及灭菌设备等，该书的特点通俗易懂、图文简洁，适合不同药学基础的读者参考，因此该书比较适合定位为高职院校教材。杨瑞虹编著的《药物制剂技术与设备》定位为高职高专规划教材，该教材剂型种类比较完整，并增加了主要剂型的实验内容，使学生在学习理论知识的同时，通过实验操作掌握一定的实践技能，尽可能缩小学习与岗位操作的距离，便于提高学生的综合素质和职业能力。

各乡镇党委，县直有关单位党组织：

去年起，我县首批评选确定了8个创新创业优秀人才项目，组建8个创新创业优秀人才团队，截止目前，“3320”人才项目投入50万元，项目单位自筹经费8000多万元，引进高层次创新人才60多人，部分项目已获得自主知识产权，成功开发出一批重点高科技产品，已取得了明显的经济社会效益。根据《关于印发<关于实施县“3320”创新创业优秀人才建设工程的意见>的通知》文件规定，今年继续实施“3320”创新创业优秀人才项目工程，现就做好今年度县“3320”创新创业优秀人才项目申报和项目带头人选聘工作的有关事项通知如下：

一、创新创业优秀人才项目和项目带头人的数量

今年在重点发展的三大创新创业基地（科技创新产业、重点工业产业、农业特色产业）中，设立第二批创新创业优秀人才项目10个，同时选聘10位创新创业项目带头人，组建10个创新团队。对经评审暂不具备设立条件的可列入项目库，待条件符合作为下一年度创新创业优秀人才项目申报、评审。已经确定为省“115”创新团队研发项目的和市“3820”产业英才岗位的，不再设立“3320”创新创业人才项目。

二、工作程序

（一）创新创业优秀人才项目的申报。各申报项目单位要认真填写《县“3320”创新创业优秀人才项目申报表》并附相关证明材料，于10月30日前将材料报县委组织部人才办。市属和省驻企事业单位，直接向县委组织部报送；其他单位须经县有关主管部门或所在的乡镇、工业园区审核后报送。