谈心谈话范文10篇

为深入了解干部群众，做好发改委工作，制定本制度。

一、谈心谈话的对象

发改委全体干部职工。

二、谈心谈话的类型

（一）日常交心谈话。发改委领导班子成员之间，委领导班子成员与委内其他职工之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。

（二）提醒帮助谈话。群众反映有倾向性、苗头性问题时，领导干部应及时提醒帮助，防微杜渐。

《中国共产党党内监督条例》的有关规定以及中共江苏省委组织部《关于建立谈话制度的暂行规定》的要求，为进一步了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部，切实加强对领导干部的教育、管理、监督，促进领导干部努力学习、勤奋工作、廉洁自律、正确履行职责，增强领导班子的凝聚力、号召力和战斗力，建立与市管干部谈话谈心制度。

一、谈话谈心对象

市委管理的全市党政机关、人民团体、企事业单位领导干部。

二、谈话谈心内容

定期与市管干部谈话谈心，是市委、市政府领导班子成员的工作职责之一。要通过谈话谈心，向干部转达组织的关心和问候；了解干部的思想、工作和生活等情况；指出其不足和存在问题；听取干部的意见和建议。有以下情形之一时，市委、市政府分管领导同志应与干部进行谈话谈心：

（一）在布置重大工作任务时，要开展谈话谈心，既抓工作又带队伍；既布置工作任务，又关心思想动态；

为进一步加强交通队伍的思想政治工作，及时掌握全体人员的思想、工作动态，调动全员的积极性，增强交通队伍的凝聚力、战斗力，经研究决定，建立*市交通局谈心谈话制度，具体规定如下：

一、谈话对象

谈话对象为交通局全体干部、职工。

二、谈话内容及重点

谈心谈话的内容可根据不同对象，不同情况而定，一般有以下几个方面：1、了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。2、肯定谈话对象的基本成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题。3、对谈话对象提出希望、要求和努力方向。4、听取谈话对象的意见、建议和要求。5、其他认为必须谈话的事项。

谈心谈话要体现讲政治、讲正气的精神，坚持实事求是的原则。谈心谈话工作在下列情况下要及时开展：1、群众对班子成员和干部职工在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映时，要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐。2、干部之间、班子内部之间出现不团结苗头，要及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。3、干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气。4、干部调任、转任、提任、降职、轮岗、退休、重大奖励、处分以及考核、考察、民主评议等，要及时进行谈话，肯定成绩，指出问题，提出希望和要求。

为了切实加强对机关干部的经常性思想政治工作，严格对干部的日常教育和管理，结合保持共产党员先进性教育活动，制定以下干部谈心制度：

一、以同志“三个代表”重要思想为指导，从对干部应严格要求、严格管理、严格监督的要求和关心、爱护干部出发，建立干部谈心、谈话制度。通过经常性谈心谈话，及时了解、掌握干部的思想、工作情况，加强沟通，密切关系，激发干部的工作热情。特别是发现干部对自己要求不严时，更应及时谈话打招呼，提醒干部本人，引导和帮助干部严格要求自己，自觉提高思想政治觉悟。

二、实行干部谈心谈话制度，坚持一级抓一级，分级负责的原则。办班子成员由“一把手”负责谈话，科室负责人由分管领导负责谈话，机关工作人员由科室负责人负责谈话，机关党员由支委负责谈话。领导班子成员之间、一般干部之间，也要互相谈心，交流思想，沟通感情。

三、同干部谈心谈话，一般每年不少于两次。在遇有以下情况时，必须及时找干部谈话：

1、职务发生变动和退休时；

2、在理解和贯彻执行党的方针、政策和上级指示精神出现偏差或贯彻不力时；

各乡、镇党委，县直属各单位党委（党组）：

为及时了解和掌握干部的思想、工作、学习、生活等情况，进一步拓宽组织部门与广大干部的沟通联系渠道，促进全县领导班子和干部队伍建设，现就建立组织部长谈心谈话制度提出如下意见：

一、谈心谈话的对象

谈心谈话的对象为全体县管干部，一般每月安排一次。

二、谈心谈话的方式和内容

谈心谈话采取双向互动的方式，由组织部领导主谈，组织部相关干部参与，主要分两种方式：一是部长约谈。一般由组织部领导根据工作需要提出约谈对象，也可由干部科室提出建议名单，组织部联系该单位科室做好约谈联系和安排。二是申请约谈。县管干部有情况需要与组织部领导交流沟通的，可主动申请与组织部领导谈心，由组织部领导视情作出约谈安排。

为了在进一步加强对领导干部监督管理的同时，认真落实以人为本、构建和谐社会的要求，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力，今年以来，建湖县委在借鉴先进性教育活动经验的基础上，进一步建立健全领导干部谈心谈话制度。主要包括两个方面。一、建立领导干部定期谈心制度。谈心分工：县四套班子领导成员与分管一条线或分工联系的镇和部门的领导班子成员、重点是与班子主要负责人谈心，县委、县政府主要领导根据需要与镇和部门的主要负责人谈心；镇和部门主要负责人与班子其他成员及下属单位主要负责人谈心，班子成员相互之间谈心；县委组织部班子成员及相关科室负责人结合工作职责、根据需要与有关县委管理的干部、部管干部谈心。谈心重点：了解干部的思想、工作、学习等情况，传达上级的关心问候；了解班子的协调运转和团结状况；听取干部对县委、县委组织部的意见和建议等。谈心要求：谈心活动每年至少进行两次以上；谈心活动要与领导班子民主生活会有机结合起来，作为召开民主生活会的必经程序；谈心必须平等相待，注意方式；做好记录和意见反馈。二、进一步健全谈话制度。谈话主要分提醒谈话和诫勉谈话。提醒谈话。主是对领导干部在工作效率、工作方法、群众满意度、遵守纪律等方面存在轻微问题的，及时进行提醒帮助。诫勉谈话。明确对象。领导干部存在下列问题之一的，应当实施诫勉谈话：对执行上级决议及工作部署不力的；不认真执行民主集中制、班子不够团结的；不认真履行工作职责的；作风不实、搞形象工程的；违反《干部任用条例》规定的；违反廉洁自律规定的等等。规范程序。县委或县纪委、县委组织部根据实际情况，集体研究确定谈话对象、要解决的问题、实施谈话的领导等，然后通知谈话对象；谈话时，首先向谈话对象说明谈话原因，听取谈话对象的解释和说明，指出问题，要求其明确改正措施；县纪律、县委组织部进行跟踪督查了解；做好记录，妥善留存。严格要求：对谈话对象的态度、内容保密、公务回避等都作出了明确规定。制度实施以来，有效促进了各级领导班子建设，增强了班子间的团结协调，在年中、年末科级领导班子民主生活会征求意见中，广大基层干群对班子的满意率明显提高。

为加强党员干部思想政治教育，畅通思想渠道，让干部放下包袱，轻装干事，共谋发展，提升党风廉政建设社会评价满意度，经支委会研究决定，结合部门实际，现就本局党员干部谈心谈话制定如下方案。

一、时间安排

5月18日—5月29日

二、谈心谈话对象

班子成员、党员、部分干部职工

三、谈心谈话内容

根据《中共市委关于印发<关于落实“三比三看”工作开展干部心气大摸排工作方案>的通知》文件要求，高度重视，扎实有序开展全覆盖谈心谈话，现将有关情况报告如下：

一、精心组织，周密安排

为确保谈心谈话活动的内容、重点得到落实、取得实效，不走过场，局党组召开专题会议就谈心谈话工作进行了安排部署，制定印发了《审计局“三比三看”干部心气大摸排工作方案》，其中就谈心谈话的相关工作作了要求和规定，明确了谈话主体、谈话内容等。

二、分类指导，分层开展

明确谈话方式，主要采取“一对一”的方式进行。谈话人提前告知被谈话人谈心谈话有关内容，让其做好充分准备。明确三个层面的必谈对象，即局党组书记与其他分管领导干部必谈、分管领导和各股室中层干部必谈，其他干部由各股室中层干部必谈。

三、注重运用，务求实效

今年以来，市直机关党工委按照干部提拔任用的有关规定，新提拔任用了副处级和正处级干部共六名。市直机关纪工委书记乔娅代表党工委领导班子对他们进行了廉政谈话，通过坦诚深入的交流，强化新任干部的廉洁自律观念，提高拒腐防变能力。

在谈话中，乔娅书记向新提拔的同志提出了四点希望：一是要牢记“学高为师、身正为范”，不断加强学习、不断加强自律，真正成为令人信服的领导干部；二是要牢记“谦受益、满招损”，继续保持谦虚谨慎不骄不躁的作风，保持良好、正常的工作和生活心态；三是要牢记“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男”，继续保持艰苦奋斗的作风，有意识地磨炼自已才能取得更大的成就；四是要做到“精诚团结”，身为副处长的，要正确处理好与处长的关系，做到相互补台、顾全大局，身为处长，要承担责任、维护大局，既注重团结又坚持原则，营造和谐处室，提高工作效率。

新任党工委组织部副部长秦鹏飞表示，通过严肃坦诚的廉政谈话更加明确了自己今后努力的方向。新任党工委办公室副主任张俊说，廉政谈话是一记响亮的警钟，自己要尽快适应工作性质的变化、工作角色的转变，担负起应尽的职责，进一步加强学习，进一步加强对自己的约束，时刻不忘警醒自己。新任党工委培训部副部长罗宇认为，廉政谈话很有必要，这次任职对于自己是一个全新的开始，感到压力很大，但一定会高标准严要求自己，努力实践领导提出的希望。新任党工委研究室副主任徐伟政表示，在新的工作岗位上一是要抓紧“学”，二是要做到“勤”，三是要把握“诚”，诚心诚意构建团结处室，四是要时刻“正”，注重在利益面前保持“身正”。

新任党工委宣传部部长蒋禹文对领导和同志们的信任表示感谢，并表态要努力做到领导的要求，努力学习，做到团结，也希望得到领导对宣传部工作更大的支持。新任机关工会联合会常务副主席罗茂表示对自己能够得到领导和同志的认可感到很知足，今后要严格做到廉政谈话中提出的要求，在工作上投入更大的热情，在新的形势下打开新的工作局面，同时也希望今后多一些交心谈心的机会，使自己能够接受领导的敲打，不断得到警醒和提高。

为进一步加强干部职工队伍建设，及时掌握干部职工的思想、工作动态，打造和谐型机关，不断增强全局干部职工的凝聚力、战斗力。经研究决定，建立干部职工谈心谈话制度：

一、谈心谈话对象及分工

谈心谈话对象：全局干部、职工。

谈心谈话分工：干部职工谈心谈话制度，原则上采取一级对一级，分级负责的办法。班子成员及各科室、稽查队、检验检测中心主要负责人由局长负责谈话，中层其他人员由分管局长负责谈话，一般职工有由中层负责人负责谈话。

二、谈心谈话内容及要求

（一）谈心谈话内容