探讨会范文10篇

同志们、同学们：

大学生党员靠什么来赢得同学的信赖，在普通学生中怎样发挥模范带头作用呢?我认为在新形势下，除了事事走在前头，处处为他人着想，在普通同学中起到榜样的作用外，还应积极探索新的方法，以新的形象出现在同学中间，让同学们都愿意向党员看齐，都以早日加入党组织为荣，充分发挥大学生党员的模范带头作用。

我借此机会向新加入组织的党员提三点要求和希望。

一、要坚持树立远大理想理想是人生的精神支柱，是建功立业的基石

青年党员是青年中的精英，是革命和建设事业的接班人，更应具有坚定的共产主义理想和崇高的人生追求。我们只有具有明确的奋斗目标和远大的事业追求，才能更好地坚持党的“三个代表”，才能把远大目标与现阶段的任务有机结合起来，才能积极投身于改革开放和社会主义现代化建设，扎扎实实地为完成党当前的任务——把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家作出应有贡献。

二、要时刻牢记党的宗旨全心全意为人民服务是党的根本宗旨

摘要：在信息发展迅速的当下，所有企业文化的进步与发展，都是基于工会工作的支持下，为了加快公交企业的发展，工会相关管理成员，除了要加强自身的积极主动的意识之外，更要持续更新自身的服务理念，与时俱进，找寻更加强力有效的工作方式，塑造一个积极向上的工作环境，为企业的持续发展提供支持。

关键词：公交企业；进步发展；持续更新；与时俱进

一、当下工会工作的情形

在社会发展迅速的情形下，较为陈旧的工会工作方式已经跟不上公交企业的内部主要发展的需要，从当前的公交企业工会工作的情境来看，思想观念落后，工作方式陈旧等情况普遍存在，比如，固守陈旧的工作方式，习惯服从领导安排，缺乏工作的主动性，缺乏创新能力，导致工作成果差，无法跟上时展。虽说工作只能比较全面，但是也因为这个广泛性导致工作范围大，却无法充分发挥他的作用。也正因为这种情况，导致一些紧急地问题出现时，相关工作人员无法快速有效地提出解决问题的办法。

二、持续更新工会工作的必要性

（一）加快企业文化发展的主要因素。公交企业文化，是公交企业为了诠释企业发展所推崇的工作理念，它包含了许多的内容。公交企业工会工作的系列开展，不仅能提升公交企业文化的内涵，同时对公交企业相关工作模式带来持续创新，将推动公交企业文化的发展速度。要创新工会工作模式，一定要综合所有可用资源，并且在当前可用的资源上持续探索新的可用资源来推动企业文化的发展。其次，要创造一个积极向上的工作环境，调动工会工作人员的能动性，各司其职，充分发挥自身力量，对一些常见问题，进行周期性的汇总，进行相关研究，对积极快速的解决问题。（二）可体现企业内部的发展需要。为了推动企业的发展，需要对工会工作进行不断地更新，一定要清楚明确自己的工作目标，这将对工会工作机制的改善和创新产生积极的作用。在企业文化的发展进程中，要发挥每个人的长处，尽其所用，同时也要注重必须与实际相结合，及时解决处理问题，调动思想积极主动性，把握主动权。落实好各项工作，及时考核工作成果，同时相关工作人员也要相互监督。从公司内部进行改善，为推动企业发展搭建夯实的核心力量。（三）提高员工对企业文化的了解。企业文化是企业发展理念的体现，工会工作的发展与企业文化的进步是有着密切联系的，因此，推动企业文化的发展的同时，首先要企业工作人员对企业文化要有深刻的认知了解，为推动企业发展创造一种团队力量，打造一个良好的工作环境，推动文化凝聚力的发展。使每个员工对企业文化达到一定的认知，充分了解自身工作职责。

摘要：新时期，我国迎来了中国特色社会主义新时代，工会工作职能亟待全面转变。如何基于职工需求谋求全新发展成为当前企业的重要课题。本文基于这一目标展开研究，探讨了职工需求多样化特征以及工会实现创新发展的科学对策。对全面推进工会转变工作职能，适应新时期需求，实现与时俱进的改革与提高，有重要的实践意义。

关键词：工会；职工需求；发展

一、新时期职工对工会工作的需求现状

1.职工对工会工作满意度呈现差异化。纵观各单位职工对工会工作需求及满意度情况分析，呈现出明显的差异化问题。调查发现，就职于机关事业单位的员工呈现出满意度较低的现状，相反企业职工满意度较前者要高。这一状况表明，新时期，我国各类国有企业、民营企业、外资企业在工会工作上实现了创新并取得了一定成效，赢得了较多人员的认可与信任。从性别角度来说，女性职工对工会工作的满意率要高于男性职工，也就是说二孩政策的推行对女性员工保障劳动权益没有产生较大影响，我国职场待遇相对实现了性别公平。通过对工会干部人员调查分析，其对工会工作的满意率呈现出低水平趋势，表明干部自身对工作并不认可，虽然他们有强烈的工作愿望，却常常被经费、资源、设备条件的有限所羁绊，影响了其工作热情。2.职工对工会工作需求趋于多样化。在中共报告中明确指出，“我国社会主要矛盾已经转化为人民对美好生活需要与不平衡、不充分发展之间的矛盾”。这一矛盾的形成使职工对于单位工会工作的需求呈现出多样化特征。例如，福利待遇、工作制度、婚恋问题、文化娱乐、生活困难问题、心理健康、员工关系问题均是职工重点关注的内容。该类多样化需求反映出职工对工会职能的期盼与信赖，一旦遇到困难便会向工会伸出援助之手；而另一方面，我们也发现，工会组织普遍存在职员工作精力有限、人手不足等问题。特别是工会干部，往往兼任其他工作，无法将更多的精力放在为员工服务与权力维护上。3.职工对工会工作需求显现多层次。依照马斯洛需求层次理论，职工基于衣食住行为出发点的医疗、保险、待遇、住房等需求属于生理需求，女工权力需求则为生理与安全层次需求，劳动保护同样为安全层次需求。而通常职工对于安全与生理方面的需求最显著。工会传统工作中，疏导职工心理仍是重要部分，属于情感归属层次。另外，职工对于获得关爱、赢取尊重的需求也占据一定比例，还包括精神文化、娱乐活动等精神层面的需求。还有一些职工希望获得民主化权利，参与企业管理、制度建设以及满足个人发展、实现素质提升、参与继续教育培训等。职工对工会工作的多层次需要恰恰表明，新时期工会工作实现了大跨越式发展，除开展常规工作外，还需要向精细化、丰富性、人性化延伸。4.职工对工会工作需求凸显理性。职工对工会需求逐步实现了理性化发展，他们更多地关注于工会，既要推动企业发展，同时又要保障员工权益，形成和谐发展环境的工作职能。也就是说，新时期的职工实现了成长，不但重视来自自身的需要，同时也理性的以大局为重，正确处理好企业同自身之间的和谐发展。

二、新时期工会基于职工需求的发展对策

1.宣传引导，加强自身制度建设。我国工会章程以保护职工权益、为职工服务为基础职责。法制化社会的今天，制度规范仍旧是员工维护自身权利的强大武器。然而当前，我国尚未建设形成完善的工会制度体系。例如，一些单位超时工作，没有加班费制度，即便相关条例里表明，依照国家规定，部分人员可休假，如法定假日加班，应给予补贴。然而具体怎么进行补贴却没有进一步规定，工会也较难在此层面深入开展工作，影响了其工作成效。特别是中青年干部往往是主要的加班对象，他们面临着较大的工作压力。工会法明确指出，我国各类企事业单位工作人员均享有依法成为工会会员、参与组织的权利，因此，一旦其受到劳动侵害，工会理应为其维护权益。即便单位不能改善待遇或补贴加班费，工会也有权利积极促进有关法规体制的修改与完善，合理的控制超时加班现象。另外，伴随现代社会的飞速发展，劳动用工呈现出多种形式，劳资界线并不明确，因此欠缺劳动关系的评判依据。该现象表明我国劳动法规制度呈现出明显的滞后问题，为了使员工享有必要的权力，工会应切实强化自身在劳动法规体制整改中的责任担当，促进修订提速，真正成为职工的代言人。2.倾听心声，以优质服务满足员工生活需求。随着职工对日常生活质量需要的增长，一些人员希望获得更好的居住环境。因此，基层工会可联系所在区域附近房地产开发商组织团购活动等层面进行探索，为职工争取更多的改善居住条件的机会。实践阶段中，工会应树立全方位、立体化视角，为员工提供优质服务，倾听他们的心声，使其切实感受企业大家庭的温暖，为职工争取更便利的交通条件，提高食堂服务质量。还可从丰富职工文化生活的角度入手，为他们配备必要的体育活动器材、设施，提供文化活动场所，定期组织各项专题活动。对于目前信息时代，职工多采用网络社交、较少从事线下活动，单身大龄青年较多的现象，工会可积极联合区域单位开展联谊会，给更多的职工创造面对面接触、交流的平台。3.以人为本，关注职工健康需求。新环境下，职工生活压力倍增，他们对身心健康的渴望与需求日益强烈，因此工会应积极采用职工善于接受的方式做好宣传引导，帮助他们形成正面阳光心态。以健康、饱满的态度面对人生，开展丰富的娱乐活动充实生活。基层工会还可采用为职工创建心理档案的方法，对有不良情绪、心理起伏不定的职工进行结对子帮扶。通过组织专题讲座、知识竞赛、开设咨询热线、创办职工书屋、组织员工读书交流会等方式，帮助职工更新知识结构。还可通过定期开展体检活动，针对中年以上群体增设癌筛检查，满足职工日常身体检查需要，给予一定的医疗救助。4.强化监督，提升职工归属感。各工会组织应进一步强化监督管理，员工一旦遇到困难问题，他们第一时间想到的便是向工会寻求帮助。因此，工会应以员工的归属与情感需要为本，通过加强监督、积极整改，彻底改变以往无专人、无资源、无活动的不良状况。应密切联系本单位人力资源部门，联合人社部相关执法单位进行联合检查，杜绝不签订劳动合同、违规用工问题。同时，应把控好，但凡本单位员工，无论合同时限，均以劳动关系作为标准，一旦关系形成，职工均应加入到工会组织成为会员。5.注重教育，满足发展需求。习在南海同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话中发表重要讲话，指出，“要加强产业工人队伍建设，加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军。”工会要认真贯彻落实，构建联系广泛、服务职工的工会工作体系。要树立大抓基层的鲜明导向，坚持眼睛向下、面向基层，把力量和资源向基层倾斜投放，把广大职工凝聚在党的周围。也就是说，新时期，工人阶级应进一步强化自身建设，工会则应积极发挥教育职能作用，通过学校，培训示范点建设，对职工开展综合素质、技能素质、文化素养建设，积极引领职工一同为新社会发展贡献力量。具体来说，主体教育途径在于职工自我建设，他们面对新的环境与形势具有迫切的自我发展以及提升需要，这恰好同工会自上而下积极组织竞赛、全面开展创新等活动完美融合。工会可通过同各部门合作构建技术攻坚核心基地，形成示范岗位，优选技术过硬员工成为引领企业发展、攻克难题的新风尚。同时，还应积极探索多模式道德教育，例如职业、家庭道德，全面提升员工整体道德素质。尤其是应继续弘扬劳模精神，通过争创劳模形成良好企业风气。6.通过制度建设满足职工民主需要。职工关注单位未来发展以及参与基层管理的热情进一步高涨，这就需要工会继续在完善民主管理体制上积极尝试，不断创新，通过丰富员工民主化参与管理形式，打通参与渠道，确保员工应有的知情、监督、参与、表达等权利。工会始终是创建和谐工作环境的重要枢纽，是单位与职工之间的沟通桥梁，因此首先应积极促进厂务公开，利用各种途径将单位发展蓝图传递至员工手中，便于他们了解并参与民主化企业管理，树立自信心，同时利于员工进一步制定个人规划。另外，工会应积极传递员工对企业、单位的想法与意见，可组织召开圆桌会议，管理层到员工代表中间做好必要的沟通与交流。再者，应积极促进工会民主化建设，定期组织职工代表大会，加强工会内部事务公开，向员工阐明工会组织各项活动的目标、具体状况，并接受各级会员的有关建议、做好咨询服务。

摘要：目的：探讨毒蕈中毒的临床特征及其治疗和护理。方法：对12例毒蕈中毒患者的临床表现、实验实检查、临床疗效进行回顾性分析。结果：10例痊愈出院,2例死亡。结论：早期催吐、洗胃、解毒、保肝、血液灌注、血液透析及综合治疗,可减少器官功能衰竭发生,提高抢救治愈率,降低病死率。

关键词：误食;毒蘑菇；中毒;护理体会

毒蕈俗称毒蘑菇，其主要有毒成分为毒蕈碱、类阿托品样毒素、溶血毒素、肝毒素、神经毒素。因每种毒素的毒性和毒理作用各不相同，毒蕈中毒的症状也比较复杂．临床表现各异，重者可危及生命。

一、资料与方法

2009年2月-2010年9月，我院共收治误食毒蕈中毒患者12例，经积极治疗与精心护理，效果满意。现报告如下。

1.1临床资料：本组12例，男8例，女16例，22～65岁。均为食用了自采的野生蘑菇4-29h后相继发病，所有患者诊断依据充分，论断明确。潜伏期4-29h，平均10．3±7．6h。轻度中毒患者5例，仅有不同程度的恶心、呕吐、腹痛、腹泻、头晕、全身乏力、出汗、胸闷。

摘要：改革开放以来，我们国家文化事业蓬勃发展，广播电视作为其重要的组成部分并得到的长足发展。如今随着人们生活质量的提高，对广播电视节目质量也提出了更高的要求。这对于广播电视工作者来说，做好广播电视维护工作相当重要。下面，笔者结合自己从事这项工作以来，将工作体会进行如下阐述与描绘。

关键词：广播电视新闻；工作体会

不知不觉从参加工作以来一直从事广播电视维护工作。在这几年的工作中让我深知：广播电视作为我国文化事业的核心重要组成部分，在社会多元化发展的今天，广播电视与我国经济成迅猛速度一同发展。与此同时人们在追求高品质生活的同时，对精神文化的需求也日益增长。因此，广播电视作为人们丰富精神文化生活的重要载体，现今随着电视节目的丰富多彩，对于广播电视人员来说，做好其维护工作显得甚是重要。若维护工作做得不够完善，即使播出再好的节目进入观众的眼球那也是失败的。广播电视是传播党和政府声音的重要工具，是大众传媒的主要手段之一，可见它的重要性不言而喻。这些都是我个人的一些体会。为了能够使得广播电视维护工作做得更加尽善尽美，笔者通过对以往工作的回顾，总结了以下几点：只有在工作中不断学习并不断提高自身素质，更要具有较高的心里承受力以及正确认识自身缺点，树立正确的人生观和价值观，工作中以高度的责任心和责任感来做好这项工作，同时更要爱岗敬业，在高科技信息发达的今天，更要不断提升新技术和新理论，才会将工作做到精益求精。下面，分别阐述一下我个人的一些工作体会与感言：

一、工作中要努力工作，兢兢业业，要有高度的责任心和责任感，才会有利于此项工作继续顺利开展下去

作为一名广播电视维护工作人员，首先就要具备爱岗敬业的精神，时时刻刻坚守在自己的工作岗位上，并严格规定自己，全心全意的为工作付出为人民服务，以高度的责任心和责任感尽职尽责，无怨无悔的做好本职工作。与此同时，在熟悉各项设备性能的过程中要遵守规章制度，严于律己、遵纪守法，要重视团队协作精神，服从并认真完成上级领导分配的工作任务，在不断提高自身业务技术和业务水准的同时，更要做好工作中的一些细节工作。这也是做好广播电视维护工作、作为一名广播电视工作人员所具备的最基础的东西。

二、维护人员更要具备高素质技术能力

摘要:新常态下煤炭企业的发展规模逐渐壮大，但是也出现了不少的问题，如能源节约问题、环境保护问题以及产能过剩问题等等。这些问题的出现使得我国煤炭企业工会工作的难度进一步加大，对于促进煤炭企业的发展十分不利。因此，要求煤炭企业在新常态下要加强对工会工作的探索和创新，切实促进企业的长远发展。本文就新常态如煤炭企业工会工作的创新进行了简要分析。

关键词:新常态;煤炭企业;工会工作

中国经济已经逐渐步入新常态，一方面这对于稳定中国经济的发展有着重要的作用，但是另一方面也暴露了煤炭行业发展中的各种问题。从当前我国煤炭企业的工会工作来看，新常态形势下煤炭企业工作人员的工资待遇相对较低，导致工作人员的物质需求和经济需求难以得到满足，严重制约了工作人员的工作积极性和主动性，不利于企业构建良好的劳动关系，给煤炭企业的工会工作带来了巨大的难题［1］。新时代下要推动煤炭企业的发展必须要求做好工会工作，解决当前煤炭企业出现的严峻问题。以下本文就应该如何创新煤炭企业工会工作进行了简要探讨。

一、增强职工的稳定性，创建和谐的劳动关系

和谐的劳动关系是保持企业发展稳定的重要基础。新常态形势下煤炭企业在发展中和工会工作中遇到了大量的难题，要想推动煤炭企业的长远发展必须要求企业能够充分重视工会工作，并且在工作中要特别重视创建和谐的劳动关系，以此来增强职工队伍的稳定性，为促进企业的发展奠定稳定的人力资源基础［2］。而要做到这一点要求企业能够根据实际情况制定完善的工作制度和工作机制，重视发挥职代会的作用以及职工代表的作用。此外，要求企业在发展中还要创新公开制度和形式，通过各种方法和措施，如举办职工大讲堂，建立职工民主议事会等，让职工能够了解到企业更多的决策和煤炭开采的信息，保证职工的知情权。当然，企业还需要动用工会的力量，经常举办团队性的活动，增强职工的团体意识，营造良好的和谐和合作氛围。企业还可以通过开展各种形式的演讲比赛，以企业的发展需求、企业当前面面临的严峻形势等为题，让职工充分了解到当前企业的发展情况，稳定职工队伍。

二、加强思想政治建设，提高职工队伍的凝聚力

第一篇：电力企业工会工作在维护职工权益的思考

摘要：随着我国经济的不断发展，我国电力行业也在不断的进步与发展。随着企业的不断发展，企业内部的各种问题也逐渐的显露出来。随着电力企业的发展，企业工会工作项目越来越复杂化多样化，工会的工作内容也越来越丰富化。在这样的情况下，工会如何在保证企业发展的同时来最大程度上维护职工的权益成为了工会工作人员思考的问题。本文首先分析了电力企业工会工作在企业内部的重要性，然后从实际出发，具体分析了电力企业工会工作维护职工权益的具体措施，以期能够充分发挥工会工作的纽带作用，促进我国电力企业的稳健发展。

关键词：电力企业；工会；工作；维护；职工权益

1电力企业工会工作维护员工权益的重要性

在电力企业发展的过程中，企业的管理人员一定要充分的认识到企业工会组织的重要性，在企业内部一定要支持企业工会工作的开展。我国相关法律规定，企业工会代表的是企业内的劳动人员，企业工会是以企业的劳动人员的代表来与企业进行交涉的。这一点在我国《工会法》和《劳动法》中明确提出：企业工会是企业劳动关系中劳动者一方的代表。也就是说，在市场经济条件下，企业工会是作为企业劳动关系中的劳动者一方的代表而存在的，它的最直接责任就是以劳动者代表的身份，保护劳动者的权利，维护劳动者的利益。市场经济体制的建立，使企业的劳动关系逐渐企业化，利益矛盾日益复杂化。另外因为职工群众的权利和切身利益受到侵害的事件时有发生，这就要求电力企业工会作为职工群众方的代表进行有效地工作，协调电力企业内部各职工的劳动关系，调动职工群众工作的积极性，从而共同促进电力企业的发展。

2电力企业工会工作维护职工权益的具体措施

在党内民主制度体系中，全委会是党代会闭会期间的一个重要决策和监督层级，是一种较高级的民主形态。党的十六大提出，完善党委内部议事和决策机制，进一步发挥各级全委会的作用。纪委与党委都由党代会选举产生，纪委组织形式与党委具有同构性，因而，健全纪委全委会制度，发挥纪委委员作用，对于发展党内民主、加强党内监督具有重要意义。

首先，健全纪委全委会制度，体现了党内权力运行的制度化理念。一是体现了重溯权源的理念。健全纪委全委会制度，充分发挥纪委委员作用，根本的意义在于使权力回到了它的本来源头。二是体现了重构组织之间权力关系的理念。在一个有效运转的权力系统中，实际上存在着合理的分权，即决策权、执行权和监督权，三权通过适度整合，达致功能协调。目前，纪委权力系统存在明显的整合失灵现象。一方面，全委会呈现欠整合状态，会议不经常，作用不充分，实际的决策权大部分时间被常委会所掌控。另一方面，常委会则存在过度整合倾向，普遍集权，而且权力得不到有效制约和监督，上下级纪委常委会又是典型的权力收放模式。健全纪委全委会制度，实际上是常委会将重大事项决策权交还给全委会，自身则向执行机构的职能归位，更多地履行日常工作领导管理职能。而全委会则地位上升权力扩大，朝着党代会闭会期间最高纪律检查权力机构回归，朝着一个名副其实的重要决策监督层级回归。三是体现了重建领导方式的理念。与党的一般工作部门不同，各级纪律检查委员会实行“委员会”领导体制。目前由于其决策权与执行权合一，使其在领导方式上存在一定的悖论：作为决策机关的委员会，本该实行民主集中制；作为执行机关的“委员会”，本该实行首长负责制，二者怎样选择，莫衷一是。眼下各级纪委强调实行常委分工负责制，也并未解决这一悖论。健全全委会制度，将纪委决策权与执行权适当分开，有利于破解这一难题：作为决策系统的全委会，实行民主集中制；作为执行系统的常委会，实行首长负责制。这样既有利于贯彻党的民主集中制原则、促进科学民主决策，又能保证决策得到有效执行。

其次，健全纪委全委会制度，体现了民主监督的本质。纪委是党内专门监督机关，而监督依赖于民主，没有民主就没有监督。全委会制度蕴含着丰富的民主要素，制度化地释放全委会功能，能够充分体现民主监督的本质。一是有利于发挥党员监督的基础作用。党内监督必须以党员为基础，这是近年来人们对党内监督规律认识上的一大深化。健全纪委全委会制度，为党员监督提供了制度平台和机制保障。通过这一合法的组织载体，有利于发挥纪委委员的民意输入和综合作用，有利于畅通党员监督渠道。二是顺应了民主反腐的时代要求。当今反腐败斗争日趋复杂化，反腐败领域日益拓展化，必须扩大民主视界，特别是要实行民主决策，按民主意愿部署反腐败工作。三是有利于提高监督层次，增强监督强度。党内监督存在着宏观监督与微观监督、政治监督与风纪监督、事前监督与事后监督之分。纪委全委会在党代会闭会期间就党内监督和反腐败重大问题作出决议，实质上是代行党代会宏观监督、政治监督、事前监督职能，保证党的路线、方针、政策和代表大会决议的贯彻执行。如果同级党委存在背离党的路线、方针、政策的问题，或者存在决策失误和用人不当的问题，以纪委全委会名义提出监督建议和制止纠正，具有更大的合法性和正当性。

此外，健全纪委全委会制度，还有利于加强纪委内部监督。近年来，随着纪委权力的扩大职能的增加，使“谁来监督纪委”特别是“谁来监督纪委书记”的问题凸显出来。现有体制下，主要由上级纪委和同级党委对其实施监督，但这都属于自上而下的监督，缺乏自下而上的民主监督，监督效果不佳。在此情况下，发挥纪委全委会的监督作用，不仅十分必要，而且可能。一是来源于全委会组织中异质性和多元因素的存在，能够一定程度地冲击权力过于集中的格局；二是来源于全委会中平等的委员关系，在全委会决策中，任何人无论权力多大，都只有平等的一票；三是来源于全委会决策的开放性特点，开放性本身就是对权力的一种约束力量；四是来源于全委会自身的控权机制，全委会在闭会期间将权力授予常委会，同时通过审议常委会工作报告、听取常委述职述廉、行使询问质询权以及问责等手段，来控制常委会，这样既授权又控权，在权力委托关系中实现有效监督。

在纪委全委会制度创新中，还有几个关键问题需要进一步思考。

1、关于纪委全委会制度创新的方向及其法理依据问题。纪委全委会制度创新的“路线图”应该是很清晰的，就是按照“由谁产生、向谁负责”的民主原则理顺纪委全委会与常委会的权力关系，确立全委会在党代会闭会期间纪律检查最高决策机构和最高监督机构的地位。这里的关键是牵涉到法理依据问题。目前为止党章和党内法规都没有明确规定纪委全委会的性质、地位、职责权限及其与常委会的关系。在现阶段推进党内民主，既要强调创新，又要遵守现有规范，这两者的确是一对矛盾。

一、新时期国有企业基层工会思想工作应遵循的原则

1.坚持以科学的思想理论为指导。工会作为一种群众组织，其性质以及要求需要和党中央的相关政策要求一致，受党的直接领导。对于国有企业基层工会工作来讲，就需要按照国家的相关政策要求，确保企业人员和国家利益的统一性，在这方面需要一丝不苟的做好相关工作。所以，相对于国有企业的基层工会工作来讲，在思想政治工作落实中就需要具有鲜明的时代特色以及爱国思想，将职工自身的主人翁意识不断增强，为企业的发展奠定良好的基础，从而为实现中国梦贡献自身的力量。2.坚持以职工为中心。在思想政治工作开展当中，其实施的对象主要就是人，因此在这当中就需要做好以人文本的思想核心，为了能够将国有企业基层工作合理的开展，就需要将人员做好中心，在对国家以企业和个人利益维护角度出发，对其之间的关系合理的处理，在企业实际的生产和发展中需要对准确的思想意识合理的融入，除了需要加强对思想动态的重视，还需要在这当中能够和每一个人自身的实际发展进行结合起来。

二、当前国有企业工会工作的面临的问题

1.工会的管理和服务对象主体更加多元。随着当前社会经济的发展，市场竞争非常激烈，国有企业为了能够在竞争激烈的市场环境中站稳脚跟，就需要不断加强企业的制度创新和完善，因此，对人员自身的经济利益和政治地位都逐渐的拉大。比如，现阶段国有企业的高层管理人员，其收入大部分都是年薪制度，或者有企业部门的股份，相对于一些技术人员和中层管理腾远，其主要就是采用不同的收入分配制度来获得收益，相对于大部分普通员工，其主要就是根据劳动付出来获取自身的经济利益，除了一些正式员工之外，还有一些临时工，对于这部分人员主要的就是劳动量来获取相应的酬劳。因此，就可以看出，人员自身的利益获取方式不同，对于工会的需求也是不同的，这样就使得国有企业基层工会在对工作方案的制定中加强合理的思考。2.工会对于劳动关系的协调作用难以实现。在当前的市场经济发展中国有企业的制度也产生了很大的创新和变化，外在环境对于企业的发展有着很大的影响，企业内部相应的主体关系也很难合理的协调。比如，国家经济若是进入低迷期，企业为了能够将成本降低，就需要进行裁员处理，这样就使得一些员工的收入受到了损害，不但需要重新获取就业方式，还会对人员自身的家庭生活产生很大的影响。企业和人员自身的经济利益要求不同，由于大环境产生变化而使得矛盾加大，这样也会使得工会在对劳动关系的协调中非常困难。3.国企工会的组织能力较差，工会干部能力不足。和企业当中的相关生产管理部门比较，工会部门自身的力量非常薄弱，尤其是一些基层工会人员，由于机构人员比价少，领导干部基本上都是其他岗位人员兼职，并且对于这类人员往往都是生产一线的人员，因此，不但缺少一定的实践来对工会工作加强认真对待，并且还对于工会的相关内容以及要求了解不多，和实际的工会要求很难相符合，相对于日常当中的一些工作往往都是浮于表明，很难为人员做好相应的服务。所以，在工会当中最为突出的问题就是企业工作组织力量比较薄弱，这样就很难实现工会工作的合理实施。

三、如何做好新形势下国有企业基层工会工作

1.强化国有企业工会的组织体系建设。相关企业一定要及按照《工会法》中的规定，加强对企业工会组织建设的完善，以此来防止工会工作和企业的发展状况脱节情况产生，将工会组织不断完善，确保其实际的职能合理的体现出来。需要根据工会组织的职能很难的将其作用体现出来，同时将相关人员自身的工作合理的火势。并且，还需要对相关的责任意识进行明确，使得工会人员能够对自身的职责明确，在这种状况下实现合理的分工协作，使得基层工会工作的效率不断增大。2.强化基层工会的队伍建设工作。基层工会作为对企业人员合法权利维护的基层组织，所以，就需要在此基础上加强人员合法权益的维护，在此基础上加强政策的合理执行。工会干部通常作为党群组织的主力，所以，工会干部需要加强自身魅力的强化，这样要求都能够在一定意义上将基层工会队伍合理建设，确保管理队伍自身的管理水平不断强化。具体主要就是，第一，加强对工会干部的合理选择，加强人员自身素质的不断提升。另外，还需要加强对人员的合理培训，采用培训的方式加强人员自身责任意识和能力的提升，使得工会干部整体素质不断提升，从而能够更好的落实相关工作任务。3.强化基层工会的评价工作。由于基层工会工作有着一定的复杂性，在日常工作当中，若是产生了考核制度不符合要求的状况，就很容易使得基层工会工作松弛。所以，相对于工会工作来讲，就需要在此基础上加强对考核制度的建设，并且在此基础上加强科学合理的评价。在这当中，首先需要加强对评议表的建设，确保评价方式的科学合理性，在此基础上实施相应的量化处理，对每一个细节工作合理的量化评价，这样就能够将相关的细节工作合理的量化并且评价，采用这种方式就能够对工会当中所存在的问题合理的发现，这对于基层工作的实施非常有利，也能够在一定意义上使得基层工作的作用不断实现完善。4.强化基层工会组织对职工的教育职能。在企业的管理发展中，基层工会组织有着很大的益处，这主要表现在实际的教育职能当中，采用将教育职能作用合理的体现，能够不断的将人员法制教育理念实现强化，同时采用正确的引导方式，确保人员都能够在党的正确领导下，确保企业稳定发展。工会需要加强对思想政治以及相关法律的普及，采用这种教育方式将企业和自身的关系合理处理，同时采用合法的方式将自身的权益有效维护。并且，基层工会还需要强化对人员思想道德的强化，采用相关的方式加强人员自身职业素养的提升。

工会特邀审计员是工会审计工作力量的有效补充。为更好发挥工会经审组织“审帮促”的作用，在近年的工作实践中，各级工会积极探索加强和完善工会特邀审计员机制建设，努力建立一支适应新时代工会审计工作发展需要的特邀审计员队伍，构建工会经审监督工作的新格局，从而缓解工会审计专业人员不足的困境，实现充实工会审计队伍与提升审计公信力的“双赢”。

一、积极探索工会审计力量的有效补充形式

针对基层工会经审办存在有组织无人员、经审组织力量与监督任务不匹配等问题，近年来，各级工会经审组织积极探索充实工会审计力量的有效途径，破解单一工会内部审计的传统模式，构建多维经审监督体系：一是组织经审委员参加实务审计；二是购买社会审计服务；三是聘请工会特邀审计员参与审计。《中国工会审计条例》规定：“经审会根据工作需要，可以聘请具有审计财会资格和职业能力的人员作为特邀审计员参与审计工作。”福建省福州市总工会出台了《特邀审计员工作暂行规定》，试行工会特邀审计员工作制度，作为探索工会审计工作者走社会化道路的主要形式。《特邀审计员工作暂行规定》对特邀审计员的聘任程序、条件、工作职责、权利及审计范围等事项提出明确要求。市级各产业工会根据规定的要求，从基层工会财会干部和行政财会人员中挑选，自下而上推荐候选人，经严格考察后以福州市总工会的名义予以聘任，并发放聘书。为保证特邀审计员队伍的完整和充满活力，实行特邀审计员“三年一聘”制，届满如未续聘的即自然解聘。同时对在任期内特邀审计员因工作变动、退休等情况而无法履职的，及时调整补充，保证特邀审计员队伍在人员配备上及时到位。工会审计力量的有效补充，为顺利开展工会经费的专项审计奠定了坚实基础。

二、当前工会特邀审计员机制面临的主要问题

思想认识有待提高。有的县级工会主要领导重视不够，没有打破工会内部审计封闭运行、内部循环、自我监管的状况，采取单一的工会内部审计人员传统的工作模式，未能充分运用外部监督的力量。聘用对象有待优化。有的县级工会聘用机关单位、事业单位人员作为特邀审计员，有的聘用审计部门的干部，这些人员大都是所在单位的业务骨干，具有较强的专业素质，但同时也存在着比较突出的问题。他们本身工作繁忙，作为工会特邀审计员的正常履职，在时间上得不到保证。考核激励机制有待完善。由于特邀审计员来自不同单位，且业务水平参差不齐，难以对他们进行统一考核管理。以审计补贴为例，福建省总工会《关于新形势下加强工会经费审查监督工作的意见》明确规定：“对参加实务审计的非驻会经审委员、工会特邀审计员应给予审计补贴”，但没有规定具体补贴的标准，造成各级工会对特邀审计员给予报酬没有依据，特邀审计员的工作积极性没能很好地调动起来。

三、完善工会特邀审计员机制的建议