四种思想范文10篇

“创先争优”活动，作为党的建设一项重要的经常性工作，重在普遍参与，贵在常抓不懈。在活动中，必须切实克服“四种思想”，积极参与创先争优活动。

一是克服厌烦抵触思想。应该讲，近年来，全党开展各类主题实践活动是较为频繁的，从“三个代表”学教，到“先进性”教育、学习实践科学发展观活动，几乎年年都在搞。于是，有些人对活动产生了厌烦情绪，甚至抵触思想。对此，这些同志应该及时克服这种错误思想，深刻认识到我们党之所以能够长期执政，就在于其先进性，而党的先进性不是一劳永逸的，过去先进不等于现在先进，现在先进不等于将来先进。党必须有可持续的先进性，才能得到人民群众可持续的认同度和拥戴率。如果只留恋于“曾经的先进”，就会陷入僵化保守的境地，最终被历史淘汰。因此，对党员干部来讲，必须居安思危，持之以恒地、毫不懈怠地接受教育，才能永葆先进性。

二是克服敷衍应付思想。有的同志可能会认为，这些年活动一个接一个，但是贪官是一堆又一堆的出现，认为活动可有可无，只要应付应付就可以了。其实，这种看法是片面的，更是错误的。共产党不是铁板一块，这么大的队伍，难免泥沙俱下，难免有人掉队。但有一点是肯定的，如果放任不抓，问题就会更多。和尚的木鱼只有天天敲、经书只有天天念，个人修行才会高；党员的学习教育只有经常抓，党性修养才会强，才能保证少出问题或不出问题。

三是克服急于求成思想。任何学教、争创活动都不可能“立竿见影”、“马到功成”，这次也难以例外。如果活动才刚刚开了个头，典型经验就提前“分娩”了，这样的经验真实性有多高？平时不读书、不看报的人，这次组织学了几天，觉悟就大大提高，“学习型”干部“满天飞”了，可能性又有多大？做先进、当优秀，历来不轻松。“创先争优”需要我们下苦功夫、硬功夫，弄不得“快餐”，玩不得“速成”，不能简单地以读了几本书、发了几次言、写了几篇心得来论英雄。那些按部就班、克隆作秀、急功近利的做法，断然先进不到哪里去。

四是克服好大喜功的思想。事物的发展总是循序渐进的，饭要一口一口地吃，事要一件一件地做，问题也只能一个一个地解决，贪大求全，好高骛远，都不是应有的态度。同样，我们开展创先争优活动，也不能期望值过高，要求过于苛刻，希望一次活动解决所有问题。纵观党的建设和发展历史，正是每段时间适时地开展主题活动，有针对性地解决一些突出问题，我们党到今天才依然保持其先进性。应当看到，有的党员很优秀，从他身上可以看到“钢铁是怎样炼成的”；有的党员很糟糕，从他身上可以看到“钢铁是怎样锈掉的”。学习前者，可以使我们进步起来；反思后者，则可以使我们警醒起来。

“创先争优”活动，作为党的建设一项重要的经常性工作，重在普遍参与，贵在常抓不懈。在活动中，必须切实克服“四种思想”，积极参与创先争优活动。

一是克服厌烦抵触思想

应该讲，近年来，全党开展各类主题实践活动是较为频繁的，从“三个代表”学教，到“先进性”教育、学习实践科学发展观活动，几乎年年都在搞。于是，有些人对活动产生了厌烦情绪，甚至抵触思想。

对此，这些同志应该及时克服这种错误思想，深刻认识到我们党之所以能够长期执政，就在于其先进性，而党的先进性不是一劳永逸的，过去先进不等于现在先进，现在先进不等于将来先进。党必须有可持续的先进性，才能得到人民群众可持续的认同度和拥戴率。如果只留恋于“曾经的先进”，就会陷入僵化保守的境地，最终被历史淘汰。因此，对党员干部来讲，必须居安思危，持之以恒地、毫不懈怠地接受教育，才能永葆先进性。

二是克服敷衍应付思想

有的同志可能会认为，这些年活动一个接一个，但是贪官是一堆又一堆的出现，认为活动可有可无，只要应付应付就可以了。公务员之家:

“创先争优”活动，作为党的建设一项重要的经常性工作，重在普遍参与，贵在常抓不懈。在活动中，必须切实克服“四种思想”，积极参与创先争优活动。

一是克服厌烦抵触思想。应该讲，近年来，全党开展各类主题实践活动是较为频繁的，从“三个代表”学教，到“先进性”教育、学习实践科学发展观活动，几乎年年都在搞。于是，有些人对活动产生了厌烦情绪，甚至抵触思想。对此，这些同志应该及时克服这种错误思想，深刻认识到我们党之所以能够长期执政，就在于其先进性，而党的先进性不是一劳永逸的，过去先进不等于现在先进，现在先进不等于将来先进。党必须有可持续的先进性，才能得到人民群众可持续的认同度和拥戴率。如果只留恋于“曾经的先进”，就会陷入僵化保守的境地，最终被历史淘汰。因此，对党员干部来讲，必须居安思危，持之以恒地、毫不懈怠地接受教育，才能永葆先进性。

二是克服敷衍应付思想。有的同志可能会认为，这些年活动一个接一个，但是贪官是一堆又一堆的出现，认为活动可有可无，只要应付应付就可以了。其实，这种看法是片面的，更是错误的。共产党不是铁板一块，这么大的队伍，难免泥沙俱下，难免有人掉队。但有一点是肯定的，如果放任不抓，问题就会更多。和尚的木鱼只有天天敲、经书只有天天念，个人修行才会高；党员的学习教育只有经常抓，党性修养才会强，才能保证少出问题或不出问题。

三是克服急于求成思想。任何学教、争创活动都不可能“立竿见影”、“马到功成”，这次也难以例外。如果活动才刚刚开了个头，典型经验就提前“分娩”了，这样的经验真实性有多高？平时不读书、不看报的人，这次组织学了几天，觉悟就大大提高，“学习型”干部“满天飞”了，可能性又有多大？做先进、当优秀，历来不轻松。“创先争优”需要我们下苦功夫、硬功夫，弄不得“快餐”，玩不得“速成”，不能简单地以读了几本书、发了几次言、写了几篇心得来论英雄。那些按部就班、克隆作秀、急功近利的做法，断然先进不到哪里去。公务员之家:

四是克服好大喜功的思想。事物的发展总是循序渐进的，饭要一口一口地吃，事要一件一件地做，问题也只能一个一个地解决，贪大求全，好高骛远，都不是应有的态度。同样，我们开展创先争优活动，也不能期望值过高，要求过于苛刻，希望一次活动解决所有问题。纵观党的建设和发展历史，正是每段时间适时地开展主题活动，有针对性地解决一些突出问题，我们党到今天才依然保持其先进性。应当看到，有的党员很优秀，从他身上可以看到“钢铁是怎样炼成的”；有的党员很糟糕，从他身上可以看到“钢铁是怎样锈掉的”。学习前者，可以使我们进步起来；反思后者，则可以使我们警醒起来。

“创先争优”活动，作为党的建设一项重要的经常性工作，重在普遍参与，贵在常抓不懈。在活动中，必须切实克服“四种思想”，积极参与创先争优活动。

一是克服厌烦抵触思想。应该讲，近年来，全党开展各类主题实践活动是较为频繁的，从“三个代表”学教，到“先进性”教育、学习实践科学发展观活动，几乎年年都在搞。于是，有些人对活动产生了厌烦情绪，甚至抵触思想。对此，这些同志应该及时克服这种错误思想，深刻认识到我们党之所以能够长期执政，就在于其先进性，而党的先进性不是一劳永逸的，过去先进不等于现在先进，现在先进不等于将来先进。党必须有可持续的先进性，才能得到人民群众可持续的认同度和拥戴率。如果只留恋于“曾经的先进”，就会陷入僵化保守的境地，最终被历史淘汰。因此，对党员干部来讲，必须居安思危，持之以恒地、毫不懈怠地接受教育，才能永葆先进性。

二是克服敷衍应付思想。有的同志可能会认为，这些年活动一个接一个，但是贪官是一堆又一堆的出现，认为活动可有可无，只要应付应付就可以了。其实，这种看法是片面的，更是错误的。共产党不是铁板一块，这么大的队伍，难免泥沙俱下，难免有人掉队。但有一点是肯定的，如果放任不抓，问题就会更多。和尚的木鱼只有天天敲、经书只有天天念，个人修行才会高；党员的学习教育只有经常抓，党性修养才会强，才能保证少出问题或不出问题。

三是克服急于求成思想。任何学教、争创活动都不可能“立竿见影”、“马到功成”，这次也难以例外。如果活动才刚刚开了个头，典型经验就提前“分娩”了，这样的经验真实性有多高？平时不读书、不看报的人，这次组织学了几天，觉悟就大大提高，“学习型”干部“满天飞”了，可能性又有多大？做先进、当优秀，历来不轻松。“创先争优”需要我们下苦功夫、硬功夫，弄不得“快餐”，玩不得“速成”，不能简单地以读了几本书、发了几次言、写了几篇心得来论英雄。那些按部就班、克隆作秀、急功近利的做法，断然先进不到哪里去。

四是克服好大喜功的思想。事物的发展总是循序渐进的，饭要一口一口地吃，事要一件一件地做，问题也只能一个一个地解决，贪大求全，好高骛远，都不是应有的态度。同样，我们开展创先争优活动，也不能期望值过高，要求过于苛刻，希望一次活动解决所有问题。纵观党的建设和发展历史，正是每段时间适时地开展主题活动，有针对性地解决一些突出问题，我们党到今天才依然保持其先进性。应当看到，有的党员很优秀，从他身上可以看到“钢铁是怎样炼成的”；有的党员很糟糕，从他身上可以看到“钢铁是怎样锈掉的”。学习前者，可以使我们进步起来；反思后者，则可以使我们警醒起来。

为了深入贯彻党的十七大精神，加快邮政发展步伐，满足地方经济发展需求，邯郸市邮政局遵照《中共邯郸市委关于深入开展解放思想大讨论活动的实施意见》，近期将集中三个月时间，以党员干部为重点，在全局广大党员干部中深入开展解放思想大讨论活动。通过解放思想大讨论，使全局广大党员干部要着重强化四种意识，破解六个方面难题，为邯郸邮政实现更好更快发展提供强有力的思想保证，为打造邯郸四省交界区域经济中心做出应有的贡献。

强化四种意识：一是强化发展是第一要务意识。深入学习贯彻科学发展观，自觉把加快发展作为第一要务，克服小进即满、小富即安的小农意识，强化工作高标准，不断增强大发展、快发展的责任感和紧迫感。二是强化转变增长方式意识。把加快发展的着力点放在科学健康可持续发展上来，通过调整业务结构，提高效率和效益。三是强化服务地方经济意识。要进一步贴近当地党委、政府的工作思路，为促进区域经济中心建设搞好各项邮政服务。要特别重视邮政服务“三农”和为中小企业服务工作，依靠邮政特有的“三流合一”和网络优势，为经济和社会发展多做贡献。四是强化和谐企业建设意识。要尊重员工，依靠员工，真心实意为员工办实事、解难题，让员工分享改革发展的成果。同时加强思想政治工作，搞好民主管理和局务公开，进一步密切干群关系，保持企业的政治稳定，为推进邯郸邮政更好更快发展奠定坚实的群众基础和思想保障。

破解六大难题：一是解决好营销体系建设问题。加大营销体系建设力度。通过内选贤者、外聘能人等方法，完善选聘、调整、淘汰机制，壮大专职营销队伍。通过调整、提高等措施，加大邮政业务开发力度，拓展业务发展空间。二是解决好业务结构调整问题。要确保邮务类业务快速增长，在保持包件、报刊发行、零售和集邮正常发展的基础上，力促数据库营销、邮政贺卡、短信等主打业务实现跨越式发展。同时加大速递物流等竞争性业务开发力度，力争营销项目种类和收入水平再创新高。三是解决好加强管理问题。进一步推进机关效能建设，创新工作方法，细化工作目标，深化量收系统考核，搞好监督检查，严格经营纪律。进一步完善损益责任中心核算工作，处理好投入和产出的关系，让各类生产要素得到优化配置和快速流动，促进企业更好更快发展。加强安全生产管理，确保人身、网络、资金、车辆安全。四是解决好企业文化建设问题。加大企业文化建设力度，弘扬核心价值观，打造企业精神，开展各种健康的文体活动，陶冶情趣，健康体魄，使广大员工充分发挥潜能，积极地投入到生产经营之中，在平凡的岗位上做出较大的贡献。五是解决好提高服务质量问题。要抓好邮政厅所“旗舰店”和农村标准化支局建设，为用户提供良好的用邮环境；按照《营投规范服务手册》要求，深入开展营投服务达标创优活动，切实提高服务质量，进一步提升邮政形象和社会满意度。六是解决好和谐企业建设问题。坚持以人为本指导思想，维护好员工的合法权益，落实好员工的福利待遇，真正做到发展为了员工、发展依靠员工、发展的成果由员工共享，进一步增强企业的凝聚力和向心力；抓好稳定工作，搞好矛盾和纠纷排查，最大限度地增加和谐因素，促进企业平稳健康可持续发展。

政治思想

强化四种意识努力提高海事思想政治工作水平

政治思想工作，顾名思义就是做人的工作，做人的思想领域的工作，属于意识形态领域工作的范畴。本人自接触并从事这一工作以来，深切体会了政治思想工作的重要性：我们党正是充分运用这一“武器”，才获得了广泛坚实的群众基础，及时有效地克服了各种非无产阶级思想的影响，实现了思想的高度统一，建立了新中国、实现了改革开放、向全面建设小康社会的宏伟目标进军；对于一个单位来说，思想政治工作做不好，就不能正行风、树新风，职工不团结、工作没方向、单位没灵魂，更谈不上创新和发展！因此，在日常工作中，时刻注意做好自己、感染别人、共同进步，特别是在分管苏州市城区地方海事处工作的一年中，逐步探索一条基层单位思想政治工作思路：把握思想工作的规律，强化“四种意识”，努力提高工作水平。

一、强化大局意识，在服务“两个率先”中把握定位。

近年来的实践证明，政治思想工作只有紧紧围绕市委市政府的工作重点，服从服务于海事事业改革发展的大局，才能找准工作定位，体现自身价值，才能赢得党委政府的认可，人民群众的满意。本世纪头十年，是苏州经济快速发展的战略机遇期，是从率先全面建成小康社会迈向率先基本实现现代化的历史跨越期。加快“两个率先”步伐，推进海事现代化发展进程，是我们海事工作者肩负的重大责任和应有的工作追求。本人一直倡导思想政治工作紧紧围绕这个中心，把各项工作放到“两个率先”的大局中去思考、去谋划、去推进，增强工作的科学性、主动性和预见性；想问题、办事情、作决策，都要立足大局，为海事事业“两个率先”提供思想保证、精神动力和舆论支持。海事是一个特殊行业，它捍卫着内河水上交通安全，为船舶航行提供安全的通航条件，为社会经济发展提供水运保障，只要船户有难，白天黑夜、风里水里，我们都要全力以赴；只要企业需要帮助，夜以继日、忍饥挨饿，我们都要保驾护航；只要政府一声托付，想方设法、披荆斩棘，我们都要完成使命。这一切，没有“舍小家、顾大家”的“大局”意识是做不到的。

要树立“大局”意识，领导身先垂范是关键。今年在城区处推行24小时不间断巡航制度以来，处领导每天轮流带班，遇到断航或重大事故，个个到场驻守，和职工们一起吃住在艇上、共同进退。“7.3”太湖风灾发生了，处领导亲驾艇深入危机重重的湖区救人；亭子桥坍塌后，领导班子不眠不休、往返指挥、反复调处，直至事故得以圆满处置。这一切，职工们看在眼里、记在心里，倍受鼓舞，做起事来争先恐后、积极勤奋，有的主动深入基层承担起重活、累活；有的身体染恙仍坚持工作；有的忍着失去亲人的悲痛，依然赶赴事故现场……全处上下形成了一股合力，凝聚在加快实现海事事业“两个率先”的总目标下。

摘要:在监督执纪中，“四种形态”的合理运用是保障从严全面治党、严明党纪的重要要求。基于此，本文从公共管理角度出发，针对监督执纪，研究了四种形态的含义及其践行的方法。

关键词:公共管理;监督执纪;四种形态

在监督执纪中，“四种形态”的提出，使纪检监察机关拓展了新的监督执纪思路，为抓好目前和将来一段时间内，我党廉政党风的建设与反腐斗争的展开，指明了一个正确的遵循方向。这极大地创新了管党治党理论，是新时代党的建设加强的重要举措。

一、监督执纪“四种形态”的含义

在监督执纪中，四种形态是指基于纪律来治理党组织的一些指南:第一，正常化党内关系;第二，组织处理与党纪轻处分面向大多数;第三，减少严重处分违纪、重大调整职务的现象;第四，针对严重违纪且有违法嫌疑的，应立案审查，并控制其为极少数。以上形态既指出了党内要遵循的治理准则与纪律治党的实现方法，又指出了期待党内纪律的方向。其中的第一条关注了党内关系，在正常化的情形下，批评与自我批评环节均极其重要。各党员应坚持真诚互助的基本原则，中肯地批评自己与同志，从而帮助党员认清自己的不足，通过学习他人的优点，来及时弥补自身的不足，以全面提高办事能力与思想素质。通过提高党员素质，及时将部分苗头性的问题扼杀在摇篮。基于第一条，党内成员也时常发生犯错的情况，针对破坏性不大、程度也不十分严重的错误，应予以批评教育。这样便能让党员认识到自己的言行中，切实有部分并不符合党内纪律，积极加以改进。而部分党员同志却未意识到犯小错误的严重性，在小错误的一点一点的积累后，最后走向回头不了的严重性错误上面。所以，在党内治理中，防患于未然的工作十分重要。通过严抓小事，可以使自律能力不好的一批党员，能将自己的言行及时端正，以防走向更严重的违纪。而最后的第四条则体现了严格的党内治理要求。针对严重违规违纪的错误行为，应越少越好，应重点控制这一类型的事件。而针对那些出现严重违规违纪，以致有损我国政府公信力的一些党员，则应予以严苛的处罚，比如党籍开除、职务撤销、严格追究法律责任等。通过强有力制度的实施与加强，可以在各党员心中建立起一堵坚实、高大的墙，让全体党员同志充分意识到自身的重要责任，而积极远离过于严重的违规违纪。

二、监督执纪“四种形态”的践行方法

目前，我市上下正在积极开展践行“担当进取、勇争一流，改革创新、敢为人先，开放包容、海纳百川，崇尚法治、规范理性”四种精神，争做群众满意党员活动，践行‘四种精神’、做群众满意党员干部可以说不仅是贯彻重要讲话精神的具体体现，也是全面深入落实我省第十一次党代会、潍坊市第十二次党代会精神的重要举措，对于增强广大党员干部的宗旨意识、责任意识、担当意识、服务意识、大局意识、法治意识，切实转变工作作风，提高工作效率，提升群众满意度，具有重要的作用和价值。

践行‘四种精神’、做群众满意党员干部是历史发展的要求，更是全市每位党员同志义不容辞的职责和责任。作为一名年青年干部，我们要积极响应党的号召，在思想上树立主动践行‘四种精神’、争做群众满意党员干部的思想意识；

在日常生活和工作中，积极践行‘四种精神’、争做群众满意党员干部的各项要求，明确方向，真抓实干，努力交上一份满意的答卷。如何贯彻践行‘四种精神’、做群众满意党员干部，无悔青春，无悔事业。我想关键可以从以下几个方面去入手：

一是修炼自我道德品质。要将“担当进取、勇争一流，改革创新、敢为人先，开放包容、海纳百川，崇尚法治、规范理性”四种精神成为我们的的自觉行动，就要主动加强学习力度，不断提升自我的道德品质修炼。当前，我国社会发展进入到了新常态、新状态阶段，各种诱惑、各种思想并存，在多元化的思想影响下，我们每位青年人都必须要保持高度的清醒度，这就需要我们不断修炼自己的品性修养，要注重自己道德品质的提升，积极吸取正能量，正动力，如：学习革命先辈们勤俭节约，艰苦奋斗，不畏艰难的高尚品质，学习社会主义核心价值观等等；及时充电，让自己充满着满满的正能量，树立正确的思想意识行为，才能更好的践行和弘扬四种精神。

二是增强担当实干的能力。没有担当实干的能力，再好的设想也只是幻想，再好的政策也只是纸上谈兵。在日常的工作中，我们不仅要有实干的精神，更有努力增强担当实干的本领，要以高度的使命感和责任感，去增强我们的担当实干能力，提升我们的学习力和创新力，避免“盲人骑瞎马，夜半临深池”，真正让担当实干成为“不忘初心、继续前进”的现实注脚。

三是撸起袖子加油干。正如所说的那样：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履职、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。作为一名青年干部我们的身上所肩负的使命和职责要求我们必须要存公仆之志、秉为民之心、执担当之诚、兴实干之风。在工作中勤奋，要兢兢业业，勤勉不息；要把爱岗作为一生的追求；将敬业作为永远努力的方向；用满腔的热血与激情来书写爱岗敬业的风采与无私奉献的灿烂，扎扎实实做好各项工作，向自己、向组织上交出一份满意的答卷。

西方，尤其是美国新闻或传播学者，习惯把探讨新闻媒介政府以及其他干预势力之间关系的各种理论称之为“媒介哲学”（mediaphilosophy）,一些港台学者则称之为“新闻哲学”。本文拟对1956年《报刊的四种理论》出版以来，直到80年代中期的（主要是美国）的“媒介哲学”理论作出评价。

一、报刊的四种理论

对大众传播媒介的控制几乎与大众传播媒介同时产生，随之而来的就是反控制的斗争。关于“媒介哲学”的一些基本思想，至少可以追溯到17世纪中叶的约翰.弥尔顿。在弥尔顿看来，言论出版自由是一切自由中最重要的自由，“是一切伟大智慧的乳母”。[1]为此，他对当时英国的出版审查制度进行了猛烈抨击。

第一次对“媒介哲学”作出比较全面、系统论述的专著是20世纪出版的。1956年，弗雷德.赛伯特（FredSiebert）、奥多.彼德森（TheodorePeterson）、和韦尔伯.施拉姆（Wilbuichramm）出版的《报刊的四种理论》(FourTheoriesofthePress,以下简称《四种理论》)试图对“今天世界上所有不同种类报刊背后的哲学和政治的原理或理论”[2]进行研究，并在此基础上总结出了报刊的集权主义理论、自由主义理论、社会责任理论和苏联共产主义理论。

作者认为，集权主义理论最为古老，“当大众报刊出现时，大多数西欧政府都是建立在极权主义的原则上的，所以这些同样的原则也成为管理报刊的制度的基础”。[3]“从历史上和地理上来说，集权主义理论是最具有普遍性的”，所以它“比任何其他的理论，在较长的时期中，决定了公众通讯的方式”。[4]“集权主义理论，基于从柏拉图到马凯维利几百年来的独裁主义政治思想”。[5]自由主义理论是作为集权主义理论的对立面出现的。《四种理论》的作者认为，“自由主义理论基于弥尔顿、洛克、米尔和启蒙运动“。[6]社会责任理论是《四种理论》竭力推崇的理论。它被认为是传统自由主义理论的“替换”理论，是传统理论上的一个新思想的接枝。它的理论大前提是：自由主义是伴随着义务的；而享有我们政府特权地位的报刊，就对社会承担当时社会的公众通讯工具的某种主要职能”。[7]“社会责任理论基于通讯工具的革命及对启蒙运动的哲学的某些行为派的怀疑论点”。[8]前苏联共产主义理论被《四种理论》描述成集权主义在新形势下的发展，就像社会责任理论是自由主义理论在新形势下的发展一样。这种理论体系下的报刊和传统集权主义理论体系下的报刊一样，“是作为统治力量的工具进行活动的”，不同的是它们“系国家所有，而不是私人所有，谋求利润的动机消除了，一个积极的自由概念代替了消极的自由概念”。[9]“苏联共产主义理论基于马克思、列宁、斯大林和苏联共产主义的专政”。[10]

为叙述简单明了期间，我们在对《四种理论》一书的有关情况大致介绍后，以表格的形式对这四种理论的哲学根据和重要主张作一个比较性介绍，表一反映各种理论的哲学依据、表二反映它们的重要主张。

中央组织部部长李源潮强调:要用面向世界的眼光来认识组织工作；要用服务全局的眼光来谋划组织工作；要用历史进步的眼光来研究组织工作；要用创新发展的眼光来推进组织工作。这是我们新时期组织工作的指导思想和行动指南。这就要求我们组织部门要从过时的工作方式中解放出来，从落后的条条框框中解放出来，努力成为创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的部门。我认为，作为组织部门，目前要从践行“四种眼光”的高度，努力实现新时期开展组织工作的“四种转变”。

一、在实现组织工作思路的转变中践行好“四种眼光”要求

李源潮同志提出的“四种眼光”就是组织部门今后工作的总思路。组织部门要针对近年来组织工作不断发生的新情况、新变化，解放思想、更新观念，主动用世界的、服务全局的、历史进步的、创新发展的“四种眼光”迎接新挑战。围绕中央提出的树立和落实科学发展观、加强党的执政能力建设、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村等一系列重大战略思想，用以人为本、“用好的作风选人、选作风好的人”、“不能带头富、不能当干部，不能带领富、不是好干部”等一系列新观点、新理念去开展好组织工作，不断从深层次上引领和推动组织工作的制度创新和工作创新。

二、在实现组织工作由“务虚”向“务实”的转变中践行好“四种眼光”要求

组织部门要出生产力、凝聚力、战斗力，组织工作要由“务虚”向“务实”转变。紧紧围绕发展“第一要务”这一党的中心任务，坚持做到为发展选人才、配班子，切实把党的组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，充分调动广大党员干部和各类人才的积极性、主动性、创造性。坚持“以科学发展论英雄，凭工作实绩用干部”的用人导向，把政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔进领导班子。

三、在实现组织工作诸多不适应新形势新变化要求的转变中践行好“四种眼光”要求