思想作风范文10篇

干部作风的好坏，关乎党的事业的成败。我们既定的各项工作目标任务的落实。同样需要各级领导干部具有端正的思想作风做支撑。当前，在推进城建发展，改善城市环境，提升群众生活质量，拉动经济发展，实现“三年大变样”的进程中，更需要我们以真抓实干的作风去落实。那么怎样才能抓好落实？笔者认为应抓好以下几个方面：

要以扎实苦干的作风抓落实。改革发展，干部作风建设不可或缺。一个好的作风是实干苦干出来的，党的各项方针政策实施，需要抓落实。工作不落实，有工作方法或工作能力问题，但更重要的是工作作风问题。只有作风扎实，工作才能落实。

要以高度的责任心抓落实。党的每一项工作任务目标的落实，需要一支有高度责任心的干部队伍作保证。我们有很多工作没有干好，落实不到位，究其原因就是责任心不强，没有一种对党和人民高度负责的担当精神。有的为官一任却不能造福一方，有的时间过了三五年，但“面貌不改”、“江山依旧”。所谓责任心，即负责的心态，良好的精神面貌，争先创优的工作状态。心态摆正了，才会聚精会神干工作、抓落实。当前，有些部门单位工作抓得不到位，很大程度上是由于我们有的同志责任心不强，对待工作的心态没有摆正，工作中等待观望，朝三暮四，怨天尤人。如果不加以克服，就会影响我们的工作，贻误党的事业。

要以良好的思想品德抓落实。德是为人之本，从政之本。德行端才会作风正，思想才会健康，工作任务目标才会落实好。表现在工作上要不图虚名，真抓实干，不向困难低头，敢于攻坚克难，敢啃硬骨头，工作争先创一流；表现在为人处事上，要堂堂正正做人，踏踏实实干事，常修品行之德，以君子之心落实好每一项任务。只有这样，一个单位、一个部门才能风清气正，各项工作才能落实到位。

要以人为本用好干部抓落实。抓落实我们要从“人”抓起，抓住了“人”，就抓住了工作落实的“牛鼻子”。我们一要抓任用，二要抓责任，三要抓奖罚，四要抓示范。

要放手任用负责任的人。第一，要用干事认真的干部。对那些真心干事、作风踏实的干部要舍得给位子、压担子。第二，要用能够干成事的干部。要打破部门界限、合理地调配干部，把那些想干事、能干事、能干成事而且有发展潜力的干部放到重要部门和岗位。第三，要用敢于负责任的干部。对于工作有干劲、勇于承担风险、敢于负责任的干部，我们一定要多给工作和发展的机会，并为他们鼓劲撑腰；对于那些穿新鞋走老路、只愿当老好人、善于投机取巧的干部绝对不能重用，以免影响工作。

思想是源，行为是流。如同普照之光照耀万物生长，有什么样的思想作风，就有什么样的学风、工作作风、领导作风和生活作风。思想作风看似空洞抽象，其实很实、很具体，而且管总，来不得半点马虎。

我们党历来重视思想作风建设，思想改造、思想灌输、思想整顿等等，大家都耳熟能详。应该说，在新形势下，绝大多数领导干部都能够自觉坚持党的思想路线，思想作风是端正的。但不得不承认，也有一些领导干部不把思想作风建设当回事，存在这样那样的问题：一是因循守旧、抱残守缺。习惯于按照老经验老办法想问题、做工作，循规蹈矩，按部就班，这是不想变；二是瞻前顾后、踟躇不前。遇事畏首畏尾，前怕狼后怕虎，这是不敢变；三是安于现状、不思进取。得过且过，无所作为，乐当“太平官”，逍逍遥遥过日子，这是不知变；四是夜郎自大、固步自封。视野不宽，习惯于跟过去比，在小范围比，小富即安，固守一隅，这是变到一定程度后不愿再变。五是急躁冒进、盲目蛮干。不尊重客观规律，不尊重群众意愿，多凭主观意志决策，随意性和片面性严重，这是不讲规矩、没有章法的乱变。凡此种种，都是思想作风建设前进道路上的绊脚石，如果不加清除，就只能同停滞为伴、与落后为伍。

加强党的思想作风建设，是一项长期的艰巨任务，不是一朝一夕所能奏效的，关键是要把这项工作摆到突出位置、提上重要日程，不能有“旺季”、“淡季”之分。一手硬、一手软不对，一阵热、一阵冷也不对。既要有信心，有长期奋斗的准备，又要下决心，一个问题一个问题地去解决，在全党造成鼓励解放思想、实事求是、与时俱进的生动局面。

突破思想障碍就要触犯一些“权威”、越过一些“禁区”，要言人所未言，难免要遭“非议”，经受磨难。这就要有一种想干事、干成事、不怕事的勇气，“是以有非常之人，然后有非常之事；有非常之事，然后有非常之功”，安危不贰其志，险易不革其心。

既要把解放思想、实事求是、与时俱进作为一种行为准则来遵循，又要把它作为一种日常习惯来培养，更要把它作为一种能力来提高。一个人一个时期做到了解放思想、实事求是、与时俱进，不等于始终做到了；在一件事情上做到了，不等于在所有事情上都做到了。与时俱进、开拓创新永无止境，我们应当把党的思想路线时刻牢记在心，终生付诸实践，做到“苟日新、日日新、又日新”。

“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”。环境具有“硬”作用。因此，我们要大胆摒弃“思想守成无成本，解放思想有代价”的错误观念，既要让自己放开手脚去研究和探索，也要允许和支持别人放开手脚去研究和探索，鼓励成功，宽容失败。更要进一步改进干部考核办法，形成科学的政绩评价标准和办法，对那些因循守旧、不思进取，不求有功、但求无过的干部，要督促整改；对那些自觉坚持党的思想路线，政绩突出，敢闯敢干，真抓实干，创造性地贯彻中央精神的干部，要积极支持，大胆使用。

自开展思想作风整顿活动以来,自身能够按照单位思想作风整顿活动实施方案的安排，积极参与到这次活动中，并在认真学习的同时，围绕思想作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。

一、主要问题

在××局工作近八年的时间里，在部领导和同志们的帮助下，虽然做了一些工作，较为认真地完成了领导交办、本职范围内的工作，但是对照思想作风整顿活动查摆问题阶段的实施方案还存在不少问题，如在思想政治素质、业务理论水平、工作能力等方面还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要有以下几个方面：

一是理论学习不主动，自觉性不高。往往以近期工作任务比较重或正在赶写材料为理由，不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。没有系统地学习一些其他方面的知识，不能高质量完成文字材料撰写工作。特别是对政治理论的学习重视程度不够，不能够深刻理解和领会社会主义法治理念的实质内涵，对于利用社会主义法治理念全面指导自己的工作和学习的重要性还缺乏必要的认识。

二是业务功底不扎实，文字水平不高。自己以前在在乡镇工作，虽然对材料工作有所了解，但也只是只知皮毛，文字水平、写作能力还处在一个低层次界面上。掌握知识不全，尤其是对一些其他科室业务知识知之甚少，导致所写文章华而不实，不愿作深入思考、东拼西凑、文稿质量不高，由于自身综合素质不高，对领导思路把握不准，很难站在领导角度去思考问题，缺乏对全局性的把握，不能很好地理解领导意公务员之家，全国公务员共同天地图并融入文稿。虽然自己目前写得只是一些比较小的材料，但也还颇感吃力，甚至成型的材料连自己看了都不是很满意，业务素质亟待提高。

三是工作被动落实多，主动超前少。大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备；谋领导之所谋，深入调研，提供资料、当好参谋。尤其是在写材料过程中，遇到工作多、时间紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够，与领导要求有相当差距。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

干部作风的好坏，关乎党的事业的成败。我们既定的各项工作目标任务的落实。同样需要各级领导干部具有端正的思想作风做支撑。当前，在推进城建发展，改善城市环境，提升群众生活质量，拉动经济发展，实现“三年大变样”的进程中，更需要我们以真抓实干的作风去落实。那么怎样才能抓好落实？笔者认为应抓好以下几个方面：

要以扎实苦干的作风抓落实。改革发展，干部作风建设不可或缺。一个好的作风是实干苦干出来的，党的各项方针政策实施，需要抓落实。工作不落实，有工作方法或工作能力问题，但更重要的是工作作风问题。只有作风扎实，工作才能落实。

要以高度的责任心抓落实。党的每一项工作任务目标的落实，需要一支有高度责任心的干部队伍作保证。我们有很多工作没有干好，落实不到位，究其原因就是责任心不强，没有一种对党和人民高度负责的担当精神。有的为官一任却不能造福一方，有的时间过了三五年，但“面貌不改”、“江山依旧”。所谓责任心，即负责的心态，良好的精神面貌，争先创优的工作状态。心态摆正了，才会聚精会神干工作、抓落实。当前，有些部门单位工作抓得不到位，很大程度上是由于我们有的同志责任心不强，对待工作的心态没有摆正，工作中等待观望，朝三暮四，怨天尤人。如果不加以克服，就会影响我们的工作，贻误党的事业。

要以良好的思想品德抓落实。德是为人之本，从政之本。德行端才会作风正，思想才会健康，工作任务目标才会落实好。表现在工作上要不图虚名，真抓实干，不向困难低头，敢于攻坚克难，敢啃硬骨头，工作争先创一流；表现在为人处事上，要堂堂正正做人，踏踏实实干事，常修品行之德，以君子之心落实好每一项任务。只有这样，一个单位、一个部门才能风清气正，各项工作才能落实到位。

要以人为本用好干部抓落实。抓落实我们要从“人”抓起，抓住了“人”，就抓住了工作落实的“牛鼻子”。我们一要抓任用，二要抓责任，三要抓奖罚，四要抓示范。

要放手任用负责任的人。第一，要用干事认真的干部。对那些真心干事、作风踏实的干部要舍得给位子、压担子。第二，要用能够干成事的干部。要打破部门界限、合理地调配干部，把那些想干事、能干事、能干成事而且有发展潜力的干部放到重要部门和岗位。第三，要用敢于负责任的干部。对于工作有干劲、勇于承担风险、敢于负责任的干部，我们一定要多给工作和发展的机会，并为他们鼓劲撑腰；对于那些穿新鞋走老路、只愿当老好人、善于投机取巧的干部绝对不能重用，以免影响工作。

自开展思想作风整顿活动以来,自身能够按照市委、市法院党组思想作风整顿活动实施方案和办公室支部的安排，积极参与到这次活动中，并在认真学习的同时，围绕思想作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。

一、主要问题

到法院上班近两年的时间里，在院党组、办公室领导和同志们的帮助下，虽然做了一些工作，较为认真地完成了领导交办、本职范围内的工作，但是对照思想作风整顿活动查摆问题阶段的实施方案还存公务员之家，全国公务员共同天地在不少问题，如在思想政治素质、业务理论水平、工作能力等方面还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要有以下几个方面：

一是理论学习不主动，自觉性不高。往往以近期信息报送任务比较重或正在赶写材料为理由，不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。没有系统地学习一些现代法律知识和科技知识，不能高质量完成文字材料撰写工作。特别是对政治理论的学习重视程度不够，不能够深刻理解和领会社会主义法治理念的实质内涵，对于利用社会主义法治理念全面指导自己的工作和学习的重要性还缺乏必要的认识。

二是业务功底不扎实，文字水平不高。自己以前在在部队工作，虽然对材料工作有所了解，但也只是只知皮毛，文字水平、写作能力还处在一个低层次界面上。掌握知识不全，尤其是对一些部门专业知识知之甚少，导致所写文章华而不实，有时写作片面依靠网上或现成文稿材料，不愿作深入思考、东拼西凑、文稿质量不高，由于自身综合素质不高，对领导分管部门不了解，很难站在领导角度去思考问题，缺乏对全局性的把握，不能很好地理解领导意图并融入文稿。虽然自己目前写得只是一些比较小的材料，但也还颇感吃力，甚至成型的材料连自己看了都不是很满意，业务素质亟待提高。

三是工作被动落实多，主动超前少。大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备；谋领导之所谋，深入调研，提供资料、当好参谋。尤其是在写材料过程中，遇到稿子多、时间紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够，为领导服务只是限于写一些简单的简报，其他工作远远不够，与领导要求有相当差距。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

当前各地都在抓干部思想作风建设，致力打造一支党和人民满意的干部队伍。

要实现这一目标，应率先打造一支党和人民满意的领导干部队伍。只有有了一支负责的党和人民满意的领导干部队伍才有可能打造一支党和人民满意的干部队伍。各级领导干部忠于职守，找准时代航标，自觉地担负起党和人民赋予的重任，践行立党为公、执政为民的根本宗旨，努力做一名党和人民满意的领导干部应当从以下方面努力。

一、塑造良好个人形象，充分发挥表率作用

领导是旗帜，领导是导向。转变作风，抓具体、促落实，关键在人，关键在领导。正如俗话所说，“正人先正己”、“其身正不令而行，其身不正虽令不行”。作为一名领导干部，要真正成为干部群众心目中的一面旗帜，最重要的就是要不断加强党性修养，把牢固树立共产主义理想、坚定中国特色社会主义信念作为自己的终生课题，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装头脑，自觉加强世界观、人生观、价值观改造，做到理想不灭、信念永存，始终保持昂扬向上、开拓进取的良好精神状态，始终保持勤于任事、求真务实的工作作风，不断提高驾驭全局、推动科学发展的领导能力。领导干部要在人民群众中树立良好的个人形象，发挥好表率作用，必须做到“五个正确对待”。

正确对待群众，做执政为民的表率。领导干部对待群众的态度，是信念是否坚定、党性是否纯洁的试金石。我们的工作应该向谁负责，这个问题有些同志并不是很清楚，这是十分危险的。必须时刻铭记对人民群众负责和对组织负责是一致的，我们的每一项工作，都必须向组织负责，向人民群众负责，向历史负责，真正做到问心无愧。现在有的同志，不是对组织负责，对广大群众负责，对工作负责，而是对少数人负责，对自己的选票负责，这是绝对不允许的。领导干部要有敬畏之心，敬畏历史、敬畏百姓、敬畏人生，真情谋事、认真做事、抓紧时间做事。衡量一个领导干部的工作做得好不好，最终要看能不能赢得人民群众的拥护和支持，能不能在人民群众中有好的口碑和形象。

正确对待组织，做服从组织决定的表率。我们党是有严密组织的，也是有严格纪律的。作为一名党员，必须不折不扣地贯彻执行党的组织原则和纪律要求。一些同志有一种不好的倾向，就是对上级组织的决定，合意的就执行，不合意的就不执行；对组织纪律，愿意执行就执行，不愿意执行就不执行；什么时候组织提拔重用自己了，对组织就拥护；什么时候自己的要求没有得到满足，就牢骚满腹。我们必须明白，领导干部的成长进步是组织培养教育的结果，没有组织就没有我们的政治生命，没有组织的教育培养就没有个人的成长进步，任何时候都不能凌驾于组织之上，必须时刻讲规矩、守纪律。党员享有对上级组织的决定提出不同意见的权利，但必须注意发表意见的场合，不能想说什么就说什么、想怎么讲就怎么讲。领导干部的言行影响很大，一定要带头遵守党的纪律，带头维护党的团结统一，坚决克服个人主义和自由主义。

作为公司的办公文员、团委书记兼物业公司副总，根据公司开展干部思想作风建设活动的要求，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，查摆了近期以来本人在思想、工作等各方面存在的问题，并对此进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。

一、自身主要存在的问题

（一）思想方面存在松懈

虽然我身兼数职，但各方面的工作基本都能够合理分配时间，保证按领导要求完成任务。但正是忙于各项事务，难免有时存在松懈思想。在时间紧、任务重的情况下，处理某些事项时，认为不是那么重要，就只求完成任务，不求工作质量。因此，一些工作开展得不够深入，缺乏科学性和实效性。

（二）大局意识不够强烈

作为一名干部人员，本该立足本职，站在全公司发展的角度看问题，处理问题。但受到思想意识和个人能力的局限，我有时对待问题，常常是站在小团体角度，进行思考。比如，作为物业公司副总，工作布置多，检查少，片面强调完成任务，工作落实不到位、督促不到位。作为团委书记，满足于工作有分工，偏重于强调各负其责。常常因工作忙，而没有经常深入基层，了解员工的工作、思想情况，与他们交流时间少，认为这对工作没有很大的影响。

通过这次在全省法院范围内开展的思想作风鸽整顿活动，兰考法院党组深刻地认识到：根据省委领导的指示，省委政法委决定从4月初到8月底，集中xxxx月的时间，以开展社会主义法治理念教育为载体，以“公正司法，一心为民”为核心，在全省法院系统开展思想作风整顿活动，是省委作出的重大部署，是贯彻落实中央巡视组和省委要求的实际行动，开展好这次整顿活动，对我们实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，巩固党的执政地位，提高司法能力，维护法院形象，树立法律公信力等方面都具有十分重要的现实意义。首先，我们清醒地认识到，开展思想作风整顿活动，是构建和谐中原、实现中原崛起的必然要求。人民法院作为国家的审判机关，公正司法，一心为民，就是要为社会提供利益受尊重、权利可诉求、竞争有秩序、成果能保护的制度保障。在法院系统开展思想作风整顿活动，教育广大干警树立正确的世界观、人生观、价值观和公正司法、一心为民的司法理念，进一步提高广大法官的司法能力和水平，目的就是为了更好地履行宪法和法律赋予人民法院的职能，为实现民主法治、公平正义、安定有序、诚信友爱的社会提供法制保障。第二，开展思想作风整顿活动，是实践公正司法、一心为民，密切党同人民群众联系的现实需要。法院是保障公平与正义最后一道防线，提供公正高效的司法保障是审判机关的神圣职责。在司法工作中自觉地、无条件地维护最广大人民群众的根本利益，是司法机关维护法律尊严和社会正义的最高标准，也是司法机关性质的具体体现。但是，在法院系统中还确实不同程度地存在着审判不公、贪赃枉法甚至违法犯罪的现象。这些问题，虽然存在于少数地方、少数人身上，但是其危害和影响却是十分严重的，如果裁判不公，人民群众就不只是对某一个法官、某一个法院失去信任，会怀疑法律的公信力，还会对党、对社会、对国家丧失信任，最终危害的是党的执政基础。第三，开展思想作风整顿活动，是加强法院系统自身建设的需要，也是法院系统广大法官、干警的迫切要求。极个别人徇私枉法、以案谋私的所作所为，严重损害了法官队伍的整体形象，也给整个法院系统带来了压力。通过开展思想作风整顿活动，查处违法违纪行为，处理那些严重违法违纪的人，建立和完善各项规章制度，有利于进一步提高广大法官的思想政治素质，更好地纯洁法官队伍，树立人民法院的良好形象和权威。可以说，开展这次整顿活动，不仅顺应了广大人民群众的强烈要求，也集中反映了法院系统自身广大干警、广大法官的愿望和呼声。开展这次活动对于我们进一步增强工作责任心、改进工作作风、提高工作效率，将起到积极的推动作用。把这次活动作为保持共产党员先进性活动的持续和延伸，对于加强司法能力建设，提高广大法官及其他工作人员的整体素质，践行“公正与效率”主题和“司法为民”宗旨，更好地保障和服务经济社会发展，更是具有十分重要的作用。

自4月7日思想作风整顿动员会以来，兰考法院党组严格按照上级要求，结合本院的整顿方案，认真研读了规定的必读篇目，认真学习了省委常委、政法委书记李新民、市委常委、政法委书记戴松军的重要讲话和省委书记徐光春、市委书记孙泉砀的重要批示，开展了向先进模范化人物学习活动等等，通过学习提高，虚心听取意见，认真回顾过去的工作，总结反思工作中的缺点、失误和教训，分析原因，找准症结，克服缺点，修正错误，把每一位党组成员的思想迅速统一到省委的要求上来，保证了思想作风整顿活动的顺利开展。

通过前一段的学习教育，×××法院党组班子成员坚持率先垂范，充分发挥模范带头作用，在学习动员，征求意见，查摆问题，座谈调研等活动的基础上，认真撰写党组自查剖析材料，并先后召开了人大代表、政协委员、廉政监督员、社会知名人士、律师、当事人、人民陪审员座谈会，广泛征求意见，两次召开民主生活会，采取自己找、群众提、领导点、大家评的方法，积极开展批评和自我批评，对近年以来的工作进行了认真的回顾和反思，总体认为，在县委的正确领导下，在县人大和上级法院的监督、指导和关心支持下，在全院干警的共同努力下，我院的各项审判、执行工作的办案质量和效率得到了进一步提高，班子建设、队伍建设得到进一步加强，基层基础和物资装备逐步完善，后勤管理进一步规范，人民法院和法官的公信度进一步提高，成绩应充分肯定。在肯定工作成绩的同时，必须清醒地看到我们的领导班子、干警队伍、审判执行工作中还存在一些问题、困难和薄弱环节，经梳理归纳主要表现在以下几个方面：

一、领导班子和法院工作中存在的主要问题

㈠政治理论学习和党建工作方面存在的问题

1、对马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习不系统、不深入，有实用主义倾向，在全面理解把握邓小平理论的科学体系和精神实质方面不全面、不深刻。在运用政治理论指导工作上还有一定差距。中心组学习制度和干警政治学习制度有时坚持得不

一、进一步解放思想，切实增强跨越发展的紧迫感和责任感袁书记十分重视太原的发展，在视察太原时提出太原要实现率先发展，关键要解放思想，要把解放思想作为率先发展的首要任务。申书记要求，要紧紧围绕建设具有国际影响力的区域性大都市这个目标，把思想解放到科学发展上，解放到又好又快上，解放到创新争先上，在新一轮的竞争潮流中奋起赶超、赢得先机。袁书记和申书记的讲话发人深思，具有很强的针对性和指导性。我们必须结合区情实际，认真学习好、领会好、落实好袁书记和申书记的重要讲话精神，促进思想大解放，这是推动我区实现跨越发展的重要保证。

第一，要在认清发展差距、树立赶超理念上解放思想。虽然我区经济社会各项事业取得了新进展新成效。但放眼全市、全省，近年来。发展与兄弟县区的差距不断拉大，主要体现在经济总量和速度上的差距、发展水平上的差距、发展后劲上的差距等。对此我一些干部，不以为然，俨然以中心城区自居，习惯上满足于纵向看问题，喜欢用幻想平衡自己，总结经验夸夸其谈，这与我实现跨越赶超面临的形势任务和要求极不适应。解放思想是党的思想路线的本质要求，加快发展的根本思想武器。必须增强不进则退，小进也退的危机意识，树立跨越赶超的新理念，敢于在建设一流强区上解放思想，敢于在十二五”期间实现经济总量翻番上解放思想，以思想的大解放推进全区的大发展。

第二，要在认清发展问题、完善发展思路上解放思想。一方面区位优势明显，袁书记、申书记讲话的核心就是加快发展、跨越发展、率先发展。区作为老城区。发展潜力巨大；另一方面，城市建设功能相对滞后，产业发展层次低，发展的质量和效益不高。造成我区发展滞后的一个重要原因，就是思想解放不够。全市全省竞相发展的今天，如何用科学发展观把脉区域经济，拓宽发展思路，破解发展难题，摆在各级领导干部面前迫切需要解决的课题，也是当前工作中必须抓好的首要政治任务。解放思想是落实科学发展观、实现区域经济跨越发展的前提，加快发展是解决一切问题的根本途径，跨越发展的基础。必须承接大思路，抢抓大机遇，把跨越发展作为我区今后一个时期的重大战略取向。当前，要在全区范围内开展以“加快‘创宜居环境，建和谐城区’进程，推进杏花岭区跨越发展”为主题的解放思想大讨论，进一步完善思路，积极探索跨越发展的新途径、新举措，把思想和行动迅速统一到袁书记、申书记的讲话精神上来。

第三，要在解决问题、真抓实干上解放思想。解放思想不仅是个理论问题，更是一个实践问题。学习贯彻袁书记、申书记讲话精神，归根结底要落实到解决问题、真抓实干上。我们必须坚持把解决问题、真抓实干贯穿于解放思想的始终，作为推进改革、谋划发展、最终实现“创宜居环境，建和谐城区”目标的根本保证，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，在解决问题中谋求观念变革，最大限度地激发广大干部群众的积极性和创造性。

二、加快转型发展，奋力推进全区在结构优化、产业升级上实现新跨越袁书记调研时特别强调，太原要在全省加快转型发展和城市化进程中发挥率先作用，并就推进转型发展和结构调整提出了更高要求。申书记在昨天的全市领导干部大会上也明确提出，要依托“八个功能区”，发挥比较优势，着力构建十大产业板块，努力在转变发展方式中做大做强优势产业，大幅度提升太原综合实力。贯彻落实好袁书记和申书记的重要讲话精神，就必须紧紧抓住“转变”这个核心，牢牢把握“加快”这个关键，立足全区产业基础和区位优势，全面改造提升传统商贸业，大力发展壮大新兴产业，积极发展高效生态农业，加快推进经济结构调整和发展方式转变，在总量扩张中实现结构优化和产业升级。

一是要在改造提升传统商贸业上有大的突破。长期以来，传统商贸业、饮食业作为全区的主导产业，在增加财政收入、安置就业、提高城乡居民收入等方面发挥了重要作用。但商贸企业规模小，档次低，效益不高，竞争力不强，在一定程度上影响着全区经济发展的速度和效益。要实现全区的科学发展、跨越发展，就必须下大力气改造提升传统商贸业，推进传统商贸业向现代服务业转型，加快发展金融、中介、科技等现代服务业。要坚持以城市化为战略重点，紧紧抓住龙潭片区改造，胜利广场建设，府东街、胜利街东延，北大街拓宽改造带来的机遇，加快城中村改造，不断扩大城市规模，完善城市功能，提升城市品位，以城市化的集聚效应和发展空间拉动传统商贸业的升级改造，推进商贸业的结构优化和功能升级，增强全区经济发展的后劲和活力。

新形势下，企业的生存与发展，得力于企业的思想作风建设。而企业的思想作风建设，不仅包含了企业中领导干部的思想作风建设，更涉及企业员工的思想作风建设。两者是企业思想作风建设中不可或缺的整体。一方面，只有不断加强企业领导干部的思想作风建设，才能使各级领导干部的责任意识、服务意识、以及大局意识不断增强，也才能充分发挥出企业领导干部的模范带头作用，将企业的精神面貌加以提升，并汇聚各级领导干部的凝聚力与向心力，并为员工多做实事，使企业向着可持续发展目标迈进。另一方面，员工是企业的基础与根本，只有加强企业员工的思想作风建设，才能促使员工的思想政治意识与综合素质得以提升，也才能提升自身的工作热忱与积极性，从而为企业的生存与发展，做出积极的贡献。

一、从企业角度加强思想作风建设

1.企业的领导干部要对思想作风建设工作给予足够的重视。若将企业比作行驶的列车，则领导干部无异于是列车的车头，俗话说：“火车跑得快，全凭车头带”，这也充分说明了领导干部在企业中应发挥出模范带头作用。唯有领导干部对思想作风建设给予高度的重视，才能使企业的思想作风建设工作得以顺利的开展。对此，企业的领导干部要逐步提升自身的思想作风意识，并在各级领导层间，优先进行思想作风建设工作。也只有如此，才能促使企业领导干部发挥出思想作风建设的源泉与动力作用。同时，对于思想作风建设工作，企业领导应不遗余力的进行支持，这其中不仅涉到资金方面的支持，更涵盖了政策方面的支持。此外，针对企业所开展的思想作风建设工作，企业领导也应做好员工的带头工作，使自身逐步成为宣导与传播企业思想政治教育的排头兵。2.领导干部应制定并完善企业的思想作风制度。通常情况下，企业在逐步成长与发展中，早已建立起自身的思想作风建设制度。作为企业的领导干部，不应将其作为企业思想作风建设的空喊口号，而要从思想作风建设制度入手，不断加强领导干部自身的思想作风教育。同时，要以思想作风建设制度为基准，在企业内部开展积极的思想作风建设活动，只有这样，才能使企业的思想作风建设制度得以不断地创新与完善，也才能使企业的思想作风建设得以顺利开展与持续进行。此外，企业领导干部更应针对思想作风建设制度，制定出与之相对应的奖惩制度和问责机制，使企业思想作风建设工作得以切实落实，并发挥出其实际的效用。3.完善企业文化。企业文化是企业生存及发展的座右铭，更是企业所呈现出的思想理念。作为思想作风建设的一种表现形式，通过企业文化，可以激励员工的斗志，激发出员工的拼搏意识，更能为员工展现出企业未来美好的蓝图。而通过对企业文化的熏陶，能使企业员工的凝聚力得以增强，进而提升员工的工作创新意识，为企业带来全新的思想作风状态。可以说，企业文化是企业思想作风建设的优秀体现。

二、从建设方式角度加强思想作风建设

以建设方式对员工进行思想作风建设的教育与监督，使员工能在正确思想作风的引导下开展工作，这也是企业进行思想作风建设的重要手段。1.加强员工的思想作风教育。作为有效提升员工思想作风的措施，在企业中开展思想作风教育工作必不可少。通过对企业员工进行职业道德与岗位业务职能方面的教育，能使员工的综合素质得以提升，并能使员工间形成良好的学习与自我学习的风气，带动思想积极性较差的员工共同进步。并且，企业内还应组织各类加强思想作风建设的活动，以多种活动形式的方式，使企业员工积极投入到活动之中。例如：企业内可针对思想作风建设，开展文体形式的活动，将思想作风教育融入到各种活动形式中，使员工在放松心态，消除由工作带来的消极情绪的同时，感受到思想作风教育。2.制定思想作风建设制度。针对企业中制定的思想作风建设制度，对员工的思想作风建设进行有效的监督。其中，不仅要对员工的思想作风建设现状进行监督，更要对制度的执行情况进行监督，以此来杜绝企业中思想作风错误情况。并且，对于存在于企业员工间的思想作风情况，挑选出表现优异与存在问题的员工，依照思想作风制度与奖惩制度，对员工进行奖励与惩罚。

三、从员工角度加强思想作风建设