思想政治工作范文10篇

一、市场经济新形势下，企业思想政治工作的新特点

随着经济体制改革的不断深入，社会主义市场经济体制的逐步形成和不断完善，企业思想政治工作遇到了不少新问题。其主要特点表现在：

1.思想政治工作的复杂性。首先，在对政治的态度上发生了变化。一部分职工特别是青年职工对政治冷淡，缺乏正确的精神支柱，出现信仰危机。其次，对主人翁地位感到失落，主要反映在三个方面：已是政治上的失落感，认为工人就是雇佣劳动者；二是经济上的失落，认为现在社会上富起来的不是工人，而是这“星”那“星”。三是权利上的失落感，许多企业的职代会只是摆设，不能行使职工代表的权利。由于这部分职工的心理严重失衡，不安心工作，加之职工思想道德素质有差别，企业职工年龄结构呈年轻化趋向等等，使职工思想教育面临许多新的困难和问题，企业思想政治工作更显复杂性。

2.思想政治工作的多样性。发展社会主义市场经济，有利于增强人们的自立意识、竞争意识、效率意识和开拓创新精神，对促进社会进步和国家繁荣富强具有积极的推动作用。但是，市场经济以企业利益和个人利益、以相互竞争为运行动力和发展源泉，于是，就会产生一些以邻为壑损人利己的竞争观，出现局部利益、个人利益与国家利益社会利益的矛盾和碰撞；另外，城乡之间，地区之间经济文化发展不平衡，行业之间、企业之间收入悬殊差异。

3.思想政治工作的艰巨性。虽然党中央一再强调建设社会主义现代化必须“两手抓，两手都要硬”，但是有一部分企业忽视思想政治工作，以致造成思想政治工作摆不上日程，思想政治工作机构薄弱，人员不足且青黄不接，更有甚者，有些企业撤销了思想政治工作机构，企业领导对思想政治工作不重视，使思想政治工作的难度加大。

二、新形势下，企业思想政治工作的思路和对策

一、目前主要问题

（一）、重视力度不够

农场高层管理者没有对管理中思想政治工作的重要性足够地重视，因为一面国有农场实行经营承包责任制，以自我发展、自负盈亏、自理费用、自担风险等形式，这样很多管理采取“放羊式”，经营管理随意性大；在思想政治工作上没有新意，无法跟上新时期时展需要。另一面也是国有农场自身的特殊性决定其农业生产是主要生产内容，专注于扩大生产面积，培育新品种等等。企业认为其程序繁多、复杂，也无法起到及时的效果，基本是可有可无的。正因为在认识上存在这样的不足之处，使得管理不能足够地重视思想政治工作，这就不利于开展思想政治工作。

（二）、职员素质不够高

国有农场工作人员在针对思想政治工作方面的能力不等，和农民相处时存在一定的障碍。如今农场单位方面工作出现越来越多的新人，在思想政治工作上的经验很欠缺，总体工作能力出现参差不齐的情况，带有一定程度的滞后特点。往往是出现了员工的思想情绪和行为等方面的问题之后，相关人员才开始着手做这些员工的思想政治教育工作，没有针对思想政治工作在事先、事中、事后进行全过程地融入，没有合理地在各个具体环节中融入思想政治工作。

（三）、没有建立健全相关责任制

高校学生思想政治教育是提高大学生的根本素质，培养社会主义事业合格接班人的一项根本工作,是高校育人的生命线工程。当前高校思想政治教育所面临的环境正在发生深刻变化,大学生群体也呈现出新的特点,高校思想政治工作者必须适应时代和社会发展的需要,适应新形势下高校思想政治工作呈现出的新特点,在继承和发扬优良传统的基础上,坚持与时俱进,践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观，努力创新思想政治工作。

一、新时期高校思想政治工作的新特点

1、对象个性化

过去，在校大学生各方面情况差别不是十分明显，所接受的教育也大体一致，主体意识更多的一服从集体价值取向为主。现在，思想政治工作的群体教育优势在逐渐淡化，道德评价标准呈现多元化，文化需求标准的两极分化，思想政治工作的对象呈现个性化、务实化的显着特点。工作对象的主体意识不断增强，个性更加鲜明。

2、内容丰富化

过去，在众多高校比较关注的是学生的理想与信念和人生的价值，当前的发展形势下，思想政治教育朝着更加全面的方向发展，不论是从师生的意志还是人际关系与精神状态都需要进行全面的发展，从发展的历程来看，思想政治工作的内容更加丰富。

一、坚持引导自我教育，主体对象由“被动应付”向“主动参与”转变

思想政治工作是关于人的工作，必须始终坚持以人为本的基本理念，要尊重人的主体地位，广大职工才是活动的主体对象，而不是组织者的一厢情愿，要尊重职工的知情权、参与权、表达权和监督权，职工的主体意识和参与意识才能增强。基于这样的理念，多搭建职工便于参与、乐于参与的平台，在陶冶情操中实现自身价值，达到自我净化、自我完善、自我提高的目的。去年，为纪念同志“为人民服务”讲话发表七十周年，单位倡议各科室开展相关纪念活动，在众说纷纭的基础上，大家逐渐形成了一个共识，就是单位近年来平台不断拓展，职能不断扩大，其中涌现出一批工作勤奋、勇于创新、甘于奉献的人员，可以开展一次“为人民服务标兵”评选活动，很快就统一了思想，各支部召开专门会议对如何开展这一活动进行认真讨论，并一一列出讨论提纲，包括活动目标、活动内容、评选范围、标兵条件、奖励措施等，广泛征求职工的意见，集思广益，形成了最核心的“为人民服务标兵”评选条件。思想政治工作的最终目的不是开展了活动，而是取得实效，要想取得实效，刚开始就要把职工看作能动的、有创造力的主体，职工参与制定活动方案、确定标兵条件的过程，就是一次自我教育、自我促进的过程，只有这样把外在教育引导与职工内在需求有机结合起来，职工才能由过去木偶式的被动应付转变为建设型的主动参与。

二、坚持突出主题意识，活动内容由“面面俱到”向“重点鲜明”转变

思想政治工作要依托恰当有效的活动内容来开展，如果不注重合理安排活动内容，提高思想政治工作的针对性，内容安排或单调随意或过多过滥或笼统模糊，主观地、片面地将组织者认为“必要的、不可缺少的”内容放进去，只注重面面俱到而忽视活动内容的质量，忽视广大职工的实际情况，虽然内容安排“丰富多彩”，但重点不突出、主题不鲜明，都会导致实际效果大打折扣甚至适得其反。反之，把活动内容与职工岗位实际相结合，重点鲜明，方便操作，才能增强思想政治工作的吸引力和感染力。在“为人民服务标兵”评选中，活动主题就定为“业务精良、服务规范”，活动内容包括服务技能练兵和服务知识竞赛两项，取消征文演讲、心得体会、讨论座谈等形式，在每项中都制定了活动目的和操作步骤，比如“我的岗位，我最精通”服务技能大练兵活动，活动采取相互交流、模拟操作、自我检测等方式，对职工的业务熟练程度、法律法规的掌握情况及办事流程的执行情况进行检查，评选出10名“十佳服务明星”。这样活动内容既突出主题，又紧密贴近职工岗位实际，并且详细制定每一步实施步骤，做到思想政治工作有重点、有抓手、有过程。

三、坚持树立正确导向，模范典型由“远在天边”向“近在眼前”转变

做好思想政治工作要正面宣传模范典型，大力弘扬清风正气，从思想觉悟、价值观念、工作表现等方面进行激励和引导。模范典型的确立，以前往往是从报纸上、文件中去选择，虽然事迹感人，但因为存在各种因素，广大职工心理上会有无可比性、学不上的情绪，远不如学习身边人、身边事具有实效。通过树立、宣传、学习典型模范，可以引导广大职工对典型人物、事迹进行讨论和评价，这样不仅有利于其他职工对先进行为的效仿，同时还能强化模范典型自身对自己优良行为的肯定和认同感，有利于其继续保持和发扬优秀品质，将抽象的说教行为变成形象的现身说法，引起其他职工在思想和情感上的共鸣，从而达到思想政治工作教育目的。“为人民服务标兵”评选出来后，我们也举行类似中央电视台“感动中国”颁奖仪式的活动，活动前把撰写标兵颁奖词的任务分配到各个工会小组，由广大职工初拟颁奖词，写的内容是否讲究平仄押韵、文采飞扬并不重要，重要的是他们在讨论、执笔的过程中，心中始终会有一盏明亮的灯照耀着，手中在写着别人，心中在温暖、激励着自己。其中有两位标兵他们是这样描述的：平和、平实、平易，热心、耐心、诚心，她用一颗爱心温暖了群众，赢得了民心，也照亮了民心秤杆上的定星；年办理6000辆车购税、年收入8000万，他用实际行动诠释了什么才是任劳任怨、勤耕不辍的“老黄牛”。正因为树立的标兵就在身边，他们的工作经历为大家所了解和熟知，所以广大职工才有话可写，感情也才真挚，身心投入也才能真实有效。思想政治工作的实践证明，选择、树立合适的模范典型，能够在广大职工中发挥巨大的作用，使思想政治工作的实效性得到充分体现。

一、思想政治工作面临的问题

1.思想政治工作的地位认识。它主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；还有的人认为，企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，政工部门精简、人员减少等。这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。

2.思想政治工作的方式形成。当前，企业的党内活动方式与企业特别是一些合资企业、非公有企业运行特点不适应。在企业，员工平均年龄轻，思想活跃，工作负荷普遍较大、节奏快，而传统党组织生活次数相对频繁，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度很大。在企业内部，经济关系对员工的影响比政治关系更加实在、直接。从手段上看，思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的，相反，行政领导掌握一定人、财、物的使用权和决定权，具有解决员工物质文化生活方面实际问题的能力，具有解决实际问题的有利条件。因此有时员工的意见和需求反映到政工部门，迟迟不得解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。

3.思想政治工作的作用理解。思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金主义、享乐主义、少数领导干部的贪污腐败行为等等，常常使人们的世界观、人生观、价值观受到冲击，使政工干部苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不象物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大。

4.思想政治工作的方法运用。当前一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，方法沿袭传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。近几年关于企业思想政治工作的改进与创新，常常是“文章多，落实少”，构想的东西多，可操作的办法少，其结果是政工干部感到辛辛苦苦做了无用功，员工群众认为枯燥乏味得不偿失。

5.思想政治工作的队伍建设。一些企业政工干部长期得不到培训，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。在市场经济条件下，政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。

思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势，在我党历史上一直发挥着不可替代的作用，做好新形势下的思想政治工作尤为重要。现代企业管理更是进入了以人为本的管理时代，企业的生存发展、兴衰成败归根到底取决于人，取决于员工的积极性、主动性、创造性。而人的行为又是受思想支配的。要调动员工的积极性、主动性、创造性，首先，就必须做好员工的思想工作，正如我们党提出的"思想政治工作是一切经济工作的生命线"。

一、抓融入，形成大政工格局，使思想政治工作贯穿到企业生产经营各个环节中。

在当前形势下，单靠为数不多的专职政工干部，是难以完成大量的思想政治工作任务的。企业思想政治工作必须与生产经营融为一体，党委加强对思想政治工作的领导责任，实现党组织对思想政治工作的领导，工会、共青团在党委的领导下参与企业思想政治工作，行政干部也要做思想政治工作。其实，企业在开展生产经营活动和日常行政工作的过程中，行政干部做得最多的是思想工作。比如：生产经营决策、日常工作部署、工作检查、监控等过程，时时刻刻在和员工打交道，其中相当部分工作是为了统一所有参与者的认识、明确作法等等。建立党委组织领导、党政工团齐抓共管的企业员工思想队伍，形成大政工格局，思想政治工作体系就有了客观基础。以人为本，潜移默化，在发展企业的同时为员工自我价值的实现提供条件，把可能产生的思想问题解决在萌芽状态，使企业员工政治工作由"虚"变"实"。党政领导"一肩挑"，落实"一岗双责"要求，工会、共青团组织充分发挥群众组织的优势，拓展倾听员工呼声的渠道，加强企业与员工的沟通。伟大的事业需要一颗真诚的心与人沟通。帮助员工正确处理企业发展与员工切身利益的关系，增强企业的凝聚力、向心力，提高员工对企业的忠诚度。形成一个纵横交错、点面结合、上下贯通、机制协调的思想政治工作网络体系。

二、选准切入点，增强思想政治工作的时效性

在新的形势下，如何开展思想政治工作，提高思想政治工作的时效性，怎样才能选准切入点呢？只有从员工关心的热点、难点问题入手，深入实际，有针对性的做好宣传引导和说服教育工作，才能切准员工的思想脉搏。思想政治工作的主体和客体都是人，人是富有感情和通晓道理的，要晓之以理、动之以情的做好说服教育工作，使员工自觉自愿接受思想政治工作的内在动力。目前，随着电力体制改革的不断深化，供电企业在发展、稳定方面都面临着空前严峻的形势，给思想政治工作提出了更高的要求。

现在员工对深化改革中的切身利益比较关注，有的还有忧虑。我们就不能只讲"正确对待"的空道理。首先，必须正视员工所关注的切身利益，在积极促进个人利益实现的同时，引导大家树立正确的利益观、价值观。要使大家懂得，对个人利益关注和追求是正常的，但是，必须把个人利益放在全局的范围内加以考虑，脱离全局的个人利益追求，有可能使自己走入歧途。要让大家知道，在改革的攻坚阶段，社会利益格局正处于调整时期，某些局部利益和个人利益受到影响，这是难以避免的。这些问题只有通过讲一步深化改革，理顺体制，才能够得到根本的解决。要做到因人而宜、因事而宜、因时而宜，使思想工作更加贴近实际、贴近员工，生动活泼，富有成效。讲大道理还要在联系具体实际上下功夫，既要用科学理论武装人、教育人、启发人，又要解决员工现实生活中遇到的实际困难和问题；既要宣传贯彻党的方针政策，又要多做得人心、暖人心、稳人心的工作。只要我们把大道理与员工的学习、工作、生活联系起来，使两者互相渗透，通俗易懂，形象生动，使员工在细雨润物中明白道理，在潜移默化中获得感知和理解。

近年来，县级国有企业受国家产业政策和市场经济影响，经济效益迅速下滑，绝大多数职工下岗另觅生计，党员职工大多不在一起工作生活，开展党的组织生活成了一件十分困难的事情。党员的思想政治工作更是由于企业经济效益的下滑而缺乏了物质基础。为此，如何加强国企转型期党员思想政治工作，渡过难关，正是当前党建工作亟待解决的大问题。如下，结合工作实际，略谈对此问题的思考。

一、强化企业党组织的自身建设

经济效益下降了，党组织在企业的政治核心地位不能丢。目前，大多数企业留守人员都是行政党务工作一肩挑，工作烦琐，任务繁重。过去一个大集体肩负的工作任务，现在二三个人就要完成，这充分考验一名党务工作者的整体素质和业务水平。因此，强化党组织的自身建设，不仅仅是简单保留基本的党务工作队伍，更重要的是建立“复合动态型”的企业党建组织，加大对党务工作者的双重培训。一要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。全面落实科学发展观，建设一支有开拓创新魄力、较高理论修养、良好道德品质、语言表达能力、敬业奉献精神、网络基本知识、企业科学管理以及驾驭全局组织能力的思想政治工作队伍。只有具备以上的综合素质，我们的党务工作者才能适应新时期企业思想政治工作的高标准和高要求。二要加强学习。在大力提高党建工作业务素质的同时，有计划地组织党务干部学习经济、管理、科学、技术，使之逐步成为经济工作的内行，正确理解和对待当前国家产业政策，正确理解和对待国有中小企业资本有序退出市场的现实。弄清企业改革是为了促进市场经济的全面发展，是为了我国社会经济的全面进步，不能死抱计划经济时期的旧思想，狭隘地认为企业改制是打破了自己的“饭碗”，让党员们明白，退出是为了更好地前进，是为了促进经济更快地发展。今天的下岗，可能是明天的发达。只要充分发挥自己的聪明才智，吃苦耐劳，勤奋工作，就能依靠自己的双手创造财富，为社会作出贡献。这样，我们的党务工作者就能切身处地地向职工做好宣传解释工作，为企业职工队伍稳定做出卓有成效的服务。

二、调整思路，转变方法，与时俱进，开拓创新

过去传统的国企党建工作思路、工作方法已与新形势要求有许多不适应之处。为此，我们必须调整思路，转变方法，与时俱进，开拓创新，探索一条合适的工作套路。首先是思想意识要由“僵化”转向“灵活”。由于企业改制等一系列变化必将带来劳动成果、价值取向、思想观念、行为方式的变化，这就要求我们党务工作者要主动“求变”，放弃等、靠、要的思想，树立“有为才有位”的意识，把思想政治工作做到党员职工的具体工作和生活中去。特别是遇到困难和危险时，党员干部要身先士卒走在前面，体现共产党员的先锋模范作用和大无畏的英雄气概。使群众认可党组织的先进性，增强党员队伍的向心力和凝聚力。其次是党的组织活动方式由“单一”转向“综合”。要改变过去党的组织活动就是“一看文件二读报，三听训话四讨论”等几十年一贯制的活动方式，减少简单空洞的政治说教，在继承的基础上创新。充分利用广播、影视、报刊、互联网等大众传媒，唱响主旋律，弘扬爱国主义、集体主义和共产主义思想，讴歌中华民族传统美德，鞭鞑社会丑恶现象。知普通党员所想，察普通党员所为，及时把握基层党员的思想脉搏，有的放矢开展政治思想工作。第三是坚持正面教育。深入挖掘群众身边的先进典型，用广大群众喜闻乐见的形式宣传好人好事，鼓舞党员，弘扬正气，形成文明向上的良好社会氛围，提高思想政治工作的实效。要深入基层企业单位开展细致的思想教育工作，采取平等对话、促膝谈心、以情感化、以理服人等和风细雨的工作方式做普通党员的思想政治工作，增加职工的认同感，自觉接受企业党组织的培训和教育。

三、思想政治教育与解决实际问题相结合

一思想政治工作缺失论

回顾改革开放以后的十年，我们党做了许多思想政治教育工作，取得了一定的成绩，但并没有一贯坚持贯彻好。仅1989年，邓小平就曾在同中央负责同志的谈话中、在会见乌干达共和国总统穆塞韦尼的谈话中、在接见首都戒严部队军以上干部的谈话中以及在会见李政道教授的谈话中，多次谈到思想政治工作的失误。造成这种后果，有多种原因：一是西方敌对势力加紧“和平演变”攻势，攻击社会主义的思潮泛滥；二是国内存在否定马克思列宁主义思想、诋毁社会主义建设的现象；三是当时的理论宣传没有坚持正确的导向，对改革开放、市场经济带来的消极影响缺少充分的研究、剖析；四是实践上缺乏加强思想政治教育的实际行动，这也是最重要的一点。邓小平正是在这种严峻形势下，呼吁加强思想政治工作，“把思想政治工作放在非常重要的地位”。［1］

二思想政治工作目的论

1实现安定团结的政治局面

几十年的经验教训证明，要静下心来搞建设，没有安定团结的政治局面是不可能的。1980年1月16日，邓小平在中共中央召集的干部会议上指出，为了实现安定团结，宣传、教育、理论、文艺部门的同志们，要从各方面来共同努力。同年年底，邓小平在中共中央工作会议上专门论述了安定团结的政治局面对经济调整的重大意义。“巩固和发展安定团结的政治局面，是全国人民的共同愿望。需要向广大人民群众做好思想政治工作，动员和组织他们自觉地、积极地行动起来，同各种破坏安定团结的势力进行有效的斗争。”［2］搞好思想政治工作，有助于安定团结政治局面的实现。

2为现代化建设服务

摘要：当思想政治工作者的思想出现困惑时，必须及时得到化解和消除。否则，就会影响思想政治工作的实际效果。而思想政治工作者的思想政治工作笔者认为有三个人可以做：一是上一级思想政治工作者；二是思想政治工作者自己；三是平级的思想政治工作者。

关键词：思想政治；思想工作；工作者

思想政治工作者也会遇到思想问题。这些问题一旦积累得多了，也会影响自身的工作。笔者就做好思想政治工作者的思想政治工作进行探讨，为做好思想战线同志的思想政治工作提供一些参考。

一、思想政治工作者遇到的思想问题

1.思想政治工作者遇到的最大思想问题，就是自身的地位和前途问题

当前在实际工作中，由于思想政治工作者从事工作内容主要是对员工进行思想教育，宣传国家方针政策，因此相对于工作第一线的业务部门人员来说，思想政治工作者受重视程度不高，因此如何调整好自身心态是每位从事思想政治工作者首要面对的问题。同时，由于在工作中可能不被人理解，工作开展比较难推行，导致部分从业人员思想动摇，因此如何正确看待自身从事的工作以及如何发挥思想政治工作在每个单位凝聚力的重要作用是要重点解决的问题。

1引言

对企业而言，思想文化的建设是自身思想观念以及行为方式的变革。已有的案例证明，企业文化是推动自身向前发展的重要依托，加强思想文化建设对提高员工的凝聚力、向心力以及组织管理能力有着非常重要的意义。

2企业文化与思想政治工作的含义

2.1企业文化的含义。从性质层面分析，企业文化应当属于亚文化的一种。它主要包括行为文化、物质文化以及精神文化：首先行为文化，主要指的是各类精神思想在行为活动层面的体现，包括企业内部的管理制度、岗位责任制度以及行为准则等章程。行为文化能够对员工的日常行为产生一定的约束作用，对企业凝聚力的提高经营目标的实现有着非常重要的意义。其次物质文化，指的是能够通过客观实体表现或折射出的文化特点，主要体现在员工服饰、精神面貌、企业外观以及产品设计方面。物质文化是企业文化最外层的表象，是员工能够直观感受到的内容。最后精神文化，精神文化主要指的是企业的经营哲学、目标、战略，企业的风气和道德。精神文化是企业文化的内在支撑，对劳动者来说，缺少精神文化的企业文化是变相的“压迫”。[1]2.2思想政治工作的含义。企业思想政治工作的对象是全体员工，指的是对员工进行思想层面的引导、教育，提高员工认识，激发员工工作热情的一系列工作。在思想政治工作的作用下，员工能够理顺企业发展与自身、社会以及国家发展进步的关系，实现联合统一。[2]对员工来说，只有与企业做好“同命运”、“共荣辱”才能够在企业为自己提供的舞台上创造别样的精彩，而企业思想政治工作则是实现员工与企业统一不可或缺的因素。思想政治工作应以中国共产党的思想路线以及政治纲领为指导思想。无论局势如何变化，思想政治工作在各个阶层、各个领域均发挥着不可忽视的作用。基于企业思想政治工作，企业在日常生产中要真正尊重员工、关心员工，切实为他们解决实际困难，只有这样才能够最大程度地统一员工的思想，让其在工作中产生强大的凝聚力。通常情况下，企业思想政治工作主要包括以下内容：政治形势教育；我党方针政策的宣传；企业生产管理规章制度的教育；先进人物、模范事迹的教育；以提高生产效率为目的对员工进行的宣传教育。

3企业思想文化与思想政治工作之间的关系

3.1两者的区别。结合实际分析，企业思想文化与思想政治工作之间的区别主要体现在以下方面：首先两者的范畴不同，思想政治工作应当属于政治范畴的工作内容，而企业思想文化建设则属于管理范畴的工作内容。思想政治工作要比企业思想文化建设更有高度。这一区别决定了两者的工作范围、实践要求以及工作方法的适用性均存在差异。其次两者的适用范围不同，企业思想文化建设的针对性要强于思政政治工作。企业思想文化建设必须依托于企业的实际经营状况，它追求的是一种内部员工对企业的认同。因此不同企业之间无法相互借鉴，而常规意义上的思想政治工作的内容却可以适用于所有的中国本土企业。3.2两者的联系。企业文化与企业思想政治工作在很多方面是共通的，其相同之处主要体现在以下几个方面。首先两者的文化含义是一致的。思想政治工作从广义来讲是我国社会主义精神文明建设的重要组成部分，亦是一种文化现象。而企业文化隶属于亚文化的范畴，两者均是意识形态领域一种特有的文化现象。此外两者在其他方面还有很多的相似性，道德教育、敬业精神教育等。其次两者的目标相同。社会主义市场经济体制决定了我国社会发展的整体方向，企业文化和企业思想政治工作旨在提高员工的综合素质，以此来增强团队的凝聚力和创造力，从而推动企业的又好又快发展。