四项监督范文10篇

严格加强学习计划,认真落实学习制度。做好学习记录,积极参与讨论发言,后认真总结。坚持集中学习和个人自学相结合、理论学习与实际工作相结合，确保“四项监督制度”学习培训见到实效。

现将我局党委贯彻落实“四项监督制度”学习培训计划报告如下：按照《中共省国土资源厅委员会关于转发省委组织部贯彻实施干部选拔工作四项监督制度的通知的通知》川国土资党委[]23号）要求。

一、指导思想

建立健全干部选拔任用监督机制，全面贯彻落实党的大和届四中全会精神。进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度，进一步加强对“四项监督制度”学习宣传，加深对“四项监督制度”理解掌握。促进领导干部提高认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策法规的自觉性，严格依规照章办事；防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，深入整治用人上的不正之风；进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，进一步深化干部人事制度改革，不断提高选人用人质量，切实加强全市国土资源系统领导班子和干部队伍建设。

二、培训安排

一）专题学习

四项干部监督制度是指中央办公厅在2010年4月份颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（以下简称《责任追究办法》）以及中央组织部同步印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（以下分别简称《有关事项报告办法》、《“一报告两评议”办法》、《离任检查办法》）等四项干部选拔任用工作方面的监督制度。

四项干部监督制度颁布主要背景、过程和目的

2002年中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。党的十七大把提高选人用人公信度作为党的建设的一项重大任务，明确要求加强干部选拔任用工作全过程监督。十七届四中全会进一步强调，要健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度，匡正选人用人风气。总书记在十七届中央纪委第五次全体会议上的讲话中强调指出：“要认真执行和不断完善各项监督制度，积极探索加强监督的有效途径和方式方法，加大监督制度创新力度。”从两年来开展全国组织工作满意度民意调查的结果看，干部群众对干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作的满意度有明显提高，但对选人用人中存在的一些问题反映仍然比较突出。

为此，中央组织部组织力量开展了深入调查研究，从2007年起正式会同中央纪委研究起草《责任追究办法》，经广泛征求意见、反复修改，先后报经中央党建工作领导小组会议、中央政治局常委会议审议同意，于2010年3月7日由中央办公厅印发。中央组织部同步研究起草了其他三个办法，报经中央党建工作领导小组审议同意，于2010年3月9日由中央组织部印发。颁布实施这四项干部选拔任用工作监督制度，就是要贯彻中央的部署和要求，回应干部群众的关切和期待，以更加严格的制度监督选人用人行为、约束选人用人权力，坚决同用人上的不正之风进行战斗，为进一步营造风清气正的选人用人环境，提高选人用人公信度提供制度保障。

四项干部监督制度的创新和突破

主要有四个方面的新突破：一是四项监督制度相互衔接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。二是通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。三是进一步强化了对各级党委（党组）“一把手”及各级组织人事部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力。四是改进了监督视角，完善了监督方法，不仅要看干部选拔任用的过程，更要看干部群众对本地区、本单位选人用人满意度高低这个结果，这对于有效地解决选人用人上“表面走程序、背后搞不正之风”的问题，将起到积极作用。

根据Xx委组织部《〈关于认真学习干部选拔任用工作四项监督制度的通知〉的通知》（Xx组[2010]22号）要求，Xx局迅速召开班子会议和全体会议，认真学习领会文件精神，并进行了专题讨论，取得了良好成效，现把“四项监督制度”专题学习讨论情况汇报如下。

一、会议贯彻情况

5月28日，我局召开了全体干部职工会议，组织全体干部职工认真学习了“四项监督制度”，重点学习了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，并对重点条目重点内容，逐字逐句进行解读分解。通过学习，我局干部职工一致认为实施四项监督制度是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，进一步匡正选人用人风气、提高用人公信度的重要举措。同时大家纷纷表示一定要认真学习领会，把握其重要内涵。在以后的工作中抓好贯彻落实，坚持以更加严格的制度，监督选人用人行为、约束选人用人权利。

二、会议贯彻措施

会上，Xx就如何开展四项监督制度学习活动提出了三点要求：

一是加强宣传，提高认识。“四项监督制度”是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。而只有掌握了制度，才能认真地贯彻落实。因此作为领导干部要带头学习，把握精神实质，确保融会贯通。同时要注重加强宣传，将“四项监督制度”制作成宣传版面，提高四项监督制度的知晓率，落实广大职工的知情权、参与权、选择权、监督权。

按照区委组织部的要求，学习了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等四项监督制度。这四项监督制度的出台，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的具体体现，通过对选人用人的重要方面、关键环节进行有效的监督，为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平奠定了基础。下面，结合自己的学习理解，谈几点粗浅认识和体会。

一、四项监督制度有着深远意义

四项监督制度是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，提高选人用人公信度的重要举措，是深化干部选人用人制度理念的具体体现，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新，显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，为干部选拔任用形成系统的“防控网”。

一是更加体现民主公开。四项监督制度，加大了选人用人民主公开的力度，有利于进一步扩大党内民主、切实发挥全委会对干部选拔任用工作的民主监督。加强对领导干部选拔任用的监督，能够有效防止离任前突击提拔调整干部。二是进一步明确责任界定。四项监督制度的出台，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。三是监督约束更加到位。四项监督制度相互衔接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。四是加大违纪处罚力度。四项监督制度的出台，加大了对干部选拔任用工作中的违规违纪行为的惩处力度，有助于从制度上防止和克服选人用人上的不正之风。

二、四项监督制度具有鲜明的特性

四项监督制度的出台，是提高选人用人公信度的重要举措，是加强党风廉政建设和干部队伍建设的一件大事。四项监督制度具有鲜明的特性。一是具有科学性和指导性。四项监督制度是在科学发展观指引下，建立在对党风廉政建设和干部队伍建设的发展规律深刻把握的基础上，经过广泛调研后制定出来的，体现了实事求是、客观公正、权责一致、惩教结合的原则要求，具有强烈的科学性，能够指导党政干部选拔任用工作沿着正确的轨道前进。

根据《关于认真做好干部选拔任用四项监督制度集中学习宣传工作的通知》（区组发[2010]）86号）文件精神，我在认真参加全局党员干部职工集中学习、讨论和测试的基础上，进一步加强自学，深刻理解和准确把握四项监督制度，真正做到了学深学透，并获得以下心得。

一、对四项监督制度重大意义的几点体会

1、四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措

干部选拔任用问题历来是社会的焦点。近几年，通过不断加强整治力度虽然取得和大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出。四项监督制度，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新，显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。

2、四项监督制度是根治选人用人上不正之风制度依据

现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，一个很重要的原因，就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明，致使出了问题往往难以追究到位。四项监督制度以监督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定，改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清、不知从何下手的尴尬局面。依据这四个监督制度，就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。

近日颁布的干部选拔任用“四项监督”制度，其相互间有效衔接、合为用力，构筑起一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，对干部的选拔任用的有关规定越来越严格、越来越慎重。细细阅读后，感受良多，现泛谈几点。

一是更具科学性。据报道，在近年来相继落马的政府官员中，大多数人都是“带病提拔”上来的，暴露出之前干部选拔任用制度的一些弊端。“四项监督”制度在科学发展观的指引下，建立在对党风廉政和干部队伍建设发展规律深刻把握的基础上，经过广泛调研后制定出来的，体现了实事求是、客观公正、权责一致、惩教结合的原则和要求，具有强烈的科学性，能够指导党政干部选拔任用工作沿着正确的轨道前进。在干部选拔任用动议、初始提名、民主推荐、考察等各环节，落实“四项监督”制度，杜绝违规违纪行为的发生。还探索实行干部任用差额推荐、差额考察、差额票决，扩大群众公认在干部决定任用环节的作用，有效提高了选人用人的科学性。

二是更具规范性。“四项监督”制度有效地规范了干部的选拔任用，是防止干部“带病提拔”、“带病上岗”的有效方法。近年来，在干部选拔任用工作检查和查处的违规用人问题中发现，由于缺少具体的“规范动作”，不少地方对应报告的事项不报告，导致提拔干部把关不严、突击提拔调整干部等问题时有发生，影响了选人用人质量。为此，《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》（试行）明确规定了两类报告事项：一类是应当书面报告上一级组织人事部门批复同意方可进行的5种事项，如机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部等；另一类是作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的7种事项，如提拔任用领导干部的亲属和秘书等身边人员、被问责领导干部影响期满重新任用的等。《办法》明确了报告事项，完善了审核程序，进一步将关口前移，把好了选人用人关，看似亡羊补牢，实则防患于未然。

三是更具操作性。针对当前选人用人上存在的种种不正之风，“四项监督”制度能抓住问题的要害，触及到问题的深层次原因，具有很强的针对性和操作性，其言简意赅、通俗易懂、规定到位、方法具体，改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清、不知从何下手的尴尬局面。今后，依据“四项监督”制度，就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违法的行为。特别是《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》（试行）着眼于惩戒与教育警示相结合，抓住了目前干部选拔任用中的薄弱环节，针对性、可操作性非常强，可以说新意迭出，对于匡正选人用人风气，提高选人用人公信度具有十分重要的作用。

四是更具系统性。“四项监督”制度直接依据党内法规制定的，并与相关规定协调一致，构成了党的组织工作方面制度的系统性和完整性，又体现逻辑的严密性，改变了过去制度存在缺漏的环节，从整体布局到每一条具体条文，都相互联系、细致周全。“四项监督”制度相互配套衔接，互为支撑，形成了一个紧密衔接的监督链条，构成中国党政领导干部选拔任用监督体系。“四项监督”制度还集中体现了扩大民主、尊重民意在干部选任工作中的重要作用，建立起覆盖到县一级的组织工作满意度民意调查指标体系，扩大群众参与范围，推进干部民主决策，切实有效地提高选人用人的质量。

任贤使能，去冗官，用良吏，乃天下之公义。“四项监督”制度是一个严格吏治的有力武器，中央抓住“牵一发而动全身”的各级各部门党组织“一把手”这个关键岗位，在重点部位和核心地带，动真格，下猛力，可以说是要求越来越严格，决策越来越慎重，将会有效地匡正选人用人风气，提高选人用人的公信度，充分体现出中国共产党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心。随着“四项监督”制度的深入贯彻落实，必将会使我们的干部队伍更加纯洁、更加富有战斗力。

为深入贯彻中共中央办公厅《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，中组部《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（以下简称“四项监督制度”），进一步贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加大政策宣传力度，提高选人用人公信度，为建设“开明开放、创业创新、兴绿兴游、和谐和美”新提供坚强的组织保证，结合工作实际，特制定本方案。

一、宣传目标

通过广泛宣传，使全县广大干部群众深刻领会贯彻落实四项监督制度的精神实质和重大意义，增强贯彻落实四项监督制度的责任感和紧迫感。让领导干部熟悉四项监督制度，组工干部精通四项监督制度、党员群众知晓四项监督制度。不断提高领导科学发展、促进和谐建设的能力，着力构建有利于科学发展的选人用人机制，实现“匡正选人用人风气，提高选人用人公信度”目标，为建设“开明开放，创业创新、兴绿兴游、和谐和美”新提供坚强的组织保证。

二、组织领导

成立县四项监督制度宣传工作领导小组，指导并组织全县四项监督制度宣传工作，组成人员如下：

（省略）

最近，中央办公厅、中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》和《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（以下简称“四项监督制度”），进一步规范了干部选拔任用监督体系。为推动“四项监督制度”的全面贯彻落实，根据市委要求，结合我局实际，制定如下实施方案：

一、目标要求

按照中央提出的“领导干部100%熟知、组织人事干部100%精通、党员干部100%知晓”的要求，扎实开展四项监督制度的集中宣传学习活动，通过理论中心组学习、专题谈心谈话、专题民主生活会、撰写学习体会等形式，抓好领导干部的学习，使领导干部充分认识到，落实四项监督制度，是深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神的必然要求，是建设高素质党政领导干部队伍的客观需要，是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的有力举措，意义重大而深远。各支部、各单位特别是党员领导干部要切实增强带头学习、带头落实、带头遵守的自觉性，确保制度落到实处。要规范程序、扩大民主、明确责任、匡正风气。要强化落实执行意识，严格执行四项监督制度，坚决做到不走捷径、不搞变通、不打折扣，切实提高干部选拔任用工作水平。

二、学习对象

局属各单位、局机关各科室全体党员干部。

三、学习内容

深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，干部选拔任用工作四项监督制度的颁布实施。进一步匡正选人用人风气，从严治党、从严治吏的重要举措。当前，正值各级党组织和领导干部深入学习贯彻四项监督制度，笔者认为，学习贯彻四项监督制度，关键要真学真用、从严治吏，使四项监督制度成为四种武器。

让四项监督制度成为规范选人用人的武器。党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度，一、学用结合。继《党政领导干部选拔任用工作条例》后的又一干部人事制度改革重要文件，从干部选用到民主评议、离任监督，再到责任追究，条例》一个配套性措施，与《条例》一脉相承、融汇贯通的有机整体。学好四项监督制度是用好《条例》关键，坚守《条例》保障。要把学习四项监督制度与学习《条例》结合起来，不能孤立地学、片面地学，要逐条逐句学，联系实际学，做到深学精学；要把学用结合起来，领导干部要带头遵守四项监督制度，模范执行《条例》规定，自觉履行用人职责，规范用人行为，接受用人监督，做到学以致用。只有这样，才能使领导干部和组工干部学习四项监督制度的过程，成为其精通制度并带头遵守《条例》过程，成为防止和整治用人不正之风的过程，使四项监督制度成为规范选人用人的武器。

让四项监督制度成为匡正用人不正之风的武器。最近，二、惩防并举。河北“王亚丽造假骗官案”牵扯到十几名官员，其中不乏一些重要岗位、重要部门的领导干部，敢公然漠视《条例》甚至弃党性原则于不顾，这充分暴露了一些地方选人用人不正之风盛行。李源潮同志提出了要以最战斗的精神匡正选人用人不正这风”要战斗，就要有武器。以前，党内批评与自我批评是从严治党的思想武器；如今，四项监督制度就是从严治吏的制度武器。像一把利剑，直指选人用人的关键环节和关键问题，即主要领导的用人权。选人用人之所以会出现“由少数人说了算”少数人中选少数人”一把手点人头、组织部走程序”等“暗箱操作”现象，主要是缺乏对一把手的监督和责任追究。要真学真用四项监督制度，一方面要加大对用人不正之风典型案例的警示教育力度，防微杜渐，警钟长鸣；另一方面要加大对违规违纪用人行为查处力度，专项整治，坚决打击。坚持做到该报告的要报告，该评议的要评议，该监督的要监督，该追责的要追责，让卖官者身败名裂，让买官者赔了夫人又折兵，使四项监督制度成为匡正选人用人不正之风的武器。

让四项监督制度成为保护领导干部的武器。现在网络上流传着“中国官场十大高风险岗位”从交通厅长到国土局长，三、强化执行。从市县委书记到国企老总。现实生活中，也有确有一批这样的干部纷纷“落马”有的贪污腐化，有的以权谋私，有的违规用人，严重影响了党的形象。究其原因，主要是丧失了党性原则，缺乏制度约束和有效监督。制度的缺失和不完善，容易产生不正之风问题，让有的人有机可趁，钻政策空子。同时，也让有的人成为人民的公敌，沦为阶下囚。四项监督制度的出台，将有效破解干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，清晰地界定了5类责任主体、39种责任行为和12种报告事项，把选人用人要求公开化、程序规范化、监督具体化，形成了事前要报告、事后要评议、离任要监督、违规失责要追究的监督链。好的制度要有好的执行，不抓制度执行，就等于没有制度，要强化对四项监督制度执行力度，严格督促检查，保证领导干部在选任干部中有章必依、执行必严，违规必究，不乱开口子，不违反制度，不犯下错误。从这个意义上说，学好用好四项监督制度，不仅可以规范选人用人工作，而且可以有效地保护领导干部不被敌人的糖衣炮弹击败，使之成为保护领导干部的武器。

让四项监督制度成为提高组织工作满意度的武器。2009年全国组织工作满意度调查结果显示，四、深化改革。四项测评指标分值较前年均有所提升。但正如李源潮同志所说的组织工作满意度是个“易碎品”上去不容易，下来很容易，要保持好非常困难。有些地方满意度不升反降，原因是多方面的但主要原因是选人用人公信度不高所致。匡正用人上不正之风，提高选人用人公信度，根本出路在改革，必须毫不动摇地推进干部人事制度改革，必须把学习贯彻四项监督制度同贯彻落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》有机结合起来，抓住党政干部制度改革11项重点，健全领导干部选拔任用机制、考核评价机制、管理监督机制和激励保障机制，树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向，真正把想干部事、能干事、干成事、不出事的优秀人才选出来用起来，不断提高选人用人质量。同时，要加大四项监督制度和组织工作宣传力度，增强组织工作的公开度、透明度，提高干部群众对组织工作的知情度，扩大群众参与面、监督面，保证人民群众知情权、参与权、选择权和监督权的落实，着力提高干部选拔任用公信度，使四项监督制度成为提高组织工作满意度的武器。

同志们：

选好人，同志们局地矿事业的继续快速发展需要强有力的人才支持和组织保证。用好人，局各级党组织和党员领导干部的高尚使命和神圣责任，一定要认真贯彻落实中央、省委的指示精神，依照省委组织部的布置要求，大力学习宣传四项监督制度，全力贯彻落实四项监督制度，进一步整治选人用人上的不正之风，进一步匡正选人用人风气，进一步提高选人用人公信度，为推进我局地矿经济和各项事业迈上新的台阶作出新的贡献。

代表局党委就学习宣传和贯彻落实四项监督制度与全局副处级以上干部进行了集中谈心谈话，为期一天半的四项监督制度专题培训班就要结束了培训班将专题培训与集体谈心谈话活动结合进行。局党委委员、纪委书记同志就如何贯彻落实四项监督制度结合我局具体实际作了中心发言，组织原文学习了四项监督制度，分党委书记、队长、组织部长三个组进行学习讨论，并组织进行了专题知识测试，听取了主任精彩的讲课，培训班安排紧凑、内容丰富，大家的共同努力下，取得了较好效果。培训班的举办，仅仅是拉开了学习宣传和贯彻落实干部监督四项制度的序幕，深入推进制度的落实还有大量的工作要做，下面我就贯彻本次培训班要求，全面深入开展学习宣传和贯彻落实四项监督制度再讲几点具体意见：

加强领导。全局各级领导干部特别是党政主要领导要高度重视四项监督制度的学习宣传和贯彻落实工作，一要高度重视。要以高度的政治责任感和认真负责的积极态度，切实抓紧抓实。党委书记要负起主要责任，队长要积极支持，组织部门要狠抓落实。深入学习宣传和贯彻落实四项监督制度，思想要重视，认识要统一，责任要明确，措施要得力，效果要显现。

强化教育。局党委依照省委组织部的布置要求，二要广泛宣传。已经印发了关于深入开展学习宣传和贯彻落实四项监督制度“四个专项活动”安排方案》强调要突出“学好四项制度，抓好四个专项，做好四篇文章”这一主题，重点本文来自转载请保管此标记。落实八个方面工作。各单位要抓紧召开党委会，专题研究部署该项工作。要发挥网络、报刊等各类媒体的作用，广泛宣传。要在本单位进行一次四项监督制度知识的普及教育，切实让广大干部职工熟悉了解四项监督制度的有关规定。

着力推进。推进四项监督制度的贯彻落实，三要结合实际。一定要结合本单位实际，有重点地解决本单位存在突出问题。要在对照检查上下功夫，查摆本单位在干部选拔任用工作中存在不符合、不规范、不严格等问题；要在剖析原因上下功夫，深入分析为什么会出现问题，出现问题的症结在哪里；要在规范运作上下功夫，干部工作要讲规矩，要重规范，该走的顺序一步也不能少，该做的工作一项也不能缺；要在完善制度上下功夫，依照四项监督制度的规定要求，细化具体的操作方法，用制度的形式把规矩订好，做到有章可循，有章必循；要在创新举措上下功夫，干部人事制度改革不可能一蹴而就，要在实践中积极探索，特别是竞争性选拔干部方面要大胆创新，使各类优秀人才脱颖而出。