司法干部范文10篇

为认真贯彻落实市、县政法工作会议和司法行政工作会议精神，加强司法行政系统人员政治理论、法律、业务素质，提高全局干部的综合素质和业务技能，优化知识结构，增强创新能力。结合我县实际，现就2013年我县司法行政系统干部培训计划提出如下意见：

一、指导思想

以党十八大和县委第十五届四次全会精神为指导。深入贯彻落实科学发展观，坚持理论联系实际，注重实用的原则，针对不同层次、不同岗位人员开展多渠道、多形式的培训，实现干部教育培训工作的经常化、制度化，努力提升司法行政队伍的整体素质和形象。

二、培训安排

（一）培训对象：局机关、公证处、律师事务所及各司法所工作人员

（二）培训时间安排：

各位领导、各位来宾,大家好!

我演讲的题目是“一方热土，一片奉献。”

汲取传统的精华，才拥有牢固的根基，反映时代的精神，才能引领社会的风尚。

“以服务人民为荣、以背离人民为耻”，是我们司法行政干部工作的起点，生活的基点，一生的追求点。在人民调解这方热土上,维护着人民群众的根本利益，构筑起维护社会稳定的“第一道防线”，谱写了一曲曲情系百姓，无怨无悔的壮丽凯歌。以实际行动,真实、生动地诠释了“奉献”的含义。

20*年*月*日，是一个令黄坝人痛彻心扉的日子。就在这一天，他们的好书记、调解委员会主任*在处理一起民事纠纷时，惨遭歹徒袭击，倒在了人民调解的第一线，终年47岁。

*走了，农民哭了......顶着近40摄氏度的高温，两千乡邻为他送行。甚至连78岁的老农也硬是举着花圈，颤巍巍地翻山越坎，为他送葬。

在此，首先感谢厅党委、厅政治部给我这次竞争的机会！

我叫，年1月出生，年11月应征入伍，年9月考取沈阳炮兵学院，学习地面炮兵指挥专业，年7月军校毕业，历任学员班长、排长、连长、指导员、组织干事等职，年7月转业到省司法厅工作。

我申报竞争的岗位：第一志愿是公证管理处；第二志愿是律师管理处。我的演讲稿是按第一志愿准备的。不过，同是业务处室，在很多方面应该是相通的，而且我在律师管理处还工作过一段时间，我想，如果我能胜任公管处的岗位工作，那么我也同样能够胜任其他业务处室的岗位工作。

我认为，作为一名业务处室的领导，要担当起岗位职责，必须同时具备以下三个条件：一是足够的专业知识；二是一定的理论水平和文字功底；三是相应的组织、领导和管理能力。而我则已经基本具备担任所竞争岗位的能力和条件。

首先，在业务方面。年初，也就是我从军校毕业半年后，在干好本职工作的前提下，我参加了省高等教育法律专业的自学考试，三年的学习内容，我只用了二年半的时间，就完成了自考的全部课程；年9月，我又参加了中央党校政法专业本科班的函授学习，年底完成学业。年8月，还在部队服役的我，参加了第四次全国律师资格统一考试，以二百六十四分的成绩，一举取得律师资格。现在，本人已经取得了所有由省级以上司法行政机关考试、考核授予的法律服务方面的资格，这些资格是：律师资格、公证员资格、涉外公证员资格、基层法律服务者资格。在省厅机关中，同时拥有这四个法律资格的只有两至三个人，而我就是其中的一位。我是一个半路出家者，这些文凭和资格的取得，不仅详实地记录了我寻求知识的足迹，也表明了我有资格、有能力担当起竞争岗位的业务工作。

第二，在理论水平与文字功底上。我认为，理论水平与文字功底是衡量一个人工作能力大小最重要、也是最基本的尺码；文凭、资格虽然在一定程度上能反映一个人的业务水平、工作能力，但文凭、资格并不代表或等于一个人的能力，只有把所学的知识运用到实践中去，并被实践所证实，那才是真正的能力。我是这样想的，也是这样做的。到司法厅工作的五年间，我在边工作、边熟悉业务、边参加中央党校函授学习的同时，还抽出时间撰写了一些文章，《公证与审判在经济活动中的作用比较》、《依法行政，难在哪里？》、《发展中的省公证》、《公证大走笔》等十数篇（条、幅）公证理论文章、公证宣传文章或杂文、消息、信息、图片等，先后在《中国司法》、原《中国律师报》等报刊杂志上发表。其中，一万多字的《公证大走笔》全面系统地宣传、介绍了公证的性质、地位、职能作用、法律效力等，被一省级报纸以一个整版进行了刊登。几年来，不论是公管处还是公证员协会，只要有重大活动或重大工作事项，我都是主要执笔人之一，撰写的材料，受到领导及基层的一致好评。

市委政法委：

为深入推进创先争优活动和“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，按照市政法委关于广泛深入持久开展“警民亲”活动的要求，局党委先后召开局党委中心组学习（扩大）会议、全局专题会议、中层干部会议、县（区）工作座谈会，对“警民亲”活动进行了安排部署，要求全市司法行政部门和法律服务机构要以落实服务群众“八件实事”为平台，采取有力措施，强力推进各项工作开展。目前，全市司法行政部门和法律服务机构正积极投入到此项工作中，整体工作呈现出有序推进、日趋完善的景象。现将有关情况报告如下：

一、科学谋划，进一步优化工作方式

（一）建立“三三”工作制度，为推进工作提供制度保障。一是完善市司法局三项制度，即：每月召开一次局务会；每季度召开一次全市专职司法助理员专题会议（视频会议）；每半年召开一次县（区）司法局局长会议。二是健全县（区）司法局三项制度，即：每月召开一次局务会，并要求本地区内专职司法助理员参会；每月向县（区）党委政府汇报一次工作，报送一份矛盾纠纷研判材料；每季度召开一次法律服务机构业务工作会。三是推行乡（镇）司法所三项制度，即：每月开展一次所务自查并向县（区）司法局、乡（镇）党委政府书面汇报一次工作；每季度检查一次村（社区）调委会工作，对辖区人民调解员进行一次业务指导；每年撰写一篇以上专题工作调研报告，向上级主管部门工作意见和建议。

（二）加强信息化建设，努力提高司法行政的社会管理科学化水平。依托我局首创的社会矛盾纠纷动态管理评估机制建设成效，加快推进共建共享信息化平台建设，加强新创的“特殊人群社会危险性评估暨重新社会化机制”的应用完善工作，探索、研发律师、公证、司法鉴定等业务工作信息系统，切实提高运用现代化信息科技手段进行决策、组织、管理和指挥的能力，努力推进我市司法行政各项工作的标准化、规范化、信息化和专业化。

（三）坚持统筹兼顾，切实抓好整体推进和重点突破。一是科学制定工作情况统计表。按照实施方案的工作要求，我局结合实际，制定了市司法行政系统“警民亲”活动服务群众“八件实事”《情况统计表》、《法律服务职业人员每月工作情况统计表》、《法律服务机构每月工作情况统计表》、《乡（镇）每月工作情况统计表》，对活动开展的整体情况、人员工作情况以及机构工作情况逐项进行更加直观、明了的分类和量化统计，实行自下而上、层层上报的月报制度，以便准确真实、客观的掌握工作开展情况，及时分析工作中出现的问题，全面总结好的做法和经验，为“八件实事”的有效落实提供参考依据。二是有针对地召开群众座谈会和现场工作会。进一步树立“深入群众、联系群众、服务群众”的理念，局党委书记、局长程德辉同志带头主动深入企业、街道、乡村，与群众进行“面对面”的交流沟通，根据实地调研情况，先后在荥经县、名山县、雨城区等地召开现场工作会，对服务群众“八件实事”工作进行再安排、再部署，通过以点带面、整体推进的方式，带动全市此项工作的开展。

第一章总则

第一条为进一步落实全省司法行政干部学法用法工作，不断提高司法行政干部法律素养，促进我省司法行政事业发展，制定本规定。

第二条全省司法行政干部学法用法工作的指导思想是：以马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，切实加强对司法行政干部的法制教育，不断提高依法行政和执法水平，为建设“法治浙江”作出应有的贡献。

第三条全省司法行政干部学法用法工作应当实行制度化、科学化、规范化。通过开展学法用法工作，使司法行政干部精通与本职岗位相关的法律，熟悉涉及司法行政业务工作的法律，了解要求群众知道的法律，并学以致用，养成法律思维习惯，严格依法决策、依法行政、依法办事，做到严格公正文明执法。

第二章对象与内容

第四条学法用法工作的对象是全省各级司法行政机关公务员、监狱劳教人民警察，重点是各级领导干部和执法人员。

一、培训内容

深化“岗位大练兵”活动，广泛开展业务竞赛、技能比武等活动，在实战中提高司法行政干部队伍专业能力和水平。

（一）政治理论学习内容

1.党的精神；

2.系列讲话精神、新时代中国特色社会主义思想、对政法工作重要指示精神以及来川视察重要讲话精神；

3.2018年全国两会精神；

根据实际工作需要，综合有关方面意见建议和平时了解掌握情况，在进行综合研判基础上，经过充分酝酿，并报县委组织部同意，形成本次干部调整工作方案。

一、总体考虑

三个内设机构因机构改革出现正股级岗位空缺、四个乡镇司法所及公证处等股级单位因人员调离等原因出现正股级岗位空缺。为加强干部队伍建设，保证正常业务的开展，根据股级职位空缺情况和工作需要，按照《县股级干部任免管理暂行办法》要求，结合我单位实际，提出对部分股级干部进行调整的意见，并将意见向局长、党组书记同志汇报。经班子成员酝酿，领导班子会议研究，根据机构三定方案和股级岗位缺岗情况，行政编制确定免职4个，补充正股级职务岗位6个，调整1个；公证处因原主任辞职，出现正股级岗位空缺，确定免职1个，补充正股级职务岗位1个，形成干部调整工作方案。

二、干部调整计划

本次干部调整共涉及12人。其中，行政编制免职3人；提拔6人；交流调整1人（免去原职务调整新职务1人）。事业编制免职1人；提拔1人。具体情况如下：

（一）免职

各科、室、处、所、中心：

*年是深入贯彻党的十六届六中全会精神,迎接党的*胜利召开的关键一年，也是司法行政系统求创新谋发展的重要一年。为努力培养和造就一支适应时代要求的高素质干部队伍，推动司法行政事为又好又快的发展，现结合县干部教育培训“*”规划和我局工作实际，就*年司法行政干部理论学习提出如下意见：

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入学习和贯彻党的“*”和十六届六中全会精神，围绕我局工作中心，提高干部的政治理论素养，政策水平和业务技能，以拓宽知识和更新知识为目标，努力培养和造就一支与时俱进，开拓创新，政治理论素质高，掌握现代文化和管理知识，熟悉业务，具有履行岗位职责能力的司法行政干部队伍。

二、学习重点

一是继续深入学习“三个代表”重要思想，把握“三个代表”重要思想的基本精神和科学体系；二是深入学习科学发展观，全面准确把握科学发展的深刻内涵，用科学发展观武装头脑；三是深入学习构建社会主义和谐社会重要思想，把握构建和谐社会的重要意义和丰富内涵；四是深入学习同志在中纪委七次全会上的重要讲话精神，大力倡导中央提出的八个方面良好风气；五是深入学习《中国共产党章程》，全面理解党员的权利与义务，时刻保持共产党员先进性；六是深入学习中华人民共和国物权法、公务员法等重要法律法规，学习落实好党和国家及省市的有关文件，不断研究司法改革发展的的新情况、新问题，更新思想观念，创新工作思路，提高工作水平；七是深入学习业务技能知识、公文写作知识，充实业务知识、夯实公文写作功底，熟练现代办公操作技能。

为进一步加强全县司法行政系统干部教育培训工作，适应司法所体制机制改革要求，打造一支忠诚干净担当的高素质专业化司法行政干部队伍，现就2021年度教育培训工作安排如下：

一、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的和二中、三中、四中、五中全会精神，全面贯彻中省市委和司法行政工作的决策部署,按照新时代党的建设总体要求,以政治建设为统领,以学习新时代中国特色社会主义思想为核心，教育引导广大司法行政工作人员不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，紧紧围绕“一个统筹，四项职能”工作布局，加强培训教育，持续增强干部法律政策运用能力、防控风险能力、群众工作能力、科技应用能力、舆论引导能力，培养和造就一支与时俱进，开拓创新，政治理论素质高，掌握现代文化和管理知识，熟悉业务，具有履行岗位职责能力的司法行政队伍,为推动经济发展和社会稳定提供坚强的思想政治和人才保证。

二、基本原则

（一）坚持政治统领，服务大局。以政治为统领，牢牢把握教育培训工作的正确方向，强化政治教育，把新时代中国特色社会主义思想和发表的系列重要讲话精神贯穿到教育培训工作各个方面各个环节，教育引导党员干部不忘初心、不辱使命，进一步凝聚追赶超越思想共识。

（二）坚持精准培训，因材施教。围绕县委、县政府中心工作和我县司法行政工作实际开展教育培训，强化需求导向，真正做到在司法行政工作发展、推进中心工作、干部成长能力提升等方面需要什么就培训什么，缺什么就补什么，更好地为司法行政事业发展服务，为干部成长服务。

根据区委关于开展“特区干部好作风”建设活动的总体部署，我局“特区干部好作风”建设活动自4月28日起正式启动。我局领导高度重视此项工作，迅速成立组织领导机构，围绕20*年全区司法行政中心工作，结合正在开展的社会主义法治理念教育和民主评议政风行风“回头查”工作，制定了主题突出、分工明确的实施方案，并加强对活动的日常检查和宣传报道。活动开展两个月来成效显著，现将5-6月活动开展情况小结如下：

一、反复动员学习，夯实思想基础

我局在活动中坚持把统一思想、提高认识贯穿始终，把思想发动和提高认识摆在各项工作的首位，促使全体干部职工进一步明确开展作风建设的重要性和紧迫性。4月底，我局即在我区各司法所、机关科室、区公证处和区法援处等单位统一印发实施方案，由各单位认真组织学习；5月16日，我局专门召开支部全体党员大会，传达了余伟良书记的讲话精神，并对当前形势下，围绕大运会的各项中心任务，围绕“特区干部好作风”活动的开展，做了统一部署和深入动员。何旅华局长结合我区司法行政工作实际作了“继承优良传统，抓住发展机遇，进一步推进司法行政工作的改革发展”的主题发言，号召大家切实增强紧迫感、危机感和责任感，狠抓作风建设、制度建设、工作绩效和执行能力，从根本上推动我区司法行政工作的改革发展。经过反复的学习动员，全体司法行政工作人员加强作风建设的主动性和自觉性得到了进一步增强。

二、强化制度保障，落实检查督促

为构建作风建设的长效机制，我局按照《*市*区司法局制度汇编》对下属单位的学习培训制度、财务制度、岗位责任制度以及办公资源使用制度等进行了全面的清理和完善，进一步规范司法行政各项规章制度及工作流程，坚持用制度管人，按制度办事。同时，为切实巩固我区司法行政工作基础，我局研究确定了区司法局“特区干部好作风”建设活动挂点制度，根据局领导的内部分工和局各科（处）室的业务，分别与基层司法所形成挂钩联系，对基层所开展“特区干部好作风”建设活动情况进行指导和检查，要求挂点领导和挂点部门每月至少到挂点单位指导工作1次，全年要为基层提出1条新思路，总结1个工作亮点，写出1篇调研报告，挂点联系工作还将作为个人和部门年终绩效考核工作的重要内容，从而在制度上确保了全局上下的作风建设工作协调一致、整体推进。

三、创新服务载体，凸显职能作用