书记组织人事范文10篇

机关建设的作用和重要性不言而喻，近年来，各部门加强机关建设，特色纷呈，效果明显。与之相比，机关支部活动的开展，作用的发挥却略显逊色。特别是在乡镇党委领导各支部建设活动中，重点放在了村（居）党支部，不管是开会还是工作任务完成、活动开展，机关支部有被明显忽略以致弱化的趋势。究其原因，主要因为机关支部有其自身的特殊性，在机关人员的设置时，强调的是工作岗位的设置，不管是机关党员还是机关党支部的委员，都肩负着不可或缺的岗位任务，虽是机关干部和机关党员双重角色，但更注重的是前者。而实际上，机关支部建设的好坏，很大程度上影响机关建设的效果，全体机关党员是机关建设的核心力量，是一支非常有潜力的推动全镇性工作的生力军。因此，乡镇机关党支部建设要从机关党支部难发展的思维定势中突围出来，注意“一个区分，五个注重”。

乡镇机关党支部首先要注意与乡镇组织人事室工作区分开来。随着以经济为核心的乡镇工作任务日益强化，乡镇党委书记为经济发展倾注的精力更多，对党建工作的领导和思索相对减少，再加上党群副书记一职的取消，以及党代会常任制提出的新的工作要求，乡镇党建的实质性工作毫不含糊地增到了分管组织工作的党委委员的肩上，因此,乡镇组织人事室承载着大量的基层党建工作。而乡镇机关党支部与乡镇组织人事室的工作机构均在机关干部职工中产生，二者的工作主体属性一致，所以两者容易相融相混，一些本该由机关党支部完成的工作却由组织人事室一手代办，一不利于机关党支部准确地定位，二是容易导致机关党支部作用弱化。组织人事室也因越俎代庖花费了不必要的时间，徒增工作复杂性。仔细比较，两者有以下三个方面的区别：

一是两者的工作对象不同。镇机关党支部的工作对象是从一个支部的角度出发，对该支部的所有党员进行培养、教育、影响和服务，它的范围较窄。而组织人事室承载的是镇党委全局性工作的最基础部分，一定概念而言，它面对的是全镇的所有党员和全体基层党组织。它的工作对象比机关党支部工作更广更深。

二是两者的工作特性不同。乡镇的党建工作出思路定盘子的大动作往往由镇党委书记为首的党委班子完成，镇组织人事室是辅佐领导的附属部门,更多的肩负的是全镇性党建工作的基础部分，在技术指导及具体工作业务方面要求较高。而机关党支部"麻雀虽小,肝胆俱齐”，面对的范围系统而多元化，它既要具体决策该支部的党建工作的全年计划，又要负责培养好该支部所有党员以提高整体战斗力，同时要开展对本支部的诸如发展党员、收缴党、民主评议、七·一评选优秀党员等涉及具体流程的业务性工作。

三是两者的工作层次不同。镇组织人事室处于镇党委和其领导下的各支部之间，起着非常关键的承上启下的作用。由它传达下去的通知、指示精神，代表的是镇党委，而它所要向乡镇党委反映汇报的问题，它又是站在比机关党支部更广阔的角度。而机关党支部，它与镇党委领导下的一个子集，与组织人事室在一定条件下是被包含与包含的关系。

乡镇机关党支部到底如何寻求自身的健康发展之路呢？笔者认为应讲究“五个注重”。

各省、自治区、直辖市党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，部分国有重要骨干企业和中央管理的金融机构党组（党委），部分高等学校党委：

2010年3月，中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（中办发〔2010〕9号）。与之配套衔接，中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。建立和实施上述干部选拔任用工作四项监督制度，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要措施。各地各部门要按照学习培训在先、严格贯彻执行、加强督促指导、务求取得实效的总体要求，切实抓好干部选拔任用工作四项监督制度的贯彻实施。为此，现就有关问题通知如下：

一、认真开展学习培训

1、各省（区、市）党委组织部要及时将“四项监督制度”转发到县一级，中央和国家机关单位要转发到直属单位和派出机构。省、市、县三级党委组织部要将“四项监督制度”连同测试题分送本级党委管理的党政领导班子所有成员，督促他们认真学习掌握并进行自我测试。

2、切实抓好县（处）级以上领导干部特别是党政主要领导干部和组织人事干部的学习培训。近期，各级党委（党组）及其组织人事部门理论学习中心组要组织一次专题学习讨论。要将“四项监督制度”列为县（处）级以上领导干部主体培训班次的学习内容，有计划地组织培训。要将学习贯彻实施“四项监督制度”特别是干部选拔任用工作责任追究制度情况，列为2010年度县级以上党员领导干部民主生活会的一项重要内容。各地各部门组织开展专题学习讨论和培训（包括培训计划）情况，于2010年5月底前形成专题材料报上一级党委组织部门。

3、各省（区、市）党委组织部负责人与县委书记开展“深入整治用人上不正之风”专题谈心谈话时，要将学习执行“四项监督制度”作为重要内容，并就认真贯彻执行提出明确要求，进一步增强县委书记贯彻执行“四项监督制度”的自觉性。

为深入贯彻落实等中央领导同志的重要批示精神,按照中组部和省、市委组织部的要求，现就今年全县织织人事系统深化和拓展“树组织人事干部形象”学习教育活动，提出如下意见：

一、进一步提高思想认识，明确深化和拓展“树组织人事干部形象”学习教育活动的总体要求

开展“树组织人事干部形象”学习教育活动，是贯彻“*”重要思想，落实省委“树正气、讲团结、求发展”要求的重要载体。是加强和改进组织人事部门自身建设的有效途径。全国组织部长会议在对去年学习教育活动进行总结分析的基础上，明确提出了“扎扎实实再抓一年”的要求；全省组织部长会议对这项活动进行了安排部署；市委书记赵文鹤等市委领导同志也分别做出重要批示，全市组织工作会议专门对深化和拓展“树组织人事干部形象”学习教育活动提出了具体指导意见。结合我县实际，深化和拓展“树组织人事干部形象”学习教育活动主要范围包括：县级领导干部、县委各部门领导班子成员、全县党委委员、党组成员、全县组织人事干部和县委老干部局的全体干部。各党委、党组要深入学习领会中央和省、市委领导的重要批示精神，把总书记提出的“四个必须”、“两个满意”的要求，作为加强各级领导班子特别是组织人事部门自身建设必须长期坚持的指导方针；要正确估价去年半年来学习教育活动取得的成效，克服自满情绪，进一步增强责任感和紧迫感，切实在深化和拓展上下功夫；要结合本单位实际，对深化和拓展学习教育活动进行再动员、再部署，有针对性地搞好思想发动，切实把思想与行动统一到中央和省、市、县委的要求上来，以更加积极的态度、更加饱满的热情、更加扎实的举措，使学习教育活动取得新的更大的成效。

深化和拓展“树组织人事干部形象”学习教育活动总的要求是：坚持以邓小平理论和“*”重要思想为指导，按照总书记“四个必须”、“两个满意”和“树正气、讲团结、求发展”的要求，坚持把“靠勤学修身、以公正立部、凭德才选人、为发展聚力”作为组织人事部门和组织人事干部的行为准则，进一步在加强教育培训、解决突出问题、建立长效机制上下功夫，树立公道正派形象，大兴求真务实之风，努力建设一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色的高素质的组织人事干部队伍，真正把组织人事部门建设成为学习实践“*”重要思想的表率部门。

二、大力强化组织人事干部的学习培训，努力创建学习型机关、塑造知识型队伍

深化和拓展学习教育活动，要适应新世纪新阶段对组织人事干部工作的新要求，努力创建学习型机关、塑造知识型队伍，在全县组织人事系统形成重视学习、鼓励成才的浓厚氛围，切实提高组织人事干部的思想政治素质和能力素质。

为深入贯彻落实中组部和省、市委组织部关于在组织系统兴起学习贯彻“*”重要思想新高潮，开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动的实施意见，按照市委组织部的安排，经县委研究，决定将此项活动的学教对象延伸到全县组织人事干部。现结合我县实际，就在全县组织人事干部中兴起学习贯彻“*”重要思想新高潮，开展以“公道正派”为主要内容的“树组织人事干部形象”集中学习教育活动，制定如下实施意见：

一、开展集中学习教育活动的重要意义

兴起学习贯彻“*”重要思想新高潮，开展以“公道正派”为主要内容的“树组织人事干部形象”集中学习教育活动，是深入贯彻落实党的*、省委六届三次全会、市委十一届四次全会和县委第十次党代会精神，为发展这个第一要务提供坚强的组织保障的必然要求，是推进党的建设新的伟大工程和开创组织工作新局面的迫切需要。对于组织人事干部来说，学习贯彻“*”重要思想，一个重要方面就是要坚定不移地贯彻公道正派原则，坚持正确的用人导向，在党委的领导下，把各级领导班子配强把党的基层组织和党的队伍建设好，为推动先进生产力和先进文化的发展，为实现最广大人民群众的根本利益提供坚强的组织保证和人才支持。因此，在组织人事干部中开展以“公道正派”为主要内容的“树组织人事干部形象”集中学习教育活动，是组织人事干部兴起学习贯彻“*”重要思想新高潮的一个重要载体，是落实省委“树正气、讲团结、求发展”的要求，是加强党委、党组自身建设的重要途径，也是抵制和防止用人上不正之风的有效措施，对于进一步增强学习贯彻“*”重要思想的自觉性和坚定性，着力解决干部队伍中存在的不符合公道正派要求的问题，真正把党委、党组建设成党性最强、作风最正、工作出色、身体力行“*”重要思想的表率部门，具有重要意义。因此，要充分认识兴起学习贯彻“*”重要思想新高潮，开展以“公道正派”为主要内容的“树组织人事干部形象”集中学习教育活动的重要意义，以高度的政治热情，积极投身到学习教育活动中来，努力做学习实践“*”重要思想的表率。

二、开展集中学习教育活动的指导思想和主要内容

坚持以邓小平理论和“*”重要思想为指导，认真学习贯彻总书记“七一”讲话精神，按照中央和省市委组织部关于兴起学习贯彻“*”重要思想新高潮的部署，紧密结合工作实际。以树立公道正派形象为主体，按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”和“树正气、讲团结、求发展”的要求，着眼于提高各级干部政治素质，联系实际，解决问题，转变作风，建章立制，推动工作，真正把本单位、本部门建设成为学习实践“*”重要思想的表率部门。这次集中学习教育活动的主要内容是：

（一）加强对党委、党组成员和组织人事干部的教育，扎实树立公道正派的理念。一是加强思想教育。引导党委、党组成员和组织人事干部全面、深刻领会“*”重要思想的精神实质，切实把“*”重要思想作为最高政治追求，切实以“*”为标准树立正确的价值观和人生观，自觉把“*”重要思想贯彻落实到工作中去。二是加强职业道德教育。教育党委、党组成员和组织人事干部把公道正派作为必须坚持的职业道德、必须遵守的政治纪律，深刻领会公道正派的具体内涵，全面理解“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，切实提高职业道德水平。三是开展“三比三做一考核”活动。按照四新（发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作要有新举措）要求，紧紧围绕本单位工作重点，开展“三比三做一考核”活动，即：比学习，做勤奋学习、善于思考的模范；比思想，做解放思想、与时俱进的模范；比工作，做敢于实践、锐意进取的模范，年终进行考核，并将考核结果作为年度考核的重要依据。

近年来，我市许多干部积极参加学历、学位教育，这对于改善干部队伍的文化和专业知识结构，提高干部队伍素质发挥了重要作用。但目前确有一些教育、培训机构管理不严，滥发学历、学位证书；少数干部片面追求高学历、高学位，甚至弄虚作假。这种现象，损害了国家学历、学位教育的声誉，在干部队伍中产生了不良影响。为了进一步建立和完善干部在职教育学历、学位认证工作有关制度，防止极少数干部在学历、学位上弄虚作假，根据省委组织部《关于干部学历、学位检查清理实施意见的通知》（陕组通字［**］100号）、省委组织部、省人事厅、省教育厅、省学位委员会《关于省管干部学历、学位管理有关问题的通知》（陕组发［**］3号）和省干部教育委员会办公室《省管干部党校系统学历认证工作的实施意见》（陕干教办发［**］13号）精神，现就市管干部在职教育学历、学位认证工作有关事项通知如下：

一、认证的对象

市委管理的副县级以上干部、国有企业高层管理人员以及各县区纪委副书记、组织部副部长、市级部门人教（政工）科长在职参加学习取得的国民教育、党校系统学历、学位。

二、认证的材料

（一）国民教育学历、学位认证所需材料

1、学员入学登记表（录取表）复印件；

为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于领导干部报告个人重大事项的规定》(中办发［*］3号)，特制定本实施办法。

一、本实施办法的适用范围是：各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关中担任副县(处)级以上(含副县、处级，下同)领导职务、非领导职务的干部；各类社会团体、事业单位中相当于副县(处)级以上的干部；国有大型、特大型企业中层以上领导干部；国有中型企业负责人；实行公司制的大中型企业中由国有股权代表出任或由国有投资主体委派、招聘以及由选举产生并报党委、政府或政府主管部门批准的领导干部，包括企业党委(总支、支部)正副书记、纪委书记，董事长、副董事长，监事长、副监事长，正副经理(厂长)，工会主席，总工程师、总经济师、总会计师以及相当于这一级职务的领导干部。上述人员中已到退(离)休年龄而尚未办理退(离)休手续和已经退(离)休又被聘用担任上述领导职务的干部，属适用范围。

二、报告采用书面形式。报告的事项依照中办发［*］3号文件第三条的规定执行。报告内容应包括该事项发生的时间、经过、结果以及其他还需说明的问题等。报告一般应在事后一个月内作出，报告人因出国或外出学习、工作、休假以及其他特殊原因无法按时报告的，应向受理报告的单位说明原因，并及时补报。按照有关规定需要事先请示批准的事项，应按规定办理。本人认为需要事先请示的事项，也可事先请示。

三、县以上党委、纪委、人大、政府、政协、法院、检察院，以及省、市(地)直属部门和单位(包括企事业单位，下同)领导干部的报告，分别由以下党组织受理：

在我省的中央管理干部，市(地)党委、政府(行署)和省直属各单位的主要领导干部的报告，由省委负责受理；省委管理的其他干部、县(市、区)党委、政府和市(地)直属各单位的主要领导干部的报告，分别由市(地)委和省直属各单位党委(党组)负责受理；市(地)委管理的其他干部的报告，分别由县(市、区)委和市(地)直属各单位党委(党组)负责受理。具体工作分别由同级组织人事部门负责承办。不设党委(党组)的单位领导干部的报告，由上级主管机关的组织人事部门受理。各单位内设机构领导干部的报告，由本单位的组织人事部门负责受理。

下派挂职的领导干部，除按照上述规定报告外，还需向派出单位党委(党组)或组织人事部门报告。

编者按：这次会议的主要任务是，传达全市组织工作会议精神，总结去年创优争先工作，部署今年创优争先任务。今天的会议议程有七项。下面，由我和大家共同学习全市组织工作会议精神。刚才，传达了全市组织工作会议精神，XX同志宣读了表彰优秀组织工作先进单位、先进个人通报和基层组织建设考核通报。同志们，下面，就贯彻X书记、X部长讲话，落实会议精神，提三点要求：要深刻领会、要勇于创新、要抓好落实。

同志们：

现在开会。

这次会议的主要任务是，传达全市组织工作会议精神，总结去年创优争先工作，部署今年创优争先任务。参加今天会议的有组织部、人劳局、老干部局、编办全体人员;各党委主管党务工作的副书记，组织委员，县直部门党组书记或主管副职、人事股长。

今天的会议议程有七项：一是由我传达全市组织工作创优争先会议精神;二是县委组织部副部长XXX同志宣读县委组织部、县委联系办《关于表彰**年度基层组织建设先进个人的决定》，《关于县直党委**年度抓基层组织建设工作情况的通报》;三是县委组织部副部长、县人事劳动和社会保障局长XXX同志宣读县委组织部《深化和拓展“创优争先”活动的实施意见》;四是县委基层组织建设联系会议办公室常务副主任XXX同志就基层组织建设工作讲意见;五是县委组织部副部长XXX同志就干部工作讲意见;六是县委常委、组织部长XXX讲话;最后是县委副书记、政协主席XXX讲话。

下面，由我和大家共同学习全市组织工作会议精神。

为认真落实全省组织工作会议和市委工作会议提出的各项任务，努力把组织人事部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门，为实现快速崛起目标、融入“两个率先”大局提供坚强的组织保证，根据连委组发（2003）23号文件精神，并结合我委的实际情况，现就在组织人事部门兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮、开展以树立组工干部公道正派形象为主要内容的开门评议集中学习教育活动提出如下意见：

一、充分认识开展以树立组工干部公道正派形象为主要内容的开门评议集中学习教育活动的重要意义

学习贯彻“三个代表”重要思想，对于组织人事部门和组工干部来说，一个很重要的方面，就是要坚定不移地贯彻公道正派原则，在机关工委书记会的领导下，把干部选准、把领导班子配强、把党的基层组织和党员队伍建设好，为推动先进生产力和先进文化的发展、实现最广大人民群众的根本利益提供坚强的组织保证和人才支持。因此，在机关工委组织人事部门开展以树立组工干部公道正派形象为主要内容的开门评议集中学习教育活动，是组织人事部门兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的一个重要载体，是把组织人事部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想表率部门的一项重要举措，是坚持以“三个代表”重要思想统领组织工作的一个实际步骤，对于进一步增强组工干部学习贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，培养造就高素质的组工干部队伍，加强组织人事部门自身建设，为推进我市快速崛起、全面振兴提供坚强的组织保证，具有十分重要的意义。

贯彻中组部、省委组织部和市委组织部的部署，在组织人事部门兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，就是要把树立公道正派形象作为一项重要任务来落实，着力解决存在的突出问题，加强和改进组织工作，促进组织人事部门作风的进一步转变，从而使“三个代表”重要思想的要求在组织工作中更好地得到全面落实。

二、开展开门评议集中学习教育活动的指导思想和原则

开门评议集中学习教育活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻中发〔2003〕8号文件和总书记在“三个代表”重要思想理论研讨会上的重要讲话精神，紧紧围绕融入“两个率先”大局，紧密结合新世纪新阶段组织工作的任务，以树立公道正派形象为主题，按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求开展集中学习教育活动，进一步提高组工干部素质，改进工作作风，严格内部管理，推动各项工作，争创一流业绩，全面树立新时期组工干部的新形象，真正把组织人事部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门。

为贯彻落实中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（下面简称《干部任用条例》）精神，进一步健全市机关部门中层干部选拔任用工作制度，规范干部选拔任用工作程序，切实推进我市干部人事制度改革，加强机关部门中层干部队伍建设，依据《干部任用条例》有关规定，结合我市实际，对进一步规范市机关部门中层干部选拔任用工作程序提出如下意见。

一、人选提出

第一条选拔任用机关部门中层干部必须按照市委办公室、市政府办公室批准的内设机构和中层干部职数进行选配。

第二条机关部门中层干部职数出现空缺，或因轮岗、交流、回避等需要充实调整的，党委（党组）书记和行政主要负责人应事先协商，取得一致意见。

第三条选拔任用机关部门中层干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐由党委（党组）组织。

民主推荐由下列人员参加：

同志们：

这次全局组织人事工作会议，主要是贯彻落实省、市有关会议精神，回顾总结年工作，安排部署年工作。今天上午，书记作了重要讲话，希望大家认真领会、全面贯彻落实。下面，我讲三点意见：

一、提高认识，明确方向，准确把握组织人事工作新形势

党的届中全会对加强和改进新形势下党的建设提出了一系列新要求、新举措、新任务，为进一步做好组织人事工作指明了方向。全局各级组织人事部门要全面贯彻落实十七届四中全会精神和全市组织人事工作会议精神，以服务科学发展和自身科学发展为主线，充分发挥组织人事工作在推动岳阳公路事业发展中的促进和保障作用。

㈠做好组织人事工作，是贯彻落实科学发展观的迫切需要。副主席在全国组织部长会议上指出，进一步做好今年的组织工作，必须牢牢把握服务科学发展这个指导方针。黄建国部长在全省组织部长会议上提出，今年组织工作的总要求是“抓改革、建班子、重导向、管队伍、育人才、强基础”。全国全省人事编制会议提出，把深入贯彻落实科学发展观，推动人事制度改革和深入行政管理体制改革作为做好年人事编制工作的首要目标。我们要深刻理解和准确把握新形势下组织人事工作的定位，自觉在服务科学发展中转变思想观念，完善工作思路，把握工作重点，强化工作措施，检验工作成效，真正做到围绕科学发展抓组织人事工作，抓好组织人事工作促进科学发展。

㈡做好组织人事工作，是落实炼红书记“三更”要求的迫切需要。月日，书记到市委组织部调研时强调，要以改革创新精神提高党的建设科学化水平，切实做到“更高标准、更严管理、更具公信力”，推动岳阳经济更好更快发展。在全市党务工作会议上，书记再次强调，要按照“更高标准、更严管理、更具公信力”的要求，认真做好全市各项党务工作。我们组织人事部门，要带头学习领会书记的重要讲话精神，带头践行“三更”要求，带头推动“三更”要求的具体落实，以此推动组织人事工作再上新台阶，进一步提高干部职工对组织人事工作的认可度、满意度。