水业公司范文10篇

尊敬的领导、各位青年团员们，您们好！我今天演讲的题目是：奉献，在平凡中闪光！也许以我这样的年龄，这样的经历和大家谈奉献，我还显得太稚嫩，但作为石狮市自来水营业公司的一员，作为一名青年团员，值此“五四”青年节，我想用自己肤浅的文字，朴实的语言来介绍我们青年服务人民、奉献社会的平凡而感人的历程。 “我们的工作，是为谁辛苦为谁忙呢？是为金钱？为权利？还是为社会？”，几年前，公司领导向我们青年团员提出了这样一个问题。今天，我们营业公司全体青年团员立足平凡岗位，团结一致，努力奋斗，弘扬“三平”精神，以实际行动，作出了响亮的回答：“我们的工作，是为了服务石狮人民，奉献社会。”

在举国上下广泛开展保持共产党员先进性教育的热潮中，我们再次注意到了身边这许多勤勤恳恳、严守职业道德的好党员、好同事。他们以其坚强的党性、感人的事例、生动地向我们青年团员阐述了他们践行“三个代表”重要思想，保持共产党员先进性的崇高追求。

青年党员卢立新同志，作为一名年青的党员，在贯彻“三个代表”重要思想的同时，始终保持党员的先进性。他积极参加各种公益事业，是石狮首批骨髓捐献志愿者，同时也是一名贫困学生的资助者。在工作中，他把全部身心投入到他所熟悉的计算机信息处理工作中，兢兢业业，默默耕耘，为营业公司与建行联网建立的水费结算系统的安全投入使用作出了较大的贡献。在工作中，他不计较个人得失，为了保证春节期间，联网结算系统的正常运行，他主动放弃长假休息时间，坚持与电脑操作员轮流值班，保障系统安全运行。几年来，在营业公司，卢立新同志值班时间是最长的，补休的天数是最多的，但是他申请补休的次数却是最少的，他用他的一言一行体现了一名普通共产党员平静之中的满腔热血及服务社会，奉献自我的良好道德情操。

欲正人，必先正己，己不正，焉能正人？青年党员蔡绍权同志作为我们营业公司的领导，他深知“领头羊”的作为如何，直接关系到企业的正常营运和健康发展。他始终以严谨细致、脚踏实地的工作作风，热情服务、认真负责的工作态度，公正无私、依章办事的工作原则来要求和鞭策自已。

作为营业公司副经理，每天都要接待许多用水客户的咨询和投诉，由于接待的客户形形色色，有时甚至受到个别不讲理客户的辱骂，但他毫地怨言，尽职尽责，处处以客户为中心，永远把客户的利益放在第一位。记得有一蔡姓用户投诉：“你们水厂真是''''''''水霸''''''''，我在规定的时间内到建行缴费，被告知不用交，为何现在又向我发放''''''''水费催缴通知单''''''''，这岂不是乱收费吗”？接到投诉后，蔡副经理用微笑迎接用户的冷言冷语，认真受理、积极对待，后经了解该用户到建行缴费时因把户号写错，而这“错户”的户主又已申报暂停用水，因而才出现用户所投诉的问题。通过耐心解释，用户终于认识到是由于自己的过失造成的，在道歉之余对他热情的服务态度、文明的服务用语，严谨的工作作风大加赞赏。由于工作业绩突出，近年来，蔡绍权同志多次被公司授予优秀职工的光荣称号。

还有党员王清水同志作为一名稽查科科长，多年来，带领科室员工，风风雨雨、日署寒冬，始终如一日地战斗在抓偷水、反违章、追欠费的稽查岗位上，日复一日，年年如此，从不间断，为保障公司水费回收率的稳定做出了极大的贡献。记得在一次对庵前片区水表进行集中整顿巡查的过程中，他因过度关注于对私接外管的跟踪，小腿不慎被一高及腰身的大狼狗咬了一口，整个裤腿随即被汨汨流出的鲜血染红，当公司领导、同志们赶到医院，看到他那因疼痛而扭曲、因流血过多而白得发紫的脸时，都感到极为的心酸、心痛，但是，当公司领导要求他在家休养时，他拒绝了，隔天带着药水，忍受着剧痛，又一瘸一拐地继续投入到整治违章，打击偷水的巡查工作中去，以实际行动体现了一名共产党员的先锋模范作用，弘扬了共产党员的先进性。

**市水业公司是国有中型企业，创建于1968年。现有员工475人，其中合同工、农民工131人，下设四处制水厂、一处污水处理厂和一处纯净水厂，三处辅业企业。日供水能力12.5万吨，日处理污水能力3.5万吨。供水服务面积817平方公里，服务城乡居民64万人、企业1000余家。企业总资产2.8亿元。

近几年来，我公司在创建和谐企业的实践中，坚持民主管理，发挥员工的主力军作用，不断深化企业改革，构建先进企业文化；以让政府放心，群众满意为基本点，创新理念、创新技术、创新管理，优质服务，融资发展，改善供排水设施，推动企业提高水质，提高压力，提高能力，实现了城乡供水一体化的格局，超前满足了全市经济社会的发展需求。先后获全国、全省优秀县镇供水企业、省级文明单位、山东省思想政治工作优秀企业、富民兴潍劳动奖状、潍坊市首批企业文化建设示范单位和潍坊市劳动关系和谐企业等荣誉称号。去年以来，面对国际金融危机的不利影响，我公司坚持以人为本，做好员工教育引导工作，搞好和谐企业创建活动，促进了企业较快、平稳发展。下面，把我公司开展共同约定行动，构建和谐企业的做法汇报如下。

一、坚定信心迎难上，创新机制谋发展

去年以来，由于受国际金融危机的影响，我市部分企

业限产，用水量锐减，企业受到了一定影响。面对这种情况，我公司利用多种形式，在深化和谐企业创建工作中，教育和引导员工振奋精神，坚定信心，抢抓机遇，应对挑战，以确保水质，稳定水压，增加供水，实现城乡同网，满足全市经济社会用水需求为突破点，攻坚破难，促进企业健康、持续发展。

第一，搞好教育引导，积极迎接挑战。去年以来，结合国内外经济形势，我公司及时在企业内部进行了形势教育活动，引导员工正确认识和对待企业发展中遇到的潜在困难，分析产生困难的主客观原因，教育大家识大体、顾大局，做到在任何时候，任何情况下，都要信心不倒、信心不减。在教育中，我们回顾了公司改革开放以来的发展变化。特别是近几年，我公司通过融资发展，力克资金制约瓶颈，不断加快供排水设施建设改造步伐，不仅实现了四水厂联动供水，四通八达的管网还辐射到全市各工业园区和广大农村，形成了城乡供水一体化的格局，供水服务面积达817平方公里，比2003年增加了20.4倍；管网长度达691公里，比2003年增加了2.7倍；日供水能力提高到12.5万吨，比2009年增加了近一倍，为有效扩展城乡用水，促进全市经济社会发展奠定了坚实的基础。通过教育引导，使大家认识到，困难蕴含机遇，创新成就伟业。只要公司上下凝心聚力，同舟共济，以创新的精神，共克时艰，履行社会责任，为客户提供优质服务，高质量干好客户工程，就能增加供水，提高企业经济效益，谋取更大的发展，实现员工与企业的和谐共赢。

多年来，县自来水公司始终坚持“请党和政府放心，让服务对象满意”的企业精神，实行24小时值班服务，及时为用户排忧解难，建立以持续满足用户需求为终极服务的运作系统，努力兑现服务承诺，上门服务，做到小修不断水，收费不违规，以实际行动打造诚信企业。

2012年，县自来水公司获工业园区建设最佳服务部门一等奖，2013年获得进区服务优胜单位第一名。

今年以来，县自来水公司已增加了794户新用户，其中企业用户11家，居民用户783户，现全县用户已近15000户。

在我县深入开展机关效能建设、优化发展环境的推动下，内强管理、外树形象，县自来水公司出台的一系列举措，全面推进和提升供水服务水平，不断提高服务质量和工作效率。

创优服务安全优质供好水

“如果不是你们及时送来救命水，我厂里价值几十万的炉子就可能保不住了”，这是宏兴玻璃厂企业老板的真心话。

为了学习劳模事迹，弘扬劳模精神，集团公司党委向公司全体共产党员发出了《关于开展学劳模，实施“五个一”，以实际行动纪念“七一”活动的通知》（以下简称《通知》），按照《通知》要求，公司党支部在5月12日召开支部大会，传达了《通知》内容，组织学习了《南方工报》劳模特刊的劳模事迹，特别学习了**水业版《锐意创新促发展》――记省劳动模范、**水业集团公司党委书记、总经理***、《**水业：凝聚生命之源滋润千家万户》等文章。

通过学习，了解到**水业在这10年间，从单一供水发展成为供排水一体化的大型国有企业，她的每一个飞跃都令人振奋，每一个前进的足印都熠熠生辉。在以总经理陈嘉波为代表的佛水人的辛勤努力下，通过他的智慧经营和对工作的高度责任心，企业内部自身力量在不断发展壮大，企业外部形象越来越深入人心。但**水业不墨守陈规，企业管理、经营理念锐意创新，**水业将创造出更加辉煌的明天。

体会一：劳模是凝聚职工的重要措施。搞活企业是当前改革的首要任务，职工是企业的主人、改革的主体，而职工的积极性和创造性是企业活力的源泉，做好学习劳模的工作，用劳模的先进事迹教育、激励职工，可以把职工巨大的潜能充分调动起来。我们正是通过开展“弘扬劳模精神促进水业发展”活动，以点带面，调动广大职工的积极性，不断提高企业的经济效益和社会效益。

体会二：劳模是企业改革发展的强大动力。劳动模范和先进人物是时代的楷模，企业的精英。在他们身上体现出主人翁艰苦创业精神，忘我的劳动热情和无私奉献精神，强烈的开拓进取意识和创新求实的精神，良好的职业道德和爱岗敬业精神，这四种精神是企业文化的精髓，是推动企业前进的强大动力。

体会三：劳模是推进企业快速发展的中坚力量。他们勤奋学习，开拓创新，是推动先进文化不断前进的标兵；他们爱岗敬业，无私贡献、艰苦奋斗、勇于创新的优秀品质和时代精神点燃无数人心中的火花，也影响了几代人的人生追求；他们严于律己、廉洁奉公，服务群众，奉献社会，是建设社会主义精神文明的榜样；他们对党和人民无限忠诚，为维护安定团结的政治局面作出了积极贡献。

[摘要]以咸阳市伊利乳业有限责任公司新建酸奶及乳酸菌饮料生产线项目建设为例，对项目开发建设中的土壤流失、防治措施、水保投资、防治效果等水保监测工作进行了探讨，并对监测数据进行了分析评价，结果认为项目建设中开展的水保监测措施、监测点布设、监测时段，以及监测方法科学合理。

[关键词]水土流失；水土保持；水保监测；三原县

咸阳伊利乳业有限责任公司投资建设的新建酸奶及乳酸菌饮料生产线建设项目位于咸阳市三原县清河食品工业园区内。项目主要由建筑物工程、道路及硬化场地工程、绿化工程等组成，工程主要建设联合生产车间、原辅料库、制冷站、锅炉房、食堂、倒班楼等，总建筑面积80321.63m2。工程于2017年5月开工建设，规划工期32个月。为了减少项目建设产生的水土流失，确保项目建设按照批复方案实施水保措施，检验实施效果，需对项目建设水土流失状况进行监测并评价。

1概况

咸阳伊利乳业有限责任公司新建酸奶及乳酸菌饮料生产线地处三原县南部平原地带，该区是渭河冲积平原的一部分，系渭河二级阶地，由地堑式构造盆地经渭河冲积而成。区内地势较平坦，年降水量517.7mm。项目区土壤类型主要为黄性土，土质细绵，土层疏松深厚，通气透水，易造成水土流失。区内植被主要为人工栽培的树木，农作物以小麦、玉米、棉花为主。通过现场调查，项目区原地貌土壤侵蚀模数为1250t/（km2•a）。项目区场地平坦，有相应的围墙，水土流失程度轻微。由于项目施工人工开挖，以及降雨及地表径流冲刷，水力侵蚀是项目所在区域水土流失的主要原因，降雨径流是项目区水土流失的主要侵蚀动力，项目区现状水土流失以面蚀为主。

2监测内容与方法

——个人修养观、廉洁理念党委委员、纪委书记高卫兵个人修养观：德行兼修勤勉敬业一、个人修养观的涵义修养是一个涵义广泛的概念。“修”主要是指整治、锻炼、学习、提高的意思；“养”主要是指培养、涵养和熏陶的意思。“修养”通常包含三方面含义；一是指政治思想、道德品质、知识技术等方面所进行的勤奋学习和涵养锻炼的功夫以及所达到的水平，如理论修养、文艺修养等；二是指“修身养性”之道，如儒家提倡的“内省”、“体察”等；三是指逐渐养成的，有涵养的待人处事的态度。概括地说，修养主要是指人们为了一定的目的自觉地进行的勤奋学习和涵养锻炼的功夫或过程，以及经过长期努力所达到的某种能力和品质。员工个人修养是企业道德建设的一项重要内容，是个人事业成败的重要因素。“德行兼修勤勉敬业”是公司多年来形成的员工道德修炼和品行修养的基本理念，是修养道德和完美人格的高标准的个人修养观。二、如何做到“德行兼修勤勉敬业”德行兼修：就是道德品行兼修，二者不可或缺，思想言行一致，诚实守信服人。对于企业员工来说，个人修养的具体体现就是职业道德修养。随着城市供水行业的改革逐步深入，广大用户对供水服务质量要求不断提高，这对供水企业的职业道德建设提出了更高的要求。通过加强职业道德修养，使供水职工根据社会主义职业道德的原则和规范，在供水生产服务各个环节进行自我教育、自我改造、自我培养，锤炼自己的职业道德品质，提高自己的思想道德境界，有效地促进供水企业职业道德建设水平的提高。提升供水职工职业道德修养的方法和途径大致有以下四种：1、在实践中修养参加职业活动实践，在实践中进行自我教育、自我改造，是职业道德修养的基本方法，对于每个供水职工来说，加强职业道德修养，主要是在制水生产、供水营销、管网抢修、工程施工等工作实践中体验、锻炼和提高，并逐步形成自己与各岗位各工种职业道德规范要求相一致的职业道德品质和行为习惯。如果不把职业道德品质的培养渗透到平时的实践活动中去，或者不注重在职业活动中提高自己的职业道德素质，那么，职业道德修养实际上就是一句空话。正是在从事供水服务工作中，才认识到哪些行为是道德的，哪些行为是不道德的，哪些行为习惯符合职业道德规范的要求，哪些行为习惯违反了职业道德规范。2、开展批评与自我批评要进行职业道德修养，还必须不断地同社会上各种腐朽道德观念、不道德现象作斗争，同供水企业还不同程度地存在的“水衙门”、“水霸”、“水老大”等职业特权思想作斗争，同“以水谋私”，“以职谋私”以及种种吃、拿、卡、要等不正之风作斗争。同时，在职业活动中，个人与集体、与领导、与同事，特别是与自来水用户之间，常常发生这样那样的矛盾或者纠纷，要处理好这些矛盾和纠纷，调整自己的行为方向，选择道德行为，纠正不道德行为也需要开展批评与自我批评。在职业道德修养中，要正确对待批评。人非圣贤，孰能无过。而自己在实际工作中的缺点、错误有时不易察觉，即便能察觉但不一定有深刻的认识，有了别人的批评帮助，就可以提高自己的认识。因此虚心接受别人的批评是个人成长进步不可缺少的条件，也是个人更好从事供水工作的前提条件。同时，批评别人是帮助别人提高职业道德修养，也是自己提高职业道德修养水平的反应和表现。在职业道德修养中，特别重要的是开展自我批评。这需要在供水生产服务工作中坚持高标准，严格按照职业道德规范要求约束自己的行为，克服不足之处。一个严于律己的人往往能依据职业道德规范，自己进行反省和检讨，严于剖析自己，勇于自我批评。正确开展自我批评，可以使自己符合职业道德规范的要求，提高自己职业道德修养水平，也会对同事的职业道德修养有所启发。3、在细微处下功夫优良的职业道德品质是经过日积月累逐步培养起来的，是从一个积小善为大善的修养过程。因此，要从具体事做起，在细微处下功夫。能否做到这一点，直接关系到供水生产安全与否，关系到供水服务质量的好坏，关系到千千万万用户的切身利益。无数事实证明，优良的职业道德品质是由小善积累而成的，是从一件件具体的事开始培养的；不良的职业道德品质是由小恶积累而成的，是从细小的恶行起步的。所以供水职工应当从我做起、从现在做起，从一件一件具体平凡小事上加强职业道德修养，对每件小事都要严格要求，追求完美，用社会主义职业道德规范要求自己、约束自己、磨炼自己，不断提高自己的道德修养。既要从点滴小事入手，培养自己良好的道德行为，又要注意防微杜渐，随时克服和纠正自己不道德的思想和行为。4、努力做到慎独“慎独”一词见于《札记·中庸》：“莫见乎隐，莫见乎微，故君子慎其独也”。职业道德修养的突出特点是个人自觉性，因而，职业道德修养也同样讲“慎独”。也就是说，个人在独处时，有做坏事的条件，并且做后也不会被人们发现，要依然坚守自己的职业道德信念，坚持做好事不做坏事。在职业活动中，能不能慎独，这是个考验。“慎独”是职业道德修养中一种特殊的必不可少的方法。从社会发展来说，分工越来越细，专业化程度也越来越高，许多行业和部门的职业活动相对的独立性就越大，有些职业任务和职业活动甚至完全需要个人独立操作完成。在这种情况下，尤其需要在“慎独”上下功夫。供水企业也是如此，一些岗位如抄表、收费、修漏等等工作，基本上是由个人独立实施完成的，几乎没有监督，而一个人的职业道德品质也正是在这时候才能磨炼和显现出来。铁人王进喜生前曾提出“四个一样”的慎独标准，即黑夜和白天干工作一个样，坏天气和好天气干工作一个样，领导在场和不在场工作一个样，没有人检查和有人检查干工作一个样。在今天市场经济的条件下，就职业道德修养而言，“四个一样”仍然具有现实意义。作为供水职工，应当将慎独作为进行职业道德修养的目标。要实现这一目标，就必须熟知职业道德的原则和规范，并转化为自己的内心信念，用这种信念去指导和支配自己的思想和言行。水厂值班工、热线值班人员能否做到坚守岗位，当班不睡觉、不串岗、不脱岗；窗口单位服务人员能否做到热情服务、言语文明、首问负责、不搞吃、拿、卡、要等不正之风，这些都需要有长期职业道德修养的真功夫和慎独的硬功夫。勤勉敬业：就是不懈地努力，时时地自勉，热爱供水事业，尽责岗位工作。学业的精进在于勤勉，事业的成功也在于勤勉。韩愈在《进学解》中说：“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。”意思是说，学业的精深在于勤奋刻苦，事业的荒废在于嬉戏游乐；道德行为的成功在于深思熟虑，败毁在于因循苟且。对于我们来讲，怎样才能做到“精”与“成”呢？最根本的前提条件是勤勉，无论是修德还是修业，都要严格要求自己，否则懒惰贪玩，终至学业、事业荒废。敬业是积极向上的人生态度，是兢兢业业做好本职工作的最基本一条。有人说，伟大的科学发现和重要的岗位，容易调动敬业精神，而一些普普通通的工作，想敬业也敬不起来。道理并非如此。房屋维修工作和公共汽车售票员工作再普通平凡不过了，但徐虎、李素丽同志并没有看不起这份工作，他们发扬敬业精神，在平凡的岗位上作出了不平凡的贡献，感召了成千上万人投身到现代化建设中，有谁能小看他们的成就，小看他们的人生意义呢？这说明，任何平凡的工作都可以干得有出息，关键就看你能不能做到敬业。我认为，敬业就是敬重自己从事的工作，专心致力于工作，不推、不等、不靠、不埋怨，千方百计将事情办好。中华民族历来有“敬业乐群”、“忠于职守”的传统，只要我们在平凡的岗位上长期爱岗敬业，踏踏实实、积极主动地把事情做好，同样能赢得各方面的赞誉，能实现自己的人生价值。廉洁理念：修德律己至清如水众所周知，企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。而廉洁文化建设应当属于企业文化建设这一范畴，在企业文化建设的种种内容中，廉洁文化建设又特别具有其特殊性和重要性，因此，在企业文化建设的过程中，注重加强廉洁文化建设内容，扩大廉洁文化辐射范围，形成廉洁文化核心理念尤为重要。通过长期的研究和实践，结合行业特点，我们公司形成了“修德律己至清如水”的廉洁文化建设核心理念，言简意赅地表述了供水员工应该遵循的从业原则，划出了员工服务企业的基准线，同时也影响着员工形成和完善其执业观、价值观，甚至人生观。一、廉洁理念在企业文化建设中的作用。把廉洁文化建设作为企业文化建设的重要组成部分，把刚性的制度约束与柔性的文化熏陶有机结合，构建廉洁文化建设的理念体系和运行机制，潜移默化，润物无声，形成廉洁从业、诚实守信的良好风尚。如果说廉洁是一种责任、一种义务、一种德行，那么它是企业文化“以人为本”的更高精神层面要求；如果说廉洁是一种光荣、一种荣誉，那么它是企业文化外在形象的具体体现；如果说廉洁是一种约束、一种规范，那么它是企业文化制度化的行为准则。一个企业是否廉洁，不仅关系到党和政府在人民群众心目中的地位和形象，而且关系到一个企业的前途和命运。廉洁文化建设是提升企业员工综合素质，增强企业核心竞争力的有效途径，也是实现企业持续健康和谐发展的内在要求，将廉洁文化纳入企业文化，融入经营管理，彰显文化的凝聚力、渗透力、吸引力和感染力，以理想培养为先导，以资源整合为切入点，以廉洁行为养成为目标，贴近群众，贴近实际，贴近生活，营造廉洁诚信、依法经营的良好环境，形成崇廉尚廉的氛围，帮助职工牢固树立遵章守纪、廉洁从业的思想意识，培养高尚的思想品德、社会公德和家庭美德，为企业的持续健康发展提供有力的支持和保障。把廉洁理念与企业精神、企业使命、企业核心价值观等企业文化理念相融合，做到二者统一规划、统筹考虑，又各有侧重，突出特点。廉洁文化既包括以崇高的理想信念凝魂、以高尚的道德观念固本，同时也包括以严明的法纪制度约束、以优良的传统激励示范。这些内涵都与企业文化理念和员工的行为准则有着一定的一致性和相通性。因此，必须坚持长期不懈的开展廉洁文化建设，灌输廉洁理念，传播廉洁知识，促使员工以廉洁诚信为共同的职业操守和行为准则，把廉洁文化的力量熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力中。二、公司廉洁理念“修德律己至清如水”的含义。修德律已：即修养道德，严于律己，品质高尚。良好的道德是廉洁从业的基础，严格的自律是修养道德的保证。修德务必律已，律已才能修德。要修德至诚，轻利重德，不为利伤“德”；要严于律已，正心正行，时时警惕邪念，做一个道德品行高尚的人。至清如水：即廉如清水，至纯至洁，无私无欲。水，千变万化而不失其纯洁的本性。要以水为镜，柔颖玉洁，纤尘不染，升华凝结，善利万物而不争，处于下处而自洁，不谋不正当利益，做一个严格律已以廉的人。“修德律已至清如水”体现了供水人上善若水、纯洁清廉、利民不争、奉献无求的高尚品格和情操。三、如何做到“修德律已至清如水”古往今来，有关廉洁的话题一直是老百姓最为关注的，因为它关系到国家的命运，也关系到大众的生活，一个国家的发展离不开一个廉洁高效的政府，同样，一个企业的兴衰也和这个企业的作风建设息息相关，俗话说得好：火车跑得快全靠车头带，政府和企业领导班子的廉洁高效，对国家的经济建设和企业的发展所起的积极作用，自然是无庸至疑的，通常我们也会以为，廉洁应当是领导干部的事情，和我们普通人并没有多大关系。其实，做为一名企业的员工，如何依法经营，廉政从业，也应该是一个值得我们每个人认真反思的问题，尤其是做为一个服务性企业的员工，自己的一言一行都关系到企业的形象，服务好用户，依法经营，按规操作，严格遵守企业纪律，自觉维护企业品牌，促进企业资产保值增效，也是我们做为一名合格的企业员工，应当树立的现代经营理念。“水美不在深，而在清澈；人美不在貌，而在廉洁”。廉洁可以是一个意义很广的范畴，从小的方面来说，为人处事，不贪小便宜，本分做人，“做事当于世有益，为人应求心所安”，可以称之为廉洁；工作当中严于律己，尽职尽则，不偷懒耍滑，不刁难客户，服务过程中不“伸拿卡要”，更是廉洁从业所必须遵守的基本准则。敬岗爱业不只是一个空洞的口号，它应落实到我们的实际行动当中。每一位员工都是企业的一份子，我们日常所做的每一次抄表，处理的每一次故障，回访的每一个客户，都是代表企业在为客户提供服务，只有当我们在工作当中自觉规范自己的从业行为，严格执行了企业的廉洁从业规定，将廉洁从业落实到企业生产经营管理的各项业务之中，在工作中主动维护客户利益，为客户提供优质的服务，长此以往，“人以诚信而立，业因利民而兴”，企业在客户心目当中自然建立了良好的形象，企业又何愁不能得以健康发展？“处事要公，公生明；律己要廉，廉生威；待人要诚，诚生信；工作要勤，勤生效”。廉洁是一种境界，自律是一种力量，诚信是无形的资产，勤奋是效率的摇蓝。从我做起，从我严起，廉洁从业，就该懂得在工作中应当坚持什么、反对什么，倡导什么、抵制什么，这说起来容易做起来难——“廉洁”意味着奉献，“自律”意味着牺牲，然“事能知足心常惬，人到无求品自高”。不管是过去，今天还是将来，廉洁的根本就是如何学会做人，做一个对社会对企业负责、对祖国对人民有益的人，领导干部和普通员工并非矛盾的对立面，从本质上来说，这只是分工不相同、职责有差异，其实我们都在从事着一个“业”，都在为企业的生存和发展而努力，所以廉洁就不仅是领导干部应当遵守的行为准则，也是对我们每位企业员工、每个从业人员的要求，只有在整个社会大力倡导廉洁从业，人人奉公守法，我们才能够构建起一个和谐的社会来。一千多年前，诸葛亮在《诫子书》中就曾经告诫他的后人：淡泊以明志，宁静以致远。做为一名现代企业的员工，也是如此，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。“如衡之平如镜其澈，乃玉其白乃冰其清”，走进工作岗位，我们自豪，因为我们自信、自洁、自律——我们全身心投入；下班了，我们欢乐兴奋，因为我们廉洁从业，我们心底坦荡，以休闲的心情漫步在夕阳西下的田野上、小河边，或低声吟唱“采菊东篱下，悠然见南山”，或放声高歌“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，廉洁从业，它蕴涵在父母欣慰的话语中，妻子温柔的笑脸上，儿女依依的期待里……总之，“修德律已至清如水”的廉洁理念的形成和应用，是我们企业坚持落实“三个代表”重要思想，践行科学发展观的具体体现，是企业廉洁文化建设一次质的飞跃，同时也是一个新的起点，让“修德律已至清如水”的理念成为我们一种思维习惯，一种精神追求，一种高尚境界，一种自觉行为.有这样一幅画面，一滴水盈盈欲滴在波光闪耀的大海上，它是在告诉我们一滴水融入大海的力量，也昭示着一滴水可见太阳的光辉。我相信，只要我们每一个员工都能在行动中以高标准严格要求自己，对工作永远怀有满腔的热忱，把握细节，勤勉敬业，我们的团队就会永远充满生机、充满活力、充满战斗力，我们的企业就会不断发展、前进、壮大，为供水事业续写新的篇章！

为维护公平竞争，推进我市建设事业健康快速发展，根据上级开展治理商业贿赂专项工作的要求，结合公司实际，现就治理商业贿赂专项工作制定如下实施方案。

一、指导思想和工作目标

指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观、依照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和有关法律法规，扎实有序地开展专项治理工作，坚决遏商业贿赂蔓延的势头。

工作目标：通过对公司商业贿赂的专项治理使公司从业人员普通受到教育，经营行为和行政权力基本得到规范，商业贿赂行为得到有效遏制，基本建立治理商业贿赂的长效工作机制。

二、治理建设行业商业贿赂重点环节和对象

重点环节：建设行业的商业贿赂主要发生在市政基础设施工程建设，工程招投标、材料设备采购，项目预决算，项目验收及追加投资，取得特许经营权等环节上。

水，承载着千年文明自远古浩荡而来，流入霓虹闪烁的现代都市，人类以智慧为她凿渠净化、铺管引流，使得自来水进入了寻常百姓家——滋养生灵、哺育万物。

自来水是城市的“血液”，在钢筋混凝土的躯体里源源不断地流淌，滋养着现代文明。自来水的变迁，更是城市文明发展的见证。四十五年来，宜昌的供水事业正随着城市的发展从无到有、从小到大，书写了一个个绚丽篇章，而宜昌市自来水公司正是绚丽篇章中最为璀璨的一页。

奉献社会，树立优质服务的诚信品牌

“甘于处下，利万物而不争”是水的特性，这种无私奉献的精神，潜移默化着每位供水人，将水的文化深深植根于供水服务中。

宜昌市自来水公司营业所是直接面向广大市民的服务窗口，近年来，他们扎实开展社会服务承诺工作，不断创新服务举措，推出了服务明星工作法、提醒服务、破产企业及特困企业专管员制度、党团员服务示范岗、评选“四手一星”，及催费三色通知单制，并在四方堰建立了优质服务示范小区。多年的努力与真诚的服务赢得了社会各界及市民的广泛赞誉，营业所先后获得全市首批“社会服务承诺活动示范单位”、“青年文明号信用建设示范单位”、全市首届“十杰青年文明号”等荣誉。

年成立的“”供水热线是为广大市民提供抢修服务的窗口部门，在四年工作实践中，他们严格遵守《宜昌市社会服务联合行动实施细则》，不断完善联动工作机制，按照“快速出警、快速抢修、快速通水”的三快方针，切实履行“四有四必”的原则，得到各级领导和广大市民的好评。为更好的服务市民，“”供水热线加大硬件投入，先后购置了辆抢修车、为抢修专用车安装了先进的卫星定位装置，使“”供水热线成为宜昌市联动阵营中一支联得上、动得快、装备优良的精锐之师，连续五年获得“全市联动工作先进单位”的荣誉。

水，承载着千年文明自远古浩荡而来，流入霓虹闪烁的现代都市，人类以智慧为她凿渠净化、铺管引流，使得自来水进入了寻常百姓家——滋养生灵、哺育万物。

自来水是城市的“血液”，在钢筋混凝土的躯体里源源不断地流淌，滋养着现代文明。自来水的变迁，更是城市文明发展的见证。四十五年来，宜昌的供水事业正随着城市的发展从无到有、从小到大，书写了一个个绚丽篇章，而宜昌市自来水公司正是绚丽篇章中最为璀璨的一页。

小陈老师工作室出品

奉献社会，树立优质服务的诚信品牌

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“甘于处下，利万物而不争”是水的特性，这种无私奉献的精神，潜移默化着每位供水人，将水的文化深深植根于供水服务中。

尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！

本人叫**，今年**岁，中共党员，中专毕业，工程师。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境，使我有机会参加这次竞聘。我竞聘的岗位是公司水电科副主任。下面我要讲的是：对公司人力资源部副职的工作思考。

首先，谈谈我的工作简历：我**年**月毕业于**学校路桥工程专业，**年元月至**年**月在**县公路局工作，主要负责公司养护的技术管理工作；**年**月至**年**月在**公路局工程科、行政科、设计处等科（室）工作，主要从事办公楼、住宅楼房的建设施工管理，公路工程的测设及施工等；**年**月至**年**月在**公路局教育科（**公路局职工学校）任教员，**年任教育科副科长；主要负责公路养护技术中级工的培训，养护站站长的培训，交通部电视中专学员的教学等工作，并担任班主任。

2000年3月至2001年10月在区水利电业有限公司基建部工作。主要负责农网建设与改造工程设计资料的登记、整理、35千伏送变电工程招投标的准备工作及领导交办的其他工作；**年**月到公司人力资源部，主要工作是对县公司党政领导班子进行考核、调整以及其他工作。

下面谈谈我对人力资源部工作的认识及今后工作的思路。

在现代企业文化建设中，“以人为本”已成为现代企业管理中的中心思想。“以人为本”就是要尊重人、理解人、关心人，要发挥全体员工的聪明才智，要激发全体员工为企业的生存和发展做出自己的最大贡献。为此，人力资源部就是公司文化建设的策划和组织实施的主要部门。我认为，人力资源部的工作极具有挑战性，人力资源部的工作人员应该是热情，和善和公正无私的，我就有这方面的禀赋。因为我为人正直、办事公道、讲原则，待人热情随和，工作认真负责，敬业奉献。同时有二十多年的工作经历，有将近十年的职教工作经验，比较善于做人的思想工作，有一定综合协调能力。如果我能竞聘成功，我将以部门副职的职责组织开展公司人力资源部的工作。