水力范文10篇

摘要分析了正常和干管堵塞、立管堵塞和阀门关闭等非正常工况下膨胀水箱设在不同位置时，采暖系统内的压力工况及对系统的影响。指出干管发生堵塞，将导致堵塞点后的系统处于大面积的不正常状态；立管发生堵塞，将导致被堵立管局部处于不正常状态；回水干管堵塞，造成的影响比较严重。阐述了非正常工况下可能导致散热器超压等不安全因素以及在设计、施工运行管理中如何避免这些工况及不良情况。给出了在系统中正确设置水箱，保证良好的水力工况的措施。对其他定压设备在非正常工况下对采暖系统的影响有参考意义。

关键词膨胀水箱热水采暖系统定压水力工况故障

0引言

膨胀水箱是中小型系统和空调水系统常用的定压设备之一。它具有简单、安全、不用维护等优点。正确了解膨胀水箱定压采暖系统在各种工况下的压力分布对系统的设计及安全运行是非常必要的。膨胀水箱定压多用于低温水系统，也可用于高温水系统。下面用简单采暖系统为例进行分析，对复杂系统原理相同。

1正常压力工况的分析

膨胀水箱在采暖系统听位置以及安装要求可根据其系统型式、作用半径、建筑物（或采暖系统）的高度、供水温度等因素来选择[1][2]。同时其安装位置及高度不同，给系统产生的压力工况也不同。可靠的系统，其压力工况必须满足不汽化、不超压、不倒空，及有足够循环动力的要求。

提要热水网路水力工况计算是研究在管网结构已定，运行条件变化时计算热用户的流量分配和热用户的水力失高度。研究偏离设计工况时管网失调的程度以及在采用各种措施后调整热用户失调度的能力。本文给出了研究热水网路水力工况计算的数学模型和求解方法。可用所编制的程序计算和研究简单技术热水网路在不调节循环水泵出口阀门时其性能曲线与网路曲线的自然交汇点；得出循环水泵扬程变化时出口阀门节流、供、回水干管阀门节流、干管或热用户阀门开度增大或减小、干管或用户堵塞、供、回水干线设中继泵、系统或用户设混水泵时对整个热水网路影响和各热用户的流量变化规律；可计算出水力失调度并显示其水压图。

关键词热水网路水力工况阻力数水泵特性曲线水力失调度

1热水网路水力工况分析与计算的数学模型

设计热水网路时是用已知的用户热负荷去确定各管段的管径、阻力损失以及网路的总阻力损失，选择循环水泵的扬程。分析和计算热水网路的水力工况时正好相反，是对已经设计完毕的或需要改扩建的热网，在已知循环水泵的型号以及各管段的管径时，来确定各管段和热用户的流量。将水泵和网路的特性方程联立求解可以定量和定性解决这一问题。

1．1水泵的特性曲线拟合方程

水泵为网路提高能量，是热媒循环的动力。大型网路中可能有循环水泵、中继泵、加压泵等多组水泵。需对其流量-扬程曲线进行拟合，一般可用下式表示：

摘要:现代科学技术发展越来越迅速，BIM作为一种新型科学技术被应用于各领域，并取得了一定应用成效。对于处于发展关键时期的水利水电设计行业而言，在水电站水力机械中融入BIM技术，不但能够加快水电站水力机械的发展进程，同时也能够推动水利水电设计行业更好地发展。基于此，文章对水电站水力机械专业BIM设计及应用进行研究。

关键词:水电站;水力机械;BIM技术;应用标准

BIM是BuildingInformationModel的缩写，翻译为建筑信息模型技术，其本质主要是将工程项目物理特性以及功能特性以信息、数字、承载以及可视形式呈现出来，是对传统设计方式的一种现代化升级。在水电站水力机械中应用BIM技术，不但能够有效避免工程项目实施过程中容易出现的各类错误、遗漏等问题，同时也能够有效提升工程项目的整体质量和实施效率。但是，在水电项目设计行业而言，BIM设计及应用并不完善，导致BIM技术的价值得不到充分发挥。基于此，需要相关人员能够根据自身工作经验，以及实际项目情况，对水电站水力机械专业BIM设计及应用过程中出现的问题进行全面分析，并据此进行适当调整，促使BIM的作用得到真正体现。

1水电站水力机械专业BIM设计及应用思路及体现

对于BIM软件而言，其被广泛应用于各领域，但是该软件却不能满足所有领域的需求。因此，在水电站水力机械中运用BIM技术，就需要对其该技术进行全面了解，并找到与之相匹配的辅助软件，对其进行合理调整和完善，确保其能够在水电站水力机械中充分发挥自身作用。而AutodeskRevitMEP作为满足上述要求的平台，需要相关人员能够根据BIM设计特点、水电站水力机械专业设计理念，以及水力机械专业设备特点，对该平台进行智能化开发，主要体现在以下几方面。1.1基础部分由于AutodeskRevitMEP。平台的出图设置与相关制图规范存在差异，因此需要对其进行适当调整，确保相关人员在使用该软件时无须重复设置，进而有效提升设计效率。例如，根据相关水电站水力机械专业制图规范—《水力发电工程CAD制图技术规定》DL5127等，在AutodeskRevitMEP软件中对制图字体、符号、线形线宽等相关内容进行调整。通过该种方式，不但促使BIM设计与应用价值得到呈现，同时也提升了图纸生成质量及效率，促使相关施工人员能够更直观、清晰的观察到工程项目实情，为后期施工提供保障。1.2专业部分通过对某些水电站电力机械专业。BIM设计及应用情况进行调查分析可以得到，AutodeskRevitMEP平台虽然能够实现对管线设计的建模目标，并且也具备一定的设计建模逻辑，但是在建模过程中所用参数大多为建筑行业的设计建模参数，而这些参数与水电站水力机械专业的很多标准都存在差异，最终导致所建模型与实际要求不符，据此设计出的图纸也就无法满足实际工程项目要求［1］。基于此，也就需要相关人员能够对该平台进行专业化的调整和完善，具体操作如下:1)相关人员在对其进行调整和完善的过程中，应该将管路系统作为前提，对水电站水力机械专业管路系统行业标准中的各参数进行掌握和归纳，比如《输送流体用无缝钢管》GB/T8163中的参数，并将这些归纳的参数输入到该平台中，从而确保最终所建模型能够与水电站水力机械专业标准相符，同时还需要对其进行统一管理。另外，还需要相关人员对管路的真实材质与系统类型等内容进行定义，不仅要根据管路的材质进行合理分类，也要根据管路系统用途进行分类，并据此标注与实际色号相同的表层颜色，确保所建立的管路系统能够与实际工程一致。2)为了确保所建管路连接件和附件能够满足水电站水力机械专业技术规范标准，还需要对平台原有管路连接件和附件进行替换，替换方式与管路系统调整相似，将各相关规定中的标准值输入到系统中，并将“公称直径”作为连接纽带，确保所建模型所传递中的信息与实际相符［2］。1.3建立水电站水力机械专业BIM族库。在利用AutodeskRevitMEP平台进行水电站水力机械专业BIM设计及应用时，还需要相关人员能够建立水电站水力机械专业BIM族库，确保所创设的模型及图纸能够符合工程项目需求。在建立水电站水力机械专业BIM族库的过程中，要确保所建立的专业BIM族库具有一定完善性、开放性及统一性，这样才能够促使专业BIM设计及应用价值得到充分显现。因此，可将水电站水力机械专业BIM族库进行分类，以此为专业BIM设计及应用提供依据。1)复用族。该种分类又可称为参数化族，可应用于各个工程项目，主要是由外形驱动参数数据表对其进行合理控制，这些数据都是真实厂家设备信息，能够依据“公称直径”与所建管路进行自动匹配。但是，该种类存在一些缺点，并不能与所有水电站水力机械设计场景匹配，所以仅适用于拥有专业BIM族库中相关参数的工程项目。2)专业族。该种族库需要进行一定的前期准备工作，需要相关人员根据工程项目实施情况对其进行逐步完善和丰富，其属于相关企业的专利。1.4定制专业化的材料表。在对专业BIM进行运用的过程中，还需要相关人员定制专业化的材料表，确保所建模型中的材料与水电站水力机械专业材料相符，避免影响后期施工。因此，也就需要相关人员能够明确水力机械专业材料表的定制侧重点，从而有效提升BIM设计及应用效率，实现制图时材料序号自动识别并标注的设计目标［3］。

2水电站水力机械专业BIM设计及应用标准

摘要：近些年来，水力发电企业的外部环境一直在发生着变化，导致企业经营者的考评管理和薪酬管理还存在一定的问题，如果不能及时处理这些问题，很有可能给企业的后续经营带来巨大的影响。就新时代背景下水力发电企业经营者考评和薪酬制度中存在的问题进行分析，并提出与经营目标相结合的经营者考评和薪酬机制的构建策略。

关键词：水力发电企业；经营者；考评机制；薪酬机制

水力发电企业经营者的考评机制和薪酬机制支撑着企业的运营，更是推动企业向前发展的最大保障，关系到企业的发展前景，所以，完善当下的经营者考评和薪酬机制，对于实现企业的可持续发展有着重大意义。但是，企业经营者的薪酬和考评机制的构建和完善是一个相当困难且复杂的过程，因为现行的薪酬管理体系很难达到公平、合法和有效。企业的对薪酬管理的目标越高，这方面受到的限制因素也就越多，除了企业的基本经济承受能力之外，还涉及企业在各个时期的具体经营战略和人才定位等因素，所以企业经营者的考评和薪酬兑现时存在诸多变故，需要及时采取相应措施。

一、水力发电企业面临的主要问题

1.绩效考评机制不完善。部分水力发电企业虽然建立了较好的绩效考评机制，但是却没有获得良好的成绩和效果，这是企业缺乏重视度造成的，企业高层缺乏对部门运营者绩效考评的重视度，导致其在判定绩效考评制度的过程中缺少合理的整体规划，且绩效考评机制的执行力较弱，流于形式，难以解决运营工作中遇到的实际问题。此外，由于绩效考评的相关标准不合理，导致经营人员散失工作积极性，没有将考评的结果和运营者的实际经济效益相结合，最终导致资源的浪费。在薪酬激励制度上面，当下经营人员获得的实际薪酬并未同员工的实际技能和绩效进行结合，没有体现出绩效对于薪资的决定性作用，导致运营者的工作积极性和主动性不高。2.目标管理理念较为落后。当下水力发电企业的投入运营者薪酬兑现、年度考核等方面还存在许多问题，这是由于在目标管理方法上存在缺陷，部分部门还在沿用传统的管理考评和薪酬机制，把旧的、过时的管理理念和年度绩效评价方案运用在现代化的企业管理中。水力发电企业高层大多是都是老龄化人员，他们对传统管理体制观念意识很强，导致其很难在企业实际运营中采纳一些具有创新思想的考评机制，严重缺乏战略目光和远见。甚至还有部分高层人员会对创新考评模式产生抵触心理，固执己见，这对水力发电企业构建出新的运营者考评和薪酬机制造成了一定的阻碍。此外，目标管理也存在一定的问题，目标管理是一门系统科学，本身存在发展渐进的过程，需与时俱进适应其形势变化，在探索实践中不断创新完善。原有的水利工程企业目标管理模式相对粗放，不能适应现在的发展需求。主要表现在：一是目标的设计缺乏科学性、系统性。在目标制定阶段，以往的做法是将目标制定的主动权交到各部门手中，由各部门根据部门情况制定目标，这样造成多数的目标都是按照经验来确定的，有的甚至固定不变。二是部分目标的层级结构不清晰，没有形成相互支撑的目标架构体系。三是目标的分解与展开缺乏关键影响因素支撑，分解则以“指令式分解法”的方式进行，只是责任的分解，使得上下级参与的主动性和积极性不高，沟通不充分。四是目标绩效和部门工作绩效结合度不够，有时奖惩不一定都能与目标成果相配合，不能对各部门的工作进行客观的评价，造成评价的结果得不到认可。3.考核方式流于形式。企业对年度目标考核重视度不足，在迎接检查之前，一些运营者集中人力和花费大量时间堆砌相关文件资料，粗糙应付监察，一些部门的月度考核仅仅是和销售指标挂钩，导致部门月度考核缺乏实效性。其次，部分运营者对企业考评的理解也十分片面，一味地认为企业考评仅仅由牵头部门和单位相关负责人负责，企业运营者没有广泛参与到企业考评中去，其考评体系缺乏科学性，既存在工作指向和考评标准不明确，也存在联系实际不紧密，总体暴露出的问题较多。再次，关于薪酬机制调度问题，企业的薪酬制度应尽量保持稳定，不能由于企业内部原因过度调动评价机制和薪酬机制，但与此同时，也需要定期对薪酬制度进行微调，薪酬的调整情况要按照企业的实际情况开展，且薪酬的发放要与员工的绩效直接关联。最后，水电企业的薪酬公平也是一大困境，由于企业对经营者欠缺合理的考评，导致经营人员的实际付出和获得酬劳不匹配，最终引发强烈的企业内部反响，对企业的健康、持续发展带来极大的威胁。

二、水力发电企业经营者考评和薪酬机制的构建策略

廉政准则的颁布实施，是新形势下坚持党要管党、从严治党，加强对党员领导干部教育、管理、监督的现实需要，是加强反腐倡廉制度建设，完善惩治和预防腐败体系的重要举措，是加强和改进新形势下党的建设、夺取全面建设小康社会新胜利的重要保证，对于保证党员领导干部廉洁从政，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制具有重要的促进作用，对于加强领导干部廉洁自律工作和干部队伍建设，进一步提高管党治党水平和深入推进反腐倡廉建设具有十分重要的意义。

一、对《准则》内容，要认认真真学，原原本本学。

要把《准则》中规定的要求弄清、记牢，全面把握《准则》的要求，同时结合《准则》内容，要严于律己，洁身自好，自觉做到标准更高一些、要求更严一些，切实作学习的表率、落实的表率、接受监督的表率。

二、要密切联系群众，切实维护人民群众的根本利益。

把群众的需要作为第一选择，把群众的满意作为第一追求，这是密切党同人民群众血肉联系的关键之所在。要加强党的先进性建设，就必须要在满足群众意愿上下功夫。要牢记并坚持“两个务必”，全心全意为人民服务，立党为公，执政为民，把切实的发展好、维护好广大人民群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，是我们贯彻科学发展观要求的本质所在，也是以人为本的核心。要树立“为人民服务”的思想和敬业精神，职为民守、责为民尽、利为民谋、益为民求、业为民兴、绩为民创，以民忧而忧，以民乐而乐。深入实际、深入群众，关心群众的疾苦，倾听群众的呼声，准确把握群众的思想脉搏，诚心诚意地为人民办实事、办好事，以真诚踏实的办事作风，拉近与群众间的距离，消除与群众间的隔。公务员之家

三、领导干部要严于律己，率先垂范，起模范带头作用。

碧莲水电站位于浙江省永嘉县楠溪江的最大支流小楠溪上。坝址以上集水面积为425km2，多年平均径流总量4.89亿m3，正常蓄水位83.04m，总库容152.5万m3，引水系统全长2993m，电站加权平均水头17.4m，装机容量4×800kW，总投资2983万元。工程等别为四等，电站采用股份合作制集资。

1坝址工程地质条件

碧莲水电站坝址处溪流流向近东西向，河床底高程74.53m，河底宽约80m。坝址区地层岩性为侏罗系上统诸暨组a段(J3Za)，灰色晶屑玻屑熔结凝灰岩。坝址区无断层通过，仅左、右岸各有一组节理。

碧莲水电站坝址区左、右岸山坡基岩裸露，凝灰岩弱风化带厚1～2m，岩石完整坚硬。坝址河床上部为第四系砂砾卵石覆盖层(Q4)，厚1～13m，下伏基岩块状坚硬，弱风化带厚1～2m。第四系覆盖层(Q4)砂砾卵石和卵石层为强～极强透水层，渗透系数为25～180m／d；基岩具裂隙透水性，左、右山坡及河床相对隔水层埋深在基岩面以下1～2m。

坝基混凝土与弱风化岩抗剪参数f′=0.9，c′=0.7MPa；混凝土与砂卵石摩擦系数f=0.5。承载力标准值：弱风化岩fk=1700～1800kPa，砂卵石层fk=300～350kPa，卵石层fk=400～500kPa。

2坝型选择

一、水力发电系统简介

水力发电系统由发电机、AC/DC转换、PWM逆变器、LCL滤波器组成。发电机使用异步电机，异步电机并网发电是利用电网提供以同步转速转动的旋转磁场,在转差率为负值的工况下,其磁力矩与转速方向相反,机械力矩方向与转速方向相同,磁力矩作负功,机械力矩作正功(转化为电能),向电网输出电能。常用作发电的一般为三相鼠笼式异步电机,三相绕线式异步电机和单相电容式异步电机也可作为发电使用,但技术性指标差。电能经PWM逆变器后变为正弦调制波，这时的电能含有大量的高次谐波，为了减少谐波污染，加入LCL滤波器。

二、电力系统谐波危害

并网系统的电能质量主要取决于输出电流的质量，为了能够给电网提供高质量的电能，并网逆变器的电流控制发挥了重要的作用，因此，对并网发电用三相逆变器研究就显的尤为重要。

由于三相PWM逆变器具有功率因数高，效率高等诸多优点，因此在可再生能源的并网发电中得到广泛应用。但是三相PWM逆变器在其开关频率及开关频率的整数倍附近，产生的高次谐波注入到电网中，会产生谐波污染，这将对电网上的其他电磁敏感的设备产生干扰。

谐波对电力系统和其它用的设备可能带来非常严重的影响，主要危害可归纳为：

1小水电工程的特点

小水电一般装机5000KW以下，整个工程由拦水坝、引水洞（支洞）、压力管和厂房等组成。引水式或混合式小水电站多处于山地狭谷地带，交通不便，林木茂盛通视差，它的地面控制测量工作相对于堤坝式电站更加复杂和困难。这种电站水头多在30m以上，高的可达数百米，引水隧洞由一个或一个以上的洞组成，单个洞长一般小于2km，洞内坡度0.2％，横向贯通允许限差为20cm，高程贯通限差为5cm。

小水电工程测量工作的主要内容有建立平面和高程控制网，测绘库区、坝址、进出洞口（中洞）、压力管和厂房的数字化地形图（库区和其他区域的比例尺一般分别为1：2000和1：500），以及工程施工放样。测区采用任意直角坐标系和假定高程系，如是流域综合开发，可用区域内或国家统一的平面和高程系统。

2地面控制测量

2.1GPS与EDM导线结合的方法对于高水头的小水电工程，输水隧洞的控制是整个工程的核心。由于小水电工程处位于山地狭谷这种特殊的位置，采用GPS测量往往受到地形条件的限制，不能直接在坝址、进出洞口（支洞口）、厂房等关键位置上施测，而只能在附近山脊等开阔处选取合适的点，再用EDM导线延伸至需要的位置上。

在各施工区如坝址、洞口、厂房等处布点时，每处至少应布设2～3个点，并使各相邻点两两通视，最好能组成一个三角形。GPS观测的时间依工程对点位的精度要求不同而不同，一般20～30分钟即可，检验测量成果精度的方法，通常有3种：用全站仪（测距仪）测量两点间的平距与GPS二维约束边长进行比较（同一投影面上）[1]；用全站仪测量单角，与GPS坐标反算角度值进行比较；用GPS对原测点位在不同时间进行重测等方法进行检验。

前言

供水管网的水力平衡计算是供水系统规划设计、经济评价和运行管理的基础。水力平衡计算的目的就是在确定管径的情况下求出满足连续方程和能量方程的各节点压力水头和各管段流量。目前常用的水力平衡计算方法有哈代-克罗斯法(Hardy-Cross)，牛顿-莱福逊法(Newton-Raphson)，线性理论法(Linear-Theory)，有限元法(FiniteElement)等等。所有这些方法各有所长，适用范围各不相同，有的还需人工假设管段流量，使输入数据工作量增大，且未考虑管网附件的影响。本文介绍的图论法将复杂的管网处理为相应的“网络图”，并建立相应的数学模型，用峰阵输入原始数据来描述管网结构，输入的数据量最少，不易出错，易于计算大型的复杂管网。其计算过程可同时考虑管网附件，如控制阀、加压泵、逆止阀、减压阀等，使计算结果更符合实际。

1图论原理

将供水管网中的管段概化成一条线段(即图中的边)，将有附件的管段看成图中的特殊管段，边与边由节点相连。这样，一个供水系统的管网图就转化为图论中的网络图。而且管道中的水流是有方向的，所以管网图是有向图。

根据以上所述原则，可将图1所示管网系统，转化为图2所示的网络图。

图1

一，水力发电系统中存在的问题

在水力发电系统中，存在着如下几个问题。

1，控制、维护、管理三个技术领域发展极不平衡。

控制领域的自动化与信息化的发展相对最早，但是现有的管理自动化系统大多只处理财务管理、人事管理、物料管理等，很少涉及技术管理。维护领域的自动化与信息化发展时间最晚，目前只停留在计划维修和事后维修阶段，也即只处于手工化阶段。只是在90年代中期以来，国外才开始研究状态维修、预知维修、远程维修等技术，而在我国，则仅处于开始阶段。

2，控制、维护、管理三个技术领域互相分离。

即组织结构上三者属三个不同的部门，信息互不交流或很少交流，决策互不联系。实际上，各个领域的决策均有赖于其他两个领域的状况及信息。显然，三个领域相互分离是不合理的。