收益分配范文10篇

摘要：医院是我国医疗卫生服务体系的重要构成，医院虽然是属于非营利性机构，但本身也会通过经营运作而获得一定的收益与结余，这部分收益与结余如何实现科学分配就成为了医院医务人员、工作人员共同关心的重要问题，也是医院财务管理工作的重点与难点。本文，从当前医院收益分配的现状及问题分析入手，谈谈如何做好医院绩效考核与收益分配，以供参考。

关键词：医院管理；绩效考核；收益分配

随着我国医疗卫生服务体系的不断构建与完善，医院也面临着更为严峻的市场挑战与冲击、考验。医院作为履行我国政府及相关单位社会公共服务职能的重要窗口，如何强化自身建设也成为关系着社会发展的重要内容。现代企业及一切机构的良性运作都离不开科学的绩效考核与公平合理的收益分配，对于医院来说，收益分配是否科学合理更加影响着医院的职能履行情况及医务人员、工作人员的工作积极性与主动性。所以，如何做好绩效考核与收益分配就成为我们应该重视的关键问题。

一、当前医院绩效考核与收益分配问题分析

当前许多医院的绩效考核仍然是以经济效益为最主要考核内容及目标，相应的，在收益分配上也是以各部门、科室创造效益的多寡来决定收益分配的具体比例，但这种考核与分配制度会不可避免地产生诸多消极影响及后果。首先，会不可避免地引发医院乱收费现象，从而增加看病患者及家属的经济负担与心理负担。因为，以效益为考核标准，必然会造成一切向效益看齐的结果，追加检查项目、巧立名目进行各种收费的问题便会层出不穷，从短期内来看虽然增加了医院的收益、提高了效益，但于长期却是极大的损害和不利。其次，会加重“看病难、看病贵”和“以药养医”的局面不断恶化，不仅让病患及家属承担了更为沉重的经济负担，同时也会极大地损害医院的社会形象及社会声誉。再次，在此种运作模式影响下，医院的总体服务质量以及医务人员的个人技能也将无法得到有效提升。我们都知道，绩效考核的内容及标准往往会影响一个机构内部所有人员的行动方向及思想意识，而推行效益先行的考核与收益分配制度必然会遏制医院其他方面的管理及操作，人们的关注点与行动力全部集中于如何增加收入，而医疗质量、服务质量、病患满意度以及人员技能水平却没有在绩效考核的标准及内容中得到充分体现。长此以往，必然会造成整个医院的医务人员团队技术下降、责任感淡化、服务意识被抛到一边，医院也就逐渐沦为了一个捞钱的工具。最后，效益先行的绩效考核虽然是以效益多寡作为考核标准，但从本质上来说却是不公平、不科学，也无法有效体现按劳分配这一基本分配原则的。从科室与科室之间的关系来说，某些科室需要投入大型医疗设备、经常能够进行大型的医疗服务及活动，这些设备、机械为他们带来了巨大的效益和收入。但对于某些传统门类，人员多、劳动强度大、工作任务量大，但却因为其工作的常规与基础而无法创造更多收益，两相比较之下，前者的效益与收益越来越多，奖金获取比例也越来越高，而后者却无法获得更多鼓励与肯定。长此以往，不仅会造成部门间、科室间的贫富差距拉大，同时也极大影响着医务人员的工作积极性与主动性，非常不利于医院内部的统一协调与管理。而在科室内部而言，一个科室因为少部分人的工作为整个科室创造了收益和效益，因此也获得了奖金收益，但目前许多医院的科室奖金二次分配却未能落到实处，也就是说，虽然部门与部门之间执行着“多劳多得”，但在科室内部，却也存在着个别“不劳而获”的成员，这也会造成科室内部乃至整个医院内部医务人员和工作团队的矛盾与冲突，非常不利于内部和谐。

二、加强绩效考核与分配制度的科学融合

为认真贯彻党的全会精神，全面落实“*”重要思想和科学发展观，以及中央关于“三农”问题的方针和政策，现就做好*年度农村收益分配工作提出如下指导意见：

一、指导思想

*年农村收益分配工作的指导思想是：深入学习*精神，全面贯彻“*”重要思想，坚持体现效率优先，兼顾公平，坚持干部收入的增长与群众收入的增长相适应，坚持以按劳分配为主体，按劳分配与按生产、管理要素分配相结合的分配制度，正确处理好国家、集体、个人三者利益关系，推动全区农村经济持续、稳定、协调发展。

二、分配政策

*年农村收益分配工作必须把握速度与效益，按实绩考核与维护群众合法权益，经济与社会事业协调发展的原则。有关单位要加强对农村收益分配工作的指导，妥善解决出现的各种问题，确保社会稳定。

（一）企业分配

[摘要]本文基于知识经济和企业资本网络化配置背景，从影响因素、实现基础以及特殊风险的补偿机制方面探讨了人力资本（以管理者人力资本和创新者人力资本为主体）参与企业收益分配的可能性与现实性。

[关键词]人力资本收益分配实现基础风险补偿机制

一、实现基础与影响因素

学界认为企业生产要素的谈判力由其稀缺程度、生产贡献、退出成本、承担风险的能力及其禀赋等5个方面共同构成，这些方面的变化导致了企业中人力资本与物质资本博弈均衡的变化，并使人力资本参与企业收益分配具有可实现性。但由于谈判地位的“历史差异”，人力资本参与收益分配的实现程度会因行业特征、企业类型、生命周期以及公司治理结构等而存在较大差异。

1.行业特征。波特认为行业的成长性是构成企业竞争力的首要因素。竞争力事实上就是企业人力资本与物质资本的组合与博弈均衡。财务理论研究也表明，行业特征、产品竞争等对企业融资选择具有重要影响。因此，行业特征对人力资本与物质资本的谈判力及其参与收益分配的实现程度具有重要影响。

2.企业类型。总体来说，人力资本参与收益分配的实现程度随着企业中物质资本支配地位的递减而递增，随企业社会化程度增大而递增。在业主企业中，雇佣者几乎不具备参与收益分配的有效资格与机会。合伙企业特别是有限合伙的出现提升了人力资本的谈判力，但由于物质资本仍是主要风险载体，其谈判力很有限。随着公司制企业社会化程度的不断发展、特别是公司资本外部网络化配置的时代背景，人力资本参与收益分配的可能性、全面性及有效性等均得以大大提升，作为企业创新载体的技术骨干尤其是高层次企业家人力资本开始共享经营权和收益控制权，并由此日益主导人力资本参与收益分配的特定模式。

一、民本经济的基本内容

民本经济理论最早是由严炳洲于1996年提出，2002年高尚全构建了民本经济框架。民本经济就是立足于民，以民为本，“民有、民营、民享”的经济。民本经济的主要特征是：投资以民间资本为主，经济形式以民营为主，社区事业以民办为主，政府管理以创造良好环境为主。从产权上讲，民有、民资、民营、民管是经济发展与管理的基本途径和形式；从宗旨上讲，民需、民用、民富、民强是经济发展与管理的基本目的。民本经济随着理论的逐步深化和实践发展的必要，其内涵和外延也在不断扩充。国家审计署原审计长李金华在海南调研时强调，要树立“民本审计观”理念。朱学义教授2007年提出了“民本会计”改革的设想，强调民本经济不仅是一种经济成分，而且是一种社会经济制度、一种经济管理体制、一种经济发展模式。发展民本经济的理论依据是社会形态发展变化的必然选择、资本社会化的内在要求。鉴于此，笔者认为，我国目前的企业收益分配改革要以“民本经济”为指导思想，对企业收益分配制度作相应改革。

二、民本经济对企业收益分配的要求

企业收益分配的目标主要有三种表述：一是所有者权益最大化或股东权益最大化；二是经营者财富最大化；三是劳动者财富最大化。其中，尤其突出的是所有者利益最大化，这与发展民本经济的要求是不相适应的。进入社会主义社会，在民本经济制度下，对企业收益的分配，从狭义上看是对企业净利润的分配，从广义上看是对一切物质资源的分配。改革净利润分配的主要做法就是，将单一的物力资本改为物力资本和智力资本共同分配净利润。在此前提下，劳动者，包括一般劳动者、经营管理人员、技术人员，他们的劳动消耗可分为必要劳动和超额劳动两部分。此时，企业收益分配的目标是劳动者利益最大化，即民众利益最大化。民众利益最大化的根本原因是民众是企业创造财富价值的主体。尽管企业收益的创造除了广大民众劳动之外还有资本、技术、管理、信息等生产要素，但在这些要素中，民众资本的投入和劳动的加入是创造财富的主体是毋庸置疑的。在这些生产要素中，物力资本是企业创立的“必要条件”，一般劳动者是创造企业收益的“基本力量”，经营管理人员、技术人员是企业发展的“关键人物”。在民本经济条件下，一般劳动者、经营管理人员、技术人员都是“民众”，他们拥有一定的“物力资本”和不同程度的“智力资本”，成为创造企业收益的主体力量。其中，财产所有者应该获取财产收益，包括两个方面：一是投资收益，即投资者按出资额比例从企业分得收益，企业以股息、红利或利润的形式支付给投资者；二是资本增值，即投资者投入企业的资本额，在企业生产经营周转中应通过提取积累等形式不断增值，企业会计以“资本公积”、“盈余公积”和“未分配利润”的形式反映投资者资本额的增值。财产经营者应获得经营收益。由于两权分离，投资者的财产由经营者管理经营，投资者获取财产收益的多少，主要取决于经营者工作绩效的好坏。因此，企业投资者在让渡企业经营权同时，也要赋予经营者部分企业收益权。经营者收益不仅包括组织、管理等经营活动应得的劳动报酬，还应包括经营实效应分享的风险报酬，生产劳动者应获得劳动收益。劳动者应按照劳动的数量和质量获取相应的报酬。可见，民本经济是一种以效率优先、兼顾公平为基本准则，以按劳分配与按要素分配相结合的主要分配方式，以富民强国、共同富裕为基本目的的经济。

三、民本经济对现行企业分配状况的挑战

改革开放以来，我国进行企业收益分配制度改革，一直围绕生产经营成果与职工物质利益挂钩的思路展开，取得了不少成绩。然而，以“效率优先”为导向的经济发展模式导致了目前企业收益分配存在着一些不和谐现象，主要体现在以下三个方面：

根据《省政府办公厅关于印发江苏省省级国有产权转让收入管理暂行办法的通知》（苏政办发〔20*〕59号）、《关于印发〈江苏省省属企业国有资本经营收益管理暂行办法〉的通知》（苏国资〔20*〕73号）、《省政府办公厅转发省国资委省国土资源厅关于省属国有企业改制和国有产权转让中国有划拨土地使用权处置意见的通知》（苏政办发〔20*〕100号）及《市政府关于印发〈*市企业国有资产监督管理暂行办法〉的通知》（宁政发〔20*〕53号）精神，结合实际，现制定我区国有资产收益分配管理暂行办法：

一、关于国有产权转让收入管理

（一）国有产权（包括国有股权，下同）转让收入属国有资本经营收入，应按规定纳入财政预算管理。

（二）国有产权转让收入包括：

1．区国资办履行出资人职责的企业国有产权转让收入；

2．区政府有关部门主管或兴办的企业国有产权转让收入；

摘要：近些年来，我国城镇化水平不断提高，城镇化建设步伐不断加快，同时我国农村经济产业化水平和规模也在迅速发展。在此背景下，我国一级土地整理的规模和速度相比较之前都有了很大程度的提高，尤其是在政府相关部门政策引导下，越来越多的企业在生产经营范围上都开始向一级土地整理业务扩展。但是在实际管理过程中，一些企业管理者没有对一级土地整理业务和一般性房地产开发业务进行准确的区别，这对于企业开展后续业务具有一定的负面影响。本文围绕一级土地整理，介绍了相关概念和特点，并重点对其收益分配和税收筹划情况进行了分析，对于提高企业一级土地整理业务管理水平具有一定的指导意义。

关键词：一级土地整理；收益分配；税收筹划

一、相关概述

近些年来，伴随着我国经济社会的不断发展，城镇化水平不断提高，房地产行业已经逐渐成为我国经济社会发展的重要支柱产业。房地产行业发展健康与否，直接关系到我国经济社会发展的质量。与此同时，我国对于房地产行业的发展也出台了一系列的宏观调整政策，这有助于规范和完善房地产行业发展，减少房地产行业发展中的不规范行为。从这个角度上看，我国房地产行业受国家宏观调控政策的影响比较大。另外，土地整理市场跟房地产行业之间具有密切的关系，在房地产行业发展的大背景下，土地整理市场也得到了较大程度的发展。正是基于此，越来越多的企业在生产经营领域上纷纷向土地整理业务拓展。同时国家对地方融资平台也进行了规范和清理，这些都使得企业涉足土地整理市场的机会增加，并将土地整理业务作为企业的重要业务内容进行管理。因此围绕土地整理业务，对其收益分配和税收筹划进行分析，对于进一步规范和完善土地整理市场，提高土地整理业务规范性都具有一定的指导意义。

二、一级土地整理概念分析

一级土地整理是指相关部门及机构在土地出让之前，对该土地所进行的整理以及投资等相关过程的统称。在土地整理过程中，土地整理参与者应当围绕地区功能规划、竖向标杆以及基础设施配套标准等相关的指标进行落实，并在土地整理、征地补偿、基础设施建设、拆迁安置以及公共设施配套等方面实施统一的制度和流程管理，通过对土地进行投资、整理，按照既定规划进行建设和安置，实现预定计划的土地出让和地块建设开发。因此，土地整理的内容和环节比较多，包含了多个方面的内容和要素，需要遵循的法规和制度也比较多，涉及到多个机构和部门。一般情况下，一级土地整理活动的具体实施都是依靠政府部门来进行的，也有一些地区是由政府部门委托企业来对土地进行整理，政府部门对土地整理活动进行管理和监督。也有一些地区的土地整理是由国有企业或者相关的土地储备机构来实施的。

摘要：证券投资基金在我国虽然发展时间不长，但发展十分迅速。而我国的证券投资基金法还不够完善，文章针对基金的收益分配问题，介绍了我国证券投资基金收益的范围和分配方式及比例，并与其他国家的情况进行了对比分析。最后指出我国基金收益分配存在的问题并提出相关的改进建议

关键词：证券；基金；收益分配

1证券投资基金收益的范围

证券投资基金收益是指基金管理人管理和运用基金所募集的资金从事股票、债券等金融工具投资所取得的收入。与一般工商企业相比较，证券投资基金作为一种特殊的会计主体，其收益的范围以及确认标准问题历来存在争议，但由于收益范围的界定又在相当程度上关系到收益的分配方案，影响各方经济利益，所以必须要加以明确。目前，世界各国和地区大致有以下三种有代表性的收益范围。

①大口径方式，这种方式以日本为代表，认为证券投资基金收益应包括现金股利、股票股利、债券利息、其他利息和已实现资本利得(或损失)。

②中口径方式，这种方式以美国为代表，认为证券投资基金收益应包括现金股利、债券利息、其他利息和已实现资本利得(或损失)，不包括股票股利和未实现的资本利得(或损失)。

在知识经济时代，人力资源在企业生产经营中起到的作用越来越大，已开始支配物资资源，使人在物资生产中的决定性作用得到归复，反映到价值实现上有工资形式的补偿权和参与企业收益分配的收益权。而在人力资源收益权的实现过程中，出现了不少错误的观点，严重扰乱了我国收益分配制度，不利于企业竞争力的提升和员工积极性的发挥。

一、人力资源收益分配的内涵

就本质而言，企业人力资源的收益分配就是企业对员工给予企业“贡献”的回报，专指对与人力资源有关的收益进行分配，不牵涉利息、税收等问题。人力资源的收益分配主要取决于人力资源和劳动能力的构成，包括人力资源的投资方式、投资数额、劳动效率和劳动效果，以及人力资源的投资风险等因素。人力资源收益分配主要包括两方面内容：

（1）分配什么。人力资源收益分配包括两部分内容：一是工资形式表现的人力资源劳动力补偿收益；二是以参与企业剩余价值分配方式获得的人力资源创造的新增价值。人力资源工资分配是人力资源参与剩余分配的基础。人力资源所有者先以工资形式参与企业收入的初次分配，才能进行下一步的参与企业剩余收益分配；其次，人力资源参与企业剩余收益分配是工资分配的延续，是人力资源作为一种“资本”，对企业剩余收益索取权的充分体现。

（2）分配给谁。企业人力资源收益分配的受益者应是企业所有的在职职工，但由于其拥有的人力资源的存量不同决定了其对企业的贡献也不同，因此对企业拥有的剩余索取权也不同。

二、人力资源收益分配的形式

*年我乡以党的十六大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，全面落实省委“三个文件”和市、县经济工作会议精神，紧紧围绕“团结务实创新，富民兴村强乡”12字总目标，坚持“以招商引资活乡，以特色产业兴乡，以非公经济富乡，以德法兼治稳乡，以党的建设立乡，以团结实干强乡”的六句话为指导思想，“以抓大户树典型，抓‘四通’促开发，抓基地上规模，抓加工育龙头，抓市场重引导，抓科技重服务”为工作重点，大力实施“一带三区”规划与建设，促使乡农村经济保持持续稳定的增长势头，实现农村经济收入9766.8万元，同比增长8.2%；农民人均纯收入1992元，同比增加92元，增长4.8%。简要分析如下：

一、数据分析

1、农户家庭经营在农村经济发展中仍占主导地位，农户出售农产品收入6658.9万元，同比增长5.3%，占全乡总收入的68.2%；

2、牧业收入增加，其产值为592.7万元，增幅为4.6%；

3、农民外出劳务收入大幅增加，今年全乡农民外出劳务收入405.7万元，增幅为13%；

二、农民人均纯收入大幅增长分析

编者按：本文主要从证券投资基金收益的范围；证券投资基金收益分配方式和比例；我国证券投资基金收益分配存在的问题；证券投资基金收益分配的改进进行论述。其中，主要包括：证券投资基金作为一种特殊的会计主体、基金的收益分配应当以期末可供分配利润为基准计算、收益分配以现金形式分配，但投资者可以选择自动再投资、投资者可以事先选择将所获分配的现金利润、基金资产变现问题、基金收益分配的规避问题、推迟基金收益分配的时间问题、基金收益分配不能满足不同投资者的要求、根据基金产品特性拟订相应的收益分配条款、详细说明该条款的含义等，具体请详见。

摘要：证券投资基金在我国虽然发展时间不长，但发展十分迅速。而我国的证券投资基金法还不够完善，文章针对基金的收益分配问题，介绍了我国证券投资基金收益的范围和分配方式及比例，并与其他国家的情况进行了对比分析。最后指出我国基金收益分配存在的问题并提出相关的改进建议

关键词：证券；基金；收益分配

1证券投资基金收益的范围

证券投资基金收益是指基金管理人管理和运用基金所募集的资金从事股票、债券等金融工具投资所取得的收入。与一般工商企业相比较，证券投资基金作为一种特殊的会计主体，其收益的范围以及确认标准问题历来存在争议，但由于收益范围的界定又在相当程度上关系到收益的分配方案，影响各方经济利益，所以必须要加以明确。目前，世界各国和地区大致有以下三种有代表性的收益范围。

①大口径方式，这种方式以日本为代表，认为证券投资基金收益应包括现金股利、股票股利、债券利息、其他利息和已实现资本利得(或损失)。