石油工作总结范文10篇

××××公司2007年度勘探开发建设

工作总结大会开幕词

××××

尊敬的各位领导、各位来宾、同志们：

在2008年元旦即将来临之际，××××公司2007年度勘探开发建设工作总结会在这里开幕了。首先我代表××××公司向应邀参加会议的三家合作单位的各位来宾和全体会议代表表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

刚刚过去的2007年是××××发展史上不平凡的一年。一年来，在集团公司、股份公司的正确领导和大力支持下，××××公司全体员工奋发拼搏，众志成城，战胜了五十年不遇的洪涝灾害，较好完成了各项生产经营指标，顺利实现了××××的快速稳定发展。全年新增控制储量433万吨，实现了××××历史上控制储量为零的重大突破，大丰－兴化探区勘探获得中石油07年重大发现二等奖；生产原油4000吨，同比2006年的820吨增长3200吨；优质高效完成了39口井钻前、钻进、新投地面建设工程，建成原油生产能力2万吨，优质完成丰1联合站、管1注水站、管5注水站等重点地面工程建设项目；职工生产、生活条件进一步改善，队伍团结稳定，油区各项事业欣欣向荣，处处呈现勃勃生机。

石油半年工作总结

200*年石油分会的工作，在中国统计学会及石油系统各级领导的关心支持下，全体委员共同努力，配合石油统计工作，重点抓了以下几件事。

一、紧密围绕统计改革抓好统计科研

石油统计科研从“七五”末起步，“八五”迈出较大步子，“九五”以来又取得新进展。1998年是石油统计科研取得丰硕成果的一年。在这一年中进行了首届石油统计科研成果的评选活动。科技是动力，科研是先导，实践证明，石油统计科研的开展，为提高统计工作水平提供了理论思路和方法，有力地推动了统计工作的改革发展。

1、抓好新课题的立项

随着国家和企业不断深化改革、扩大开放，统计工作的职能、方法、内容都发生了很大变化。1986年原石油部时期制定的《石油工业统计工作管理办法》已不能适新形势发展需要，为了更好地发挥统计整体功能，使统计工作有章可循，规范集团公司系统的统计行为，更有效了为集团公司改革发展服务，1998年将《统计工作管理办法》的研制和《石油综合统计报表制度改革议案研究》列入统计科研课题。《管理办法》课题的主要承担单位大港、辽河、吉林油田的同志，经过几次研讨已拿出了第三稿。

年转瞬即逝，回首过去这一年有辛酸、有成绩、有很多很多美好的回忆。在整合的第二个年头随着我们大家相互信任、互相融合、和谐发展，在土库曼工作的这一年里面我学到了很多很多，在不断提升自我业务水平的同时还学到了很多关于土库曼斯坦的人文风情，进一步了解了土库曼这个民族。全年我队两开两完总进尺5928米，全年无一例事故，井身质量全优。现将全年的工作总结如下：

一、工作简介

年12月29日开钻在ccdc-16队担任钻井工程师以111天建井周期完成完成了土库曼斯坦阿姆河右岸项目历史上第一口水平井sam35-1h井井深3333米最大井斜92.04°水平位移1210.60米填补了土库曼斯坦没有水平井的空白；接着调至ccdc-15队担任平台副经理兼钻井工程师完成了土库曼斯坦第一口大斜度井sam36-1d井该井吸取了sam35-1h井施工过程中的经验和不足完善了技术措施以106天安全快速优质的完成了该井3028米的井尺最大井斜83.16°水平位移926.52米；然后借调到ccdc-12队参了土库曼斯坦第二口水平井sam3-1h井三开增斜段寻找b点的复杂施工，该井三开施工中井下出现脱压憋泵增斜率不够等复杂情况我迅速结合井下情况组织开会重新修改制定应对和处理复杂的技术措施并上报，在第一时间消除了井下复杂情况重新修复了井眼满足了水平井钻井的要求，该井水平位移长达1412.39米是一口难度很大的水平井。水平井施工结束后我回到ccdc-15队开始承钻met23井，该井是直井设计2760米，我回到队上后做了分段的技术措施并且多次召开技术会议，认真的落实技术措施。最终met23井以42天18小时的好成绩完成了2900米的井尺，该井最大井斜1.4°井身质量100%固井质量100%安全快速优质的完成了该井的全井施工作业，刷新了土库曼斯坦最短钻完一口3000米左右天然气井的新纪录，为土库曼项目下一步提速施工奠定了基础。

二、安全管理

安全是保证生产的前提条件，我们从事的石油钻井又是高风险的户外行业。危险和隐患随时都有可能出现发生，为了降低安全风险、提高安全意识，我们必须从细节入手，通过设备的整改，环境的改变，属地化的推行，我们改变员工的工作环境，使每位员工都能在安全的工作环境里面安全的工作；通过职工培训，九项文件的学习，杜邦公司九项体系化推进，我们的员工从思想上改变了自己以前很多不安全行为和习惯性违章，使操作正规化，安全化，大大降低了隐患的发生杜绝了事故；通过每周的安全例会，每月的安全总结我们大力推行‘反违章树规范’的小型安全竞赛活动，大大鼓舞了员工的积极性，提高了职工的整体素质为安全营造了和谐发展的有效空间，使我们的安全工作走向了良性循环。

三、技术管理

我叫，一九九八年毕业于石油学院计算机应用及维护专业，之后于二零零四年七月毕业于华东石油大学石油工程专业，学历本科，在大学阶段我的英语成绩特别优异，英语考试成绩为84分。从一九九八年七月至今一直在油田地质测井处工作，二零零五年十二月被聘为工程师，任职六年间，先后担任、项目组副经理，域外中心副主任。在领导的关心和同事的帮助下，政治思想和业务能力都有了很大提高。现将我六年来的政治思想、业务技术工作、科研成果的情况向各位领导、专家汇报。

一、加强理论学习，提高党性修养

要做好地质测井技术工作，必须要有正确的政治思想。因此，我认真学习党的先进理论知识，使自己随时随地在政治思想上，自己能够和党中央保持高度一致，大是大非问题上旗帜鲜明，立场坚定，树立起正确的价值观、物质观、人生观和业绩观。能够学习党的十七大会议精神，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，用理论武装自己的头脑，坚持全心全意为职工群众服务、为基层服务、为客户服务的工作理念，做到大局为重，无私奉献。在工作上，养成和保持吃苦耐劳、善于钻研，爱岗敬业，求真务实的工作作风，紧密结合岗位实际，掌握“精益求精，一丝不苟”的原则，老老实实做人，认认真真做事，正正派派做人，把自己的聪明才智献给企业，把一切献给国家的石油事业，把爱心捧给职工，从而，保证了各项工作的质量和效率，受到了单位领导和职工群众的好评，为促进企业的和谐科学发展做出自己最大的努力。特别是2007年我光荣的加入了中国共产党后。我更是时时刻刻以一个共产党员的先锋模范性来严格要求自己。主动参与局、处行之有效的各项活动，积极参加所在党支部的各项学习，思想政治水平有了很大提高，在党内开展的各项活动中，能够积极参加，努力做到工作、学习“两不误，两促进”，不断加强对党的理论知识的学习，对党有了进一步的了解和认识,并把所学内容融入实际工作中，提高了政治觉悟，更好地促进了工作的开展。

二、刻苦钻研业务，勇于技术创新

这一点我主要从任职六年间的工作情况和工作业绩来向大家汇报。

(一)、工作情况

摘要：近几年，随着国有企业市场化改革和放宽政策管制，促使我国民营油服企业发展较快，导致国内市场竞争日益加剧。但国际市场需求较大，项目利润空间大，投资回收周期较短，且我国石油钻探设备人工成本低，性价比高，竞争优势明显。因此，国内民营油服企业加大了“走出去”的力度，加大开发国际市场。但是民营油服企业海外工程项目由于开展时间短，市场占有率不高，且国内油服企业高度依赖中石油中石化中海油海外市场的勘探开发，其人员配备有限财务管理水平不高，因此更加迫切需要加强财务集中管理。文章具体分析了油服企业海外工程项目采取财务集中管理的意义，阐述了财务集中管理的方法，包括财务人员集中管理、会计核算集中管理、资金集中管理和财务监督，以期提供一些建议，促进油服企业海外工程项目财务集中管理，提高企业财务管理质量，为民营油服企业成为提供油气设备、油田服务一体化的大型跨国公司，且能与国际三大油服巨头公司斯伦贝谢、贝克休斯、哈里伯顿齐头并进奠定基础。

关键词：油田企业；海外工程项目；财务集中管理

油田服务企业简称油服企业，是专门为石油和天然气勘探、开采服务，从事地理物探、钻井、固井、测录井、完井等地面工程建设的石油工程技术服务以及技术研发、材料制造的企业。目前我国民营油服企业主要海外项目区域在哈斯克斯坦、蒙古共和国等中亚地区。其服务对象为中石油、中石化、中海油的海外项目部，其海外工程项目开展时间短，人员配备有限、往往通过远程控制进行各项管理操作。由于民营油服企业总体规模小，各项业务市场地位不高、管理水平有限，尤其是财务管理水平有待加强，因此更加迫切需要加强财务集中管理。

一、财务集中管理概述

企业财务集中管理,是财务治理的模式之一，是企业通过对财权的集中控制和合理分配，协调投资者与经营管理者之间关系,最终实现委托人与人之间利益一致。财务集中管理模式的特点是:集成化管理、直接管理、实时管理。财务集中管理就是借助现代网络通信技术，建立集团和成员单位完善的财务数据体系和信息共享机制，从而在战略上实行集中监控，整合财务内部资源，防范决策风险，提高效率。财务集中管理可以把企业集团所属子公司的财务情况全部列入母公司的核算和管理中，所属子公司只有日常抉择的权利和执行企业集团各项政策的义务。当前财务管理的集中管理已成为国际上一种流行的趋势。

二、民营油服企业海外工程项目财务集中管理的意义

根据《中共中央关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的意见》、中央深入学习实践科学发展观活动领导小组《关于开展第二批深入学习实践科学发展观活动的指导意见》和《中央企业开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》的精神（以下简称“学习实践活动”），结合中国石油天然气集团公司实际情况，制定本实施方案。

一、深刻认识开展学习实践活动的重大现实意义和紧迫性

深入学习实践科学发展观，是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措。科学发展观是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的一项重大举措，是继续推进中国特色社会主义伟大事业的需要。深入学习实践科学发展观，就是要更好地用中国特色社会主义理论体系武装党员干部思想，深刻理解和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，以中国石油科学发展的新业绩，为实现党的十七大提出的宏伟目标做出新贡献。

深入学习实践科学发展观，是实现集团公司科学发展上水平，全面推进综合性国际能源公司建设的迫切需要。集团公司作为国有重要骨干企业，肩负着重要的经济责任、政治责任和社会责任，承担着保障国家能源安全的重大使命，开展学习实践活动具有重大的现实意义和深远的历史意义。党的十六大以来，集团公司党组按照党中央、国务院的决策部署，全面贯彻落实科学发展观，以保障国家能源安全为己任，以全球视野、战略思维，提出了建设综合性国际能源公司的奋斗目标，明确了发展定位、发展战略和业务布局，形成了发展的基本思路，改革发展稳定各项工作都取得了全面进步。当前，世界经济形势的急剧变化对我国经济发展的作用和影响不断增大，国际金融危机的冲击和影响，使集团公司面临前所未有的机遇和挑战。开展学习实践活动有利于把我们的思想和行动统一到中央对当前经济形势的判断和一系列决策部署上来，全面分析和准确把握世界经济发展大势，把握发展规律，转变发展方式，破解发展难题，站在新的历史起点上，坚定信心、迎难而上、团结奋斗，实现科学发展、和谐发展、持续发展，全面推进综合性国际能源公司建设，为国民经济平稳较快发展做出积极贡献。

深入学习实践科学发展观，是保持和发展党的先进性的必然要求。在长期的改革发展实践中，集团公司各级党组织、广大党员始终发挥了政治核心作用和先锋模范作用，成为企业改革发展的中坚力量。各级领导班子和领导干部引领科学发展的能力不断提高，大庆精神、铁人精神和石油工业优良传统进一步发扬光大。但也存在与科学发展观不相适应的地方。要通过开展学习实践活动，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题和党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于科学发展的体制机制，提高领导班子和党员领导干部领导科学发展的能力，使党的建设更加符合科学发展观的要求，使党的政治优势和组织优势转化成为推动企业又好又快发展的强大力量。

二、准确把握开展学习实践活动的总体思路、目标要求和主要原则

2005年公司培训工作总结

2005年，我们xxxxx公司持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培养学习型干部、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”的理念，紧紧围绕“落实一个机制、加强三基培训、确保两个提高”（落实每周一课、每季一考培训机制；加强基础理论教育、基本知识学习、基本技能操作培训；提高员工技术业务素质和油田开发管理水平）开展工作，做到一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、紧缺人员抓紧培训、优秀人员奖励培训，进一步提高了一线操作员工队伍的整体素质，为公司适应对外合作和开发海上油田做好人才、技术储备提供了人才保证和智力支持。

公司现有员工349人，在册264人，其中干部120人，工人144人（包括市场化就业20人）。劳务人员48人，其他37人。专业人员80人，其中，高级工程师12人，工程师42人，助理工程师24人，技术员2人。硕士3人，大学35人，大专47人，中专56人，高中以下123人。工人取得职业资格证书144人，其中，技师6人，高级工65人，中级工58人，初级工15人。下设11个科室，2个作业区（xx作业区、xxxx作业区），4个基层队（维修队、计量队、海上试采队、车队）。拥有固定资产原值12亿元，净值9.7亿元。今年按照《xxxx公司2005年员工培训工作计划》的要求，公司级举办各种培训班18期，培训员工240人次，共960学时。作业区区级培训35期，培训员工360人次，共1088学时。参加油田公司、集团公司等外部培训63人次，在读本科7人，在读大专25人。通过采取岗位培训与现场操作相结合、集中学习与分散学习相结合、教师授课与员工自学相结合等多种灵活方式，较好地完成了岗位培训、操作技能培训、技能鉴定、继续教育、学历教育等全年培训任务，实行培训计划执行率100%、员工参培率100%、技能鉴定人员合格率80%的工作目标。

一、坚持不懈地开展“建设学习型公司，培养学习型干部，培育学习型员工”活动，增强开发好“第一资源”的吸引力和影响力

创建学习型组织的理论是上个世纪80年代由美国管理大师彼得?圣吉提出的。他在《第五项修炼》中做了精辟的论述，认为未来最成功的企业将是“学习型组织”的企业。在工作头绪多、任务重的形势下，我们公司为什么提出建设学习型公司、培养学习型干部、培育学习型员工？究其原因有三：其一，这是每名员工认清xxxx公司面临的生存、发展形势，全面提升员工队伍素质、适应海上开发的需要。其二，这是当前依靠新工艺新技术，着力解决油井结蜡、大斜度井管杆偏磨、水驱效果差等难题，寻找并形成适合浅海油田开发特点的配套技术体系的需要。其三，对于学习，大家都比较重视，而实际上学习很容易被日常工作所冲淡，当工作与学习发生矛盾的时候，往往是学习让路，使学习很难坚持不懈，见不到理想效果。以上三点都要求我们必须重视学习型组织的建设和知识型员工的培养。我们公司领导班子认为，无论干部管理能力还是员工队伍素质建设等重要工作要真正取得实质性进展，只有坚持开展“创新学习型组织、培养知识型员工”活动是一条有效途径，也是一项战略举措。选择了学习就是选择了进步。在科技发展日新月异的今天，知识的“保鲜期”日益缩短，“折旧率”日益加快，“老化率”日益提高，昨天的饱学之士如果不是今日的勤学之人，将必然落伍。创建学习型公司实际上就是要求各级管理者真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，实现学习的制度化、规范化、自觉化和长期化，并在学习的过程中提高进一步学习的能力，在学习中改变心智模式，学会系统思考，用知识和发展的眼光解决前进中问题。

按照油田公司党委提出的“6433”工作思路和要求，我们公司在重视技术、尊重人才、培养人才、储备人才上不断探索，为人才的发展搭建平台。一是制定公司近期和远期人才规划，落实人才培训措施；二是拓宽用人渠道，完善用人机制，彻底打破工人干部身份界限，不拘一格选用人才，着眼于激发人才的活力，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境；三是建立人才激励机制，在奖金分配上给予倾斜，对解决生产、管理方面难题的给予奖励，在增储上产、降本创效方面有突出贡献的给予重奖。xx公司党委着力建立不拘一格的用人机制，做到“不以资格论贡献，不以阅历论现在，不以级别论能力，不以职称论称职，不以文凭论水平”。这个机制相当于“赛马”，让优秀的人才在“赛马”中脱颖而出。有“赛场”提供，给人才以适合发挥才能的岗位；有“跑道”划分，有序竞争；有比赛规则，实行科学的绩效考核和奖励体系。在人才选拔过程中，注重选拔与公司核心价值相一致的人才，大胆启用年轻干部，实现人才的新老交替，对有各种特长的人实行人才储备。过去的人才管理把人视作蜡烛，不停地燃烧直至告别社会舞台，而现在，把人才看作是资源，人好比蓄电池，可以不断地充电、放电。现在的管理强调人和岗位适配，强调人才的二次开发。对人才的管理不仅是让他为企业创造财富，同时也要让他寻找到最合适的岗位，最大限度地发挥自身潜能，有利于让每个员工都通过“赛跑”竞争上岗来追求自己的价值。使员工切实感受到企业对他们个人成长的重视和关心，增强员工的忠诚度、责任感和归属感。

第一篇:乡镇半年工作总结

上半年，镇牢牢把握市委提出的发展要求和发展路径，坚持“突出特色谋发展，量力而行搞建设，以民为本做服务”的原则，着力抓好招商引资和项目建设，抓好特色产业（花椰菜）的提质发展，抓好城乡基础设施建设，全镇经济社会呈现快速发展、环境优化、民生改善、社会和谐的良好态势。

一、抓好农业农村工作，落实各项强农惠农政策

（一）万名干部进万村，兴办实事惠万民。

今年在“三万”活动中，机关干部与各工作组积极入村宣传党的十八届三中全会精神和强农惠农政策，积极推广农业科技，普及农业知识。全镇植树造林成果显著，栽植意杨、风景树等各类树木总量25.4万株，户平新增12.3棵树，完成了支渠、长渠、大堤工程造林及、十周湾子林改造；完成了、等公路沿线村风景树栽植。在植树造林工作中，镇坚持质量标准，签订管护合同，严把挖坑、填土、植苗、浇水、培土、刷白等各个关口，成活率在85%以上。全镇投资492.385万元，维修泵站涵闸（桥梁）31处；清洗沟渠84.1公里；新建（维修）道路47.94千米；整治塘堰32口；路肩土方回填28条；新建垃圾池74个。开展垃圾清理、清运，抓好公路沿线环境整治，重点做好环境整治。

（二）抓好田间作物管理，推动农业产业化和现代化进程。

摘要：建筑施工企业办公室作为枢纽部门，起着承上启下、协调各方的作用，工作中存在诸多风险。本文从建筑施工企业办公室系统的工作性质、职责、存在的风险类别、风险产生的原因及预防措施等方面进行研究，旨在识别风险，精准防范。

关键词：建筑施工企业；办公室；风险；分析；对策

一、建筑施工企业办公室系统工作性质、职责及面临的困扰

（一）工作性质和职责。办公室作为综合办事机构，在组织中处于承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面的枢纽位置。具体的工作总结概括起来就是“三个服务”，即“服务发展、服务决策、服务落实”，三者环环相扣，密不可分。办公室系统日常事务烦琐，工作职责较多，其工作职责主要有：文稿起草、信息报送、会务组织、工作督办、综合协调、文印管理、保密管理、档案管理、信访管理、应急管理、后勤服务、资产管理、接待工作、差旅票务等方面。建筑施工企业的组织构架又有别于一般党政机关、工业企业、金融企业等，其组织层级相对较多，大型建筑集团可至4-5管理层级。为数众多的基层组织为项目部，是经授权负责项目组织实施的临时非法人机构。各层级办公室除履行基本职能外，均不同程度介入经济活动，面临着不同层面的管理风险、法律风险、经济风险和廉洁从业风险等。（二）面临的工作困扰。一是机构分散，管理跨度大。建筑施工企业按照总部+项目经理部的模式开展生产经营工作，总部和项目经理部均设置办公室，而项目经理部遍布国内外众多城市，项目办公室之间的横向联系薄弱，总部办公室对项目办公室的管理存在时间差、空间差。二是流动性较大。项目经理部是临时性生产组织，当工程建设完成后，项目经理部撤销，项目经理部办公室人员面临解散，流动性大使得项目经理部办公室的精细化管理容易被弱化。三是事务繁杂。办公室工作职责较多，每一项工作除适应本单位上级机构的管理标准、管理制度、管理流程外，部门职能和事务还需要与项目业主、监理和属地政府管理要求相衔接，流程融会贯通是对办公室人员的一种考验。四是人员素质参差不齐。建筑企业办公室工作岗位存在部分安置和照顾问题，项目经理部办公室人员数量紧张，很难做到传帮带作用，办公室人员接受培训的机会相对较少。

二、建筑施工企业办公室系统风险危害分析

建筑施工企业办公室职责多、困扰大，使得其工作中存在的风险点尤多，下面围绕办公室系统存在的六个主要方面的风险危害进行分析。（一）违规用印风险。建筑施工企业办公室管控着公司总部及下属单位的行政公章、法人签字章，这些印章是企业生产经营的重要凭证，具有重要的法律效力。印章管理不到位，比如在非正常的债权确认、合同、授权委托书等文件上一旦违规用印，造成事实上的法律关系确认，可能给企业带来严重的损失。（二）失泄密风险。保密职能是办公室基础性职能，其负责管理的资料档案、来往文件中，许多涉及国家秘密和企业商业秘密，受《中华人民共和国保守国家秘密法》和企业商业秘密管理规定约束和规范。一些建筑施工企业承担着重大战略项目实施，如果将项目信息泄露，将危害国家利益。在市场环境下，建筑施工企业竞争十分激烈，将企业的中长期战略、市场开发信息、核心技术成果等商业秘密泄露给竞争对手，将对企业自身发展造成严重伤害。（三）食品安全卫生风险。大型建筑施工企业每天将有上万名职工和建筑工人用餐。而一个项目经理部一般至少有两个食堂，包括职工食堂和协作单位人员食堂，众多食堂分布开来，其自身管理又良莠不齐，使得风险叠加增大。一旦发生食物中毒问题，将严重危害人员生命安全和身体健康，对企业的形象也将造成较大负面影响。（四）办公场所消防风险。建筑施工企业项目经理部的办公场所多为活动板房，板房板材中间夹着易燃泡沫，板房内设置有木质办公家具，搁置了临时纸质资料，这些因素叠加起来，使得办公场所的消防风险加大。一旦办公场所内发生火灾，将很快引燃附近区域，对人员生命安全造成严重威胁，对建设资料和各类行政资产带来重大损失。（五）群体性上访风险。建筑施工企业建筑工人群体庞大，经常出现由于拖欠工资而引发的群体性上访事件，致使企业形象和信誉受损。群体性事件轻则导致施工生产无法按原计划进行，影响施工进度，重则爆发武力冲突，造成人员伤亡，导致刑事案件。（六）廉洁从业风险。服务工作既是一项责任，其实也是一项权利。在开展服务过程中，如果谋取私利，将抹黑自身职业生涯；如果违反“八项规定”精神，不遵循履职待遇和业务支出规定，为领导、客户超标准提供用房、用车和接待等，就是故意将领导、客户推向违纪的深渊。

同志们：

自20*年9月份部在上海召开港口设施保安履约工作会议以来，我们按照SOLAS公约海上保安修正案和ISPS规则的要求，经过各级港口行政管理部门和对外开放港口经营人一年多的共同努力，我们不仅在20*年7月1日前如期完成了履约的各项准备工作，而且较好地实施了港口设施保安的履约工作，承担了我们在海上保安方面的国际义务，维护了我国的国际形象，保障了我国国民经济和对外贸易的持续健康发展。今天我们在这里召开“全国港口设施保安履约阶段性工作总结会议”，目的是回顾前一阶段的工作，总结履约工作取得的成绩，找出存在的问题和不足，从而进一步发挥各方面的积极性，确保我国港口设施保安履约工作的顺利进行。下面我讲三点意见：

一、我国港口设施保安履约工作的基本情况

“9·11事件”后，国际海事组织在SOLAS公约中增加了船舶和港口设施保安的内容，并通过了这个公约修正案和ISPS规则，初步建立了海上反恐的国际合作框架，这是一项世界上任何国家都没有做过的海上保安工程。为此，从20*年开始，我们开展了一系列的工作。

首先是学习、研究并宣传了SOLAS公约海上保安修正案和ISPS规则，制定颁布了《港口设施保安规则》，编辑出版了《港口设施保安工作指南》，这为以后全面顺利的进行履约准备工作奠定了良好的基础。

其次是建立并完善了相应的工作机构，组织了工作力量。交通部成立了SOLAS公约港口保安履约工作协调小组和工作组；各有关省、自治区交通厅和各港口所在地的港口行政管理部门也按照要求成立了港口设施保安履约工作组。明确各港口公安机关作为一支重要力量积极参与此项工作，并确定交通部水运科学研究所为部认可的保安组织，充分发挥人才优势，积极配合各港口行政管理部门和港口企业共同对全国大部分码头设施进行了保安评估，制定保安计划。