食品药监局范文10篇

×药监局是2001年9月8日挂牌成立的，2005年6月12日我们又第二次挂牌成立了食品药品监管局。这一变化是与新形势下食品药品安全问题的日益凸现，成为全社会关注的焦点分不开的。公务员之家，全国公务员公同的天地食品安全牵头工作我们县较早一点，未挂牌之前，在2004年6月8日县长办公会议就决定由我局负责食品牵头工作。同时县政府成立了分管县长任组长，县政府办公室副主任、食药监局局长为副组长，宣传部、质监局、工商局等17个部门分管领导为成员的××县食品安全监管领导小组，下设办公室，地点设在食药监局，先后开展了劣质奶粉、有毒粉丝、假奶粉、火腿肠、儿童食品、陈化粮等专项整治行动和轰动较大的织纹螺中毒事件的调查，在社会上引起了巨大反响，一定程度上净化了我县食品市场秩序。在食品药品监管局挂牌成立后，食品安全工作进入了一个新的时期，我们开始了新的探索。下面，向各位领导和同仁汇报交流我局食品安全综合监督工作开展情况：

一、主要经验与做法

（一）开展调查研究，为食品安全监督工作提供决策依据

1、研究县情，全面摸底，心中有数。××县位于××省东北部×州湾畔，总面积1427.27平方公里，下辖18个乡镇，421个行政村，人口108万。地域由西向东自然坐落分为丘陵、平原、沿海三个不同经济区。2005年地区生产总值78.8亿元，全县农民人均纯收入4180元，在岗职工平均工资11430元。从地理角度分析，有山有水，是个好地方，但是复杂的地貌也决定这是个食品安全问题比较复杂的地区；从经济角度来分析，基本上属于经济比较落后的地区，恩格尔系数比较高，消费水平落后，食品生产经营者、消费者的食品安全意识不强，存在严重的食品安全隐患。

2、普查行情，了解监管对象，抓住重点。为了彻底摸清××县食品生产加工企业的基本情况，全面掌握全县食品生产加工企业的现状，找出食品生产加工企业存在的主要问题和薄弱环节，找准食品监管工作突破口，为全面履行食品监管职能提供准确的依据，2005年8月26至12月10日，食安委组织开展对全县食品生产加工企业普查工作。据统计，全县耕地面积6.73万公顷，水产品养殖面积2.93万公顷；食品生产企业400家，其中粮食加工企业共41家，分布于各个乡镇，以加工大米和面粉为主；流通领域食品经营单位1989家;餐饮单位410家，学校食堂40家；食品从业人员约10000人。

3、针对热点，专题调研，服务决策。为了全面真实地反映我县生猪屠宰市场管理工作的现状，促进我县生猪屠宰市场健康发展，我局充分发挥对食品综合监管的作用，在2005年8月用一个月的时间对全县的生猪屠宰情况进行系统的调研。调查结果显示：一是我县现有生猪定点屠宰场（厂）32个，分布在全县18个镇，其中龙头企业××县昌泰食品有限公司有28个（分布于全县各镇、地区，主要担负全县的猪肉市场供应），另有4个肉类加工厂。2004年全县定点屠宰场（厂）屠宰生猪25万余头，这些定点屠宰场基本是能够按照国家有关生猪防疫屠宰加工、检疫（验）等有关法规要求进行生猪的屠宰加工、检疫（验）及无害化处理。同时，相关职能部门和政府按照有关生猪屠宰的法律法规开展了卓有成效的专项整治和经常性的监管、执法检查工作，保证了上市猪肉的安全、放心，生猪市场流通秩序得到了全面的规范。二是在不少地方和环节存在严重的安全隐患，需要及时解决。如镇与镇之间、地区与地区之间有差距，发展不平衡，有些地区认识不足、管理力度松懈；个别屠宰场管理不严格，劣质肉品出场上市及支持个别经营户夹私违规现象还时有发生；部门之间不协调，场外补检现象仍未杜绝，部门配合不力，执法监管不到位、执法不严、打击力度不够；硬件投资不足，屠宰场管理体制老化等。在深入分析调研后，报告县政府，为下一步我县生猪市场的全面整治提供了决策依据。

第一章总则

第一条为规范保健食品的注册行为，保证保健食品的质量，保障人体食用安全，根据《中华人民共和国食品卫生法》、《中华人民共和国行政许可法》，制定本办法。

第二条本办法所称保健食品，是指声称具有特定保健功能或者以补充维生素、矿物质为目的的食品。即适宜于特定人群食用，具有调节机体功能，不以治疗疾病为目的，并且对人体不产生任何急性、亚急性或者慢性危害的食品。

第三条在中华人民共和国境内申请国产和进口保健食品注册，适用本办法。

第四条保健食品注册，是指国家食品药品监督管理局根据申请人的申请，依照法定程序、条件和要求，对申请注册的保健食品的安全性、有效性、质量可控性以及标签说明书内容等进行系统评价和审查，并决定是否准予其注册的审批过程；包括对产品注册申请、变更申请和技术转让产品注册申请的审批。

第五条国家食品药品监督管理局主管全国保健食品注册管理工作，负责对保健食品的审批。

2007年纠风办工作计划

食品药监局2006年纠风工作总结暨2007年工作要点

根据**州人民政府纠正行业不正之风办公室文件《楚纠办发[2006]12号关于报送2006年度纠风工作总结和纠风工作统计表的通知》精神和要求，现将**州食品药品监督管理局2006年纠风工作开展情况总结如下：

**州食品药品监督管理局2006年纠风工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中纪委六次全会、省、州纪委五次全会会议精神，在省食品药品监督管理局、州政府纠风办的正确领导下，按照州纪委第五次廉政工作会议的部署和要求，紧紧围绕州政府的工作中心，坚持“标本兼治、纠建并举”的方针和“谁主管、谁负责”的原则，采取有效措施，结合“以科学发展观统领全局，切实保障人民群众饮食用药安全”的药监工作方针，积极与各部门协调配合，加强药品、医疗器械市场监督检查力度，加大对药品市场流通秩序的整治力度，严厉打击制售假劣药品、医疗器械等非法经营药品的违法行为，务求纠风工作取得实效。

一、加强党风廉政教育，筑牢思想道德防线

（一）加强政治理论教育，提高干部职工的政策理论水平。认真组织学习“三个代表”重要思想、中纪委六次全会、省纪委五次全会、州纪委六次全会、全省食品药品监督管理工作会议和治理商业贿赂专项工作的有关文件精神及党的基本路线、方针、政策。组织干部职工学习省、州有关纠风工作的文件精神，及时传达学习全国整顿和规范药品市场秩序工作会议精神，把广大干部职工的思想和行动统一到中央精神上来，进一步坚定理想信念，树立正确的权力观、地位观、利益观。

述职报告

县药监局党组纪检组长

首先感谢领导、同志们对我工作的关心和支持。公务员之家，全国公务员公同的天地下面我就××××年一年来的工作情况述职如下：

一年来，在药监局党组、同志们的关心支持下，认真学习党的十六届三中全会精神、努力实践，“三个代表”的重要思想，全面贯彻“以监督为中心，监、帮、促相结合的工作方针，解放思想、干事创业、扎实工作，“团结务实打基础，严格监管创一流”，为开创全县药品监督管理工作新局面做了一定的工作。

一、联系药监工作实际，注重政治理论学习。做合格的药品监督管理工作者

作为一个药品监督管理工作的新兵，面对新法律、新机构、新职能的实际，只有联系药监工作实际，加强政治理论学习，提高自身素质，树立正确的权力观、地位观、利益观、才能更好地履行自己的领导职能，办公仆之事，尽公仆之心，才能执政为民，提高依法行政水平，在新的岗位上，创造出新的业绩。基于这种认识，一年来，一是认真加强了自身的学习，利用点滴时间学习党在新时期药品监督管理工作的路线、方针、政策，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、总书记的重要讲话。领会党和政府对药监工作的政策和要求；二是积极参加局里组织的各项学习、活动，尤其是班子成员政治理论学习。围绕“建立一支政治过硬、业务精良、作风清正、纪律严明、行动快捷”的药监队伍的目标，从转变思想，转变职能做起，虚功实做，把思想统一到行政执法、依法管药上来；三是利用“三个代表”学习和市、县开展的优化经济发展环境和解放思想大讨论等活动，认真自我检查，自我剖析，努力提高政治素质、提高管理素质、提高专业素质，坚持廉洁奉公的精神、开拓创新的精神、团结协作的精神，发扬实事求是的作风、艰苦奋斗的作风，干事创业的作风，进一步增强依法行政、执政为民的意识，提高了自身素质。

干部年度考察是各级党组织干部管理部门所肩负的一项重要工作职责，更是干部管理部门正确识别干部、近距离考察和鉴别干部德、能、勤、绩、廉的一条重要渠道，它对全面、客观，准确地评价干部，提高选人用人水平，为选拔任用干部提供真实依据将会起到重要的作用。

我们市、县两级食品药品监管部门自××年相继成立以来，至今已近四个年头，随着建局时间的延长和机构队伍的壮大，我们部门的一些干部是否存在有厌战情绪，松劲思想，低调对食品药品监管的工作热情。面对目前复杂的社会环境，个别党员领导干部，是否存在有思想的蜕化变质，本站原创政治上迷失方向，生活上腐化堕落之迹象，少数公务人员是否存在有思想迷茫，精神空虚，意志消沉之苗头，甚至个别人员存在有不履行工作职责，不考虑工作，不为民谋利，而为自己“升官”编织关系网，营造所谓的“社交圈”、“保护伞”之现象。这样长期下去将对我们食品药品监管部门的干部队伍建设，广大群众的饮食用药安全带来严重后果，为此，我认为上级干部管理部门履行年度干部考察势在必行。

一是要健全考察制度，严明考察纪律，坚持干部年度考察与日常考核相结合。对干部实行年终考核，是提高干部素质、加强干部监督管理的重要手段，如果不健全干部考察制度、严明考察纪律，不将部门干部考察形成惯例，上级干部管理部门极易产生凭主观影响说了算的弊端，很可能导致在干部使用上的不客观、不真实，不能起到鼓励先进、鞭策后进的作用，从而挫伤了干部的积极性，造成一些干部拉帮结派和逆反心理，同时干部的年度考察与日常考核必须有机结合，才有可能做到正确、客观公正的掌握、了解和使用干部。日常考核可以为年终考察积累材料，提供情况，有利于全面、历史、客观评价干部。

二是要健全考察机制，本站原创严格考察程序，坚持干部年度考察与公务员年度考核相结合。建立健全的考察机制和严格的考察程序，是完成年度干部考察工作的保证。机制需要不断创新，程序需要不断完善，我们在干部考察方面，可以实行个人述职、群众测评、背靠背谈话、无记名投票等多种方式，同时将年度对每个干部考察结果建档管理，与公务员年度考核有机结合，深入每个干部所在单位进行全面考察，通过连续几年的考察，将对每个干部的精神状态、工作干劲、争一流、站排头的争先创优意识等方面全面掌握，为提拔使用干部和班子队伍建设奠定基础。本文出自网

三是健全考察内容，严格工作目标，坚持干部年度考察与干部提拔任用相结合。对干部的年度考察内容要科学界定，看每个干部是否具有坚定的政治立场、大局意识和组织纪律观念；看是否具有求知精神和宽广的思想文化视野；看是否有战略思维能力和创新意识；看是否有较强的工作能力和突出的工作实绩；看是否能够在危难险重任务面前和事关人民生命财产安危时挺身而出；看是否在“八小时之外”、“生活圈”、“社交圈”中的行为体现了良好的品德修养、生活作风、生活方式；看是否具有良好的人格风范。同时严格考核每个干部的年度工作目标，考核干部年度履行岗位职责情况。同时将干部年度考察与干部提拔任用紧密结合，以此作为突破口，切实解决部门干部能上能下的问题，建立起优胜劣汰的选人用人机制。

我局自××××年月成立以来，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以科学发展观统领工作全局，认真贯彻执行党和国家的食品药品监管工作方针和政策，落实食品药品监管法律法规，探索建立了以人为本的人性化科学管理体系，以三个文明建设为抓手，以艰苦创业、争创一流的创业精神，在建局短短的三年中，取得了一个又一个成就，得到了上级领导的肯定和社会认可。在监管工作的探索创新过程中，局党组一班人团结拼搏、求真务实，带领全体干部职工不断探索和建立了食品药品监管文化，形成了独具特色的食品药品监管文化体系，成为全县食品药品监管事业的不竭动力和精神源泉，开创了食品药品监管事业新局面，树立了食品药品监管工作良好的社会形象。⒊××××年连续两年被市局评为先进单位，⒉××××年连续两年被评为县级文明单位，××××年被评为全县十大改革发展新闻单位、市级文明单位，××××年被评为全省药监系统文明单位。

为认真总结我局食品药品监管文化的建设工作，并使之继续得到发扬广大，不断充实和发展其科学内涵，更好的促进我局三个文明的健康发展，经局务会研究，特制定本实施意见。

一、认真总结食品药品监管文化的科学内涵

食品药品监管文化在党的路线、方针、政策指引下，认真贯彻落实食品药品监管法律法规，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以科学发展观统领监管工作全局，以三个文明建设为总抓手，发扬艰苦创业、争创一流的创业精神，以实现全县食品药品市场规范有序和人民群众的饮食用药安全为工作目标，结合实际，探索建立的以人为本的人性化监管和以法律为基础的科学化的文化管理体系。它是食品药品监管事业发展的灵魂，是食品药品监管事业发展的推助器。

食品药品监管文化是建局三年来食品药品监管工作的全部总结，又是三年来监管工作的结晶和升华。是今后监管工作崭新的起点。认真探索监管文化的建立和发展规律，总结监管文化的创新成果，对于指导今后监管工作的开展，具有继往开来的重要现实意义。

创建食品药品监管文化的目标是：实现全县食品药品市场的规范有序和全县人民群众的饮食用药安全。

各分局、市食品药品监督所：

为提高本市餐饮业和食品经营单位食品安全水平，强化社会监督，保障消费者的知情权和选择权，促进企业自律诚信经营，决定在本市实施食品安全监督检查结果公示制度。现将有关工作要求通知如下：

一、本市对食品安全示范街区餐饮单位和食品经营单位，以及其他区域的饭店和快餐店实施食品安全监督检查结果公示制度。有条件的区县，其他食品经营单位可参照执行。

二、本意见所称食品安全监督检查结果公示是指食品药品监督部门依据现行的食品卫生法律法规、标准和规范，在对餐饮单位和食品经营单位进行经常性卫生监督的基础上，将被监督单位的食品安全监督检查结果以简洁的形式向社会公布。

三、市食品药品监督管理局全面负责本市食品安全监督检查结果公示管理和指导工作。区县食品药品监管分局负责本辖区食品安全监督检查结果公示的管理工作。

四、监督检查公示应遵循合法、公开、公正、动态的原则。

一、注重学习，提高认识，筑牢思想防线

一是强化自身素质，提高“防腐”能力。注重把廉政建设理论学习同政治理论学习有机结合起来，把廉政建设与自身成长结合起来，与推进重大工作结合起来。今年以来，一方面注重自学，在学习实践科学发展观和干部作风建设年活动中，坚持逢学必到，并带头宣讲，带头做好笔记，带头撰写心得，撰写学习心得18篇，学习笔记两万多字，撰写自查报告3篇。另一方面，注意班子和队伍的组织集中学习、集体讨论，开展深化解放思想大讨论活动3次，极大的激发了干部职工的学习热情，提高了认识，丰富了见识。

二是坚定理想信念，增强拒腐免疫力。注意把坚定理想信念与干好工作相结合，把牢记宗旨与为民办事，密切干群联系相结合，坚决抵制市场经济条件下各种诱惑和不正之风，自觉过好权利关、金钱关、人情关，千方百计为群众掌好权、尽好责，努力做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

二、以身作则，作好表率

一是带头廉洁自律。注意严格维护和遵守廉政建设的纪律和规定。没有收钱送钱问题；没有跑官要官问题；没有参与赌博问题；没有婚丧喜庆等事宜大操大办借机敛财问题；没有利用职务影响收受有关单位个人现金有价证券和支付凭证问题；没有开具虚假发票用公款报销应由本人及配偶子女和他人支付的个人费用问题；不存在违反规定让配偶子女及身边工作人员利用本人的职务影响经商办企业或以其他方式谋取非法利益问题；没有超标准配备使用小汽车问题；没有私车公养问题；没有用公款相互宴请挥霍浪费问题；不存在违反《干部选拔任用条例》规定和组织人事纪律提拔调动干部问题；没有利用职务便利为他人谋利益收受贿赂问题；没有以职务影响从事有偿中介获取私利问题没有利用职务上的便利挪用公款归个人使用和从事营利活动问题；没有对群众反映的突出问题拖延不办造成影响和后果问题；没有用公款为个人家庭配备电脑及支付上网费用问题；没有非法占有国家和集体公共财产问题。

二是带头接受监督。作为局长，手中拥有一定的权力，但从不以权压人，以权办事，无论在什么情况下，我都能够把握自己，洁身自好，清廉自守。能够正确对待党内监督、群众监督，注意经常与班子成员沟通交流，诚恳接受班子其他成员的监督。

半年工作总结

市局：

今年以来，我局在市局及县委政府的正确领导和大力支持下，坚持“以监督为中心，监帮促相结合”的工作方针，团结一致，扎实苦干，锐意进取，开拓创新，内提素质，外树形象，紧紧围绕市局的工作安排，充分运用监管手段，打假治劣，扶正压邪，以确保食品药品产业健康发展为目标，在机关内部建设食品安全协调和药监中心工作上取得了较好的成绩。现将上半年的工作总结如下：

一加强学习，提高执法人员内在素质。今年我局执法人员已全部到位，为了提高综合素质，熟练掌握办案程序和技巧，我局进一步修订了学习制度，规定每周五下午集中学习。在半年的时间里，我们重点学习了省市局药监工作会议精神以及相关法律法规和对典型案例讨论交流等，进一步树立了依法行政观念，增强了依法行政的能力和水平，尤其是深入学书记提出的以“八耻八荣”为主要内容的社会主义荣辱观后，在我局公务员中引起了强烈的反响，大家一致认为，每个公务员的具体行为不仅代表本部门的形象，同时代表着政府形象，做为药监系统一名成员，应努力提高自身素质，增强责任心，杜绝错案和执法过错，提高我局执法水平。

二强化监管规范涉药机构行为。为了保证我县广大人民用药安全有效，在日常监督检查的基础上，突出对医疗机构药械质量的检查。重点检查了县乡医疗机构专科门诊农村卫生所（室）的药品医疗器械诊断试剂疫苗生物制品的购进验收养护仓储冷链等环节的质量状况。在检查中，执法人员不怕苦累，检查细致认真，执法严明，说话和气，对存在的问题进行现场指导教育，受到了监管相对人及群众的好评，同时在使用单位开展“合格药柜”“合格药房”建设，大力扶持典型，提高药品质量，同时充分发挥药品协管员的作用，协助执法人员开展监管覆盖率检查,努力完成乡以下监管覆盖100%的任务，做到公平公正执法。上半年，我局共出动执法人员398人次，检查了12个乡248家涉药单位，查处过期失效药品1800瓶（盒），行政处罚42户，罚款4000余元，较好地规范了药品医疗器械经营使用行为，打假治劣工作取得明显成绩。

三进一步规范药品经营企业行为巩固gsp认证成果。通过日常监督检查发现，药品经营企业gsp管理有不同程度的滑坡现象，我局经过积极筹划精心组织，利用4月14日和15日两天时间，对药品经营企业负责人及质量管理员进行了继续教育培训，按照药品经营企业质量规范要求，从制度的建设及药品的购进陈列养护储存等方面进行了详细的讲解，以提高从业人员综合素质，杜绝假劣药品流入市场，严格药品分类管理工作，积极倡导诚实守信的职业道德。在今后的监管中，对不按gsp管理的药品经营企业，将从严查处。

干部年度考察是各级党组织干部管理部门所肩负的一项重要工作职责，更是干部管理部门正确识别干部、近距离考察和鉴别干部德、能、勤、绩、廉的一条重要渠道，它对全面、客观，准确地评价干部，提高选人用人水平，为选拔任用干部提供真实依据将会起到重要的作用。

我们市、县两级食品药品监管部门自××年相继成立以来，至今已近四个年头，随着建局时间的延长和机构队伍的壮大，我们部门的一些干部是否存在有厌战情绪，松劲思想，低调对食品药品监管的工作热情。面对目前复杂的社会环境，个别党员领导干部，是否存在有思想的蜕化变质，原创：政治上迷失方向，生活上腐化堕落之迹象，少数公务人员是否存在有思想迷茫，精神空虚，意志消沉之苗头，甚至个别人员存在有不履行工作职责，不考虑工作，不为民谋利，而为自己“升官”编织关系网，营造所谓的“社交圈”、“保护伞”之现象。这样长期下去将对我们食品药品监管部门的干部队伍建设，广大群众的饮食用药安全带来严重后果，为此，我认为上级干部管理部门履行年度干部考察势在必行。

一是要健全考察制度，严明考察纪律，坚持干部年度考察与日常考核相结合。对干部实行年终考核，是提高干部素质、加强干部监督管理的重要手段，如果不健全干部考察制度、严明考察纪律，不将部门干部考察形成惯例，上级干部管理部门极易产生凭主观影响说了算的弊端，很可能导致在干部使用上的不客观、不真实，不能起到鼓励先进、鞭策后进的作用，从而挫伤了干部的积极性，造成一些干部拉帮结派和逆反心理，同时干部的年度考察与日常考核必须有机结合，才有可能做到正确、客观公正的掌握、了解和使用干部。日常考核可以为年终考察积累材料，提供情况，有利于全面、历史、客观评价干部。

二是要健全考察机制，原创：严格考察程序，坚持干部年度考察与公务员年度考核相结合。建立健全的考察机制和严格的考察程序，是完成年度干部考察工作的保证。机制需要不断创新，程序需要不断完善，我们在干部考察方面，可以实行个人述职、群众测评、背靠背谈话、无记名投票等多种方式，同时将年度对每个干部考察结果建档管理，与公务员年度考核有机结合，深入每个干部所在单位进行全面考察，通过连续几年的考察，将对每个干部的精神状态、工作干劲、争一流、站排头的争先创优意识等方面全面掌握，为提拔使用干部和班子队伍建设奠定基础。本文出自网

三是健全考察内容，严格工作目标，坚持干部年度考察与干部提拔任用相结合。对干部的年度考察内容要科学界定，看每个干部是否具有坚定的政治立场、大局意识和组织纪律观念；看是否具有求知精神和宽广的思想文化视野；看是否有战略思维能力和创新意识；看是否有较强的工作能力和突出的工作实绩；看是否能够在危难险重任务面前和事关人民生命财产安危时挺身而出；看是否在“八小时之外”、“生活圈”、“社交圈”中的行为体现了良好的品德修养、生活作风、生活方式；看是否具有良好的人格风范。同时严格考核每个干部的年度工作目标，考核干部年度履行岗位职责情况。同时将干部年度考察与干部提拔任用紧密结合，以此作为突破口，切实解决部门干部能上能下的问题，建立起优胜劣汰的选人用人机制。