市级机关范文10篇

同志们：

金风送爽，丹桂飘香。我们又迎来了一年一度的“119”消防日，在这一消防宣传日到来之际，经市政府同意，由市公安消防支队承办的市级机关各部门灭火竞赛在这里举行，其目的旨在营造消防宣传声势，进一步提高机关干部、职工的消防安全主体意识和消防技能，提高各部门、各单位的自防自救能力，增强火灾事故的防范能力，强化各级领导干部的消防安全责任主体意识，切实依法履行消防工作职责，从根本上预防重特大火灾特别是群死群伤恶性火灾事故的发生。

今年1至10月，全市共发生火灾事故389起，死13人，伤3人，直接经济损失568.3万元（不含“8.29”沱江鞋城特大火灾），比去年都有大幅度的上升，特别是8月我市连续发生的两起特大火灾事故，暴露出我市消防工作还存在许多薄弱环节，个别部门、单位领导忽视消防工作的现象严重，总认为消防工作就是消防部门的事情。消防工作的主体责任意识不强，部门间配合不力，因此，各单位必须引起高度重视，严格按照《消防法》、《四川省消防条例》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》的要求，切实履行消防安全职责，坚决扭转我市消防安全工作的不利局面。下面，我代表市人民政府就当前和今后一段时期的消防工作讲三点意见。

一、以“119”消防日宣传活动为切契机，强化消防安全教育培训，切实提高广大干部群众消防安全意识

今年“119”消防日宣传活动的主题是：增强消防意识，整改火灾隐患，创建平安泸州，构建和谐社会。各单位必须以“119”消防日宣传活动为锲机，围绕主题，在本单位、本行业、本系统内开展广泛深入的消防宣传教育培训活动。宣传活动要以公安部部长同志“坚决将火灾隐患解决在火灾发生之前”、“人民生命至上，火灾隐患必除”等一系列批示精神为指导，全面贯彻落实《消防法》、《四川省消防条例》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》、公安部73号令等消防法律法规，深入开展消防安全宣传教育，增强各级领导和群众的消防安全责任感，提高公民消防安全意识，自觉防范火灾事故发生，减少火灾危害。同时，单位必须采取“走出去，请进来”的办法，对单位特殊工种人员、保卫干部、法人代表进行消防安全培训，切实提高消防安全技能，从根本上提高单位抗御火灾的能力。

二、落实责任，增强消防安全主体意识，进一步提高做好当前消防工作的积极性和主动性

年，市级机关各级党组织在市委和市级机关工委的领导下，在各单位党组的指导下，以邓小平理论、十五大精神和同志“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻市委工作会议精神，认真落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，继续抓好理论学习、党员教育和机关思想政治工作，进一步加强了基层党组织建设，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，大力推进机关精神文明建设，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为完成我市经济建设、社会发展的各项目标和各单位的中心工作，提供了强有力的思想和组织保证。回顾全年，重点抓了以下几个方面的工作：

一、深入学习邓小平理论和同志“三个代表”的重要思想，着力加强市级机关党的思想政治建设

去年，市级机关各级党组织把思想政治建设放在首位，把深入学习邓小平理论与学习“三个代表”重要思想、十五届五中全会精神结合起来，通过坚持不懈地努力，党员干部的思想政治素质得到新的提高。

——理论教育工作进一步深化。一年来，各机关党组织以党的十五大精神及邓小平理论为主题，并根据形势发展要求不断充实学习内容，先后组织党员、干部重点学习了党的十五届四中、五中全会精神，“三个代表”重要思想，“双思四新”教育及WTO有关知识。各党组织还普遍进行了党的基本路线、基本纲领教育，进行爱国主义、集体主义、社会主义和新时期艰苦创业精神的教育，结合批判“”，进行了马克思主义唯物论和无神论教育。为解放市级机关广大党员干部思想，振奋机关干部的工作热情，去年上半年和下半年，市级机关工委分别举办了两场形势报告会和两次大党课。不少部门还根据自身特点和党员干部队伍现状，有针对性地充实学习内容。市政府办公室、市档案局在干部职工中开展新知识、新理论、新法规、新方法、新技能、新信息等六新知识教育。市工商局继续开展“每月一法”学习活动。

为强化教育效果，大多数单位较好地坚持和落实了党组（党委）中心组学习制度，政治理论学习日制度，干部在职自学制度、理论学习考核制度等，努力将学习任务落到实处。同时各机关党组织普遍采取了集中辅导、明确中心发言人、相互交流、分组讨论、电化教育、请专家学者作讲座、个人自学、外出参观考察等形式组织学习，并做到述学、评学、考学相结合。市计划委员会坚持长期学与突出学相结合，传统做法与现代手段相结合，读、讲、问相结合，主持学习的同志随时提出有关学习上的问题，请同志们解答，全年组织党员干部学习44次。中煤连云港分公司各部室建立了学习情况登记簿，将参加人员、学习内容、讨论发言等记录在册，公司每半年组织一次检查通报，并把结果作为年度评比先进的重要依据。市广电局要求党员干部在深入领会“双思四新”和“三个代表”重要思想丰富内涵和精神实质的基础上，每人写一篇个人学习心得。市国税局对一般党员分5批进行轮训，参训率达96%。市级机关工委连续举办了6期正科级培训班，687名正科级干部参加了培训，收到论文118篇，并从中精选出27篇出版了《我为十五发展献计献策》专刊。

——思想政治工作进一步加强。中央及市委思想政治工作会议召开以来，各单位党组织认真履行机关党组织思想政治工作的四项职责，普遍加大了机关思想政治工作力度。一是强化了组织领导，建立并落实了责任制。各单位普遍建立了思想政治工作领导小组，有的机关党组织还建立了党员责任区。市科委、财办、党校等单位在机关普遍开展谈心活动。海关党组织开展“一帮一”结对子活动，一名党员联系一名党外群众，做好经常性的思想政治工作。二是注意做好一人一事的思想政治工作。各单位特别注意做好人员交流、住房分配以及突发事件中的党员干部的思想政治工作。市国税局一年交流干部30多名，由于超前考虑，采取个别谈心、集中教育、帮助解决实际困难等方式，做好过细思想工作，人员交流顺利完成，无一人因工作调整闹情绪。国检局还建立了局长接待日制度，坚持每月分析一次职工的思想情况，掌握思想动向，防止倾向性问题发生。三是积极探索思想政治工作的方式方法。计生委在全体干部职工中开展“比、学、争、创”活动；地税局开展“三看三比三珍惜”主题教育活动，强化了思想政治工作的效果。四是注意运用典型教育。市城管委针对远离市区的垃圾处理场一部分职工思想情绪波动的状况，树立了两个典型，号召全体职工学习老基层顾良玉三十年如一日，舍小家顾大家，始终工作在环卫战线上的艰苦创业精神，学习临时工王同富安心工作，二十八年临时工，淡薄名利，不计个人得失，始终工作在垃圾处理第一线，宁愿自己一身脏，换来城市万家洁的高尚情操。

同志们：

这次市级机关中层干部跨部门竞岗交流动员会议，是我市深化干部人事制度改革、强化中层干部队伍建设、优化机关工作作风的一次重要会议。开展市级机关中层干部跨部门竞岗交流，在我市干部工作历史上是第一次，在XX大市范围内也是第一次，不但具有较强的开创性，而且具有较大的挑战性。前一阶段，市委组织部和市人事局按照市委要求，做了大量的调查研究工作，与部分市级机关部门进行沟通协商，并在召开座谈会、广泛征求意见的基础上，精心研究制定了实施方案。上个星期，市委常委会专门研究并通过了实施方案。刚才，晓克部长就竞岗交流工作的组织实施进行了全面细致的部署，市发改委、市建设局、市教育局3个单位的主要负责同志都作了很好的发言。下面，我代表市委，简要讲三点意见：

一、统一思想认识，正确理解中层干部跨部门竞岗交流的重要意义

市委决定组织开展市级机关中层干部跨部门竞岗交流工作，是根据上级干部人事制度改革精神，结合全市机关中层干部队伍实际，从破解中层干部队伍建设难题、盘活机关中层干部资源、激发中层干部队伍活力、优化机关干部队伍结构、提高干部队伍整体素质的大局出发，经过市委常委会慎重研究而作出的重要决策。主要是基于以下三点考虑：

第一、实施市级机关中层干部跨部门竞岗交流，是深化干部人事制度改革，打破传统干部交流思维的重要举措。

近年来，我市积极推行中层干部系统内竞争上岗，以此推进干部人事制度改革，激发中层干部活力，取得了一定成效。但是，系统内竞争上岗只能在点上实现突破，无法从根本解决全市面上机关中层干部队伍的结构性矛盾。当前，我市机关还存在中层干部“难进来、难出去、难交流”等问题，不少同志甚至出现“一个单位定终身、一个岗位干到底”的趋向，这不仅阻滞了中层干部自身的创新活力，也给全市干部队伍建设积压了诸多矛盾。据统计，到去年年底，我市机关XXXX名中层干部中，超过35周岁的XX人，占73.87。同时，全市XX家市级机关还存在混岗情况，其中中层正职岗位XX人，中层副职岗位XX人。中层干部年龄老化、青黄不接现象比较突出，其原因是多方面的，而选拔交流机制比较单一，选用范围比较狭窄是主要因素。今年年初，省委和XX市委组织部提出要探索建立推进党政机关中层干部轮岗交流和跨部门交流的机制和方法，因此，推行这项工作既顺应上级的要求，也完全符合我市干部的工作实际。这次我们组织实施中层干部跨部门竞岗交流，就是要尝试改变以往中层干部“体内循环”的传统模式，打破干部“部门所有制”的传统思维，破除“部门本位主义”的“小我”意识，把中层干部的定位从部门“业务骨干”提升到全市“干部资源”的高度，从部门后备干部提升到全市后备干部的高度，以改革创新的精神，通盘调度的措施，努力为那些政治素质好、业务能力强的中层干部提供更多的机遇和更大的舞台。

我市现有市级党政机关纪检监察机构的设置于20*年确定。多年来，随着机构的调整、部门职能变化和反腐倡廉形势的发展，需对现有市级党政机关派驻纪检监察机构的设置进行适当调整，以更好地适应派驻纪检监察机构统一管理的要求，推进全市反腐倡廉建设。调整意见如下：

（一）市纪委、监察局在18个单位派驻纪检组、监察室（监察室与纪检组合署办公）

财政局、人事局、民政局、司法局、劳保局、审计局、水务局、环保局、计生委、教育局、物价局、粮食局、外经局、发改委、房管局、安监局、法院、检察院。

（二）市监察局在8个单位派驻监察室（与内设纪委合署办公）

公安局、交通局、建设局、建管局、卫生局、农林局、文化旅游局、国土局。

（三）市纪委在2个单位派驻纪检组

编者按：本文主要从注重考评对象的全面性；注重考评方法的操作性；注重考评构架的合理性；注重考评结果的实效性；注重考评工作的协调性进行讲述。其中，主要包括：按照一级考评一级、一级对一级负责的原则，形成部门、处室、个人的立体化联动考评机制。将市级党委部门、政府部门、人民团体、条管部门等全部列为市级层面的考评对象，并按职能相近的原则进行分类，大致分为党政综合服务、政府经济管理、行政执法、垂直管理等四大类、“三位一体”机关作风建设综合绩效考评的具体实施，采取日常考评、年终集中考评和综合评议相结合的办法进行，把对机关部门、单位的年度考核与日常争创过程的跟踪评价有机结合，切实做到年初有目标、过程有督导、评定有依据、结果有奖惩、机关部门和单位工作既有相同之处，又有各自的特点、注重把握好指标完成的难易程度、争先创优的层次高低和工作实绩对全市经济和全局工作的贡献大小，统筹兼顾，异中求同，力求用同一把尺子实事求是地衡量部门和单位的工作绩效、实施综合绩效考评是一项复杂的、牵动全局的系统工程，需要整合形成强有力的综合考评力量和组织推进体系等，具体材料请详见：

xx市机关绩效考评工作起步于xx年。当时，xx面临着经济综合实力在全省的位次靠后和“标兵提速、追兵紧逼”的双重压力；机关干部观念落后、效能低下、作风散漫，存在着“僵”、“虚”、“卡”、“推”、“苛”、“慢”的通病。我们从转变机关作风、提高行政绩效、改善发展环境抓起，立足实际，先行先试，着力构建目标明确、操作规范、奖惩严明、监督有力的机关作风建设综合绩效考评体系，促进了机关干部提劲、办事提速、服务提质、工作提效、形象提升、环境提优。xx年，我们开始着手建立效能建设的工作机制，率先展开了以效能革命为核心的机关作风建设和目标责任制管理工作，初步形成了目标责任管理体系。从xx年起，我们敏锐地发现和抓住跨越发展的历史机遇，率先实行作风建设与经济建设联动抓，提出把争创全省最佳办事环境作为提升机关效能的切入点，全面强化绩效考评，全面优化发展环境，促进机关工作绩效与经济社会发展的同步跨越。之后，我们又遵循科学发展观的理论，不断赋予机关绩效考评科学的内涵。去年以来，我们坚持以党的十七大精神为指导，按照建设服务型政府的最新要求，抓住全国政府绩效评估工作联系点的重要契机，进一步巩固和深化绩效考评工作，不断完善融职能目标、共性目标和综合评议于一体的“三位一体”机关作风建设综合绩效考评模式，初步走出了一条符合时代要求、切合自身特点、具有XX特色的绩效考评新路。

一是注重考评对象的全面性。按照一级考评一级、一级对一级负责的原则，形成部门、处室、个人的立体化联动考评机制。将市级党委部门、政府部门、人民团体、条管部门等全部列为市级层面的考评对象，并按职能相近的原则进行分类，大致分为党政综合服务、政府经济管理、行政执法、垂直管理等四大类。按照分类分别组织进行专门的考评，对应的考评结果也分别从各类别中按比例产生。在全市组织开展先进处室评选活动，并对机关全体公务人员实施全员绩效考评，确保考评工作的全覆盖。

二是注重考评方法的操作性。“三位一体”机关作风建设综合绩效考评的具体实施，采取日常考评、年终集中考评和综合评议相结合的办法进行，把对机关部门、单位的年度考核与日常争创过程的跟踪评价有机结合，切实做到年初有目标、过程有督导、评定有依据、结果有奖惩。日常考评通过重大项目跟踪督查，信访部门、监督、监察部门日常查处，市委办公室、市政府办公室和市作风办督办反馈等途径组织实施，并主动接受社会各界和有关单位的查询与监督，强化对部门、单位目标完成情况的全过程动态管理，切实将注意力由偏重“评时”引导到注重平时。年终集中考评采取封闭式的办法，建立审核组、考评组和监督组，分别对部门、单位职能目标和共性目标完成情况进行审核、评议和考评打分，并实施全过程监督。综合评议由领导评鉴和社会评议综合构成，充分吸纳社会各个层面的评议意见。市领导对所有参评部门、单位进行评鉴，分管领导和非分管领导按不同分值进行汇总。社会评议由社会各界特别是基层群众代表组成千人评议团，对部门、单位工作进行评议，评议结果换算成分值后纳入考评总分，使绩效考评充分体现民意。

三是注重考评构架的合理性。机关部门和单位工作既有相同之处，又有各自的特点。为缩小考评的差异性，我们对市级机关部门和单位的考评侧重于从职能工作和共性工作两大方面进行综合考评。职能工作主要由重点指标、业务指标和动态指标构成。重点指标主要是市委、市政府全年工作目标任务分解及部门、单位服务于全市重点工作的具体措施；业务指标突出部门、单位主要工作职能，以量化指标为主；动态指标主要以贯彻落实中央和省、市部署确定的阶段性工作任务为主，及时进行补充和修订。共性工作是指所有部门都涉及到的共有工作，根据每年机关作风建设不同的工作重点来具体确定，由全市统一制定下发。在确定部门目标体系的过程中，要求各部门、各单位把着眼点放在全省乃至全国的大坐标系中进行高点定位，按照体现全局性、先进性和可考核性的要求，从定性和定量两个方面，对职能工作提出具体的目标、措施、标准和完成时限，初步形成指标体系。依据指标审定工作流程，组织相关牵头部门，在综合进行横向比较、纵向比较、基准比较的基础上，结合上级要求和全市总体部署，对各部门、各单位上报的工作目标逐项进行审核认定，提出修改意见，并返还给有关部门、单位调整充实后重新上报。经过几上几下反复推敲认可之后，报经市分管领导同意，以正式文件形式制定下发，作为工作推进、落实和考评的实施依据。

四是注重考评结果的实效性。注重把握好指标完成的难易程度、争先创优的层次高低和工作实绩对全市经济和全局工作的贡献大小，统筹兼顾，异中求同，力求用同一把尺子实事求是地衡量部门和单位的工作绩效。年终开展综合绩效考评之前，先由考评组成员对每个部门、单位每一项工作目标栏进行集体研究定档，再在确定的

编者按：本文主要从深入学习贯彻四中全会精神，切实增强做好新形势下机关党建工作的责任感和使命感；牢牢把握“服务中心、建设队伍”这一核心任务，以改革创新精神推动机关党建走在全市基层党组织建设的前头；切实加强领导，为机关党建工作走在南通各县（市）前头提供有力保证进行讲述。其中，主要包括：要深刻认识机关党建工作面临的新形势、要牢牢把握机关党建工作面临的新任务、要注重研究解决机关党建工作面临的新课题、要引领机关党员干部争做解放思想的先行者、要引领机关党员干部争做科学发展的推动者、要引领机关党员干部争做奋力争先的践行者、认真落实责任制，进一步形成加强机关党建的整体合力、坚持改革创新，进一步提高机关党的建设科学化水平、坚持以人为本，努力建设一支政治强、业务精、作风实的机关党务干部队伍等，具体材料请详见：

同志们：

今天，我们在这里召开市级机关党建工作会议，全面回顾总结2009年的工作，部署2010年各项目标任务。刚才总结表彰了一批先进基层党组织，过一会，**部长将代表市级机关工委作工作报告，请在座的各位机关党组织的负责人结合自身实际，认真抓好落实。

刚刚过去的2009年，是新世纪以来极不寻常、极不平凡的一年。全市上下积极应对国际金融危机带来的严峻形势，深入开展学习实践科学发展观活动，抢抓长三角一体化、江苏沿海开发、苏通长江大桥通车、如皋港一类口岸正式开放等重大发展机遇，紧紧围绕“保增长、扩内需、调结构”的总体要求，坚定信心保增长，抢抓机遇促转型，创新思路快突破，经济社会继续呈现强劲的发展态势，圆满地实现了持续腾飞、弯道超越和全面小康的总体目标。全市的重要经济指标，都走在南通前列，有些指标，进入了全省的第一方阵，这些成绩的取得，是全市人民共同努力、团结奋斗的结果，也凝聚着市级机关党务工作者和机关广大党员干部的智慧和心血。2009年，市级机关党组织始终秉持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作方针，以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，以机关“优秀服务品牌”创建活动为抓手，不断强化思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，充分发挥了机关党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，为全市中心工作的顺利开展提供了坚强的政治保障，作出了不可磨灭的贡献。刚才表彰的先进基层党组织，有一些新的思路，新的创造。刚才看了编发的优秀组织生活实例，各个基层组织，都有新的创造，都在努力把机关党建工作搞活、做精、做好。机关党建工作为我们全市经济社会持续快速发展奠定了牢固的组织基础，提供了坚强有力的组织保障。借此机会，我谨代表市委，向在座各位，并通过你们向市级机关广大党员干部表示衷心的感谢和诚挚的问候!

2010年是深入贯彻落实十七届四中全会精神的关键之年，是全面完成和超额完成“十一五”发展规划目标的决胜之年，更是我市立足总体建成全面小康基础、建设更高水平小康社会的开局之年。做好今年的机关党建工作，意义重大而深远。市级机关各部门要进一步加强和改进党建工作，努力在凝心聚力、服务中心、推进发展、促进和谐等方面发挥更大的作用。借此机会，我讲三点意见。

一、深入学习贯彻四中全会精神，切实增强做好新形势下机关党建工作的责任感和使命感

为贯彻落实总书记在中央党校省部级干部进修班上重要讲话及省市党代会精神,迎接党的十七大召开，充分展示市级机关党员干部的文化底蕴和时代风采，全面打造风正气顺、创新求进的服务型机关形象，激励市级机关广大党员干部在跨越发展大突破之年，以饱满的工作热情投入到全面奔小康、重振*的伟大进程。经研究决定，将组织开展“*大突破之年——我与港城共奋进”市级机关首届文化节活动。活动方案如下：

一、活动主题

*大突破之年——我与港城共奋进。

二、活动时间

*年9月-11月。

三、活动内容

20*年，市委、市政府高度重视机关作风建设，在全市上下轰轰烈烈地开展了“服务环境建设年”和“让人民评判，让人民满意”活动。根据丹办发[20*]9号文件和丹发[20*]72号文件精神，*年市级机关作风建设领导小组下设两个办公室，机关作风综合办公室主要负责日常工作，具体组织实施“双让”活动，由机关工委牵头开展。在“双让”评议活动中，市级机关作风建设领导小组切实加强对这项工作的领导，机关作风综合办精心组织，严格督查，各参评单位积极投入，主动整改，社会各界人士高度关注，踊跃参与，使整个活动取得了比较明显的成效。目前评选阶段的各项工作已经基本结束。现将有关情况汇报如下：

一、*年作风建设和“双让”活动的特点

*年机关作风建设和“双让”活动紧紧围绕市委*届二次全委（扩大）会议提出的各项目标和任务，突出服务环境和和谐机关建设这一重点。方案的完善坚持了三条原则：一是由“一票定位”向融入全面考核转变，二是由重结果向重过程转变，三是由单位组织传递向全部实行邮政专递转变。与20*年相比，主要有以下特点：

1、融入考核

把市级机关作风建设和“双让”活动与机关年度工作目标考核相结合，作为年度工作目标考核的重要组成部分，作风建设和“双让”活动的评议分值占年度工作目标考核总分的32%。（其中“双让”活动评议占20%，作风建设日常工作考核占12%）

2、重视过程

一、大力推进理论创新，在机关事务工作管理体制、机制的创新上有新突破

（一）大力推进理论创新。要善用好机关事务管理协会这个平台，大力提倡和鼓励干部职工用科学发展观的基本理论和基本方法，加强对机关事务工作基础性、根本性问题的研究，加强对全局性、战略性问题的思考，重点加强对机关事务管理体制、国有资产管理机制、能源资源节约制度等问题的研究，努力总结和掌握新时期机关事务工作的特点和规律，明确改革与发展的方向、目标和任务，增强工作的超前性和主动性，为构建有利于机关事务工作科学发展的思想理论体系做出贡献。

（二）大力推进体制、机制和制度创新。第一，要按照行政管理体制改革要求，以政府机构改革为契机，科学界定机关事务管理部门的职能定位、职责任务和工作目标，进一步建立健全机关事务管理机构，完善管理、保障和服务职能，理顺与相关部门的权责关系。第二，要进一步建立健全工作机制，规范各项工作的内容、方式、程序和标准，完善各类条例、规章、制度和办法，建立机关事务工作制度体系，使各项工作逐步有章可循；强化制度贯彻执行，确保各项制度落到实处。第三要进一步推进机关事务体制改革，通过市场能够解决好的项目尽可能交给市场，但方向要明，步子要稳，人员要安置好，逐步将服务经营单位改制为独立法人企业；推进住房制度改革，完善房改政策和措施，建立住房保障新体系；根据国家部署和要求，积极稳妥地推进公务接待、公务用车、政府采购、物业管理、基建管理等制度改革，建立适应新时期机关建设需要的机关事务管理体制。

二、大力推进管理手段创新，在提升管理效能上有新突破

（三）推进国有资产管理创新。一是进一步提升国有资产科学配置的水平。深化和扩大行政中心后勤服务保障统一管理的范围和规模，制订科学的市级机关单位资产配置、处置制度规范，发挥有限资源的最大效益。以科学化、合理化为目标，加强对资产的动态管理，整合新老城区存量房产，盘活闲置资源，着力缓解机关办公用房紧张的困难。二是进一步探索国有资产保值增值的机制。研究制订加强房地产集中管理后配套监管的制度措施。灵活采取商业开发、公开拍租、统一购置、统一调配、智能化管理等方式来优化资源的有效配置，降低行政运行经费。着力搭建“资产出租评估平台”、“资产处置服务平台”和“公物仓管理平台”等三大平台促进资产的规范管理和保值增值。三是进一步创新资产管理手段。创新信息化管理手段和推广资产条形码管理手段。加快新型房产管理软件开发进度，建立公房租赁管理网上预警系统，对合同租期、租金收缴、消防安全等进行预警监控、跟踪管理；继续推行资产条形码管理，对行政中心所有办公家具实行条形码管理，实现以码定物、以物定人，确保资产账账相符、账实相符；继续做好行政事业单位房地产集中统一管理的扫尾工作，加快房产变更过户进度；继续推进公房租赁公开拍租工作。四是进一步做好公务用车管理工作。公务用车管理工作是政府赋予我局的一项新的职能。要加强对公务用车管理的调研，加强公务用车管理的基础性工作，做到门清户明，为下一步统一管理打下坚实基础。积极探索公务用车管理的机制，加强公务用制度化建设，提高管理的效能。

（四）推进节能管理创新。公共机构人均能耗要在2012年基础上下降3%以上，创建全省公共机构节能示范单位。一是明确指标体系，健全约束机制。以公共机构“十二五”规划为指导，将节能目标和指标，按年度分解落实到各级公共机构，力争将节能工作纳入到年终绩效考核当中。二是争创“节能示范单位”，发挥示范引领作用。积极组织开展公共机构“节能示范单位”的创建活动，以典型带一般，以先进带后进，从而整体推进我市节能工作发展。三是积极创新思路，力争在合同能源管理模式上取得新突破。积极推行合同能源管理模式，采取以节能产品的节能效率来衡量节能量的大小，努力突破以往合同能源管理中能源定额的限制，力争较快实现“零”的突破。四是大力推进节能监管平台建设。我市节能监管平台建设已被列入省建筑节能专项引导资金补助项目。计划2013年完成15栋既有办公建筑分项计量系统建设和数据中心建设，实现对行政中心各楼宇每一层的能耗数据进行监测，从而掌握各入驻单位的用能情况，为能源量化管理提供了手段，同时，也为将节能工作纳入绩效考核之中提供了可能性。五是充分利用节能新技术，最大限度挖掘节能潜力。2013年，我局将协调财政局，联系专业节能公司和权威节能专家对行政中心办公建筑进行整体诊断和评估，编制节能技改规划，在此基础上推进对行政中心实施的节能改造，最大限度挖掘节能潜力。

一、党组按民主集中制原则开展工作，主要研究和决定下列事项：

（一）研究对上级党委制定的方针、政策、工作部署和指示的贯彻执行问题。

（二）研究局机关各处室及局属单位重要工作安排和思想作风、廉政建设等方面的问题。

（三）研究和决定本局系统干部任免、调动、奖惩等事宜，并确定局机关后备干部人选。

（四）研究党组自身建设问题；讨论加强党的思想、组织、作风建设和思想政治工作的措施。

（五）研究上级党委指示党组要完成的其他事项。