审计人员范文10篇

“国以才立，政以人治，业以才兴”。审计人员肩负着维护国家财政经济秩序，提高财政资金使用效益，促进廉政建设，保障国民经济和社会健康发展的神圣使命。因而深入探讨、准确把握审计人员的素质要求，对进一步明确审计人员的培养和发展目标，加强审计队伍建设，促进审计工作实现可持续发展，无疑具有很强的现实指导意义。基于审计工作面对新的形势、新的挑战、新的要求，笔者认为，审计人员必须具有以下十个方面的素质要求。

一、必须具有很高的政治素养

科学、正确的世界观、人生观、价值观，是每个审计人员必须具有的最基本的政治素养。特别是在市场经济发展过程中，社会经济成份、组织形式、利益关系和分配方式的多样化，加之市场经济的负面影响，很容易诱发自由主义、拜金主义、享乐主义和利已主义思想，使人的世界观、人生观、价值观受到冲击，进而产生一些纪律松懈、作风涣散、阳奉阴违、脱离群众、铺张浪费等现象。因此，审计人员必须努力加强政治学习，不断改造自己的主观世界，牢固树立“八荣八耻”社会主义荣辱观，以不变应万变，始终保持坚定的政治立场，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，坚定不移、不折不扣地贯彻执行党的路线、方针、政策，不断增强政治意识、政治敏锐性和政治责任感，敢于执法，努力做一名国家资产和人民利益的忠诚捍卫者。

二、必须具有过硬的业务技能

《中华人民共和国审计法》第十二条规定：审计人员应当具备与其从事的审计工作相适应的专业知识和业务能力。这是对审计人员最基本的技术要求。其一，知识面要广。现代社会信息量大、知识更新快、新生事物不断涌现，这就对审计人员的业务技能提出了更新、更高的要求，广大审计人员必须以严谨的治学态度，契而不舍的拼搏精神，充分利用点滴时间，博览群书，广泛积累知识，以适应时展的需要。其二，法规制度要熟。法规制度是审计人员判断审计项目是非曲直的一把尺子，依法审计是审计人员必须遵循的基本原则，这就要求审计人员不仅要熟悉会计制度和会计准则，而且要掌握相关的法律条文和行业规章等，并准确理解其基本精神，只有这样，才能客观公正、实事求是地对审计事项作出正确的判断和评价，以经得起法规制度和历史的检验。其三，专业技能要精。审计机关是一个综合性很强的领域，客观需要其人员的知识结构层次呈现多学科、多领域的状态，因此，无论是审计和会计专业毕业生，还是其它专业人员，在审计战线均有用武之地，但必须随着时代的发展，不断学习，深钻细研，尽快实现知识更新换代，努力使自己在原专业上成为问不倒、难不住的专家型人才，在相关专业上成为可以替补的复合型人才，以达到一专多能、精益求精的要求。

三、必须具有扎实的工作作风

谈到党风廉政建设和反腐倡廉的话题，有些“老生常谈”的感觉，但是我们却几乎每天都能在电视、网络、报纸等媒体上看到对腐败现象和反腐败工作的报道。因此，对于党风廉政建设和反腐败斗争，我们更丝毫不能放松、不能懈怠，更要“常谈”、一直常谈。最近两天，有幸参观“抗震救灾英雄事迹图片展”和“廉洁是福”大型书法绘画展览，内心思绪颇多、感慨万千。尤其作为审计人员的我们，担负着审计工作反腐倡廉和预防自身腐败的“双重角色”，我们更有必要时刻铭记“五自”警醒，让廉歌长唱、廉钟长敲、廉笛长鸣。

第一，思想上自省。审计人员要加强党性锻炼和世界观的改造，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观和利益观，树立科学的审计观，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，不为人情所惑，不为金钱所动，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线，经受住形形色色的复杂考验，做到一身正气，两袖清风，永葆共产党人的先进本色。其实一个共产党员、一个党员干部、一名审计人员一旦放松了自己的党性锻炼和世界观的改造，就会在腐败思想的侵蚀下迷失自我，最终走向违纪违法的道路。

第二，权力上自重。说到手中的权力，其实权力是一把“双刃剑”，用好了可以更好地充分发挥审计服务监督职能、可以更好地为人民服务、可以更好地让社会关注、关心和支持审计工作，用不好就会影响审计事业的又好又快发展。因此，我们在履行审计监督职能时要坚持原则、依法审计、客观公正、不徇私情，自觉抵制各种诱惑，不因为朋友关系、亲戚关系、熟人关系而将该反映的问题不反映、该揭露的问题不揭露、该举报的问题不举报，让审计监督的职能失去真正的价值。我们要时刻强化责任意识，正确行使手中的权力，坚持立审为公、执审为民，切实为人民掌好权、用好权，真正做到审计工作情为民所系、权为民所用、利为民所谋，切记“勿以恶小而为之”。

第三，纪律上自警。遵纪守法，廉洁自律，是每一个党员干部必须具备的品质，也是每一个审计人员对自己最起码的要求。首先。我们要认真学习党纪、政纪方面的各项规定，严格遵守党纪国法，自觉从自我做起，从小事做起，从点滴做起，时时刻刻、时时处处检点自己的一言一行，堂堂正正做人，老老实实做事、清清白白做官。其次，我们在审计工作中还要严格遵守审计“八不准”纪律，树立“廉洁从审”意识，严格遵守审计小组的各项廉政规定，在被审计单位公示审计纪律……，自觉地接受被审计单位、审计行风监督员和社会各界对审计工作的监督，“监督也是最好的关心”，内强素质、外塑形象。再次，认真从腐败案例、反面典型中汲取教训，不定期地深挖存在的廉政“风险点”，筑牢防腐拒变“防火墙”。

第四，生活上自节。审计人员不是生活在“真空地带”，也不能“与世隔绝”，因此必然会在工作上、生活中遇到形形色色的人，我们无法拥有“火眼真睛”，无法一眼洞察出周围“好心人”的“良苦用心”，但我们可以做到的就是时刻警醒自己在生活上自节，及时纠正工作和生活中存在的问题，不盲目攀比、不追求奢侈，始终保持艰苦奋斗、勤俭节约的光荣传统；始终保持攻坚克难、奋发有为的精神状态；始终保持亲民爱民、服务人民的公仆本色；始终保持作风正派、情趣健康的高尚情操，努力做到不正之风不染、不义之财不取、不法之事不做、不净之地不去。

第五，言行上自慎。一个“慎”字写起来简单，做起来真的很难，真正做好就更难。审计人员要“慎出”把住“第一次”，拒绝形形色色的诱惑，不因第一次的不慎而留下终身的遗憾，避免“一失足成千古恨”。“慎微”是自律的内涵之一，有人自认为犯点小错没什么，于是在言行上不拘小节，大错不犯，小错不断，结果日积月累铸成大错。我们审计人员要不断地自己警示自己，告诫自己，防止自己的思想、行为偏离与越轨，无论做什么工作，在什么岗位都要谨言慎行，时刻警醒自己，检点自己的行为，时刻牢记审计工作的神圣责任，视道德为底线、视纪律为防线、视法律为红线，做一名名副其实的好党员、好干部、好审计人员，保证自己敢干事、能干事、干成事、不出事。

一年来，在局党组的正确领导下，我能够自觉践行“三个代表”重要思想，始终牢记“两个务必”，认真履行工作职责，以服务基层、廉洁从政为重点，认真贯彻落实党的十六大、十六届四中全会和十六届五中全会精神，执行党风廉政建设责任制等有关规定，紧紧围绕财务和审计工作的总体要求，在切实抓好自身廉政建设的同时，着重做好处室的党风廉政建设、作风建设，使全处成员自觉做到廉洁奉公、恪尽职守，团结一致，较好完成了×年度各项工作。现将本人廉洁自律和履行党风廉政建设责任制等方面的情况汇报如下：

一、不断加强政治理论学习，努力提高自身素质

一年来，按照局党组、机关党委的安排和要求，认真参加政治理论学习，并且认识到，在新的历史时期，基层领导干部加强自身的政治理论、业务知识、党纪政纪条规的学习，显得尤为重要和迫切。在学习上，我主要从四个方面入手，一是认真学习邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想以及党的十六大四中、五中全会精神，通过自学与辅导学习相结合，积极领会文件精神实质，努力做到做到理论与实践相结合。二是认真学习党纪政纪条规。一年来，我在学习政治理论的同时，自觉学习党风廉政建设材料，通过学习《中国共产党领导干部廉洁从政若干工作准则（试行）》实施办法、《吴官正同志在中央纪委监察部机关全体党员干部大会上的讲话》，《中国共产党纪律处分条例》等，并观看了反腐倡廉电视录像，努力强化廉政自律意识，提高防腐抗变能力。三是学习先进模范人物。一年来，我通过学习人们公仆任长霞、郑培民等先进人物的先进事迹，学习他们立党为公、无私奉献、执政为民的精神，努力在工作中树立正确的人生观、价值观和权力观，进一步坚定政治信仰，提高工作的责任感、使命感。四是学习新知识、新技能。一年来，按照与时俱进的要求，我进一步学习社会主义市场经济、部门预算管理和政府集中采购办法等知识，不断拓宽知识面，提高自身文化素养。

二、结合处室工作实际，认真落实党风廉政建设责任制

加强党风廉政建设和反腐败工作是党的十六大确定的重大政治任务，也是我们牢记“两个务必”，全面实现“两个率先”的必然要求。一年来，我在加强学习的同时，按照要求认真落实党风廉政建设责任制。

一是认真做好党风廉政建设宣传教育。党风廉政建设宣传教育，是党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作。通过宣传中央关于反腐败工作的指导思想、方针政策和重大决策，宣传反腐败斗争的形势，要求本部门干部职工切实履行“三个代表”重要思想，树立服务意识，学习优秀党员的事迹，弘扬正气。

作为审计行业的重要参与主体，内部审计人员的职业道德不但能够体现行业的高尚道德属性，也能反映出社会的整体道德水平。但是，在市场经济负面效应冲击下，审计队伍出现了违反职业道德和违法违纪的事件。因此，有必要按照《内部审计人员职业道德规范》对内部审计人员进行职业道德教育，弥补职业道德缺陷。

一、内部审计人员的职业道德表现

在内部审计过程中，审计人员扮演着十分重要的角色。通常来说，内部审计人员的职业道德主要表现在以下几个方面：第一，坚实的专业知识和技能。熟练的操作和实践经验，能够保证审计职业道德处于较高水平。第二，保守秘密的原则。要保证关键信息不泄漏，维护审计工作的权威性，提升其公信力。第三，以诚信为本。工作中不出现任何欺骗和隐瞒，对审计事件形成以证据支持的判断，保证自身的清正廉洁。第四，客观公正的态度。以实事求是的态度处事，不掺杂任何个人的情感和偏见及任何不公正的想法，不能由于外界的诱导而失去对客观事物的判断力。

二、内部审计人员职业道德建设的缺位状况

（一）内部审计人员缺乏独立性。很多内部审计人员在履行审计监督与评价职能的过程中存在顾虑，还会由于历史和现实的原因让自己无法遵守审计法则，从而失去审计独立性。审计对象和审计人会在某种程度上存在隐性或者显性的关联，从而影响审计人员秉公执法。（二）内部审计人员的“外部泄密”。1.言语不严谨。对审计过程中发现的问题和处理意见没有形成正确认识，在未经允许的情况下和审计对象进行交流。2.对审计严肃性、权威性认识不足。通过使用外部设备的形式，使审计资料未依据密级文件资料的处理程序进行操作，导致审计信息外泄出去，保密工作缺乏严谨性。3.资料保管理念缺位。一些审计人员对于用过或者废弃的记录没有及时销毁，在办公电脑中的文件资料也由于没有设置开机密码或者屏幕保护密码、文件开启密码等让别有用心之人有了可乘之机，使之随意查阅审计记录、破坏审计资料。4.病毒入侵，资料安全性难以保障。由于审计办公使用的计算机和互联网之间的联通容易受到病毒的攻击，使得保存于计算机内的审计资料在无意间泄露出去。（三）审计队伍业务水平有待提高。内部审计人员大多是从财务人员的岗位上转过来的，长期工作在单一的会计类岗位上，对财务会计、经济管理、工程设计、人力资源管理等领域缺乏充分的认知和知识储备，使得一些企业财务人员在从事审计工作时困难重重，尤其在企业的财务收支和经营管理方面存在较明显的短板。而对从事内部审计的高学历人员来说，虽然他们的业务知识相对广泛、学习能力也强，可是由于缺少具体的工作经验，对审计中出现的问题缺乏深入理解，使得审计实践相对教条化和书面化。因此，审计队伍业务水平亟待提高。（四）人事关系制约了审计人员职业道德的建立。在开展审计工作时，有可能出现审计对象在审计开始之前已经调任其他领导岗位，或将要提任到审计部门当领导。这种情况下，部分审计人员出于情面的考虑，会感情用事而不会对其进行公正客观的审计。在开展审计工作时，内部审计部门通常需要花费很多精力协调与其他部门之间的工作关系，而这极易产生相互推诿而导致工作效率极低的后果。如果在审计工作中出现了领导和被领导的关系，或涉及到了离任领导和审计部门之间的关系，就会让内部审计工作变得复杂，让内部审计人员的工作处于被动局面。

三、当前内部审计人员职业道德建设的补位措施

随着各类新兴市场的构成，治理伎俩的日趋智能化，常识经济的应战，作为从事自力经济监视的审计任务的审计人员，必需具有顺应新期间审计任务应有本质，是一名政治过硬、营业通晓、作风优秀的审计干部。但当前审计人员现有本质与审计任务开展必需本质，即：方案任务、盲目任务、质量任务、效益任务、立异任务全体性的开展趋向另有必然差距，我作为审计步队中的一卒，现连系审计任务实践，一起讨论如何进步审计人员的综合本质这个问题。

一、审计人员本质情况

（一）因为前史的缘由，大大都审计人员本来是从事财政管帐任务，而管帐任务具有的单一、缜密、仔细等专业特点，决议了其注重微观的思想方法，因而至今仍以纯真管帐思想方法来指点从事审计任务。

（二）关于若何有用展开审计任务?局部审计人员，特殊是进入审计部分工夫较短的一些同志，因为缺乏较为系统的岗前培训，任务的目标性、系统性、全体认识、条理感均较为欠缺。在详细审计进程中，关于发现审计对象存在的问题，立时找条规对号入座，不克不及对工作发作的来龙去脉很好地加以剖析，从中找出规则性的器械，进而提出一些较为实在可行的处理问题的方法，供决议计划部分参考。

（三）审计人员在审计任务中还逗留在传统的财政进出审计办法上，审计一进点，就按以往常规，先账本、再报表、后凭证，首要精神放在搜集整顿很多的管帐数据之上，较少采用如静态剖析、动态剖析、总量剖析、构造剖析等综合剖析办法具体深化分析审计事项，找出存在遍及性和规则性的问题。往往是就事论事，不克不及纵横连系剖析，提醒问题的本质，找出因果关系，提出高质量的审计结论。

（四）随着审计位置越来越主要，社会各界对审计希冀越来越高，上级部分及本地党委当局每年布置给审计机关的项目义务呈上升趋向，所以我们审计人员对审计任务存在纯真单方面的义务观念，一年下来，只需年度项目方案完成则万事大吉,以完成昔时下达的审计义务为目的，全年简直是一个项目接一个项目，很少有足够的工夫对审计任务进行需要的总结和回忆，往往是墨守成规，缺乏需要的立异精力，较少自动考虑审计任务中呈现的各类问题，仔细探究问题呈现的缘由，运用立异思绪予以积极有用处理。

最近，作为审计署驻沈阳特派办的一员，我有幸参加办里关于加强青年干部队伍建设系列讲座，聆听了资深审计人员和专家关于加强自身修养的报告。这些报告引发了我对加强审计人员自身修养的思考：

思考之一，政府公务人员行为的规范化，要求审计人员提高自身修养。近年来，伴随着我国经济的良性发展和参与国际分工的日益密切，政府公务人员的自身修养也被推向前台，受到媒体和公众的关注。公务员的一言一行体现了所在部门的工作作风和机关建设的质量，审计机关也是如此，一个审计人员的言谈、衣着直接反映了所在单位的精神风貌，这对于加强审计机关建设，塑造审计机关的公众形象有着重要意义。

思考之二，保持审计独立性与提高自身修养，和加强与被审计单位的联系与沟通并不矛盾。讲座中多次提到了关于公务员应该处理好人际关系的问题。对于审计机关来说，这里的人际关系不仅单指上下级、同志间而且还要包括与被审计单位的人际关系。众所周知，审计人员更多的时间是在被审计单位进行检查，与被审计单位的人员经常接触，《审计法》和审计准则要求审计人员在审计工作中要保持独立性，但是，保持独立性并不代表以监督者自居，高高在上，想怎么审就怎么审，忽视与被审计单位的深入沟通，这种态度对审计工作是十分有害的。审计人员要始终保持一种谦虚谨慎的精神、平等待人的态度，站在国家和全局的高度，真心实意地帮助被审单位改进管理，解决问题，对发现的问题慎重做出审计结论。

思考之三，加强自身修养，是严格执行审计廉政纪律的需要。洁身守廉、戒贪、戒色，只要身为政府官员，无人不知个中的道理，也无人不晓个中的厉害。但是，以身试法者仍然不乏其人。究其原因，除了客观的因素外，人性的弱点也是实践中的鸿沟。一旦迷失，就会不能自拔。最近几年，突出的审计成果，塑造了审计机关在公众中的“青天”形象，同样，社会舆论对审计队伍的廉政建设也给予了极大的关注。审计工作处于经济领域的风口浪尖，种种诱惑经常挑战着人的欲望，为此审计署出台了审计工作“八不准”等一系列的廉政纪律来约束审计人员的行为，从审计人员的自身来讲更要不断加强反腐倡廉的学习，加强自身修养，拒腐防变。

思考之四，提高审计人员的自身修养要从政治、思想道德、业务三个方面入手。所谓政治修养，就是通过对马列主义科学理论和党的方针政策的学习，坚定无产阶级立场，增强运用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察问题分析问题、反映问题的能力，就是坚持四项基本原则，和党中央在政治上始终保持一致。这就要求审计人员在具体工作中坚持党性原则，加强学习，对马克思列宁主义的三个组成部分要有较深刻的理解，在工作中力求严谨细致，实事求是的分析问题，从宏观政策着眼，为推动政治体制改革和经济体制改革服务；一个思想情操高尚的人，就会大公无私，任劳任怨，一心扑在事业上。思想道德修养的提高，要从点滴做起，学习进步的、抵制落后的，增强事业心和创业精神，勤于思考，勇于开拓审计新思路，有高度的责任感，真抓实干，多出成果；审计环境不断变化要求审计人员进行不断的业务学习，这里所指的业务学习已经跳出了传统的会计、税法知识的学习，实践证明，知识结构的单一性，在大力推广效益审计的今天，已经制约了审计事业的发展。现代审计对审计人员的知识面提出了更高的要求，审计人员不仅要精通会计和税法更要学习计算机、法律等相关知识，实现知识结构的优化，以促进提高审计工作的质量和成果。

摘要：随着我国社会经济的快速发展，各行各业对于相关专业人才的要求也是越来越高。在内部审计工作当中，对于内部审计人员的职业胜任能力也是提出了很高的要求。但是，大多数传统的内部审计，并不能满足企业管理的需要，相关的内部审计人员职业胜任能力还是比较低的，这也就为内部审计人员职业胜任能力如何提升是非常重要的问题。本文从内部审计人员职业胜任能力方面来进行分析，找到现阶段我国内部审计人员职业胜任能力方面所存在的主要问题，并且针对这些问题找到一些相应的解决办法。

关键词：内部审计人员；职业胜任能力

一、内部审计人员职业胜任能力提升途径存在的主要问题

许多内部审计人员在从事审计工作之前，他们在自己学校所学的相关教育课程设置得并不完善，在许多高等教育学校中，学校对于内部审计专业课程的设置，并不科学合理，存在着许多的问题。大多数学校在财务和审计方面还停留在传统的教育课程和教育理念当中，很少有学校开设先进而系统的审计课程。不能将审计课程作为一门专业课程来开设，而是将其作为补充课程。审计人员所要具备的职业胜任能力包括的范围非常广阔，他们所涉及到的专业知识也是非常多的，尤其是在现代企业快速发展的今天，经营和管理环境更是复杂多变，这对内部审计人员的职业胜任能力提出了更高更多的要求。而这些大学在开设这些相关课程的时候，显然与现代快速发展的社会存在着脱节的矛盾。内部审计人员在从事相关工作的时候，并没有像其他一些行业需要含金量非常高的专业资格证书。相反，在内部审计专业资格证书方面，真正具有含金量的证书少之又少。就目前我国对于内部审计相关方面的资格考试设置与内部审计所需要的专业知识还是有一定差距的，这些差距造成了许多内部审计人员职业胜任能力不强，而对于像注册会计师考试这样含金量高的职业资格证书，由于内部审计行业与其他行业在薪酬方面存在着较大的差异，致使这部分人员往往会选择外部审计。同时有些职业资格证书的考试由于含金量并不是特别高，就不能够充分地激发起内部审计人员积极考取的热情和主动性。许多企业对于内部审计人员从业后的继续教育不够重视，目前我国内部审计行业整个发展环境来说，内部审计不论是在监督还是在评价方面依然是属于层次比较低的管理阶段，许多企业对于内部审计还是不太重视，这也就导致了许多内部审计人员的职业胜任能力比较低，企业缺乏科学有效的考核激励措施，无法调动起内部审计人员学习的积极主动性。同时也无法让内部审计人员获取到新的知识和技术，导致对企业发展环境所面临的风险不能够积极的应对。随着我国计算机网络技术的快速发展，企业对于信息技术的应用已经成为了主流，而且这一技术也在推动着企业的快速发展。但是对于许多从事内部审计人员来说，他们对信息技术知识的了解和掌握并不能够让人满意，甚至严重影响了内部审计人员在工作中的表现以及工作最终的结果，从而使审计效率大打折扣。同时，内部审计人员职业胜任能力还必须要求他们具备良好的协调沟通能力，但是在很多内部审计人员身上，他们缺乏良好的沟通能力，与其他部门或者是其他单位进行沟通的时候没有一个良好的互动关系，或者是缺乏沟通的有效性，不能够将有价值的信息传达到管理者面前，从而影响了审计工作。

二、提升内部审计人员职业胜任能力的途径

内部审计是一项专业性、技术性都很强的工作，大多数内部审计工作的执行是非常复杂的。因此，这就对内部审计工作者的职业素养提出了比较高的要求。只有内部审计人员在学历、知识、经验、品德、技能等各方面，都有非常好的表现，才能够胜任这份工作。所以这就需要根据内部审计工作的性质和要求，制定相关的准入标准，建立起对应的内部审计人员准入机制。在具体的执行过程中，可以让招聘人员在招录内部审计人员时严格把关，不仅要看招聘对象的受教育程度和工作经验还要对招聘对象职业道德以及政治背景做相关的审核，从而确保招聘到综合素质比较高的内部审计人员。同时，相关部门还要建立相应的资格认证制度。内部审计部门要根据自己部门的实际情况，制定相应的人员任职资格标准，要定期对内部审计人员进行资格认证，建立起奖罚分明的考核制度，这样就能够推动内部审计人员不断地进行自我学习，提升自己的专业知识水平，让自己始终处于一种积极的工作状态并保持一份工作热情。

所谓审计职业判断是指审计人员通过调查了解被审计单位及其相关情况，依据有关法律、法规和规章等客观、适当、公允的标准，分析判断被审计单位可能存在的问题及其重要性等，从而确定审计事项和审计应对措施的一系列审计分析和决策过程。审计职业判断对于公允、适当地执行审计工作是必不可少的。审计人员在编制审计项目计划和实施审计等阶段，都应当运用职业判断。审计署新颁布实施的《国家审计准则》第六十七条规定，“审计人员应当结合适用的标准，分析调查了解的被审计单位及其相关情况，判断被审计单位可能存在的问题。”即判断审计风险领域或者风险点。该准则第六十八条又规定，“审计人员应当运用职业判断，根据可能存在问题的性质、数额及其发生的具体环境，判断其重要性。”即判断审计重要风险领域或者重要风险点。下面，笔者就审计职业判断的主要依据和职业判断的具体内容分别进行阐述。

一、审计职业判断的主要依据

审计人员在调查了解被审计单位及其相关情况的过程中，应当选择具有客观性、适用性、相关性和公认性的标准，作为审计职业判断的依据。

审计职业判断所选用的标准可以大致分为三大类，其一是国家层面的有关标准，主要包括：国家现行的有关的法律、法规、规章和其他规范性文件；国家有关方针和政策；国家有关会计准则和会计制度；国家有关技术标准等。其二是同行业层面的有关标准，主要包括：具有行业权威的公认的业务惯例或者良好的实务指南；专业机构或者同行业专家的鉴定意见；同行业通行的有关技术标准等。其三是审计对象自身层面的有关标准，主要包括：被审计单位年度预算、计划和重要经济合同；被审计单位的管理制度和绩效考核目标；被审计单位的历史经济指标数据和经营业绩等。

审计人员在审计实施过程中，需要持续关注用于审计职业判断的主要标准的适用性。所谓适用性即要求用于审计职业判断的标准具有可靠性和有效性，即所引用的标准必须是合法的、可靠的和现行有效的。当审计职业判断所引用的主要标准之间相互矛盾时，审计人员应该采用权威的和公认程度高的标准，来作为审计职业判断的依据。

二、审计职业判断的具体内容

随着审计工作在社会经济生活中发挥的作用越来越大，审计工作越来越受到政府及社会各界的关注，与此同时，也给审计人员带来了方方面面的压力，既有一定的物质生活上的压力，更多的是精神生活上的压力。其实，有压力并不是一件坏事，适当的压力可以激发创造力，增加工作动力和效能。成功地处理压力，可以使审计人员正确认识自我，更加自信地面对挑战，并提升心理成熟度。事实上绝大多数审计人员是以积极的状态在应对心理压力，使之成为促进自身发展的强大动力。当然，过度的压力会带来心理的损伤，导致各种生理和心理疾病，从而给工作和生活带来消极影响。本文对审计人员心理压力的类型、后果和对策进行了简要分析，希望对加强审计人员的心理压力管理，增强心理承受能力和心理免疫能力有所帮助。

一、审计人员心理压力的类型

审计人员的心理压力源是多方面的，有与社会环境密切相关的共性压力，也有因审计职业的特性而程度有所不同的带有职业特点的压力。主要体现在以下几个方面：

（一）审计工作的高要求带来的心理压力。政府和社会各界对审计工作的期望值越来越高，对审计人员的能力提出了越来越高的要求，使审计人员产生能力的恐慌。审计机关成立二十多年来，从简单的查错纠弊到绩效审计，到查找体质机制的问题、发挥“免疫系统”的功能作用、服务于国家治理的目标，审计工作从目标、对象和方法上都有了很大的变化，对审计人员的素质提出了很高的要求，不再是懂财务、懂法规就可以干审计工作的年代了，还需要审计人员精通各行各业的专业知识，了解宏观政策和作用机制。审计人员每到一个新的行业开展审计工作，实际上是行外人员在对行内人员进行监督，这样的高标准与审计人员的现实能力的反差使审计人员产生焦虑情绪。

（二）审计职业的特殊性带来的心理压力。审计工作是监督性的工作，具有强制性，职业要求审计人员维护法律法规和国家利益，而被审计单位必然站在被监督者的立场维护自己的利益，这样的工作性质使审计人员长期处于与被审计单位博弈的状态，而国家利益要求审计机关和审计人员必须在这种博弈中成为赢家。部分审计人员职业上的不适应也会形成心理压力。

（三）审计出差的高频率带来的心理压力。特派办的工作性质决定了一线审计人员的工作、生活无规律，长年在外奔波，与家人聚少离多，难以照顾家中老幼。由于出差多，无暇顾及子女的学习教育管理，子女学习成绩和性格养成受到影响，由此带来升学、就业的困难，给审计人员的精神、心理带来压力和负担，审计人员容易产生负疚和焦虑感，也不同程度地造成了部分家属子女对审计工作缺乏理解和支持，产生家庭矛盾。

摘要：随着市场经济的发展，经济责任审计已成为审计机关的重要内容之一。实行经济责任审计的目的在于运用审计与干部监管相结合的综合手段以正确评价领导干部的经济责任，强化经济责任意识。但当前的经济责任审计还存在一些问题，致使经济责任审计的作用未能得到充分发挥。

关键词：领导干部；经济责任审计；审计评价

1经济责任审计存在的问题

1.1对经济责任审计认识不够

不同部门对经济责任审计的认识不同，客观上造成经济责任审计难以开展。从经济责任审计制度定位上看，有人认为经济责任审计在干部监管中发挥有限的作用，既是经济监督又是行政监督，领导干部经济责任审计的行为受多方面行为规范的制约，由此形成道德、政治、经济等各方面公共责任与控制有机结合的监督体系，各种责任交织一起，很难把握准经济责任审计的地位。但社会大众及有关部门对领导干部经济责任审计定位过高，而将审计结果的运用简单化、绝对化，影响了经济责任审计工作的开展。

1.2审计时间不足。审计力量有限