审计竞职演讲范文10篇

开拓进取，为审计事业做出更大贡献

大家好！今天，能够参加我厅首次竞岗演讲，我的心情非常激动。此时此刻，我最想说的是：感谢多年来组织对我的信任和培养，感谢同志们的支持和帮助！我参与竞争的岗位是云南省审计厅行政事业审计处处长。

我今年三十四岁，中共党员，审计师。我于1986年从江西财经学院毕业分配到审计厅工闪处工作，1995年起至今担任财政审计处副处长，财金党支部书记。

我参加竞岗具备以下优势：

第一、具备履行职责所需的政治理论水平、思想素质和工作能力。具有较强的审计事业心和工作责任感。在实际工作中能够用马列主义、思想和邓小平理论的基本原理和方法分析、处理实际问题。

第二、熟悉财务、会计、审计理论和实务，熟悉国家有关审计和财经的法律法规，具备与审计相关的业务知识，具有相当的组织领导能力、综合分析能力和管理水平以及文字、语言表达能力，能熟练地运用计算机处理公文，通过了高级审计师资格考试。

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！很高兴有这个机会向大家介绍我自己，让大家加深对我的认识和了解。非常感谢！

我叫某某，出生于1965年10月，东山人，中共党员，大专学历。1981年参加高考，被录入海军航空学校，成为1名不足16岁的学生兵。在校学习成绩一直名列前茅，毕业时被评为优秀学员，1983年8月被分配至机务一中队工作，先后担任机械师、分队长。这期间我因工作负责，作风扎实，业务过硬，多次受到嘉奖，并于1985年光荣入党，成为二师最年轻的上尉军官。担任中队长三年，在全队官兵的配合、支持下，所带中队始终在全师地勤中队业务考核中名列第一，没有出过任何事故。我也因此两年受到嘉奖，并荣立三等功一次。1999年，晋升为中校军衔，调为技术副团职。2000年，我响应中央军委裁军50万的号召，提出转业申请并获批准，经统一考试被录用至审计局工作。

能到审计局工作，我非常荣幸和自豪。对这个能与各位领导和同志们共事的机会，也倍感珍惜。我知道，审计工作业务性很强，要尽快适应和胜任这项工作，必须付出艰辛的努力。曾经有一段时间，我的思想压力很大，毕竟从部队转业到地方是我人生的一大转折，所学业务完全不同，能不能顺利完成从军人到机关干部的转化，尽快适应环境，起好步，开好头，是我面临的严峻考验。虽然在部队也取得了一些成绩，但这些成绩只能代表过去，对初来审计局的我来说，真是“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”了。但是，我始终相信“有一份耕耘就会有一份收获”。经过一段时间后的调整，我对自己充满信心。

今天站在这演讲台上，如果让我谈什么优势的话，那我的优势在哪里呢？我认为我的优势就在于：我有一个合格军人所具备的坚定的信念、顽强的意志、乐于奉献的精神、高度的责任心、谦虚务实的态度、扎实严谨的作风。这是二十年军旅生涯赋予我的最宝贵的财富，也是我成就今后事业的坚实基础。正是靠这些，从来咱审计局这近一年间，我才能迅速调整自己，并熟悉和适应了所担任的工作。记得在组织上刚一确定我到审计局工作后，我就闲不住了，提前来到单位报到，为的是早早熟悉新环境，尽快适应并投入到工作中。由于局里工作较忙，领导商量我能否提前到岗，我二话没说就上班了。上班后，我被抽调到市人口普查办公室从事人口普查工作。这期间，我知道自己是代表局里来工作的，我的形象直接影响到我局的形象，因此，在工作中，我严格要求自已并勇挑重担，担负了区域面积大，环境和人员复杂，住户偏僻分散的南山、上夼西路地段，先后五次下到住户家进行登记，尽职尽责完成了普查任务，受到普查办的好评。回局后，又参加军转干部培训一个多月，结业时被评为优秀学员。在参加人口普查和培训期间，先是母亲脑出血病危入院抢救治疗二十多天，出院后仅隔一周，继父又患癌症入院二十天，我虽然心里焦急难受，恨不能整日陪在他们身边，特别是继父没有亲生儿女。但是，因为普查和培训任务急，我仅抽空累计回去一个周，没有因此影响工作。去年底，我回到局里正式开始办公室的工作。

办公室工作我从没有接触过，我一直认为，审计局是搞审计工作的，专业性较强，要想做出成绩，就必须尽快熟悉业务。我还年轻，脑子也比较快，不怕学习，自信自己能学好业务，所以很希望能到业务部门，对去办公室工作没有思想准备。但从个人利益服从整体利益考虑，我还是愉快地到办公室从事行政工作。通过一段时间的观察和体验，我发现办公室的工作其实很重要，它是全局的枢纽部门，是做好全局工作的前提与保障。同时办公室工作具有综合性、广泛性，服务性和琐碎性的特点，面宽事杂，没有一定的组织、协调能力无法胜任这项工作。而通过部队多年的基层工作，又锻炼了我这方面的能力，我觉得干起来还比较得心应手。特别办公用品、福利用品的发放，在我的主持下，没有出现什么差错，领导交办的其他工作也都能较好完成。有的同志见我忙忙活活地跑上跑下，对我说“你当兵这么多年，资历也不浅，这样跑上跑下，真辛苦你了”。说实在的，我倒不这么认为，我这个人就是这样，在其位就要尽其责，不怕辛苦，只要大家认可。一个人如果没有责任感，连本职工作都担负不起来，还谈什么事业、抱负。

尊敬的各位领导、同志们：大家好！很高兴有这个机会向大家介绍我自己，让大家加深对我的认识和了解。非常感谢！我叫某某，出生于1965年10月，东山人，中共党员，大专学历。1981年参加高考，被录入黄海海军航空学校，成为1名不足16岁的学生兵。在校学习成绩一直名列前茅，毕业时被评为优秀学员，1983年8月被分配至机务一中队工作，先后担任机械师、分队长。这期间我因工作负责，作风扎实，业务过硬，多次受到嘉奖，并于1985年光荣入党，成为二师最年轻的上尉军官。担任中队长三年，在全队官兵的配合、支持下，所带中队始终在全师地勤中队业务考核中名列第一，没有出过任何事故。我也因此两年受到嘉奖，并荣立三等功一次。1999年，晋升为中校军衔，调为技术副团职。2000年，我响应中央军委裁军50万的号召，提出转业申请并获批准，经统一考试被录用至审计局工作。能到审计局工作，我非常荣幸和自豪。对这个能与各位领导和同志们共事的机会，也倍感珍惜。我知道，审计工作业务性很强，要尽快适应和胜任这项工作，必须付出艰辛的努力。曾经有一段时间，我的思想压力很大，毕竟从部队转业到地方是我人生的一大转折，所学业务完全不同，能不能顺利完成从军人到机关干部的转化，尽快适应环境，起好步，开好头，是我面临的严峻考验。虽然在部队也取得了一些成绩，但这些成绩只能代表过去，对初来审计局的我来说，真是“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”了。但是，我始终相信“有一份耕耘就会有一份收获”。经过一段时间后的调整，我对自己充满信心。今天站在这演讲台上，如果让我谈什么优势的话，那我的优势在哪里呢？我认为我的优势就在于：我有一个合格军人所具备的坚定的信念、顽强的意志、乐于奉献的精神、高度的责任心、谦虚务实的态度、扎实严谨的作风。这是二十年军旅生涯赋予我的最宝贵的财富，也是我成就今后事业的坚实基础。正是靠这些，从来咱审计局这近一年间，我才能迅速调整自己，并熟悉和适应了所担任的工作。记得在组织上刚一确定我到审计局工作后，我就闲不住了，提前来到单位报到，为的是早早熟悉新环境，尽快适应并投入到工作中。由于局里工作较忙，领导商量我能否提前到岗，我二话没说就上班了。上班后，我被抽调到市人口普查办公室从事人口普查工作。这期间，我知道自己是代表局里来工作的，我的形象直接影响到我局的形象，因此，在工作中，我严格要求自已并勇挑重担，担负了区域面积大，环境和人员复杂，住户偏僻分散的南山、上夼西路地段，先后五次下到住户家进行登记，尽职尽责完成了普查任务，受到普查办的好评。回局后，又参加军转干部培训一个多月，结业时被评为优秀学员。在参加人口普查和培训期间，先是母亲脑出血病危入院抢救治疗二十多天，出院后仅隔一周，继父又患癌症入院二十天，我虽然心里焦急难受，恨不能整日陪在他们身边，特别是继父没有亲生儿女。但是，因为普查和培训任务急，我仅抽空累计回去一个周，没有因此影响工作。去年底，我回到局里正式开始办公室的工作。办公室工作我从没有接触过，我一直认为，审计局是搞审计工作的，专业性较强，要想做出成绩，就必须尽快熟悉业务。我还年轻，脑子也比较快，不怕学习，自信自己能学好业务，所以很希望能到业务部门，对去办公室工作没有思想准备。但从个人利益服从整体利益考虑，我还是愉快地到办公室从事行政工作。通过一段时间的观察和体验，我发现办公室的工作其实很重要，它是全局的枢纽部门，是做好全局工作的前提与保障。同时办公室工作具有综合性、广泛性，服务性和琐碎性的特点，面宽事杂，没有一定的组织、协调能力无法胜任这项工作。而通过部队多年的基层工作，又锻炼了我这方面的能力，我觉得干起来还比较得心应手。特别办公用品、福利用品的发放，在我的主持下，没有出现什么差错，领导交办的其他工作也都能较好完成。有的同志见我忙忙活活地跑上跑下，对我说“你当兵这么多年，资历也不浅，这样跑上跑下，真辛苦你了”。说实在的，我倒不这么认为，我这个人就是这样，在其位就要尽其责，不怕辛苦，只要大家认可。一个人如果没有责任感，连本职工作都担负不起来，还谈什么事业、抱负。路遥知马力，日久见人心。这次竞争如果成功，说明各位领导和同志们对我信任，我将以此为动力，加倍努力工作，决不辜负领导和同志们的信任；如果竞争不成，说明我离各位领导和同志们的要求还有距离，我会谦虚向同志们学习，取人所长补已之短，立足本职，端正态度，当好“服务员”，把为领导服务，为全局同志服务当作工作的出发点和落脚点，做一个德才兼备的优秀公务员，让领导放心，让同志们满意。俗话说“金无足赤，人无完人”。我这个人心直口快，过于直率，这是我的优点，也是我的缺点，遇事有时也急躁，发点“牛脾气”。希望同志们瞧得起我的话，能多提意见、多帮助，助我改正缺点，共同促进工作。各位领导、同志们，无论竞争成功与否，我都愿意象老黄牛一样继续保持我乐于奉献的精神，谦虚豁达的态度，扎实严谨的作风，忠诚地对待党和人民的事业，为审计工作贡献自己的力量。最后，请各位领导和同志们支持我、鼓励我，为我投下这庄严神圣而公正的一票。谢谢。

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！很高兴有这个机会向大家介绍我自己，让大家加深对我的认识和了解。非常感谢！

我叫某某，出生于1965年10月，东山人，中共党员，大专学历。1981年参加高考，被录入黄海海军航空学校，成为1名不足16岁的学生兵。在校学习成绩一直名列前茅，毕业时被评为优秀学员，1983年8月被分配至机务一中队工作，先后担任机械师、分队长。这期间我因工作负责，作风扎实，业务过硬，多次受到嘉奖，并于1985年光荣入党，成为二师最年轻的上尉军官。担任中队长三年，在全队官兵的配合、支持下，所带中队始终在全师地勤中队业务考核中名列第一，没有出过任何事故。我也因此两年受到嘉奖，并荣立三等功一次。1999年，晋升为中校军衔，调为技术副团职。2000年，我响应中央军委裁军50万的号召，提出转业申请并获批准，经统一考试被录用至审计局工作。

能到审计局工作，我非常荣幸和自豪。对这个能与各位领导和同志们共事的机会，也倍感珍惜。我知道，审计工作业务性很强，要尽快适应和胜任这项工作，必须付出艰辛的努力。曾经有一段时间，我的思想压力很大，毕竟从部队转业到地方是我人生的一大转折，所学业务完全不同，能不能顺利完成从军人到机关干部的转化，尽快适应环境，起好步，开好头，是我面临的严峻考验。虽然在部队也取得了一些成绩，但这些成绩只能代表过去，对初来审计局的我来说，真是“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”了。但是，我始终相信“有一份耕耘就会有一份收获”。经过一段时间后的调整，我对自己充满信心。

今天站在这演讲台上，如果让我谈什么优势的话，那我的优势在哪里呢？我认为我的优势就在于：我有一个合格军人所具备的坚定的信念、顽强的意志、乐于奉献的精神、高度的责任心、谦虚务实的态度、扎实严谨的作风。这是二十年军旅生涯赋予我的最宝贵的财富，也是我成就今后事业的坚实基础。正是靠这些，从来咱审计局这近一年间，我才能迅速调整自己，并熟悉和适应了所担任的工作。记得在组织上刚一确定我到审计局工作后，我就闲不住了，提前来到单位报到，为的是早早熟悉新环境，尽快适应并投入到工作中。由于局里工作较忙，领导商量我能否提前到岗，我二话没说就上班了。上班后，我被抽调到市人口普查办公室从事人口普查工作。这期间，我知道自己是代表局里来工作的，我的形象直接影响到我局的形象，因此，在工作中，我严格要求自已并勇挑重担，担负了区域面积大，环境和人员复杂，住户偏僻分散的南山、上夼西路地段，先后五次下到住户家进行登记，尽职尽责完成了普查任务，受到普查办的好评。回局后，又参加军转干部培训一个多月，结业时被评为优秀学员。在参加人口普查和培训期间，先是母亲脑出血病危入院抢救治疗二十多天，出院后仅隔一周，继父又患癌症入院二十天，我虽然心里焦急难受，恨不能整日陪在他们身边，特别是继父没有亲生儿女。但是，因为普查和培训任务急，我仅抽空累计回去一个周，没有因此影响工作。

去年底，我回到局里正式开始办公室的工作。

尊敬的各位领导、同志们：大家好！很高兴有这个机会向大家介绍我自己，让大家加深对我的认识和了解。非常感谢！我叫某某，出生于1965年10月，东山人，中共党员，大专学历。1981年参加高考，被录入海军航空学校，成为1名不足16岁的学生兵。在校学习成绩一直名列前茅，毕业时被评为优秀学员，1983年8月被分配至机务一中队工作，先后担任机械师、分队长。这期间我因工作负责，作风扎实，业务过硬，多次受到嘉奖，并于1985年光荣入党，成为二师最年轻的上尉军官。担任中队长三年，在全队官兵的配合、支持下，所带中队始终在全师地勤中队业务考核中名列第一，没有出过任何事故。我也因此两年受到嘉奖，并荣立三等功一次。1999年，晋升为中校军衔，调为技术副团职。2000年，我响应中央军委裁军50万的号召，提出转业申请并获批准，经统一考试被录用至审计局工作。能到审计局工作，我非常荣幸和自豪。对这个能与各位领导和同志们共事的机会，也倍感珍惜。我知道，审计工作业务性很强，要尽快适应和胜任这项工作，必须付出艰辛的努力。曾经有一段时间，我的思想压力很大，毕竟从部队转业到地方是我人生的一大转折，所学业务完全不同，能不能顺利完成从军人到机关干部的转化，尽快适应环境，起好步，开好头，是我面临的严峻考验。虽然在部队也取得了一些成绩，但这些成绩只能代表过去，对初来审计局的我来说，真是“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”了。但是，我始终相信“有一份耕耘就会有一份收获”。经过一段时间后的调整，我对自己充满信心。今天站在这演讲台上，如果让我谈什么优势的话，那我的优势在哪里呢？我认为我的优势就在于：我有一个合格军人所具备的坚定的信念、顽强的意志、乐于奉献的精神、高度的责任心、谦虚务实的态度、扎实严谨的作风。这是二十年军旅生涯赋予我的最宝贵的财富，也是我成就今后事业的坚实基础。正是靠这些，从来咱审计局这近一年间，我才能迅速调整自己，并熟悉和适应了所担任的工作。记得在组织上刚一确定我到审计局工作后，我就闲不住了，提前来到单位报到，为的是早早熟悉新环境，尽快适应并投入到工作中。由于局里工作较忙，领导商量我能否提前到岗，我二话没说就上班了。上班后，我被抽调到市人口普查办公室从事人口普查工作。这期间，我知道自己是代表局里来工作的，我的形象直接影响到我局的形象，因此，在工作中，我严格要求自已并勇挑重担，担负了区域面积大，环境和人员复杂，住户偏僻分散的南山、上夼西路地段，先后五次下到住户家进行登记，尽职尽责完成了普查任务，受到普查办的好评。回局后，又参加军转干部培训一个多月，结业时被评为优秀学员。在参加人口普查和培训期间，先是母亲脑出血病危入院抢救治疗二十多天，出院后仅隔一周，继父又患癌症入院二十天，我虽然心里焦急难受，恨不能整日陪在他们身边，特别是继父没有亲生儿女。但是，因为普查和培训任务急，我仅抽空累计回去一个周，没有因此影响工作。去年底，我回到局里正式开始办公室的工作。办公室工作我从没有接触过，我一直认为，审计局是搞审计工作的，专业性较强，要想做出成绩，就必须尽快熟悉业务。我还年轻，脑子也比较快，不怕学习，自信自己能学好业务，所以很希望能到业务部门，对去办公室工作没有思想准备。但从个人利益服从整体利益考虑，我还是愉快地到办公室从事行政工作。通过一段时间的观察和体验，我发现办公室的工作其实很重要，它是全局的枢纽部门，是做好全局工作的前提与保障。同时办公室工作具有综合性、广泛性，服务性和琐碎性的特点，面宽事杂，没有一定的组织、协调能力无法胜任这项工作。而通过部队多年的基层工作，又锻炼了我这方面的能力，我觉得干起来还比较得心应手。特别办公用品、福利用品的发放，在我的主持下，没有出现什么差错，领导交办的其他工作也都能较好完成。有的同志见我忙忙活活地跑上跑下，对我说“你当兵这么多年，资历也不浅，这样跑上跑下，真辛苦你了”。说实在的，我倒不这么认为，我这个人就是这样，在其位就要尽其责，不怕辛苦，只要大家认可。一个人如果没有责任感，连本职工作都担负不起来，还谈什么事业、抱负。路遥知马力，日久见人心。这次竞争如果成功，说明各位领导和同志们对我信任，我将以此为动力，加倍努力工作，决不辜负领导和同志们的信任；如果竞争不成，说明我离各位领导和同志们的要求还有距离，我会谦虚向同志们学习，取人所长补已之短，立足本职，端正态度，当好“服务员”，把为领导服务，为全局同志服务当作工作的出发点和落脚点，做一个德才兼备的优秀公务员，让领导放心，让同志们满意。俗话说“金无足赤，人无完人”。我这个人心直口快，过于直率，这是我的优点，也是我的缺点，遇事有时也急躁，发点“牛脾气”。希望同志们瞧得起我的话，能多提意见、多帮助，助我改正缺点，共同促进工作。各位领导、同志们，无论竞争成功与否，我都愿意象老黄牛一样继续保持我乐于奉献的精神，谦虚豁达的态度，扎实严谨的作风，忠诚地对待党和人民的事业，为审计工作贡献自己的力量。最后，请各位领导和同志们支持我、鼓励我，为我投下这庄严神圣而公正的一票。谢谢。

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！很高兴有这个机会向大家介绍我自己，让大家加深对我的认识和了解。非常感谢！我叫某某，出生于1965年10月，**人，中共党员，大专学历。1981年参加高考，被录入海军航空学校，成为1名不足16岁的学生兵。在校学习成绩一直名列前茅，毕业时被评为优秀学员，1983年8月被分配至机务一中队工作，先后担任机械师、分队长。这期间我因工作负责，作风扎实，业务过硬，多次受到嘉奖，并于1985年光荣入党，成为二师最年轻的上尉军官。担任中队长三年，在全队官兵的配合、支持下，所带中队始终在全师地勤中队业务考核中名列第一，没有出过任何事故。我也因此两年受到嘉奖，并荣立三等功一次。1999年，晋升为中校军衔，调为技术副团职。2000年，我响应中央军委裁军50万的号召，提出转业申请并获批准，经统一考试被录用至审计局工作。能到审计局工作，我非常荣幸和自豪。对这个能与各位领导和同志们共事的机会，也倍感珍惜。我知道，审计工作业务性很强，要尽快适应和胜任这项工作，必须付出艰辛的努力。曾经有一段时间，我的思想压力很大，毕竟从部队转业到地方是我人生的一大转折，所学业务完全不同，能不能顺利完成从军人到机关干部的转化，尽快适应环境，起好步，开好头，是我面临的严峻考验。虽然在部队也取得了一些成绩，但这些成绩只能代表过去，对初来审计局的我来说，真是“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”了。但是，我始终相信“有一份耕耘就会有一份收获”。经过一段时间后的调整，我对自己充满信心。

今天站在这演讲台上，如果让我谈什么优势的话，那我的优势在哪里呢？我认为我的优势就在于：我有一个合格军人所具备的坚定的信念、顽强的意志、乐于奉献的精神、高度的责任心、谦虚务实的态度、扎实严谨的作风。这是二十年军旅生涯赋予我的最宝贵的财富，也是我成就今后事业的坚实基础。正是靠这些，从来咱审计局这近一年间，我才能迅速调整自己，并熟悉和适应了所担任的工作。记得在组织上刚一确定我到审计局工作后，我就闲不住了，提前来到单位报到，为的是早早熟悉新环境，尽快适应并投入到工作中。由于局里工作较忙，领导商量我能否提前到岗，我二话没说就上班了。上班后，我被抽调到市人口普查办公室从事人口普查工作。这期间，我知道自己是代表局里来工作的，我的形象直接影响到我局的形象，因此，在工作中，我严格要求自已并勇挑重担，担负了区域面积大，环境和人员复杂，住户偏僻分散的南山、上夼西路地段，先后五次下到住户家进行登记，尽职尽责完成了普查任务，受到普查办的好评。回局后，又参加军转干部培训一个多月，结业时被评为优秀学员。在参加人口普查和培训期间，先是母亲脑出血病危入院抢救治疗二十多天，出院后仅隔一周，继父又患癌症入院二十天，我虽然心里焦急难受，恨不能整日陪在他们身边，特别是继父没有亲生儿女。但是，因为普查和培训任务急，我仅抽空累计回去一个周，没有因此影响工作。

去年底，我回到局里正式开始办公室的工作。办公室工作我从没有接触过，我一直认为，审计局是搞审计工作的，专业性较强，要想做出成绩，就必须尽快熟悉业务。我还年轻，脑子也比较快，不怕学习，自信自己能学好业务，所以很希望能到业务部门，对去办公室工作没有思想准备。但从个人利益服从整体利益考虑，我还是愉快地到办公室从事行政工作。通过一段时间的观察和体验，我发现办公室的工作其实很重要，它是全局的枢纽部门，是做好全局工作的前提与保障。同时办公室工作具有综合性、广泛性，服务性和琐碎性的特点，面宽事杂，没有一定的组织、协调能力无法胜任这项工作。而通过部队多年的基层工作，又锻炼了我这方面的能力，我觉得干起来还比较得心应手。特别办公用品、福利用品的发放，在我的主持下，没有出现什么差错，领导交办的其他工作也都能较好完成。有的同志见我忙忙活活地跑上跑下，对我说“你当兵这么多年，资历也不浅，这样跑上跑下，真辛苦你了”。说实在的，我倒不这么认为，我这个人就是这样，在其位就要尽其责，不怕辛苦，只要大家认可。一个人如果没有责任感，连本职工作都担负不起来，还谈什么事业、抱负。路遥知马力，日久见人心。这次竞争如果成功，说明各位领导和同志们对我信任，我将以此为动力，加倍努力工作，决不辜负领导和同志们的信任；如果竞争不成，说明我离各位领导和同志们的要求还有距离，我会谦虚向同志们学习，取人所长补已之短，立足本职，端正态度，当好“服务员”，把为领导服务，为全局同志服务当作工作的出发点和落脚点，做一个德才兼备的优秀公务员，让领导放心，让同志们满意。俗话说“金无足赤，人无完人”。我这个人心直口快，过于直率，这是我的优点，也是我的缺点，遇事有时也急躁，发点“牛脾气”。希望同志们瞧得起我的话，能多提意见、多帮助，助我改正缺点，共同促进工作。

各位领导、同志们，无论竞争成功与否，我都愿意象老黄牛一样继续保持我乐于奉献的精神，谦虚豁达的态度，扎实严谨的作风，忠诚地对待党和人民的事业，为审计工作贡献自己的力量。最后，请各位领导和同志们支持我、鼓励我，为我投下这庄严神圣而公正的一票。谢谢。

为进一步加强我局干部队伍建设，补充调整中层岗位配备,根据区委组织部《*区党政机关科级领导干部选拔任用工作意见》和区委组织部、区人事局《关于机构改革中实行干部竞争上岗的意见》精神，结合我局干部队伍实际，制定本实施方案。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观。以干部任用工作有关规定为依据，不断优化、调整中层干部队伍结构，不断激发机关干部爱岗敬业、奋发向上的积极性，把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到需要的领导岗位上来，为不断开拓司法行政工作新局面提供强有力的组织和人事保证。

二、基本原则

1、坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则。

2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，要把竞争上岗作为选拔任用党政领导干部的一个重要方式，这为竞争上岗工作向更高层次、更大范围延伸，明确了目标，指明了方向。

竞争上岗的核心是公开、平等、竞争、择优，关键是坚持群众路线，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。竞争上岗的过程，就是层层把关、逐级筛选、优胜劣汰的过程。每一轮淘汰，都会直接影响选人结果的准确性。只有严把关口，明确标准，规范程序，科学操作，才能确保优秀人才脱颖而出。

首先，入围审查要严格，把好“入口关”。竞争上岗必须是在优秀的个体之间展开，好中选优是其主要特征。这一特征本身，就决定了“入围”的只能是“健康”的高素质干部，而不允许有“带病”的低素质干部。实践中，一定要紧紧把握住这个关键点，坚持按标准审查，论条件入围。要有针对性地制定科学的入围标准，设定适当的入口门槛，从源头上把“有病”的低素质干部排除在竞争之外，确保参选人员整体上达到高标准、高素质，最终实现“好中选优”的目的。把好“入口关”，必须坚持群众公认，确保入围人选在民主推荐中得赞成票不低于60％；必须严格审查资格，确保入围人选在任职资格、条件等方面符合《干部任用条例》规定；必须立足岗位需求，确保入围人选在知识结构、专业素质等方面符合岗位要求；必须广泛征询意见，积极与公检法、纪检、审计等部门沟通，确保入围人选是遵纪守法、清正廉洁的合格干部。

其次，评判打分要科学，把好“评分关”。述职演讲是考察竞职人员综合素质的重要方式，也是确定考察人选的关键环节。从实践看，把好这一关口，要注重防止和解决两个问题：一是由于评委对竞职人选了解不深，只凭现场表现打分，影响评判的客观性；二是由于部分群众不能正确认识和行使民主权利，在评判中投“随意票”和“感情票”，影响民意的真实性。这两个问题解决不好，就可能导致“高分未必高能，高能未必高分；高分者未必绩优，绩优者未必高分”的错位现象，使真正优秀的干部不能脱颖而出。防止和解决这两个问题，应从三个方面入手。一是评委的组成人数宜多不宜少，范围宜大不宜小。除班子成员外，系统内跨单位竞争，宜把中层领导干部全部纳入评委团；部门内定位竞争，宜把全体干部职工纳入到评委团。这样，既体现了组织意图，又扩大了基层民主，最大限度地保证了评判的公正性。二是评分的依据。提高评分客观性，关键是使评委对竞职者，既能听其言，又能察其行，还能知其德，准确把握真实情况。组织部门可将考察工作前移，在述职演讲前，对每一位进入述职演讲阶段的竞职人员，进行超前考察，形成全面、透彻、准确反映其真实情况的书面材料，作为现场评分的依据。三是评分的标准。结合岗位任职要求，对竞职人员的综合评价，可从现场表现、思想品质、工作实绩等几个方面分解成若干具体要素，按照每一要素在综合评价中所占的比重，折合成一定的分值，相加后形成最终得分。对每一要素打分的上、下限应作出明确的规定，以最大限度地减少人为因素在评分中的负面影响。

再次，考察触角要深入，把好“考察关”。差额考察人选确定后，要重点做好延伸考察，把考察的触角向深层次、多维度延伸。不仅要听取被考察对象上级和同级的意见，还要纵向延伸，广泛听取基层群众的反映；不仅要考察其工作圈的情况，还要向社会延伸，考察其生活圈、社交圈的情况；不仅要考察其现实表现，还要逆向延伸，考察其在以前工作、生活中的历史表现；不仅要考察其本单位干部群众的反映，还要向周边延伸，考察与其单位业务往来密切的单位和公检法、纪检、信访、审计等部门的反映；不仅要考察其自身表现情况，还要向其身后延伸，考察其家属（子女）和身边工作人员的表现情况。尤其要注意从薄弱环节入手，把考察的触角伸向不为常人所注意的方面，在考察“八小时以外”的情况上下功夫，注重深入到街道社区和有关单位，具体了解相关知情人员，收集第一手资料。这样，通过上下、左右、前后、内外，多层次、多维度的延伸考察，就可以全面、准确地把人选准用好。

《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，要把竞争上岗作为选拔任用党政领导干部的一个重要方式，这为竞争上岗工作向更高层次、更大范围延伸，明确了目标，指明了方向。

竞争上岗的核心是公开、平等、竞争、择优，关键是坚持群众路线，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。竞争上岗的过程，就是层层把关、逐级筛选、优胜劣汰的过程。每一轮淘汰，都会直接影响选人结果的准确性。只有严把关口，明确标准，规范程序，科学操作，才能确保优秀人才脱颖而出。

首先，入围审查要严格，把好“入口关”。竞争上岗必须是在优秀的个体之间展开，好中选优是其主要特征。这一特征本身，就决定了“入围”的只能是“健康”的高素质干部，而不允许有“带病”的低素质干部。实践中，一定要紧紧把握住这个关键点，坚持按标准审查，论条件入围。要有针对性地制定科学的入围标准，设定适当的入口门槛，从源头上把“有病”的低素质干部排除在竞争之外，确保参选人员整体上达到高标准、高素质，最终实现“好中选优”的目的。把好“入口关”，必须坚持群众公认，确保入围人选在民主推荐中得赞成票不低于60％；必须严格审查资格，确保入围人选在任职资格、条件等方面符合《干部任用条例》规定；必须立足岗位需求，确保入围人选在知识结构、专业素质等方面符合岗位要求；必须广泛征询意见，积极与公检法、纪检、审计等部门沟通，确保入围人选是遵纪守法、清正廉洁的合格干部。

其次，评判打分要科学，把好“评分关”。述职演讲是考察竞职人员综合素质的重要方式，也是确定考察人选的关键环节。从实践看，把好这一关口，要注重防止和解决两个问题：一是由于评委对竞职人选了解不深，只凭现场表现打分，影响评判的客观性；二是由于部分群众不能正确认识和行使民主权利，在评判中投“随意票”和“感情票”，影响民意的真实性。这两个问题解决不好，就可能导致“高分未必高能，高能未必高分；高分者未必绩优，绩优者未必高分”的错位现象，使真正优秀的干部不能脱颖而出。防止和解决这两个问题，应从三个方面入手。一是评委的组成人数宜多不宜少，范围宜大不宜小。除班子成员外，系统内跨单位竞争，宜把中层领导干部全部纳入评委团；部门内定位竞争，宜把全体干部职工纳入到评委团。这样，既体现了组织意图，又扩大了基层民主，最大限度地保证了评判的公正性。二是评分的依据。提高评分客观性，关键是使评委对竞职者，既能听其言，又能察其行，还能知其德，准确把握真实情况。组织部门可将考察工作前移，在述职演讲前，对每一位进入述职演讲阶段的竞职人员，进行超前考察，形成全面、透彻、准确反映其真实情况的书面材料，作为现场评分的依据。三是评分的标准。结合岗位任职要求，对竞职人员的综合评价，可从现场表现、思想品质、工作实绩等几个方面分解成若干具体要素，按照每一要素在综合评价中所占的比重，折合成一定的分值，相加后形成最终得分。对每一要素打分的上、下限应作出明确的规定，以最大限度地减少人为因素在评分中的负面影响。

再次，考察触角要深入，把好“考察关”。差额考察人选确定后，要重点做好延伸考察，把考察的触角向深层次、多维度延伸。不仅要听取被考察对象上级和同级的意见，还要纵向延伸，广泛听取基层群众的反映；不仅要考察其工作圈的情况，还要向社会延伸，考察其生活圈、社交圈的情况；不仅要考察其现实表现，还要逆向延伸，考察其在以前工作、生活中的历史表现；不仅要考察其本单位干部群众的反映，还要向周边延伸，考察与其单位业务往来密切的单位和公检法、纪检、信访、审计等部门的反映；不仅要考察其自身表现情况，还要向其身后延伸，考察其家属（子女）和身边工作人员的表现情况。尤其要注意从薄弱环节入手，把考察的触角伸向不为常人所注意的方面，在考察“八小时以外”的情况上下功夫，注重深入到街道社区和有关单位，具体了解相关知情人员，收集第一手资料。这样，通过上下、左右、前后、内外，多层次、多维度的延伸考察，就可以全面、准确地把人选准用好。

为进一步深化市供销总社机关机构改革和干部人事制度改革，建立健全“公开选拔、竞争上岗”用人工作机制，根据靖政办发32号<<市政府办公室关于印发市供销合作总社主要职责、内设机构和人员编制规定的通知>>,经总社党委研究决定,对总社机关中层正职岗位实行竞争上岗，现提出如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》的有关规定，进一步拓宽选人用人视野，形成富有生机与活力的选人用人机制，努力建设一支朝气蓬勃、奋发有为的机关干部队伍，促进我市供销合作事业持续快速和谐发展。

二、竞争上岗原则

在总社党委统一领导下，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持群众公认、注重实绩的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持党管干部、民主集中制的原则，坚持按需设岗、双向选择的原则。

三、目标职位和职数