审计工作人员范文10篇

一、具备吃苦耐劳，不怕艰辛的精神，在工作中要有着超乎常人的对事业的执着心

前任审计长**同志曾经说过一句话，审计人员要有勇气、有韧劲。我是这样理解的，在对某个项目进行审计时，面对遇到的困难，既要有迎难而上解决问题的信心，也要有耐心细致掌控全局的大局观。一个审计项目工作从下达审计通知、进行审前调查、制定审计方案、实施现场审计、审计结果汇总、最后确定审计报告，在实施每个程序的过程中都要有充分的耐心以及遇事不慌沉着应对解决问题的信心。在项目实施过程中为了开阔视野，拓宽思路，发现更多审计线索，这就要求我们要多走访，并且及时和相关单位取得联系，和各种身份的人员进行沟通；向他们介绍审计的目的和意义，以获得他们的理解和支持。而在这其中不乏有些单位或者是个人为了本单位利益、个人交情等种种原因对审计人员要求提供的资料予以推诿，对审计人员获得线索设置重重障碍。如果审计人员没有一种坚持到底、不畏艰辛、不言放弃的执着的事业心，是很难把线索变成真正详实的证据并最终取得项目的成功。

二、具备实事求是，客观公正，在工作中要严谨细致、敢于接受监督和评判的精神

世界上最纯洁最神圣的品质是诚实和公正，审计人员坚持职守就是真正的果敢。蝴蝶蜕变、人之修为不是一蹴而就，需要我们长期的努力。无论何时，审计人员心灵中都要留存对事业的忠诚、对生活的热爱、对理想不灭的追求。审计工作的原则是实事求是、客观公正。这也是强调了审计信息的诚信可靠。审计项目很多都涉及到老百姓关心的民生及对社会有重大影响力的问题，因此，更加体现了审计工作要实事求是、客观公正。并且大胆的把审计结果告之于民众、媒体。然而要做到这些，首先就要求审计人员要坚持原则，诚实守信，恪尽职守，刚正不阿。按规章制度办事，按规定的程序审计。不能用感情代替政策，不能用人情代替原则；要实事求是，既不无中生有，也不能隐情不报。并且对自己的言行举止、人格尊严负责。这就要求审计人员对审计证据必须注重其客观性、有效性、充分性。严格按照法律、法规和规范性文件衡量是非、判断对错，客观评价。

三、具备勤奋学习、刻苦钻研，灵活处理各种人际关系的能力

孔子曰：“内省不疚，夫何忧何惧？”能够在内心中经常自省而不愧疚，不忧不惧是一个人的内心修为，这种修为达到了“仰观于天，俯察于地，皆无愧于心”的境界，是一种极致的君子坦荡，是一种与众不同的风度和内在的深度修养。审计人员就要具备这种修为和风度。这种修为潜藏着向上的力量、敏锐的智慧和正确的判断，让宁静的内心世界，蕴藏着风格的高尚，引导我们身居陋室而独存乐趣，在成功后淡然地看待成绩，在求索中冷静地处理得失，在矛盾中寻找平衡的支点，把自己培养成一个心理健康、人格健全、修养兼顾的人。

（*审计局：××*）

根据区委学习实践科学发展观活动的统一部署和局党组的计划安排，对照科学发展观的要求和个人所担负的职责及履行情况，就存在的问题及根源作如下剖析，请领导和同志们批评指正：

一、学习实践活动主要收获

（一）对科学发展观的精神实质有了更加深刻和全面的认识

过去对科学发展观的认识较为肤浅，较为片面，把科学发展观仅仅理解为关于发展的观点，没有把它上升为指导思想的层面。通过这次学习，我对科学发展观的科学内涵和精神实质有了更深刻的理解，对于学习实践科学发展观的必要性和重要性的有了更高层次的认识。

（二）自己的思想和观念受到了一次新的洗礼

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！今天我演讲的题目是“科学发展，重在践行”。

200*年10月，党的十六届五中全会明确提出，“坚持以科学发展观统领经济社会发展全局”，如今，“科学发展观”这一名词已深入人心，并获得了最广泛的社会认同。总书记指出，一个国家坚持什么样的发展观，对这个国家的发展将产生重大影响，不同的发展观往往会导致不同的发展结果，坚持以人为本、全面、协调、可持续的发展观，是我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪、新阶段党和国家事业发展全局出发，提出的重大战略思想。作为一名政府公务人员，学习好、落实好科学发展观，把科学发展观贯穿于实际工作中，是我们义不容辞的责任。

践行科学发展观，需要我们勇于尽责。尽心尽责是中华民族的优良传统。“天下兴亡、匹夫有责”，表达了数千年一脉相承的使命感和责任意识。作为审计人，我们要充分发挥职能作用，服务经济发展的大局，始终保持勇于尽责的高尚品德。

践行科学发展观，需要我们勤奋好学。古人云“非学无以广识，非学无以明智”。学习是工作之基、能力之本、水平之源。经济社会的不断发展，对审计工作提出了新的更高的要求，只有不断加强学习，才能不断提高理论水平，提高知识层次，增强做好本职工作的能力；只有把学习作为一种生活方式，坚持终身学习，才能始终与时俱进。

践行科学发展观，需要我们以民为本。审计工作关乎民生，我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。作为审计干部，我们应该以人民是否得到实惠，人民生活水平和生活质量是否得到提高，人民的合法权益是否得到保障，人民是否高兴和满意，作为我们考虑一切发展问题的根本出发点，作为评价我们的发展是不是科学发展的最高标准。

根据区委学习实践科学发展观活动的统一部署和局党组的计划安排，对照科学发展观的要求和个人所担负的职责及履行情况，就存在的问题及根源作如下剖析，请领导和同志们批评指正：

一、学习实践活动主要收获

（一）对科学发展观的精神实质有了更加深刻和全面的认识

过去对科学发展观的认识较为肤浅，较为片面，把科学发展观仅仅理解为关于发展的观点，没有把它上升为指导思想的层面。通过这次学习，我对科学发展观的科学内涵和精神实质有了更深刻的理解，对于学习实践科学发展观的必要性和重要性的有了更高层次的认识。

（二）自己的思想和观念受到了一次新的洗礼

一定意义上讲，学习实践科学发展观活动是一次大规模、广泛性、深层次的党内思想解放运动，是一次党的肌体自我修复、自我完善的整风运动。经过学习、反思，我进一步武装了头脑，更新了观念，振奋了精神。对于工作中出现的全局利益与局部利益、集体利益与个人利益、长远利益与短期利益的矛盾的处理，我更具了全局意识、创新意识和发展意识。

摘要：基层单位是我国国民经济的重要组成部分，近些年来基层单位打破了以往由财政包干经费的局面，开辟了一种自主运营和财政支持相结合的全新经营模式，这种经营模式是顺应时展的产物。基层单位的内部审计工作关系到基层单位的效率，所以，研究其中存在的不足并提出优化措施具有非常重要的实际意义。

关键词：基层单位；内部审计；优化措施

一、引言

目前，我国很多基层单位内部审计工作存在各种各样的问题，有些基层单位的审计机制非常落后，还有些基层单位审计机制不够完善。这些问题都使得内部审计工作的效率大大降低，对基层单位的工作效率产生很大的负面影响。所以找到基层单位内部审计工作的问题，并提出相应的解决对策，是我们急需做好的一项工作。

二、水利单位的内部审计工作现状

我国的水利单位是基层单位中最具代表性的单位之一。因此，研究水利企业的内部审计工作可以为研究整个基层单位内部审计工作提供巨大的参考价值。内部审计可以提高整个水利企业的工作效率，也可以通过审计工作对水利企业的财政支出和经济效益等作出评判，可以提高水利企业对内部的管理和控制。近年来，我国水利企业内部审计工作主要向两个方面发展，一是经济审计工作，二是财政审计工作。审计工作以水利企业的内部控制制度为基础，也取得了相当不错的成绩。但是随着社会的不断发展，水利企业也在不断的完善，其内部企业结构可能发生变化。所以就使得水利企业内部审计工作逐渐暴露出一些问题，内部审计工作的效益远不如前。

1农业科研事业单位内部审计的不足之处

1.1对于内部审计工作不够重视

由于农业科研事业单位不重视审计工作，也没有做好审计工作的监管，导致审计工作小错不断，甚至有些工作人员觉得审计工作就是为了挑他们的毛病，所以他们就与工作人员作对，审计工作就无法顺利的进行。内部审计工作不仅是为了监控单位和部门的运营，还是帮助领导改变运营现状、完善运营管理工作的举措，让单位和部门严格的按照法律规定去运营，以保证农业科研事业的健康发展。正是因为农业科研事业单位还没有意识到内部审计工作的重要，所以单位和部门觉得没有必要按照内部管理的制度进行工作，这种思想是错误的，单位和内部的审计工作不只是为了检测出错误，而是替单位的领导作出正确的决定，促进农业科研事业的发展。

1.2工作人员的素质有待提高

农业科研事业单位的内部审计工作人员要了解自己工作的责任和意义，重视内部审计，内部审计工作才能更好的展开。但是许多的农业科研事业单位内部审计工作人员的没有意识到自身工作的重要性，有些部门的工作人员也不愿意协助工作，为了避免不必要的麻烦，所以内部审计人员只是做做表面工作，他们觉得这样既维护了和谐的关系，也不会对单位的运营产生不好的影响，正是因为审计工作人员抱着侥幸的心理，才会导致错误的发生，影响农业科研事业单位的运营。从事内部审计工作的人很多，但是不是所有人都具有专业的素养，这就导致内部审计工作人员对自身的工作不负责任，致使内部审计工作频频出错，例如，2000年至2004年，全国内部审计机构共完成审计项目198万多个，其中查出损失浪费420.9亿元，产生这一问题的主要原因就是内部审计工作人员的素质不够，不能更好的监管财政与运营。

1.3内部审计工作有待加强

摘要：作为企业内部管理的重点及核心，内部审计对促进企业的成长有着关键的作用及价值，许多企业为了实现自身的现代化运作开始结合新时期企业发展的实质要求，将内部审计与自身发展相结合，不断地突破传统审计的桎梏及不足。本文立足于新时期下企业发展的实际需求，对企业内部审计的强化进行分析及研究，以期为推动我国企业的现代化运作提供一定的借鉴。

关键词：新时期；现代化企业；内部审计

一、企业内部审计

企业及社会经济组织在运作及发展的过程中，除了需要不断的提升自身的综合实力及竞争实力之外，还需要加强自我管理及自我监督。随着我国市场经济体制的不断建立及完善，许多企业开始采取有效的管理手段及模式，将内部审计作为自身管理的重要手段，积极地实现自我监督及自我管理水平的提升。其中企业内部审计以自我监督和自我管理为核心，通过内部审查及评价来更好地保障经营管理活动的有效性、合法性及适当性。企业内部审计能够促进组织内部结构的完善，将风险管理与内部控制相结合，为组织目标的实现奠定坚实的基础。与其他国家相比，企业内部审计在我国起步较晚，大部分企业还处于初期的探索阶段，另外结合实践调查可以看出，我国企业在进行内部审计时主要以内部评价和监督为主，极少有企业能够立足于自身发展的实际需求，不断地拓展鉴证服务及咨询服务。许多企业没有意识到内部审计对自身的重要性，因此无法保障审计环节的独立性及客观性。除此之外，审计工作人员个人的工作素质较低，无法满足新时期下企业内部审计的相关要求，同时在实践审计的过程中所采取的审计方法较为落后及传统，这些现实问题的存在严重影响了企业内部审计工作的有效落实，无法充分地发挥内部审计的作用及价值。为了实现自身的现代化运作，企业必须要正视自身在内部审计过程中所存在的各类不足，树立良好的审计意识，采取科学合理的审计手段不断地实现内部审计工作的优化升级，从而在激烈的市场竞争中获得更多的优势。

二、新时期我国企业内部审计存在的问题

（一）没有树立内部审计意识和理念。一直以来，我国企业在运作及发展的过程中以提高自身的综合实力为立足点和核心，通过扩大生产规模来保障自身获得更多的经济效益。不可否认，利润及经济效益是企业实现自身发展的核心及基础，但是在现代化运作的过程中，企业之间的竞争越来越激烈，同时不同企业的发展环境越来越复杂，为了应对各类风险，企业必须要注重内部审计，通过内部审计来实现自我管理及自我监督。内部审计无法为企业带来直接利润及价值，同时由于企业的生产经营环节联系较少，因此极少有企业能够树立正确的审计意识及理念，许多的企业管理者无法意识到内部审计对自身的重要性及价值，一些领导者要么直接忽略内部审计，要么在实践的过程中过于注重形式工作的落实，无视内部审计制度的完善建立及工作水平的提升。结合本文的调查可以看出，许多企业在内部审计的过程中过于注重监督及管理，甚至直接将内部审计工作与现有的会计工作相混淆，导致自身在业务拓展及人员培训的过程中无法为内部审计工作提供更多的支持。另外，在内部审计机构设置的过程中，企业也并没有将处罚权赋予相关的审计机构，最终导致该机构不具有一定的权威性，无法结合企业运作的实际情况保障内部审计工作的独立性，严重影响了审计工作开展及作用发挥，现有的内部审计机构形同虚设。（二）审计工作人员素质较低。与西方发达国家相比，内部审计在我国起步较晚，同时目前还处于前期的发展阶段。我国企业在进行内部审计的过程中开始实现了传统审计项目现代审计的过渡，工作人员开始突破传统审计手段的桎梏，通过各种计算机技术及互联网技术的运用来实现智能化审计及科学化审计，在财务收支审计的过程中主要以经营管理审计和内部审计为主，实际的审计工作水平有了极大的提升，并朝着规范化、科学化、综合化、技术化的方向发展。作为企业的核心部门，审计部门的工作效率会直接影响最终的审计工作质量，其中审计工作人员的工作素质及工作能力是衡量审计部门工作效率的重要标志，新时期企业的内部审计工作内容较多同时要求较高，审计工作人员只有具备良好的工作素质及丰富的工作经验才能够完成各项审计工作。但是我国许多企业直接忽略了对审计工作人员的培训及严格筛选，许多的审计工作人员主要由财务部门及其他管理部门转入，工作人员除了需要完成相应的审计工作之外，还需要在会计及财务部门承担相应的职责，这一点导致许多工作人员难以将个人的精力集中于审计工作上，实际的审计工作效率和水平较差。其次，极少有企业能够对审计工作人员进行系统而专业的培训，审计工作人员缺乏一定的管理及运营经验，同时对内部审计的工作需求了解较少，个人的业务能力及专业知识不符合审计工作的实质要求。结合我国审计部门所的相关资料可以看出，极少有企业的审计工作人员具备专业的职称资格，专业人员在总体审计工作人员中所占有的比重较低，因此无法更好地落实管理审计及专项审计，审计工作人员整体素质水平较低不仅严重影响了我国企业的快速发展，还导致审计事业及现阶段的审计行业难以实现审计资源的优化配置及利用。（三）内部审计范围较为狭窄。作为企业内部管理及内部监督的重要组成部分，内部审计对推动企业的长远发展有着关键的作用，但是许多企业在进行内部审计的过程中只注重审计数据的完整性及真实性，极少有工作人员会站在更加宏观的角度结合企业运营及管理的相关要求不断地提高自身的审计能力及审计水平，审计工作与企业的管理及运营联系较少。其中财务审计主要以相关数据资料的分析和搜集为主，因此属于一种事后审计，如果内部审计过于注重财务审计，就会导致企业的长远发展受到阻碍，同时对于现代化企业来说，在实际运作的过程中面临着激烈的市场竞争，实际的内部审计范围越来越广，审计工作与企业的风险管理及企业治理结构紧密相关，因此如果无法实现内部审计工作范围的有效拓展，就会导致企业面临着许多的风险。相比下，西方国家在进行内部审计的过程中建立了相对较为完善的审计体系，同时审计范围较广，比如美国企业在内部审计时以财务审计为立足点，积极地拓展相应的审计业务，通过内部控制制度的建立来将战略规划决策审计及人力资源管理审计相结合，不断地提高内部审计的工作质量及工作效率。

财务审计工作在企业发展过程中起到了非常关键的作用，直接关系到整个企业的未来发展。伴随着我国信息技术的飞速发展，会计电算化及财务审计工作都取得了较为显著的发展成效，企业财务审计工作拥有良好的发展前景，当然，财务审计工作中依然存在一些问题需要解决，基于此，我们应该及时了解企业财务审计工作发展现状，并提出相应的解决方案，希望能够推动企业的长远发展。

一、企业财务审计工作中出现的问题

（一）论述网络财务审计电算化的安全问题。通过相关的调查研究不难发现，网络财务审计电算化的安全问题是一个较为常见的问题，财务审计电算化的使用过程中存在潜在的安全风险，具体情况如下所示：第一、财务审计信息的真实有效性需要人们重点关注。网络信息技术的飞速发展，财务审计电算化系统的优势逐渐凸显出来，但是网络环境较为自由，财务审计信息的真实有效性就会收到一定的影响。第二、网络系统的不正常运行将会影响企业财务审计信息的安全性，从而给企业发展造成严重的后果，还有可能造成企业的毁灭。第三、企业的财务审计信息被随意改动也是一个比较常见的问题，从而给企业发展带来潜在的风险，财务审计信息可能会出现随意篡改的风险，计算机中的病毒可能会丢失部分财务审计信息。（二）企业财务审计工作缺乏科学的职责授权。企业的财务审计工作发展离不开工作人员的大力支持，工作人员需要得到相关的授权才能更好的落实各项工作。然而当前的企业财务审计工作落实过程中职责授权并不科学，工作人员之间的职责也逐渐趋于混乱，严重的还会给违法人员提供机会。财务审计工作人员在工作过程中受到不合理授权的影响较大，容易出现职权方面的问题，进而影响审计工作的长远发展，加之工作人员的职责分配不均匀，相关审计信息容易出现随意改动的问题。（三）财务审计工作缺乏专业水平较高的人才。企业的财务审计工作落实过程中需要专业水平较高的人才支持，尤其是在网络化模式下，财务审计电算化工作取得了较为显著的发展成效，网络财务审计系统的安全问题逐渐凸显出来，财务审计工作得到了有效落实，因此我们应该创建一支专业技术较强的财务审计团队，为审计工作的落实奠定基础。然而通过调查不难发现，到目前为止，一些企业的审计专业人才较少，且其审计专业水平较低，无法较好的确保财务审计信息的安全。财务审计系统中出现的问题无法得到及时的发现及处理，从而影响企业财务审计工作的长远发展，特别是在企业的正常运行过程中，缺少专业技术人员就会影响整个审计系统的发展。从这个角度来看，当前企业缺少专业人才的支持，从而制约财务审计工作的可持续发展，还会影响财务审计工作标准的制定，给财务审计工作带来一定的负面影响，制约整个企业的长远发展。（四）没有凸显出财务审计工作的独立性。因为财务审计工作具有较为明显的特征，比如其专业性和复杂性，所以我们应该把财务审计工作独立划分开来，但是企业财务审计工作的实际落实过程中并没有较好的体现出财务审计的独立性，大部分情况下都是把财务审计工作与其他管理工作混合在一起，还有少部分企业把财务审计工作划分到财务管理工作中，这样就会影响审计工作自身作用的发挥。财务审计工作受到企业管理机制及相关组织的影响较大，在实践工作过程中需要考虑上级的感受和指令要求，也容易受到其他部门工作的影响，从而导致财务审计工作的独立性受到负面影响，无法凸显出来，进而影响财务审计工作自身作用的发挥，导致财务单位的内部腐败问题。（五）财务审计工作的执行力不达标。财务审计工作效率的提升受到执行力的影响较大，企业财务审计工作人员的综合素养较低，财务审计工作的独立性没有得到充分体现，财务审计工作的执行力不达标，这些都给审计工作的顺利落实造成了负面影响。比如，无法再较短的时间内找到企业财务审计工作中存在的问题，进而无法提出有效的解决方案；同时也无法及时发现问题的内在关联，没有深入了解问题的引发原因，从而影响审计工作的准确性提升。财务审计工作缺乏执行力，就会给企业的正常生产运行带来负面影响，严重的还会造成审计工作各种作用的缺失，不仅如此，一些企业的财务审计工作没有网络系统和相关组织的支持，因此无法及时发现财务审计工作中的潜在问题，也无法进一步确定审计工作问题的职责现状，制约了财务审计工作的发展，还给财务审计工作自身作用的发挥带来了负面影响。

二、企业财务审计工作问题的解决方案

（一）不断强化网络安全方案的落实。在网络模式下，企业财务审计电算化工作要想取得显著的成效，需要充分发挥互联网技术的自身作用，网络安全受到了人们的重点关注，只有这样才能确保企业财务审计工作的安全有效落实。一般情况下，我们可以充分发挥防火墙及杀毒软件的作用，或者利用密码提升网络财务审计工作的安全有效性。不仅如此，我们还需要进一步创建实时监控系统，及时有效的了解财务审计工作的完成情况，还可以及时掌握财务审计信息的改动情况。（二）创建科学合理的财务审计人员授权制度。从企业财务审计工作者的授权角度来看，创建一个科学的授权制度直接关系到审计工作人员的授权合理性，工作人员如何落实好授权工作，及其授权后的各项工作落实是摆在工作人员面前的主要问题。第一、企业需要创建科学的授权制度，确保授权工作的顺利落实。第二、企业还应该每隔一段时间就进行一次科学的授权审核，如果发现有不满足授权要求的情况应该及时上报，并提出相应的解决方案。只有创建科学的财务审计人员授权制度，才能进一步确保审计人员授权工作的顺利落实，才能推动企业财务审计工作的长远发展。（三）不断吸引专业水平较高的人才。网络模式下，为了进一步实现企业财务审计工作的顺利落实，我们应该不断吸引专业水平较高的人才参与到审计工作中，传统的财务审计工作模式已经落后，审计工作人员的自身素养也需要进一步提升，只有这样才能进一步规范财务审计工作。基于此，企业应该不断吸引专业水平较高的人才参与到审计工作中，为财务审计工作的落实奠定基础，不仅如此，还应该不断加强审计人员的培训力度，通过参与相关的培训进一步提升财务审计工作人员的综合素养，从根本上提升财务审计工作质量。（四）确保审计单位的运作独立性。为了进一步提升财务审计工作质量，我们应该确保审计单位的运作独立性，从而推动财务审计工作的可持续发展。第一、我们应该确保财务审计单位的独立性，这样才能更好的落实审计工作，让其不受其他工作的影响，并且不断拓宽审计工作的影响范围。第二、财务科学的对策实现审计工作者的工作独立性，企业财务审计工作人员的独立性需要得到应有的重视，不能受到其他人员的负面影响。因此，需要财务审计工作人员拥有较为明显独立性，严格按照相关要求落实审计工作，提升财务审计工作的公平公开性，从客观角度评价审计工作，提升企业管控工作的质量。（五）创建专业的审计团队。财务审计工作是一项较为专业复杂的工作，工作人员需要拥有较高的综合素质，比如，财务审计工作人员的专业水平、语言表达能力、观察能力及处理问题的能力都需要提升。财务审计工作人员还应该及时发现问题，并提出科学的解决对策，把潜在问题扼杀在摇篮里，基于此，企业应该创建较为专业的审计团队，还应该全面考虑各方面因素，通过培训提升审计人员的综合素养。企业应该为工作人员提供良好的培训机会，鼓励工作人员积极参加相关培训，从而有效提升工作人员的综合素质，提升企业财务审计工作水平。

三、结语

随着改革开放不断深入，我国的农村经济得到了跨越式的发展，为经济社会的发展贡献了巨大的力量。但在农村经济发展过程中，还有诸多方面发展得并不协调，需要审计来加以处理。审计会涉及到多方面的内容，这就在一定程度上决定了审计工作的复杂性。近年来农村审计工作逐渐得到了重视，提高农村经济审计工作的效率和质量是必要也是必须的，文章正是基于此方面考量，对农村经济审计工作的相关问题进行分析，希望通过文章的分析能够为农村审计工作更好的开展提供思路。

1、现阶段农村审计存在的问题

1.1农村审计法律法规不健全。现阶段，我国已经颁布了关于审计工作的法律法规——审计法，但其适用对象主要为国家行政、企事业单位，对于农村的审计工作相关的法律法规还不够健全，在我国的法律中没有对农村审计工作进行明确的说明，一些条例也都是区域性的，没有足够的说服力。很多问题没有明确的说明和规定，这就直接导致了审计工作解决措施的滞后性，即便有了解决之道在落实上也大打折扣。监督检查农村审计工作的机构或部门也相对缺乏，再加上农村经济的经费本就存在一定的缺口，凡此种种使得审计工作乱象丛生，农村审计工作的效率和质量也就无从谈起了，更为严重的后果是这些问题的存在直接影响了农村经济的健康发展。1.2工作人员的素质有待于提高。关于农村审计人员素质低的问题可谓老生常谈了，其会直接制约审计工作的发展与进步。从总体上来说，很多农村审计工作人员的专业素养不高，集中表现在知识不够全面、系统，对相关的法律法规也不甚了解。而提升素养的有效途径———培训工作也不到位。有的审计人员的学历并没有达到相关要求。所以工作人员的专业素养问题是亟待提高的。1.3农村审计工作的开展缺乏支持。广大农民群众和村干部没有支持审计工作也是影响农村审计工作发展的重要因素之一。审计工作人员在平时的工作中没能得到农民群众的配合，有的群众甚至会出现负面情绪，这无疑会极大影响审计工作的效率和质量。有的村存在的一些违法乱纪问题也没有得到及时解决，正常的社会秩序被打乱，这也对审计工作的开展是极为不利的。问题远远不只出现在农民群众上，很多村里的领导干部也对审计工作避之不及，审计工作想要有效展开难上加难，领导干部很多都没能起到良好的先锋模范带头作用。以上种种问题使农村经济审计工作的展开举步维艰，也使原本就复杂的审计工作更为困难，审计工作的基本程序无法正常进行。

2提高农村审计工作效率和质量的有效途径

2.1加快农村审计立法。要尽快制订并实施具有权威性的农村审计条例，与之相关的审计取证、报告、档案管理等也要有所规定。相关部门也要从本地区的实际情况出发，认真听取各方建议，制订相应的审计实施细则和办法，这样农村审计工作就能做到有法可依。另外，还要做好审计工作的宣传工作。在实际的工作中农民群众之所以没有积极配合，主要是因为他们不了解农村审计工作为何物。可以充分利用各种形式来加大对农民群众宣传审计工作的力度，让他们能够了解审计、接受审计，这样对于审计工作的开展是大有裨益的。不仅如此，村镇领导干部也要提高对农村审计工作的认识，进而以自身去影响农民群众，使审计工作开展得更加顺利。2.2提高审计工作质量。衡量审计工作的好坏最为重要的标准就是审计质量，而要想切实提升审计质量，严格执行审计程序是有效途径。要从本地区的实际情况出发，制订符合地区情况的行之有效的审计方案，运用恰当的方法来加以实施，这样才能达到预期的效果。所以必须要规范农村审计工作程序，做到依法办事。2.3提高审计人员的职业素养。对于审计工作人员职业素养低的问题，较为有效的解决措施是培训。通过培训，能够提高工作人员的专业知识和技能，使审计工作的质量得以提升。与培训相匹配的是考核，可在培训结束后进行考核，对于考核不合格的人员可给一定次数的机会，但对于素质较低的人员要淘汰，这样审计工作人员的整体素质才能得到切实提升。另外，作为审计工作人员必须对本职工作的有关条例有所了解，认识到自身工作的重要性，积极履行自身的责任和义务，工作中不得出现违法乱纪的行为，凡事要从广大人民群众的根本利益出发，与时俱进，不断提升农村经济发展水平。2.4改善审计工作条件。改善审计工作条件首先要对村一级的会计管理体制进行改革，不仅如此，乡镇一级的政府也要对审计工作提高重视，为审计人员工作的开展提供支撑。此外，财政部门要在经费上对审计工作给予一定支持。2.5加大审计执法力度。在具体的工作中，要以有关的法律法规作为工作的出发点和落脚点，对于违法乱纪的人员要坚决追究到底，实现公平正义，使农村财务管理工作得以健康发展，使广大人民群众的利益不受侵害。另外，还要保证审计工作的公开透明，处理结果要及时地向公众公布，使群众能够了解，这也是形成社会监督和舆论监督的有效措施，审计工作的影响力也能够得到大大提升。另外还要坚持审计决定跟踪检查、审计回访制度，保证问题都能够得到有效解决。

通过文章的分析使我们深刻了解到农村经济审计工作在整个农村工作占有重要的位置，各级政府对此项工作应给予足够的重视和大力配合。农村审计工作是一项系统工程，内部较为复杂，任何一个环节处理不好都可能会影响整体的效率和质量，所以必须认真对待。农村经济审计工作不仅需要工作人员的努力，还需要各个部门，农民群众的通力配合，这样审计工作才有可能得到根本性的提高，进而为农村经济，乃至整个社会经济创造更大的价值。

摘要：国有企业加强内部经济责任审计工作能够激励管理层提升管理质量、提高管理水平，是企业长期稳定发展的重要保障。本文通过分析国有企业开展经济责任审计工作过程中存在的问题以及问题出现的原因，针对性地提出了提升经济责任审计质量的有效对策。

关键词：国有企业；经济责任审计；有效对策

“新时代”背景下，中央审计署明确要求国有企业要进一步强化经济责任，从企业自身的发展情况出发，为企业的长期稳定发展奠定坚实基础。国有企业要想明确经济责任，首先必须对企业负责人的权责进行清晰的界定，并在内部建立起一套科学合理地监督管理体系，这也是对企业未来的发展前景负责。出台多方面的管理措施，提升企业管理规章制度的完备性，是保证国有企业资产安全性与完整性的基础。具体而言，这要求国有企业必须开展科学合理的经济责任审计工作，保证企业生产经营过程中所产生的各项经济数据的真实可靠性。因此，本文通过分析当前我国国有企业开展经济责任审计工作中出现的问题，提出针对性的解决策略。

一、国有企业开展经济责任审计工作过程中存在的问题

（一）审计制度亟待完善

我国国有企业开展经济责任审计工作的时间较短，尚未积累丰富的工作经验，与审计工作相适应的规章制度也尚不完善。具体而言，审计制度不完善的表现主要有：规章制度的指导性不足、审计工作的评价体系不完善、不能对审计过程中出现的问题提出针对性整改建议等。这些由于审计制度存在缺陷而出现的问题严重降低了企业经济责任审计工作的有效性[1]。此外，当前审计制度的另一项缺陷是其独立性不强。在我国国有企业内部，经济责任审计部门的人事任免等仍然受到行政管理部门的管理。表面上审计部门直接对企业内部的审计委员会负责，但是在国有企业的实际运作过程中企业领导直接能够对审计部门的运行产生直接影响。在这种情况下，审计部门所出具的经济责任审计结果的公正性得不到保障。