设计部范文10篇

摘要：在知识经济时代，人才是生产力中最活跃的因素，企业竞争归根到底是人才的竞争。因此选择并且留住高素质的人才，是企业生存发展的前提。我国私营企业在经历了20年的曲折发展之后，也逐渐意识到人才对企业发展的重要性。方周集团董事长兼总裁李兴勤在2001年2月9日的《成都商报》上坦言：“私营企业最怕过人才关，没得人才时，怕人才不来，人才来了又怕留不住。现在别看那么多私营企业红红火火，其实最容易垮掉，就是没有找到吸引人才、留住人才的根本办法。”究其原因，笔者认为主要是私营企业内部的激励机制不健全、不完善。本文将从私营企业内部激励存在的问题出发，探讨私营企业内部的激励机制的选择与设计。

1私营企业内部激励的现状

通过对私营企业和国有企业内部激励机制的比较分析，笔者认为私营企业内部的激励机制主要有激励机制灵活却又缺乏保障性的特点，在现实经济生活中，主要体现为以下四个方面：

1.1用人机制落后，用工形式任人唯亲

由于私营企业从一开始就没有可以模仿的榜样，可以拷贝的组织在中国只有两种：一种是家族，一种是江湖。无论是家族还是江湖，亲情和义气是他们所有的伦理规范，因而容易造成任人唯亲，在心理上排斥外来员工。在全部被调查企业中，业主本人投资占投资总额的82.7%，而在所有其他投资者中，又有16.8%是业主的亲属，这种产权结构是构成家族制企业的前提。对于非家族成员，用“家庭化”的方法把他们变为“准家庭”、“家庭式”成员的做法比较普遍。对于邻居、同乡、同学、朋友，私营企业主将他们植入家庭内部的“孝、悌”观念，把他们视为家人，以便他们能信守互助、互惠和信任的家庭价值观，将公共关系变为私人关系，从而促进企业的利益发展。同时我们也可以看到，有些私营企业的“窝里斗”相当严重，小团体、小帮派意识严重削弱了整体战斗力。中国现代私营企业还没有形成独具特色的企业文化，没有强大的凝聚力，这为企业的发展留下了后顾之忧。而现阶段，我国的许多私营企业在用人上有一个观点：“自家人总比外来人可信，把权交给他们放心”。从而形成很多私营企业都是“老子当董事长，儿子当总经理，老婆当财务主管”的以血缘、地域关系维系的劳动用工形式。即使私营业主重视人才的引进，但企业的核心职位都被内部人员占据了，这使外来人才感到缺乏用武之地，从而萌生去意。此外，这种任人唯亲的用工形式还容易在企业内形成“家天下”，导致人才对企业缺乏认同感，从而离开企业。

1.2激励与约束机制不健全

1、九月份迎新晚会。一年一度的迎新晚会，是外联部的第一项工作，同时也是一件艰巨的任务。我们去年是拉的中国银行信用卡，大约拉了一千多元，拉的很成功。今年经济危机，经济形势不是很好，厂家都在收缩资金，用于宣传方面的资金可能会有所减少。所以，今年会遇到一些困难，但我们有信心拉到我们的第一桶金，主要目标是中国移动，联通办电话卡，银行办理信用卡等。

2、国庆61周年庆典。这是今年外联工作的重点也是亮点，我们必须把这次外联拉成功，以一台盛大的晚会来庆祝祖国61华诞。由于十月一号国庆，那么这次外联进行时，三会招新工作不会结束，鉴于此，我会在九月份就物色几个有兴趣进入外联部的新生，利用此次机会带他们熟悉一下外联部的工作，也作为考验，一侧为此次拉外联找到帮手，另一方面也为接下来的招新做准备。

3、外联部招新。今年外联部我计划招4名干事。（到时根据实际情况做适当调整，上线5人），具体招新要求到时我会单独写出，再交予办公室存档。

4、秀发之星。今年我们学院的特色活动“秀发之星”有望推为校级活动，我们外联部根据活动需要去拉适合的赞助，保证活动的顺利成功举行。

5、校运动会拉外联。去年由于校运动会紧挨着“秀发之星”之后举行，我们事前一直忙于“秀发之星”，致使运动会外联没拉成功。今年，我会汲取教训，及早联系赞助商家，保证运动会外联的成功。

五，几点新想法

摘要：女装肩袖部造型设计是影响服装整体造型风格的主要因素之一，为了保障最终的设计效果，本文将首先针对女装肩袖部造型对服装风格的影响进行简单论述，进而在此基础之上分别从插肩袖、落肩袖两方面研究具体的设计办法。

关键词：女装；肩袖部；造型设计

一、女装肩袖部造型对整体服装风格的影响

上文已经针对肩袖部造型在整体服装造型风格中的重要性做了简要论述，在这些内容的基础之上，肩袖部造型对服装整体风格的影响则主要体现在以下几方面：首先，宽大的肩部轮廓将会使女装在风格上趋于男性化，这样的肩袖部造型设计大多出现于我国上世纪80、90年代。其次，随着人们审美理念的不断变化，女装肩袖部造型设计也更加趋向于中性化，合体硬朗的肩袖轮廓将能很好的表现这样的特征，这一类肩袖造型主要出现在女性职业装的设计之中。最后，女性化的肩袖部造型设计依然是现阶段女装设计的主流，但同时，相关设计人员在实际工作展开过程中仍应同时针对肩袖部造型的多样性、创新性等进行考量，以此来更好的满足当代女性对于肩袖部服装造型的需求。

二、女装插肩袖造型设计

插肩袖在服装造型设计中的应用能从视觉上压缩肩宽，进而提升穿着效果，因此，插肩袖在近年来也被广泛的应用于女装肩袖部造型设计之中。为了保障针对插肩袖的造型设计能满足消费者需求，同时保障服装肩袖部的基本功能，设计人员可以结合插肩袖型结构的不同来完成这一设计过程：1.对夹克类型插肩袖的设计。这一类插肩袖在穿着过程中具备活动量较大、袖子下放时袖笼底的堆积余量较大等特点，因此，针对这一类插肩袖型的设计应遵循以下设计原则：颈肩斜线角度应为21℃，袖肥量应在普通袖肥的基础之上增加4-5cm，以此来保障穿着者实穿过程中肩袖部的活动量不会受到制约，通常应将这一数值设置在40~44cm之间。2.对插肩袖中特殊袖型结构的设计。不难看出，这一结构同时具备插肩袖及装袖的特点，而在女装造型设计过程中，这一类肩袖部造型的应用通常是为了在保障肩袖部结构与人体穿着需求相符的基础之上通过插肩袖来改善服装整体的风格。对于设计人员来说，为了同时发挥出这两种袖型的优势，设计人员应采用单片袖的剪裁方法来完成剪裁，并将前后肩部剪切部分补在袖山头上，在袖山头上增加活动折裥量，以此来保障最终的设计效果能在合体量上满足需求。结合上述几点内容，由于插肩袖在结构上多种多样，设计人员必须能针对不同的插肩袖结构采用不同的设计方法，进而在保障肩袖部基本功能满足人体穿着需求的基础上对设计风格进行创新。除此之外，设计人员仍应能关注到插肩袖中的特殊袖型，保障插肩袖自身的风格特点及装袖的功能特征都能在设计过程中有所体现，确保最终的女装设计效果能更好的满足用户各方面的需求。

一、列车座椅人性化设计相关因素

在列车内部空间环境设计中，应该实时体现出“人性化”的理念。因此，在我们的设计过程要不断的融合人性化元素，为此在整个设计过程我们需要重点注意以下几个方面：马洛斯需求层次论（1）乘客的需求因素。美国著名心理学家马斯洛（AbrahamMaslow，19081970）建立人本心理学，他在书中提出了需要层次理论，这个理论产生于美国的文化背景之下，主要是以个人主义为核心的价值观念，提出了人的基本需求是：生理需求，安全需求，归属和爱的需求，自尊需求，自我实现的需求，认知（认识和理解）的欲望，审美需求。这些需求构成层次结构，满足前一种才回出现后一种。人类在满足了最基本的生理需求，安全需求逐渐要向更高级别的心理需求过度，而人性化的设计就是符合人的这种价值观需求的。（2）人机工程学因素。人类生活在一个物质的环境之中，我们设计的物质要为人类服务，在列车内部空间设计中，要通过人机工程学去考虑“人”的要素，提供人体尺寸供设计参考。通过满足人的使用方式方法来达到为人服务的目的。比如：座椅符合人体坐姿尺寸，有效隔离和减缓列车的震动，方便旅客侧身交谈和休息等。（3）可靠性因素。可靠性因素包括两个方面。一个是在一定条件和时间下，列车内公共设施能够完成其相应的功能，不容易出现故障、不会产生危险给人以安全感。另外一点就是环境中的材质选用绿色材料，对乘客身体肌肤没有不良影响，给人以信赖感。（4）美学因素。美学和人机工程学是两个完全不同的学科但是在产品的设计当中又紧密相连。在人的生理需求得到满足之后，开始逐步追求心理上的愉悦。因此给列车内部设施的造型增加美感，是满足人的需求从低层级向高层级过度的必须阶段。它包括形状、材料、质感、色彩等给人带来的视觉和触觉的美感。（5）环境因素。任何产品都不是独立存在的，列车内部设施也不例外。它是列车环境中人和车厢的中介，想要达到人—机—环境的相互协调，就是使乘客—列车内部设施—列车车厢环境相互协调呼应。

二、列车内部空间人性化

设计的方式、方法列车内部空间设计是列车设计过程中的一个重要的环节。在这个有限的空间范围内如何能够做到既满足各项技术指标的要求，又能为乘客创造一个舒适的空间环境，是富于挑战的设计环节。我们在设计过程中，以人性化理论为指导，依照马洛斯的需求层级从低到高逐步满足乘客的需求。

1.“人性化”在列车空间布局设计中的应用在布局设计中，充分考虑用户出行的不同需求。通过调查我们把乘客大致分为三类，其中60％为商务原因出行；30％为旅游出行；10％为其他原因。这些乘客出行目的有着明确的不同，为了使他们互不干扰，比如商务出行的需要学习和写材料而旅行的需要娱乐等。所以在空间上要重新来划分。可以设计一些商务包间，电话间、儿童空间等。在德国的ICE北欧的极地列车上都有类似的隔断。此外还要考虑到妇婴、儿童、老年、残疾乘客的需求，无障碍设计也是空间布局中必须考虑到的，它包括走道的宽度适合残障人士的轮椅，上下车、厕所、座椅、把手、桌子等设施都要满足这些生理上弱势群体的使用。

2.“人性化”在内部系统设计中的应用内部系统包括列车内部的识别系统和照明系统。经调查有30％左右的乘客是不经常乘坐高铁出行的新用户。列车识别系统就是将列车内部设施资源整合，采用统一的视觉符号，让新的乘客快速的接受到信息的传递，从而可以快的适应乘车环境。另外列车的照明系统，应该遵照节能环保的原则。尽量采用车窗采光，使用自然光；室内灯光也要模拟自然光，避免强光照射使人刺眼。例如：车顶灯最好采用漫发射照射到车厢内，避免乘客眼镜直接看到光源；二等座行李架下配阅读灯，商务厢可在座椅旁边设置阅读灯等。

今天是我走出校门第一天上班实习的日子。我很高兴。我所实习的公司在佛山，全名是佛山市海华装饰工程有限责任公司。我任职于设计部第八部。

第一天上班，感觉蛮轻松的，由于我所在的设计八部是海华公司刚刚成立的一个设计部，所以所做的事情就是熟悉公司里的一些工作章程，工作人员的一些职责。

这几天通过了解，我知道了我所实习的内容是为东鹏集团设计展厅。例如东鹏所生产的抛光砖、瓷片、洁具。通过各种模拟展示（例如模拟电梯间、模拟整体卫浴、以及家居文化广场）来表现。我们所做的事情就是为东鹏集团位于全国各地的专卖店出方案并在方案通过之后出一整套完整的施工图。

今天我跟其他同事一同来到位于佛山市区石湾中国陶瓷城的东鹏展厅，参观现成的东鹏专卖店样板。

佛山东鹏展厅是东鹏集团在广东最大的展示厅，面积非常大，大概五千多平方米，总共分三层，第一层是大堂模拟，有东鹏的形象墙，有接待台，洽谈区。俨然一个大堂的功能。第二层展示的是抛光砖、瓷片（釉面砖）。他的展示形式是用各类展架（例如推拉柜、抛光砖展架等）以及模拟间来展示。第三层是家居文化广场，也就是几套家装模拟。

参观完毕，我们又顺便参观了整个的中国陶瓷城展厅，通过一天的参观和现场感受，我得到了不少书本上读不到的知识，对装饰用的各类饰面砖有了一定的更深层次的了解。特别是在东鹏展厅中的家居文化广场，我被设计师的设计所折服，对饰面砖的功用也有了新的认识。不竟暗暗佩服设计者的水平，受益非浅！

一、引言

从1992年5月15日国家体改委《股份有限公司规定意见》正式对走向募集公司和社会募集公司的内部职工持股作出规定，到1998年12月25日中国证监会终止上市公司内部职工持股的实施，短短6年半的时间，一个在西方社会正式发展了26年之多（以美国1974年的《雇员退休收入保障法》（ERISA）为时间基准）的制度安排，为什么在中国的上市公司中这么快就夭折了呢？这一事件要求我们深入思考：ESOPS是为什么而产生的，即参与ESOPS的各个交易主体的目的是什么？这一制度安排是如何运作的？参与ESOPS交易的各个利益主体如何扮演自己的角色以及主体利益是如何得到协调和保护的？我国企业现阶段的ESOPS这一制度安排的规则是不是存在某些问题？要回答上述问题，必须仔细解析ESOPS各个交易主体的动机、交易流程以及ESOPS信托（或我国的职工持股会）所具有的投资权利。对交易主体动机的分析在于阐明交易主体参与ESOPS的态度，以及对设计这种制度安排所体现出来的权利要求。交易流程实质上是交易规则的具体化，对交易流程中所体现出来的交易规则的解析，是理解各个交易主体在参与ESOPS即时和未来交易收益权利的关键①。本文依据这样的分析思路，以全球视角并忠实于国内外这一制度安排的过程本身来解析这一制度设计。

二、解析ESOPS的模型构造

对参与ESOPS交易的主体动机、交易流程以及ESOPS托管所具有的投资权利的解析要基于实证方法，因为动机的最终体现要基于各个具体的交易流程以及ESOPS托管投资的规则。各个交易流程事后的结果可以映射出初始的动机，以及各个交易主体在参与该交易时所具有的达成交易规则的条件。从国内外ESOPS交易的具体情况来看，每一个ESOPS的设计都应是一个定身打做（Cus－tom－tailored）的计划。企业可以创立一个作为雇员退休的ESOPs，也可以出于保证商业运作的连续性、融资、提高雇员的动力和增加员工的凝聚力而设计ESOPS。在设计时，要依据企业要求的特殊问题逐步进行检测，如谁参与该计划？股票如何分配？什么样的授权计划被采用？ESOPS的分配如何管理？投票权如何行使？等等。在所有的问题中，核心的问题有三个：企业绩效、财富转移和利益协调。因此，对这三方面的探讨有助于我们较为充分地理解参与该计划各个主体的所得和所失，这也是理解该计划能否持续运作的关键。

进一步假设：如果参与ESOPS的各个主体都能够预期到该计划能够给企业绩效带来较大的改进。那么，所有参与交易的各个主体都能够从该计划中受益，即使初始交易的安排可能造成某些明显的财富转移，但交易的制度安排还是要相对容易。问题的关键是：实行ESOPS并不一定能够导致企业绩效的改进，而且国内外大量的实证依据表明了ESOPS与企业绩效之间没有相关性。因此，在各个交易主体不能够预期到一定从该交易所带来企业绩效的改进中受益时，初始交易中会导致即时或预期的财富转移，以及实行该计划后交易主体自身投资利益的保护，就成为整个制度能否持续运行的关键。下面本文就这两个核心问题展开讨论。

由于企业雇员是实行ESOPs最重要的主体，本文从雇员参与该计划财富的所得和所失人手，把ESOPS复杂的过程抽象为：

技术部的明天是充溢希望的这个暮气蓬勃的技术团队与企业一起共同努力，相信通过调整。共同进步，共同实现公司的目标和个人的理想。

制定服装公司设计部的工作计划是为了让我能走得更远。总结是为了吸取教训。

罗列出那么多技术部目前所存在问题，通过以上的各个总结。一个个的审视，一个个的解决，解决问题中获得成长。

整理和稳固技术部，

一、调整技术部的技术人员。发明一些能让技术人员快速生长的条件，合理按排时间组织他走出板房，市场上去调查，研究吸收新的技术，组织版师进行相互间的技术交流。促进团队的凝聚力，发挥技术人员的最大潜能。

加强自身素质的全面提高，

市一级刊物上最少发表信息文章10篇，向各位领导和同志们保证：今年。省一级刊物上最少发表信息文章3-5篇。请各位领导和同志们监督。

向各位领导和同志们汇报如下：分别从本人在写作方面存在问题及年的写作工作计划和目标这三个方面。

一、写作方面存在问题

自学的方式单一，主要有以下几方面：一是学习不够扎实。没有能够做到坚持学习。不注意平时知识的积累，对学习的内容不系统、全面；二是思想上有误区。由于平时科室工作忙，最忙的时候没有休息时间，闲暇时只想休息一下，认为自己干的工作已经很多了就没有写信息，时间一长，出现了领导逼着写就写，反之则不写的不良现象；三是行动上不够积极。科室的工作其实有很多的信息点，每一项工作后，没有及时的将其总结出来，不能按时完成每周一篇的信息任务，对上也没有积极联系，导致信息难发表。

信息质量不高，归根结底还是思想上没有足够的认识。没有时效性。今后的写作中，将改正缺点，认真学习，积极写作，高标准，高质量地完成今年的目标任务。

二、年写作工作计划

6月中下旬(两天),在三道沟镇滴台村开展“了解民意、体察民情、为民办事”活动。组织部机关干部深入农村，与村民同吃同住同劳动，考察了解农村经济社会发展和基层组织建设情况，了解群众疾苦，倾听百姓呼声，为他们解决实际问题。

8月(三天)，在部机关开展建言献策活动。一是围绕促进白山经济发展和构建和谐白山，提出好的思路、好的建议；二是围绕加强部门建设和每位组工干部自身建设，提出合理化建议；三是围绕阎书记在市直机关建设工作会议上所作的《创建机关文化，提高干部能力》的讲话，提出部机关如何创建机关文化建设的好建议。

9月中上旬(一周)，在八道江区红土崖镇四道岔小学协调建设希望小学和开展包保困难学生就学活动。每位副部长包保一名困难学生，部机关每个支部包保一名困难学生。要为困难学生包保学，使学生能够正常读书上学。也可机动性包保，尽可能地保证九年义务教育，如果所包学生条件好转，可以不再包保。

10月中旬(一天)，在白山军分区某部开展国防教育“一日兵”活动。一是听一堂国防教育课；二是实地参观军营，了解国防知识；三是进行军事训练活动。

11月(半天)，在部机关开展警示教育活动。观看反腐倡廉教育专题片或听一堂警示教育课。

11月至12月，在部机关开展评选“优秀读书奖”活动。先由各支部组织开展读书交流会，利用11月中旬3天时间，组织支部党员，进行读书体会交流。交流会后，分别由各支部推荐2篇优秀体会文章，由部机关党总支组织全体机关干部在12月中下旬，利用3天时间，进行集中讲评（5个支部10篇）。讲评结束后，由部机关党总支组织评委，评选出2名优胜者，由部领导颁发“优秀读书奖”证书。

根据行办党组关于领导干部述职述廉的要求，现将本人一年来履行岗位职责、廉洁自律等情况进行陈述。

一、履行岗位职责情况

作为一个单位的主要领导，其素质必将影响该单位的稳定与发展。所谓素质，是一个人在思想成熟程度，心理和人格发育健全程度，知识结构合理程度，以及为人处世通达程度等方面的总和。简言之，非智力方面的品质，就是他的素质。而身为党委书记的我，只有不断提高自身素质加强修养，才能更好地履行岗位职责，做好各项工作。

1、加强党建工作，积极开展创先争优活动

我们党历来重视学习，善于学习，而世界在变化，形势在发展，如何适应新环境，关健在于理论武装头脑和工作实践相结合。根据上级党组织要求，我们党委制定了“年院党委理论学习计划”明确了“强素质，抓队伍，夯基础，争一流”的思想，狠抓党建工作，充分发挥党的政治核心任用，并从建立学习型的党组织为抓手，深入持久地展开政治理论学习活动，以党委中心组学习、支部生活、党员大会、中层干部会等形式，组织党员干部加强政治理论学习，把理论教育、党性教育和法制教育为学习的重要内容。采取了集中学习和个人学习、专题研讨和实地教育相结合的多种方式，组织党员观看电教片、听报告、写心得等方法，激发了大家学习的自觉性。同时我们把中央有关部门和理论界部分专家学者撰写的《七个“怎么看”—理论热点面对面·年》这本通俗理论书籍发给院党政班子成员，以便更好地了解当前经济社会发展的新形势和社会的热点难点问题，为我们领导干部的决策和解决矛盾提供了科学依据。另外，我们还为党员干部，中层干部发放了党的十七届五中全会文件汇编，使大家更好地了解“十二五”规划的指导思想、基本要求、奋斗目标。主要任务和重大举措。由此我们的党员干部进一步提高了自身学习能力，知识素养，工作本领。

在党的基层组织和党员中深入开展创建先进党组织，争当优秀共产党员活动，是党中央做出的重大决策部署，是党内一项大型党建活动，涉及面广，环节多，时间长。创先争优活动组织的如何，将直接影响其成效。我和党委成员非常重视创先争优活动，即时成立了活动的领导机构，制定了实施方案。本人一是在全院党员大会上做了动员报告，进行思想发动，明确领导责任，细化了工作任务和学习要求；二是在全面争创，实施推进的第二阶段，围绕省委开展步骤，按照上级党组织主题实践活动的规定，结合我院的实际情况，各支部围绕“为什么要在党内开展创先争优活动”和在创先争优活动中，你将如何达到“五个好”“五个带头”的要求，展开了热烈的讨论，纷纷表示，要为党组织增添光彩，用“五个带头”标准严格要求自己，争当优秀共产党员；三是，我们各支部和在岗党员以书面形式签定了承诺书，每位党员公开承诺将接受全院职工和党支部的监督，主要目的是通过签订承诺书，促进党员在各项工作中充分发挥共产党员的先锋模范带头作用；四是围绕实践主题活动，我们党委组织全体党员前往共青城瞻仰陵园，接受革命传统教育，深切缅怀老一辈无产阶以革命家，更加坚定了共产主义信念。通过创先争优活动，我们党员强化了宗旨意识，责任意识，实干意识，形成了和谐稳定科学发展的局面。