设备保障部范文10篇

尊敬的董事长、各位领导、各位评委、同志们：

大家好！

首先，感谢董事长、公司班子和同志们给予我这次展示自我的机会和舞台。我叫xxx，xxxx年10月出生。xxxx年参军入伍，工程师；xxxx年入党，历任技术员，助理工程师，技师；xxxx年退出现役。转业到xxxxx。先后担任过科员、办公室副主任。今天竞聘的岗位是设备保障部部长。

我今天演讲的主要内容分二个部分：一是我竞聘设备保障部部长的优势；二是谈谈做好设备保障部部长的工作思路。

回顾本人近年来的工作情况，可以总结为三个方面。

第一、尽职尽责为xxxxx建设鞠躬尽瘁。

2008年设备保障部的安全生产工作主要是紧密围绕着运营公司各时期的中心工作不同阶段开展的，自觉地把安全工作与各时期的中心工作紧密结合。在总公司职代会精神和08年安委会工作要求的指导下，强部署、重落实，在全体人员的努力下完成了2008年度运营公司安全考核指标。现将设备保障部安全工作情况分3个方面做如下汇报：

第一部分：安全生产“隐患治理、科技兴安年”取得较好成绩

一、2008年安全目标及任务完成情况

2008年部门严格落实“隐患治理、科技兴安”的精神，在全体员工的共同努力下没有发生一起责任性安全事故，实现了运营公司下达的2008年设备保障部安全考核指标。

二、2008年部门安全工作情况及其成效

1、落实职代会精神，加强安全监管队伍建设，坚持做到落实安全管理网络和岗位责任。

强部署、重落实，2011年设备保证部的平安生产工作主要是紧密围绕着运营公司各时期的中心工作不同阶段开展的自觉地把平安工作与各时期的中心工作紧密结合。总公司职代会精神和11年安委会工作要求的指导下。全体人员的努力下完成了2011年度运营公司平安考核指标。现将设备保证部平安工作情况分3个方面做如下汇报：

第一部分：平安生产“隐患治理、科技兴安年”取得较好成绩

一、2011年平安目标及任务完成情况

全体员工的共同努力下没有发生一起责任性安全事故，2011年部门严格落实“隐患治理、科技兴安”精神。实现了运营公司下达的2011年设备保证部平安考核指标。

二、2011年部门平安工作情况及其效果

加强平安监管队伍建设，1落实职代会精神。坚持做到落实平安管理网络和岗位责任。

摘要：后勤保障部门为医院的正常的、稳定的运行提供重要的保障。在当前的时代背景下，为了更好的满足患者的实际需求，实现医院的和谐发展已经成为医患的重要课题之一。基于此，本文对于医院后勤保障部门如何做好以民为本的医院后勤保障管理工作进行了详细的探索分析。本文首先讨论了医院后勤保障工作开展的理论基础；然后从三个方面对以民为本后勤保障管理工作开展得基本做法进行了分析，以希望为提升后勤保障部门的服务水平提供相关的参考和建议。

关键词：以民为本；医院；后勤保障管理

现阶段，随着我国社会逐渐走向和谐化，人与人之间的和谐相处是和谐社会中重要的组成内容，而和谐理念主要以以人为本为核心思想。医院后勤保障工作是与医院的生活、工作等方面的内容密不可分。现阶段，随着我国医疗体制改革的不断深化以及医疗市场日益趋于激烈化，这对于医院的医疗后勤管理工作提出了更高的要求和标准。因此，在医院医疗后勤中如何有效落实以民为本的相关理念，充分调动后勤员工的工作积极性和主动性，将会对提高医院后勤保障管理水平具有重要的作用。基于此，本文将以汕尾医疗集团后勤保障部为例，对其后勤保障工作具体开展情况进行详细的分析和讨论，并且针对其中存在的问题提出相关的解决策略，以希望能够促进后勤保障管理水平的有效提升。

一、以民为本做好医院后勤保障工作的理论基础

现代管理理论提出，在管理活动过程中，人是其中一项至关重要的组成内容。在实施管理工作过程中，一切的管理手段、方式以及理念均是以人的实际需求、人的组织激励等为根本前提的，并且强调充分发挥人的主观能动性，提高人的主动性与积极性，以达到管理效益最大化的根本目标。根据该现代管理的根本目标，产生了行为激励原则的相关理论，主要是指通过外部刺激达到激发人的行为动机的一个持续的心理过程。在以民为本的医院后勤保障管理工作过程中，其核心因素就在于“人”，它要求能够尊重人、关心人、团结人、激励人，并且充分发挥人的主观能动性，从而以促成组织目标的达成。医院后勤保障部门工作人员的工作积极性和主动性以及创造能力水平等所处的程度和水平对于医院后勤服务的质量水平起着直接的决定性作用。因此，在医院后勤保障管理工作实施过程中，必须紧紧围绕“以人为本”的相关理念，深入探索和研究人的涵义，加强以人为中心的管理，这就是医院实现以民为本后勤保障工作的理论基础。

二、以民为本的医院后勤保障管理的基本做法

为做好市廉租住房分配工作，根据建设部《廉租住房保障办法》等有关规定，结合市实际，制定本方案。

一、廉租住房分配的对象

廉租住房分配的对象为城市低收入住房困难家庭。申请廉租住房的家庭，须同时具备下列条件：

（一）家庭成员具有市城市常住户口；

（二）申请家庭为市城市低保户或低保边缘户；

（三）家庭人均住房建筑面积在16平方米以下（含16平方米）；

各区劳动（人力资源）局，有关企业、学校：

为有效应对金融危机，促进技能培训和技能就业，加快高技能人才培养步伐，推进产业结构优化升级，实现经济早日复苏及可持续发展，市劳动保障局在2009年将认定第三批高技能人才培训基地。现将有关事项通知如下：

一、培训基地的任务

1、承担高技能人才（高级工以上）的培养与鉴定任务。

2、承担职业院校、技工学校、培训机构委托的实训实习任务。

3、承担市劳动保障部门委托的有关新工种的职业标准、大纲、教材的开发任务。

各市劳动和社会保障局：

为加强和规范全省劳动保障网络系统，按照劳动保障部对劳动保障业务专网IP地址规划的要求，省厅制定了《劳动保障系统网络及IP地址规划方案》（附件1），现印发给你们，并提出如下要求，请一并贯彻执行。

一、加快推进城域网建设，深入实施“镇镇通”工程，扩大联网覆盖范面，力争2007年底前全省城域网覆盖率达95%以上。市级数据中心要实现一个业务专网覆盖局机关、各经办服务机构和其它相关部门，通过一个中心节点与县级劳动保障部门及其经办服务机构以及街道（社区）、乡镇劳动保障工作机构联网，并联通城域网与省市联网的主干线路。

二、各市在建设网络系统时应按规划要求统一设计制定方案；已有网络但未按规划方案要求配置网络IP地址的单位，要尽快调整到位；采用当地政府IP地址的单位，应在网络互联时，对劳动保障系统内部需要互访的服务器和通信设备地址进行调整或实施地址转换。要充分利用省市联网的主干线路和“镇镇通”工程的网络资源，并能为所有劳动保障业务应用共享。

三、各市于今年6月底前按《劳动保障系统网络及IP地址规划方案》的要求制定全市（含区县）网络规划方案，并完成网络调整工作。

四、省厅将通过网络或其它方式检查各市城域网覆盖情况。从今年二季度开始，各市城域网覆盖率的计算将严格按照通过业务专网与省市主干线路联通的市、县级经办机构数量来统计。各市需按季度上报《劳动保障系统城域网覆盖范围统计情况表》（附件2），该报表列入金保工程建设调度季报。

摘要:后勤服务保障是一项综合性强、时效性强、服务要求高、工作纷繁复杂的系统工程。后勤管理的信息化建设，是提升后勤管理与服务水平的重要保证。信息化管理在时间与空间上都大大缩短了各项工作流程的时间，目的在于通过信息化提高保障力，优质高效地保障单位有序运转。结合中国地震台网中心后勤保障部工作的实际情况，针对存在的问题，科学构建台网中心后勤管理系统，系统采用C/S架构，数据库采用MSSQLServer2008，使用DelphiXE5作为开发工具。信息查询功能是信息系统中一个非常重要的功能，也是用户使用最多的功能。系统设计实现动态查询，使用户能够自己根据实际的查询条件来动态的组合查询条件，实现动态查询功能。这样，不仅避免了重复编码，提高了开发效率，而且提高了软件的可靠性和重用性。

关键词:后勤管理;动态查询

一、前言

后勤管理模式的科学合理直接关系到后勤管理体系的运行及效率。从我国事业单位后勤基本情况看，信息化程度低导致的管理效能低下致使后勤管理总体水平处于滞后状态。随着社会主义市场经济体制逐步完善，经济发展方式加快转变以及防震减灾事业的不断发展，后勤管理信息化改革迫在眉睫。事业单位后勤管理的信息化建设，是提升后勤管理与服务水平的重要保证。信息化管理在时间与空间上都大大缩短了各项工作流程的时间，目的在于通过信息化提高保障力，优质高效地保障单位有序运转。后勤管理信息化一是体现在管理理念的转变；二是体现在组织机构、制度安排、管理方式上的创新。所以后勤管理信息化要敢于突破传统观念和原有模式，打破常规，适应新时展规律。后勤管理的信息化建设，是提升后勤管理与服务水平的重要保证，信息化管理在时间与空间上都大大缩短了各项工作流程的时间，提高了管理效率。在传统的后勤管理上，任何信息的传递都是靠人工进行，这样不但浪费了工作的时间，有时甚至会耽误一些大的事件。后勤管理引进信息化的管理手段，可以大大提高管理的速度与信息的传递效率，原有的管理模式已经不再适用于如今的现代化发展建设，高科技的引进不但使管理系统变得更加的完善，而且加快了信息的传递速度，提高了后勤管理单位的管理能力。通过加强后勤的信息化管理工作，既节省了单位人员的调度，又加快了信息在各部门之间的流通，能在最短的时间内提供充足的物质保证。后勤管理工作做得好，能够使领导放心，员工工作安心。结合中国地震台网中心后勤保障部工作的实际情况，针对存在的问题，科学构建台网中心后勤管理系统，系统采用C/S架构，数据库采用MSSQLServer2008，使用DelphiXE5作为开发工具。系统提高了保障部的工作效率和服务质量，保障中心的各项工作顺利进行。

二、中国地震台网中心后勤保障现状

中国地震台网中心后勤保障部为中国地震台网中心提供后勤服务保障工作，保障部负责中心办公楼的建筑、设备、设施的维护保养和房屋改扩建等事项，常常需要查询各种建筑、设备、设施的图纸信息，目前办公楼的相关图纸信息都以纸质形式保存，没有实现电子化，查询不方便，不利于楼内各种设备设施的维修维护。而且，各种纸质图纸频繁查询，容易出现破损和丢失。此外，建筑设备设施在维修改造完成后，旧的图纸信息往往不能及时更新，不能清楚反映出设备设施的当前状态。台网中心办公楼的维保工作委托给外单位负责（工程部），出现问题后打电话通知工程部，工程部派人进行维修，在整个工作流程中，接待报修时没有登记，维修过程没记录，维修结果没有核查，维修质量没有跟踪分析，维修材料和维修工作量无统计无核算，没有形成一套完整科学的工作管理流程，没有相关数据的统计分析，导致无法对维保单位进行科学地评价，也无法对维修经费进行科学计算。办公楼的水、电、暖等能耗数据采用纸质形式保存，数据没有标准化和信息化，无法对这些数据进行科学分析，查找不出存在的问题，也就不能科学地进行节能减排。保障部负责中心办公人员基本信息的维护，中心办公人员包括有在职职工、退休职工、外聘人员、物业管理人员，这些人员的信息管理还处于使用Excel表的形式，不便于人员信息查询、变更和统计。保障部负责车队管理，对车辆、车辆管理人、行车里程、油耗、节油率等信息的管理还处于使用Excel表的形式，不便于信息查询、变更、分析、统计。没有建立相应的物资库存管理系统，管理工作流程不规范，物资出入库采用纸质登记，不便于物资信息的查询、变更、分析、统计和清算，也不便于物资费用的预算、决算和使用跟踪。

为加强**市职业培训信息管理网络的管理，保证**市职业培训信息管理网络的正常运行，现制定如下运行规则：

一、入网

1、劳动保障部门为承担政府补贴培训的培训机构、劳动保障部门审批管理的民办职业培训机构（培训项目）提供网络化管理服务。培训机构到所在地区县劳动保障部门办理入网手续，并签订入网承诺书。

2、入网培训机构需配备满足网络正常运行要求的计算机设备，并做到专机专用。同时，具有持计算机操作员初级以上职业资格证书且相对稳定的操作人员。

3、入网培训机构上传网络的基本信息应当及时、正确，不得提供虚假信息。

二、网络操作

一、规范机构建设

(一)机构名称。街道、乡镇、社区劳动保障工作机构名称统一规范，正式挂牌。其中，街道、乡镇工作机构名称为劳动保障服务所，社区工作机构名称为劳动保障服务站。

(二)办公场地。有固定的办公场所。乡镇、街道劳动保障服务所场地面积不少于30平方米，社区劳动保障服务站不少于土5平方米。

(三)设备配置。配备专用电话，逐步配备自动化办公设备。县以上劳动保障部门与街道、乡镇、社区劳动保障工作机构实现信息联网。要建立数据库，统一数据软件，实现信息传递网络化。街道、乡镇、社区劳动保障信息网络要与多种服务组织信息网做到互联互通、资源共享。

(四)人员配备。乡镇、街道劳动保障服务所工作人员编制不少于2人，社区劳动保障服务站至少配备1名专职工作人员。基层劳动保障工作人员面向社会公开招聘，竞争上岗，择优录用，在同等条件下优先聘用下岗失业人员。工作人员应具有高中以上文化程度，热爱劳动保障工作，熟悉有关政策规定和业务知识，参

加县以上劳动保障部门组织的。业务培训并取得相应的证书。