社保局范文10篇

1、低保工作方面

一是严格按照上级要求提高了城乡低保补助水平。今年以来，党委政府高度重视城乡低保工作，3月份要求为城市户低保每人每月提高低保金补助15元，农村低保户每人每月提高10元，自2008年1月起执行，7月份要求按相同金额再次提高城乡低保补助标准，经过多方努力与协调，如期按要求提高了城乡低保户的补助水平，其中：农村低保户从月人均补助30元提高到50元，城镇低保户从月人均补助107元提高到131元。2008年共计发放农村低保金1130万元，城市低保金275万元。

二是提高了低保标准扩大了城乡低保的覆盖面。将农村低保保障线标准从800元提高到了900元，将年人均纯收入900元以下的困难群众全部纳入了低保范围，农村低保达到12457户、24329人，占全区农业人口的m3.1,城市低保934户、1913人，占1.8。

三是加强了城乡低保的动态管理工作。对在保城乡低保户按季度进行了定期核查，共计注销低保资格1300户，调整补助标准720户，确保了城乡低保有进有出、低保标准有升有降的要求。

四是理顺了城乡低保资金的发放渠道，完善了资金的社会化发放。经过多方协调，农村低保资金每季度省、市、区、镇四级先由区财政拨付，以“涉农资金一本通”方式进行发放，低保户凭存折从农村信用社领取，确保了农村低保金及时到位。

2、城乡医疗救助工作。

一年来，在各级领导和同志们的理解、支持、帮助下，围绕所承担的工作理思路定措施，立足社会稳定大局，求突破求创新,遵纪守法，廉洁自律，园满完成了各项工作任务。

1、低保工作方面

一是严格按照上级要求提高了城乡低保补助水平。今年以来，党委政府高度重视城乡低保工作，3月份要求为城市户低保每人每月提高低保金补助15元，农村低保户每人每月提高10元，自20*年1月起执行，7月份要求按相同金额再次提高城乡低保补助标准，经过多方努力与协调，如期按要求提高了城乡低保户的补助水平，其中：农村低保户从月人均补助30元提高到50元，城镇低保户从月人均补助107元提高到131元。20*年共计发放农村低保金1130万元，城市低保金275万元。

二是提高了低保标准扩大了城乡低保的覆盖面。将农村低保保障线标准从800元提高到了900元，将年人均纯收入900元以下的困难群众全部纳入了低保范围，农村低保达到12457户、24329人，占全区农业人口的3.1%,城市低保934户、1913人，占1.8%。

三是加强了城乡低保的动态管理工作。对在保城乡低保户按季度进行了定期核查，共计注销低保资格1300户，调整补助标准720户，确保了城乡低保有进有出、低保标准有升有降的要求。

四是理顺了城乡低保资金的发放渠道，完善了资金的社会化发放。经过多方协调，农村低保资金每季度省、市、区、镇四级先由区财政拨付，以“涉农资金一本通”方式进行发放，低保户凭存折从农村信用社领取，确保了农村低保金及时到位。

**县社保局负责**县城镇各类企业员工、行政事业单位合同制工人养老保险基金的征缴和管理、参保离退休人员离退休费的发放及社会化管理服务；负责全县村干部和失地农民社会养老保险。

**县社保局认真贯彻党的各项方针政策，发扬与时俱进、开拓创新的精神，大力发展我县养老保险事业，解除广大参保人员的后顾之忧，保障了离退休人员的基本生活，维护了社会稳定。

根据永党办发［**］18号文件精神，**社保局向全县人民公开承诺如下：

1、加强养老保险政策宣传，加大宣传力度和资金投入，增强企业参保缴费的主动性。通过宣传社会保险政策，提高用人单位和职工对养老保险重要性的认识，变被动交费为主动交费；

2、继续加大养老保险基金征缴、清欠、扩面力度，依法征缴、依法清欠、依法扩面；

3、完善制度。根据国家、自治区和上级部门的政策规定，建立健全各项规章制度。制定公示公告制度、AB岗工作制度、首问责任制等八项制度，印发了《**县社保局养老保险业务规范与流程》，从参保登记、养老保险费结算、职工办理退休和待遇支付等方面进行规范。

尊敬的***老师：

从20**年*月份我毕业离开学校的那天算起来，至今已经有**天了，我强化自己的专业技能，我来到了市社会保险管理局进行为期**个月的实习工作。这份工作是我离开学校后，在社会上接触的第一份工作，现在回忆起当初工作的情景时，内心还激动不已，现将我在管理局的实习情况汇报如下。

我在**月份的第一天来到了市社会保险管理局进行报道，管理局的王老师接待了我，并为我安排了相关工作。

（一）装订封皮

对于初来乍到我来说，一切都是那样的陌生，我当时还没有适应从学生到职业工作者的身份转变，无法处理相关的业务工作，于是王老师就交给我做会计凭证封皮并装盒的工作，这样处在大厅内一个隔离区的位置，做完手中的事可以注意业务员们的操作，熟悉程序的各个环节。她先示范了一遍，并填好一张封皮做样本让我们统一规格。然而，我确犯了轻视任务的错误：以为只是简单的涂抹胶水、盖章（数字、凭证类、单位）很容易，结果是盖错数字、盖错位置、粘的封皮不整齐、看起来非常粗糙，真是手忙脚乱、漏洞百出。王老师过来检查时窘得我满脸通红，一身是汗。她没有批评我，只是语重心长地说，不要急躁，细致、认真是工作所必需的。这样，4月份一共19本会计凭证我们花了一天半的时间才完工，暗松一口气，也对工作有了新的认识并产生敬畏之情。

（二）整理档案盒

2018年，作为“优化服务主题年”，县社保局，一直以信息化建设为龙头，提高社保经办服务质量作为开展各项工作的核心理念，为此，积极搭建“三大服务平台”，为群众提供优质的社保服务，献礼。

一、搭建村（居）委会、劳保所辅助平台，服务群众最后一公里。

一是利用离群众最近的村居委会、乡镇劳保所平台，做好养老保险政策的宣传员，2018年以来共印发宣传资料1万余份，分别在各居委会、乡镇劳保所设有养老保险宣传角，让群众能最近距离了解养老保险；二是将业务下放至基层平台，一年一度的生存认证工作是养老保险基金安全的重要一环，为进一步方便退休人员，居住在乡镇的退休人员可在乡镇劳保所进行认证，免去了舟车劳顿之苦，得到群众一致好评；三是退休人员社会化服务工作进一步延伸至村居委会，使退休人员能在家门口享受养老服务，丰富多彩的老年活动丰富了晚年生活，也将退休人员这一群体管理推向了更为科学化、系统化的轨道，老有所养，更有所乐，意义非凡。

二、搭建一站式服务平台，实现所有业务一站办理。

一是将各项办事流程公开，完善业务规范和办事指南，进一步简化社保业务的办事环节，所有业务均有一次性告知单，办事群众一目了然，实现所有业务一站办理；二是加强工作人员的服务意识教育，转变部分工作人员重业务办理轻服务态度的认识，同时加强政策业务和操作技能培训，提高工作人员的业务经办能力。

三、搭建微信公众网络平台，让社保信息了然于掌。

，湖南衡阳人，汉族，大专文化，现年27岁，年8月参加本局工作。

一、初上征程艰难和尴尬曾让她退却

年7月从湖南省税务高等专科学校会计专业毕业，分配到衡阳县社会劳动保险局，从事养老保险基金的收缴工作。当时局里为了发挥职工积极性，提高征缴率，制订了目标考核方案，规定如果不能按期完成分配的征收任务，就取消当月工资，只发放200元的基本生活费。正好是负责私营企业和个体工商户的养老保险费收缴工作，一直来私营企业和个体工商户的扩面工作很难开展，她刚分配进来，既不懂政策又不懂业务，任务根本无法完成，按目标考核每月只能领到200元的基本生活费。刚开始，她还是比较认真，每天都往企业跑，积极宣传参保政策，但慢慢的，由于钉子碰得多了，情绪波动大，有些思想无法正确转变过来，又是年轻气盛，不能再安心工作。年9月，主动向局领导提出停薪留职申请，社保工作的艰辛和难堪消沉了她的意志，也让她退却了。

二、重头再来她找到了自己人生的方向

从单位出来，到了广州，很快就在一家港资企业找了一份会计的工作，工资待遇还不错。因为素质高能力强，又吃苦耐劳，在公司很受老板的器重。年3月，当公司决定进驻上海市场发展连锁业务时，就把她调去了上海，负责打理日常事务。此时居住和生活环境都有了很大提高，工资也一直加到了元。刚去上海她也是很努力地工作，公司的业务拓展很快，几个月时间迅速发展了五家连锁超市。然而当新奇感觉日益锐减，七彩幻化的霓虹灯并未让她产生情感的归宿，觉得自己重新跌入了一种无所适从的孤寂倦怠与困顿，虽然她能够满足自己物质上的需求，但在精神上还是一如从前，犹如一艘失去航标的船无所归依，她无法找到真正属于自己的灵魂家园。她还是努力地工作却已没有从前的热情了。她不明白，打工都市，自己苦苦追寻的东西到底在哪里？打工的这段日子，被重视的感觉让她重拾自信，但重拾自信之后，她却不知何去何从。

一个偶然的机会，看到电视上播放的一则有关于社会保险的新闻，某地社保机构的工作人员把企业拖欠了几年的养老金分文不差地送到退休人员手里，在场的老同志都是一片感叹，那一张张饱经沧桑老泪纵横感激不已的脸庞深深地印在她的脑海中，挥之不去。从此，开始关注全国各地社保工作的方向与动态，无论是大连模式温州试点还是北京上海广州热火朝天的医改，每有相关改革政策出台，她都一求先睹为快，她看到社会保障事业在政府工作中地位的提升，社会保障在百姓心目中关注程度的提高，所有这些无不让她热血沸腾，精神为之振奋。生活中的每一次偶然都有其必然性，她终于弄清自己不快乐的根源在于对事业的误解，终于明白原来一直都不能释怀的依然是她的社保情结，终于领悟到自己苦苦追寻的东西原来就在她的手中。她是一个社保人哪，不论她身在何处，它都根植在她的血脉，她的心中，她的灵魂。在一年半的打工生活里，终于找到了自己苦苦追寻的东西，找到了自己人生的方向。

一、“十三五”期间工作情况

“十三五”期间，在县委、县政府的坚强领导和市社保局的业务指导下，我局始终坚持以人民为中心抓好各项社保业务，卓有成效地开展社会保险各项工作。

（一）“十三五”期间取得的成绩

1.社会保险征缴扩面扎实推进，五年来实现参保人数逐年上涨。企业职工基本养老保险参保人数2016年3.99万人，2017年4万人，2018年4.8万人，2019年5.2万人，2020年10月5.28万人；失业保险参保人数2016年1.25万人，2017年1.37万人，2018年1.51万人，2019年1.54万人，2020年10月1.78万人；工伤保险参保人数2016年1.71万人，2017年1.72万人，2018年2.94万人，2019年3.26万人，2020年10月3.33万人；

2.社保基金征收成效显著。从2016年至2020年10月共征收企业职工养老保险费17.36亿元；征收工伤保险费0.28亿元。

3.社会保险待遇按时足额发放。五年来努力做养老金发放率达到100%，保证一日不拖，一分不欠，保证无少发一人，无错发一人。2016年足额发放全县4.06万名离退休人员累计71333万元养老待遇；2017年足额发放全县4.3万名离退休人员累计79777万元养老待遇；2018年足额发放全县4.5万名离退休人员累计86843万元养老待遇；2019年足额发放全县4.65万名离退休人员累计95430万元养老待遇；2020年10月足额发放全县4.8万名离退休人员累计8.22亿元养老待遇。

根据市社保局党组《关于对县社保局领导班子和领导干部贯彻执行党风廉政建设责任制情况进行检查的通知》精神，现就我局领导班子和领导干部贯彻执行党风廉政建设责任制的情况自查报告如下：

一、严格履行职责，层层落实任务，实行责任追究制度。

今年，我局领导班子将党风廉政建设责任制列为重要议事日程，专题讨论研究，精心部署落实。首先，我局年初结合本系统实际，将此项工作领导班子成员分工和各科室职责实施任务分解，县局党组书记、局长分别与党组成员、副局长、纪检组长以及各科室科长签订责任书，局分管领导分别与各科长签订责任书，明确工作职责，夯实目标任务，确定各科长为我单位党风廉政建设工作的第一责任人，分别对各自职责范围内的党风廉政建设工作负全责，并实施责任追究制度。其次，局领导班子成员经常深入各科室，对党风廉政建设工作进行督促检查，针对存在的问题和不足，及时召开会议研究解决问题的办法措施，自查自纠，查遗补漏。三是将党风廉政建设工作与业务工作和精神文明建设工作同安排、同部署、同检查、同考核，有机结合，相互促进，狠抓落实。

二、认真执行《廉政准则》，严格遵守廉洁自律若干规定。

年，我局领导班子成员严格按照《廉政准则》等有关廉洁自律的规定，秉公履职，廉洁从政，遵纪守法，洁身自好，模范执行党风廉政建设责任制，赢得了同志们的普遍赞誉，树起了领导班子良好的公仆形象，展示了领导干部高尚的人格力量。一方面，我局领导班子及成员清正廉洁，依法行使，未在公务活动及其它活动中接受参保单位、参保个人等任何人的现金和各种有价证券，未接受任何人提供的各种奖励和赞助以及高消费娱乐活动，在这方面局主要领导作出了榜样。如：今年3月，我县一户企业为减免少缴费，在多方托人说情无效的情况下，派人向我局局长国同志送来现金4000元，被严辞拒绝，体现了一位党员领导干部廉洁奉公，依法办事的良好形势。另一方面局领导班子及成员坚持高标准严要求，按照召开党员领导干部民主生活会，把执行《廉政准则》等作为一项重要内容，认真查摆，对照检查，切实开展批评与自我批评，搞好自查自纠，做干部职工的表率。与此同时，在全局系统开展了认真细致的财务财产清查，重点对通讯工具的使用、公车的配备和管理、其它固定资产的购置登记以及执行"收支两条线"工作情况进行了检查，纠正存在的问题，堵塞管理中的漏洞，改进管理方式，狠抓了党风廉政建设责任制的落实。首先从局机关入手，从干部职工最关心、反映最强烈的问题入手，彻底堵塞漏洞，消除存在的隐患。二是加强了局机关办公电话的管理，将电话费结算方式由以前委托银行集中代收改为由每部电话的使用科室分别到电信局现金交纳，并合理控制长话以及其它服务功能，既保证了工作需要，又节约了话费开支。止5月份，局机关办公电话费下降了30%左右，减少了费用的支出。三是加强了对水电、办公用品的控制管理，合理配置办公资源，减少支出20%左右。四是加强了招待费的控制管理，规定不准自己人用公款宴请自己人，局领导班子成员带头，下基层检查时吃工作餐，促进全系统形成了厉行节约的好风气，今年前5个月招待费支出比去年同期下降了30%。五是开展了干部离任经济责任审计工作，凡对因工作调动的科长进行了离任审计，对一般干部的调动也进行了财务财产检查，明确了经济责任，严肃了财经纪律。

三、强化为地方经济发展服务的意识，切实纠正行业不正之风。

2017年，作为“优化服务主题年”，县社保局，一直以信息化建设为龙头，提高社保经办服务质量作为开展各项工作的核心理念，为此，积极搭建“三大服务平台”，为群众提供优质的社保服务，献礼。

一、搭建村（居）委会、劳保所辅助平台，服务群众最后一公里。一是利用离群众最近的村居委会、乡镇劳保所平台，做好养老保险政策的宣传员，2017年以来共印发宣传资料1万余份，分别在各居委会、乡镇劳保所设有养老保险宣传角，让群众能最近距离了解养老保险；二是将业务下放至基层平台，一年一度的生存认证工作是养老保险基金安全的重要一环，为进一步方便退休人员，居住在乡镇的退休人员可在乡镇劳保所进行认证，免去了舟车劳顿之苦，得到群众一致好评；三是退休人员社会化服务工作进一步延伸至村居委会，使退休人员能在家门口享受养老服务，丰富多彩的老年活动丰富了晚年生活，也将退休人员这一群体管理推向了更为科学化、系统化的轨道，老有所养，更有所乐，意义非凡。

二、搭建一站式服务平台，实现所有业务一站办理。一是将各项办事流程公开，完善业务规范和办事指南，进一步简化社保业务的办事环节，所有业务均有一次性告知单，办事群众一目了然，实现所有业务一站办理；二是加强工作人员的服务意识教育，转变部分工作人员重业务办理轻服务态度的认识，同时加强政策业务和操作技能培训，提高工作人员的业务经办能力。

三、搭建微信公众网络平台，让社保信息了然于掌。为满足群众对社保认知和理解的需求，拓宽新媒体宣传的渠道和方式，开通“社保”微信公众平台，集“办事指南、工作动态、便民查询”三大功能于一身，坚持每日更新推送社保信息，涵盖最新出台的社保政策和文件、各项通知公告、政策观点解读、以及健康生活资讯等。实现我局社保业务系统与微信功能设置功能对接，群众今后可以在此微信平台上可查询到养老保险方面的参保缴费信息以及待遇享受情况，随时自主了解自身的社保情况，一改从前窗口查询和电话查询的被动模式，让参保群众实实在在地感受到信息化带来的便利服务。

尊敬的各位领导、同志们：

2008年在市局的正确领导下，在太平区的有力支持下，在全局职工的大力帮助和共同努力下，我积极开展工作，认真履行职责，社保各项工作取得了新成绩。下面按市局要求从“德、能、勤、绩、廉”五个方面就自己一年来的履职情况汇报如下：

一、坚持学习，努力提高履职水平

做一名合格的分局班长就要做到与时俱进。我一直把学习作为提高政治理论、业务知识的重要途径。一年来，我加快知识更新和理论水平提高。一是强化政治学习。我带头学、自觉学，认真学习了党的十七大报告等党中央重要文件精神，不但提高了自己的政治理论水平，而且增强了廉洁勤政和执法为民的自觉性。二是强化法律学习，增强法制观念；强化业务学习，注重业务更新，自觉接受新理论、新思想、新观念，做到学以致用，不断提高善于分析判断、勇于实践和驾驭全局工作的能力。敢于想事、议事。有强烈的事业心和责任感，对事业满腔热情，有较强的敬业精神、奉献精神；对工作认真细致、勤恳踏实；有开拓创新、求真务实精神。平时还能深入街道、社区、深入企业单位，调查研究，提出一些解决实际问题的办法和建设性意见、建议。坚持民主集中制原则，自觉维护班子的团结，不搞“小团体”，做到“大事讲原则、小事讲风格”。三是

二、勤政为民，积极为群众排忧解难

随着国有集体企业改制工作不断深入，许多企业离退休