社保规章制度范文10篇

很多企业不为劳动者提供社会保险或者提供不合理的社会保险费用，而劳动者对社会保险也是一知半解，缺乏社保的基本知识。出于节省企业成本的考虑，很多企业并没有为职工提供必要的福利待遇，没有依法为企业职工缴纳社会保险费用，而大多数劳动者都是文化水平很低的农民，因为生活所迫和自身缺乏社会保险的常识导致缺乏必要的人身和财产安全的思想，他们关心的只是干一天活拿一天工钱，根本不知道社会保险是什么。再加上我国本身保险行业起步较晚，人们对保险概念缺乏认识，受保险的人群不能覆盖每一位企业劳动者；还有一些企业为员工缴纳比较低的保险费用，社会保险的设计业缺乏弹性，很容易给企业职工和企业自身造成严重的经济损失。第三，企业内部没有合理的工资分配制度和社会监督机制。很多企业并不根据企业的经营状况给职工发工资，也没有制定明确的发放标准，存在着管理层和生产层工资分配标准不一致的问题；一些企业总是想拖欠职工的工资，而企业由于没有良好社会监督机制使得这种现象经常发生，企业管理层的工资收入都处于保密状态，不能体现公开、公平、公正的原则，容易导致企业职工缺乏对企业的信任，大大降低了职工的工作积极性，影响了企业健康的发展。

基于目前我国企业劳资和社保管理中存在的各种问题，笔者认为要从根本上解决这些问题，需要从劳动者、企业和国家制度三个方面同时下手，针对劳动者必须提高其社会保险的法律意识，对于企业来说必须完善劳资分配制度和企业内部监督制度，而对于国家来说必须要完善社保管理机制，具体的策略如下：第一，加强劳动者维护自身权益的意识，提高劳动者的社会保险意识。首先，劳动者为了保证自己的合法权益，在就业的时候必须要与企业签订合理规范合法的劳动合同。同时，要转变劳动者的思想观念，不能再存在一种隶属于企业的思想观念，自己和企业之间是一种平等协作关系，应该是一种主人翁的意识，鼓励劳动者在从事企业劳动时要积极维护自身的权益，保护自己，加深对社会保险方面知识的了解。企业或者国家相关部门应该定期组织专门针对劳动者，尤其是来自农村的务工人员进行法律知识和社会保险方面的培训班，增强劳动者的法律意识和社保意识。第二，作为企业来讲，要改革不利的企业劳资分配制度，确立以人为本的管理模式，建立工会或相关部门进行社会监督。大力改革当前不合理的劳资分配制度，增加个人收入的透明度。遵循按劳分配，效率优先兼顾公平的分配原则，以企业领导或员工的实际劳动贡献未作劳动报酬的分配标准，大力推进绩效工资制度。同时，企业主要改变以往那种自我为中心的强制管理模式，树立以人为本的思想，将对人的管理放在所有工作的第一位，将员工看作是公司生存发展的源动力，是提高公司效率的前提；强化企业中工会的权利，加强对企业管理层的监督，发挥集体的力量，为企业职工创造更好的福利和劳动保障水平，提高职工社会保险的参保率。第三，最重要的一点，国家出台更加具体的法律法规来构建我国统一、完善、规范的社会保障体系。没有规矩，不成方圆。只有明确了规章制度，才能有效地督促企业认真执行劳资分配和社保的管理，才能使我国的社保体系走向多层次化的道路；同时，也能够扩大社保的覆盖面，搭建更完善的社保管理平台，如失业保险、养老保险、医疗保险等保障劳动者各个方面的保障制度，针对企业养老保险制度，国务院已经出台了《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》，进一步推进了企业的养老保险制度改革。同时，我们还要不断地完善其他方面的社保规章制度，督促企业建立完善的社保体制，使企业职工能够以主人翁的意识积极为企业的发展献策献力，解除职工的后顾之忧，发挥职工的劳动热情，使企业在市场竞争中树立良好的口碑，为企业的发展奠定坚实的基础。

企业劳资关系和社保的管理是社会经济发展和市场经济体制过程中不可缺少的组成部分，国家、企业或者个人都应该充分重视相关的法律规章制度。因为企业劳资和社保管理是企业发展的基石，同时也是关系到国计民生的大事。我们必须积极协调探索新的劳资和社保的管理措施，加强劳资和社保管理，才能最终促进企业的发展和提高劳动者的社会保障水平。

本文作者：赵丽英工作单位：西山煤电集团公司职工总医院

医保分局社保室先进事迹材料

##分局社保室在岭东分局、分局党委的正确领导下，在上级业务部门的支持下，在兄弟科室的协助下，在全体员工共同努力下，创造性地完成了200年度的工作任务。在过去的一年里，社保室主要取得了以下几个方面的成果：

一、夯实基础，抓内业

社保室的工作是一项政策性业务性较强的工作，面对各种复杂的局面，在以闫春荣为首的全体工作人员，以高昂的热情、忘我的工作态度，舍小家为大家，建立建全各种帐、卡、薄、表。为分局整体工作开创了和谐的环境，打下了一个坚实的基础。参保率、建档率、个人帐户收支率等几个100%的数字表明社保室基础工作的扎实。

二、各项制度，抓巩固

为了更好地开展工作闫局长为社保室，医保室建立了报表审察制度、有事请假制度、卫生责任制度、查房管理制度等各项规章制度。在制度面前人人平等。用制度约束人，用制度管理人。用制度服务人的理念在工作人员心中扎下了根。

**县社保局负责**县城镇各类企业员工、行政事业单位合同制工人养老保险基金的征缴和管理、参保离退休人员离退休费的发放及社会化管理服务；负责全县村干部和失地农民社会养老保险。

**县社保局认真贯彻党的各项方针政策，发扬与时俱进、开拓创新的精神，大力发展我县养老保险事业，解除广大参保人员的后顾之忧，保障了离退休人员的基本生活，维护了社会稳定。

根据永党办发［**］18号文件精神，**社保局向全县人民公开承诺如下：

1、加强养老保险政策宣传，加大宣传力度和资金投入，增强企业参保缴费的主动性。通过宣传社会保险政策，提高用人单位和职工对养老保险重要性的认识，变被动交费为主动交费；

2、继续加大养老保险基金征缴、清欠、扩面力度，依法征缴、依法清欠、依法扩面；

3、完善制度。根据国家、自治区和上级部门的政策规定，建立健全各项规章制度。制定公示公告制度、AB岗工作制度、首问责任制等八项制度，印发了《**县社保局养老保险业务规范与流程》，从参保登记、养老保险费结算、职工办理退休和待遇支付等方面进行规范。

按照农垦总局办公室关于转发省劳动和社会保障厅黑劳社发〔2008〕50号文件的通知要求，根据黑龙江省社会保险基金专项治理工作实施方案的具体部署以及上级社保局的指示，现将××农场社会保险基金自查情况总结如下。

一、基本情况

××农场位于小兴安岭南麓，现有耕地24万亩，总数人口7000人，职工总数2116人，参保职工1922人，离退休人员476人。社保分局共有工作人员5人，负责养老、失业、医疗、工伤、生育、大额医疗及城镇居民医疗保险工作。中心工作紧紧围绕总局、分局社保局当年下达社会保险基金收缴计划及操作规程中的工作目标，为实现“两个确保”，以抓收缴、保发放、强内控、重服务为重点。几年来，××社保分局在上级领导的关心和农场的支持下，经过全体工作人员的共同努力，较好的完成各项工作任务，每年都能全额完成总局、分局下达的企业及个人社会保险基金收缴计划；超额完成扩面任务；真正实现了医药费支付、离退休费等发放不欠一天，不差一人，不欠一分的工作目标。

二、自查自纠情况

××社保严格按照社会保险基金专项治理实施方案的要求，对养老保险基金；失业保险基金；医疗保险基金；工伤保险基金；生育保险基金和大额医疗保险基金进行了认真、细致的自查，通过自查没有发现基金征缴、支付和管理等违规问题。

（一）、依法核定社会保险缴费基数，及时征缴，缴费基数完全按照农垦总局的规定执行；每天做到收入及时入账，业务收缴与财务收缴必须一致；认真执行程序中规定的征缴政策，在各种审批、发放和管理上我们严格按照操作规程和财务规章制度执行，建立健全各项规章制度，确保足额收缴。

按照农垦总局办公室关于转发省劳动和社会保障厅黑劳社发〔20*〕50号文件的通知要求，根据黑龙江省社会保险基金专项治理工作实施方案的具体部署以及上级社保局的指示，现将××农场社会保险基金自查情况总结如下。

一、基本情况

××农场位于小兴安岭南麓，现有耕地24万亩，总数人口7000人，职工总数2116人，参保职工1922人，离退休人员476人。社保分局共有工作人员5人，负责养老、失业、医疗、工伤、生育、大额医疗及城镇居民医疗保险工作。中心工作紧紧围绕总局、分局社保局当年下达社会保险基金收缴计划及操作规程中的工作目标，为实现“两个确保”，以抓收缴、保发放、强内控、重服务为重点。几年来，××社保分局在上级领导的关心和农场的支持下，经过全体工作人员的共同努力，较好的完成各项工作任务，每年都能全额完成总局、分局下达的企业及个人社会保险基金收缴计划；超额完成扩面任务；真正实现了医药费支付、离退休费等发放不欠一天，不差一人，不欠一分的工作目标。

二、自查自纠情况

××社保严格按照社会保险基金专项治理实施方案的要求，对养老保险基金；失业保险基金；医疗保险基金；工伤保险基金；生育保险基金和大额医疗保险基金进行了认真、细致的自查，通过自查没有发现基金征缴、支付和管理等违规问题。

（一）、依法核定社会保险缴费基数，及时征缴，缴费基数完全按照农垦总局的规定执行；每天做到收入及时入账，业务收缴与财务收缴必须一致；认真执行程序中规定的征缴政策，在各种审批、发放和管理上我们严格按照操作规程和财务规章制度执行，建立健全各项规章制度，确保足额收缴。

一、概述

目前，常见社会保险的缴费模式主要有三种：第一是现金缴纳，参保单位或者个人以支票的形式(或现金形式)直接向相关部门缴纳社会保险；第二是委托缴纳，通过银行特殊的扣款凭证，相关部门可以以委托的形式缴纳社会保险；第三是协议缴纳，相关部门事先与银行签订保险协议，并将参保人的信息定期送到银行，一旦时间到了，银行会根据协议直接从指定账号扣除保险基金。第三种社会保险基金的缴纳方式属于第二种缴纳模式的革新，使得保险缴纳方式更加方便快捷。大多数社保机构往往采用收费票据的形式进行收费。正因如此，个别企业就利用支票和现金的不同步性来拖延保险基金的缴纳，以故意输入错误密码和开具空头支票来拖欠保险费用，给员工的基金缴纳过程带来了压力。为了避免此类案件的再次发生，作者以自身的保险缴费经历为基础，结合“网上银行系统”，向人们介绍一种新型的“网上银行”缴费模式。总体来说，参保的个人或单位选择固定的银行开通特殊的保险缴费账户，并按要求把所需要缴纳的金额存到指定账号中，这个缴费的金额是由社保单位按照一定的规章制度经详细的计算所得的。每个月的1-10号，相关部门会批量计算本月内哪些单位或个人需要缴纳的金额，并将缴纳信息以文件的形式通知个人，等到资金到账后再进行相应的处理，对于那些长时间不缴纳保险，并多次催促还不缴纳者，则根据相关规定进行处罚。

二、“网上银行收费”的具体状况

“网上银行收费”的基础是网络，其实现了传统意义上的自助服务，客户可以不经过人工而直接与机器进行缴费，这个过程需要网络将客户信息和银行信息的融合，实现双方的共享和同步功能。(一)“网上银行收费”的实践应用。(1)社保机构可以对银行的专有社保账号进行严密的监控，其拥有随时查询账户余额以及账户有关的所有信息。(2)社保机构有着辅助银行催促缴纳保险的义务，因此，社保机构需要定期监督参保人员和单位的实际情况，加快资金调动。(3)“网上银行”的整个基金缴纳过程需要三方协议作为保证，这个三方协议指的就是银行、参保单位或个人、社保机构之间的基金缴纳协议。(4)对于基金的调动(上调或下调)都需要及时处理，对于那些不按规章制度执行的调动行为可立即作废，尤其是对那些非工作日的提交内容更应该直接取消。(二)“网上银行系统”的具体实施策略。(1)从数据传输角度来讲，其选用的是SSL多层数据加密系统，以保证数据在传输过程中的稳定。(2)从身份认证角度来讲，网上银行使用全球最安全的1024位密码钥匙，只有实现多方面的身份验证才能实施后续的网络操作。(3)在网络系统上设置多个安全防火墙，避免非法人员对系统的入侵和修改。(4)在业务方面，为客户的付款模式增设密码，经详细的审核后方可进行付款业务的办理。

三、“网上银行”缴纳社会保险的详细过程

(1)参保单位或个人根据要求到相关部门开设特定的保险账户，并随后与参保机构签订三方条约，授权机构可在指定时间从指定账号收取社会保险费。然后，将缴费的相关信息，如开户姓名、开户账号、开户银行以及汇款金额等，及时送至社保机构，经社保机构将缴费信息录入保险缴费网络系统。(2)每月的中下旬时间，参保单位需要再次确定需要参保的人员信息，包括参保的人数、总共的金额、参保的时间等。如果本月的参保信息与之前的信息一致，可忽略此过程。(3)等到社保机构确认社保信息无误以后，需要将打印版的“缴费通知书”以快递的形式寄给参保单位。(4)每月的月初时间，参保单位需要根据“缴费通知书”的记录，将相关金额汇到指定账号，完成社会保险的缴纳。(5)等到社保机构确认缴费信息无误后，将缴费信息生成文件并提交到网络系统。随后，将保险金额转到保险指定账号。(6)金额转账成功以后，再由社保机构将打印版的收据以快递的形式寄给参保单位。

院领导和同事们配合支持下，紧紧围绕医保办的工作特点和工作规律，认真履行自己的职责，集中大家的智慧和力量，不敢有丝毫的懈怠，扎扎实实地开展了各项工作，较好地完成了工作任务,主要负责医院医保办的工作。这一年来。全年出勤率100%.今年的社保大检查中，院第一次考核分在90分以上，并且全年社保局共奖励我院5万余元，这些成绩的取得都离不开院长的支持，下面，将我今年的学习、工作情况向大家作一简要陈述。

一、全年主要工作重点及目标

1协调好医院同劳动及社会保障部门的关系。

发现问题及时解决。2对各科室进行定期或不定期的督促检查。

坚决杜决冒名顶替和挂床事件的发生。3进行各科室的人证核对工作。

完善各项考核指标。4起草本科室的各项规章制度。

院领导和同事们配合支持下，紧紧围绕医保办的工作特点和工作规律，认真履行自己的职责，集中大家的智慧和力量，不敢有丝毫的懈怠，扎扎实实地开展了各项工作，较好地完成了工作任务,主要负责医院医保办的工作。这一年来。全年出勤率100%.今年的社保大检查中，院第一次考核分在90分以上，并且全年社保局共奖励我院5万余元，这些成绩的取得都离不开院长的支持，下面，将我今年的学习、工作情况向大家作一简要陈述。

一、全年主要工作重点及目标

1协调好医院同劳动及社会保障部门的关系。

发现问题及时解决。2对各科室进行定期或不定期的督促检查。

坚决杜决冒名顶替和挂床事件的发生。3进行各科室的人证核对工作。

完善各项考核指标。4起草本科室的各项规章制度。

2009年基金监督管理科成立以来，在局党组的正确领导和各科室的大力支持和帮助下，工作得以稳步有序开展，较好地完成了全年工作任务。现将2009年度工作开展情况、工作中存在的问题及2010年工作计划汇报如下：

一、工作开展情况

（一）进一步规范和完善社保基金和就业再就业资金监管内控管理制度和办法，确保基金和资金管理和操作流程的规范性。

为进一步规范各项基金及就业再就业资金支出，防范基金风险，根据各项支出特点并结合我市实际情况，在局党组的安排下，在相关科室的支持协助下，重新组织修订完善了社保基金各项支出及就业再就业资金具体操作流程，确保了基金管理和各项操作流程的规范性，有效防范操作风险。

（二）根据省、市有关文件精神，结合我市社保基金和就业再就业工作实际，拟写了《清镇市社会保险基金专项治理工作方案》、《清镇市社会保险基金和就业再就业资金安全宣传教育活动工作方案》并及时呈报市有关领导审阅，并及时开展了社会保险基金专项治理工作方案。

（三）业务工作开展情况

xx市社保局党支部为发挥党员在推动全市企业职工养老保险工作、促进xx经济发展和社会稳定的作用，该局按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，紧紧扭住完善社会保障制度这一中心，不断加强和改进党支部的思想、组织、作风建设，取得了一定成效，0*年6月8日被xx市直机关工委评为“五好党支部”。该局的做法是：

一、以制度建设为龙头，在创新机制中加强党员教育管理

近几年来，局党支部坚持把党员的教育管理工作摆在突出位置，通过狠抓制度建设，实行制度化、规范化管理，带动了支部各项工作的顺利开展和党员队伍素质的全面提高。

首先始终突出支部班子建设。按照“堡垒工作”的要求，局支部班子全面加强了自身建设与管理，着力健全了三个机制：一是分工负责、互相协作的机制，五名支委职责明确，既分工又合作，形成了一个有很强疑聚力和战斗力的班子；二是科学决策、民主管理的机制，支部的重要决策事项必须支部班子集体研究，支部大会讨论决定；三是率先垂范，接受监督的机制，要求每个支委成员政治过硬，作风优良，做到学习带头、工作带头、业务精湛，要求群众做到的，支委成员首先做到，要求群众遵守的，支委成员首先遵守，起好模范带头作用。00*年度五名支委中有三位同志被评为优岗，特别是支部副书记（局长）汤杰同志被市政府评为二等功。

第二坚持规范内部管理。近几年来，xx市社保局党支部建立健全了各项规章制度，支部对党员的管理步入了制度化、规范化的轨道。一是认真落实“”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、工作报告制度、党员培训学习制度等。坚持每个月召开一次支委会，每季度召开一次党员大会，每半年召开一次民主生活会，年终开展一次党员评议。二是贯彻落实党风廉政建设责任制度，层层签定责任状，干部职工人人都一一作了廉政承诺，认真开展谈心谈话活动，及时了解和掌握责任对象在党风廉政建设方面的表现。三是重新修订了有关办公费、电话费、差旅补助费、来客接待、信访接待、车辆管理、考勤等各项管理制度，要求党员群众一体遵行。四是完善监督机制，成立了干部作风督查和工作考核领导小组，不定期开展督查活动，及时了解党员干部工作情况，发现问题，及时通报，及时整改，并且在服务大厅设立了举报信箱和公布了纪检室举报电话，主动接受群众监督。去年以来，支部收到各项意见、建议共8项00余条，改进工作0余项。

二、以创建活动为载体，在转变作风中打造社保行业新风