三贴近范文10篇

编者按：本文主要从“三贴近三提升”活动开展情况；存在问题及下步工作要求进行讲述。其中，主要包括：领导重视，组织落实、注重实效，重点突出、办好“网上对话平台”，拓宽群众诉求渠道、推行行政审批“两集中两到位”工作进展顺利、进一步统一思想认识、进一步明确工作责任、进一步做好行政审批“两集中两到位”工作、进一步加强宣传和督查等，具体材料请详见：

各镇乡党委、街道党工委,镇乡人民政府、街道办事处，市机关各部门：

6月份以来，市作风办组织市纪委、市委组织部、市效能与行风监督员通过听汇报、走访、座谈等形式，对镇乡（街道）、机关部门及科所站队开展“三贴近三提升”活动情况进行了一次督查。现将有关情况通报如下：

一、“三贴近三提升”活动开展情况

（一）领导重视，组织落实。全市镇乡（街道）、机关部门从调整作风建设领导小组，完善作风建设工作网络体系和部署作风建设工作目标任务着手，加强对作风建设工作的领导，为“三贴近三提升”活动奠定组织保证。市纪委监察局、市委组织部、市委宣传部积极协助市委、市政府抓好作风建设的组织协调，6月初下发了《*市2008年度镇乡（街道）、机关部门作风建设工作考核办法》，将作风建设纳入到全市机关部门、镇乡(街道)工作目标责任制综合考核。6月上旬，市委市政府组织各镇乡街道主要领导和分管工业领导对30个涉企部门服务态度及工作业绩进行评议，对前十名和后十名单位进行了通报，有力地促进了机关作风转变。6月5日，市纪委监察局通过“兰江导报”向社会公开参与民主评议的科所站队名单和负责人，公布举报投诉电话接受市民监督。市电视台、兰江导报开设作风建设和树新形象、创新业绩的版面和栏目，对镇乡（街道）、机关部门及科所站队“三贴近三提升”活动开展情况、领导干部蹲点调研情况进行了全面宣传。

（二）注重实效，重点突出。机关部门主要领导结合市委市政府交办的工作和本单位全年工作目标任务，镇乡(街道)党政领导结合村级组织换届选举、招商引资、来料加工和本地全年工作目标任务深入开展蹲点调研。全市共召开各类座谈会228场，走访群众2900余人。全市共梳理出难题502件，已办结421件，其他事项需相关部门协调解决，目前都在落实之中。经济开发区集中走访纺织企业，针对宏观形势给我市纺织企业带来的严峻考验，帮助企业树立应对困难的信心；工商局举办5期品牌知识培训班，为企业提供业务指导、政策咨询，全市共办理注册商标118件、新增驰名商标3只；国税局建立分级联系重点企业制度，坚持每季一次走访企业，为企业发展提供服务；供电局开展优质服务活动，完善电力产品“三推荐”工作，确保企业开工不等电，确保电力供应安全；安监局联合26个相关部门，举办了“安全生产咨询日”活动，发放宣传材料6000多份；市委组织部牵头组织了人才科技下基层活动，发放资料2000余份，现场咨询600余人次，受到群众广泛好评；科技局、经贸局、人劳局、财政局、外经贸局、发改局、环保局、质监局、建设局等部门集中时间、集中精力开展工业经济难题攻坚。

在新的形势下，企业思想政治工作如何实现“三贴近”，真正落到实处，笔者认为必须关口前移重心下移，注重研究和把握新形势下班组思想政治工作变化规律，使思想政治工作进班组、上岗位、到人头。

一、班组是企业最具生命力的细胞，优化细胞，需要强有力的思想政治工作支撑

班组是企业生产经营的最基本作业单位，是企业管理的基础，企业的各项生产工作任务要靠班组来落实。企业的产品质量和经济效益的好坏，管理水平、技术水平以及职工队伍素质的高低，都要通过班组职工的劳动成果反映出来。班组又是增强企业活力的源泉。企业活力的源泉在于职工的积极性、智慧和创造力。班组既是职工从事劳动，创造财富的直接场所，又是职工世界观、人生观、价值观形成、升华、固化的场所。职工在企业的主人翁地位和作用首先在班组活动中体现出来，只有班组的每个成员的积极性、主动性和创造性充分调动起来，企业才能充满生机和活力。所以说，班组是企业最具有生命力的细胞。开滦有7159个班组，要适应企业又好又快发展，迫切需要加强班组建设，优化企业细胞。在新的形势下，如何使这个企业细胞不断优化，形成较强的凝聚力、向心力，具有较强的战斗力?笔者认为，除了必要的行政的和经济的管理手段以外，还需要有的放矢，耐心细致的正面教育；需要循循善诱，入情入理的思想引导；需要形成人人参与，自我管理的民主氛围；需要有一个相互尊重，相互理解，相互关心，相互帮助和谐融洽的人际关系。所有这些，就是一句话，需要强有力的思想政治工作来支撑，把加强和改进企业思想政治工作的重心下沉到班组，下大力量加强和改进班组的思想政治工作，不断优化企业这一最具有生命力的细胞。

二、把握变化规律，积极探索加强和改进班组思想政治工作的有效方法和途径

随着企业改革不断深化，职工思想出现许多新的变化。一是价值取向发生了新变化，职工对物质的追求不断增大，由过去的看重精神激励、政治荣誉转变为更加看重自身价值的体现和物质的回报；二是崇尚务实的心理明显增强，由过去习惯于“你讲我听”，转变为既闻其言，又观其行，更加看重你怎么做，更加看重管理者的人格；三是对深化企业改革存有矛盾心理，既企盼改革但又不愿牺牲眼前个人利益、承担过多的改革成本；四是民主参与的利益共同体的意识增强，由过去认为管理是领导的事转变为主动参与管理，尤其对企业的发展和经济效益倍加关注；五是由慑于权威的压服变为更加看重人与人之间的情感交流，给有强烈的被人尊重的心理需求。职工思想变化的新特点，给加强和改进班组思想政治工作提出了新的要求。

1、坚持“大道理”与“小道理”相互补充，抓好班组职工的理想信念教育。理想信念教育既是思想政治工作的重点，又是思想政治工作的难点。那么，在当前如何组织班组职工开展理想信念教育?笔者认为，既要用“大道理”抓总治本，又要通过“小道理”拾遗补缺，把工作触角延伸到职工工作岗位，教育引导职工把理想信念和本职岗位的行为规范有机结合起来，树立理想在岗位、岗位讲理想的新的理想观，把理想教育变得实在、具体。引导职工把共同理想和企业的发展目标联系起来，把企业的发展和职工自身价值实现融于一体，从各自工作岗位上的一件件实事做起。

一、为乡村所想，贴近基层。在公用经费保障上，20*年按人均5000元计算，2007年按人均7000元，20*按人均7500元计算。每村公业务费预算3500元，每村道路养护费3000元，并每村预算4000元的目标考核资金，由乡镇党委政府考核兑现。乡镇政府机关、中小学校和其他事业单位财政供养人员的个人经费纳入县级财政直发；村社干部误工补助按标准逐年递增，并由乡镇直发到村社干部。20*年拨付全县乡镇干部职工工资、“三金”和离退休费3.2亿元，县级财政对村级组织的补助支出1989万元。分类制定了乡镇政府机关、乡镇事业单位、村级组织公用经费最低保障标准，并逐年递增。如青云乡20*年政府机关公用经费预算10万元，随着保障水平的提高，20*年公用经费预算15万元，同比增长50%。村社干部误工补贴20*年全乡只有17.1万元，而20*年已达24.15万元，同比增长41.23%。及时启动了公务员津补贴保障机制，缓解了基层干部生活上的压力，解除了工作上的后顾之忧。

二、为基层所谋，贴近群众。20*年，全县社保和就业支出23731万元、教育支出38443万元、医疗卫生1*16万元、农林水支出18912万元，分别增长20.13%、64.98%、54.21%和36.73%。教育、卫生等社会事业发展步伐加快，农村“四难”问题得到了较好解决。

20*年收支缺口前所未有、资金调度异常困难的情况下，积极筹措资金，千方百计保障惠民资金的及时兑现。贫困寄宿生生活补助全县补助1800万元，农村义务教育保障支出XX万元。调查中，高峰小学20*年的财务账表明：农村义务教育生均公用经费补助小学260元/人，初中400元/人，较2007年分别提高了40元、100元。农民医疗保障标准进一步提高，20*年全县新农合标准提高到人均80元，参合农民75.81万人,参合率达92.01%，有21.32万人次共报销医疗费4325万元。城镇最低生活保保障线由原来的人均145元/月提高到160元/月，农村最低生活保障线由原来的600元/年提高到720元/年，企业离退休人员基本养老金标准提高10%。资助新入学贫困大学生250人，人均补助1000元；资助普通高中贫困生455人，每人补助600元；资助农付伤残小学生500人，人年均补助200元。筹措资金53万元对全县农村村小进行三小三热改造。安排农村贫困大龄女儿童培训经费25万元，解决130？？人农村大龄女童技能培训和就业。拨付农业保险保费补贴资金301.67万元，为13.1万亩水稻作物、9.1万头育肥猪和7.2万头能繁母猪投保，提高了农村抵御灾害的能力。及时筹措资金30万元，用于婴幼儿奶粉事件患者免费筛查救治。

三、为基层所为，贴近实际。管好用好财政一分一厘是财政部门的天职。力求脚踏实地，贴近实际，不打花夹子，为基层想多少是多少，干多少是多少。一是强化乡镇债务控管。坚持“锁定余额，建立专账，核算分离，动态监控”，有效控制债务增长，全年化解债务14124万元，其中“普九”教育债务11824万元，政府性债务2300万元。二是切实加强新建乡镇政权设施建设。按照县委、政府要求，千方百计筹措资金，推进工程建设，全年完成两个乡镇办公楼建设并投入使用，4个乡镇办公楼建设中，15个乡镇完成立项、选址、规划等前期工作。三是充分发挥财政监督职能作用。去年，财政监督检查部门及专业股室深入20余个部门、80多个村，200余个单位和20多个重点工程，对惠民政策、重点项目落实情况采取财务抽查、实地查看、走访群众等办法督促各项资金全面落实，严格执行惠民政策“一折通”的办法，兑付了惠民资金31846万元。

近年来，武汉市坚持以人为本、以德为魂，不断创新社区思想政治工作，培育出一批深受群众欢迎的社区思想政治工作新品牌，涌现出一批社区思想政治工作新典型，创建了一批服务周到、管理有序、环境优美、关系和谐的温馨社区。

近年来，我市始终把社区思想政治工作放在重要的位置，制定实施了一系列政策、措施。2003年，在全市推行社区建设“883”计划，把社区思想政治工作纳入社区达标内容，决定用3年左右的时间，全面推进7个中心城区883个社区的文明建设；十六届四中全会之后，市委认真学习全会通过的《决定》，提出必须从构建和谐社会、夯实党的执政基础的高度认识社区思想政治工作的重要性，把社区思想政治工作作为城市党委的基础工程，摆上重要位置。

经过几年探索，我市初步形成了“一个中心，四个网络”的社区思想政治工作新机制。2000年6月，我市江岸区袁家社区成立了全市第一个社区思想政治工作中心，江岸区158个社区相继建立了社区思想政治工作中心，还在区、街两级建立思想政治工作研究会。建立了四个网络：一是由门栋党小组长、社区干部、离退休党员骨干等组成的队伍网络；二是由社区教育学校、居民健身活动场馆等组成的阵地网络；三是由舆情直报点和信息专报员组成的社区舆情网络；四是由“吴天祥小组”、青少年志愿服务队等组成的社区服务网络。四个网络的建立，形成了社区思想政治工作合力，推动了全市中心工作的开展。

组织开展了“百万市民进课堂、百万市民看武汉、百万市民学礼仪、百万市民献爱心”的活动，提高居民思想道德素质；以“一净（净化未成年人成长环境）、二创（创无毒社区、创无艾滋病社区）、三育（学校教育、家庭教育、社会教育）”为工作重点，推闯赡耆怂枷氲赖陆ㄉ琛?

近几年来，我市从社区实际出发，在全市开展了“一街道一特色，一社区一品牌”创建活动，形成了一批各具特色的社区思想政治工作品牌：江汉区武汉关社区等社区定期组织开展“社区论坛”、“社区对话”，解决群众关心的难点、热点问题；江岸区袁家社区等社区通过募捐形式创办“慈善超市”，为社区特困户和残疾人提供日常生活用品；百步亭社区每年春节的“千家宴”团年饭，培育了社区的温馨氛围等。这大大增强了社区思想政治工作的针对性和实效性。

我市引导广大社区居民积极投身社区自治和社区管理，组织社区居委会直选和“民评官”等活动。去年，我市有185个社区采取直选，居民平均参选率达83．5％，最高的为98．2％。同时，我市各区组织开展了社区居民评议社区群干、社区居民和群干评议街道办事处、社区居民和基层干部评议政府部门的“民评官、下评上”活动。

随着社会经济的不断发展，人力资源市场对多功能复合型人才的需求量不断增加，使得各类以快速有效增强学生职业技能的职业院校遍地开花。中职院校的学生并没有接受过高等文化教育，在德育教育方面存在严重的缺失。因此中职院校必须以“三贴近”原则为基础，加强自身的德育教学建设。

一、“三贴近”原则概述

“三贴近”原则本意是指“贴近实际、贴近生活、贴近群众”，是党中央为了加强文化建设而提出的一项重要要求。中职院校德育教育中的“三贴近”原则主要是指“贴近实际、贴近生活、贴近学生”，意思是说教学要符合生活实际，学生是德育课堂中的主体，德育教学要充分符合学生的认知规律和心理特征，为学生的未来发展奠定基础。

二、中职学校德育课中“三贴近”原则的教学评价策略

1.注重情感交流，贴近学生生活

现阶段，各类院校在各类课程知识教学中逐渐从单一的知识灌输向师生双向的情感交流转变，逐渐重视学生的情感、价值观以及学习态度等的培养。当前社会需要的是全方位发展的综合性高素质人才，国家教育部曾明确规定学生的道德教育与科学文化教育并重。因此中职院校必须将知识技能教育与道德素质教育同等重视起来，关注学生的情感心理，贴近学生生活实际，积极运用实践性、体验性的教学方式促进德育课堂的生活化、情感化。

企业思想政治工作实现“三贴近”要注意以下问题：

一是要注意坚持一切从实际出发，遵循马克思主义的认识论，抓住生活本质，解决生活难题，丰富生活内容。

二是要注意使企业思想政治工作适应本企业职工的接受能力，形成与现实相适应的思想观念，不能急功近利搞超越，用脱离实际的说教强加于人。

三是要注意贴近企业中心工作，贴近大局，不能远离企业改革、发展、生产效益的主战场，搞“两层皮”，贴近实际，就要说实话、鼓实劲、求实效，不能只求场面上的轰轰烈烈，搞形式主义。

四是要注意“三贴近”切忌走过场，要树立“到基层不等于深入基层，见职工不等于深入职工，发现问题没解决问题不等于深入人心”的意识。要建立联系点制度，深深扎根于职工群众之中，想职工之所想，急职工之所急，办职工之所盼，要把解决思想问题与解决具体问题结合起来，把耐心教育同热情服务结合起来，使思想政治工作渗透到企业的每一个角落，每一个环节，每一个职工。

五是企业思想政治工作既要贴近实际，立足实际，又要影响实际；即要贴近生活，反映生活，又要引领生活；即要贴近职工，服务职工，又要引导职工，切不可偏颇，不可一边倒。

贴近实际，贴近生活，贴近群众，创新与深化思想政治工作，这是新形势下改进与提高思想政治工作的当务之急。这就要求我们切实以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学的发展观，从“三贴近”入手，自觉适应新时代、新形势、新任务的要求，弘扬与时俱进精神，坚定地站在时代前列，不断推动思想政治工作向纵深发展。

第一，创新与深化思想政治工作，站位要高。发展是硬道理，发展是执政兴国的第一要务；创新又是发展的不竭动力，是改进与强化思想政治工作的关键所在。我们以“三贴近”精神为指针，在深入实际认真调研的基础上，始终立足于发展与创新的高站位，围绕廊坊市委、市政府“省内力求进位争先，省外追赶东芜昆山”的目标定位，适时提出“创新工作、凝聚力量、服务经济、发展廊坊”这16字为新形势下思想政治工作的奋斗目标，用目标号召人、团结人、激励人，凝聚力量，繁荣经济，使思想政治工作始终充满生机与活力，从而调动起一切积极因素。为振兴河北发展廊坊做出实际贡献。

第二，创新与深化思想政治工作，思路要新。思想政治工作要做到思路新，就要以“三贴近”精神为指导，进一步树立与时俱进、创新开拓精神，树立与社会主义市场经济和时代要求相适应的思想观念。在实际工作中，我们深刻体悟到，只有在工作实践中不断创新工作思路，思想政治工作才能发挥应有的作用。而一个好的工作思路，至少要体现四方面内容:即突出中心工作，具有向心力；体现单位工作特点，具有号召力；增强活动的知识性、趣味性，具有感染力；工作效果影响中心工作，具有推动力。据此，我们在200提出了“1265”，思想政治工作思路，努力为全市物质文明、政治文明、精神文明协调发展，开创各项工作新局面做出积极的贡献。

第三，创新与深化思想政治工作，作风要实。我们坚持以“三贴近”精神为标尺，以“树、讲、求”活动为载体，下大力气转变作风，深入基层进行调研，使思想政治工作贴近实际、贴近群众、贴近生活，落到实处。坚持用“三个代表”重要思想衡量工作实际、工作方法、工作制度和工作作风等是否符合“三个代表”与“三贴近”的要求，自觉把人民是否“满意、高兴、拥护、答应”作为检验工作成效的标准。坚持实事求是的精神，讲实话、办实事、见实效。学会尊重人、关心人、爱护人、帮助人，处处体现立党为公、执政为民。

第四，创新与深化思想政治工作，导向要正。我们在长期的思想政治工作实践中，认真贯彻“三贴近”精神，始终坚持以业余党校、市民学校、职工政校、职工之家、少年学校、家长学校、图书馆、文化站、影剧院、文化广场、体育场馆、书报刊、广播电视、黑板报、宣传栏等多种形式，构筑思想政治工作导向的主阵地、主渠道。并在实践中及时总结推出“四种导向作用”：一是理论导向作用。二是思想导向作用。三是文化艺术导向作用。四是先进典型导向作用。通过发挥“四个导向作用”带动整体思想政治工作跃上新台阶，促进各项事业蓬勃发展。

第五，创新与深化思想政治工作，“中心”要明。做好新形势下的思想政治工作，最重要的就是牢固树立科学地发展观，努力使思想政治工作贴紧“中心”，促进经济快速健康地发展。我们遵循这一原则，落实“三贴近”精神，主要从三方面着手抓落实。一是组织党员干部深入系统地学习十六大报告，转变思想，更新观念，坚持把思想政治工作贯穿于整个经济发展中，使思想政治工作始终围绕经济建设这个中心和发展这个执政兴国的第一要务来开展。二是坚持思想政治工作例会制度。不断提高各单位主要领导对思想政治工作的重视程度，做到“任务同步、目标同向、表彰同奖、失误同咎”，坚持思想政治工作与经济工作同步迈进、双向驱动，有效地发挥思想政治工作的重要作用。三是有的放矢地开展思想政治工作。2004年以来，我们紧密围绕市委、市政府“进位·追赶”目标定位，寓思想教育于活动之中，为实现“进位·追赶”目标，解放思想、凝聚合力，充分发挥思想政治工作的优势。

我院将“以患者为中心”的服务理念融入到护理服务中,夯实基础护理,回归护理本源。实施后取得了满意的效果,现报道如下。

1对象与方法

1.1研究对象

随机抽取2010年9～12月住院患者340例为对照组,2011年1～4月实施“三贴近”优质护理服务后的住院患者413例为观察组,2组患者的年龄、性别、病种、病情等一般资料差异没有统计学意义(P<0.05),具有可比性。

1.2方法

对照组实行传统的功能制护理模式。观察组实施“三贴近”优质护理服务,具体如下。

坚持以“三个代表”重要思想和党的***精神为统领，贴近实际、贴近生活、贴近群众，是思想政治工作所应遵循的一个基本方针，是思想政治工作增强针对性、实效性的根本保证，也是党建工作的重要部分。在当前新的社会历史条件下，站在新的历史高度，从新的、更加开阔的视野来研究这个问题，并使这一方针以更丰富的新内涵在思想政治工作实践中得以贯彻，对于思想政治工作顺应时代不断创新，具有重要的现实意义。我省电信部门多年来在思想政治工作的创新上下功夫，使“三贴近”的基本方针落到实处。

作为国有企业中有着较长历史的浙江电信，一直对如何与时俱进做好思想政治工作进行着积极的探讨与实践。近几年来，浙江电信实现了成功上市，完成了流程重组，在深化改革方面取得了相当显著的成效。现在，我们将目标定位在最短时间内赶超国外可比电信公司，为浙江省率先全面实现小康做出贡献，为社会发展提供更加良好的服务，同时实现企业自身的持续发展。企业的发展，离不开思想政治工作。在思想政治工作中坚持“三贴近”，是最终的，可靠的保证。就浙江电信企业来说，贴近实际，就是要紧紧围绕中国电信的战略目标，围绕省委“八八战略”，从浙江电信实际出发，按实际需要开展工作，以实际效果检验工作，使思想政治工作更加具体、扎实、深入。贴近生活，就是深入到企业的工作实践和员工的日常生活中，反映客观现实，把握主流，从实践中挖掘生动事例、汲取新鲜营养、展示美好愿景，激励员工同心协力，为企业创造更多财富和自身更加美好的新生活而共同奋斗,使思想政治工作更加入情入理，充满生活色彩、富有生活气息。贴近群众，就是深深扎根于基层员工之中，想员工之所想，急员工之所急，办员工之所盼，以员工满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应作为根本出发点和落脚点，更好地代表广大员工的根本利益，使思想政治工作更加可亲可信、深入人心。在实践中，我们为了使思想政治工作实现“三贴近”，紧紧扣住了“沟通”、“服务”和“引导”这三个环节。

一、广泛的沟通，是贴近实际、贴近生活、贴近员工的前提。只有深入基层与广大干部员工不断地沟通，才能与时俱进地做好思想政治工作。

实际生活本身是复杂多变的，它展现给我们的，常常是表面的现象，有些甚至是假象，这就需要我们以真诚的态度深入到群众中去，深入到实践中去，进行认真的调查研究，并以科学的方法进行分析，了解真正的实际生活，从而在对真正的实际生活深刻把握的基础上，寻求解决问题的有效方法，提出解决问题的具体方案。今天，随着改革开放和社会主义市场经济的发展，随着党的执政环境的变化，思想政治工作的内容、环境、工作对象等等都在发生新的变化，这给思想政治工作的方式方法创新提出了更高的要求。我们从实践中感到，沟通是加强和改进思想政治工作必不可少的重要一环。

通过沟通可以了解广大干部群众的思想脉搏、心理需求和生活追求，有的放矢地做思想政治工作，从而把先进性要求和广泛性要求结合起来，把教育引导群众和帮助群众解决实际问题结合起来，使思想政治工作真正做到因人制宜、因地制宜、因时制宜、因事制宜、对症下药。浙江省电信公司倡导的企业文化建设，就是改变以往单向的，一味地教育人，要学会割舍、学会放弃、学会牺牲的工作方式，实现双向的、有效的沟通，既讲奉献精神，又讲个人价值实现。几年来，省电信公司坚持领导下基层调研制度，取得了很好的成效。去年以来，省公司领导已跑遍了全省11个地市和62个县市分公司，还深入到农村支局。每到一处，都与一线员工讲形势，谈规划，问困难。在零距离交流中，实现了公司决策层领导与基层普通员工的心灵沟通，使决策意图化成了整个团队的共同意愿，使上下一条心,用统一的核心价值观和行为规范团结员工，朝着共同目标奋斗。

事实说明，只有通过不断地沟通，才能贴近实际，了解在完成企业中心任务中，党员、干部、群众会有哪些需要关注和解决的问题，会有哪些需要思想政治工作去发挥作用的舞台。只有明白了问题的根源和解决问题的途径，才能把问题想在前头，把工作做在前头，形成超前预案，避免“马后炮”、“消防队”式的被动状态。才能最终建立起干部员工认知、认同的企业文化。

创建生态文明塆落是实践三贴近的成功经验

近几年来，我县按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求，公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地!根据山区特点，以自然塆落为单位，在农村开展了以“五五工程”为主要内容的生态文明塆落创建活动，极大地改善了农民生存、生活与生产环境，取得了良好的生态效益、经济效益和社会效益，走出了一条做好新时期农村精神文明建设的新路子，得到了广大农民的衷心拥护和省委的高度肯定。事实证明，创建生态文明塆落是全面建设小康社会的历史新时期，我国农村精神文明建设的一种全新模式，是实践“三贴近”的成功经验，主要体现在以下几个方面：

一、体现了全面建设小康社会的时代要求

当前，我国农村已进入全面建设小康社会的新阶段，广大农民在解决温饱之后，不仅对物质文明建设有新的需求，而且对精神文明建设也有新的需求。这些需求不仅仅指解决吃饱穿暖的问题，也不仅仅是指简单的拥有楼房、电器的问题，而是涉及到诸如改善生存环境、拓展发展门路、充实精神生活、提高生活质量等深层次问题。可以说，进一步改善农村生态环境，提高农民生活质量，已成为农村小康的重要目标和标志。开展创建生态文明塆落活动，逐步改善农村生态环境，提高农民生活质量，用可持续发展和现代文明的观点引导好广大农民创造农村现代文明的伟大实践，是一种历史性的跨越，更是全面建设小康社会的时代要求。

二、提高了农村精神文明创建活动的吸引力

在农村精神文明建设的工作中，我县广泛开展了“十星级文明农户”和“文明村”、“文明乡镇”等创建活动。这对于提高农民的思想道德素质，提高农村文明程度起到了一定作用。但在公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地!有些地方，“文明村”、“文明乡镇”等创建活动因相对涉及面较广，创建主体单位较大，群众直接参与程度和关联度低，导致群众的积极性低，创建难度大，创建效果难的显现；一家一户的“十星级文明农户”创评也很难带动和统筹一个村、一个塆的创建工作。而生态文明塆落创建活动是根据山区特点，发掘出了自然塆落（村民小组）这一“户”与“村”的中间环节，以农民居住相对集中的自然塆落为载体，以农民为主体，以家庭为细胞，以直接改善农民生存质量为着力点，以不超越农民的实际经济承受能力为限度，组织农民开展精神文明创建活动，符合当前生产力的发展水平，不仅丰富了农村精神文明建设的创建层面，而且更容易调动农民参与创建的主动性、积极性和创造性，从而增强了农村精神文明创建活动的吸引力。