三力范文10篇

**县林业局把落实各项工作任务作为检验“三力建设”主题实践活动的标准，结合部门工作实际，紧紧围绕年初制定的各项计划指标和当前的工作认真抓好落实，着力在抓好重点产业上下工夫，有力地促进了各项工作的落实。

一是学习贯彻十七大精神深入开展。林业局把学习贯彻十七大精神作为“三力建设”主题实践活动的重要内容来抓，及时召开专题会议安排部署学习贯彻任务，积极征订《党的十七大党章修正案问答》2份，《党的十七大报告辅导百问》23份，《党的十七大报告辅导读本》10份，《十七大报告》、《中国共产党章程》和《十七大文件汇编》各3份，积极为温浏乡令冲村委会和锦屏镇彩云社区老年协会征订《致富天地》、《半月谈》及报刊等，为公务员征订《公共管理核心内容培训教材》25份，为广大干部职工学习贯彻十七大精神提供内容丰富的学习辅导材料。

二是机关干部作风进一步转变。在查找问题、整改落实阶段中，认真开展“听民声、办实事”主题实践活动，活动期间领导班子和股所级干部按照活动的目标要求下基层、进森工企业、到困难职工家庭和困难党员中走访慰问共计20多人次，切实解决各种困难。通过开展“听民声、办实事”活动，林业部门广大干部职工作风进一步转变。

三是林改内业工作稳步推进。9月以来，林改工作全面转入表册填写、签订承包合同等内业工作，林业系统抽调215名技术人员，坚守在基层一线，克服时间紧、任务重等困难，加班加点，力争在12月底全面完成各种表册的填写工作，圆满完成我县林改工作，给全县人民交上一份满意的答卷。

四是“红豆杉一条街”建设顺利完成。领导班子亲自带头，调集林业技术骨干及林场工人20余人，聘用临时工80余人，历时15天，采用人工培育的珍稀植物云南红豆杉大、中、小苗15.3万株完成新城区1.7公里60米宽景观大道的绿化工程，打造了一条具有**特色的亮丽景观大道，又为保护和利用红豆杉起到了积极的宣传作用。

五是林业“三大产业”种植初具规模。在人员大部份投入林改的情况下，克服各种困难和不利因素，严格按照实施方案，严把种植技术关，高标准严要求完成了1万亩红豆杉和3万亩生物能源膏桐的种植任务，1万亩核桃的造林整地工作已全部完成，待落叶后移植。林业“三大产业”的实施，为调整林业种植结构，改善生态，促进林业增效、农民增收奠定良好的基础。

就个人而言，综合以上所述：执行能力。就是把想干的事情干成功的能力；对于一个单位或部门，则是将长期计划和目标一步步落实到实处的能力。执行力是一个单位成功的必要条件，一个好的单位的执行能力强弱反映出这个单位的整体面貌。当单位的计划实施方案已经基本确定，这时候执行能力变得最为关键。计划与执行就好比是理论与实际的关系，理论给予实践方向性指导，而实践可以用来检查和修正理论。实际工作中首先要注意通过广泛的民主，制定出工作计划、发展方向，然后通过发挥每一个教师的执行能力实现我工作计划，达到最终目标。

创新力，执行力。凝聚力”建设简称三力建设。学习了十七大报告和三力建设的有关知识后，使我很受启发和教育。下面我就个人的工作实际，谈谈我对执行力的一些心得体会。

教育事业单位也不例外。执行力决定着一个单位的竞争力。

一、执行力的衡量标准；按质按量的完成工作任务。

评价一个单位，实际工作中。一个教师，通常是看这个教师的工作态度和一个单位的整体面貌。对于一个普通老师的评价，觉得不仅要看他教学态度和教学成果，还要看他教学上有没有创新精神，有没有改革的意识，有没有关心学校的发展。作为一名优秀的教师，应该关心学校的长远发展，善于思考，及时提出一些思路和想法，教学过程中善于发现问题，并主动改进。对学校安排的任务任务对待、认真完成，并及时汇报，这样的人即使有点小缺点，也是一个有能力的人。

战略流程，

9月底，旨在提高各级领导班子和班子成员执行力、创新力、凝聚力的“三力建设”主题实践活动在全县实职副科级以上和公安、工商、税务、教育等20个窗口服务行业股所级干部共796人中全面启动。各级领导班子和领导干部以学习、讨论、专题讲座等多种形式，把学习成果转化为求真务实、亲民为民、谋发展干事业的良好作风，用“三力建设”推进工作，用工作实效检验“三力建设”。

县委、政府从抓机关事业单位工作人员作风建设入手，及时制定了《**县机关事业单位工作人员作风管理办法（试行）》，对工作执行不力、作风粗暴、“吃拿卡要”、拉帮结派、弄虚作假等不良现象及处罚措施做出明确规定。组织部以理论学习提高思想认识，以思想转变推进作风改进，以作风建设促进工作落实，在各项工作中做到“五个率先垂范”。公安局、城建局、环保局、卫生监督所等开展专项督查行动20余次，先后出动车辆30台次，工作人员150人次，对人群密集地段治安问题、影响市容市貌问题、无证经营店外经营等进行整治，为十七大的胜利召开、创建平安和谐**营造了良好的氛围。农业、畜牧等部门紧紧围绕全县“1342”经济社会发展思路，积极引导农村进行产业结构调整，落实能繁母猪补贴发放和做好冬季农业工作安排。国税局以提高“掌方向、理大事、抓协调、勤落实、做示范”五种能力作为强化执行力的切入点，在班子成员中开展“提一个存在问题，献一条改进建议”的“1+1”活动。审记局继续巩固和深化“加强作风建设、促进廉洁从政”主题教育活动成果，将股室开展“三力建设”情况纳入考核，进行评比。劳动和社会保障局创新工作机制，提高了窗口服务质量和工作效率，免费为下岗失业人员举办“创业培训”2期121人次。教育局统筹安排，将学习实践要求“明细卡”发放到每位参学人员手中；并深入学校进行收费专项检查，坚决杜绝乱收费，实现了“零投诉”；着力研究解决“上学难、上学贵”等群众关心的热点难点问题,协调安排进城务工子女入学2200人；发放社会问卷1735份对教育行业进行了评议，满意率达99.48％。腻脚乡对原有管理制度进行修订，完善首办制、社会评议机关、公开承诺、民情恳谈等制度，严格执行日常工作“六不让”。地处高寒山区的舍得彝族乡在实践“三力”中积极调整产业结构，实施天然草场恢复工程、扩大草乌和洋姜种植规模，为彝家人找到一条经济发展、农民增收的路子。

“三力建设”主题实践活动开展以来，在全县展现了作风转变、克难攻坚、比学赶超的新风尚。县、乡广大党员干部克服墨守成规、小富即安等守旧思想观念，纷纷制定创业计划，外出觅商机、招项目。十月份，**在黄金周期间共接待游客6.94万人，同比增长16.44%，实现旅游综合收入2429万元；锦屏镇提出十项为民办事承诺，加大招商引资力度，使投资800余万元，年生产5000多万块免烧砖生产线在**安家落户并于10月14日正式投产使用。

实施“三力”工程争当先进生产力

企业如何找准实践“三个代表”重要思想的突破口，使全体职工创新先进生产力的激情和智慧不断泉涌？这是社会主义市场经济条件下企业生存发展的不竭动力源。某矿党委立足实际，以人为本，锐意创新，实施“三力”（我是生产力，我能创新先进生产力，我代表先进生产力）工程，探索出了一条新形势下培育和造就职工队伍的新路子，促进了企业物质、政治、精神文明建设健康发展。

理论“洗脑”铸魂创新心智模式

随着市场经济的发展，职工的利益关系、社会关系、思维方式、价值取向等方面发生了质变，这是新时期思想政治工作呈现出的新特点，也是企业思想政治工作出现的难点、热点。为此，庞庄矿党政领导一班人，关口前移，育人铸魂，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指针，唱响主旋律，打好主动仗，在职工中开展了“我是生产力，我能创新先进生产力，我代表先进生产力”为主要内容的“实践三个代表、争当先进生产力”系列活动，提高职工队伍整体素质。

1、理念“洗脑”改心智。思想是行动的先导。去年以来，矿通过举办小教员培训班、集中上大课等形式，组织职工认真学习党的十六大报告精神，掌握先进生产力发展要求的精髓，并进行了彻底破除“看摊守业、伸手依附、归罪于外、贫富均等、攀官套级”的旧观念，树立“与时俱进、开拓创新、永不言衰、艰苦创业、奋发图强”的新观念“五破五立”主题教育和“我是生产力，我能创新先进生产力，我代表先进生产力”的大讨论和实践活动，在学习中深入思考，在学习中解放思想，变更理念，做到学有所得，学有所悟。通过学习，全矿职工的思想发生了明显的变化，全矿收到学习体会文章100多篇。

2、对标反思找差距。我国先进生产力发展总的要求，是追赶世界最先进的生产力。职工们在讨论中紧密联系自己的思想和工作实际，进行对标找差，认真反思在思想认识上、工作能力上有什么差距，找出理念不能与时俱进、管理水平不高、创新能力滞后等10多条不足，制定出整改方案，加快提高自身素质和工作能力进度。

企业如何找准实践“三个代表”重要思想的突破口，使全体职工创新先进生产力的激情和智慧不断泉涌？这是社会主义市场经济条件下企业生存发展的不竭动力源。某矿党委立足实际，以人为本，锐意创新，实施“三力”（我是生产力，我能创新先进生产力，我代表先进生产力）工程，探索出了一条新形势下培育和造就职工队伍的新路子，促进了企业物质、政治、精神文明建设健康发展。

理论“洗脑”铸魂创新心智模式

随着市场经济的发展，职工的利益关系、社会关系、思维方式、价值取向等方面发生了质变，这是新时期思想政治工作呈现出的新特点，也是企业思想政治工作出现的难点、热点。为此，庞庄矿党政领导一班人，关口前移，育人铸魂，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指针，唱响主旋律，打好主动仗，在职工中开展了“我是生产力，我能创新先进生产力，我代表先进生产力”为主要内容的“实践三个代表、争当先进生产力”系列活动，提高职工队伍整体素质。

1、理念“洗脑”改心智。思想是行动的先导。去年以来，矿通过举办小教员培训班、集中上大课等形式，组织职工认真学习党的十六大报告精神，掌握先进生产力发展要求的精髓，并进行了彻底破除“看摊守业、伸手依附、归罪于外、贫富均等、攀官套级”的旧观念，树立“与时俱进、开拓创新、永不言衰、艰苦创业、奋发图强”的新观念“五破五立”主题教育和“我是生产力，我能创新先进生产力，我代表先进生产力”的大讨论和实践活动，在学习中深入思考，在学习中解放思想，变更理念，做到学有所得，学有所悟。通过学习，全矿职工的思想发生了明显的变化，全矿收到学习体会文章100多篇。

2、对标反思找差距。我国先进生产力发展总的要求，是追赶世界最先进的生产力。职工们在讨论中紧密联系自己的思想和工作实际，进行对标找差，认真反思在思想认识上、工作能力上有什么差距，找出理念不能与时俱进、管理水平不高、创新能力滞后等10多条不足，制定出整改方案，加快提高自身素质和工作能力进度。

3、准确定位做贡献。先进生产力的主体是人，在企业也就是职工。我矿职工自觉对照工作能力找准自己在企业中的定位，能发挥什么作用，能创造多少价值，把自己放在什么位置，实现效益最大化，人人心中有杆“称”。同时职工自觉挖掘自己的潜力，发挥自己的聪明才智，改善心智模式，超越自我，实现自身价值。

组织部门在“讲党性、重品行、作表率”活动中，必须找准定位、拓宽思路、与时俱进，培养“硬气”，解决动力不足的问题；培养“朝气”，解决活力不够的问题；培养“锐气”，解决创新不力的问题。真正把组工干部锻造成“发展的表率”、“活力的表率”、“创新的表率”。

培养“硬气”，夯实“动力”，组工干部要作“发展的表率”。培养“硬气”，首先要解决底气不足的问题。近年来，随着党建工作的转型，党务工作者普遍感到党建和组织工作职能趋向虚化，尤其在年终考核时，不自觉地把自身与其他有一票否决权的单位相比，心中产生失落感，致使工作没有底气，自感组织工作在全局中的份量不足、缺乏威信，组工干部也缺乏工作的动力。动力来自何方？动力来源于对事业的信心，来源于对未来的设计。这就需要我们靠有为促有位，从而提高组织工作的主体地位。通过参与中心、融入大局，将组织工作理念渗透到经济社会发展的各个领域中。必须强化“组织工作出生产力”、发展为第一要务的理念,自觉把组织工作放到促进经济和社会科学发展、和谐发展的大局中去审视、去谋划。领导干部要切实担负起发展责任、民生责任，各级干部要自觉服务项目建设，组织部门要运用组织手段，一线考核、锻炼、提拔干部，让组织工作成为经济工作的“风向标”和“试金石”，组工干部成为服务经济社会发展的“引航者”和“考量者”。

培养“朝气”，夯实“活力”，组工干部要作“活力的表率”。组织部门和组工干部过去给人的一种感觉就是神秘、封闭，带来的是工作保守、四平八稳，人员暮气沉沉，缺乏活力。究其原因主要是机制不活的问题。一个良好的机制应如春风吹皱一池春水，带来的是良性循环。当前，应着重建立两大机制，一是建立部务公开机制，即实行组织部门新闻发言人制度，定期向党内外公开组织工作内容，探索建立组织工作政策、内容向社会公开的工作机制，增强组织工作的公开性和透明度，不断提升组织工作的公信度。二是建立组工效绩机制，全面规范组工干部调配任用、考核评价、交流轮岗等行为,加大对工作业绩和创新成果的考核力度，对不能胜任现职、工作不力、任务落实不下去，办事效率低下的组工干部予以调整，不断激活组工干部干事的热情和动力。

培养“锐气”，夯实“创新力”，组工干部要作“创新的表率”。没有创新,组织工作就不会有新气象,组工干部就不会有大作为。要培养“锐气”，具体来说，就是以树立创新精神、强化创新意识、增强创新热情、提高创新能力、健全创新机制为重点，大力提高组工干部的创新力。一是建立干部基层调研制度。结合开展的“蹲点调研、再破难题”活动，以科室为单位联系一个行政村，深入新农村重点建设村、经济薄弱村、全面小康示范创建村、重点项目和重点企业开展调研指导活动，真正做到深入基层、了解基层、服务基层，提高识人用人水平和政策运用水平。二是加强组织工作创新机制建设。引入先进的项目管理思维和方法，对组织工作进行宏观管理，探索创新组织工作的方式方法，制订完善创新工作考核、工作失误追究、重点工作督查、工作预安排等内部工作制度，规范组工干部工作行为和办事程序，实现组织工作的制度化运转。通过评比激励等方式，营造组工干部勇于创新、善于创新的良好氛围。

新时期的组工干部应以“三个代表”重要思想为强大思想武器，着力在解决好学习力、亲和力和创新力上下功夫。

学习力是做好本职工作的前提。作为一名组工干部，要加强理论学习，深刻领会党的路线方针政策，并与工作实际结合起来，不断提高进一步解放思想、干事创业、加快发展的认识；要对科学发展观和现代经济的新理念、新思维有新的认识和定位，能满足适应新形势，完成新任务的需求。要加强业务知识学习，增强工作的系统性、预见性和创造性，夯实基础，做业务上过得硬的人；要勤于思考，举一反三，学以致用，做工作上有本事的人。

亲和力是做好本职工作的基础。随着政府职能的转变，服务职能的加强，群众的满意程度越来越成为检验一名优秀组工干部工作成败的标尺。一名合格的组工干部时刻要做到，对单位充满热情，对工作充满激情，对同事充满友情，对群众充满真情。做事要讲贡献，党的干部不仅是一种职业，更是一种责任和使命，尤其是组工干部，更要强化奉献意识，在市场经济条件下，能否做到无私奉献是对我们组工干部的考验和基本要求。要淡薄名利，心胸坦荡，甘为人梯，不怨不悔；要一身正气，认真办事，坚持原则。

创新力是做好本职工作的关键。作为新时代的组工干部，在讴歌能够做实践中必须是新理念、新思维、新思路、新举措、新创新创造不断涌现的人；必须是具有敢于创新的勇气、争创一流的锐气、超越自我的豪气之人。社会发展中，将会出现许多新问题、新矛盾、面临许多新挑战，这需要有新战略、这个战略的核心就是创新。因此，组工干部要始终保持与时俱进的精神状态，积极探索，勇于创新，不断开创工作新局面。要坚持克服小成即满、沾沾自喜的不良倾向和求稳怕乱、怕担风险的思想，要坚持大胆地试、大胆地闯、大胆地干。要在继承优良传统的基础上，积极探索创新的途径，切实提高创新的本领。要善于从对重大问题和薄弱环节的研究中，寻找创新的突破口；善于从有利于加强和改进组织工作的原则出发，选择创新的好载体，实现各项工作在探索中加强，在创新中提高，在突破中前进。

为切实开展好县直文体系统“三力建设”工作，我局成立了以局长为组长，副局长、党支部书记为副组长，下属各股、室、馆、队负责人为成员的“县直文体系统‘三力建设’工作领导小组”，加强了“三力建设”工作的领导。年初，对社会做出了十二项公开承诺事项。

(一)农村文化快乐工程

实施农村文化快乐工程，就是要使每个行政村“有1块文化活动场地，有1支业余文艺宣传队，有1个文化传承人，有1个娱乐项目”。通过农村“四个一”文化建设，让农村农民自觉参与文化建设，积极参与文化活动，享受文化的快乐。我局实施文化快乐工程的工作目标是：每年组建14支农村业余文艺演出队，建设14个行政村文化活动场地，挖掘、扶持10个文化传承人，建设21个农家书屋。

在农村业余文艺演出队的组建上，从2007年到现在，我县共完成了51支农村业余文艺演出队的组建。今年建设了14个行政村文化活动场地，挖掘、扶持了10个文化传承人，完成了21个农家书屋的建设。

(二)农家书屋建设工作

在农家书屋的建设上，今年，我县顺利完成了21个点的农家书屋建设工作，一是成立了××县农家书屋工程建设领导小组，指定专人负责开展工程建设;二是争取各乡(镇)党委政府的重视，不同程度的为农家书屋解决了一些资金，共配送图书34098册、407509.30元，vcd光碟2982碟，38524.50元;三是为农家书屋的建设提供了场地，农家书屋的建设场地符合规划，选址合理，面积100%达到规定的20㎡以上的要求。环境整洁、具备出版物陈列、借阅、管理的基本条件。每一个农家书屋悬挂统一的《农家书屋》标牌、书柜、桌椅、照明、防火、防盗、防虫、防潮等基本设施完备;四是积极公开的开展农家书屋工程社会捐助活动，建立社会捐助平台，开展募捐活动;五是农家书屋管理员队伍健全，我县于2009年4月24日集中举办了农家书屋管理员培训班，新办的21个农家书屋都有一名管理人员参加培训，参加培训的管理员取得了合格证书，通过培训后管理员能认真履行职责，根据当地群众的要求满足村民读书;六是管理规范，已建立的21个农家书屋建立了完整清晰的农家书屋资产管理制度，资产的接收、登记、变动、补充、手续完备;建立了完善的农家书屋管理制度，并粘贴上墙。

局成立了以局长为组长，为切实开展好县直文体系统“三力建设”工作。副局长、党支部书记为副组长，下属各股、室、馆、队负责人为成员的县直文体系统‘三力建设’工作领导小组”加强了三力建设”工作的领导。年初，对社会做出了十二项公开承诺事项。

现将我局年度“三力建设”承诺事项工作情况总结：根据要求。

(一)农村文化快乐工程

从2007年到现在县共完成了51支农村业余文艺演出队的组建。今年建设了14个行政村文化活动场地，农村业余文艺演出队的组建上。挖掘、扶持了10个文化传承人，完成了21个农家书屋的建设。

就是要使每个行政村“有1块文化活动场地，实施农村文化快乐工程。有1支业余文艺宣传队，有1个文化传承人，有1个娱乐项目”通过农村“四个一”文化建设，让农村农民自觉参与文化建设，积极参与文化活动，享受文化的快乐。局实施文化快乐工程的工作目标是每年组建14支农村业余文艺演出队，建设14个行政村文化活动场地，挖掘、扶持10个文化传承人，建设21个农家书屋。

(二)农家书屋建设工作

区委确定2013年为基层组织建设年，对进一步深化创先争优活动，推进基层党组织建设具有重要意义。按照区委的部署和要求，立足住建系统实际，现就开展“三力提升”行动、推进基层组织建设年活动提出如下实施意见。

一、指导思想

紧紧围绕打造坚强的组织堡垒、推动城乡建设事业科学发展这一主题，按照分类指导、突出重点、统筹推进的原则，着力增强住建系统党组织的创造力、凝聚力和战斗力，着力提高系统内各党（总）支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力，着力完善加强党的组织建设的体制机制，扎实开展党组织能力提升、“两新”组织活力提升、基层组织合力提升“三力提升”行动，不断提高住建系统党建工作科学化水平，为实现城乡建设事业科学发展、推进全区经济社会转型升级奠定坚实的组织基础。

二、需要解决的六个问题

通过开展基层组织建设年活动，着力解决好以下六个方面的问题：一是工作思路不够开阔，部分党（总）支部工作思路不够清晰、工作境界比较低；二是政策理论水平不够高，对新理论、新政策学习不够、掌握不准；三是服务基层、服务群众、服务发展的能力有待进一步提高；四是部分党员先锋模范作用发挥不够好；五是“两新”组织党组织建设相对比较薄弱；六是适应新形势新任务要求的工作体制机制不够完善，需要进一步建立健全和提升改进。

三、主要目标