三定范文10篇

现对我县开展政府机构改革和部门“三定”规定执行情况评估工作自评情况报告如下：

（一）评估工作开展情况

根据省市编制部门的通知精神和工作要求，我县及时研究落实工作意见，县编办在三月底拿出工作实施的初步意见，向县编委领导汇报，争取支持。我县涉改28个部门的“三定”规定已于2010年底全部下发，今年前几个月正是对各部门“三定”规定落实情况开展督促检查的期间，我县结合省市评估工作通知精神和要求，努力推动评估工作的开展，并把这项工作作为今年机构编制重点工作来抓。自全市编办主任会议以后，主要做了以下工作：一是成立了县评估及督查工作领导小组，由县编委领导担任组长，并由政府办、纪检监察、组织、人保、财政和编办这些部门领导为成员组成，工作小组办公室设在县编办，承担日常工作。二是经县编委领导同意，县编办下发了开展评估及督查工作实施意见，将评估和督查工作结合起来进行，以评估和督查的成效检验部门运行情况和工作落实情况。三是召开涉改部门开展评估和督查工作布置会议，传达有关文件精神，对评估和督查工作进行安排。四是从县领导小组成员单位抽调人员组成联合检查组进行实地评估督查，在各部门自评基础上，确定对县住建局、扶贫和移民办等10个部门进行实地评估检查。

（二）部门“三定”规定执行情况

从部门自评报告和实地评估检查情况看，政府各部门“三定”规定正在逐步落实，通过这次机构改革，部门职责、内设机构设置、人员编制及领导职数都已经明晰，各部门把转变职能作为落实“三定”规定的首要任务，取消、转移、下放了一些微观事务和具体审批事项，进一步把近些年以来政府已公布取消的行政审批事项在部门职责中加以明确，巩固了部门职能调整的成果。县住房建设局这些年职责调整较多，比如房地产估价机构资质核准等13个行政许可项目已经取消；将原37项行政许可项目削减到现在的26项；测绘和城市公交行政管理职能已分别划转给国土资源部门和交通运输部门。民政部门的农村社会养老保险工作职责划给人力资源和社会保障部门，财政部门的耕地占用税和契税征管职责划给地税部门等职能调整工作已经完成。

（三）评估及检查中存在问题和下一步打算

根据县编制委员会《关于开展县政府部门“三定”规定执行情况评估工作的通知》文件要求，我局通过召开干部职工会议、分析汇报会等形式，按照县编办核定我局“三定”规定进行了总结分析，对“三定”规定贯彻执行情况进行了评估自查，目前，贯彻执行情况良好。现将自查情况报告如下：

一、职责履行情况

在严格执行落实原有的主要工作职责的基础了，进一步理顺关系，明确和强化责任，全面履行民政工作职责。根据职能变化，工作职责作了全面调整和规范。取消了由县政府已取消的行政审批事项、农村社会养老保险事业管理局工作职责划入县人力资源和社会保障局、县移民办工作职责划入县移民和扶贫办公室；新增了县减灾委员会办公室的工作职责。对这些调整的职能严格按照“三定”要求,及时与相关部门移交，不再履行其工作职责。同时，对新增的工作职责得到了全面落实和加强。

二、机构编制执行情况

在机构设置和人员编制管理方面，机构的名称、数量、规格、性质、权限均按“三定”规定要求设置。为更适应形势发展变化的需要，便于工作的开展，根据所担负的工作职能，将低保股、民政股更名为社会事务股、社会救助股，股室命名更具科学规范、功能更具完善。同时，严把人员编制管理关，人员编制都在“三定”规定的人员编制限额内配备工作人员，未出现违反规定或超出编制限额录用、调任或转任人员等。

三、存在问题及建议

一、强化领导，落实责任

为确保我局执行“三定”规定自评工作严肃认真、不走过场，我局成立了由主要负责人任组长，分管负责人为副组长，职能科室负责人为成员的自评领导小组，主要对照自评内容进行认真自查，确保自评客观真实，不缺项不漏项。小组成立后，对我局的三定内容进行了认真梳理，并对照三定规定逐个科室进行排查，重点对履行职责、落实责任、职能分工、人员编制、机制创新等方面进行监督检查，为顺利推进自查工作提供了组织保障。

二、认真排查，确保实效

经自查，我局的主要职责为九项，内设职能科室五个，行政编制12名，工勤人员编制1名。落实职责到位：对规定的九项职责能够认真履行，积极落实，不存在履职不到位的问题；内设机构分工明确：我局设立的五个职能科室分工明确，不存在职责交叉、关系不顺的问题，各职能科室相互配合、相互协作，保证了机关各项工作的畅通运行；人员编制按规定执行：现有行政编制人员10人，无混编混岗现象。为充实机关队伍人员，我局已申请2013年增加1名公务员。此外，经认真自查，我局不存在业务部门干预本部门机构编制事项的问题。总之，通过自查评估，我局在执行三定规定工作中规范到位，无违规现象。

三、创新机制，推行轮岗

三定规定实施后，为推进机关效能提速，我局按照“有利于开展工作、有利于培养锻炼干部、有利于共事协调一致、有利于提高干部综合素质和领导驾驭能力”的原则，着力创建中层干部轮岗长效机制。一是面向社会，广泛调研。先后组织调研小组10多批次深入企业、业务对应部门、扶贫村和社会各层面进行专题调研，征求社会各界对粮食局机关办事、干事、服务水平和能力的意见和建议，为推动机关效能提速“把脉”。二是创新机制，推行轮岗。长期以来，受机关中层干部岗位相对固定化、工作业务常态化、履行职责程序化等因素制约，因循守旧、按部就班、推诿扯皮、相互掣肘的现象存在；单打独斗、各自为战的现象存在；得过且过、泛泛一般的现象存在。同时，由于工作岗位的相对固定，缺乏创新和能动，容易形成小团体、小圈子，甚至搞小动作，不利于阳光操作，从而影响整体的向心力、凝聚力和战斗力。为破解这些难题，我局在广泛调研的基础上，提出创建中层干部轮岗新机制，以形成“鲶鱼效应”，推进效能提速。三是公平竞争，定期轮岗。效能提速的落脚点在于人的综合素质提高上。为推动中层干部轮岗机制顺利实施，采取打破岗位限制、实行竞争上岗的办法，即时演讲竞争，即时公布结果，竞争轮岗公开公正公平，使每个人都有机会、有条件得到锻炼和成长，并培养成能够独当一面得“多面手”，为效能提速积聚人才力量。年初，对五个科室负责人进行了公开竞争轮岗。通过轮岗，科室负责人的紧迫感、压力感、责任感得到明显加大，工作积极性和工作效能明显提升，为年度效能提速奠定了良好基础。

如何加强对农村无职党员的教育管理，充分发挥其在社会主义新农村建设中的先锋模范作用，是农村基层党组织建设面临的一个重要课题。河北省**县紧密结合农村党员队伍现状，实施了以设岗定责为主要内容的农村无职党员“三定一考”教育管理机制，为广大农村党员发挥先锋模范作用搭建“舞台”，让农村无职党员有责有为，有力地促进了新农村建设。

找准症结——明确制约农村无职党员发挥先锋模范作用的主要原因。为切实加强农村无职党员的教育管理工作，探索保持农村无职党员先进性的长效机制，**县委对全县农村党员队伍建设情况进行了深入调研，总结出影响农村党员发挥先锋模范作用的三个主要原因：一是党员队伍自身存在“一高两低”的问题，即年龄偏高，文化科技素质偏低，致富能力偏低。二是党组织的教育管理存在“松、散、软”的问题。一些基层党组织的活动方式、管理教育机制不适应新形势的需要，对农民党员的教育管理失之于松、失之于散、失之于软。三是党员发挥先锋模范作用缺乏有效的载体。农村中不乏头脑较活、进取意识较强、懂经营、会管理的党员，他们有一技之长，也有带领群众共同致富的想法，但由于缺乏相应的发动、组织和引导，其想法往往难以付诸实践。

对症施治——为农村无职党员发挥先锋模范作用搭建“舞台”。在调查研究和进行试点的基础上，**县建立了“三定一考”教育管理机制，为农村无职党员量身定岗，赋予无职党员一定职责，并规范和引导其活动与行为，为他们发挥先锋模范作用搭建“舞台”。所谓“三定”，就是定岗、定职、定责。一是根据农村工作需要定岗。根据党章的有关规定，结合农村经济社会发展的需要，把农村无职党员的工作分为十个方面，相应地设定了十种工作岗位，即村务工作议政岗、政策法规宣传岗、村情民意报告岗、应急排险战斗岗、科技致富示范岗、致富信息服务岗、民事纠纷调解岗、帮贫解困扶助岗、入党积极分子培养岗、精神文明督查岗。经过实践探索，形成了“七双”管理法，即双荐（党员自荐、党员群众推荐）、双展（岗前演讲展示、上岗展板公示）、双书（下“十员”聘书、签责任书）、双卡（佩戴上岗卡、填报月报卡）、双培（县内或选送到县以上院校集中培训）、双示范（自建岗位示范基地、共建岗位联系示范户）、双评（党委年度开展“十个岗位十面旗”、“做十员争十佳”双评活动）。二是根据无职党员特长定职。按岗位需要，规定党员上岗所需的能力和条件，先进行教育培训，培训合格后通过党员自荐、群众推荐、组织考核聘用的方式，为每名上岗党员确定适合自身特点的工作职位。三是结合岗位职能定责。本着宁缺毋滥的原则，以居住地点或生产要素为纽带，采取党员自报、群众择人的方式，确定联系户，规划责任区。同时，逐岗细化、量化党员年度工作目标任务，并将其责任书上墙公示，接受群众监督。所谓“一考”，就是制定配套措施抓考核。以村为单位建立“三定一考”工作档案，由村党支部按月进行检查指导；乡镇党委明确专人负责，按季逐个进行考核督查，并把“三定一考”与“民评”工作结合起来，年终按实绩评定档次；对于先锋模范作用突出的党员，县、乡、村分级进行表彰和奖励；对于在岗无为、表现不佳的党员，进行必要的教育批评直至给予组织处理。

效果初显——“三定一考”教育管理机制为加强农村基层党组织建设提供了有效途径。“三定一考”机制的实施，改变了农村基层党组织管理松散的局面，消除了“党员不党员，就差两毛钱”、“各扫门前雪，他事我不管”等错误认识，使广大党员重新感受到了组织的温暖，找到了发挥作用的途径。而农村党员先锋模范作用的发挥，使党群关系得到了明显改善。农村过去闲置的板报、广播、电教设备等现在都派上了用场，一些过去无人问津的事情如街道卫生、邻里纠纷、婚丧嫁娶等现在有人管了，组织发动、党员带头、共同致富的良好局面开始形成。

根据县编委办《关于开展乡镇党政机关、事业机构“三定”规定执行情况检查评估工作的通知》文件精神，我单位于7月19日召开了“三定”工作检查评估自查专题会议，对我镇“三定”规定中的主要职责、机构设置、人员编制执行情况进行了自查。现将自查情况汇报如下。

一、机构改革实施情况：

1、机构改革实施。传达学习了贯彻《县关于深化乡镇机构改革的意见》和《县编委办关于核定信丰县各乡镇党政机关事业单位机构设置、职能配置和人员编制的通知》文件精神，并组织实施，得5分。

2、机构挂牌。按照文件规定，做好社会治安综合治理委员会办公室、经济发展办公室、社会事务办公室、便民服务中心等，组建、新设、更名的机构挂牌工作，得5分。

3、印章启用。按照文件规定，刻好农业服务中心、综合文化站、民政和社会保险服务中心等，组建、新设、更名机构的印章并启用，得5分。

4、人员安排。撤销整合单位工作人员全部安排到位，建立编制实名制、并制作了公示栏，得10分。

第一篇

根据玉编发[2011]5号文件精神，我局就“三定”规定执行情况进行了认真自查，现汇报如下：

一、贯彻落实“三定”规定情况。根据县政府机构改革精神，组建县交通运输局，及时启用了新印章，不再保留县交通局，严格按照“三定”规定组织实施，设立三个职能股室，配好人员编制，定好主要职责。

二、职责调整落实情况。取消了已由县政府公布取消的行政审批事项，加强了优化交通运输布局、加快推进城乡交通运输一体化等职责，严格按照“三定”规定履行部门职责。增加的城市公交管理职责待县政府组织实施划转，局里已落实相关股室准备做好接续工作。

三、明确和强化责任情况。对所赋予的职责进行了细化分解并落实到相关业务股室，按照权责一致的原则，进一步明确了股室责任，以考核等方式加强督促检查，对履职不力的将追究其责任，不存在职责脱节和失衡问题。

四、理顺职责关系情况。加强了与职责相关联部门的沟通联系，建立健全了协调配合机制。通过逐条逐项清理规范、认真梳理，进一步明确了新的工作责任和任务，保证了内设机构职责分工明确、顺畅，确保全局工作顺利开展。

省属各有关高等学校：

近几年来，我省高等教育快速发展，高校规模急剧扩大，办学层次不断提高，其中4所普通高校由中央下放我省管理，8所普通专科院校升格为普通本科院校，1所成人高校改制为普通本科高校。为切实规范这部分高校的机构编制管理工作，优化教职工队伍结构，提高教育教学质量和办学效益，经研究，对上述13所普通高校开展“三定”（定职能、定机构、定编制）工作。现就有关事项通知如下：

一、关于“三定”的范围和对象

（一）4所中央划转省管的高校：*理工大学、*工业大学、*财经大学、*煤炭师范学院；

（二）8所升格为本科的省属高校：*学院、*师范学院、*学院、*学院、*学院、学院、学院、学院；

（三）1所由成人学院改制为普通本科高校：*师范学院。

根据《印发县人民政府部门“三定”规定执行情况评估工作实施方案的通知》文件要求，对照《县交通运输局主要职责内设机构和人员编制规定》文件内容，现将县交通运输局2011年执行“三定”规定情况自评如下。

一、职能调整及履行职责情况

为进一步全面、具体、清晰、准确界定我局的主要职责。按照交通系统职能转变的要求，2012年6月份我局由县交通局更名为县交通运输局，在县编委的具体指导下，结合自身实际，认真梳理和分析已有职责，并充分征求分管领导的意见，形成《县交通运输局主要职责内设机构和人员编制规定》德交字〔2012〕19号文件。明确了我局职能调整、主要职责、内设机构及相关事项。一是职责调整到位：取消了拖拉机养路费征收的管理职责。增加了城市客运、出租车行业管理职责。加强了综合运输体系的规划协调职责，优化交通运输布局，优先发展公共交通，促进各种运输方式相互衔接，加快形成了便捷、通畅、高效、安全的综合运输体系。二是认真履行职责，强化责任落实，在全局人员的共同努力下，交通基础建设投资增长强劲：完成建设总投资27677.5万元，同比增长260%（其中全县重点工程投资26000万元，农村公路建设投资1526万元，公路养护资金55万元，安全保障费用96.5万元）。农村公路建设项目数量远超任务：全年计划完成农村公路建设项目18个25.6公里，实际完成农村公路建设项目32个，共计50公里，分别完成计划任务的180%，190%，实现了全县80%的村民小组通水泥路，全县公路的硬化率提升到75%。民生工程考核指标顺利完成。改桥项目主体工程于2012年12月底全面完工。农村候车亭建设于12月底已全部建成。交通运输行业发展迅猛：通过取缔残疾人非机动车车辆营运和强硬打击“黑的”，杜绝了安全隐患，净化了道路运输市场秩序。同时调整运力结构、规范区间客运，促进交通运输迅猛发展。全年货运周转量达6000万吨公里,同比上升25.6%。招商引资成效显著：2012年引进东洋精密电子公司投资5000万元落户宝塔工业园，目前正在有条不紊的进行工业厂房的建设。

二、内设机构、人员编制、领导职数的执行情况

我局本着精干高效的要求，严格按照县编委“三定”文件规定，设置人秘股、综合股（行政许可服务股）、计财股、城市客运管理股等4个股室。

按照县编委“三定”文件规定，我局机关行政编制9名，机关工勤人员编制2名。其中部门领导职数4名：局长1名，副局长3名，总工程师1名；股级职数12名。经自查，我局目前部门领导和内设科室领导职数配置均符合上级文件要求，未超职数配备领导干部。经自查，我局定员定岗工作基本到位，有8名科级领导干部，7名股级干部。

前言

――把简单的事情搞复杂了，太累；把复杂的事情搞简单了，贡献。――摘自某电视广告词。

无论是维护还是反对广义相对论的人，其实都面对的是一团“乱麻”，说它对，也说不清对在哪，说它错，也说不清错在哪，那是因为没有一个“对的理论参考系”。我的惯性力学三定律，也许提供了此“参考系”。相对论的产生，就是把空间问题（也是场的问题）引进到物理学里来，无论如何，这是一个进步。但是，仅把“运动”当作出发点，来定义空间，总觉得有点犯了循环逻辑错误的嫌疑，因为运动（速度）本身就是由时间与空间（距离）来定义的。用时间与空间来定义时间与空间，就好象是自己拽自己的头发把自己拽起来一样，不解决问题。因为“运动”仅是物体对它物的位置关系，而位置关系仅是物体属性对外关系体现的一方面，不是全部。反过来，又仅以运动与空间角度来认识“属性”，就犯片面性的错误了。广义相对论还是正在“探索”过程中的不成熟的不能算作真正理论的理论。

我在我以前的文章里说过，物体的广义惯性的对它物关系的体现有两种，一个是力（作用关系），一个是运动（位置关系）。而许多人总是在运动（机械运动）上来思考什么惯性啊、引力啊、什么等效原理啊、什么参考系等等，这是片面的，是许多问题纠缠不清的根源之所在。又把“运动”关系当作出发点来思考，或仅以“运动”角度以为就可以解决什么属性问题，就是本末倒置了。通常说“标”与“本”的关系，在力学里，仅从“运动”角度来解决力学问题，就是“治标”，不是治本。广义相对论就是如此错误之大成者。永远要值得注意的是，关系是某物属性的体现，不是属性本身。抛开了某物及某物的属性，而要解决属性问题，是解决不了的。广义相对论就是抛开了物体这一最基本的前提，仅用什么度规什么坐标系（参考系）的变换来解决惯性及“引力”等问题，引得许多人到如今还在争论不休，就是此原因。我们还是回到“物体”本身上来，回到体现其属性的另一个关系――力作用关系上来。就容易解决许多纠缠不清的问题。在我这里，同样的物理常识，就有了不同的思维方式。我在此是在重新调整力学的思维方式。

一、受力的物体内部到底发生了什么情况？

有人说受力（接触力，像磁性力另说，而外力性质的重力与虚构性质的惯性力是在此我要重新认识的“作用”。）物体发生了形变，但这是外在的问题，此外在的形变也有因为物体内部的情况的变化引起的因素。受合外力为零（接触力）的物体也形变。我们要看看在受到合外力为零与不为零情况下的物体的内部到底发生了什么情况。我现在举几个现象方面的例子：先用水性质的物体来说明一下。

第一篇

根据区委、区政府办〈关于印发《区农业综合开发办公室主要职责、内设机构和人员编制规定》的通知〉及区编办《关于开展政府机构改革方案落实情况和部门“三定”规定执行情况专项检查的通知》精神，我办按照编制规定及通知要求，认真开展全面自查，现将自查情况汇报如下：

（一）机构设置及职责配置情况

“三定”方案中明确规定了区农业综合开发办公室内设3个科：1、综合科；2、工程管理科；3、计划财务科。我办实际内设机构的设立与挂牌完全按照“三定方案”的规定，全部设置到位，没有突破机构设置规定，也没有需要调整的机构。各科室严格按照“三定”方案规定赋予的职责开展工作。年初制定了绩效考核制度，落实了职责分工及责问制。

（二）编制核定情况

“三定”方案中，核定我办人员编制共7名，其中领导职数3名（主任1名，副主任2名）。我办实际现有人员7名，其中主任1名，副主任1名，主任科员1名，外借水工1名。不存在违反规定增加编制或超出编制限额情况。因我办没有水工人员，因此长期向水务局借用水工1名。