软环境范文10篇

“必须把发展作为党执政兴国的第一要务”。当前，改善投资环境，优化发展环境，增强对发展要素的吸纳集聚能力，已成为各地落实“第一要务”的战略举措。各地都很重视投资硬环境的建设，吸引投资的政策也日益趋同，在这样的情形下，投资软环境已成为吸引资本流向的主要因素，成为综合竞争的核心内容。

那么什么是经济发展投资软环境，影响投资软环境的因素有哪些，又如何更好地搞好投资软环境建设呢？

笔者认为，投资环境包括硬环境和软环境，软环境是相对硬环境而言的，指的是影响、决定投资者进入并取得预期收益的诸多非物质因素的总和，如影响投资行为的社会、政治、经济、法律、文化等因素。

一、影响投资软环境建设的因素

顾名思义，影响投资软环境建设的第一位因素即“总开关”是当地政府、职能部门对待投资者的观念问题。正所谓成也观念，败也观念。观念转变的力度决定一个地方对外开放的深度，决定一个地方经济发展的速度。党的十六大后，面对新一轮的大开放、大竞争、大发展，必须使政府及其工作人员克服、摒弃“官本位”思想，树立“客本位”思想，树立诚实守信、善谋实干的新观念,力求通过思想大解放来谋求经济大发展。

服务是影响投资软环境的第二位因素。政府及其工作人员“有问必答、有求必应、有难必帮、有急必救、有诉必查”的服务理念，能形成一个高效优质的服务环境，创建一个使外来投资者进得来、留得住、有钱赚、发展快的投资热土。

通过这次“人人都是软环境”大讨论活动学习，使我的心灵得到净化、思想得到熏陶、认识得到升华、觉悟得到了实质性提高，触动很大,收获很多，同时也学到了很多。软环境是社会制度、法律制度、意识形态、经济体制、政策法规、管理制度、人文环境、社会治安、行政效能等组成。同时，软环境也是一个地区市场发育程度、经济竞争能力、对外开放程度、政府管理水平和社会文明进步的综合体现。就经济发展而言，它是法制环境、政务环境、信用环境、政策环境。

“人人都是软环境”大讨论活动，在组织机关干部集中学习、讨论和交流心得体会的基础上，紧密结合本部门实际，通过制定和采取得力措施，把学习成果融入到实际工作中去。有效提高了机关干部的服务意识、廉政意识、法制观念、效率观念，为建设优质高效的政务环境、优惠宽松的政策环境、公正严明的法制环境、规范有序的市场环境营造了良好的舆论氛围。

我更能感受到全市软环境建设的热潮，更能体会到软环境建设对服务于全市经济发展建设的重要性和必要性。可以说，软环境建设事关全市发展大局，事关长远，事关关心敦化市发展的每一个人。这是一项非常重要且又十分艰巨的任务，既需要各级领导的高度认识、组织措施得力，也需要我们每一个人的支持和维护，维护我们良好的发展氛围，维护我们安定团结的社会环境，维护我们良好的机关干部形象，营造一个安全、稳定、和谐的社会大环境。

“人人都是软环境”大讨论活动学习，对我们做好工作是很有意义的，我要将学习贯穿于今后的工作中，上述是自己的初步学习体会，今后还要反复学习，深刻领会，联系实际，取得更大成效。提高工作能力，在自己的本职岗位上积极努力工作，把工作做的更好。

一、了解宏观，把握微观

1、半个世纪以来，中国经历的三次崛起

一是时代的政治崛起；

二是邓小平时代的经济崛起；

三是预计在本世纪中叶从一个政治大国向经济大国、从一个地区性的大国向一个全球性的大国的和平崛起。21世纪中国的崛起举世瞩目，去年我国进出口总额1.1548万亿美元，已经成为世界第三贸易大国。

2、历史跨越20多年，中国发生的巨变

税收环境按环境要素的形态划分，大抵可分为两类：税收硬环境和税收软环境。税收硬环境是指税收环境的硬件设施，具体包括机构设置、人员配备、设施建设等具有明显形态特征的各种因素。税收软环境是指税收环境的软件因素，具体包括治税理念、纳税意识、人员素质、税制建设等。税收环境的治理，必须软硬兼施，齐抓共管。否则，治理难见成效。本文仅就影响税收软环境的几个因素进行探讨。

一、治税理念

我国治税理念的发展历程大体可分为如下几个阶段：第一阶段，新中国成立初期到“一五”结束。治税理念主要集中在如何建立适应新中国的税制体系上。突出表现为，税收根据新中国经济发展的需要，统筹兼顾，为新中国的全面发展保驾护航。第二阶段，时期到结束。治税理念主要体现在税收为政治服务上，税收工作名存实亡。第三阶段，改革开放初期至1994年税制改革。这一时期的治税理念主要体现在税收为改革开放和经济发展服务上，强调税收在市场经济建设初期的调控作用既要考虑计划经济的要求，又要考虑市场经济的要求。税收的职能作用被提高到前所未有的高度，税收作为调控经济和体现政府意志的重要经济杠杆，时常被认为是治理社会经济问题的万能工具，税收触角涉及越来越多的领域，甚至出现了开征“计划生育税”的呼声，这种理念指导下的税务工作基本特点表现为：税制体系庞大，税种繁多，机构臃肿，人员剧增。第四阶段，1994年税制改革至今。这一时期的治税理念表现为税收立足于有利于社会主义市场经济建立的基本目标，强调中性原则，但考虑到市场机制的不健全和政府财政支出的日益扩张，中性原则较其调控作用，受重视的程度远远不够。这一时期，税收理念确定为为市场经济健康、有序发展服务，毫无疑问，与其他时期治税理念相比，有了长足进步，但要想真正和国际惯例接轨，真正为社会主义市场经济发展服务，仍需较长时日。

分析不同时期的治税理念，旨在探索并创建符合中国特色的治税理念，因为治税理念的混乱和不科学，必将给税收工作的开展带来困难。治税理念是由众多的因素构成，但作为治税理念的主导方向应该定位为税收为经济服务，但服务和全面控管是两回事，服务是为市场经济健康发展创造良好的税收环境，绝不能借“服务”之名，行干涉之实。

二、纳税意识

纳税人依法纳税意识的强弱，直接影响税收工作的质量，纳税意识是税收软环境的重要因素之一。作为税收主体的一方，纳税人纳税意识直接影响到能否创建完美的税收环境。我国纳税人纳税意识的发展历程是和我国税制发展过程紧密相连的，其标志性的过程表现为：新中国成立初期，统一全国税法后，税种设置较少，税法涉及的单位和个人范围较窄。尽管当时的公民的思想觉悟较高，对依法纳税的认识也较为明确，但由于税收对经济运行的覆盖面不宽，人们的纳税意识难以充分形成。时期和时期，由于受政治因素的影响，税收工作如同其他工作一样陷于瘫痪，尽管税收体系依然存在，但已名存实亡，人们的依法纳税意识近乎消失。1980年初至1994年，我国税制体系逐步恢复和完善，但由于纳税人对自身经济利益的过分关注，再加上税制体系本身固有的缺陷和税收征管上的漏洞，兼之处罚措施不力和税负欠缺公平等原因，这一时期尽管税收收入增长很快，但纳税人依法纳税意识普遍不高。甚至出现了“不偷税不富”的奇谈怪论，在税法与偷税行为的较量中，依法纳税意识受到极大冲击。税务工作尽管开展顺利，但显得混乱无序。1994年税制改革以后，随着新税制的颁布实施，以新修订的《中华人民共和国税收征收管理法》为标志，强化了税收征管，纳税人的纳税意识普遍有所增强。这一时期，纳税人纳税意识中又增加了新内容——税收筹划。进行纳税筹划的先决条件应该是先懂税法，而懂税法的过程也是增强纳税意识的过程。由于税收筹划的必备条件是税法存有漏洞，这也是不断完善我国税法体系的动力之一。纳税意识普遍不强，是影响税务环境治理的重要因素之一，增强纳税人依法纳税意识任重而道远，但关键是不断完善征管方式和违法处罚制度。

西部地区的人才竞争，归根结底是人才环境的竞争。近年来，贵阳市在推动生态文明城市发展过程中，注重人才工作与政治、经济、文化相融合，以“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”作为人才工作的总体方针，健全人才发展机制，完善人才工作措施，开创人才发展的生态软环境。

为人才生态软环境建设多方保障

2010年贵阳市在调研完成13个人才发展战略专题报告的基础上，出台了《贵阳市中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》，全面谋划了贵阳市生态文明城市发展中人才队伍建设的任务目标，包括八大机制创新工作重点和五大人才重大计划。包括现有人才的潜能开发计划、生态产业人才发展计划、基础人才能力提升计划、海外高层次人才集聚计划、高校毕业生基层成长计划等。几年来，围绕着五大人才发展计划的进一步落地，又密集出台了一系列有利于人才队伍建设的政策性文件，全方位立体构建了人才生态环境。所出台的政策包括从引进到培养、从创业到就业、从城市到农村、从政府到企业、从管理到服务的立体政策体系，为人才强市的战略实施奠定了坚实的基础。贵阳坚持落实“一把手”抓“第一资源”的工作原则，积极落实人才生态环境建设的一把手负责制。将人才工作纳入市委、市政府对区、县及市直机关的年度考核范围，健全人才工作的目标责任制。将人才发展环境建设作为考核的重要目标，将各单位为引进人才的所提供的工作、生活环境作为考核的重点，明确要求各用人单位为人才成长和发展提供更为主动、热情、周到的服务，以求贤若渴的精神感召人才，以最大的诚意招揽人才。

为引进人才搭建生态事业平台

至2011年贵阳市市属人才总量34.99万人，占总人口的8.88%。从高层次人才情况看，拔尖人才稀缺，学科带头人、领军人才短缺。因此，引进人才是贵阳洼地崛起的重要方式之一。贵阳市通过创新人才引进机制，更好地为引进人才搭建事业平台，实现引用并重、引管齐举，快速集聚高层次人才。在人才引进方式上，除正常引进人才外，充分利用团队引进、技术支持、客座讲学等多种形式柔性引进高层次人才。贵阳市委、市政府围绕支柱产业，采取资金投入、项目扶持等多种措施，指导和帮助企业开展高层次人才的引进工作。2011年柔性引进7名院士和6家企业建立合作关系；贵州轮胎股份有限公司聘请了13名外国技术专家开展项目合作、技术攻关，引进3名博士开展橡胶前沿技术研究。贵铝华科院士专家工作站与中国工程院院士涂铭旌教授领军的金属材料领域高端人才团队合作，开展高性能铝合金的技术改造和新产品开发。此外，以“博士后挂职团”的方式，从北京集中引进产业规划、人力资源管理、金融、法律等各方面的高层次人才，挂职到市直机关各个部门，以加速社会管理水平的提高。以人才资源作为第一资源，各部门在工作中充分贯彻“天地之性人为贵”的人才工作理念，为高层次人才做好服务工作。在工作中创新吸引人才、留住人才、用好人才的激励机制，给一流人才一流待遇，给特需人才特殊政策。除了解决人才在户籍、住房、医疗、社保、配偶安置、子女入学等方面的实际困难外，提出“能快则快、能特则特”的原则，开通绿色通道，提供“一站式”服务。

为本土人才成长的生态环境提供支持

[摘要]区域竞争环境由硬环境和软环境构成。前者主要包括由公共产品组成的硬环境和由非公共产品形成的硬环境；后者主要包括政府性软环境和经济性软环境。

[关键词]区域竞争环境硬环境软环境

区域竞争环境是指由影响一个特定区域竞争能力的各种要素所构成的有机环境系统。从竞争环境的范围看，它可以分为区际竞争环境和区内竞争环境；从竞争环境的形成看，它可以分为人为的区域竞争环境和自然的区域竞争环境，前者是指由人造环境因素（如区域内的社会心理和观念系统）所构成的区域竞争环境，后者是指由自然赋予的环境因素（如区域内自然资源禀赋）所构成的区域竞争环境；从竞争环境的性质看，它可以分为硬环境和软环境。

一、由公共产品形成的硬环境

由公共产品组成的硬环境包括三类：第一类，为生产服务的公共设施，包括：通讯、交通、供水、供电、供气等。此类公共设施的主要目的是为生产服务，同时也可以为生活服务；它必须是企业无法独立承担投资的服务。政府建立这类设施的目的在于节约企业的生产成本，克服企业独立投资的障碍。第二类，为生活服务的公共设施，包括：医疗卫生设施、公园和娱乐设施、旅游风景、草坪，以及其他可以由政府提供的商业、饮食等设施。政府建立这类设施能有效降低劳动力生活成本，留住高素质的劳动力，节约企业的生产成本。第三类，为要素发展服务的公共设施，包括：免费的幼儿教育、基础性教育、专业教育、养老、丧葬等设施，为要素交易和流动提供的交易场所与服务，如产权市场、科技与企业家人才市场、劳务市场、不动产市场等。要素发展可以为企业和要素所有者提供未来的利益预期，因此，为要素发展提供服务的公共设施也可以产生吸引投资者和要素进入的效果。

二、由非公共产品形成的硬环境

区委软环境建设专项巡察组于2018年3月15日至5月20日，对江东乡进行了软环境建设专项巡察。按照《区软环境建设专项巡察工作方案》要求，根据区软环境建设专项巡察组关于对江东乡开展巡察的反馈意见，现将我乡整改情况汇报如下：

一、存在的主要问题

政策落实方面：对关于软环境建设指示精神以及省委、市委、区委软环境建设实施意见的理解还不够深刻，政策的落实不够及时，在执行过程中领会不到位，对软环境建设工作重视程度还不够，研究软环境工作会议较少，计论内容不够深入。

二、具体整改措施

（一）建章立制，加强领导

1.加强学习，深刻理解省委、市委、区委软环境建设实施意见，加强学习关于软环境建设的指示精神，强化党委统一领导、党政齐抓共管的工作格局，使全体领导、机关干部充分认识加强软环境建设的重要性；

一、从学习实践科学发展观的高度，充分认识开展软环境专项整治的重要性和必要性

软环境是指除了自然地理条件和基础设施状况等硬环境之外无法用具体的物质形态所表现的要素，包括一个地方的政策、法规、经济发展水平及干部作风、社会风气等多方面的要素。从科学发展观的精神实质来看，比之硬环境，软环境更是发展要素，更是促进以人为本，实现全面、协调、可持续发展的助推器。我市开展软环境专项整治，建设服务型机关，是学习实践科学发展观的必然要求，是实践科学发展观的具体行动。其目的就是让群众满意，关注民生，促社会和谐；就是要让客商满意，吸引更多的资金、项目落户*，促经济发展；就是让保护生态成为自觉行动，促进人、经济和自然的协调发展，持续发展。

（一）开展软环境专项整治是加快*经济发展的必然选择

近年来，市委、市政府十分重视优化发展环境工作，坚持一手抓硬环境建设，一手抓软环境治理，先后制定了《关于改善投资环境，扩大招商引资的决定》、《关于进一步扩大对外开放加强招商引资工作的意见》等一系列文件，采取了开展机关作风教育整顿、机关效能建设、创建满意窗口、推行为民服务全程制、建立行政审批电子监察系统等诸多措施，促进了经济发展。但我们必须清醒地看到，*市的软环境还不尽如人意，与周边地区和沿海东部发达地区相比,仍然存在较大差距。发展是我们工作的根本，是工作的出发点和落脚点,我们抓环境就是抓发展,抓发展必须抓环境,软环境建设是推动发展的重要手段。应该说，近年来，*市的各区市县和有关部门在转变作风、提高效率方面作了大量的工作。应该说*市的发展环境不断得到提高，今天早上开会之前，我到*市政务服务中心去看了一下，了解到，到昨天为止，市政务大厅已办结了受理的各种审批事项112万余件，亮黄牌的只有2件，被警戒的有23件，不满意的为零，不满意率和违规率是百万分之一点三。因此，从市政务大厅这个渠道反映出，*市的政务环境得到很大的改善。但是，这是不是说取得了这样成绩，我们就可以不重视软环境建设了？不是，随着亚洲金融风波和世界金融风波的来临，我们发展的形势更加复杂，任务更加艰巨，要抓好*市的发展，就要吸引更多的资金，更多的客商到*来投资兴业，包括*市本地的企业和人才在*投资创业兴业。整治软环境，搞好服务，为创业兴业的人才、项目、资金落户*，在*更好的发展创造更好的环境，这是增强*市的竞争力，促进*市经济发展的一个助推器。现在所有的西部地区的投资环境都很相近，都面临交通不便，人才匮乏等问题。但为什么成都、重庆、西安这些地方的经济这几年会快速发展，这与它们高效、有序的发展环境有很大的关系。虽然这几年*市招商引资有大的促进，大的发展，但总体上说，*市的投资发展环境和西安、重庆和成都相比还有很大的差距。*市存在的这些问题，主要还是思想观念的问题，是我们一些干部思想观念不转变、不解放，不能灵活运用政策法规造成的。可以说，思想观念落后是阻碍*市发展软环境的一个最重要因素。为此，*市的各级干部要以如何发展为中心、为出发点，进一步转变思想观念，为企业发展创造良好的政策环境和政务环境。整治发展软环境，关键是解决党政机关如何解放思想的问题，要在政策法规允许的范围内，灵活运用政策，为企业发展创造条件。

（二）开展软环境专项整治是坚持以人为本的必然选择

瓮安“6.28”事件教训是深刻的，“6.28”事件是由很多小问题没有及时解决而积累成的大问题。再如前一段时间甘肃的陇南事件，就是因为拆迁中的一些问题没有得到及时解决而造成的一个继瓮安事件后的恶性案件。这些教训告诫我们，在工作中一定要竭尽全力为老百姓、为企业做好服务，如何及时解决群众的诉求。如商业银行有一个广告，说商业银行是为中小企业解决贷款难问题的及时雨，把这个及时雨用在*市广大党政干部身上就是为老百姓办事的及时雨，为群众办事的及时雨。为老百姓排民忧,为企业解之难，解发展之难。千万不要认为*市建了政务大厅，市委、市政府开展软环境整治，我们就解决了上述问题。实际上，有些事情，有些部门、有些干部虽然不存在明显的吃、拿、卡、要现象，但工作效率低下，耽误了时间，该五天办的事拖十天，该一次告知的不一次告知清楚，该一次办的变成多次办，这样一来，来办事企业的厂长或经理就会认为，这个经办人员是否想图谋不轨？是不是搞什么名堂？是不是想让我送点钱送点物?我觉得目前这种现象是有的。现在我们要思考如何将党委、政府部门变成及时雨，解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”的问题，切实提高办事效率和公共服务水平。现在我们各个区市县的很多区委书记、区县长，他们的事例都很感人。如云岩区搞总部经济，企业办营业执照时只要交300元钱，三天时间就可以领取营业执照，这就提高了工作效率，转变了工作作风，促进了经济发展。再如南明区“老干妈”公司的征地拆迁，300多户人家从9月底开始拆迁，南明区委、区政府一个小班子专门负责“老干妈”公司的拆迁工作，一个月之内拆迁工作全部完成，没有发生一起上访事件，这件事得到了李军书记的表扬。再如清镇电厂的技改工程，涉及400多户人家拆迁，清镇市干部一人包一户，20天时间不到把500多亩地全部交给华电。再如昨天，息烽县开磷集团的老总找到我，希望市委、市政府表彰息烽县委、县政府为其创造良好的软环境，表彰息烽县民兵团为其搞拆迁，使得其点火仪式如期举行。我要讲的类似的例子还很多，作为区委书记、县委书记、区长、县长，他们要发展的意识非常强烈，他们是多么希望市委、市政府能够为他们的发展创造良好的发展环境。作为市政府的各工作部门，你们对上代表国家，对下你们的衣食父母是企业，是他们提供了税收，养活了你们，因此，你们应该为企业好好服务。不能只拿钱不干事。你手上的权力是人民给你的，你必须老老实实地为人民服务。

今年以来，我局软环境建设在县委、县政府的具体领导下，在县软建办的具体指导下，以优化软环境建设为重点，以打造部门形象为目标，突出以人为本，强化制度建设，软环境建设又上新台阶，现将情况汇报如下：

一、努力夯实软环境建设基础工作。今年以来，我局把加强软环境建设工作继续摆上重要的议事日程，做到工作有人抓，全年有计划，半年有检查，将软环境建设与经济工作一道纳入年终目标考核。局成立软环境建设领导小组，局长担任组长，党委书记担任副组长，党委副书记兼任办公室主任，办公室、监察室、购销股等部门负责同志为软环境建设领导小组成员，全力以赴，上下努力，共同抓好软环境建设工作。特别是针对全系统点多、面广、量大的特点，针对粮食市场全面放开的特点，针对《粮食流通管理条例》颁布后赋予的职能，从服务基层、服务企业、服务“三农”角度出发，细化全年软环境建设工作计划和目标，着力打造学习型、服务型、效率型的机关，为加快粮食经济发展、构建粮食工作新框架发挥作用。上半年，粮办工业经济、招商引资、夏粮收购、精神文明建设等方面发展势头良好，各项考核指标全面过半，继续保持省里有位置、市里保第一、县里保先进。

二、扎实开展软环境建设活动。今年以来，结合先进性教育活动，提升软环境建设水平，着力开展五个方面的活动。一是开展走访调研，广泛征求服务对象意见。先后召开了党代表、人大代表、政协委员、离退休老干部、乡镇分管粮食工作的镇长、基层企业支部书记、企业负责人、服务对象等不同层次的座谈会，广泛听取方方面面的意见，共征集大类条意见。局主要负责人和班子成员还走访各镇乡、各有关部门、各基层企业，同时深入帮扶村组、农户，了解粮农对粮食种植、购销方面的所思、所盼，为改进服务工作、履行部门职能奠定了基础；二是继续做好企业帮办工作。今年3月28日，江苏有限公司投资万元的年产万吨大米项目和月日江苏有限公司投资万美圆的工模注塑车间及仓储物流中心二期工程项目相继开工，我们专门落实具体帮办人，明确帮办责任、帮办时间和帮办要求，协调解决资金、用电、用水等方面困难。先后为企业协调解决收购资金多万元，保证了企业吃饱开足；三是在机关工作人员中继续开展争创最佳股室、最佳人员的活动，一律实行挂牌上岗，文明用语，上下班考勤等制度，增强了机关工作人员的服务意识。办公室继续争创文明科室，张连宝同志被县评为二季度服务之星；四是制订机关服务承诺，切实履行“调控、指导、监督、服务”的职能，更好地服务企业、服务农民，加强行风建设，打造企业形象；五是继续与县电台联办“粮油之声”节目，今年重点宣传《粮食流通管理条例》，粮油信息，使粮食企业更加贴切粮农，更好地做好产前、产中、产后的服务，受到了城乡千家万户的好评。

三、强化软环境建设督察。始终把软环境建设摆上重要的议事日程，坚持制度建设与查处违反软环境建设并举，对软环境建设做的好的单位给予表扬，对软环境建设中存在的不足，及时给予纠正，上半年没有接到反映粮食购销企业职工和机关工作人员在服务“三农”方面存在的违纪违规现象。

四、下半年软环境建设打算。一是召开软环境监督员会议，听取方方面面的意见，不断改进和提升服务水平；二是召开涉农部门、乡镇负责人会议，通报今年以来工作，征求他们对粮食工作的意见和建议；三是召开系统内部分企业负责人、离退休老干部代表座谈会，听取他们对服务企业等方面的意见；四是对全年软环境行风建设进行回头看，查漏补缺，切实把今年的软环境建设工作落到实处。

以上汇报，如有不当，请指正。

根据委，政府《软环境建设宣传月活动方案》的要求，进一步提升软环境建设工作水平，大力营造“人人都是软环境、事事关心软环境、处处体现软环境”的良好氛围，动员全局上下关心、关注并积极参与软环境建设工作，我局在全局范围内开展了“软环境建设宣传月”活动，并取得了一定的成绩。

一、树立理念，落实机关作风

我局以开展“软环境建设宣传月”活动为契机，在广大党员、干部和群众中牢固树立了“环境就是生产力，环境就是硬道理”的理念。组织学习动员，统一思想认识，让广大干部职工明确加强作风建设，强化工作纪律，严格遵守规章制度，做到令行禁止。牢固树立机关就是服务、干部就是公仆、作风就是形象、作风就是力量、作风精神保障的观念，牢固树立依法治国、执法为民、公平正义、服务大局和坚持党的领导的理念，在履行司法行政工作中锤炼过硬的作风。

二、广泛宣传，服务与企业

在法律宣传时我们大力宣传省制定出台的涉及简政放权、减轻企业负担、优化政务服务、强化法治建设、完善信用体系等相关文件精神，切实提高了软环境建设的社会知晓率同时，大力宣传我局软环境建设工作的方针和政策；大力宣传全局干部务实重行、真抓实干的机关作风典型和先进工作经验。此项工作得到了人民群众的认可，并取得了一致好评。我们还利用电子屏、条幅、宣传板.等宣传方式广泛宣传软环境建设宣传月活动，在全局营造强有力的软环境建设舆论导向。在此次宣传月中我们还结合服务企业发展“123”工程活动，大力宣传《企业安全生产法》、《消防法》、《环保法》等法律法规，增强企业依法经营、依法管理的主动性、自觉性，落实“三抓”工作要求，为企业营造优质、高效、便捷的法治服务环境。

三、取得成效