软环境范文10篇

“必须把发展作为党执政兴国的第一要务”。当前，改善投资环境，优化发展环境，增强对发展要素的吸纳集聚能力，已成为各地落实“第一要务”的战略举措。各地都很重视投资硬环境的建设，吸引投资的政策也日益趋同，在这样的情形下，投资软环境已成为吸引资本流向的主要因素，成为综合竞争的核心内容。

那么什么是经济发展投资软环境，影响投资软环境的因素有哪些，又如何更好地搞好投资软环境建设呢？

笔者认为，投资环境包括硬环境和软环境，软环境是相对硬环境而言的，指的是影响、决定投资者进入并取得预期收益的诸多非物质因素的总和，如影响投资行为的社会、政治、经济、法律、文化等因素。

一、影响投资软环境建设的因素

顾名思义，影响投资软环境建设的第一位因素即“总开关”是当地政府、职能部门对待投资者的观念问题。正所谓成也观念，败也观念。观念转变的力度决定一个地方对外开放的深度，决定一个地方经济发展的速度。党的十六大后，面对新一轮的大开放、大竞争、大发展，必须使政府及其工作人员克服、摒弃“官本位”思想，树立“客本位”思想，树立诚实守信、善谋实干的新观念,力求通过思想大解放来谋求经济大发展。

服务是影响投资软环境的第二位因素。政府及其工作人员“有问必答、有求必应、有难必帮、有急必救、有诉必查”的服务理念，能形成一个高效优质的服务环境，创建一个使外来投资者进得来、留得住、有钱赚、发展快的投资热土。

通过这次“人人都是软环境”大讨论活动学习，使我的心灵得到净化、思想得到熏陶、认识得到升华、觉悟得到了实质性提高，触动很大,收获很多，同时也学到了很多。软环境是社会制度、法律制度、意识形态、经济体制、政策法规、管理制度、人文环境、社会治安、行政效能等组成。同时，软环境也是一个地区市场发育程度、经济竞争能力、对外开放程度、政府管理水平和社会文明进步的综合体现。就经济发展而言，它是法制环境、政务环境、信用环境、政策环境。

“人人都是软环境”大讨论活动，在组织机关干部集中学习、讨论和交流心得体会的基础上，紧密结合本部门实际，通过制定和采取得力措施，把学习成果融入到实际工作中去。有效提高了机关干部的服务意识、廉政意识、法制观念、效率观念，为建设优质高效的政务环境、优惠宽松的政策环境、公正严明的法制环境、规范有序的市场环境营造了良好的舆论氛围。

我更能感受到全市软环境建设的热潮，更能体会到软环境建设对服务于全市经济发展建设的重要性和必要性。可以说，软环境建设事关全市发展大局，事关长远，事关关心敦化市发展的每一个人。这是一项非常重要且又十分艰巨的任务，既需要各级领导的高度认识、组织措施得力，也需要我们每一个人的支持和维护，维护我们良好的发展氛围，维护我们安定团结的社会环境，维护我们良好的机关干部形象，营造一个安全、稳定、和谐的社会大环境。

“人人都是软环境”大讨论活动学习，对我们做好工作是很有意义的，我要将学习贯穿于今后的工作中，上述是自己的初步学习体会，今后还要反复学习，深刻领会，联系实际，取得更大成效。提高工作能力，在自己的本职岗位上积极努力工作，把工作做的更好。

一、了解宏观，把握微观

1、半个世纪以来，中国经历的三次崛起

一是时代的政治崛起；

二是邓小平时代的经济崛起；

三是预计在本世纪中叶从一个政治大国向经济大国、从一个地区性的大国向一个全球性的大国的和平崛起。21世纪中国的崛起举世瞩目，去年我国进出口总额1.1548万亿美元，已经成为世界第三贸易大国。

2、历史跨越20多年，中国发生的巨变

税收环境按环境要素的形态划分，大抵可分为两类：税收硬环境和税收软环境。税收硬环境是指税收环境的硬件设施，具体包括机构设置、人员配备、设施建设等具有明显形态特征的各种因素。税收软环境是指税收环境的软件因素，具体包括治税理念、纳税意识、人员素质、税制建设等。税收环境的治理，必须软硬兼施，齐抓共管。否则，治理难见成效。本文仅就影响税收软环境的几个因素进行探讨。

一、治税理念

我国治税理念的发展历程大体可分为如下几个阶段：第一阶段，新中国成立初期到“一五”结束。治税理念主要集中在如何建立适应新中国的税制体系上。突出表现为，税收根据新中国经济发展的需要，统筹兼顾，为新中国的全面发展保驾护航。第二阶段，时期到结束。治税理念主要体现在税收为政治服务上，税收工作名存实亡。第三阶段，改革开放初期至1994年税制改革。这一时期的治税理念主要体现在税收为改革开放和经济发展服务上，强调税收在市场经济建设初期的调控作用既要考虑计划经济的要求，又要考虑市场经济的要求。税收的职能作用被提高到前所未有的高度，税收作为调控经济和体现政府意志的重要经济杠杆，时常被认为是治理社会经济问题的万能工具，税收触角涉及越来越多的领域，甚至出现了开征“计划生育税”的呼声，这种理念指导下的税务工作基本特点表现为：税制体系庞大，税种繁多，机构臃肿，人员剧增。第四阶段，1994年税制改革至今。这一时期的治税理念表现为税收立足于有利于社会主义市场经济建立的基本目标，强调中性原则，但考虑到市场机制的不健全和政府财政支出的日益扩张，中性原则较其调控作用，受重视的程度远远不够。这一时期，税收理念确定为为市场经济健康、有序发展服务，毫无疑问，与其他时期治税理念相比，有了长足进步，但要想真正和国际惯例接轨，真正为社会主义市场经济发展服务，仍需较长时日。

分析不同时期的治税理念，旨在探索并创建符合中国特色的治税理念，因为治税理念的混乱和不科学，必将给税收工作的开展带来困难。治税理念是由众多的因素构成，但作为治税理念的主导方向应该定位为税收为经济服务，但服务和全面控管是两回事，服务是为市场经济健康发展创造良好的税收环境，绝不能借“服务”之名，行干涉之实。

二、纳税意识

纳税人依法纳税意识的强弱，直接影响税收工作的质量，纳税意识是税收软环境的重要因素之一。作为税收主体的一方，纳税人纳税意识直接影响到能否创建完美的税收环境。我国纳税人纳税意识的发展历程是和我国税制发展过程紧密相连的，其标志性的过程表现为：新中国成立初期，统一全国税法后，税种设置较少，税法涉及的单位和个人范围较窄。尽管当时的公民的思想觉悟较高，对依法纳税的认识也较为明确，但由于税收对经济运行的覆盖面不宽，人们的纳税意识难以充分形成。时期和时期，由于受政治因素的影响，税收工作如同其他工作一样陷于瘫痪，尽管税收体系依然存在，但已名存实亡，人们的依法纳税意识近乎消失。1980年初至1994年，我国税制体系逐步恢复和完善，但由于纳税人对自身经济利益的过分关注，再加上税制体系本身固有的缺陷和税收征管上的漏洞，兼之处罚措施不力和税负欠缺公平等原因，这一时期尽管税收收入增长很快，但纳税人依法纳税意识普遍不高。甚至出现了“不偷税不富”的奇谈怪论，在税法与偷税行为的较量中，依法纳税意识受到极大冲击。税务工作尽管开展顺利，但显得混乱无序。1994年税制改革以后，随着新税制的颁布实施，以新修订的《中华人民共和国税收征收管理法》为标志，强化了税收征管，纳税人的纳税意识普遍有所增强。这一时期，纳税人纳税意识中又增加了新内容——税收筹划。进行纳税筹划的先决条件应该是先懂税法，而懂税法的过程也是增强纳税意识的过程。由于税收筹划的必备条件是税法存有漏洞，这也是不断完善我国税法体系的动力之一。纳税意识普遍不强，是影响税务环境治理的重要因素之一，增强纳税人依法纳税意识任重而道远，但关键是不断完善征管方式和违法处罚制度。

西部地区的人才竞争，归根结底是人才环境的竞争。近年来，贵阳市在推动生态文明城市发展过程中，注重人才工作与政治、经济、文化相融合，以“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”作为人才工作的总体方针，健全人才发展机制，完善人才工作措施，开创人才发展的生态软环境。

为人才生态软环境建设多方保障

2010年贵阳市在调研完成13个人才发展战略专题报告的基础上，出台了《贵阳市中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》，全面谋划了贵阳市生态文明城市发展中人才队伍建设的任务目标，包括八大机制创新工作重点和五大人才重大计划。包括现有人才的潜能开发计划、生态产业人才发展计划、基础人才能力提升计划、海外高层次人才集聚计划、高校毕业生基层成长计划等。几年来，围绕着五大人才发展计划的进一步落地，又密集出台了一系列有利于人才队伍建设的政策性文件，全方位立体构建了人才生态环境。所出台的政策包括从引进到培养、从创业到就业、从城市到农村、从政府到企业、从管理到服务的立体政策体系，为人才强市的战略实施奠定了坚实的基础。贵阳坚持落实“一把手”抓“第一资源”的工作原则，积极落实人才生态环境建设的一把手负责制。将人才工作纳入市委、市政府对区、县及市直机关的年度考核范围，健全人才工作的目标责任制。将人才发展环境建设作为考核的重要目标，将各单位为引进人才的所提供的工作、生活环境作为考核的重点，明确要求各用人单位为人才成长和发展提供更为主动、热情、周到的服务，以求贤若渴的精神感召人才，以最大的诚意招揽人才。

为引进人才搭建生态事业平台

至2011年贵阳市市属人才总量34.99万人，占总人口的8.88%。从高层次人才情况看，拔尖人才稀缺，学科带头人、领军人才短缺。因此，引进人才是贵阳洼地崛起的重要方式之一。贵阳市通过创新人才引进机制，更好地为引进人才搭建事业平台，实现引用并重、引管齐举，快速集聚高层次人才。在人才引进方式上，除正常引进人才外，充分利用团队引进、技术支持、客座讲学等多种形式柔性引进高层次人才。贵阳市委、市政府围绕支柱产业，采取资金投入、项目扶持等多种措施，指导和帮助企业开展高层次人才的引进工作。2011年柔性引进7名院士和6家企业建立合作关系；贵州轮胎股份有限公司聘请了13名外国技术专家开展项目合作、技术攻关，引进3名博士开展橡胶前沿技术研究。贵铝华科院士专家工作站与中国工程院院士涂铭旌教授领军的金属材料领域高端人才团队合作，开展高性能铝合金的技术改造和新产品开发。此外，以“博士后挂职团”的方式，从北京集中引进产业规划、人力资源管理、金融、法律等各方面的高层次人才，挂职到市直机关各个部门，以加速社会管理水平的提高。以人才资源作为第一资源，各部门在工作中充分贯彻“天地之性人为贵”的人才工作理念，为高层次人才做好服务工作。在工作中创新吸引人才、留住人才、用好人才的激励机制，给一流人才一流待遇，给特需人才特殊政策。除了解决人才在户籍、住房、医疗、社保、配偶安置、子女入学等方面的实际困难外，提出“能快则快、能特则特”的原则，开通绿色通道，提供“一站式”服务。

为本土人才成长的生态环境提供支持

[摘要]区域竞争环境由硬环境和软环境构成。前者主要包括由公共产品组成的硬环境和由非公共产品形成的硬环境；后者主要包括政府性软环境和经济性软环境。

[关键词]区域竞争环境硬环境软环境

区域竞争环境是指由影响一个特定区域竞争能力的各种要素所构成的有机环境系统。从竞争环境的范围看，它可以分为区际竞争环境和区内竞争环境；从竞争环境的形成看，它可以分为人为的区域竞争环境和自然的区域竞争环境，前者是指由人造环境因素（如区域内的社会心理和观念系统）所构成的区域竞争环境，后者是指由自然赋予的环境因素（如区域内自然资源禀赋）所构成的区域竞争环境；从竞争环境的性质看，它可以分为硬环境和软环境。

一、由公共产品形成的硬环境

由公共产品组成的硬环境包括三类：第一类，为生产服务的公共设施，包括：通讯、交通、供水、供电、供气等。此类公共设施的主要目的是为生产服务，同时也可以为生活服务；它必须是企业无法独立承担投资的服务。政府建立这类设施的目的在于节约企业的生产成本，克服企业独立投资的障碍。第二类，为生活服务的公共设施，包括：医疗卫生设施、公园和娱乐设施、旅游风景、草坪，以及其他可以由政府提供的商业、饮食等设施。政府建立这类设施能有效降低劳动力生活成本，留住高素质的劳动力，节约企业的生产成本。第三类，为要素发展服务的公共设施，包括：免费的幼儿教育、基础性教育、专业教育、养老、丧葬等设施，为要素交易和流动提供的交易场所与服务，如产权市场、科技与企业家人才市场、劳务市场、不动产市场等。要素发展可以为企业和要素所有者提供未来的利益预期，因此，为要素发展提供服务的公共设施也可以产生吸引投资者和要素进入的效果。

二、由非公共产品形成的硬环境

区委软环境建设专项巡察组于2018年3月15日至5月20日，对江东乡进行了软环境建设专项巡察。按照《区软环境建设专项巡察工作方案》要求，根据区软环境建设专项巡察组关于对江东乡开展巡察的反馈意见，现将我乡整改情况汇报如下：

一、存在的主要问题

政策落实方面：对关于软环境建设指示精神以及省委、市委、区委软环境建设实施意见的理解还不够深刻，政策的落实不够及时，在执行过程中领会不到位，对软环境建设工作重视程度还不够，研究软环境工作会议较少，计论内容不够深入。

二、具体整改措施

（一）建章立制，加强领导

1.加强学习，深刻理解省委、市委、区委软环境建设实施意见，加强学习关于软环境建设的指示精神，强化党委统一领导、党政齐抓共管的工作格局，使全体领导、机关干部充分认识加强软环境建设的重要性；

一、从学习实践科学发展观的高度，充分认识开展软环境专项整治的重要性和必要性

软环境是指除了自然地理条件和基础设施状况等硬环境之外无法用具体的物质形态所表现的要素，包括一个地方的政策、法规、经济发展水平及干部作风、社会风气等多方面的要素。从科学发展观的精神实质来看，比之硬环境，软环境更是发展要素，更是促进以人为本，实现全面、协调、可持续发展的助推器。我市开展软环境专项整治，建设服务型机关，是学习实践科学发展观的必然要求，是实践科学发展观的具体行动。其目的就是让群众满意，关注民生，促社会和谐；就是要让客商满意，吸引更多的资金、项目落户*，促经济发展；就是让保护生态成为自觉行动，促进人、经济和自然的协调发展，持续发展。

（一）开展软环境专项整治是加快*经济发展的必然选择

近年来，市委、市政府十分重视优化发展环境工作，坚持一手抓硬环境建设，一手抓软环境治理，先后制定了《关于改善投资环境，扩大招商引资的决定》、《关于进一步扩大对外开放加强招商引资工作的意见》等一系列文件，采取了开展机关作风教育整顿、机关效能建设、创建满意窗口、推行为民服务全程制、建立行政审批电子监察系统等诸多措施，促进了经济发展。但我们必须清醒地看到，*市的软环境还不尽如人意，与周边地区和沿海东部发达地区相比,仍然存在较大差距。发展是我们工作的根本，是工作的出发点和落脚点,我们抓环境就是抓发展,抓发展必须抓环境,软环境建设是推动发展的重要手段。应该说，近年来，*市的各区市县和有关部门在转变作风、提高效率方面作了大量的工作。应该说*市的发展环境不断得到提高，今天早上开会之前，我到*市政务服务中心去看了一下，了解到，到昨天为止，市政务大厅已办结了受理的各种审批事项112万余件，亮黄牌的只有2件，被警戒的有23件，不满意的为零，不满意率和违规率是百万分之一点三。因此，从市政务大厅这个渠道反映出，*市的政务环境得到很大的改善。但是，这是不是说取得了这样成绩，我们就可以不重视软环境建设了？不是，随着亚洲金融风波和世界金融风波的来临，我们发展的形势更加复杂，任务更加艰巨，要抓好*市的发展，就要吸引更多的资金，更多的客商到*来投资兴业，包括*市本地的企业和人才在*投资创业兴业。整治软环境，搞好服务，为创业兴业的人才、项目、资金落户*，在*更好的发展创造更好的环境，这是增强*市的竞争力，促进*市经济发展的一个助推器。现在所有的西部地区的投资环境都很相近，都面临交通不便，人才匮乏等问题。但为什么成都、重庆、西安这些地方的经济这几年会快速发展，这与它们高效、有序的发展环境有很大的关系。虽然这几年*市招商引资有大的促进，大的发展，但总体上说，*市的投资发展环境和西安、重庆和成都相比还有很大的差距。*市存在的这些问题，主要还是思想观念的问题，是我们一些干部思想观念不转变、不解放，不能灵活运用政策法规造成的。可以说，思想观念落后是阻碍*市发展软环境的一个最重要因素。为此，*市的各级干部要以如何发展为中心、为出发点，进一步转变思想观念，为企业发展创造良好的政策环境和政务环境。整治发展软环境，关键是解决党政机关如何解放思想的问题，要在政策法规允许的范围内，灵活运用政策，为企业发展创造条件。

（二）开展软环境专项整治是坚持以人为本的必然选择

瓮安“6.28”事件教训是深刻的，“6.28”事件是由很多小问题没有及时解决而积累成的大问题。再如前一段时间甘肃的陇南事件，就是因为拆迁中的一些问题没有得到及时解决而造成的一个继瓮安事件后的恶性案件。这些教训告诫我们，在工作中一定要竭尽全力为老百姓、为企业做好服务，如何及时解决群众的诉求。如商业银行有一个广告，说商业银行是为中小企业解决贷款难问题的及时雨，把这个及时雨用在*市广大党政干部身上就是为老百姓办事的及时雨，为群众办事的及时雨。为老百姓排民忧,为企业解之难，解发展之难。千万不要认为*市建了政务大厅，市委、市政府开展软环境整治，我们就解决了上述问题。实际上，有些事情，有些部门、有些干部虽然不存在明显的吃、拿、卡、要现象，但工作效率低下，耽误了时间，该五天办的事拖十天，该一次告知的不一次告知清楚，该一次办的变成多次办，这样一来，来办事企业的厂长或经理就会认为，这个经办人员是否想图谋不轨？是不是搞什么名堂？是不是想让我送点钱送点物?我觉得目前这种现象是有的。现在我们要思考如何将党委、政府部门变成及时雨，解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”的问题，切实提高办事效率和公共服务水平。现在我们各个区市县的很多区委书记、区县长，他们的事例都很感人。如云岩区搞总部经济，企业办营业执照时只要交300元钱，三天时间就可以领取营业执照，这就提高了工作效率，转变了工作作风，促进了经济发展。再如南明区“老干妈”公司的征地拆迁，300多户人家从9月底开始拆迁，南明区委、区政府一个小班子专门负责“老干妈”公司的拆迁工作，一个月之内拆迁工作全部完成，没有发生一起上访事件，这件事得到了李军书记的表扬。再如清镇电厂的技改工程，涉及400多户人家拆迁，清镇市干部一人包一户，20天时间不到把500多亩地全部交给华电。再如昨天，息烽县开磷集团的老总找到我，希望市委、市政府表彰息烽县委、县政府为其创造良好的软环境，表彰息烽县民兵团为其搞拆迁，使得其点火仪式如期举行。我要讲的类似的例子还很多，作为区委书记、县委书记、区长、县长，他们要发展的意识非常强烈，他们是多么希望市委、市政府能够为他们的发展创造良好的发展环境。作为市政府的各工作部门，你们对上代表国家，对下你们的衣食父母是企业，是他们提供了税收，养活了你们，因此，你们应该为企业好好服务。不能只拿钱不干事。你手上的权力是人民给你的，你必须老老实实地为人民服务。

同志们：

今天上午我们察看了市招投标中心、审批中心和投诉受理中心，三个中心所取得的成绩让我感到很欣慰。招投标中心有形市场建设很到位，社会评价比较高，成绩不仅体现在招投标比例上，也体现在服务上，更体现在制度和管理的创新上；审批中心大力推进全市行政审批制度改革，充分发挥窗口作用，打造服务品牌，树立服务型、效能型政府形象，很多工作走在了全省乃至全国的前列，130多面锦旗就是最好的见证；投诉受理中心“有报必查，有查必究”，也做得非常好。可以说，在各部门的密切配合和大家的共同努力下，经过几年的强势发动和强力推进，我市软环境建设已取得了扎扎实实的效果，但我们也要客观地认识到当前形势还不容乐观。20*年，我市软环境明察暗访查处了174名损害投资发展软环境的干部，其中党纪处分28人，政纪处分31人，待岗25人，治安处罚24人，刑事拘留10人，辞退与诫勉谈话8人，通报批评40余人，这暴露出来的有可能还只是局部问题，因此我们仍要一如既往地高度重视投资发展软环境建设工作，并要把这项工作作为一项永不竣工的工程持之以恒地加以推进。

20*年是*在新的历史起点上开启跨越发展新征程的关键一年，各类生产要素将迅速涌入我市，*必将掀起一轮大开发、大建设、大发展的热潮，这对我们投资发展软环境建设也提出了新的更高要求。投资发展软环境是新一轮区域经济竞争的重要内容，也是增强经济活力和发展后劲的无形资本。环境就是生产力，在某种意义上，软环境比硬环境还要重要，我们要像爱护自己的眼睛一样爱护我们的软环境。软环境建设好了，就会产生巨大的“葡萄串”效应，就会吸引广大的客商纷至沓来，就会推动我市的加快发展和崛起腾飞。我们要重拳出击，重锤擂实，切实整治和改善我们的投资发展软环境。软环境越来越好，企业才会越来越多；企业越来越多，我市经济总量这块蛋糕才能越做越大。推进软环境建设，必须从深层抓起、从根源抓起，不仅要体现在抓管理、抓监督上，还要体现在抓教育、抓制度、抓服务、抓创新等方方面面。软环境建设必须认真抓、扎实抓，要保证抓出成果、抓出成效。对下一步工作，我讲几点意见。

第一，要把典型的示范带动作用充分发挥到位。榜样的力量是无穷的。榜样就是旗帜，榜样就是方向。榜样离我们并不遥远，榜样就在身边，牺牲在连云区拆迁第一线的赵永华就是很好的范例。*有一支优秀的高素质干部队伍，软办等相关部门要不断地发现我们身边好的典型，发现先进的事迹。我们要认真向他们学习，要弘扬正气，树立形象，满腔热情地为企业、为社会、为群众服务。在树立一批正面典型的同时，也要查处一批反面典型。要塑造一批，带动一批；处理一批，震慑一批。要通过正面典型的激励带动作用和反面典型的警示教育作用，形成人人学习先进、争当先进、赶超先进，人人服务发展、参与发展、推动发展的浓厚氛围。

第二，要把“中梗阻”的问题充分解决到位。“中梗阻”问题是当前软环境建设的顽疾，也是阻碍大发展的重症。现在办事过程中吃拿卡要、不给好处不办事等以权谋私现象仍然在一定程度上存在。我们要认真学习南京等地的先进经验和有效做法，实行落后警示制、末位淘汰制，进一步增强各级干部的危机意识、责任意识、服务意识，尤其要将中层干部工作的积极性、主动性最大限度地激发出来。组织部门要建立严密的动态考核体系，把软环境测评结果纳入对干部的考核体系当中，对各级机关领导班子在软环境建设过程中实行动态考察，确保以严格的考核管理干部，以到位的监督约束干部。

第三，要把制度保障和制度创新充分释放到位。制度是效率的体现，制度的健全程度反映了管理水平的高低。我们对原有的软环境建设的有效制度要坚持并进一步加以完善，对还需要建立的一些实实在在的制度要及时建立起来。组织部门、软办和各类媒体要建立联席会议制度，进一步健全软环境管理和考核体系，把管人与管事结合起来，把干部做事的时间和空间统一起来，实行动态考核、全过程管理，真正把想干事、愿干事、能干事、会干事的干部充分调动起来，做建设的参与者，做发展的促进派。要结合本次县区党委班子换届，进一步加强县区领导班子建设，真正建立一支能打硬仗、善于攻坚的领导干部队伍，实现“首战用我、用我必胜”的干事要求，为软环境建设提供重要的组织保障。

为深入贯彻落实市、县投资软环境建设工作会议精神，进一步提升服务质量、转变工作作风、创优社会环境，按照县委的安排部署，结合我镇实际情况，制定投资软环境建设工作的实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，深入贯彻落实科学发展观。认真学习市委书记、市纪委书记在市投资软环境建设视频会的讲话，县委常委、县人民政府常务副县长在全县投资软环境建设工作会议上的讲话，认真抓好我镇2014年度投资软环境建设工作，加快推进我镇的经济社会发展，，为建设“三区一城”再做新贡献。

二、工作重点

（一）要坚持强化二种意识。一要强化“人人都是投资环境，事事关乎发展大局”的意识。各级党员干部对投资软环境建设必须真正负起责来，用心、热心、慎心、慎行，为的投资者做好精心的服务，坚决杜绝破坏投资软环境的人和事的发生。二要牢固树立对外大开放意识。镇党委、镇政府一班人要大胆解放思想、转变更新观念，自觉摒弃“本本主义”、“本位主义”.

（二）突出重点，着力打造开明优惠的政策环境。推行“项目集中提示制度”。在行政审批上，将所有办理事项的审批程序、要件、办理时限、流程图、首问责任人电话号码等一次性集中“提示”给业主，接受公众监督，便民服务中心对项目审批“集中提示”办理情况定期进行回访，对超时办结的窗口实行“集中提醒”，以保证项目审批在规定时间内完成“一站式”办结。