人选范文10篇

为进一步做好区党代表的推选工作，街道党工委严格规范党代表候选人预备人选考察工作，通过精心部署、扎实工作、广泛听取多方意见等多种方式，严格把关，保证党代表候选人预备人选考察质量。

一是成立考察组。8月18日，街道召开党工委会议，研究决定成立代表候选人初步人选考察小组。

二是严格考察程序和步骤。8月18日，我街党代表候选人初步人选推荐阶段结束，按照选举工作程序和步骤，考察小组立即开展初步人选的考察工作，8月19日，考察小组采取个别谈话、组织讨论、查阅相关档案资料、同考察对象面谈等方法，广泛征求党代表候选人初步人选所在单位党内、外群众的意见、建议，对初步人选的“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”五方面进行全面考察，为最终确定党代表候选人提供详实、可靠的第一手材料。

三是综合分析，形成考察材料。考察组在综合考察、分析讨论的基础上，同考察对象所在的社区、单位主要领导深入交换意见，充分听取了广大党员群众、基层党组织的意见，形成初步考察结论。并统一征求纪检部门、计生办的意见，街道党工委在掌握初步考察结论后，就党代表候选人预备人选的结果，形成最终考察材料。

街道4位党代表候选人的考察材料如下：

汉族，年12月出生，上海人，年4月加入中国共产党，年1月参加工作，大学文化程度。现任街道党工委书记。

第一条根据《中国共产党地方委员会工作条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，制定本办法。第二条本办法适用于市委全体会议（以下简称全委会），对镇党政领导班子正职拟任人选和推荐人选的表决，以及全委会闭会期间征求全委会成员的意见。镇党政领导班子正职的拟任人选和推荐人选，应当由市委常委会提名，全委会审议，进行无记名投票表决；全委会闭会期间，由市委常委会作出决定，决定前应当征求全委会成员的意见。第三条全委会表决由市委常委会主持，按照下列程序进行：（一）公布市委常委会提名的拟任人选、推荐人选名单和基本情况；（二）市委分管干部工作的领导成员或者市委组织部负责人，逐个介绍拟任人选和推荐人选的提名、推荐、考察和任用理由等情况；（三）对拟任人选和推荐人选进行审议；（四）进行无记名投票表决（五）宣布表决结果。第四条审议时，全委会成员是拟任人选或者推荐人选，以及与拟任人选或者推荐人选有直系亲属关系的，必须回避。审议后，回避的委员参加投票表决。第五条对审议中提出的有关问题，由市委分管干部工作的领导成员或者市委组织部负责人作出说明。对意见分歧较大或者重要问题不清楚的，应当由市委常委会决定暂缓表决。对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。第六条全委会表决时，必须有三分之二以上的委员到会。委员可以投同意票、不同意票或弃权票，但不得另提他人。以全委会应到会委员超过半数同意为通过。缺席的市委委员不得委托他人投票，也不另行投票。候补委员参与审议，但不参加表决。第七条投票表决设监票人、计票人若干名。监票人由市委常委会提名，提交全委会审议通过。计票人由市委常委会从工作人员中指定，在监票人的监督下进行工作。监票人和计票人应当实行公务回避。第八条计票完毕，由监票人向全委会报告计票结果。主持人宣布表决结果。第九条暂缓表决的拟任人选或者推荐人选，市委常委会应当在下一次全委会召开前，根据调查结果作出是否继续提名或者任用的决定。第十条全委会闭会期间，按照下列程序征求全委会成员的意见：（一）由市委组织部根据市委常委会的提名，将征求意见表、提名人选的基本情况、提名理由等材料，以书面方式送达全委会成员。（二）全委会成员收到征求意见材料后，应当在规定的时间内将意见以书面形式向市委组织部反馈。市委委员对提名人选，可以表明同意、不同意或者弃权的意见。市委候补委员可以在征求意见表上反映提名人选的有关情况。全委会成员的反馈意见可以邮寄或者直接投放到市委组织部专设的意见箱内。如遇特殊情况，也可以通过电话或者口头方式反馈意见，市委组织部应当指定专人做好记录，并与其它书面意见一并汇总。（三）由市委组织部将征求意见情况向市委常委会汇报，由市委常委会对提名人选作出是否任用的决定。第十一条经征求意见，超过全委会委员半数不同意拟任人选和推荐人选的，市委常委会应当作出不予任用或者不予推荐的决定。第十二条全委会成员反映拟任人选或者推荐人选有重大问题的，市委常委会应当责成有关部门及时调查核实。根据调查结果，作出是否任用或者推荐的决定。对署名反映问题的，应当将有关调查核实的结果向反映情况的全委会成员反馈。第十三条全委会投票表决和征求意见情况，必须按照有关规定严格保密。第十四条本办法由中共**市委组织部负责解释。第十五条本办法自之日起执行。

第一条为扩大党内民主，完善干部选拔任用制度，根据《中国共产党章程》、《中国共产党地方委员会工作条例(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于党的省、自治区、直辖市，设区的市、自治州委员会全体会议(以下简称全委会)，对下一级党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选的表决，以及全委会闭会期间征求全委会成员的意见。

第三条市(地、州、盟)、县(市、区、旗)党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，一般应当由上一级党委常委会提名并提交全委会无记名投票表决。

全委会闭会期间急需任用的，按照干部管理权限，由党委常委会作出决定，决定前应当征求全委会成员的意见。

第四条全委会的表决由党委常委会主持，按照下列程序进行：

(一)公布党委常委会提名的拟任人选、推荐人选名单；

在实践基础上，**区近期出台了《**区个人署名推荐领导干部人选暂行办法》，进一步规范个人对领导干部人选的推荐工作，确保选人用人的质量。

一是确定推荐形式和范围。署名推荐形式为个人推荐和联名推荐两种。领导干部或者其他人员以个人或联名形式，署名填写推荐表，向党组织推荐区委主管的领导干部人选。推荐人员资格和范围以辖区内区管以上领导干部，曾在该区任副处级以上的离退休干部。推荐范围包括处级领导干部（含离退休）可推荐区管干部人选，在职区管领导干部一般不推荐高于自己职务的区管干部人选。

二是限定被推荐人选的资格条件。规定除了应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条、第七条规定的基本条件和资格，还要符合以下资格条件：一是各镇、街道，区直属各单位的行政或事业编制人员。二是正科级干部人选，年龄一般不超过48周岁；副科级干部人选，年龄一般不超过45周岁。同时，规定领导干部一般不宜推荐与自己有夫妻关系、直系亲属和三代以内旁系及近姻亲关系的人员。

三是规范推荐程序。一是提出推荐，推荐人向区委组织部递交书面推荐材料和填写《**区个人署名推荐领导干部人选表》。结合平时掌握的情况，写出详细的书面署名推荐材料，重点介绍所推荐对象的德才表现、荐任职务和推荐理由。二是组织审查，区委组织部在收到书面推荐材料和《**区个人署名推荐领导干部人选表》后，组织对推荐人资格、推荐干部的范围和是否遵循推荐原则等进行严格审查，凡不符合推荐要求的视为无效。三是组织民主推荐或民主测评，被推荐人选审查情况经区委组织部部长会议研究后，根据领导班子和干部队伍建设需要，按规定程序组织符合条件的被推荐人选在一定范围内进行民主推荐或民主测评，所推荐的人选不是单位多数群众拥护的，不列为考察对象。四是反馈情况和立档备案，所推荐人选确定为正式考察对象后，由区委组织部及时向推荐人反馈，并把推荐人作为考察谈话对象之一。

四是设定推荐时效和责任追究机制。领导干部个人推荐区管干部人选一年内有效，推荐人也可以在有效期内撤回推荐。同时，规定如推荐人弄虚作假、有意包庇被推荐人缺点和违纪违法问题，推荐严重失职的，一经查实，取消该推荐人的推荐资格，并按照有关规定给予相应的纪律处分。

该区实行个人署名推荐领导干部人选，从实践情况来看，有一定的积极作用。

按照**市委组织部关于公开推荐县处级副职后备人选工作的通知要求，近期拟在我市公开推荐县处级副职后备人选。

一、推荐名额：县处级副职后备人选10名（其中35周岁以下年轻干部不少于2名，女干部和党外干部各2名）。

二、推荐对象范围：全市各级党政群机关、企事业单位的在职干部。

三、资格条件：凡具备《干部任用条例》规定的六项基本条件，身体健康，且符合以下条件的人员可作为推荐对象。

1、大专以上学历，担任正局级职务二年以上，年龄45周岁以下。

2、党外干部人选担任正局级职务一年以上或副局级职务三年以上，本科以上学历，年龄45周岁以下。

各学区、各高中：

根据市教育局、市教师教育院有关培训通知精神，请各学区、有关直属学校落实好以下有关培训推荐人选，按规定时间报县教育局人事科，并通知有关对象按时参加培训。

一、市第七期小学数学骨干教师素质教育研修班

1．培训时间：周期两年，分四次集中，每次集中6天，10月22日上午8：30开班；

2．报名条件：市、县学科骨干教师、三坛、优秀教师或优秀班主任，县优质课二等奖以上获得者；

3．推荐名额：每学区各1名，县小、县三小各1名；

第一条为扩大党内民主，完善干部选拔任用制度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》（中办发[2004]13号）精神，结合我县实际制定本办法。

第二条本办法适用于县委全委会对乡镇党政正职和县委、县政府工作部门正职领导干部的拟任人选和推荐人选的表决，以及全委会闭会期间征求全委会成员的意见。

第三条乡镇党政正职和县委、县政府工作部门正职领导干部的拟任人选和推荐人选，由县委常委会提名并提交全委会无记名投票表决。

全委会闭会期间急需任用的，按照干部管理权限，由县委常委会作出决定，决定前应征求全委会成员的意见。

第四条全委会的表决由县委常委会主持，按照下列程序进行：

（一）公布县委常委会提名的拟任人选、推荐人选名单；

为进一步拓宽选人视野，广开进贤渠道，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和中共秦皇岛市委《关于公开选拔党政领导干部的实施意见》，结合我市县级党政领导班子建设实际，经市委研究，决定面向全省公开选拔正、副县级干部后备人选。现提出如下实施意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，坚持选任分离、备用结合的原则，选拔一批政治素质高、工作能力强、作风过得硬的县级干部后备人选，为构建实力、活力、魅力秦皇岛和建设沿海经济社会发展强市提供充足的人才储备。

二、数量和结构•

公开选拔正县级干部后备人选80名，其中：妇女干部不低于15％，党外干部占5％。公开选拔副县级干部后备人选100名，其中：妇女干部不低于15％，党外干部占5％，35岁以下副科级干部占20％，取得博士学位并具有三年以上工作经历的在职工作人员占10％。参加笔试的人数与入选名额应达到3：1的比例，如达不到规定的比例时，相应递减入选名额。

三、资格和条件

关于中共xxx第x届党委、纪委候选人预备人选的请示

xxx党组：根据x组发［2006］xx号《关于同意召开中国共产党xxx第x次代表大会的批复》文件精神，我局组织全局各级党组织和广大共产党员对中共xxx第x届委员会委员和纪律检查委员会委员进行了推荐和酝酿，在此基础上，我们于2006年x月x日，召开了党委会议，集体讨论，确定了中共xxx第x届委员会委员、书记、副书记、纪律检查委员会委员、书记的候选人预备人选。现将有关事宜请示如下：

一、根据县委批准，中共xxx第x届委员会由7名同志组成，按照差额不低于百分之十的要求，我局提出xxx、xxx、xx、xxx、xx、xx、xx、xx等八名同志为中共xxx第x届委员会委员候选人预备人选（差额1名，差额比例为20%）。这8名委员人选，本届党委委员x名，占xx%；新提名的人选x名，占xx%。平均年龄xx岁，其中xx岁以下的x名，占xx%；具有大专以上文化程度的x名，占xx%；妇女x名，占xx%；少数民族x名，占xx%。

党委书记、副书记候选人预备人选名单如下：

书记：xxx，男，汉族，xx岁，研究生学历，现任xxx党委书记、局长。

副书记：xxx，男，汉族，xx岁，大专文化，现任xxx党委委员、党委副书记兼局机关党总支书记。

《党政领导干部选拔任用工作条例》对干部选拔任用的推荐提名、考察考核等各个环节均做出了规范的程序规定。对扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，规范选人用人行为做出了具体的规定，使干部选拔任用工作更开放、更民主、更科学，为优秀人才脱颖而出创造了宽松环境。近年来，随着干部人事制度改革的不断推进，我们按照上级组织的要求，通过公推直选、公推公选、公开竞争、公开选拔等多种形式对干部民主推荐进行了积极有益的探索。实践证明，做好干部民主推荐，有利于拓宽选人视野，准确识别干部，提高用人质量，促使优秀人才脱颖而出。使民主推荐干部已成为一项制度得到普遍实施。同时，我们也发现，民主推荐干部人选过程中也存在一些需要改进和完善的地方。

一是推荐程序需进一步规范化。从目前推荐干部的情况来看，各单位党组织在推荐干部前主动与组织部门沟通的较少。提出人选时，单位民主推荐的程序不规范，有的没有召开民主推荐大会进行民主推荐和测评，在确定正式人选时一般均是单位主要领导推荐人选，有的推荐材料还不齐全；领导干部个人推荐时，口头推荐的多，形成推荐登记表等书面推荐材料较少，在推荐材料中说优点的多，谈缺点或需改进意见的地方少，甚至没有，不利于组织全面了解被推荐人的个性特征。

二是推荐形式不够经常化。目前群众推荐往往只停留在考察组根据工作安排深入到该单位组织推荐时才按规定推荐，平时几乎没有一般同志推荐干部，而这方面也没有形成相应的制度；干部个人自荐缺乏自觉性和主动性，思想不开放，且怕引起组织和群众认为该同志“想当官”、“好当官”的误解。

三是一些干部推荐时主观意识较强，不坚持实事求是。部分同志在推荐干部时，往往只考虑自己的亲属、同学、同乡、同事等认为是自己“圈子内”的就推荐，导致举贤唯亲，荐贤为己，不利于优秀人才脱颖而出。

四是推荐干部存在随意性和盲目性。在民主推荐时，由于没有提前将推荐职位和条件进行公开，往往是考察组到单位召开动员大会前才公开，使参与者没有充足的时间认真思考，不知道推荐谁更合适，加之存在一些干部借此机会搞小动作拉关系的现象，推荐票易成为关系票、人情票，使干部推荐成了情感交易，不利于把那些平时埋头苦干，工作扎实，作风正派，敢闯敢干，不怕得罪人的同志推荐出来。

五是推荐失误责任不明确。在干部推荐中，由于参加人范围较宽，涉及方方面面，并且大多采用无记名投票方式进行，因此很难形成较为明确的责任追究机制，加之，搞小动作的人，行动诡秘，导致在较短时间内很难查证落实，推荐失察追究的机制很难落到实处。