人文管理范文10篇

摘要：现代企业发展，文化的力量直接决定着企业是否更好的融进21世纪的今天，将自身企业可持续性发展能力不断提升。现代化企业管理阶段，有着多种管理理念，马克思主义理念的应用以及“以人为本”理念的应用，对于企业的可持续性发展带来了前所未有的意义。近些年来，从古至今流传下来的传统“人文管理思想”更是本着传统和新时代的管理思想，注重企业文化管理体制的创新发展，将相对持久核心竞争力逐步形成，进而促进企业的创新改革和发展，实现可持续性的优先发展。

关键词：人文管理思想；现代企业；管理

多元文化现代企业人文管理文化建设和发展，就要注重人文管理的建设，并实现企业的可持续性发展，将企业人文管理文化建设积极促进。对于本章节的研究，从指导思想、建设内容以及建设路径三个角度进行分析。指导思想上就要对科学发展观全面落实，全面贯彻社会主义核心价值体系，并将“以人为本”管理理念体现。建设内容上就要做好物质文化、制度文化、精神文化、行为文化以及生态文化的全面建设。建设路径上就要对管理者的一种人文思想素质培养，将企业员工人文关怀逐渐体现，尽可能的将人文管理文化培养工作全面加强。

一、人文管理的指导思想

1.落实科学发展观。科学发展观的落实，就要对和和谐小康社会全面建设，结合企业管理的基本政治工作，注重企业的有效性和规范化管理，将企业的人文管理思想积极促进，时间企业人文管理的文化建设和发展，尽可能的将企业员工幸福感全面增强，将企业和人的共同成长全面促进。企业的发展，就要对大管理的基本理念树立，结合正确的竞争意识，注重企业员工的多元化发展，将企业生产的追求逐步提高，并将企业质量效益理念体现。科学发展观的发展和落实，更要本着创新发展的基本理念，不仅仅要将企业员工的技能显著提高，同时也要注重企业的科学发展。基于以人为本的基本理念中，结合企业员工的根本利益需求，对员工生活和工作状态及时的关注，对员工实际工作状态及时的解决，尽可能的充分发挥企业员工的主要价值理念。

2.对社会主义核心价值体系全面贯彻。社会主义核心价值体系的贯彻，就要制定规范的价值准则，对共同价值目标进行追求。在社会主义核心价值体系的结合下，将社会主义核心价值体系的发展积极促进，结合企业制度的建设和发展，促进企业的有效性管理和应用。关于企业多元化的奖惩和发展，将人才培养目标逐渐体现，对正确的市场观树立，注重质量观以及安全观的积极塑造，进而对利益分配机制进行建立和完善，实现权益保障机制的建立和发展。

1护理方法

1.1规律性护理

规律性护理方法，是指管理精细化、具体化、程序化、规章化、有序化、规范化以及理论联系实际化。按照规律性化护理方式，有利于精细化管理，将管理方式与实际工作联系到一起，在做好实际工作的基础上将管理延伸与扩展。规律化将实际工作中的具体问题充分凸显，具体问题落实到相关部门，做到责任到人，问题到户，从而保证工作有规律地进行，确保工作的质量[3]。护理工作是医疗的重要部分，护理工作环节多，每一个环节就是一个细节，加强护士工作中细节思维的训练，使护士形成细节意识，目前护理工作量大，涉及面广，参予人员多，且环节多，一个细微的环节出现差错就可能造成严重的后果，甚至危及患者的生命[4]。

1.2注重服务细节

增强患者归属感骨科老年高龄患者多，大多数患者都是在原有高血压、心脑血管病、糖尿病的基础上再加上骨折创伤及大手术的打击，所以护理的难度相当大。某一细节稍有疏忽就会对患者造成严重后果甚至对患者造成生命危险，故工作是否细心细致，关系到患者安危和手术治疗的成败，故护士能不能做到主动关心患者，细心地观察患者的早期、微小疾病的变化，为患者赢得最佳的抢救时机，挽救患者的生命，才是我们护理工作最终目标。所以护理效果与护理工作的精细化密切相关，护士不仅要做好基础护理工作，同时将护理工作个体化，站在患者的角度去护理，在护理过程中体现同感心，设身处地的考虑患者的感受，从而有效提高护理效果，既让患者感觉亲切感，又让患者感觉到归属感，对患者的康复有显著意义。

1.3建立关爱链

1资料与方法

1．1一般资料

成都医学院第一附属医院共有注册护士841名，本次试验选取呼吸内科病房、心内科病房、重症监护病房、骨科病房、胃肠外科病房、儿科病房、消化内科、眼科病房等8个病房的护士进行试验，每个科室内随机分成2组，人数均等，一组为对照组，不接受任何措施，另一组为人文关怀试验组，给予一定的人文关怀措施。8个科室共计218名护士，护士工作年限为：1～5年67名，占30．73％；6～10年82名，占37．61％；11年及以上69名，占31．65％。性别：女性210名，男性8名。年龄21～51岁，平均（27．65±7．01）岁。职称：护士72名，护师102名，主管护师44名。2组护士的年龄、性别、职称、工作年限等方面比较，差异无统计学意义（P＞0．05）。纳入标准：正式注册的在职临床护士在本科室工作1年以上；自愿参与本研究。排除标准：进修或轮转科室的护理人员。

1．2方法

1．2．1定期进行人文知识讲座

结合本院实际情况，每月开展一次人文知识讲座，请知名大学的教授或者社会学者就社会中的热点问题进行讨论展开讲座，普及人文知识，使平日在医院工作的护士了解更多的社会现象，学到更多的专业之外的知识。

医院的人力资源管理机制应该有利于吸引和培养在医学科研和临床实践方面优秀合格的人才，还要通过良好的人力资源管理机制留住人才，只有这样才能健全医院的医务管理人员队伍和结构。受计划经济的长期影响，我国医院人力资源管理机制僵化，人文关怀不足，随着新医改政策的颁布，推进人事制度改革、完善医务人员职称评定以及实行岗位绩效工资等制度已经开始实施，如何通过树立人文关怀理念加强医院人力资源管理，也成为了医院管理中的又一个新的课题…。

1医院人力资源管理的特殊性和人文关怀

医院的职责是救死扶伤，医院在实践这一职责过程中，医务人员是最为根本的保障。医院作为知识密集型的组织，具有人才相对集中、人员专业化强等特点，医务人员的职业角色也具有职业专长、职业责任、职业忠诚和职业规划等特征，这些都凸显出医院人力资源管理的特殊性。因此，开展医院人力资源管理除了坚持一般的管理原则外，也要重新审视医院组织和医务人员的职务角色定位。在医院人力资源管理中，要以人为本，尊重知识，尊重人的价值，也就是提倡人文关怀的理念。人文关怀集中体现对人本身的关注、尊重和重视，人力资源管理部门作为医院管理的重要部门，履行其部门职能时应认识到医院人力资源管理的特殊性，从人文关怀的理念出发。

2人文关怀与医院人力资源战略计划制定

制定医院人力资源战略计划也要树立“人力资源是第一资源”的观念，突出“以人为本”的理念，明确医院人力资源管理的职能和目的，利用科学的人力资源管理方法和手段对医院未来的人力资源供需做出科学预测，并制定相应的人力资源开发管理方案和具体实施方法，要使以人为本、尊重知识、尊重人才等人文关怀理念充分体现出来。例如通过分析医务人员对各科室人力资源的配置和需求的意见和想法，对医院人力资源的现状进行评估，根据医院的发展计划和学科建设发展方向，制定人力资源的招聘引进、配置培训、培养发掘等办法和措施[21。

3人文关怀与人才招聘和人才培养制度

1资料与方法

1.1一般资料。本文所选择的调查对象来自本院，在2017年6月～2018年12月精神科室收治的精神病症类患者88例，采用随机抽签的方法分为观察组44例和对照组44例。对照组患者中男女比例为23:21，患者年龄最大值为58岁，年龄最小值为20岁，年龄平均值为（35.2±11.4）岁；观察组患者当中男女比例为24:20，患者的年龄最大值为57岁，年龄最小值为21岁，年龄平均值为（34.8±12.4）岁。两组患者临床资料之间的差异无明显统计学意义，P＜0.05。1.2方法。对照组全部配合常规的护理管理措施，严格落实常规护理管理流程，要做好对患者的用药指导，饮食干预和住院环境介绍等相关工作，严格落实常规护理管理的原则。观察组患者在进行护理管理过程当中配合应用人文关怀，具体干预方法如下。①人文关怀小组：通过科室护士长担任组长成立人文关怀护理小组，因为精神科患者和相关躯体类病症患者存在差异性，患者的行为存在有未知性。所以在进行干预的过程中护士是人文关怀实施的主要主体，必须具备良好的人文素养和人文关怀基础，因此要求所有小组成员必须具有丰富的知识和修养，而且情感丰富，能够进行有效的人际沟通交流，可妥善解决各类问题。护士能够对人文护理的相关内涵进行理解，干预的过程当中能够明确各项实施策略。还要定期地开展各项交流和学习，举办专家讲座和岗位培训等多种形式，以此来强化护士的道德修养，提升护士的综合素养[1]；②居住环境：保证患者住院环境的舒适性，要定期对患者的床上用品进行清洗和更换，保证病房当中的空气清新，地面整洁，要定时做好消毒工作。强化对患者病房的安全管理，定期委派专门人员对阳台走廊等相关部位进行检修，严格对相关危险物品进行管理，保安需要24小时进行检查，如果发现存在危险的状况，需要紧急时间进行处理。在患者生日的时候可以为患者献上生日蛋糕和贺卡，定期为患者播放一些柔和的音乐，缓解不良情绪[2]；③健康宣教：适当为患者进行健康宣教，使患者明确自身病症和相关治疗的必要性。要求患者对自己的病症和干预对错有大致的认识，也可以为患者介绍同类病症治愈的相关病历，以便提升患者战胜病症的决心和信心；④心理护理：对精神科室的患者进行心理护理是十分重要的一个护理工作，因为患者心理的特殊性，很多患者都存在着多种不良情绪相互纠结，这会导致患者的心理状态相对较差。对年轻的女性需要尽量满足其各类需求，告知患者生理期需要注意的问题，护理过程中注意保证患者的隐私要取得患者的信任。1.3观察指标。对本文所有调查患者的护理满意度进行调查，采用住院精神患者观察量表（NOSIE）评价患者的行为障碍。1.4统计学方法。启动统计学软件IBMSPSS25.0进行统计学检验，P＜0.05说明差异存在统计学意义。

2结果

本文观察组经过不同的护理管理，满意人数42例，满意度为95.45%，对照组满意人数31例，满意度为70.45%，观察组明显高于对照组，P＜0.05，存在统计学差异性；对两组调查对象经过不同干预以后的住院精神患者观察量表（NOSIE）评分进行比较，本文的观察组明显比对照组更优，P＜0.05，差异存在统计学意义。详情请参见表1所列结果。

3结论

社会在不断发展，医疗也在不断进步，各个技术都在不断更新和发展，从临床护理角度来说，如何才能对患者提供更加优质舒心的护理质量是每一个临床护理工作者都需要热衷探讨的一个问题。坚持以人文关怀为主的护理干预手段是新世纪对患者进行护理的有效护理原则，这种护理是一种人本护理的理念，在护理过程当中，需要将患者放置在中心的位置，为患者提供切实可行的护理。精神科是临床上比较常见的一个特殊的科室，因为患者病情的特殊性，所以患者的控制能力和情感能力都很难受到主观意识的调控，这样就需要对患者提供更多的关心和照顾[3]。

摘要：以人为本是现代管理的基本要求。以人为本就是要在管理中关怀人文。关怀人文是公安管理的深层主线，是现代警务革命的核心内容和价值目标追求。与群众路线和公安工作的宗旨具有内在的统一性。关怀人文既应重塑内在的深层次的管理理念，也应改革外在层面上的管理制度和方法。

关键词：公安管理关心人文

公安管理是社会管理系统的重要组成部分。公安管理的基本要求对是要国家、社会和人民负责。在我国,国家性质从根本上决定了三者之间具有内在的统一性。但在具体实施中，要想通过公安管理保持这种一致性，必须首先做到时时事事处处对人民负责。而要对人民负责就应该而且必须树立以人为本、关怀人文的管理理念。这既是公安管理应该关注的也是现代管理科学所重点强调的。由此观点出发、本文出发拟就公安管理为何和如何以人为本谈点粗浅认识。

一、人文关怀应该是公安管理的深层主线

公安管理是社会行政管理工作的重要组成部分之一。其管理主体——公安民警和做为管理对象重要范畴之一的民众都是社会重要的最具灵性的最根本的组成细胞。虽然从表面看来，管理做为一种协调、组织、指挥活动最根本的目的是服务服从于社会秩序的有序发展和社会发展目标的实现，因而显得其与社会和国家之间具有某种天然的亲密联系。然而应该而且必须看到，这种特殊管理与个体之间却存在着直接的必然联系，甚至管理活动终极目的的实现也是通过与个体之间的联系得以发轫发展的。因而公安管理作为一种制度、规范、组织、建构始终都应以个体为核心展开。具体说就是应以个体的人性需求、个体的日常生活，个体的时空发展维度等内容构成的物质和精神两维世界为坐标体系并对之进行引导、疏通、限制、鼓励。由此，可以认为公安管理既是在个体基础之上形成的一种管理机制，构成了个体生存、发展的时空范围，是个体必需的生存环境和保障条件，同时也是个体生存、发展的基础。无法设想在现代社会缺乏公安管理后个体如何生存，发展？所以公安管理与个体之间的普遍联系应该是真实而密切的。公安管理对个体的生存、发展，对个体命运、前途的关心应当是自然的，必然的。这正是公安管理中应该具有而且必须具有的人文关怀视点。从工业化、现代化进程中已经并乃在显现的经验教训看单纯的对个体的行为管理只是浅层的管理，并且往往会因为行为复杂性而致管理失去方向性。它可以解决是什么的问题而难以解决为什么的问题。对个体的人文关怀应该是公安管理的深层主线。

人文是一个涵义较广且界限较难确定的概念。它既可指人的道德、品行、情操、信仰，又可指文化修养，知识学向，审美价值等等。90年代尤其是近一、二年来，随着素质教育的深入，关怀人文已经成为具有管理或教育职能部门中的一个重要的社会话题和实践课题。对人文的认识目前已不仅仅局限于上列初始的涵义，更多的则是深入探密人的尊严、价值、人格、全性、理念、命运中的价值意蕴等等。研究证明，作为个体如果缺乏人文内涵则难以把握个人物质与精神生活的尺度，难以在价值与尊严、生活与生存、现实与理想、命运与前途中作出符合社会规范的抉择。由此看来，关怀人文。乃是所有管理科学所共同面对的课题。公安管理应该是在管理规范许可的范围内使个体的人文内涵得以充分张扬的制度设计、而不应成为扼杀个性，泯灭人性、蔑视尊严、忽视价值、限制自由和理想的樊蓠。在我国当前正在实现由权力社会向市民社会，由权力时代向权利时代，由官本位向民体位的社会变化过程中尤其应该注意此点，否则、失去人文关怀的管理就可能成为对抗、束缚、扼杀个体的暴力机制，必将导致管理活动走向异化。因为从根源上讲应该说选择社会管理既是人类个体的群体生存发展的共同需要，也是个体人文内涵发展的合理选择。人类为了生存发展选择管理，并给管理不断注入着新的内涵和动力。管理为人类发展和个性张扬提供保障并推动其走向更新更高的层次。这种既互相依存又相互促进的关系决定了管理活动必须关注人文。

摘要：理性化是西方管理模式的基本特点，是西方企业取得成功及其管理学繁荣发展的根本动力。文章在对管理理性化形成的制度因素分析的基础上，认为制度因素并不是管理理性化形成的充足条件，而人文因素才是管理走向不同模式的内在驱动力，西方的人文精神才是管理理性化形成的动因。

关键词：管理理性化；制度因素；人文动因。

回顾西方企业的发展历程，我们可以看到它们能有今天的成功以及引以自豪的管理理论体系，完全是和它们在管理中所体现的理性化密不可分的，这种理性化正是西方人文精神在管理领域的集中体现。可以认为，在西方管理学体系中，理性一直以来都占据着核心地位，人们对理性的假设是普遍存在的，并具体表现为科学化、制度化、科层化等外在形式。[1]韦伯在《新教伦理与资本主义精神》中认为，近性资本主义的产生是与各种理性的制度因素及西方特有的人文因素、文化结构分不开的。而在西方管理中所体现的理性化因素则完全植根于这种理性的资本主义精神，因此我们在对管理理性化的形成机制进行探讨时也离不开制度和人文这两个层面的因素。

一、形成管理理性化所必要的制度因素

（一）商品文明与经济理性的形成

管理文明根源于成熟的商品文明，管理理性化产生的先决条件是理性经济环境的存在，由自然经济向商品经济、市场经济的完全演进是西方管理学形成的社会历史背景。在商品文明中，每一个经济主体都遵循“理性人”、“经济人”的假设，其行为都是基于个体利益最大化的原则，这种经济理性决定了企业管理行为必然呈现出理性化的色彩。

1人文管理的内涵和特征

人文管理是强调被管理的对象、主体性的一种管理理念和管理制度，是一种人性的管理，也称作人本的管理。它从人的情感、需要、发展的角度来思考管理的方式，是一种软性的管理。其实质就是以人为主体的管理，它区别于军事化管理的强制性，更着重于激励人的自觉性。不同的人有不同需求，能够把这些不同的需求进行有序和谐地整合，通过满足不同人的不同需求，激发其积极性和创造性，来构建企业的核心竞争优势，以促进人的全面发展来促进企业的全面发展，这是人文管理的核心目的。

人文管理有两个基本特征：一是作为个体的人，具有自尊、自立、自信、自爱、自志、自强的本质;二是作为群体的人，具有尊重人、理解人、善待人、宽容人、成熟人、创造人的属性。

2人文管理的意义

人文管理是人类管理科学史上的一场革命，是一次了不起的质的飞跃。按人的发展进程，人文管理可分为两个阶段：一是人性化管理，即类与群体的管理;二是人格化管理，即群体与个体的管理。前者是按人的发展属性进行有序的管理，后者是按人的生存方式进行和谐的管理。

在管理科学不断发展的今天，人文管理的出现无疑有着重大意义。他使人作为个体人的时候能够得到社会和他人的足够尊重。随着人类需求层次的不断提高，个体人对精神生活和谐度的要求也越来越高，人文管理顺应了这一历史要求，应该得到管理者的足够重视。

摘要：目的探讨全周期护理管理联合人文关怀护理在危急重症患者影像学检查期间的应用价值。方法选取2018年9月至2020年9月本院收治的108例危急重症患者作为研究对象，根据患者入院时间分为对照组和观察组，各54例。对照组采用常规护理管理措施，观察组采用周期护理管理联合人文关怀护理，比较两组影像学诊断指标、心理状态、护理满意度及并发症发生率。结果观察组影像学诊断时间、医师阅片时间均短于对照组，辐射照射剂量少于对照组，一次成像成功率高于对照组（P＜0.05）。护理后，两组SAS、SDS评分均低于护理前，且观察组低于对照组（P＜0.05）。观察组护理满意度评分明显高于对照组，并发症发生率明显低于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论全周期护理管理联合人文关怀护理在危急重症患者行影像学检查期间干预效果显著，能有效增强患者影像学检查效果，缓解患者的不良情绪，提高护理满意度，降低并发症的发生率，值得临床推广应用。

关键词：危急重症；影像学检查；全周期护理；人文关怀；护理价值

危急重症患者指因外伤、脏器功能衰竭引起的重症疾病患者，发病后需及时入院治疗，以控制病情发展，挽救患者的生命[1]。部分危急重症患者入院需行影像学诊断，以分析患者病情状况，有利于后续治疗、护理，但在影像学诊断期间，受患者临床资料不完善、患者移动量较大、机体疼痛等客观因素影响，导致患者影像学诊断时间明显延长，诊断效果不理想，并发症发生率较高，患者不良情绪严重，影响预后效果[2-3]。因此，在影像学诊断期间，需要为患者提供全面的护理干预，以保证影像学诊断质量。基于此，本研究旨在分析全周期护理管理联合人文关怀护理在危急重症患者影像学检查期间的应用价值，现报道如下。

1资料与方法

1.1临床资料

选取2018年9月至2020年9月本院收治的108例危急重症患者作为研究对象，根据患者入院时间分为对照组和观察组，各54例。观察组男32例，女22例；平均年龄（45.83±4.07）岁；影像学诊断：X线诊断12例，CT诊断24例，MRI诊断18例。对照组男30例，女24例；平均年龄（46.07±4.15）岁；影像学诊断：X线诊断16例，CT诊断17例，MRI诊断21例。两组临床资料比较差异无统计学意义，具有可比性。本研究经本院医学伦理委员会审核批准。纳入标准：患者均因危急重症疾病入院，首次接受影像学诊断；患者符合影像学诊断指征；患者及家属均对本研究知情，并签署知情同意书。排除标准：合并心、肝、肾功能衰竭的患者；预期生存时间≤24h的患者。

摘要：目的浅谈护理管理中的人文关怀与应用。方法抽取收治的40例老年肺结核患者进行分析，随机分组，对照组实施常规护理，观察组采用人文关怀护理，对比两组的临床效果。结果通过对比，观察组明显优于对照组，差异显著，具有统计学意义。结论针对老年肺结核患者实施人文关怀护理，能够显著提高治疗效果，减少治疗费用，提高患者满意度，促进患者早日康复，具有临床运用价值。

关键词：护理管理；人文关怀；肺结核

肺结核属于临床多见的传染性疾病，主要症状有咳嗽、咳痰、乏力、胸闷、低热等，可对病人的身心健康产生严重的损害，进而获得人们的广泛关注。现抽取收治的40例老年肺结核病人进行分析，实施人文关怀护理，获得了良好的治疗效果，整理归纳如下：

1资料与方法

1.1临床资料

抽取医院收治的78例老年肺结核病人进行分析，将78例分为2组。观察组40例中，男25例，女15例；年龄62-85岁。对照组38例中，男26例，女12例；年龄63-87岁。通过对比两组病人的性别、年龄、疾病情况等基本资料，差异不大（P>0.05），具有临床对比性。