人事政府政务范文10篇

市政务公开办：

2010年，我局政务公开工作按照市委、市政府政务公开工作要求，紧密结合人事编制工作实际，坚持实事求是、服务群众、方便群众，便于民主监督和民主管理的原则，大力推进政务公开，使我局政务公开工作步入日常化、制度化、规范化、网络化轨道，有效地方便了群众办事，促进各项工作的顺利开展。现将我局今年第三季度政务公开工作小结如下：

一、加强人事编制政策宣传，扩宽政务公开渠道

一是丰富网站内容，推进政务公开。第3季度“**人事在线”新增信息250条，其中：本市人事编制信息78条、公招、公选公告(含成绩及公示)55条、总结、报告、通知等其他37条，转载网络信息80条。

二是丰富政府信息公开内容，推进政府信息公开。第3季度通过政府信息公开平台上载各类人事编制信息93条，其中计划总结13条、工作动态29条、人事任免21条、其它信息30条。

三是加强信息报送，推进政务公开。按照信息报送要求，今年第3季度，积极向**人事、市委办刊物、市政府政务信息、**网管中心、市直机关工委机关信息、市纪委纪检监察信息累计近100条，及时对人事编制工作动态。人事编制工作政策进行宣传，并按照进度完成了相关部门下达了信息目标任务。

各市（州）人事局、编办：

为深入贯彻落实党的*和国务院《全面推进依法行政实施纲要》精神，按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步推行政务公开的意见》和《*省政务公开规定》以及省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步深化政务公开的意见》、人事部《关于进一步推行政务公开的意见》的要求，结合工作实际，现就全省人事编制部门进一步推行政务公开工作提出以下意见。

一、充分认识人事编制部门推行政务公开的重大意义

党中央、国务院和省委、省政府对政务公开工作高度重视。党的十六大明确提出要推行政务公开。党的十六届四中全会明确要坚持和完善政务公开制度。国务院颁发的《全面推进依法行政实施纲要》把行政决策、行政管理和政府信息公开作为依法行政的重要内容。省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步深化政务公开的意见》强调指出，要把政务公开作为各级政府施政的一项基本制度。

人事编制部门直接面对社会，服务群众，是党和政府联系群众的桥梁和纽带，是落实党和政府人事编制工作方针政策的重要职能部门。人事编制工作涉及面广，政策性强，关系到广大人民群众的切身利益。要从实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，加强党的执政能力建设，构建社会主义和谐社会，落实依法治国基本方略，建立健全惩治和预防腐败体系的高度，充分认识推行政务公开的重大意义，坚持与时俱进，求真务实，在已取得工作经验的基础上，增添措施，切实推进各项工作。

二、人事编制部门推行政务公开的指导思想、原则和目标

人事工作政策性强，与群众切身利益息息相关，难点、敏感点和热点事多，社会关注度高，政务公开工作尤其重要。为进一步推进我市人事系统政务公开工作，总结工作经验，发现工作中存在的问题，完善工作机制，近期，我们深入部分市、县人事部门，就人事政务公开有关工作进行调研。现将调研情况报告如下：

一、工作情况

1、领导重视，责任落实。近年来，我市各级人事部门高度重视政务公开工作，结合工作实际，以贯彻落实《政府信息公开条例》为契机，以构建“阳光人事”、“和谐人事”、“法治人事”为目标，以群众和社会关注的“热点”、“焦点”和“难点”问题为重点，不断加大了人事政务公开力度。一是加强组织领导。从调查的情况来看，市县人事部门都成立了政务公开领导小组，把政务公开作为建设廉洁、勤政、务实、高效机关的一项重大任务，摆上重要议事日程，做到政务公开与人事工作同部署、同实施、同检查，形成了“主要领导牵头负责、办公室具体承办、各科室中心支持配合、纪检监察监督检查”的政务公开工作机制。二是严格落实责任制。按照“谁主管、谁负责”的原则，建立和落实政务公开责任制，有的还将政务公开情况纳入考核范围，年终进行考评。乐安县人事劳动和社会保障局将政务公开工作与年终各奖项挂钩，确保政务公开工作落实到位。

2、完善制度，建立机制。加强政务公开制度机制建设，是确保公开工作规范化的重要前提。市县人事部门都十分重视制度机制建设，认真按照各级政府关于政务公开工作的要求，建章立制，加强管理。为了使工作更有针对性和可操作性，各级人事部门普遍制定了工作实施方案，进一步修订完善了内部的管理制度和规定，清理规范了内部操作程序，建立健全了内外监督机制。市人事局先后制定了政务公开的实施方案、政务公开评议制度、政务公开监督制度、行政责任追究暂行办法、亮牌上岗制、首问责任制、行政执法责任制、重点业务工作AB角制、限时办结制等项制度，形成了健全的制度体系，从机制上保证了政务公开工作的落实。

3、突出重点，全面公开。在推行政务公开工作过程中，市县人事部门基本上能做到从公开决策程序、公开权力运行入手，要求在不违反保密规定的前提下，通过各种形式公开人事部门的职能、人事政策、办事条件、办事程序、办事时限、办理结果。尤其注重结合人事工作特色，重点公开事关群众切身利益、社会关注度高的考录公务员、事业单位招聘工作人员，招募高校毕业生到农村基层“三支一扶”、军转干部安置，职称评聘，人事考试，各级享受政府特殊津贴专家、省百千万人才工程人选与市拨尖人才选拔等项工作，切实保障人民群众对人事工作的知情权、参与权和监督权，着力营造公开、公平、公正的和谐人事环境。

4、形式多样，渠道通畅。在推行政务公开的过程中，市县人事部门十分注重公开形式的多样化。一是在办公地点设立政务公开栏，公开本局职责、机构设置、办事流程、服务承诺、责任追究、投诉途径等。在科室公开科室职责、工作人员岗位职责。二是实行亮牌上岗制，工作人员一律亮牌上岗，公开工作人员姓名、职务，让群众了解办事人员的身份职责，接受群众的监督。三是在办公场所设立了服务中心，集中办理全部对外公开业务。四是及时将社会关注的热点事项，通过报纸电台、政府与部门网站等媒体公布。另外，通过举办了“政风行风热线”的形式，公开人事部门的职能、工作内容、办事程序、服务承诺和监督措施等，面对面与服务对象交流，提供咨询，听取群众的意见和建议。

为进一步促进依法行政，建立规范、高效、透明的工作运行机制，强化对行政权力的监督和制约，充分保障群众的民主权益，促进廉政勤政建设，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》、中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步推行政务公开的意见》以及省政府、市政府推行政务公开的有关要求，结合我局实际，制定本制度。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届四中全会和《全面推进依法行政实施纲要》精神，以保障人民群众的民主权利、维护人民群众的根本利益为出发点和落脚点，加强对机关内部工作的管理，切实转变工作作风，增强人事编制工作的透明度和办事效率，进一步提高全体工作人员依法行政意识、廉洁勤政意识和服务意识，切实加强对行政权利的监督，更好地为我市改革发展稳定的大局服务。

二、基本原则和目标要求

政务公开应坚持以下原则：

(一)依法公开原则。推行政务公开要严格遵守国家法律、法规和有关政策的规定，全面深入地贯彻落实《全面推进依法行政实施纲要》、《行政许可法》和《中华人民共和国政府信息公开条例》的有关规定，保证各项工作依法进行。

[摘要]文章以人事档案管理为研究对象，站在电子政务改革的角度，围绕新时代背景下人事档案的信息化建设展开研究。首先，对电子政务、档案信息化相关内涵进行了概述，并简要分析实施电子政务、推进档案信息化建设的重要意义；其次，结合近年来电子政务发展综合情况，对人事档案的信息化建设实践进行全面介绍，重点梳理其中存在的普遍性问题；最后，在以上论述的基础上，详细介绍电子政务背景下人事档案信息化建设策略。希望能够从理论层面为我国人事档案的信息化发展提供更多的参考价值，以此提高我国的电子政务水平。

[关键词]电子政务；人事档案；档案信息化；问题；策略

档案是政府部门对自身以往活动信息的重要记录,充当着信息凭证的效用。随着政务工作改革的不断深化,各地政府部门在践行工作职责过程中产生的信息和资料的数量日益激增,而且在倡导转型发展、组织体系改革的同时,政府部门档案资料的种类也在朝着多元化的方向发展。这就造成了庞大的档案规模,同时也为档案管理增加了一定的难度。因此,人事档案信息化建设已经迫在眉睫,同时也关系到政府部门职能的充分发挥。

一、概念解析

（一）电子政务

电子政务指的是以先进的网络信息技术为手段开展政务工作,通过对网络技术、现代信息技术、办公自动化技术等应用,打造出一种全新的政务办公、服务、管理工作新模式。由此可以看出,电子政务是在“互联网+”概念的基础上衍生出来的,是互联网向国家机关政务领域不断推进的结果。电子政务的实施者主要是那些担负着国家公共事务管理、社会事务实践等相关职责的行政部门,结合对这些部门政务办公需求的分析,可以将电子政务的主要内容定位在下载网络信息、建设政务网站、构建网络服务体系、实施电子化采购、开展办公自动化、构建政务信息数据库等方面。电子政务最为显著的特点就在于其政务工作方式的去纸质化,无论是工作流程的布设、工作内容的安排,还是信息的收集整理,基本都进行了电子化的改革。这对于打造公开、透明的政务形象是极为有利的,有助于广大公民、企业更好地行使自己参政议政的权力。

人事局是主管人事人才工作和推进人事制度改革的政府工作部门。切实处理好公务员事业人员公开考录（聘）、高校毕业生就业、人事制度改革、收入分配制度改革、人才队伍建设以及人事争议仲裁等与广大干群密切相关的人事人才问题,对于构建和谐社会具有非常重要的意义。笔者认为，要处理好上述问题，应着重抓好以下四项工作。

一、加强人事法制建设，建立制度保障。社会公平正义是社会和谐的基本条件。制度建设既是社会公平正义的根本保证，也是建立和谐人事关系的前提和基础。要充分认识加强人事法制建设对于构建和谐人事关系的重要意义。只有通过制度建设，对人事人才工作的领域、任务和职能进行重新定位，不断完善公共服务政策体系，才能真正提高人事人才工作的公共服务质量，最终为和谐人事关系的建立提供政策支持和制度保障，这也是建立和谐人事关系的关键所在。要集中精力，尽快制定和完善人事管理制度。当前，重点要抓好七个方面的工作：一是尽快制定贯彻落实《公务员法》及其单项法规的管理办法和实施细则；二是适时研究事业单位工作人员管理办法和专业技术人员职业资格相关规定；三是进一步规范机关事业单位收入分配秩序，妥善出台地区津补贴方案，探索制定符合事业单位特点的绩效工资管理制度；四是抓紧研究制定规范人才市场管理和人事争议仲裁等各项工作的地方性规章；五是积极实施体现科学发展观要求的人事人才工作综合考核评价办法，将参与经济社会建设的绩效列入机关目标管理考评范围；六是认真做好农村基层人才的培养和引进，不断充实基层人才队伍；七是认真做好人事人才工作政策法规的清理规范工作，全面清理和废止不合时宜的人事人才管理办法和政策规定。

二、切实办好人事信访，构建和谐环境。构建和谐人事应以处理好人事信访为基础，解决好群众关心的敏感问题。第一，要以高度的政治责任感，认真做好乡镇综合配套改革、人事考试、公务员招录、人才评价、专家选拔、工资审批、军转干部安置、企业军转干部解困、机构编制管理等与群众利益紧密相关、社会广泛关注的工作。牢固树立政治意识、大局意识和服务意识，按照立党为公、执政为民的要求，严格履行部门职责，坚持原则、依法行政、秉公办事，切实把惠及人民群众的各项人事人才工作落到实处，努力实现好、维护好、发展好最广大人民群众的利益。第二，要认真贯彻《信访条例》，严格按照《信访条例》规定的时限、程序要求，及时依法处理群众反映的问题，把矛盾和问题解决在基层，化解在内部，消除在萌芽状态，促进社会和谐稳定。第三，要围绕人事人才工作的热点、难点问题，采取有力措施及时化解各种不和谐因素。作为政府人事部门，必须围绕和谐人事关系的建立，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，通过开展卓有成效的工作，综合改革，重点突破，全面带动，着力破解关系人民群众切身利益的现实问题，在实现经济社会发展与整体性人才资源开发的良性互动中，不断推进和谐人事关系的建立。

三、全面推进政务公开，确保程序规范透明。公开是公正的前提，公正是和谐的基础。按照转变职能、权责一致、强化服务、改进管理、提高效能的要求，全面推进政务公开，既是建立和谐人事关系的迫切需要，更应成为各级人事部门履行工作职责的不懈追求。第一，要不断创新政务公开的理念。全面推进政务公开，就是要求对除法律法规明令禁止或需要保密的事项外，都应按照时限及时向社会予以公布，尽可能地减少由于信息不对称所带来的效率损失，进而维护政府人事部门的公信力。第二，要不断创新政务公开的内容。人事部门要通过全面推进政务公开来促进和谐人事关系的建立，就必须将现有的执行层面上的办事公开，逐步转变到决策和监督层面上的信息公开，使之贯穿于人事人才工作的全过程。第三，要不断创新政务公开的载体。按照建立和谐人事关系的要求，只有不断创新工作载体，尽快建立起一个互通的政务公开信息平台，才能够有效整合信息资源，强化政策决策与执行的监督效力，畅通信息反馈渠道，真正发挥电子政务与网上政府的公共服务职能，实现政务公开在更高层次上对建立和谐人事关系的促进作用。

四、强化纠纷调处机制，妥善解决社会矛盾。逐步建立“科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制”和“党和政府主导的维护群众权益机制”，把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。第一，健全和完善人事执法责任制，不断加强信访工作。要通过进一步健全行政执法责任追究制度，不断提高人事部门运用法律手段处理问题、化解矛盾和做好信访工作的能力。第二，认真做好行政复议和行政应诉工作，不断加强法制监督。人事部门要本着对事实负责、对法律负责、对自身行政行为负责的态度，通过正确行使诉讼权利、积极履行诉讼义务，主动与司法机关和行政相对人建立相互配合、相互尊重、相互沟通的良好关系，依法维护政府形象和公民权益。第三，继续规范申诉控告工作，不断完善公务员权益保障机制。围绕和谐人事关系的建立，进一步规范申诉控告工作，畅通公务员维护自身合法权益的救济渠道，也是强化人事纠纷诉求调处机制的一项重要内容。第四，以更高的标准开展人事争议工作，更好地发挥人事争议仲裁制度在化解社会矛盾、维护改革发展稳定、建立和谐人事关系中的重要作用。

为增强人事工作透明度，构建诚信、透明、高效、廉洁的人事工作系统，近年来，我们围绕“阳光人事”机关建设目标，强力推行政务公开工作，进一步规范了机关管理，转变了工作作风，提高了行政效能，收到了显著成效，有力推进了机关业务建设和党风廉政建设。

一、工作情况

（一）狠抓组织领导，强化责任落实

为使政务公开工作组织有领导、工作有目标、责任有落实，狠抓了组织机构建设。市、县（区）人事局均成立了政务公开领导小组及办公室，明确了主要领导负总责，分管领导具体负责，办公室具体落实，确定了1—2名工作人员具体负责政务公开工作的组织协调、监督检查和工作落实，并将政务公开工作纳入对县区、机关科室年度工作目标考核管理内容，层层落实工作目标责任，从而形成了一级抓一级，层层抓落实的政务公开工作责任落实体系，为全面推行政务公开工作提供了组织保证。

（二）狠抓载体建设，强化政务信息宣传

为使全市人事系统政务公开形式多样化，内容多层面，方便社会群众对人事工作的知情、参与和监督，在政务公开方式上，我们突出了“稳”、“固”、“显”特点，不断丰富了公开形式和载体。一是加强了信息网络建设。市、县（区）人事局均加大了投入，联接了党政网、政府公众网、互联网，借助信息网络平台定期将人事编制工作信息、政策法规、工作程序、办事指南等政务信息在网上，为广大群众从网上了解XX人事和机构编制工作提供了便利。二是加强了政务公开栏建设。我局在办公大楼门前设置了固定的政务公开栏2个，坚持每月更新信息内容一次。全市人事部门共建固定的政务公开栏6个，每年制作宣传展版70条期，人事编制工作动态信息和宣传政策法规200余条。三是加强了服务窗口建设。在政务服务中心设置了人事工作窗口，选配了工作人员，规范了接件办件程序及要求，制作了便民宣传资料。全市共有10名工作人员到政务服务中心人事工作窗口办公，共有六项行政许可事项纳入各级政务服务中心人事工作窗口集中受理。四是加强了报刊媒体宣传。利用电视、广播、报刊等新闻媒体将人事编制工作政策法规、人事考试信息、工作动态等进行公开。今年来我局结合保先教育活动开展，在《XX日报》上以三期答记者问方式宣传了公务员考录、人事制度改革、高校毕业生就业政策。还将《XX人事》内部刊物扩版为《XX人事人才》，开辟了多个栏目，增加了信息容量，扩大了发行范围。通过以上宣传载体多角度、全方位公开了人事编制工作政策法规和工作信息，较好落实了社会群众对人事工作知情权、参与权、监督权，使人事编制工作更好地贴近了社会、贴近了群众。

2012年上半年，我局政务公开工作在县委、县政府的领导下，坚持以权力受到监督和制约为着力点，加强领导，规范管理，强化措施，认真贯彻落实全县政务公开工作的有关意见和会议精神，扎实地推进人事编制部门政务公开工作，取得了一定成效。现将有关情况汇报如下：

一、加强组织领导，增强推行政务公开工作的责任感

推行政务公开工作，是增强机关工作的透明度，促进机关管理创新，加快建设公开透明、廉政勤政、务实高效机关的重要手段。县人事局对政务公开工作高度重视，党组把人事人才、机构编制工作政务公开纳入了重要议事日程。一是强化责任。成立了以局长任组长的政务公开工作领导小组，由局办公室负责本局政务公开的具体实施与推进。二是建立政务公开制度。制定了《县委编办、县人事局政务公开制度》，凡与服务对象利益相关的人事编制业务政策，除涉密及按要求不宜公开的内容外，都视其情况分别对内或对外公开。为了进一步加大政务公开的推行力度，完善公开形式，扩大公开范围，还制定了《县人事局人才网政务公开制度》，通过人才网和长阳人事局办公自动化信息系统公开人事政策法规、服务指南、办事程序、办理结果、人事人才工作动态、人事政务信息、人员编制信息和其它需公示的内容。不断加大人事人才政策法规和人事政务信息的宣传力度，不断提高人事编制工作的透明度，自觉接受社会各界和人民群众的监督。三是加强监督检查。局政务公开工作领导小组坚持定期研究政务公开工作，及时发现问题，及时整改，不断创新公开形式，丰富了公开内容和载体，促进了政务公开工作经常化、制度化和规范化。

二、强化工作措施，确保政务公开工作落到实处。

只有坚持政务公开制度，及时向社会公开人事政策、办事程序、办理结果，不断提高人事工作的透明度，自觉接受社会监督，才能做到依法行政，规范人事行政行为，有效地从源头上预防和治理腐败。

1、完善政务公开形式。对人事编制业务工作，只要不涉密，我们都始终按照公开、公平、公正的原则，及时公开办理的政策依据和办理结果。对考试录用、评聘职称、调整工资档次等工作，严格实行“三公开、一监督”的制度，即公开政策原则、公开办事程序、公开办事结果，自觉接受社会监督。在局办公楼大厅和长阳人事局办公自动化网设立了对外对内政务公开栏，公开应当公开的事项。同时将人事局、编办的职责任务、服务项目、办事程序汇编成《政务公开手册》，发放到县直各部门和乡镇。

省人事厅、编委办依托网络载体扎实推进政务公开

省人事厅、编委办按照中办国办、人事部和省政府的要求，遵循合法、及时、真实、全面、公平和便民的原则，把政务公开作为人事编制管理工作的一项“刚性”制度，以“人事编制网”建设为突破口，健全规章制度、完善公开载体、丰富公开内容，不断拓展政务公开领域，保障了公民、法人和其他组织对人事编制工作的知情权、参与权和监督权，提高了依法行政水平。

一、把实施电子政务作为政务公开的突破口。省人事厅、编委办把电子政务建设放在战略地位考虑，把建设电子政务作为政务公开的突破口。一是加强对行政权力的监督和制约。把政务公开作为监督的前提，利用网络技术提高工作透明度，拓展公众对行政机关的监督渠道。坚持主观上积极公开与客观上创新公开方式相结合，使监督贯穿于人事编制工作全过程，将行政权力运作置于“阳光”之下。二是满足群众的知情权和参与权。对人事编制发展和改革的重大问题、涉及人才切身利益的问题等通过电子政务手段来实现公开，为群众获取人事人才信息提供快捷通道。三是建立“阳光操作体系”。除涉及国家秘密事项外，都向社会，做到规则公开、过程公开、结果公开，规范和完善对解决群众关心的突出问题的监督，向群众公开服务承诺、收费项目和标准等，促进政风行风建设。

二、创建政务公开网络载体。*年前，省人事厅、编委办没有自己的门户网站，也没有实现与省政府门户网站有效连接，人才中心、外国专家局、考试中心及其他企事业单位网站各自分设，内容单一，网站之间缺乏有效的信息共享，网站市场服务覆盖面窄、效率低，不利于政务信息公开。对此，省人事厅、编委办积极努力，在省电子政务建设领导小组办公室的指导下，以“专业、协同、联动、配合、精干、高效”为目标，依托全省政务专网和通信公网，与省通信公司合作，于*年9月26日开通了“黑龙江省人事编制信息网”，建设了一个多层次、全方位、开放式、智能型、覆盖全省各级人事编制部门的信息网络系统。网站立足实际工作需要，服务社会公众，建成了“网上人事厅”、“网上编委办”和“龙江人才家园”。政务网站用于信息，提供普遍服务，塑造政府形象；服务网站用于提供差异化服务，建立运营体系。通过不断推进资源共享和服务贯通，共建统一的网上人事编制管理与企事业单位人才交流的互动服务平台，构建多元化的人才服务体系。网站开通以来，取得了良好的社会效益。截止到*年3月15日，已实现主页访问达130万人次，配合业务部门制作业务系统19个，有35万人参与网上互动业务，电话服务人数超过3300人次，配合各类信息1800多条。

三、丰富政务公开网络内容。省人事厅、编委办把“人事编制网”作为政务公开的主要载体，不断创建网络栏目，丰富政务公开内容。一是设立厅长信箱、公众留言、政策建议、公众论坛以及服务热线等窗口和栏目，将涉及群众利益的重要决策，上网征求意见，群众可以通过网络咨询法规政策、评议人事工作，发表意见建议，直接与各级人事编制部门进行对话。网站延伸了人事编制公共服务的触角，架起与广大人民群众和社会各界直接联系的桥梁，形成人事编制部门与广大人民群众在决策与管理中的良性互动。二是按照“以公开为原则，以不公开为例外”的要求，将人事编制工作职责、办事依据、办事程序、办事纪律、办事期限、办理结果等内容向社会公布，接受群众监督。通过“在线咨询”、“网上投诉”、“网上举报”等窗口，让公民、法人或其他组织及时了解人事服务业务办理情况，监督人事编制部门公务员履行公务的过程。截止目前，网上信访共办理了270件，全部按信访人要求及时给予答复并办理，受到好评。三是本着“能上网办理的业务尽可能上网”的原则，不断扩大网上业务办理的内容。如公务员考试录用，实行了网上报名、网上下载、网上查询、网上公布成绩，专业技术人员资格考试也实现了网上业务办理。近日，新开通了干部调配系统，更加方便了用人单位和个人查询相关信息。四是建立网上联合办事的交互信息平台。开发面向用户的咨询申报办理功能、状态结果查询功能，建立面向政府各职能部门的政务办理、信息共享、交流、备案服务管理功能，以及面向领导的信息查询、综合分析、监督检查功能的综合网络信息系统。

四、加强政务公开规范化建设。除利用网络公开外，省人事厅、编委办还积极探索社会关注的热点、焦点工作政务公开的有效措施和手段，使公开内容日益完备，公开形式日趋规范。公务员考试录用工作实行了“八公开”，即用人单位及职位公开、录用人数公开、报名条件公开、考试科目公开、考务工作程序公开、考试成绩公开、审批结果公开、监督举报电话和受理机关公开，并通过印发文件和新闻媒体向社会公开，同时接受省纪委和监察部门对出题、印卷、考试、评卷、打分及公布结果实行全过程监督，使整个考试录用工作始终置于各方面的有效监督之下，真正贯彻了公平竞争、择优录用的原则，受到各方面的好评。在“工伤残等级和因病退出工作岗位等级鉴定”工作中，印发了政务公开函，把政策规定和审批条件交给群众，并规定在最后审批发文之前，将被鉴定人的年龄、工龄、医疗鉴定结果等在本单位公示三天，接受知情者的监督。中省直军转干部安置工作实行了考试考核、双向选择、择优录用的办法，将录用条件公开、接收单位及名额公开、考试科目及成绩公开、军转干部的自身条件及要求公开、分配去向公开等，做到了用人单位、转业军官和部队“三满意”。编制核减工作率先将有关政策规定、所需凭证和审批程序等张挂上墙，使前来办事的同志一目了然，既方便了群众，又能接受内外的监督。

人事部门作为政府系统的重要职能部门之一，担负着为**县经济社会发展提供人事人才保障的重要任务。随着经济政治体制改革的深化，人事工作较之以往出现了许多新问题、新变化。将科学发展观落实到人事工作实际，推进人事工作科学发展，首先就要切实完善人事工作机制建设，牢固树立服务社会、服务经济、服务基层的“三服务”理念，从完善教育、管理、监督机制入手，强化队伍建设，推进人事工作的法制化、规范化和科学化，促进思想作风、工作作风和生活作风的改善，树立新时期人事部门的良好形象。

一、推进政务公开，完善社会监督机制

推进政务公开，打造阳光政务、透明政务是转变政府职能的一项重要内容，是确保群众“知情权”的重要体现，也是自觉接受群众监督的重要手段，更是克服人事管理不正之风的有效措施。在具体工作中，应着力抓好三个方面。

（一）强化“公开”意识，增强公开的自觉性。人事部门是政府的重要职能部门，是政府机关重要“窗口”，也是社会各界普遍关注的焦点单位。抓好人事政务公开，对于建设透明政府，维护群众利益，从源头治理腐败意义重大。增强公开意识应从三个方面去认识：一是从公开促进公正、公正才有和谐的高度，去认识政务公开是维护群众利益的迫切需要；二是从政务就是服务的高度，去认识政务公开是建设公共人事服务的现实要求；三是从公开才有监督的高度，去认识政务公开是推进源头治腐的重要举措。思想认识的提高、公开意识的增强必然会对做好公开工作奠定坚实的思想基础。

（二）规范“公开”内容，确保公开的有效性。维护干部职工利益是人事政务公开工作的出发点和落脚点。干部职工关注什么，就应该公开什么。公开工作要遵循“公开是原则，不公开是例外”的原则。根据当前人事工作实际和社会关注焦点，将公务员招录、事业单位工作人员招聘、军转干部安置、专业技术人员职称评聘、工人技术等级晋升以及人才招聘引进等作为人事政务公开重点内容。对每项公开的工作，要将政策规定、办事程序、办事结果“三公开”，让公众对政务公开工作进行全程监督，确保政务公开的有效性。

（三）创新“公开”形式，建立社会化公开体系。在公开工作实践中，创新“公开”形式，应本着方便群众了解，有利于接受监督的原则进行。一是继承传统形式，利用政务公开栏进行公开。二是利用会议、媒体公开。对单项工作一般采取会议或媒体方式及时公开。三是利用服务窗口公开，对各项办事项目、办事程序、所需资料、办理时限、责任科室、受理地点和其它适宜公开的事项对公众公开。四是开发网络公开。充分利用网络平台参与人员众多、影响面大的特点，向社会进行公开，增强公开的广泛性。逐步建立多渠道、多途径、全方位的社会化公开体系，达到方便群众、有利监督、促进工作的目的。