人事培训范文10篇

*市*人事人才培训教育规划

*时期是我市全面建设小康社会的重要阶段，加强人事人才培训教育工作，为经济社会和人的全面发展提供人才支撑显得尤其重要，根据《干部教育培训工作条例》（试行）和《*市经济和社会发展第十一个五年规划》精神，结合人事人才培训教育工作实际，制定本规划。

一、指导思想和基本方针

（一）指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕工业强市和加快建设社会主义新农村的中心任务，以人才能力建设为重点，增加人才培训总量，提高培训质量，逐步造就一支高素质的人才队伍。

（二）基本方针

一、基本情况

自《中华人民共和国信息公开条例》正式实施以来，我局高度重视此项工作，将其作为人事部门政务公开、打造阳光政府；密切联系群众的重要工作来抓。提高了广大群众对我局工作的了解率、参与度，由于坚持信息公开，工作得到了广大人民群众的支持和理解，工作取得了预期的效果。

（一）组织领导、工作机构、人员配备情况

为切实做好我局政府信息公开工作，我局成立了以局长为组长，副职领导为副组长，各股室负责人为成员的信息公开领导小组，领导小组的成立为整个信息公开工作提供坚强的组织保障。领导小组下设办公室在局办公室，由蔺以佳副局长兼任办公室主任，张文寿同志为办公室副主任，负责处理日常事务。

（二）政府信息公开制度和机制的建立和落实情况

为努力搞好制度规范化建设工作。我局建立政府信息公开保密制度和保密审查合机制，由办公室负责把关，对相关信息进行了认真梳理，严格按照，主动公开、依申请公开、不予公开三类进行分类，确保了信息公开的安全性和完整性。

为深入贯彻实施《干部教育培训工作条例》（试行）和《*市*人事人才培训教育规划》，**年，我局将进一步加强公务员的“四类培训”和专业技术人员继续教育培训工作。

一、公务员培训

（一）培训内容

1、把弘扬公务员精神贯穿培训工作始终。公务员是治国理政的主体，其品行、作风和能力直接影响小康事业和民族复兴大业，政治素质是公务员素质的灵魂，政治素质具体表现为“热爱祖国、忠于人民，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作，恪尽职守、廉洁奉公”32字公务员精神。通过培训就是要造就一支具有公务员精神的公务员队伍。

2、抓好《公务员法》及其配套法规、政策的培训，使广大公务员知晓《公务员法》的各项制度，尤其是奖励制度、惩戒制度、辞职辞退制度和保障制度。

3、把公务员通用能力和行为规范作为培训的重要内容。

一、指导思想和基本原则

(一)指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观和科学人才观统领人事干部教育培训工作，以能力建设为核心，以改革创新为动力，以制度建设为基础，以培养一支高素质专业化人事干部队伍为目标，大规模培训人事干部，促进人事人才事业的发展，为实施“人才强市”战略提供组织保证。

(二)基本原则

1、围绕中心，服务发展。人事干部教育培训工作要围绕我市经济社会发展战略，加强对党委政府各项方针政策的学习，主动服务于党委政府的中心工作，服务于我市经济发展大局。

2、联系实际，注重实效。紧紧围绕人事人才工作面临的新形势和新任务，加强对新情况和新课题的研究，有针对性地开展教育培训工作。把人事干部教育培训与研究解决人事人才工作中的实际问题结合起来，注重学以致用，增强教育培训的针对性和实效性，注重干部整体素质和能力的提高。

按照我局2003年中心工作的总体要求，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十六大、十六届三中全会精神，深入贯彻落实人才强国战略，坚持面向社会服务的方针，服务于人事人才的工作大局。与有关科室共同精心组织实施了各类人事考试工作，同时，也在积极地拓展社会化考试培训的服务市场。以加强考场管理、严肃考场纪律为重点，以创新考务培训工作管理水平为目标，为推进我局人事考试培训工作的加速发展，做出了积极的努力。

一、树立服务意识，做好人事考试培训工作

2003年是全面贯彻落实十六届三中全会精神的第一年，也是人事考试培训中心起步的第一年。一年来，我中心在局党组的领导下，在有关职能科室的大力支持帮助下，立足人事局人事人才的工作大局，树立全局一盘棋的思路，积极理顺内部关系，把握和处理好各方面的合作协调关系，充分利用和围绕政府机构改革的职能转变，结合人事考试培训工作实际，以适应社会主义市场经济的新形式、新变化，努力把握新形式下人事考试培训工作的规律和特点，服务于人事人才工作。在完成局计划的人事考试工作的前提下，进一步加强人事考试培训工作的调研。通过走出去学习，比较鉴别，探讨外地人事考试培训部门的管理经验，开阔了眼界，增强了才干，促进了观念的创新，为进一步开拓人事考试培训工作的思路，找准人事考试培训工作的着力点，拓展人事考试培训业务和社会化考试培训的服务市场，对我市人事考试培训事业的发展起到了推动作用。

二、齐心协力为考生提供良好的服务

一年来在局党组的正确领导和大力协调下，交给考试培训中心的各项人事考试工作的组织实施，无论规模大小，我们都能积极争取，努力地去做好，取得了良好的开端，也积累了一定的经验。

人事考试工作是一项系统性很强的工作，涉及到上下左右各个方面，不仅头绪繁杂环节多，而且环环相扣，节节相连。需要我们大家齐心协力，密切配合，才能共同来完成。因此，人事考试工作又是一项重复性、操作性和事务性很强的工作。所以，从考试报名的管理，从考场编排到试卷的收发与保管等，都来不得半点的疏忽大意，一丝一毫的轻视麻痹，都可能影响考试工作的大局，导致严重的后果。这就要求我们，要树立大局意识、责任意识，将人事考试工作放到国家改革发展、稳定的大局中来把握，放在服务于人事人才中心工作的大局中来认识。在积极主动、多请示、多沟通、多协商的原则下，加大人事考试培训中心工作的宣传力度，着力处理好与各个方面的关系，争取到各个方面的支持和配合，使人事考试培训工作能够顺利地开展。

一、开拓创新。年人才人事工作值得肯定

不平凡的一年。全区人才人事工作紧紧围绕区委、区政府中心工作和全区经济社会发展大局，年对我区人才人事工作来讲。大力实施人才强区战略，主动服务经济建设，服务扩大开放，服务城乡统筹，人才队伍建设、人事制度改革、人才公共服务、人才发展环境等方面都取得了较好成绩。人才人事工作在年全市考核中获二等奖，40个区县中综合排列第8名。尤其是人才人事工作如何为经济发展服务方面取得了探索性、创新性的突破性进展，得到原市人事局和区委、区政府的充分肯定。主要表现在以下几个方面：

建立了公务员动态管理机制。一是公务员队伍建设切实加强。完成了1077名公务员、参公人员的招录、转正、登记备案工作。完成了31个参公单位467名参公人员的登记备案和“撤市设区”后重新确定干部职级待遇工作。更新公务员管理信息系统。

初步建立了以实施人事为手段，二是人事工作管理不断规范。认真开展了机关事业单位借用、混岗人员清理清退、编不在岗人员和机关事业单位非在编人员的规范管理工作。指标控制、公开招考、合同派遣、建立保险、考核续聘为主要内容的非在编人员聘用管理机制。

编制岗位说明书，三是人事制度改革稳妥推进。研究制订了区事业单位岗位设置管理工作实施方案。按要求开展竞聘上岗、签订聘用合同等工作。出台了区公务员考核试行办法》区事业单位工作人员考核试行办法》全市率先探索试行了机关事业单位工作人员量化考核办法。

面向全国公开招聘了中高级专业技术人员96名。四是人才引进取得明显突破。择优引进了硕士研究生54名。

各市（州）人事局，省政府各部门人事（教育）处：

为进一步加强专业技术人才和人事干部队伍建设，推进我省培训教育工作，根据人事部《关于印发〈专业技术人才知识更新工程（“653”工程）实施方案〉的通知》、《*-2010年全国人事干部教育培训规划》精神，《*-2010年*省专业技术人员继续教育规划》和《*-2010年*省人事干部教育培训规划》已经厅长办公会审定，现印发你们，请结合实际贯彻落实。有关情况请及时反馈我们。

*年十一月二十二日

*-2010年*省专业技术人员继续教育规划

为建设高素质的专业技术人员队伍，实施科教兴川和人才强省战略，根据中共中央《干部教育培训工作条例（试行）》、人事部《专业技术人才知识更新工程实施方案》（以下简称“653工程”）、《*省专业技术人员继续教育条例》（以下简称《条例》）、《*省*人才开发建议》精神，结合实际，制定本规划。

一、指导思想

一、培训目的

为使全省各级卫生行政部门和省直各医疗卫生单位熟练掌握和应用“河南省卫生人事信息管理系统”及其配套转换软件，充分利用20*年全省卫生人力资源普查成果，并通过“信息管理系统”平台建立全省卫生人力资源动态信息库，实现网上动态数据维护和更新，特对各级卫生行政部门的人事信息管理人员进行系统培训。

二、培训对象

各省辖市、县（市、区）卫生局、省直各医疗卫生单位人事部门具有一定计算机应用基础的管理人员。每个单位培训名额1名。

三、培训方式

采取分期集中培训，边授课边上机实习。

2011年人事培训教育工作的总体要求是：以党的十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，实施我市“十二五”人才发展规划纲要，着眼经济社会发展对人才培养的新要求，以能力建设为核心，以高层次人才培养和企业人才优先开发为重点，整体推进人事培训教育各项工作。加快规范化、制度化的培训管理体系建设，努力开创公务员培训、专业技术人员继续教育、企业经营管理人才培训、高层次紧缺人才培养工作的新局面，为我市经济社会发展提供人才保障和智力支持。

一、创新制度平台，深化公务员四类培训。

1、加强公务员培训学分管理。为全面掌握公务员培训学习情况，2011年要建立公务员学分登记制度，强化培训考核激励机制，把参加培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。

2、深化公务员各类培训。

（1）组织举办机关新用公务员初任培训班1期；抓好新过渡为参照公务员管理事业人员培训工作，举办培训班1-2期；举办事业单位新录用人员的培训班1期。

（2）开展以公务员能力建设为重点的更新知识培训。用三年时间，从着力提高公务员调查研究能力、学习创新能力、政治鉴别能力、公共服务能力、心理调适能力、应对突发事件能力和沟通协调能力等七方面能力为内容，对公务员进行轮训。同时继续开展公务员综合素质专题讲座，全年计划举办4期。

为用实际行动纪念建党年，不断提高局系统党务人事干部的理论水平和业务能力，培养造就一支政治强、业务精、作风正的高素质干部队伍，经研究组织局系统党务人事干部进行一次集中学习和培训。现将有关事项通知如下：

一、培训对象

局属各单位党政领导，分管党务、组织人事的领导及从事党务、组织人事的干部。

二、培训时间

时间：6月28日-7月4日

三、培训内容