人事领导讲话范文10篇

同志们：

按照国家与自治区关于事业单位人事制度改革的一系列政策精神，根据机关事务管理局批准的改革方案。自治区政府办公厅和机关事务管理局的正确领导下，将全面实行人事制度改革。今天，这里召开人事制度改革动员大会，主要任务是对转换用人机制，进行人事制度改革的工作进行部署，统一认识，明确任务，提出要求，以确保改革工作顺利进行。下面我就如何实行这次改革谈几点意见：

一、这次人事制度改革的目的和意义。

经过七年的运营，自年成立以来。已具备了一定的规模和进一步发展的能力，但同时我面临的形势也不容乐观：管理机制对提高市场竞争能力的促进作用不强，尚有500万元的装修欠款靠今后的经营收入来偿还，这都是下一步工作急待解决的问题。大家作为一员，都要有一种生存和发展的危机感、紧迫感和责任感。一方面我要进一步加强对外经营能力、拓展市场发展空间；另一方面就是要在内部努力提高管理水平、增强竞争实力、增加经济收入、加速健康发展，根本的出路就在于改革，通过改革出效益、出效率、出人才。人尽其才、物尽其用，要在现有的条件下，做到人员的合理使用、资源的优化配置，实现经营效益的最大化。所以，深化人事制度改革，做好机构的组建以及管理干部和工作人员的聘用工作，不仅是改革、发展、稳定的需要，也是解决自身管理问题、提高经营效益和经营水平、实现快速健康发展的需要。

二、这次人事制度改革的指导思想、总体思路和具体内容。

一）指导思想

同志们：

为了进一步改革和创新中小学教师专业技术职务聘任制度，科学、客观、公正地评价中小学教师的工作能力和教育教学水平，经研究决定，调整我省中学教师高级专业技术职务任职资格评审委员会设置，在*市、*市、*市等三个省辖市分设中学教师高级专业技术职务任职资格评审委员会，现将有关问题通知如下：

一、中小学教师专业技术水平的评价，要按照分类改革、分类管理的要求，适应教育教学工作需要，充分考虑中小学教师的职业特点，以能力业绩为导向，以岗位设置为基础，以标准条件为依据，突出对教师教书育人的工作实绩和能力水平的考察评价，建立以同行专家评审为基础的业内评价机制。

二、分设的中学教师高级专业技术职务任职资格评审委员会必须坚持评审标准，执行全省统一的中小学教师申报、评审条件，也可结合当地实际，在不低于全省标准条件的基础上，制定符合本地区实际的中小学教师申报、评审条件，报省职称改革领导小组审定后实施。

三、结合中小学教师实际，积极探索社会和业内认可的评价办法，采取说课讲课、面试答辩、专家评议、业务知识测试等多种评价方式，确保评价结果的客观公正。要采取专家异地交流评审的办法，遴选不少于三分之一比例的外地区专家参加评审。积极探索改革中小学教师专业技术职务聘任制度，可选择部分学校或县（市、区）实行“以聘代评”改革试点。

四、分设的中学教师高级专业技术职务任职资格评审委员会专家组成人员的审批、申报人员资格审查、评审通过人员公示、审批、发文、办证等管理方式不变，由省人事（职改）部门统一管理。

全县组织人事干部培训班马上就要结束了。这期培训班在县委党校的积极配合和同志们的共同努力下，取得了圆满成功，达到了预期目的。几天来，大家不避酷暑，安心学习，深入思考，加强交流，积极参与班务活动，达到了学有所思、学有所获的目的。在此，我代表县委组织部部务会对同志们圆满完成学习任务表示热烈的祝贺!

在座的各位都是单位的骨干力量，担负着组织人事工作的繁重任务，只有努力加强自身建设，才能不断提高工作水平。今天，我借此机会就组织人事干部的自身建设问题，谈四点意见，供大家参考。

一、坚持终身学习，不断增长才气

重视学习、重视教育是中华民族优良传统，也是我们党的优良传统。每当革命、建设、改革的重大转折关头，在面临新形势新任务的重要时刻，我们党总是把加强学习和教育干部的问题突出地提到全党面前。近些年来，以同志为核心的党中央一直强调：全党同志要学习学习再学习，学习问题不仅关系到干部个人的成长和进步，而且关系到党的事业的成败。作为干部，要肩负起党和人民的重托，跟上时代的步伐，不作群众的尾巴，必须始终重视学习，把加强学习当作自己应尽的职责，作为自己生命的泉源。

确立终身教育观念是时代的要求。我们现在所处的时代是一个科学技术迅猛发展、知识经济蓬勃兴起的时代，知识扩展速度不断加快、知识老化周期不断缩短，学习不再是一个阶段性的过程，教育不再是面向学生的事业，终身教育已经成为现实的迫切需要，创建学习型政党、学习型社会已经成为时代的必然趋势。尤其是在国际竞争日趋激烈，我国已经加入世贸组织的情况下，我们要不被竞争所淘汰，要实践“三个代表”的要求，我们必须加强学习，终身学习，在学习中求生存，在学习中谋发展。

作为组工干部，面临新形势新任务对组织人事工作提出的新要求，组织人事干部的素质还有许多不相适应的地方，还存在着知识老化、知识面窄，知识结构不优的问题。有的同志懂党务但不懂经济，懂业务但不懂理论，这些都会影响组织人事的工作质量，乃至影响工作的全局。现在有一种要求，就是力争不当“新文盲”。所谓“新文盲”就是指不懂外语、不熟悉计算机操作、不知晓国际通用标识符号。扫“盲”的重点是公务员、专业技术人员、企业经营者。因此，大家必须增强学习的紧迫感，提高学习的自觉性，把抓好自身学习提上重要议事日程，牢固树立终身学习的观念。在学习过程中，要注意以下几点：

2011年，是全区组织人事工作任务十分繁重并且取得显著成效的一年。一年来，在区委的坚强领导下，全区组织人事工作紧紧围绕中心任务，坚持谋全局，抓大事，求创新，务实效，出色地完成了各项工作任务，为全区经济社会又好又快发展提供了坚强有力的组织保证。

一是深入学习宣传贯彻党的十七大精神，党员干部思想政治建设成效显著。过去的一年，是全区历年来培训力度最大的一年。区委组织部紧紧围绕区委中心工作，把学习党的十七大精神、加强领导干部作风建设作为干部教育培训的重点内容，坚持用科学发展观等马克思主义中国化的最新理论成果，武装党员干部。在区委党校先后举办了三期处级领导干部轮训班、第十一期中青年干部培训班等主体班次，组织广大党员干部认真学书记在中纪委七次全会上的重要讲话，全区领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风进一步改进，机遇、责任、效能、创新“四个意识”得到增强，“五个突破”的观念深入人心。一年来，全区各级党组织通过理论学习中心组和各级党校，培训干部八千多人次，全面完成了中央部署的第一轮五年大规模培训干部任务。十七大召开后，迅速为全区各级党组织和领导干部购置学习读本，举办了五期处级领导干部学习党的十七大精神培训班，着力教育引导广大党员干部自觉用十七大精神武装头脑、指导实践、推动工作，全区领导干部在思想上、政治上更加坚定成熟。

二是以区镇村三级顺利换届为契机，领导班子和干部队伍建设进一步加强。配合市委组织部干部考察组进行了换届考察和区级领导班子、领导干部2007年度考察工作。严谨细致地组织了区第十六届人大一次会议、区政协七届一次会议的换届选举工作，按照省、市、区委的意图圆满、顺利地选举产生了新的一届区人大、政府、政协领导班子和法检“两长”以及出席市十四届人代会代表。对全区58个单位的146名领导干部进行了调整，干部交流力度、年轻干部培养选拔力度进一步加大，对后备干部队伍进行了补充调整，在全区进一步树立了正确的用人导向。坚持高标准，精心组织，周密部署，严格程序，扎实推进，在全市率先完成了对5个办镇的159个村(居)“两委”换届选举工作任务。认真落实组织部长访谈、述职述廉和重大事项报告等制度，对35名试用期满领导干部进行了考察，对12名党政“一把手”进行了离任审计工作。会同纪检机关，对7个街镇领导班子开展了巡视考察工作。市委组织部在对我区2006-2007年执行《干部任用条例》情况检查后，给予充分肯定，并将我区确定为全市干部选拔任用全过程记实试点单位。

三是以开展“基层党建工作年”为抓手，基层党建工作取得新成效。及时调整充实区基层党建工作领导小组，制定基层党建工作责任目标，确保各项工作任务落到实处。深化拓展“三级联创”活动，进一步加强和改进农村基层组织建设。全部完成了中央和省、市补助建设的16个村级组织活动场所建设任务。以村“两委”换届选举为契机，研究制定了理顺村“两委”关系、加强村级后备干部队伍建设和党员队伍教育管理的意见，促进了村级各项建设的规范化、制度化。以争创“五好村(居)”活动为抓手，街道社区党建进一步深化。以健全组织、发挥作用为重点，全区45家规模以上非公企业全部建立起党组织。蓝翔高级技工学校党委先后被评为“省基层党建示范点”和“市党员教育基地”。严格遵循发展党员工作“十六字”方针，全年共发展党员392名，党员队伍的结构和分布进一步优化和改善。积极探索对党员实行分类教育管理的有效形式，积极开展争先创优、党员主题实践活动、无职党员“设岗定责”等活动，党组织和党员的作用得到充分发挥。积极推进党内民主建设，在区直部门和部分街、镇开展党务公开试点工作，进一步落实了党员群众的知情权、参与权和监督权，初步构建起民主开放、公开透明的工作新机制。省、市委组织部对这一做法给予充分肯定，并在《组工信息》、《督查》加以推广。

四是切实履行牵头抓总职责，人才工作取得新突破。认真落实区人才工作领导小组例会、定期调度和联系点制度，形成协调高效、运转灵活的人才工作机制。结合“七一”表彰，对评选的10名区专业技术拔尖人才进行了命名表彰。认真搞好社会工作人才队伍建设试点工作，积极探索科学的社工人才培养、评价、使用和激励机制，有力推动了全区社会工作的深入开展和社工人才队伍建设。组织开展了民营企业高校专场招聘活动。先后有2人被评为全市农村实用人才“双带示范标兵”和第四批青年学术技术带头人称号。

2010年，干部人事制度改革、干部监督和老干部工作迈出新的步伐，远程教育、公务员登记上报、党内统计和干部统计、组工宣传调研、工资制度改革、自身建设等工作，都取得新的成绩。这些成绩的取得，是区委坚强领导和上级组织部门精心指导的结果，是各有关方面大力支持的结果，是全区广大组工干部辛勤工作和无私奉献的结果。在此，我代表区委组织部、老干部局和区人事局，向同志们和全区组工干部表示衷心的感谢!

一、开拓创新。年人才人事工作值得肯定

不平凡的一年。全区人才人事工作紧紧围绕区委、区政府中心工作和全区经济社会发展大局，年对我区人才人事工作来讲。大力实施人才强区战略，主动服务经济建设，服务扩大开放，服务城乡统筹，人才队伍建设、人事制度改革、人才公共服务、人才发展环境等方面都取得了较好成绩。人才人事工作在年全市考核中获二等奖，40个区县中综合排列第8名。尤其是人才人事工作如何为经济发展服务方面取得了探索性、创新性的突破性进展，得到原市人事局和区委、区政府的充分肯定。主要表现在以下几个方面：

建立了公务员动态管理机制。一是公务员队伍建设切实加强。完成了1077名公务员、参公人员的招录、转正、登记备案工作。完成了31个参公单位467名参公人员的登记备案和“撤市设区”后重新确定干部职级待遇工作。更新公务员管理信息系统。

初步建立了以实施人事为手段，二是人事工作管理不断规范。认真开展了机关事业单位借用、混岗人员清理清退、编不在岗人员和机关事业单位非在编人员的规范管理工作。指标控制、公开招考、合同派遣、建立保险、考核续聘为主要内容的非在编人员聘用管理机制。

编制岗位说明书，三是人事制度改革稳妥推进。研究制订了区事业单位岗位设置管理工作实施方案。按要求开展竞聘上岗、签订聘用合同等工作。出台了区公务员考核试行办法》区事业单位工作人员考核试行办法》全市率先探索试行了机关事业单位工作人员量化考核办法。

面向全国公开招聘了中高级专业技术人员96名。四是人才引进取得明显突破。择优引进了硕士研究生54名。

同志们：

为认真全面贯彻落实党的十七大、省委十届二次全会、全省人事局长会议和市委八届四次全会精神，研究部署当前和今后一个时期的人事人才工作，经市政府研究同意召开全市人事工作会议，这次会议对于深入贯彻落实科学发展观，更好实施人才强市战略，全面建设生态文明城市，具有十分重要的意义。

刚才，局长全面总结了我市五年来的人事人才工作所取得的成绩，提出了今后五年人事工作总体思路，对我市年人事工作任务进行了安排部署，我都赞同，请大家回去认真抓好落实。下面，我就全面贯彻落实市委八届四次全会精神，做好当前和今后一个时期的人事人才工作讲几点意见。

一、过去五年我市人事工作成效明显

市委、市政府历来高度重视人事人才工作，提出了人才强市战略，着力推进干部人事制度改革，不断创新完善人事人才工作体制机制，大力加强人才队伍建设，开创了人事人才工作新局面。这五年，是我市人事人才工作围绕中心、服务大局成效显著的五年，是人事制度改革取得重大突破的五年，是人才总量不断增长、人才素质不断提高和人才结构不断优化的五年。五年来的成绩来之不易，值得充分肯定和认真总结。

(一)人事人才工作思路更加清晰，发展方向更加明确。五年来，我市人事人才工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的大、十七大精神和省、市人才工作会议精神，以科学发展观为统领，全面实施人才强市战略，牢固树立科学人才观和正确政绩观，牢牢把握人才队伍建设重要发展期和人事制度改革攻坚期，进一步明确人事工作的指导思想和工作思路，拓展人事人才工作领域，较好地推动了新时期新阶段人事人才工作的生动实践。

同志们：

首先向在座的各位并通过你们向全体干部职工拜年。刚才宣布了党组的三项决定，在此我代表局党组向为国土资源事业作出重要贡献的即将离退休的人员表示衷心的感谢，向新提拔和调整工作岗位的人员表示衷心的祝贺并寄予殷切的希望。此次党组的三项决定是在广泛征求意见，结合局实际情况，经过充分酝酿，党组认真讨论研究的基础上作出的。下面，我提三点要求：

一、要顾全大局，服从组织安排。这次人事调整涉及人员较多，涉及面较广，涉及对象较复杂，既有因政策原因申请提前离退休人员，又有新提拔人员，因岗位需要调整的人员。我希望大家顾全大局，服从安排，迅速在新的岗位上发挥应有的作用。即将离退休人员都是在国土资源战线工作了几十年的同志，都是单位骨干，中坚力量，一直以来，服从组织安排，在各自的岗位上任劳任怨，兢兢业业，为国土资源事业的发展作出了重要贡献。此次因两项改革，政策的原因，各位顾全大局，作出了选择，申请提前离退休，为全体职工树立了榜样，为局分了忧，在此我代表局党组再次表示衷心的感谢。同时，也希望大家继续支持、关心国土资源事业，离岗不离心。

二、要认真工作，切实履行职责。此次新提拔和调整的人员有股室、二级单位、乡镇国土所负责人，有副股级干部、乡镇国土所副所长，这些人员都是各单位业务骨干，顶梁柱，此次人事调整是对各位过去成绩的充分肯定，也对各位今后工作提出了更高要求。希望各位在新的岗位上要继续保持谦虚谨慎的态度，求真务实的工作作风，迅速转换角色，严格要求自己，认真努力工作，充分发挥应有的作用，全面完成各项工作，取得更大的成绩。

三、要严肃纪律，做好相关工作。今天会议以后，希望各位人员要严格遵守各项纪律，迅速做好相关工作。一是迅速到岗。所有调整人员在月号上午统一到新单位报到。二是迅速做好移接交准备工作。涉及业务管理等工作的人员三天之内要做好移接交工作，涉及到会计人员由财务股作出具体安排，做好财务移接交工作。三是严禁借机请客送礼乱花钱物。四是各单位分管领导做好督办工作。局班子成员要负责做好各分管单位涉及人员工作移接交，各项工作安排落实。

同志们：

州政府决定召开这次全州人事工作会议，主要任务是贯彻落实全省人事局长会议精神，研究部署我州的人事工作。刚才，同志作了全州人事工作报告，讲得很好，我完全赞同，请大家认真抓好工作落实。下面，根据会议安排，我再强调三点意见。

一、充分肯定年我州人事工作取得的成绩

年，全州人事系统按照科学发展观的要求,紧紧围绕中心、服务大局，全州人事工作取得了长足的发展。

第一，公务员管理更趋规范。认真落实《公务员法》的要求，进一步规范了我州公务员的调任、奖励、职务任免与职务升降、培训等管理工作，不断拓宽了选人渠道，优化了公务员队伍结构，调动了公务员的工作积极性。按照省人事厅的统一安排，州、县两级机关面向社会公开招考录用了198名公务员。着力推进公务员培训工作科学化、制度化、规范化。稳步推进事业单位参照公务员管理工作，认真做好州、县政府事业单位参照公务员管理单位的集中审核和上报审批工作。完成了行政机关公务员登记的收尾工作和26个州直参照公务员法管理单位的登记工作。

第二，规范机关公务员津补贴工作扎实推进，机关事业单位工资福利制度进一步完善。贯彻落实《省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，指导各县市、州直部门及时开展机关事业单位工作人员带薪年休假的实施工作。完成州直机关公务员规范津补贴的审批工作，逐步规范我州机关公务员收入分配秩序，确保我州规范公务员津补贴工作的深入开展。完成年州直机关事业单位在职职工正常晋升工资工作，严格执行工资水平正常增长和正常调整的相关政策，确保公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革的平稳进行。

很高兴参加这次座谈会。会前，组织人事部给我看了会议材料。会议的12份交流材料，涉及县科协组织建设、基层科协组织建设、干部队伍建设、事业单位改革、表彰举荐人才、中国科协会员日活动等各个方面，总结得很好，为我们解决工作中的一些问题提供了参考。关于科协的组织人事工作，我想谈三点意见：

一、当前面临的形势

2010年有三个特点。一是规划年。今年是全面实现“十一五”规划目标、为“十二五”发展打好基础的重要一年。按照惯例，到了这个年头，我们要总结过去五年的工作，制定未来五年的发展规划。从去年开始，国务院就国家发展规划的制定，印发了不少行业、产业和区域的规划，由国务院批准印发某一区域发展规划，这在过去是不多的。我们科协也围绕国家正在研究制定的“十二五”国民经济社会发展规划提出了建议，并着手研究全民科学素质十二五规划和科协事业发展规划。二是世博会年。上海世博会将于5月1日至10月31日在上海隆重举行，它的意义和北京奥运会同样重要。世博会的理念是“城市，让生活更美好”，这对我们的工作，包括科普工作、科技创新工作都有很好的启发。三是灾情年。继汶川地震后，最近青海玉树发生了7.1级地震，2000多人遇难,形势非常严重,现在玉树灾区还下着雪，交通不便，给救灾工作带来了很大困难。今年,我国西南五省区大面积干旱，北方又遭遇持续的大面积低温，对按季种植农作物造成了严重影响。这些，都对科协工作提出了新的任务和要求。

形势可以谈很多，国际的、国内的，经济的、社会的、科技的，这些今天我都不讲了，只介绍三个规划，并且主要谈三个规划的指导方针，这是我们做科协工作的同志应该了解的。

第一个规划是《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006—2020年)》，这个规划纲要已经执行了五年，规划纲要提出了很好的指导方针，即“自主创新，重点跨越，支撑发展，引领未来”。这个十六字方针实际上是对科技现在、未来发展的一种导向，重点是自主创新。我国经济发展到了这一步，如果没有创新，充其量只是一个生产大国。中央十分重视自主创新，将自主创新放在了与改革开放并列的地位。科技创新和科技普及是科技发展的一体两翼，创新就是在普及基础上的提高。如果没有全民科学素质的支撑，自主创新很难。自主创新需要科技工作者的努力，还要有良好的社会和政策环境，包括知识产权的保护。昨天，中国科协和最高人民法院签署了知识产权司法保护合作备忘录，我们向最高人民法院推荐了11位院士作为最高人民法院的第一批特邀专家，为司法提供知识产权保护方面的政策咨询和技术咨询，协助化解知识产权纠纷。

第二个规划是今年4月1日中共中央、国务院的《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》，这个纲要的指导方针是“服务发展，人才优先，以用为本，创新机制，高端引领，整体开发”。关键词，我认为是“以用为本”。我来科协工作整整5年了。5年前，刚到科协协助邓楠同志主管组织人事部工作时，就对组织人事部的同志讲，组织人事工作最主要的任务就是把合适的人放到合适的岗位，这不是一件容易的事情。人才要以用为主、以用为本，科协干部如此，科技工作者也是如此。中组部已经对这个规划有了明确的分工，中国科协承担了5项具体任务。

各位领导、同志们：

今年8月初，我站根据三部委文件精神，结合单位实际，组织专班，拟定了人事制度改革实施方案及各项配套措施。方案基本成形后，站先组织科主任对方案进行了充分的讨论和酝酿，之后又组织全站职工学习讨论，在广泛征询意见的基础上，对方案进行了进一步的完善。初步方案经职工大会讨论通过后，我站将方案报请市委组织部、市人事局、市卫生局审批。市委组织部、市人事局、市卫生局对我站的人事制度改革工作十分重视，市卫生局党组进行了专题研究，市人事局、卫生局领导多次来站就有关问题作了调研，提出了很多指导性的意见。10月11日，市卫生局转发了市事业单位人事制度改革领导小组办公室对我站人事制度改革方案的批复意见，原则同意此方案。要求我们严格按照批转的方案的内容组织实施，在积极稳妥地抓好改革的同时，做好人员的思想工作，在改革中要注意发现问题，从维护稳定的高度，妥善安置落聘人员，并决定将我站作为全市卫生事业单位人事制度改革的试点单位，以摸索经验，全面推广。

当前，我站整体迁建工程的业务楼建设项目已完成五层框架，二期综合楼及住宅楼工程也即将全面开工建设，工期紧、投入大、要求高;卫生部将在下月初对采供血机构的从业人员进行执业上岗考试，全站职工备考复习比较紧张;同时，整体业务工作也进入了一年中的旺季，任务重，责任大。因此，将人事制度改革与迁建工程、业务发展同步推进，以改革促发展，以发展保迁建，确保在明年12月份左右完成迁建工程并整体搬迁完毕，是改革中需要把握的重点。

我站人事制度改革工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和总书记“三个代表”重要思想为指导，围绕卫生事业单位人事制度改革和我市血液事业发展的总体要求，建立和推行聘用制，进一步引入竞争激励机制，搞活用人制度和工资分配制度改革。增强干部职工的竞争意识和使命感，提高岗位技能和适应能力，为实现全国一流市级中心血站目标而奋斗。

我站人事制度改革的工作目标是：通过深化人事制度改革，在全站上下建立起有责任、有约束、有竞争、有激励、有活力的运作机制，充分调动全站干部职工的工作积极性，形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，有利于优秀人才脱颖而出和充分施展才华，充满生机与活力的用人机制，建立和完善重岗位、重实绩、重贡献，绩效优先、自主灵活的分配激励机制，实现我站人事管理的科学化、规范化、制度化，促进各项工作健康发展。

下面，我就如何推进人事制度改革，确保改革工作目标的实现讲以下几点意见：