人事劳动范文10篇

尊敬的各位评委、各位同事：

您们好！今天，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。

一、首先，向大家作自我个人工作简介本人现年43岁，中共党员，中专文化，统计师职称，于1979年12月参加工作，1980年至1998年在公司办公室工作并担任过办公室副主任，2002年2月通过竞聘，聘任为人事劳动政工部主任职务。

二、应聘人事劳动政工部主任的理由今天，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把人事管理工作搞好。但是，我自信：凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把人事劳动政工部工作搞得更好。因此，我竞聘人事劳动政工部主任。

三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定队伍为基础，以提高素质和能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的发展提供可靠的人才支持和智力支持。

(一)、今后工作的重点：1、编制人事开发规划；2、加强人事管理制度建设；3、研究劳动组织管理的新形式；4、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育；

20**年是全面贯彻落实党的十七大精神的第一年，也是实现县委提出五年奋斗目标的第一年，做好今年的人事劳动社会保障工作非常重要，为此特制定本工作要点。

一、20**年工作总体要求

认真学习贯彻党的十七大和县委九届三次全会精神，落实省市人事和劳动保障工作会议，深入贯彻落实科学发展观，围绕人才强县战略，进一步完善公务员制度和机关事业单位工资收入分配制度，全面推进事业单位人事制度改革，不断加强人才队伍建设；围绕构建和谐**，大力促进充分就业再就业，进一步拓宽社会保险覆盖面，认真做好劳动关系调整工作；围绕建设服务型机关，完善公共服务，创新管理机制，狠抓自身建设，统筹协调各项工作，为实现人事劳动和社会保障快速发展做出新贡献。

二、主要工作目标

（一）、深化人事制度改革，创新人事人才工作

1、深入实施人才强县战略，为全县经济社会发展提供人才智力支撑。一是构筑人才智力进入**的绿色通道。按照“不求所有、但求所用”的思路，创新人才柔性引进机制。鼓励支持县内企事业单位与高校、科研院所开展对接、联姻，通过聘请国内外专家等多种引智形式深化区域人才合作。建立**籍在外人才资源库，吸引“智力返乡”。组织举办县人才市场洽谈会、民营企业人才专场招聘、工业园区人才招聘会，充分利用**人事人才网站服务平台，打造引进人才绿色通道。二是扎实做好大中专毕业生就业工作。继续做好安置全日制本科以上毕业生工作，鼓励大中专毕业生自主创业和到基层就业。继续组织实施毕业生“三支一扶”工作。三是做好农村实用人才和高技能人才选拔工作。建立长效激励机制，调动农村实用人才为基层经济建设服务的积极性。四是加强机关事业单位工勤技能岗位和工勤人员的管理，深入开展机关事业单位工人正常晋升技术等级培训考核工作。

新的一年，我们将按照“突出一条主线，着眼六个求新”的总体思路，推动各项工作取得新成效。

“突出一条主线”，就是深入学习贯彻党的十八大精神，扎实开展为民务实清廉为主要内容的教育实践活动。以党的十八大精神为统领，以创建学习型、服务型、创新型党组织为契机，围绕中心、服务大局，扩大和保障就业，服务和改善民生。贯彻“八项规定”，健全制度规范，完善执行机制，转变工作作风，提高服务效能。

“着眼六个求新”，主要是：

（一）创新工作机制，推动基层党建工作迈出新步伐。全面实施“项目落地、党建跟进”工程，推行“行业联盟+党（工）委”、“行业协会+党支部（总支）”等组建模式，加快集贸市场、商务楼宇、流动人员服务站等党组织组建步伐，确保党的组织和工作全覆盖。健全村级组织活动场所管护办法，构建村级组织运转经费保障机制，提高为民服务水平。推进社区“三有一化”建设，实行网格化管理，组建各类社区党员协会，开展组团式服务。。继续推行党员积分考核制度，充分发挥“社区党校”等教育平台的作用，不断提高党员的整体素质。

（二）强化人才集聚，推动人才工作取得新跨越。充分利用高端平台载体，发挥哈工大归国留学人才联谊会作用，重点抓好领军人才、高端人才、高科技人才引进，形成人才优势和产业优势。年内引进各类人才2000人以上，高技能人才新增200人以上，完成引智项目10个。坚持产学研结合，依托高校和科研院所、博士后工作站、重点实验室等，培育高端人才。完善联系企业制度，定期召开人才座谈会，听取建议，解决难题。

（三）健全规章制度，推动干部人事工作再上新台阶。建立竞争上岗实绩量化计分制度，提高选人用人公信度。结合学习贯彻十八大精神，加大干部培训力度，全年培训干部4000人次以上。认真落实《领导干部年度考核办法》，抓好季度考评、科学评价、结果运用等各个环节，形成组织部门牵头抓总，纪检和考核部门联动配合的良好机制。

新世纪第二个年头又不知不觉的过去了，现根据年度工作目标任务作如下小结：

一、注重理论学习，力求学以致用。同志在十六大报告中指出：形势逼人，不进则退。新形势下，国际国内的发展日新月异。作为一名党的干部，思想上要适应形势要求，工作上要跟上时代步伐，就必须加强学习。无论是有关知识的学习，还是十六大文件的学习，自己能认真做好学习笔记，能结合实际思考一些问题，在小组讨论时积极发言。能自觉的撰写心得体会，并在支部学习会上作了“更新观念，开创人事工作新局面”的交流发言。上半年，在教育厅召开的高校人事工作会议上，就“抓住机遇，拓宽思路，构建跨越式发展的人才高地”作大会发言。

此外，能结合自己的工作职责学习有关文件。人事制度、分配制度改革不断深化，只有认清形势，掌握政策，才能做好工作，原创：处理好有关问题。今年下半年承担了青年教师岗前培训的《教师职业道德论》课程，自己能利用双休日时间，对新编教材认真钻研，并且把当前形势下对教师的新要求以及自己的工作体会融入课堂教学之中。

二、加强团结协作，实现年度目标。作为处里的负责人，除了全面协调处理日常工作外，主要分管师资工作和人事档案工作。下半年，一位处长外出学习后，自己同时分管人事调配工作和人才引进工作。在分管校领导的指导下，在有关科、室同志们的共同努力和各学院、校机关有关部门的支持配合下，除了本年度因时间上难以安排未召开人事工作研讨会外，基本上完成了年度工作目标的各项任务，包括职称评审工作、教师资格认定工作等。有些工作正在进行之中，如：博士后流动站的申报推荐工作、首批特聘教授的聘任工作、迎接省级高校干部人事档案目标管理考评、年终考核等。为了加强教师职业道德建设，在制定了《扬州大学教师职业道德规范》后，今年又起草了《扬州大学教师职业道德规范实施细则》。为了贯彻落实校领导提出的“外引内扶”的人才政策，制定了《关于稳定本校高层次人才的暂行办法》。此外，接受扬州电视台《关注》节目记者的采访，介绍我校人才引进的情况；应江苏教育电视台和江苏省大学生创业指导服务中心的邀请，走进电视直播室，介绍了我校的基本情况，宣传了我校人才引进政策，回答了就业大学生关心的有关问题；接受中国教育电视台《教育新闻联播》节目记者的采访，介绍了我校在江苏省首次硕士博士人才招聘会上的招聘情况。

三、满腔热情做好其他各项工作。今年我校隆重举办了百年校庆活动，自己能积极参与。人事处与研究生处合作举办了《扬州大学——扬州市中青年学术论坛》。校庆那天，负责接待了参加校庆活动的校友和来宾。为我校成功举办校庆活动和所取得的成绩欢欣鼓舞，对我校的明天充满信心。今年人事处接受校纪委党风廉政建设责任制考核，我处全体同志积极配合，共同努力接受考核。

四、存在问题。从个人来说，原创：学习研究不够，经过三年的摸索，对人事工作的职责、任务有了一个基本的了解，但是要做好这项工作，还需要付出很大的努力，而自己却往往陷在事务堆里，深入学习不够，深入思考不够、深入实际不够。今后自己要从事务堆里走出来，加强学习、加强研究，在机制上多思考，在管理上下功夫。从整体来说，工作的严谨、细致不够，有些工作抓得不紧。今后要加强管理，严格要求。

为了进一步加强我局机关效能建设，改进机关工作作风，提高服务质量和工作水平，树立人事部门廉洁、勤政、务实、高效的良好形象，进一步端正政风行风、优化发展环境，用实际行动取信于民，真正做到让县委、政府放心，特作如下承诺：

一、简化办事程序

1、从讲求效能出发，力求高效落实市委、市政府的方针政策和上级业务部门的工作部署。

2、承诺办事程序要力求科学、合理、简便、易行，办事必备条件具体、明确，最大限度方便管理和服务对象。

二、缩短办事时限

1、各项审批事项实行限时办结制度，对手续齐全、能办的马上就办，不能马上办的要限时办结，做到务实高效，不扣件，不压件，不超时限办理。

我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的世界，世贸组织的加入，标志着我国真正融入到无国界的经济世界，人才竞争必将越来越激烈。如何面对和利用入世带来的机遇和挑战，这是摆在我们每位人事工作者面前的一项重大课题。古人云："凡事预则立，不预则废"。作为一名人事工作者，应该走在时代的前列，主动迎接时代的挑战，立足本职，奋发有为，努力实现自己的人生价值。

光阴似箭，一晃我到了而立之年与不惑之年之间。回首我从事干部人事工作十余年，艰苦的军旅生涯，是我进入干部人事工作的第一站，是部队这所大熔炉磨炼了意志、锤炼了品性、培养了作风、提高了素质、熟悉了干部人事业务。曾先后两次荣立个人三等功，8次嘉奖，6次被评为优秀共产党员。

由于业务对口，我很荣幸地转业到市人事局工作。我十分珍惜，始终坚持在实践中成长，在实践中成熟，在实践中提高，不断地丰富和完善自我。在法规科工作期间，因工作要求必须了解和掌握全面的人事工作，这样，我向各位领导和同志们请教学习的机会就较多，在各位的言传身教、耐心帮助和工作压力下，我很快就进入了角色，融入到了人事局这个大集体之中，我的人事政策业务水平因此也有了加速的提高。先后撰写了《谱写人事管理新篇章》、《"盘人头"的事业》、《加大整体性人才资源开发，迎接知识经济时代的到来》等理论文章，分别在书报上刊登。

负责公务员管理工作以来，在有关领导的重视和指导下，以及有关科室的大力支持下，不墨守成规，勇于创新，动脑筋，想办法，不等不靠，主动工作，克服各种困难，健全制度，规范管理，建起了市直机关公务员数据库，下发了9个公务员管理文件，受到了省厅的肯定和好评，并在全省公务员管理工作会议上交流了做法。这次机构改革，我又有幸参与了一系列政策文件的拟定全过程，这是对我人事政策法规的运用能力的一次全面锻炼和提高，特别是公务员数据库快捷测算分析人员年龄、学历、任职时间、工作年限，为领导科学决策提供了准确可靠的依据。

生长与变化是一切生命的法则，昨日的答案不适用于今日的问题--正如今天的方法不能解决明天的需求一样。

今天我竞争的是科长职位，职位意味着责任和义务。由于我现在从事的是公务员管理工作，所以假若我是公务员管理科科长，我的工作目标是：按照建设高素质专业化公务员队伍的总要求和这次机构改革后政府职能定位是"服务"，着力在"竞争激励"上下功夫，在"高素质专业化"方面做文章，在"管理服务上"求实效，努力建设一支人民满意的精干、廉洁、高效的公务员队伍，更好地为我市经济建设和社会发展服务。

我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的世界，世贸组织的加入，标志着我国真正融入到无国界的经济世界，人才竞争必将越来越激烈。如何面对和利用入世带来的机遇和挑战，这是摆在我们每位人事工作者面前的一项重大课题。古人云：凡事预则立，不预则废。作为一名人事工作者，应该走在时代的前列，主动迎接时代的挑战，立足本职，奋发有为，努力实现自己的人生价值。

光阴似箭，一晃我到了而立之年与不惑之年之间。回首我从事干部人事工作十余年，艰苦的军旅生涯，是我进入干部人事工作的第一站，是部队这所大熔炉磨炼了意志、锤炼了品性、培养了作风、提高了素质、熟悉了干部人事业务。曾先后两次荣立个人三等功，8次嘉奖，6次被评为优秀共产党员。

由于业务对口，我很荣幸地转业到市人事局工作。我十分珍惜，始终坚持在实践中成长，在实践中成熟，在实践中提高，不断地丰富和完善自我。在法规科工作期间，因工作要求必须了解和掌握全面的人事工作，这样，我向各位领导和同志们请教学习的机会就较多，在各位的言传身教、耐心帮助和工作压力下，我很快就进入了角色，融入到了人事局这个大集体之中，我的人事政策业务水平因此也有了加速的提高。先后撰写了《谱写人事管理新篇章》、《盘人头的事业》、《加大整体性人才资源开发，迎接知识经济时代的到来》等理论文章，分别在书报上刊登。

负责公务员管理工作以来，在有关领导的重视和指导下，以及有关科室的大力支持下，不墨守成规，勇于创新，动脑筋，想办法，不等不靠，主动工作，克服各种困难，健全制度，规范管理，建起了市直机关公务员数据库，下发了9个公务员管理文件，受到了省厅的肯定和好评，并在全省公务员管理工作会议上交流了做法。这次机构改革，我又有幸参与了一系列政策文件的拟定全过程，这是对我人事政策法规的运用能力的一次全面锻炼和提高，特别是公务员数据库快捷测算分析人员年龄、学历、任职时间、工作年限，为领导科学决策提供了准确可靠的依据。

生长与变化是一切生命的法则，昨日的答案不适用于今日的问题--正如今天的方法不能解决明天的需求一样。

今天我竞争的是科长职位，职位意味着责任和义务。由于我现在从事的是公务员管理工作，所以假若我是公务员管理科科长，我的工作目标是：按照建设高素质专业化公务员队伍的总要求和这次机构改革后政府职能定位是服务，着力在竞争激励上下功夫，在高素质专业化方面做文章，在管理服务上求实效，努力建设一支人民满意的精干、廉洁、高效的公务员队伍，更好地为我市经济建设和社会发展服务。

x，x岁，现任人事劳动和社会保障局局长。几年来，他以“三个代表”重要思想为指导，聚精会神抓党建，一心一意谋发展，牢记宗旨，立党为公，局机关党的建设一年一个新台阶，业务工作年年实现新跨越，团结带领全局党员干部，发奋图强，争先创优，为推进全县的政治文明、经济发展和社会进步做出了突出的贡献。

一、认真学习党的理论，不断创新工作方法

作为一名基层党组织的主要负责人，x同志深知信念是共产党员的精神支柱，理论知识是干事和谋事的资本；深知“打铁先需自身硬”的道理，对“思想是行动的先导”、“没有革命的理论，就没有革命的实践”有着切身的体会。为此，他把学习理论、武装头脑作为一种境界孜孜以求。为自己制定了日读十页书制度，持之以恒。几年来，他通读了《选集》、《邓小平理论文选》等著作，系统地学习了十六大报告、“三个代表”学习纲要以及党内监督条例、处罚条例等理论文章共三十余篇，为抓好全局党建工作打下了扎实的理论基础。x年初，上级批准我局建立党委，x同志任党委书记，他感到肩上的担子更重了。为充分发挥党组织的作用，他在亲自抓党委建设、支部建设的同时，深入到厂矿、乡镇以及服务对象当中，征求对我局干部职工思想作风方面的意见。在此基础上，x同志潜心谋划，有针对性地提出了党建工作层层负责、党建目标层层分解以及典型带动、互帮互促、互相监督的新思路，建立健全了各项规章制度，制定了严格的奖惩措施；提出了以党的理论指导业务工作的开展，用实实在在的工作业绩检验党建工作成效的新办法，实行一岗双责，将党建工作与业务工作同计划、同部署、同检查、同落实，实现二者的互为促进。

二、努力创建学习型机关，提高党员干部素质

面对新的形势、新的任务，x同志强烈意识到，要完成时代赋予人事劳动和社会保障的新要求，在全县大局中发挥好职能作用，就必须努力造就一支政治坚定，纪律严明、业务精通、勇于创新的高素质的人事劳动和社会保障队伍。基于此熟悉，他坚持以人为本，从抓学习入手，着力提高机关干部综合素质。一是不断创新学习方法。为改变以往一人念、大家听的传统说教式的学习方式，他经常组织开展经验交流、理论研讨等形式多样的活动，不断激发同志们的学习爱好。今年x月x日，x同志亲自倡导并主持了以“以民为本，求真务实”为主题理论研讨活动，全局党员干部纷纷深入调研，积极撰写理论文章，并集中进行进行经验交流。此举不仅在使机关干部提高了理论业务知识，更重要的是引导他们真正把工作的着力点放在解决群众的实际困难上，放在为群众办好事实事上，使党员干部更加牢固地树立民本意识和服务意识。二是丰富学习内容。在学理论的基础上，他结合本局实际，充实学习内容，千方百计创造机会组织党员干部学法律、学科技，提高综合素质。去年，他针对机关工作人员计算机操作能力不平衡的实际，与县电大沟通，借用场地、聘用教师，组织机关干部利用二个月双休日的时间进行了一次计算机业务知识培训，使同志们在尽短的时间内把握了计算机基本操作知识，适应了现代化办公的需要。今年，他又邀请县委办公室、县委宣传部领导亲自授课，为机关工人员开办了公文写作知识培训班，增强同志们文字表达能力。通过系统的学习教育，党员干部的政治理论素质和业务水平有了显著提高，大部分人成为懂政策的“活字典”，会干工作的“多面手”。

三、坚持党性原则，注重党风廉政建设

同志自担任区人事劳动和社会保障局局长以来，始终按照科学发展观的要求，以人为本，统筹谋划，开拓创新，身先士卒，带领全局同志，紧紧围绕优化人力资源，改善民生和促进和谐三大目标，加强人才引进，扩大就业创业，完善社保体系，强化劳动维权，促进了区人事劳动和社会保障工作地跨越式发展。

一、引进人才，落实人才强区战略

为全面落实区委区政府提出的“人才强区”发展战略，工作中，他紧扣区实际，积极调研、果断引进，为区储备了一大批优秀人才。一是深入实际调研。为确保引进的人才符合区实际，达到用人单位满意，他带领相关人员深入全区11个镇、街道，通过召开座谈会、发放调查问卷等办法，进行调研，先后发放各类问卷3000余份，召开座谈会30余场次，切实摸清了各单位的人才需求意向。二是科学实施招聘。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，科学制订招聘方案，采取笔试、面试、政治考察、体检等办法，面向全国高校，从5000余名应试者中，招录优秀人才361名，是近几年来全区一次性引进人才最多的。三是积极主动服务。为使引进的人才融入工作，为我所用，他提出了“以服务拴人心、以服务促成才”的工作思路，积极为引进的人才提供工作、生活上的各种服务，帮助解决了住房、看病等实际问题110余个，为他们服务区、建设区解除了后顾之忧，为全区经济社会的发展提供了良好的智力支持和人才支撑。

二、统筹城乡，促进群众就业创业

工作中，他努力推行积极的就业政策，采取加大财政投入，落实就业政策，开发公益岗位，加强技能培训，开展技能鉴定、争创充分就业社区等一系列行之有效的措施，积极为下岗失业人员就业再就业提供帮助和支持。先后发放再就业补贴资金30余万元，为73名下岗失业人员和24家吸纳下岗失业人员的企业提供了小额担保贷款1455万元，为1744名就业困难对象办理了《再就业优惠证》，开发公益性岗位1314个，培训城乡劳动者5628人；开展了16个工种1251人次的职业技能鉴定，有力地提高了辖区劳动者就业的稳定性。2008年全区新增城镇就业人员20627人，其中下岗失业人员再就业12266人，就业困难对象就业2860人，完成再就业培训4680人；实现劳动力转移就业1721人，劳动保障示范社区创建率达标率90%以上，64个社区达到省定充分就业社区标准，实现了城镇“零就业家庭”动态为零，城镇登记失业率为2.74%，远远低于市定目标4%。

三、扩大覆盖，完善居民社保体系

同志们:

经区委、区政府研究决定召开的这次全区人事劳动和社会保障工作会议,是一次十分重要的会议，刚才，局长对今年的工作任务做了详细的安排部署,区人民政府与区教育局、各乡镇、街道办事处签订了年劳动和社会保障工作目标责任状，并表彰了工作突出的先进集体和先进个人。这对于全面推进我区人事劳动和社会保障工作具有十分重要的意义。希望各单位、各部门结合工作实际，认真抓好落实。下面，我再讲三点意见：

一、肯定成绩，增强信心，进一步增强做好人事劳动和社会保障工作的责任感和紧迫感

我区经济社会全面发展，综合实力明显增强，基础条件明显改善，特色和优势产业逐步壮大，改革步伐加快，各项事业协调发展，人民生活水平显著提高，社会和谐稳定。人事劳动和社会保障部门认真贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，各项工作指标完成情况均走在了全市前列。突出表现在以下几个方面：一是强化管理与服务职能，以培养、引进和使用好人才为目标，创新服务理念，完善人才工作的政策措施，健全工作机制，强化各类人才队伍建设，党政人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才总量不断增长，形成了一支比较适应我区经济发展的人才队伍；认真贯彻落实了《公务员法》，推进了公务员制度和队伍建设；开展了九年义务制学校实施教师绩效工资工作。二是就业总量稳步增长，就业结构进一步优化，全区城镇登记失业率控制在3.8%以内，再就业政策落实工作取得重大进展，再就业援助行动成效显著。三是社会保障体系建设平稳推进，社会保险覆盖范围进一步扩大；城乡居民养老保险工作全面启动，城镇居民基本医疗保险完成了目标任务的118%，高于全市平均水平。四是进一步加大了劳动监察执法和劳动关系协调力度，在全市率先实施了“两网化”管理，劳动者合法权益得到有效维护，解决了一些群众普遍关心的难点、热点问题，全区去年没有发生一起因拖欠农民工工资而造成的群体性向上访事件。总体看，去年区人事劳动和社会保障部门做了大量卓有成效的工作，取得了新的成绩和进步，为我区的改革、发展、稳定做出了贡献。这些成绩的取得是人事劳动和社会保障系统干部职工锐意进取、扎实工作、兢兢业业、无私奉献的结果。在此，我代表区委、区政府向所有辛勤工作在全区人事劳动和社会保障战线上的同志们表示亲切的慰问和衷心的感谢！

在充分肯定成绩的同时，我们必须清醒认识到，我们的工作离广大人民群众的要求仍有一定的差距。在新形势下，人事劳动和社会保障的作用将越来越大，任务越来越重，面临的压力也日益增大。总的来看，我区就业再就业工作仍面临严峻形势，人才队伍建设还不能满足经济发展的需求，社会保障体系还不够健全，建立和维护和谐稳定的劳动关系工作难度增加等等。这就要求我们必须以科学发展观统领人事劳动和社会保障工作，进一步增强工作的自觉性、积极性和创造性，扎扎实实做好各项工作。

二、明确任务，突出重点，推动我区人事劳动和社会保障工作全面发展