人事工作方案范文10篇

至4月底，****市已全面完成两会的换届工作，选举产生了新一届的市人大、市政府、市政协领导班子。在换届人事安排工作过程中，市委统战部领导高度重视，工作主动介入，安排统筹兼顾，操作严谨细致，较好地完成各项工作任务，受到市委领导的肯定。总结整个工作开展过程，有如下四点体会：

一、领导重视是前提。在换届工作筹备阶段，部主要领导高度重视，在全体干部中作了动员，把这项工作列为阶段性中心工作，并要求大家应从讲政治的高度对待，相互协作，密切配合。在制订工作方案时，部主要领导亲自查找上级的相关文件精神和政策依据，分管领导带队走访周边市和有关单位交流情况、征求意见，组织人力对现届的安排情况进行调查分析，并多次召开部务会对工作方案进行研究讨论。在工作开展过程中，部主要领导亲自布置部署，指挥协调，检查督促。由于领导的重视，为工作的顺利开展提供良好的前提。

二、紧靠政策是基础。为了更好贯彻落实粤发[20)7号文件中关于统战部在人事安排工作的职能要求和省委关于换届工作的指示精神，部长亲自向市委有关领导汇报，并与组织部领导进行沟通，讲明政策，达成共识。由于政策依据充分，使到统战部与组织部、人大选联办等部门工作关系进一步理顺，各部门之间分工明确和职责落实，为工作的开展奠定了良好的基础。

三、主动介入是关键。在人选物色酝酿过程中，统战部紧紧抓住党外人选的推荐提名权。如：主动介入人大代表名额分配和选举工作方案的制定，主动参入部署安排会议，主动会商有关部门确定人大代表候选人初步人选，主动承担人大党外常委候选人人选的推荐提名；主动做好政协换届人事安排工作方案．积极做好党外政协委员的提名和全部委员的汇总工作，认真做好政协党外常委候选人人选的推荐提名工作。由于统战部能提前介入，抓住工作主动权，使到市各派、工商联领导人和统一战线各界代表人士的政治安排得以通盘考虑，更好地贯彻了“统筹兼顾、全面安排”的方针；同时也较好地实现了粤发(20)7号文件中关于人大和政协中党外人士的比例要求，市人大党外代表占35．91％，党外常委名额占31．03％，党外副主任1名，市政协党外委员占60％，党外常委名额占65。38％，党外副主席5名，多于中共党员副主席。因此，主动介入是开展工作的关键。

四、严格要求是保证。在整个人事安排工作中，统战部严格按照上级有关文件精神和程序要求进行操作。如坚持政协委员人选的差额推荐、强调人选的表现和信用情况考察的书面取证、及时对公示期间来信反映的情况和问题进行调查核实等；同时，在工作中认真落实各《党政领导干部选拔任用工作条例》和党风廉政建设制度，明确责任主体，并加强对具体工作人员进行人事工作纪律教育。只要在工作中严格按照要求，遵循工作程序，做实做足做细，整个工作的顺利完成就有了保证。

2012年我局的组织人事工作按照局党组的工作部署,紧紧围绕财政中心工作，以深化干部人事制度改革为重点，努力提升组织工作满意度，加强干部教育培训，完善干部培养交流机制，认真落实局党组关于加强干部队伍建设各项工作措施，为促进我市财政事业的改革和发展提供坚强组织保证。

一、深化干部人事制度改革，着力提高组织工作满意度

（一）按照市委、市政府关于公开推荐差额选拔处级领导干部、开展跨区域跨部门交流任职和竞争上岗工作部署，在局党组的领导下，认真组织开展我局各层次领导职位的公开推荐工作。同时，按照局党组的要求，制定局内竞争性选拔干部工作方案并认真组织实施，树立正确的用人导向，让敢干事、干成事、群众公认的优秀干部选拔到重要岗位，进一步优化干部队伍结构，为全局工作的开展提供组织保障。

（二）通过提升组织工作满意度，促进组织人事工作水平的全面提高。一是加强组织人事工作的宣传，通过简报、板报等形式向干部职工宣传人事管理、工资管理、干部选拔任用制度，进一步增强组织人事工作的公开性和透明度；二是继续开展谈心活动，加强与干部职工的沟通联系，及时了解干部群众对组织人事工作的要求，主动接受群众监督；三是严格按照干部选拔任用工作的规定，坚持“一报告两评议”制度，做好我局干部的推荐、选拔任用工作，努力营造干部职工理解支持人事工作氛围，把我局的组织人事工作提高到一个新的水平。

二、完善人事管理机制，努力促进干部队伍建设

（一）按照《公务员法》及配套法律法规的有关规定，健全和完善我局干部队伍管理相关制度，一是完善我局人员岗位AB角工作制度，监督AB岗位的执行情况，同时根据岗位的增设和人员的变动，及时完善岗位管理，推动我局干部队伍管理的科学化、精细化；二是结合谈心谈话活动，修改完善我局的考勤制度。

一、传达全省中小学人事制度改革改革座谈会和全省教育系统人事科长会议的精神

3月14日，陈副局长和我参加了人省中小学人事制度改革座谈会，座谈会后我还参加了3月15日全省教育系统人事科会议。两个仁义都在中山市如开。在全省中小学人事制度改革座谈会上，省教育厅副巡视员文传道作了题为《总结经验扎实工作努力推进中小学人事制度改革》的讲话，他讲了四点意见：一是回顾了我省近年来中小学人事制度改革的情况。认为“十五”期间，特别是自2003年全省中小学编制暨人事制度改革工作会议以来，许多市、县按照全省的统一部署，结合本地实际，认真贯彻落实《关于深化我省中小学人事制度改革的意见》，稳步推进中小学人事制度改革，在用人和分配制度改革、校长任用制改革等方面都有了新的进展。例如，在推行教职工聘用制方面，做到科学设置岗位，推行竞争上岗，实行合同管理，注意安排好落聘人员等等。又如一些地方根据自身实际，因地制宜，把用人制度改革同内部分配制度改革有机结合起来，合理地拉开教职工的分配档次，建立与聘用制相适应的、具有激励作用的教师工资分配制度等等。二是要求认清形势，提高认识，进一步增强中小学人事制度改革的紧迫感和责任感。三是要求要明确目标，突出重点，大力推进中小学人事制度改革。他指出今后一个时期，我省深化中小学人事制度改革的主要任务是：打好一个基础、抓住一个核心，把握三个环节，完善一个制度，争取用三到四年的时间，实现聘用制度的正常化、规范化。打好一个基础，就是加强编制管理，打好人事制度改革的基础；抓信一个核心，就是以实行聘任制为核心，创新用人制度；把握三个环节，就是把握好人员“进”“管”“出”三个环节；建立一个机制，就是要建立合理的教师流动机制，调整优化教师队伍结构；完善一个制度，就是完善中小学校长选拔任用制度。四是要积极主动，扎实工作，确保中小学人事制度改革稳妥推进。

在座谈会上，中山，广州、江门、深圳市盐田区和清远市等市区教育局介绍了人事改革的经验。

在3月15日的全省教育系统人事科长会议上，省教育厅人事处处长杨开乔作了讲话。他回顾了“十一五”教育人事工作的指导思想，基本思路和主要任务。我省“十一五”期间教育人事工作的主要任务有三个方面：一是“强师兴校”工程，建设一支数量、质量和结构合理的教师队伍；二是实施高层次创新人才计划，提高教师队伍建设的水平；三是深化学校人事制度改革，建立充满生机活动力的用人机制。

二、今后一个时期我市教育人事工作的指导思想、基本思路和主要任务

今后一个时期，我市教育人事工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，认真贯彻党的十六届五中全会、省人事工作会议和市普教工作会议精神，围绕《广东省教育现代化建设钢要》和《广东省教育现代化建设纲要实施意见》，坚持以人为本，实施“人才强校”、“强师兴教”工程，以推进中小学人事制度改革为重点，全面提高我市各级各类学校教师的素质和水平，为提升我市教育内涵发展水平打下坚实基础。

开展深入学习实践科学发展观活动试点工作，是省委、市委、县委交给我局的一项重要政治任务。为了确保试点工作取得圆满成功，真正达到探索办法、积累经验，促进发展的目的，按照县委《深入学习实践科学发展观活动试点工作方案》要求，结合我局实际，制定如下工作方案。

一、指导思想

全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“当好先行者，争创示范点”的总体要求，紧紧围绕省委“两个加快”、市委“三个提速”和县委“三个突破”的任务要求，进一步解放思想、实事求是、改革创新，切实增强全局党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变人事工作中不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约人事工作科学发展的突出问题，着力提高人事干部推进科学发展、社会和谐的能力，着力构建人事工作科学发展、加快发展的体制机制等。在科学发展观的指导下，不断增强人事部门党员队伍和党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为全面建设*小康社会提供坚强的人力保障。

二、目标要求

总目标：通过深入开展学习实践科学发展观活动，达到“思想认识有新提高，解决问题有新举措，制度建设有新进展，‘三个突破’有新成效”的目的。

具体要求：1、创新思维，转变不适应、不符合人事工作科学发展要求的思想观念。通过开展学习实践科学发展观活动，使全局党员干部不断加深对党的十七大精神的理解，准确把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，从而进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。紧紧围绕“两个加快”、“三个提速”、“三个突破”，深刻理解和认识县情，在“*必须加快发展，才能科学发展；*要跨越发展，必须有一大批优秀人才作支撑”上形成共识；深刻理解和认识县委提出的打造“一区三基地一目的地”发展大格局的基本内涵，在“*必须做大产业，才能跨越发展；要做大三打产业，必须抓好三支人才队伍”上形成共识；深刻理解和认识以人为本、民生为先的执政理念，在“*必须改善民生，切实化解积累性矛盾，才能和谐发展”上形成共识。

按照《--县开展治理商业贿赂专项工作的实施方案》（--委办发[2006]53号）的要求，结合我局实际，现就我局开展治理商业贿赂专项工作制定如下实施方案。

一、指导思想和原则

治理商业贿赂专项工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，依照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和有关法律法规，统一部署，突出重点，稳步推进。通过治理，使人事系统干部职工普遍受到教育，有效遏制商业贿赂蔓延趋势，公务员之家版权所有健全完善相关规章制度，维护稳定，促进人事工作的健康发展。

开展治理商业贿赂专项工作要坚持以下原则：

一是标本兼治，综合运用教育、经济、法律、行政等多种手段治理商业贿赂，积极探索有效的预防措施；

二是统筹部署，稳步有序推进，立足当前，着眼长远，结合贯彻《实施纲要》，结合民主评议行风工作和机关效能建设，建立治理商业贿赂的长效机制；

按照市人事局关于开展综合调研的要求，对照《二oo六年人事工作要点》和我局年初工作计划，我局今年的人事工作全面完成全年目标任务。现将全年人事工作情况汇报如下。

第一部分创建“三强”班子“四好”队伍活动情况

自2001年全省人事编制系统开展创建“三强”班子“四好”队伍活动以来，我局始终坚持以“三强”“四好”为目标，努力建设一个思想过硬、纪律严明、作风踏实、团结进取、务实高效的领导班子和一支学习型、创新型、实干型的高素质人事编制干部队伍。围绕新区“锻造实力高新、构建和谐天元”的工作主题，贯彻实施《公务员法》，积极推进人事制度改革，以一流的服务水平，创一流的工作业绩，得到各级组织的充分肯定，先后被评为“省机关事业单位养老保险先进单位”、“省人事编制系统先进单位”、“市级文明机关”、“市为民办实事工作先进集体”、“区双文明建设先进单位”、“区先进党组织”、“区人大建议和政协提案办理工作先进单位”。

一、班子垂范凝聚人心公务员之家版权所有

局领导班子团结有力，坚持正确的政治方向，始终与以同志为核心的党中央保持一致。以“三个代表”重要思想总揽人事工作全局，带领全局干部职工以经济建设为中心，努力工作，大胆创新，积极探索人事工作服务于经济建设的新办法、新途径，出色完成全局各项工作任务。班子成员之间互相交心通气，在工作中，目标统一、分工协作、顾全大局，发扬艰苦奋斗、淡薄名利、无私奉献的精神。注重发挥表率作用，树立公仆形象，班子成员做到事事带头，坚持党风廉政建设责任制，做廉洁自律的表率，形成了创造力强、凝聚力强、战斗力强、号召力强、求真务实的坚强班子。

二、队伍建设以人为本

按照《--县开展治理商业贿赂专项工作的实施方案》（--委办发[2006]53号）的要求，结合我局实际，现就我局开展治理商业贿赂专项工作制定如下实施方案。

一、指导思想和原则

治理商业贿赂专项工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，依照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和有关法律法规，统一部署，突出重点，稳步推进。通过治理，使人事系统干部职工普遍受到教育，有效遏制商业贿赂蔓延趋势，健全完善相关规章制度，维护稳定，促进人事工作的健康发展。

开展治理商业贿赂专项工作要坚持以下原则：公务员之家版权所有

一是标本兼治，综合运用教育、经济、法律、行政等多种手段治理商业贿赂，积极探索有效的预防措施；

二是统筹部署，稳步有序推进，立足当前，着眼长远，结合贯彻《实施纲要》，结合民主评议行风工作和机关效能建设，建立治理商业贿赂的长效机制；

2005年干部科工作小结

今年以来，干部科工作能紧紧围绕年初全区宣传思想工作的指导思想、工作任务和部里的部署，结合新时期干部人事工作的要求和宣传口干部队伍的特点，认真执行区委、部里关于贯彻落实《中共中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》和《中共中央组织部关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》精神，根据《党政领导班子后备干部工作规定和《公务员管理条例》以及干部人事工作政策法规，强化六种意识，创新工作思路，改进工作作风，团结拚搏，扎实工作，较好地完成了各项工作任务。

一、严格坚持党管干部原则，加强宣传系统区管后备干部选拔工作

l、认真贯彻执行中央、省、市、区委关于《领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》、《公务员管理条例》等政策法规，按照区委组干[2004]15号文件精神，继续贯彻落实《中共中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》和中共中央组织部《关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》加强宣传系统领导班子建设，推进宣传系统优秀年轻干部的培养选拔工作，积极认真有效地配合区委做好宣传口选拔优秀年轻后备干部，发动宣传口各单位区管后备干部报名参加区里科级干部公开选拔。

2、加强推荐、提名、考核、考察决定等工作环节，落实报备制。

认真做好宣传系统各班子成员向党组织推荐的领导干部人选的各项工作，为本级领导把好材料关和程序关，并协同有关部门办理手续。按职能要求，根据部里和上级要求宣传系统区管干部及部管干部的有关人员的年度述职材料及其他方面的工作材料实行报备制，以便了解各班子成员的德，能，绩，廉等情况，为部领导掌握工作动态，当好助手提供信息。公务员之家版权所有

同志们：

这次全县干部人事制度综合改革试点工作动员会的主要任务是，深入学习贯彻全国、全省和全市深化干部人事制度改革会议精神，根据县委六届五次全会的要求和部署，回顾总结近年来我县干部人事制度改革的经验，分析当前面临的形势和任务，并就我县干部人事制度综合改革试点作出部署，为培养造就一支适应*跨越式发展、建设“平安*”要求的高素质干部队伍提供制度保证，为全省干部人事制度改革提供综合性的试点成果。

今年*月以来，全国、全省和全市相继召开了深化干部人事制度改革工作会议，对从整体上不断推进干部人事制度改革作出了部署，同时中央集中出台了“5＋1”文件，省委也出台了5个文件。全省会议提出，在湖州、金华2个市及*等9个县（市、区）开展综合改革试点。在全市会议上，市委常委、组织部长鞠建林专门就我县如何开展试点工作提出了明确要求，希望我县大胆探索、积极改革，为系统地推进全市干部人事制度改革积累经验。这些重要会议、文件和指示精神，为我县干部人事制度综合改革试点工作指明了方向。

县委对今天的会议非常重视，县委常委会先后两次专门听取汇报，就贯彻落实全国、全省和全市会议精神，推进我县干部人事制度综合改革试点工作进行了专题研究。下面，我讲三个问题。

一、认清形势、统一思想，进一步增强推进干部人事制度综合改革试点工作的紧迫感和责任感

近年来，我县不断加大干部人事制度改革力度，努力推进干部人事工作的科学化、民主化和制度化，为建设高素质干部队伍提供了有力的制度保证。一是创新干部选拔任用机制。实行了县委全委会、常委会任免县管干部及乡镇、县机关部门党委（党组）任免中层干部“票决制”，在县域范围内，形成了比较系统的党内用人民主决策机制。二是健全干部培养教育机制。实行了科（局）级干部政治理论水平任职资格考试和选拔科（局）级后备干部“联动制”，把任职资格考试作为确定科（局）级后备干部必备“硬件”，为干部选拔任用设立了知识“门槛”。三是完善干部管理监督机制。强化了干部经济责任审计，制定实施了《县直机关和乡镇领导干部管理监督若干意见》，进一步健全了领导干部引咎辞职制、责任追究制、试用期制和中层干部轮换（轮岗）制、岗位聘任制等九项制度。同时，稳步推进事业单位人事制度改革。这些富有成效的改革探索，不仅有效地促进了全县干部队伍整体素质的提高，而且在匡正用人风气、端正用人导向上开了新风。总的讲，大家对推进干部人事制度改革的认识越来越高，思路越来越明，步伐越来越快，措施越来越强，行动也越来越积极主动。

人事半年工作总结

半年来，在县委、县政府领导下，在上级人事部门的指导下，我们以邓小平人才人事理论和“三个代表”重要思想为指导，以县委、县政府制定的经济社会发展战略为中心，大力推进整体性人才资源开发，全面推行人事制度改革，认真履行人事工作职能，较好地完成了各项工作任务，现将半年的工作情况总结如下：一、积极推行人事制度改革，依法加强公务员队伍管理

（一）事业单位人事制度改革工作。一是为争取县领导的重视与支持，我们配合组织部等有关单位进行了摸底调查，并起草相关的实施方案和其他有关材料；二是积极配合参与县城管局所属的二个单位的领导班子的竞聘工作；三是参与指导了县畜牧局招聘乡镇动物防疫监督员的煞尾工作。

（二）全面实施聘用合同制。为12名协会人员重新安排工作后鉴证了聘用合同；配合乡镇税费改革工作，为139名乡镇机关事业单位人员鉴证了聘用合同；为11名其他人员鉴证了聘用合同，并对所有鉴证聘用合同的人员全部实行了人事。

（三）依法加强公务员队伍管理，不断完善落实各项管理制度。1、2005年年度考核工作。目前已有52家单位呈报了1.8万人的考核结果，占整个考核人数的70%，按荆人[2004]28号文件精神，我们对领导班子以外的其他工作人员的考核结果统一下发了函件。2、履行综合管理表彰工作职能。我们严格按程序共推荐省市表彰的单位3家，个人6名。

二、深入开展整体性人才资源开发，全面拓宽人事工作服务领域